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第一篇：績效工作崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、薪酬福利方案修訂及推進(jìn)實(shí)施，薪酬福利體系完善及優(yōu)化;

2、人力成本分析及改善建議，并推動(dòng)實(shí)施;

3、市場薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;

4、建立公司績效考核評(píng)價(jià)體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;

5、專項(xiàng)績效管理、激勵(lì)方案的'設(shè)計(jì)以及推動(dòng)實(shí)施;

6、績效考核的組織實(shí)施，考核數(shù)據(jù)的匯總分析，提出績效改善建議，并推動(dòng)實(shí)施;

7、進(jìn)行績效溝通、受理績效申訴。

崗位要求

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或財(cái)會(huì)類專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，帶過團(tuán)隊(duì)優(yōu)先考慮;

3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具，有較佳薪酬績效體系建設(shè)能力;

4、思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;

5、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;

6、熟知國家及地方勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。該崗位位急需到崗的是深圳東站(布吉)片區(qū)。歡迎自薦或推薦!

第二篇：績效工作崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，參與薪酬績效方案的設(shè)置，協(xié)助總監(jiān)制定公司績效薪酬管理的政策與流程;

2、負(fù)責(zé)薪酬績效核算，統(tǒng)計(jì)分析員工薪酬分布狀況，編制人工成本、人工費(fèi)用的.分析報(bào)告;

3、負(fù)責(zé)與各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)考核要素的權(quán)重，擬定各部門績效考核指標(biāo);

4、組織實(shí)施公司績效評(píng)價(jià)體系，監(jiān)督各部門日常績效考核工作;

5、負(fù)責(zé)績效考核的結(jié)果統(tǒng)計(jì)及分析，并組織開展績效改善工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績效考核工具;

4、邏輯思維縝密、對(duì)數(shù)字敏感，熟悉office辦公軟件，精通excel操作。

第三篇：績效專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；

2、績效培訓(xùn)、宣貫，負(fù)責(zé)解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容；

3、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議；

4、收集匯總各部門、各崗位考核數(shù)據(jù)及資料；

5、建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料；

6、完成上級(jí)交辦的其它工作事項(xiàng)，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。

任職要求:

1、本科，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2、1年以上績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)，了解各種主流績效考核工具和方法；

4、良好的溝通表達(dá)能力，耐心細(xì)致，高度責(zé)任感、執(zhí)行力

第四篇：績效專員崗位職責(zé)

1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

2:工資制作,人事成本分析,預(yù)算制作。

3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財(cái)務(wù)新人培訓(xùn)工資制作。

4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核,薪酬管理。

5:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)

第五篇：績效專員崗位職責(zé)

1、主要負(fù)責(zé)公司績效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相關(guān)報(bào)表；

2、負(fù)責(zé)組織各部門年度績效計(jì)劃、方案的跟進(jìn)、評(píng)審與指標(biāo)跟蹤管理、述職管理，負(fù)責(zé)日?？己斯芾?月、年等績效管理)、組織績效面談等；

3、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、工資、獎(jiǎng)金管理等；

4、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。

第六篇：績效專員崗位職責(zé)

1、依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)運(yùn)作模式及不同崗位類型，設(shè)計(jì)或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案，對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo)；

2、負(fù)責(zé)完成公司員工薪酬、福利和獎(jiǎng)勵(lì)的`核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時(shí)發(fā)放；

3、負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評(píng)估機(jī)制；

4、對(duì)薪酬成本進(jìn)行預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報(bào)表；

5、對(duì)績效體系運(yùn)行進(jìn)行分析及監(jiān)控，推動(dòng)各部門及時(shí)干預(yù)績效管理存在的問題，實(shí)現(xiàn)績效改進(jìn)；

6、其他部門領(lǐng)導(dǎo)交代的事項(xiàng)。