千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《市場營銷崗位職責(zé)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《市場營銷崗位職責(zé)》。

第一篇：市場營銷崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)美圖智能硬件年度銷售計劃，制定市場推廣計劃（包括但不僅限于市場推廣與活動方案、媒體投放方案、運營方案等）；

2、策劃并跟進各種市場活動執(zhí)行，包括各種展覽會、網(wǎng)絡(luò)市場調(diào)研、廣告方案策劃等；

3、負責(zé)美圖智能硬件新媒體運營規(guī)劃和監(jiān)督執(zhí)行，把握整體風(fēng)格與運營方向；

4、負責(zé)美圖智能硬件市場營銷團隊的組建、培訓(xùn)、績效評估和團隊激勵。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)市場總監(jiān)/經(jīng)理工作經(jīng)驗；

2、優(yōu)秀的市場信息分析能力，熟悉互聯(lián)網(wǎng)垂直營銷的方法策略；

3、具備互聯(lián)網(wǎng)思維，突出的市場洞察力、文案撰寫能力及創(chuàng)意能力；

4、良好的團隊管理與激勵能力，目標導(dǎo)向，自我驅(qū)動能力強。

第二篇：宴會銷售經(jīng)理

直接上級：市場營銷總監(jiān)

直接下屬：宴會銷售主任、宴會銷售文員

崗位職責(zé)

全面負責(zé)宴會和會議、展示會等的推銷、預(yù)訂工作。

1.制定宴會銷售的市場推銷計劃、建立并完善宴會銷售部工作程序和標準，制定宴會銷售部規(guī)章制度并指揮實施。

2.參加酒店管理人員會議、完成上傳下達工作。

3.安排布置并督導(dǎo)下屬人員的正常工作。

4.建立改善宴會日記、客戶合同存檔、宴會訂單和預(yù)報單的存檔記錄，使之成為有效的工作程序和管理手段。

5.與餐飲部總監(jiān)和行政總廚溝通協(xié)調(diào)，共同議定宴會菜單及價格。

6.與其它部門溝通、協(xié)調(diào)、密切配合。

7.定期對下屬進行績效評估，按獎懲制度實施獎懲，并加強對員工的培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)。

素質(zhì)要求

基本素質(zhì)：具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感及高尚的職業(yè)道德，要有犧牲精神，忠于事業(yè)，心胸開闊。

自然條件：身體健康，儀表端莊大方，性格外向，氣質(zhì)高雅，年齡25歲以上。身高：男1.74～1.79米，女1.65～1.68米。

文化程度：大專畢業(yè)或旅游專業(yè)畢業(yè)。

外語水平：高級英語水平，并能熟練應(yīng)用。

工作經(jīng)驗：在餐飲部工作5年以上并有5年餐飲部宴會銷售經(jīng)驗，通曉對外銷售的促銷策略和產(chǎn)品價格策略，了解客源市場的需求狀況，熟悉客源國的政治、經(jīng)濟、文化、風(fēng)俗常識和涉外禮儀、禮節(jié)。能制定促銷計劃、能熟練操作辦公自動化系統(tǒng)。特殊要求：信息來源廣泛，熟悉海外駐本地商社、公司、大使館等主要客源狀況，同客戶保持良好的人際關(guān)系;工作中具有較強的判斷能力、應(yīng)變能力和談判能力，并有協(xié)調(diào)下屬工作的能力，能調(diào)動銷售人員的積極性，形成團體氣氛。有一定的文學(xué)水平，擅于書寫廣告，有公關(guān)能力，沒有家庭負擔(dān)，有能力主持酒會。

第三篇：市場營銷崗位職責(zé)

職責(zé)：

1、根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略，制定市場計劃，并進行目標分析；

2、負責(zé)新產(chǎn)品宣傳、推廣工作；

3、負責(zé)區(qū)域渠道建設(shè)、管理和渠道關(guān)系維護等工作；

4、負責(zé)經(jīng)銷商培訓(xùn)及招標工作；

5、市場狀況、競爭品牌的信息進行調(diào)研、分析、反饋；

6、負責(zé)展會等相關(guān)事宜。

任職條件：

1、臨床醫(yī)學(xué)或市場營銷相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，3年以上藥品、醫(yī)療器械銷售經(jīng)驗或醫(yī)藥經(jīng)銷商管理經(jīng)驗；

