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第一篇：酒店店經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)旅游服務板塊發(fā)展目標，協(xié)助總經(jīng)理制定酒店年度戰(zhàn)略與規(guī)劃方案以及經(jīng)營計劃并組織實施;

2、依據(jù)經(jīng)營情況，提出酒店組織設置、調(diào)整建議方案，協(xié)助總經(jīng)理制定酒店績效管理方案，并組織實施;

3、協(xié)助總經(jīng)理做好酒店成本控制、安全管理、行政綜合管理、餐飲管理、房務管理、營銷管理、洗衣廠管理;

4、工作中發(fā)現(xiàn)管理不足，積極主動向上級領(lǐng)導提出合理化建議。

任職要求:

1、30周歲以上，本科及以上學歷;

2、具有5年酒店從業(yè)管理工作經(jīng)驗;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)運營相關(guān)管理知識;

4、有較強的溝通、計劃、決策和綜合判斷能力;

5、具備酒店運作、市場營銷、財務管理等相關(guān)知識結(jié)構(gòu)。

注:以下情況人才優(yōu)先考慮:

1.家庭困難、生活拮據(jù)，能夠吃苦耐勞;

2.有成功欲望并渴望事業(yè)平臺。

第二篇：酒店運營經(jīng)理崗位職責

1、參與項目前期項目定位、品牌落位、動線規(guī)劃等工作;

2、負責項目招商方案及策略的制定;

3、負責項目商戶全國性、地方性品牌商家招商實施;

4、負責項目商戶全國性、地方性品牌商家合同簽約到開業(yè)前客戶管理及后期運營關(guān)系的日常維護;

5、參與并執(zhí)行購物中心管理的運營模式、工作體制、業(yè)務流程及操作規(guī)范;

6、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)部門間的'工作，達成各項經(jīng)營指標等方面工作;

7、負責對合作商戶進行增值業(yè)務的合作運營咨詢、處理;

8、負責對所屬人員進行業(yè)務技能培訓、考核、考評和實施獎懲;

9、負責指導、管理、監(jiān)督部門的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰;