千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《行政專員績效專員崗位職責(zé)(范文5篇)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《行政專員績效專員崗位職責(zé)(范文5篇)》。

第一篇：績效專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司薪酬、績效制度的.貫徹、宣傳、咨詢、執(zhí)行工作。

2、負(fù)責(zé)公司薪資福利的核算；

3、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

4、負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作；

5、配合薪酬體系搭建完善等工作。

第二篇：績效專員崗位職責(zé)

1、在集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下，運用合適的薪酬設(shè)計方法和分析工具實現(xiàn)薪酬福利的管理工作并確保薪酬的`發(fā)放。

2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算、人工成本核算、年度調(diào)薪等薪酬相關(guān)項目工作；。

3、負(fù)責(zé)公司員工日常薪酬福利核算，包括不僅限于工資核算、社保公積金繳納、個稅繳納等。

4、了解國家最新的薪酬福利政策，并依據(jù)政策不斷調(diào)整公司薪酬福利制度方案，提出改進措施。

5、負(fù)責(zé)修改薪酬福利相關(guān)制度；

6、匯總分析薪酬數(shù)據(jù)形成薪酬數(shù)據(jù)報告和報表。

7、負(fù)責(zé)員工薪酬福利咨詢工作；

8、完成上級交辦的其他工作

第三篇：行政專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；

2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；

3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；

5、協(xié)助財務(wù)部做好門店員工考勤審核工作；

6、負(fù)責(zé)員工的福利活動的組織和籌備；

7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的.建立健全和貫徹落實；

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；

9、員工關(guān)系處理（福利，活動、勞務(wù)糾紛處理）

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第四篇：績效專員崗位職責(zé)

1、依據(jù)各部門的業(yè)務(wù)運作模式及不同崗位類型，設(shè)計或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案，對制度、方案進行宣導(dǎo)；

2、負(fù)責(zé)完成公司員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放；

3、負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化薪酬評估機制；

4、對薪酬成本進行預(yù)算、分析及監(jiān)控，定期出具人工成本分析、人效分析等相關(guān)報表；

5、對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預(yù)績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進；

6、其他部門領(lǐng)導(dǎo)交代的事項。

第五篇：行政專員崗位職責(zé)

1. 對于人員招募、引進、考核、激勵等方面有操作經(jīng)驗。

2. 能夠依據(jù)公司戰(zhàn)略設(shè)定人力資源相關(guān)規(guī)劃。

3. 能做好人事相關(guān)職能的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘需求、安排面試人員、辦理員工入職辦理，安排培訓(xùn)等等。

4. 有時還會客串擔(dān)當(dāng)一下總裁秘書或辦公室主任的角色。