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第一篇：美工崗位職責(zé)

1、計(jì)算機(jī)、設(shè)計(jì)及廣告等專業(yè)，精通網(wǎng)頁設(shè)計(jì)。

2、根據(jù)項(xiàng)目要求負(fù)責(zé)項(xiàng)目有關(guān)美術(shù)方面的設(shè)計(jì)與制作；

3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站相關(guān)的活動專題與線上廣告設(shè)計(jì)制作；

4、優(yōu)化設(shè)計(jì)，提高網(wǎng)站的可用性，易用性與適用性。

第二篇：科技人員崗位職責(zé)

科技人員崗位職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)單位科技工作計(jì)劃和任務(wù)，在單位內(nèi)部的組織實(shí)施和單位技術(shù)管理有關(guān)制度的貫徹落實(shí); 2.負(fù)責(zé)單位科技紀(jì)律執(zhí)行情況的日常檢查和整改落實(shí); 3.參與制定、修訂并在單位內(nèi)部指導(dǎo)實(shí)施有關(guān)技術(shù)、安全操作等方面的規(guī)程和文件;

4.負(fù)責(zé)單位新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)、改進(jìn)等技術(shù)工作，在單位內(nèi)部的組織實(shí)施以促進(jìn)單位的技術(shù)創(chuàng)新; 5.嚴(yán)格按照單位的管理體系要求做好技術(shù)文件的收發(fā)、歸檔工作; 6.做好單位科技有關(guān)信息的搜集、記錄和反饋工作; 7.抓好單位技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，做好操作人員的技術(shù)培訓(xùn)和提高工作; 8.參與單位技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)評價(jià)工作; 9.做好領(lǐng)導(dǎo)安排的其它技術(shù)相關(guān)工作。

第三篇：美工ps崗位職責(zé)

任職資格條件：

1.大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，美術(shù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2.具備游戲界面美術(shù)制作經(jīng)驗(yàn)者尤佳，同時(shí)也歡迎對游戲UI設(shè)計(jì)感興趣的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.熟練使用PS等繪圖工具；

4.均具備寫實(shí)與Q版風(fēng)格設(shè)計(jì)能力者優(yōu)先考慮；

5.有較強(qiáng)的`美術(shù)功底，審美能力、美術(shù)表達(dá)能力強(qiáng)；

6.熱愛游戲行業(yè)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

平面美工職位要求：

1、負(fù)責(zé)淘寶網(wǎng)店面整體形象設(shè)計(jì)、網(wǎng)店風(fēng)格及商品圖片展示設(shè)計(jì)，首頁廣告圖片制作及美化、整體布局、活動廣告和相關(guān)圖片的制作；

2、店鋪促銷期間的設(shè)計(jì)排版及促銷宣傳版面，配合推廣人員做推廣宣傳圖、直通車及鉆石展位推廣圖片；

3、公司其他平臺網(wǎng)頁的設(shè)計(jì)、頁面的美化、各種活動及專題頁面的制作；

4、對新開發(fā)的產(chǎn)品進(jìn)行摳圖排版、優(yōu)化店內(nèi)寶貝描述、美化產(chǎn)品圖片及商品的上下架；

5、定期更新促銷圖片和頁面、配合店鋪銷售活動、美化修改產(chǎn)品頁面及定期更新店鋪主頁。

第四篇：電商庫房崗位職責(zé)

電商部庫房人員崗位職責(zé)

一：倉庫主管職責(zé)

1.對倉庫所有工作負(fù)責(zé)

2.對倉庫進(jìn)出數(shù)據(jù)分析

3.負(fù)責(zé)倉庫日常管理工作，合理安排庫管人員各項(xiàng)工作

4.負(fù)責(zé)監(jiān)督物料擺放，使用，整個(gè)庫房布局，做到合理擺放，使用先進(jìn)先出

5.每天對所有倉庫庫存條件以及物品擺放情況進(jìn)行檢查督促，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正