2、良好的溝通談判能力及團隊合作精神，能完成經(jīng)銷商的開發(fā)、維護及管理工作；

3、熟悉介入產(chǎn)品市場，有客戶資源，有良好的工作業(yè)績和成功的市場策劃案例；

4、具良好的市場洞察與分析能力，較強的政策敏感性；

5、強烈的事業(yè)心，責(zé)任心強，能承受較強的工作壓力；

6、有良好的英語聽、說、讀、寫能力。

第四篇：財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容

篇一：財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

一、工作內(nèi)容

1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略。

2、負責(zé)公司資金運作管理、日常財務(wù)管理與分析、資本運作、籌資方略、對外合作談判等。

3、負責(zé)項目成本核算與控制。

4、負責(zé)公司財務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的

計劃

完成年度財務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況。

5、按時向總經(jīng)理提供財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析，并確保這些報告可靠、準確。

6、制定、維護、改進公司財務(wù)管理程序和政策，以滿足控制風(fēng)險的要求，如：改進應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、成本費用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。

7、組織制定財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定年度、季度財務(wù)計劃。

8、*可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動，并及時向總經(jīng)理報告。

9、*公司重大投資項目，以確保未經(jīng)批準的項目不實施，批準的項目在預(yù)算范圍內(nèi)進行并在控制之中。

10、全面負責(zé)財務(wù)部的日常管理工作。

11、負責(zé)編制及組織實施財務(wù)預(yù)算報告、月/季/年度財務(wù)報告。

12、負責(zé)公司全面的獎金調(diào)配，成本核算、會計核算和分析工作。

13、負責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作。

14、管理與銀行、稅務(wù)、工商及其他機構(gòu)的關(guān)系，并及時辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來。

15、完成上級交給的其他日常事務(wù)*工作。

二、權(quán)責(zé)范圍

一）、權(quán)力

1、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對公司各部門的經(jīng)費支出有總體控制權(quán)。

2、對下屬人員有業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)。

3、對各部門財務(wù)計劃的執(zhí)行情況有檢查和考核權(quán)。

4、對違反財經(jīng)紀律、不符合財務(wù)制度的費用開支有權(quán)拒付

二）、責(zé)任

1、對公司財務(wù)計劃的完成負監(jiān)督實施責(zé)任。

2、對資產(chǎn)管理、利潤成本管理、會計核算管理等負組織責(zé)任。

3、對資金籌措及負債管理負直接責(zé)任，如因管理不善給公司造成損失，應(yīng)負相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任、行政責(zé)任直至法律責(zé)任。

篇二：財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

一、1、提出財務(wù)人員任免名單；2、確定培訓(xùn)計劃，并組織實施；3、提出用人計劃及初試意見，內(nèi)部機構(gòu)和崗位設(shè)置方案；4、是部門內(nèi)違規(guī)違紀或舞弊的第一責(zé)任人。

二、1、確定主管級工作計劃，起草年度工作目標和總結(jié)；2、簽署財務(wù)人員績效考核表；3、提出財務(wù)人員薪資調(diào)整名單和幅度。

三、1、根據(jù)內(nèi)部主管級要求協(xié)調(diào)內(nèi)部事務(wù)、解決糾紛；2、組織財務(wù)部例會；3、接待、處理公司財務(wù)、審計檢查工作；4、負責(zé)所在公司財稅檢查工作完成。

四、1、組織、實施分公司預(yù)算，編制、簽署財務(wù)預(yù)算計劃；2、編制、審定預(yù)算執(zhí)行分析報告；3、負責(zé)商業(yè)計劃書財務(wù)部分的起草。

