千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《策劃培訓師的崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《策劃培訓師的崗位職責》。
第一篇：培訓專員崗位的工作職責
職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展，匯總崗位需求，確定并執(zhí)行招聘計劃;
2、線上線下招聘渠道的開拓，發(fā)布崗位招聘信息，定期更新招聘信息，維護招聘渠道;
3、搜集并篩選合適簡歷，組織安排面試并做好面試記錄;跟進人員面試結果，確定錄用人員并對確聘人員發(fā)放offer ;
4、 建立公司人才儲備庫;
5、 辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到，轉正，調動，離職);
6、 新入職員工訪談;試用期員工轉正評鑒跟進;
7、 負責公司員工五險一金增、減員操作;
8、涉及培訓環(huán)節(jié)為公司培訓人才，配合建立培訓體系。
9、完成上級臨時交付的工作任務。
任職基本要求：
1、大專以上學歷;人力資源相關專業(yè);
2、了解人事和招聘的相關知識，有清晰的招聘思路和培訓相關經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;
5、以結果為導向，抗壓力強。
第二篇：培訓專員崗位的工作職責
職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓實施計劃并推動落實。
2、完善公司培訓業(yè)務流程、制度和管理體系，對各單位培訓業(yè)務進行支持。
3、組織開展培訓需求分析、項目設計、培訓實施及效果評估等工作。
4、組織完善師資管理和課程建設體系，組建內部講師團隊，對內部講師進行選撥、培養(yǎng)。
5、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學歷、人力資源管理、工商管理專業(yè)，應屆畢業(yè)生優(yōu)先。
2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓業(yè)務流程和各個環(huán)節(jié)。
3、有領導力培養(yǎng)項目、人才發(fā)展項目實施經(jīng)驗和培訓規(guī)劃能力較強者優(yōu)先。
4、學習能力強，出色的溝通協(xié)調能力和人際理解能力。
5、組織管理能力較強，有良好的職業(yè)操守，抗壓能力強。
第三篇：培訓專員崗位的工作職責
職責:
1.為品牌護理師提供新品，銷售技巧類培訓;
2.組織美麗課堂，微沙龍;
3.執(zhí)行跟進總部各類培訓項目和培訓效果;
4.提高護理師銷售技巧，協(xié)助銷售部門達成業(yè)績 。
任職資格:
1.有豐富的化妝品銷售經(jīng)驗，護膚經(jīng)驗;
2.良好的表達能力，溝通能力和團隊協(xié)作能力;
3.熟練使用辦公軟件;
4.可接受出差。
第四篇：培訓專員崗位的工作職責
職責：
1、協(xié)助部門共同完成培訓體系搭建工作，負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等;
2、負責核心部門的經(jīng)典案例萃取，并在內部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作;
3、負責培訓項目的課件開發(fā)及升級;
4、負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵;
6、負責公司安排的其他工作或項目。
任職要求：
1、本科及以上學歷，管理學相關專業(yè)優(yōu)先考慮，有銷售崗培訓經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;
2、綜合能力強，學習能力強，并有志于在培訓方向長期發(fā)展;
3、工作積極主動，富有責任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強。
第五篇：培訓專員崗位的工作職責
職責
1、組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;
2、建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3、負責網(wǎng)絡商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設商學院課程運作體系;
4、協(xié)助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發(fā)內部課程并進行講授;
5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);
6、領導安排的其他工作。
任職資格
1、本科及以上學歷【985、211優(yōu)先】，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識;
2、良好的溝通協(xié)調能力，較強的親和力，感染力;
3、有一定的課程開發(fā)能力、演講能力;
4、大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。
第六篇：培訓專員崗位的工作職責
作職責:
1、承接速運BG一、二線新員工培訓以及地區(qū)培訓支持;
2、承接速運BG一、二線技能提升類培訓;
3、統(tǒng)籌運作主管、中轉場經(jīng)理/主管的培養(yǎng);
4、統(tǒng)籌一線新員工、在職員工、項目性培訓方案的推廣、考核管理;
5、承接各類培訓工具、系統(tǒng)等的推廣與維護工作;
6、統(tǒng)籌員工資源創(chuàng)收管理和收入提成計提評估;
7、對各類一二線培訓的課件和課時進行規(guī)范管理。
工作要求:
1、大學本科學歷及以上，教育、心理學、傳播學、人力資源管理或管理相關專業(yè);
2、3-5年大中型企業(yè)培訓相關工作經(jīng)驗;
3、具備較強的溝通協(xié)調能力、對培訓的規(guī)劃、實施、效果評估有豐富經(jīng)驗、擅長授課和開發(fā)課程;