6.負(fù)責(zé)每日，每周，每月對倉庫物品進(jìn)行質(zhì)量、數(shù)量盤點(diǎn)全過程的監(jiān)督管理

7.負(fù)責(zé)制定監(jiān)督每日發(fā)貨計(jì)劃，流程建立，根據(jù)每日發(fā)貨數(shù)量合理安排發(fā)貨要求

8.認(rèn)真監(jiān)督檢查庫管人員執(zhí)行規(guī)范管理，并作出業(yè)績考核

9.監(jiān)督庫存報(bào)表制定，并及時(shí)和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作任務(wù) 二：庫管員職責(zé)

1.嚴(yán)格執(zhí)行入庫手續(xù)，商品進(jìn)倉時(shí)，倉管員要核實(shí)數(shù)量，規(guī)格，種類是否與貨單一致，是否按照采購訂單的數(shù)量和要求并做好入庫日期統(tǒng)計(jì)

2.入庫的商品應(yīng)按區(qū)域，種類，入庫日期擺放整齊，并做好標(biāo)示

3.商品出庫時(shí)庫管員按照審核無誤的發(fā)貨單和先進(jìn)先出的原則發(fā)貨

4.為使倉庫庫存準(zhǔn)確，庫管員必須做好日常盤點(diǎn)和月末盤點(diǎn)工作

5.歲時(shí)了解倉庫儲備情況，有無儲備，不足或超存積壓、呆滯等現(xiàn)象發(fā)生，并及時(shí)上報(bào)

6.做好防盜，防火做工并保持庫房清潔，整齊，定期檢查存貨，防止存貨變質(zhì)

7.嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)吸煙、用火和亂接使用電器

8.上下班前做好門、窗、水、電的開關(guān)工作 三：倉庫文員職責(zé)

1.根據(jù)每日訂單打印相應(yīng)發(fā)貨單和快遞單

2.根據(jù)庫管人員每天的收發(fā)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及時(shí)填制相應(yīng)的賬目，準(zhǔn)確登記

3.堅(jiān)持日清月結(jié)，憑單下賬，不跨月記賬，按時(shí)上交報(bào)表，做到賬實(shí)相符

4.填制相應(yīng)的庫房數(shù)據(jù)日報(bào)表、周報(bào)表、月報(bào)表，盤點(diǎn)報(bào)表

5.整理歸檔倉庫各類單據(jù)并進(jìn)行妥善保存

6.倉庫庫存管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)工作

7.上級交辦的其它工作

第五篇：科技公司崗位職責(zé)

崗 位 描 述

XXXXXX公司

崗位描述

人力資源部經(jīng)理

1 崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 2 直接上級：行政總監(jiān)

3 直接下級：人事主管、勞資主管、培訓(xùn)主管 4 本職工作：人力資源開發(fā)與管理工作 5 直接責(zé)任：

5.1貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞資的方針、政策、法規(guī)，優(yōu)化人力資源配置，調(diào)動員工積極性；

5.2依公司策略、規(guī)劃本部門工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度并主導(dǎo)實(shí)施； 5.3負(fù)責(zé)公司人事勞資管理制度的建立和執(zhí)行；

5.4檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行及各項(xiàng)工作計(jì)劃進(jìn)展情況； 5.5處理有關(guān)人事勞資糾紛；

5.6負(fù)責(zé)所屬下級薪資、職位異動的初核； 5.7依照人力需求，主導(dǎo)人員招聘、到職準(zhǔn)備； 5.8依照人力需求，主導(dǎo)職前及在職培訓(xùn)工作； 5.9負(fù)責(zé)公司員工薪資制作； 5.10參與編制公司人才規(guī)劃； 5.11組織編制公司人才年度計(jì)劃； 5.12完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；

5.13編制部門規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制； 5.14定期向直接上級述職；

5.15安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項(xiàng)工作； 5.16受理直接下級上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 5.17每周定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議； 6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

6.1對制訂編制薪資計(jì)劃、執(zhí)行分配方案負(fù)責(zé)； 6.2對公司一切人事異動事宜負(fù)責(zé)；

6.3對勞動合同訂立、解除和鑒證工作負(fù)責(zé)； 6.4對員工的考核工作負(fù)責(zé)；

6.5對監(jiān)督、檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)； 6.6對人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 6.7對人力資源部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

6.8對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 6.9對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；