篇三：財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

1、制訂公司財務(wù)、會計制度和預(yù)算管理制度，建立和完善財務(wù)管理和會計核算體系；

2、負責(zé)公司內(nèi)控制度建設(shè)、執(zhí)行和公司內(nèi)部審計工作；

3、負責(zé)公司日常財務(wù)核算，編報公司財務(wù)預(yù)算和決算，

4、分析公司的財務(wù)經(jīng)營情況，參與公司的經(jīng)營管理。

5、負責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)下屬子公司或分支機構(gòu)的財務(wù)工作，定期匯總上報其經(jīng)營成果、財務(wù)狀況并分析潛在風(fēng)險，監(jiān)督檢查其財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況；

6、負責(zé)公司資金調(diào)度和管理，根據(jù)公司資金運作情況，合理調(diào)配資金，確保公司資金正常運轉(zhuǎn)。辦理各類結(jié)算業(yè)務(wù)，辦理銀行帳戶、*券帳戶的開銷戶，辦理公司納稅申報和內(nèi)部費用報銷工作；

7、配合有關(guān)部門定期對公司資產(chǎn)進行盤點。

8、負責(zé)接受審計、稽核、稅務(wù)和有關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)部門工作檢查；

9、對公司經(jīng)濟業(yè)務(wù)的決策提出財務(wù)或稅收籌劃建議；

10、統(tǒng)一*自動報繳作業(yè)。營利事業(yè)所得稅核算及申報作業(yè)。營、印稅沖退作業(yè)及事務(wù)處理。資金預(yù)算作公司財務(wù)部工作職責(zé)、

11、參與公司及各部門對外經(jīng)濟合同的簽訂工作。12、搜集公司經(jīng)營活動情況、資金動態(tài)、營業(yè)收入和費用開支的資料并進行分析、提出建議，定期向總經(jīng)理報告。

13、組織各部門編制收支計劃，編制公司的月、季、年度營業(yè)計劃和財務(wù)計劃，定期對執(zhí)行情況進行檢查分析。

14、嚴格財務(wù)管理，加強財務(wù)監(jiān)督，督促財務(wù)人員嚴格執(zhí)行各項財務(wù)制和財經(jīng)紀律。

15、負責(zé)全公司各項財產(chǎn)的登記、核對、抽查的調(diào)撥，按規(guī)定計算折舊費用，保*資產(chǎn)的資金來源。

16、負責(zé)公司現(xiàn)有資產(chǎn)管理工作。

17、原物料進出帳務(wù)及成本處理。外協(xié)加工料進出帳務(wù)處理及成本計算。各產(chǎn)品成本計算及損益決算。預(yù)估成本協(xié)助作業(yè)及差異分析。

18、經(jīng)營報告資料編制。單元成本、標準成本協(xié)助建立。效率獎金核算、年度預(yù)算資料匯總。

19、收入有關(guān)單據(jù)審核及帳務(wù)處理。各項費用支付審核及帳務(wù)處理。應(yīng)收帳款帳務(wù)處理?？偡诸悗?、日記帳等帳簿處理。財務(wù)報表及會計科目明細表填制。

20、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

篇四：財務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

1、監(jiān)督考核酒店有關(guān)部門的財務(wù)收支、資金使用和財產(chǎn)管、監(jiān)督考核酒店有關(guān)部門的財務(wù)收支、理等計劃的執(zhí)行情況及其效果，保護酒店財產(chǎn)，理等計劃的執(zhí)行情況及其效果，保護酒店財產(chǎn)，維護財經(jīng)紀律。

2、領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部的全體人員認真落實崗位責(zé)任制，建立良好、領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部的全體人員認真落實崗位責(zé)任制，的財務(wù)工作秩序。的財務(wù)工作秩序。

3、通過財務(wù)分析，指導(dǎo)開源節(jié)流，提出挖潛措施，積極開、通過財務(wù)分析，指導(dǎo)開源節(jié)流，提出挖潛措施，辟財源,組織全酒店的經(jīng)濟核算，辟財源組織全酒店的經(jīng)濟核算，組織全酒店的經(jīng)濟核算對重要經(jīng)濟事項作出效益評價，參與主要經(jīng)濟合同的談判，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。參與主要經(jīng)濟合同的談判，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。

第五篇：招聘計劃

一、企業(yè)簡介(略)

二、招聘崗位及條件

1、IT工程師:20名

計算機及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎(chǔ);有較強的溝通和領(lǐng)悟本事，能夠獨立的完成工作;勤奮好學(xué)，工作進取努力;有職責(zé)感和團隊精神，能承受工作壓力。

