千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《崗前培訓(xùn)師的崗位職責(zé)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《崗前培訓(xùn)師的崗位職責(zé)》。

第一篇：培訓(xùn)師的崗位職責(zé)

1.織好年度培訓(xùn)會議，并做好公司及各部門培訓(xùn)需求調(diào)查工作，會同上級主管共同確認(rèn)需求;

2.根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，編制公司《年度培訓(xùn)計劃》;

3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹并落實各項培訓(xùn)項目;

4.掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類;

5.配合上級主管做好內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)組織和安排工作，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)效果評價的信息收集整理工作;

6.負(fù)責(zé)有關(guān)部門培訓(xùn)協(xié)議的起草、歸檔工作;

7.與各部門緊密溝通，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制公司層面培訓(xùn)的培訓(xùn)教材(新員工企業(yè)文化等)編寫培訓(xùn)教案;

8.負(fù)責(zé)督促外出培訓(xùn)員工及時提供受訓(xùn)各項資料;

9.按照ISO質(zhì)量管理體系的.要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作;

10.建立員工培訓(xùn)檔案，配合員工自我開發(fā)，作好個人培訓(xùn)資料的存檔;

11.編制、修訂、完善員工培訓(xùn)辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系;

12.設(shè)計培訓(xùn)評估體系并將評估結(jié)果在公司內(nèi)進(jìn)行溝通，以使各部門能有針對性重新設(shè)計或調(diào)整。

第二篇：培訓(xùn)師的崗位職責(zé)

1、產(chǎn)品培訓(xùn)課件的制作、宣講，對客戶進(jìn)行產(chǎn)品知識培訓(xùn)、答疑;

2、在特定、專長領(lǐng)域內(nèi)不斷學(xué)習(xí)研究，根據(jù)市場需要設(shè)定系列培訓(xùn)課程;

3、根據(jù)不同行業(yè)、公司的培訓(xùn)需求的不同，有針對性的進(jìn)行培訓(xùn)課程的開發(fā)和調(diào)整;

4、運(yùn)用各種培訓(xùn)方法和培訓(xùn)工具，講授培訓(xùn)課程，實現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo);

5、設(shè)計培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程;

6、設(shè)計培訓(xùn)形式和方法;

7、設(shè)計培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。

第三篇：培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定公司年度人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓(xùn)實施計劃并推動落實。

2、完善公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程、制度和管理體系，對各單位培訓(xùn)業(yè)務(wù)進(jìn)行支持。

3、組織開展培訓(xùn)需求分析、項目設(shè)計、培訓(xùn)實施及效果評估等工作。

4、組織完善師資管理和課程建設(shè)體系，組建內(nèi)部講師團(tuán)隊，對內(nèi)部講師進(jìn)行選撥、培養(yǎng)。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷、人力資源管理、工商管理專業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。

2、有較好的人力資源理論知識，熟悉培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程和各個環(huán)節(jié)。

3、有領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)項目、人才發(fā)展項目實施經(jīng)驗和培訓(xùn)規(guī)劃能力較強(qiáng)者優(yōu)先。

4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，出色的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解能力。

5、組織管理能力較強(qiáng)，有良好的`職業(yè)操守，抗壓能力強(qiáng)。