6.10對人力資源部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力：

7.1有對所屬下級及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)； 7.2對各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行有監(jiān)督、檢查權(quán)； 7.3對人力資源部組織的活動有指揮權(quán)；

7.4有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 7.5對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)； 7.6對所屬下級有獎懲建議權(quán)；

7.7對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 7.8對限額資金有支配權(quán)；

7.9有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

8.1熟悉國家有關(guān)人事勞資政策、法律和法規(guī)； 8.2具備較為豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 8.3精通人力資源開發(fā)與管理業(yè)務(wù)；

8.4具備較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力； 8.5正直、公平，知人善任； 8.6懂英文、會使用辦公軟件。

崗位描述 行政部總經(jīng)理

1 崗位名稱：行政部總經(jīng)理 2 直接上級：行政總監(jiān)

3 直接下級：生產(chǎn)采購部經(jīng)理、后勤保障部經(jīng)理、行政部助理 4 本職工作：全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)采購、后勤保障和行政事務(wù) 5 直接責(zé)任：

5.1貫徹執(zhí)行國家的方針政策和公司的各項(xiàng)管理制度； 5.2建立和維護(hù)公司與省市各級政府及部門間關(guān)系； 5.3編制部門規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制； 5.4負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)采購的監(jiān)督執(zhí)行；

5.5負(fù)責(zé)公司董事會和一些行政性會議會務(wù)工作； 5.6負(fù)責(zé)組織后勤保障工作；

5.7負(fù)責(zé)公司車輛的日常管理和調(diào)度工作； 5.8管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品；

5.9負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的治安、保衛(wèi)、消防工作及對外與公安等部門的聯(lián)系與協(xié)調(diào)； 5.10完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)； 5.11對本部門員工工作績效考核負(fù)責(zé)； 5.12定期向直接上級述職；

5.13安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項(xiàng)工作； 5.14受理直接下級上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 5.15每周定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議。 6

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

6.1對公司的各項(xiàng)管理制度的貫徹執(zhí)行負(fù)責(zé)； 6.2對公司倉庫日常管理負(fù)責(zé)；

6.3對公司后勤各項(xiàng)保障組織工作負(fù)責(zé)；

6.4對公司生產(chǎn)采購組織工作負(fù)責(zé)；

6.5對公司內(nèi)部的治安、保衛(wèi)、消防組織工作負(fù)責(zé)； 6.6對公司固定資產(chǎn)、辦公用品合理使用負(fù)責(zé)； 6.7對監(jiān)督、檢查行政規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)； 6.8對行政部給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 6.9對行政部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

6.10對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 6.11對行政部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；

6.12對行政部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力：

7.1有對所屬下級及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)； 7.2對各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行有監(jiān)督、檢查權(quán)； 7.3對行政部組織的活動有指揮權(quán)；

7.4有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 7.5對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)； 7.6對所屬下級有獎懲建議權(quán)；

7.7對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 7.8對限額資金有支配權(quán)；

7.9有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

8.1具備較為豐富管理經(jīng)驗(yàn)；

8.2具備較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力； 8.3具有較高的思想道德品質(zhì)； 8.4正直、公平，知人善任； 8.5懂英文、會使用辦公軟件。

崗位描述 財(cái)務(wù)部經(jīng)理

1 崗位名稱：財(cái)務(wù)部經(jīng)理 2 直接上級：分管投資總監(jiān)

3 直接下級：主辦會計(jì)、出納、材料成本銷售會計(jì)、稽核會計(jì)、總帳會計(jì)及大區(qū)信息管理 4 本職工作：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)運(yùn)營及部門領(lǐng)導(dǎo)工作 5 直接責(zé)任：

5.1擬訂公司發(fā)展的財(cái)務(wù)計(jì)劃，提交并執(zhí)行公司財(cái)務(wù)預(yù)算，從財(cái)務(wù)角度對公司各部門的運(yùn)營進(jìn)行分析和控制；

5.2擬訂公司的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，完善內(nèi)部財(cái)務(wù)會計(jì)制度；

5.3全面掌握公司的財(cái)務(wù)狀況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提出財(cái)務(wù)預(yù)警； 5.4定期或?qū)ｎ}向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司財(cái)務(wù)狀況，提供領(lǐng)導(dǎo)決策所需資料；

