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第一篇：產(chǎn)品培訓(xùn)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、根據(jù)年度發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn),制定各項培訓(xùn)計劃。

2、制作培訓(xùn)課件,執(zhí)行各項培訓(xùn)安排,協(xié)調(diào)會務(wù)安排、課程安排、師資安排等。

3、負(fù)責(zé)相關(guān)課程的講授工作。

4、對各項培訓(xùn)課程進(jìn)行總結(jié)、分析、效果評估及制定改進(jìn)方案。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,年齡25周歲――40周歲。

2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

3、具有良好的專業(yè)形象、溝通能力、表達(dá)能力、執(zhí)行力。

4、工作主動、積極,能承受較大的.工作壓力。

第二篇：產(chǎn)品培訓(xùn)員的崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略，擬定、修訂培訓(xùn)類制度、規(guī)范、流程、表單;

2.做好事業(yè)部年度培訓(xùn)計劃(包括不限于各部門培訓(xùn)需求訪談、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)評估等;

3.培訓(xùn)類各項工作開展策劃和組織管理;

4.規(guī)范進(jìn)行培訓(xùn)課件開發(fā)、使用、評估等管理，普及培訓(xùn)課件開發(fā)的技能;

5.組織新入職人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，使其了解公司文化及各項制度;

6.各類培訓(xùn)文件宣貫及記錄跟進(jìn)落實(shí);

7.負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的管理，包括但不限于將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案。

8.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)協(xié)議簽訂和相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議的計算核實(shí)工作;

9.進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)發(fā)師開發(fā)、課件開使用、評估等管理，普及TTT培訓(xùn);

10.保持與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立良好的關(guān)系;規(guī)范拓展和評估培訓(xùn)機(jī)構(gòu);學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)先進(jìn)經(jīng)驗;

11.規(guī)范建立和執(zhí)行培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化跟蹤，并建立分析機(jī)制;

12.完成各類政府類、體系類關(guān)于培訓(xùn)方面的資料準(zhǔn)備、完善、提交、評審工作;

13.員工勝任力評估及提升培訓(xùn)計劃策劃實(shí)施;

14.根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求及人才戰(zhàn)略發(fā)展需求，提出關(guān)于人員提升的培訓(xùn)思路和實(shí)施計劃;

15.協(xié)助總經(jīng)理室、戰(zhàn)略規(guī)劃部完成德馬創(chuàng)新學(xué)院的各項工作;

16.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

第三篇：產(chǎn)品培訓(xùn)員的崗位職責(zé)

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品升級換代的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)工作。

2.負(fù)責(zé)公司新入職員工的培訓(xùn)與輔導(dǎo)。

3.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品培訓(xùn)課件的研發(fā)與制作。

4.負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)主管的培訓(xùn)與指導(dǎo)。

5.做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1.有強(qiáng)烈的責(zé)任心和行動力。

2.熱愛講師事業(yè)，敬畏講臺。

3.有ppt制作基礎(chǔ)。

第四篇：培訓(xùn)員的崗位職責(zé)

1.搭建集團(tuán)非業(yè)務(wù)端培訓(xùn)體系;

2.集團(tuán)非業(yè)務(wù)端新人培訓(xùn)的調(diào)研，組織，課程授課，考核及效果評估，訓(xùn)后報告及數(shù)據(jù)整理，維護(hù)入職培訓(xùn)課程及更新，創(chuàng)新課程與授課形式，并提出改進(jìn)意見;

3. 集團(tuán)管理者培訓(xùn)調(diào)研，組織，訓(xùn)后報告及數(shù)據(jù)整理;

4. 集團(tuán)繼任者計劃的組織，實(shí)施，培訓(xùn)效果跟進(jìn)，考核及效果評估，總結(jié)與分析。

第五篇：產(chǎn)品培訓(xùn)員的崗位職責(zé)

職責(zé)：

1、配置產(chǎn)品的營銷資源，協(xié)調(diào)制定銷售政策、銷售宣傳品、禮品等 ;

2、對公司產(chǎn)品進(jìn)行系統(tǒng)研究，制定產(chǎn)品的培訓(xùn)資料，自主開發(fā)培訓(xùn)課件;

3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品知識培訓(xùn)，有控銷渠道培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

4、公司網(wǎng)站、微信公眾號等宣傳渠道的產(chǎn)品信息維護(hù);

5、營銷中心領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時性工作。

任職資格：

1、善于溝通、組織能力強(qiáng)，具有豐富的醫(yī)學(xué)、醫(yī)藥專業(yè)知識，有文案組織能力及廣告經(jīng)驗;

2、能熟悉運(yùn)用計算機(jī)辦公軟件及相關(guān)產(chǎn)品宣傳軟件;

3、具有3年以上學(xué)術(shù)推廣經(jīng)理/培訓(xùn)老師的工作經(jīng)驗，有市場管理及執(zhí)業(yè)藥師資格證者優(yōu)先;

4、能夠適應(yīng)出差。

第六篇：產(chǎn)品培訓(xùn)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、相關(guān)金融知識的培訓(xùn)，包括但不限于私募基金、私募股權(quán)等專業(yè)知識培訓(xùn)；

2、配合公司品牌推廣，協(xié)助實(shí)施公司各種營銷活動、項目路演、對外會議等大型活動；

3、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計劃；

4、2年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)培訓(xùn)講師經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

任職要求：

1、從事金融產(chǎn)品培訓(xùn)講師3年以上，包括公募、私募基金、銀行、證券、信托等金融機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)方面的工作經(jīng)驗

2、主持過商務(wù)會議，例如招商會，行業(yè)峰會、項目論壇、沙龍講座、產(chǎn)品發(fā)布會等，邏輯思維清晰，有良好的現(xiàn)場調(diào)節(jié)和控場能力

3、具備私募基金、資管產(chǎn)品、風(fēng)險管理等金融知識；有較強(qiáng)的溝通能力、感染力、組織策劃能力及統(tǒng)籌能力；

4、具有良好的.敬業(yè)精神、創(chuàng)新意識和團(tuán)隊合作精神。

5、面試時需提供過往培訓(xùn)課件或提綱，并且有做過客戶營銷活動的優(yōu)先。