2、美工設(shè)計人員:3名

男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先研究;大專及以上學(xué)歷，需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;善于溝通，工作主動;形象良好，為人親和;誠實守信，性格務(wù)實。

3、會計:2名

會計、財務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗;受過財會專業(yè)資格認證、財務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn);1年以上財會類工作經(jīng)驗;能熟練使用財務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會計工作流程及國家財政法規(guī);有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團隊合作精神;本地戶口。

4、銷售人員:6名

大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗，有帶銷售團隊的經(jīng)驗，具備管理本事，計算機、市場營銷、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知

識，熟悉培訓(xùn)流程;具備良好的溝通本事;能獨立開展工作并承受較大工作壓力;進取、自信、敬業(yè)，具有開拓精神;有團隊精神和人員管理經(jīng)驗，有親和力，具有必須的文筆寫作本事，具有較強的隨機應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和本事。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，男女不限。

三、招聘組成員

組長:______(公司人力資源部部長)

副組長:______(公司綜合部部長)

成員:______(銷售部副部長)

_____(生產(chǎn)部副部長)

_____(行政管理科科長)

四、招聘信息發(fā)布渠道

1______日報;

2______晚報;

3本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址:____________

4、XXX人才網(wǎng)

五、費用預(yù)算

本次招聘需經(jīng)費____元，其中:

廣告費用____元;

招聘人員補助費____元;

會議費用____元。

六、招聘時間安排

____月____日撰寫招聘廣告

____月____日聯(lián)系刊登廣告_

___月____日接待應(yīng)聘者

____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試

____月____日筆試日

____月____日通知應(yīng)聘面試

____月____日面試日

____月____日發(fā)放錄用通知

____月____日新員工持通知書報到_

___月____日正式上班(時間安排亦可用表格列明)

________公司人力資源部

______年___月___日

第六篇：招聘計劃

第一、需要招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20××年生產(chǎn)規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下表）車間名稱需要工種需要人數(shù)（男女）合計

xx車間操作工男（15）、女（25）40人

xx車間焊接工女（65）65人

xx車間注塑工男（5）、女（10）15人

xx車間操作工女（70）70人

xx車間操作工男（10）、女（6）16人

xx車間操作工男（15）女（15）30人

xx車間操作工女（10）10人

xx車間操作工男（20）、女（180）200人

總計男（65）、女（381）446人

第二、需要招聘要求及條件

1、初中以上文化，年齡18~35周歲；

2、身體素質(zhì)好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1、0以上，手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應(yīng)聘者必須供給身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，資料包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）。

第三、需要招聘時間及方式

1、招聘信息發(fā)布時間：

①將20××年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

①在周邊地區(qū)很多張貼廣告；

②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍；

③經(jīng)過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工；

④聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；

⑤各人才市場招聘會；

6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

第四、成立招聘小組

1、小組成員：

組長：（人力資源部經(jīng)理）

組員：

2、小組職責(zé)：

每個組中首先制定出個人工作計劃，組長負責(zé)制定外出宣傳時間表及宣傳資料，提出招聘提議和方法；

組員負責(zé)準備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。

第五、制定招聘工作時間表（略）

第六、招聘費用預(yù)算及效果分析

1、各種招聘費用清單：

①印制廣告及相關(guān)宣傳材料：x元月；

②中介機構(gòu)招聘費用：x元人；

③員工介紹費用：x元人；

④郵寄信件費用：x元封；

⑤聯(lián)系各中專院校，幫忙學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報酬；

⑥招聘會攤位費：x元場。

2、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的、實際費用較低，可是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預(yù)計能完成總招聘工作計劃的15%左右。

費用計算方式：（x元月*12月）+（x元封*300封）=？元年

②員工介紹和聯(lián)系中介機構(gòu)的招聘費用相對較高，可是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預(yù)計能完成總招聘計劃的85%左右。

費用計算方式：x元人*446人*85%=？元年

③招聘會攤位費：x元

綜上所述：預(yù)計20××年的招聘總費用為：？元+？元+x=？元。