5.5主持公司內(nèi)部財(cái)務(wù)相關(guān)知識的培訓(xùn)工作；

5.6參與公司經(jīng)濟(jì)合同會審，會同制訂產(chǎn)品定價(jià)方案, 參與產(chǎn)品定價(jià)；

5.7參與財(cái)務(wù)相關(guān)的信用調(diào)查、信用判斷； 5.8向直接下級授權(quán)，并布置工作；

5.9指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作；

5.10制定直接下級的崗位描述，并界定直接下級的工作； 5.11定期聽取直接下級述職，并對其工作作出工作評定； 5.12受理直接下級上報(bào)的合理化建議，按照程序處理；

5.13每周定期組織例會，并參加公司有關(guān)會議。

6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

6.1對擬訂的財(cái)務(wù)計(jì)劃負(fù)責(zé);

6.2對公司財(cái)務(wù)預(yù)算、成本費(fèi)用計(jì)劃執(zhí)行狀況負(fù)責(zé)； 6.3對出具財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)； 6.4對公司資金的安全性使用負(fù)責(zé)； 6.5對內(nèi)部員工的考核工作負(fù)責(zé)；

6.6對監(jiān)督、檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)； 6.7對財(cái)務(wù)部給公司造成的影響負(fù)責(zé)；

對財(cái)務(wù)部給公司造成的不良影響負(fù)責(zé)；

6.6對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 6.7對財(cái)務(wù)部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)； 6.8對財(cái)務(wù)部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力：

7.1有對財(cái)務(wù)部所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)、檢查權(quán)、督導(dǎo)權(quán)； 7.2有向總經(jīng)理報(bào)告權(quán)；

7.3對大額資金的使用有建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)；

7.4對公司資產(chǎn)的購置、調(diào)配有建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)； 7.5在一定范圍內(nèi)對帳務(wù)處理有最終決定權(quán)；

7.6對財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)章制度的執(zhí)行有監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)； 7.7對直接下級有崗位調(diào)配建議權(quán)和任用提名權(quán)； 7.8對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán)； 7.9對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)； 7.10對所屬下級有獎懲建議權(quán)；

7.11對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 7.12對限額資金有支配權(quán)；

7.13有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力； 7．14對董事長的報(bào)告權(quán)；

7．15對不符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定的有拒絕權(quán)。 8 素質(zhì)要求：

8.1熟悉并精通國內(nèi)有關(guān)的財(cái)務(wù)政策、法律、法規(guī)； 8.2有注冊會計(jì)師資格,熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程；

8.3至少三年以上大型高科技企業(yè)的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)； 8.4良好的金融業(yè)界關(guān)系和較強(qiáng)的融資能力；

8.5懂英文, 熟練掌握會計(jì)電算化，熟練運(yùn)用有關(guān)財(cái)務(wù)軟件和辦公自動化軟件； 8.6忠誠負(fù)責(zé)，做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，遇事能堅(jiān)持原則。

崗位描述

產(chǎn)品研發(fā)中心經(jīng)理

1 崗位名稱：產(chǎn)品研發(fā)中心經(jīng)理 2 直接上級：技術(shù)總監(jiān) 3 直接下級：項(xiàng)目經(jīng)理

4 本職工作：全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品研究開發(fā)和管理工作 5 直接責(zé)任：

5.1負(fù)責(zé)跟蹤國內(nèi)外前沿技術(shù)發(fā)展趨勢、參與制定公司長遠(yuǎn)技術(shù)、市場發(fā)展規(guī)劃； 5.2負(fù)責(zé)公司技術(shù)研究方向和項(xiàng)目總體開發(fā)計(jì)劃的制定； 5.3負(fù)責(zé)主持立項(xiàng)分析；

5.4負(fù)責(zé)成立項(xiàng)目開發(fā)組，審核各項(xiàng)目組提交的具體開發(fā)計(jì)劃和項(xiàng)目設(shè)計(jì)報(bào)告，協(xié)調(diào)與監(jiān)督各項(xiàng)目

