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第一篇:培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)
一、客戶的滿意是我們的最高標(biāo)準(zhǔn),培訓(xùn)師在培訓(xùn)過程中必須做到針對流程嚴格、順利的進行,遇到突發(fā)事件能做到隨機應(yīng)變。
二、公司的形象高于一切,培訓(xùn)師必須時時刻刻維護并提升公司在社會上的良好形象,不得在培訓(xùn)過程中出現(xiàn)抽煙、酗酒、不文明語言,且在培訓(xùn)中要講普通話。
三、好的心態(tài)是工作的基礎(chǔ),培訓(xùn)師必須時刻保持一種似火的激情,良好的耐心,認真負責(zé)的態(tài)度。
四、學(xué)習(xí)力是現(xiàn)代企業(yè)對員工的.基本要求,就培訓(xùn)師而言則更為重要,擁有強大的學(xué)習(xí)能力,才能更有效的進行市場競爭與服務(wù)客戶。
第二篇:產(chǎn)品培訓(xùn)崗位職責(zé)
職責(zé):
1、負責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研,制定階段性培訓(xùn)計劃;
2、對招聘的新員工,銷售人員,及時進行企業(yè)文化、門店銷售的`培訓(xùn);
3、對培訓(xùn)結(jié)果進行考核,根據(jù)考核結(jié)果修正培訓(xùn)計劃;
4、負責(zé)培訓(xùn)課件的編寫、修改及培訓(xùn)執(zhí)行;
5、建立員工培訓(xùn)檔案,做好更新、保管工作。
崗位要求:
1、年齡:26--35歲,形象氣質(zhì)佳;
2、大專以上學(xué)歷;
3、熟練使用辦公軟件;
4、有廚電行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
第三篇:培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)
1. 參與企業(yè)員工和企業(yè)發(fā)展培訓(xùn)需求調(diào)研,匯總并整理培訓(xùn)需求;
2. 分析不同崗位的培訓(xùn)需求,對相關(guān)的課程和學(xué)習(xí)資料進行收集和評估,選擇合適的培訓(xùn)課程,開發(fā)和設(shè)計企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),制定培訓(xùn)計劃;
3. 按照企業(yè)培訓(xùn)計劃,負責(zé)相關(guān)模塊課程的講授工作;
4. 培訓(xùn)課程結(jié)束后,協(xié)助并參與培訓(xùn)課程的評估工作。
5. 根據(jù)培訓(xùn)效果,不斷的改進和完善培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方式;
6. 整理培訓(xùn)教材以及教案資料,并歸檔。
第四篇:培訓(xùn)員的崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司要求,負責(zé)根據(jù)崗位說明書制定相應(yīng)的績效考核方案;
2、根據(jù)公司年度招聘計劃,負責(zé)落實各部門、分公司、項目部的需求并制定招聘計劃,組織實施面試與篩選工作;
3、負責(zé)完善公司的培訓(xùn)體系,執(zhí)行培訓(xùn)方案相關(guān)工作;
4、負責(zé)企業(yè)人員證書管理及辦理相關(guān)工作;
5、負責(zé)貫徹實施公司的企業(yè)文化。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
第五篇:培訓(xùn)師工作崗位職責(zé)
一、研發(fā)能力是對培訓(xùn)師的又一重點要求,對新課程的開發(fā)理解并進行實踐是一個優(yōu)秀培訓(xùn)師應(yīng)具備的能力。
二、未經(jīng)公司批準(zhǔn)不允許私自參與其他公司項目及培訓(xùn)。
三、作為卓越公司的一名員工,培訓(xùn)師和其他員工還要一同遵守公司的其他規(guī)章制度。