組工作進(jìn)展情況；

5.5負(fù)責(zé)主持本中心對外合作、交流與學(xué)習(xí)活動； 5.6負(fù)責(zé)本中心項(xiàng)目開發(fā)的統(tǒng)一管理； 5.7向技術(shù)總監(jiān)匯報(bào)各項(xiàng)目組開發(fā)進(jìn)度； 5.8完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；

5.9編制部門規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制； 5.10定期向直接上級述職；

5.11安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項(xiàng)工作； 5.12受理直接下級上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 5.13每周定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議。 6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

6.1對公司項(xiàng)目開發(fā)、設(shè)計(jì)及檢驗(yàn)等過程的質(zhì)量工作負(fù)責(zé)； 6.2對公司技術(shù)開發(fā)過程的管理和監(jiān)督工作負(fù)責(zé)； 6.3對產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃、實(shí)施進(jìn)度工作負(fù)責(zé)； 6.4對研發(fā)項(xiàng)目目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)；

6.5對產(chǎn)品研發(fā)中心給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 6.6對產(chǎn)品研發(fā)中心工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

6.7對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 6.8對產(chǎn)品研發(fā)中心所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)； 6.9對產(chǎn)品研發(fā)中心所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力：

7.1有對產(chǎn)品研發(fā)過程及人員的監(jiān)督管理權(quán)； 7.2有對本中心開發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理權(quán)； 7.3代表企業(yè)與合作伙伴進(jìn)行技術(shù)交流的權(quán)力；

7.4有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 7.5對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)； 7.6對所屬下級有獎懲建議權(quán)；

7.7對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 7.8對限額資金有支配權(quán)；

7.9有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

8.1能夠長期從事項(xiàng)目研究和技術(shù)開發(fā)工作； 8.2對國內(nèi)外前沿核心技術(shù)發(fā)展趨勢掌握透徹； 8.3具有較強(qiáng)的組織管理能力； 8.4具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感； 8.5 具有刻苦鉆研的敬業(yè)精神。

崗位描述

產(chǎn)品質(zhì)量管理中心經(jīng)理

1 崗位名稱：產(chǎn)品質(zhì)量管理中心經(jīng)理 2 直接上級：技術(shù)總監(jiān)

3 直接下級：技術(shù)質(zhì)量保證部、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)部、文檔管理部

4 本職工作：負(fù)責(zé)公司研發(fā)產(chǎn)品的質(zhì)量保證及技術(shù)、質(zhì)量、產(chǎn)品文檔資料管理 5 直接責(zé)任：

5.1負(fù)責(zé)質(zhì)量保證體系的建立、實(shí)施和完善，其中包括技術(shù)質(zhì)量保證、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)、文檔管理等方面的內(nèi)容； 5.2根據(jù)質(zhì)量體系要求，對產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行有計(jì)劃、有目的的測試及其他相關(guān)質(zhì)量保證活動； 5.3向技術(shù)中心提交測試報(bào)告、質(zhì)量驗(yàn)收報(bào)告，并跟蹤產(chǎn)品質(zhì)量完善過程；

5.4協(xié)調(diào)產(chǎn)品研發(fā)部門各項(xiàng)目組完成單元測試、系統(tǒng)測試等測試計(jì)劃和測試活動，跟蹤項(xiàng)目質(zhì)量，按項(xiàng)目進(jìn)度提高質(zhì)量評估報(bào)告； 5.5組織部門進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)工作； 5.6跟蹤各測試組工作完成進(jìn)度和質(zhì)量； 5.7負(fù)責(zé)項(xiàng)目工作量的申報(bào)、項(xiàng)目人員考核；

5.8按照制定的文檔管理辦法嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)文檔和產(chǎn)品檔案的收集、整理、歸檔、發(fā)放、修改、注銷等流程；

5.9負(fù)責(zé)各項(xiàng)目組之間及技術(shù)口與公司其他部門的協(xié)調(diào)工作； 5.10完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；

5.11編制部門規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制； 5.12定期向直接上級述職；

5.13安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項(xiàng)工作； 5.14受理直接下級上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 5.15每周定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議。 6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

6.1對技術(shù)部門開發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)； 6.2對技術(shù)文檔管理負(fù)責(zé)；

6.3對產(chǎn)品質(zhì)量管理中心給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 6.4對產(chǎn)品質(zhì)量管理中心工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

6.5對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 6.6對產(chǎn)品質(zhì)量管理中心所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)； 6.7對產(chǎn)品質(zhì)量管理中心所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力：

7.1有對公司技術(shù)文檔的管理權(quán)； 7.2有對公司產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)；

7.3具有對軟件產(chǎn)品完成質(zhì)量的考核權(quán)； 7.4具有對測試組工作量審核權(quán)；

7.5有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 7.6對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)； 7.7對所屬下級有獎懲建議權(quán)；

7.8對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 7.9對限額資金有支配權(quán)；

7.10有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

8.1熟悉ISO系列的CMM認(rèn)證體系和管理模式； 8.2具有軟件項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；

8.3熟知軟件產(chǎn)品質(zhì)量的測試方法； 8.4具有宏觀的組織協(xié)調(diào)能力； 8.5了解檔案管理方面的知識。

崗位描述

技術(shù)支持中心經(jīng)理

1 崗位名稱：技術(shù)支持中心經(jīng)理 2 直接上級：技術(shù)總監(jiān)

3 直接下級：產(chǎn)品培訓(xùn)部、技術(shù)支持部、技術(shù)寫作部

4 本職工作：全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品研發(fā)周期的支持工作和售后服務(wù)工作。 5 直接責(zé)任：

5.1全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品售后服務(wù)體系的建立、實(shí)施和完善；

5.2負(fù)責(zé)對公司相關(guān)員工進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)的教程開發(fā)和具體實(shí)施； 5.3負(fù)責(zé)面向用戶的各類產(chǎn)品文檔的編寫； 5.4負(fù)責(zé)公司電子化辦公環(huán)境的建設(shè)和維護(hù)； 5.5完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；

5.6編制部門規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制； 5.7定期向直接上級述職；

5.8安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項(xiàng)工作； 5.9受理直接下級上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 5.10每周定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議。 6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

6.1對公司產(chǎn)品支持、培訓(xùn)和服務(wù)體系的建立和完善負(fù)責(zé)； 6.2對產(chǎn)品服務(wù)的質(zhì)量負(fù)責(zé)； 6.3對客戶服務(wù)的要求負(fù)責(zé)；

6.4對技術(shù)支持中心給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 6.5對技術(shù)支持中心工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

6.6對直接下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 6.7對技術(shù)支持中心掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；

6.8對技術(shù)支持中心所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力：

7.1對產(chǎn)品售后質(zhì)量問題有解釋權(quán)； 7.2對產(chǎn)品技術(shù)問題有建議權(quán)；

7.3對培訓(xùn)教程和技術(shù)文檔有審批權(quán)；

7.4有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 7.5對直接下級的工作爭議有裁決權(quán)； 7.6對直接下級有獎懲建議權(quán)；

7.7對直接下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 7.8對限額資金有支配權(quán)；

7.9有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

8.1有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識；

8.2具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和良好的服務(wù)態(tài)度； 8.3具有一定的市場洞察力； 8.4有一定的行政業(yè)務(wù)處理能力； 8.5有一定組織協(xié)調(diào)能力。

崗位描述

硬件產(chǎn)品部經(jīng)理

1 崗位名稱：硬件產(chǎn)品部經(jīng)理

2 直接上級：技術(shù)總監(jiān) 3 直接下級：硬件工程師

4 本職工作：全面負(fù)責(zé)公司硬件產(chǎn)品研究開發(fā)和硬件產(chǎn)品管理工作 5 直接責(zé)任：

5.1負(fù)責(zé)跟蹤國內(nèi)外前沿硬件發(fā)展技術(shù)發(fā)展趨勢、參與制定公司長遠(yuǎn)技術(shù)、市場發(fā)展規(guī)劃； 5.2負(fù)責(zé)公司硬件技術(shù)研究方向和硬件產(chǎn)品總體開發(fā)計(jì)劃的制定； 5.3負(fù)責(zé)主持硬件產(chǎn)品的立項(xiàng)分析以及硬件技術(shù)調(diào)研工作；

5.4負(fù)責(zé)成立硬件產(chǎn)品開發(fā)組，審核各項(xiàng)目組提交的具體開發(fā)計(jì)劃和項(xiàng)目設(shè)計(jì)報(bào)告，協(xié)調(diào)與監(jiān)督各

項(xiàng)目組工作進(jìn)展情況；

5.5負(fù)責(zé)主持本部對外合作、交流與學(xué)習(xí)活動； 5.6負(fù)責(zé)本部門項(xiàng)目開發(fā)的統(tǒng)一管理； 5.7向技術(shù)總監(jiān)匯報(bào)各項(xiàng)目組開發(fā)進(jìn)度； 5.8完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；

5.9編制部門規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制； 5.10定期向直接上級述職；

5.11安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項(xiàng)工作； 5.12受理直接下級上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 5.13每周定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議； 6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

6.1對硬件產(chǎn)品部的項(xiàng)目開發(fā)、設(shè)計(jì)及檢驗(yàn)等過程的質(zhì)量工作負(fù)責(zé)； 6.2對硬件產(chǎn)品部開發(fā)過程的管理和監(jiān)督工作負(fù)責(zé)； 6.3對產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃、實(shí)施進(jìn)度工作負(fù)責(zé)； 6.4對研發(fā)項(xiàng)目目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)；

6.5對硬件產(chǎn)品部給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 6.6對硬件產(chǎn)品部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

6.7對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 6.8對硬件產(chǎn)品部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；

6.9對硬件產(chǎn)品部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力：

7.1有對技術(shù)研發(fā)過程及人員的監(jiān)督管理權(quán)； 7.2有對開發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理權(quán)；

7.3有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 7.4對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)； 7.5對所屬下級有獎懲建議權(quán)；

7.6對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 7.7對限額資金有支配權(quán)；

7.8有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

8.1能夠長期從事項(xiàng)目研究和技術(shù)開發(fā)工作； 8.2對國內(nèi)外前沿核心技術(shù)發(fā)展趨勢掌握透徹； 8.3具有較強(qiáng)的組織管理能力； 8.4具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感； 8.5具有刻苦鉆研的敬業(yè)精神。

崗位描述

信息工程部經(jīng)理

1 崗位名稱：信息工程部經(jīng)理 2 直接上級：市場總監(jiān)

3 直接下級：技術(shù)經(jīng)理、施工（工程）經(jīng)理、市場經(jīng)理、行政秘書

4 本職工作：完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)，分配部門內(nèi)所有人員工作，做好部門發(fā)展計(jì)劃, 創(chuàng)造效益

5 直接責(zé)任：

5.1 合理利用分配各種資源；

5.2 編制部門規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制，組織制定目標(biāo)和計(jì)劃并實(shí)施； 5.3 擬訂營銷政策，審核各項(xiàng)工程的報(bào)價(jià)； 5.4 負(fù)責(zé)重大工程項(xiàng)目談判和合同簽訂； 5.5 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)； 5.6定期向直接上級述職；

5.7安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項(xiàng)工作； 5.8受理直接下級上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 5.9每周定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議。 6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

6.1對本部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)； 6.2對本部銷售利潤和銷售成本負(fù)責(zé)； 6.3對預(yù)算內(nèi)容負(fù)責(zé)；

6.4對信息工程部給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 6.5對信息工程部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

6.6對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 6.7對信息工程部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；

6.8對信息工程部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力：

7.1有對本部所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)； 7.2在一定范圍內(nèi)對業(yè)務(wù)合同的決定權(quán)； 7.3代表企業(yè)和客戶洽談本部門業(yè)務(wù)的權(quán)力；

7.4對信息工程部業(yè)務(wù)發(fā)展的產(chǎn)品開發(fā)提案權(quán)和產(chǎn)品淘汰的提案權(quán)； 7.5有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 7.6對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)； 7.7對所屬下級有獎懲建議權(quán)；

7.8對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 7.9對限額資金有支配權(quán)；

7.10有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

8.1要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忠實(shí)于企業(yè)，有敬業(yè)精神；

8.2具有產(chǎn)品知識、企業(yè)知識、市場知識、消費(fèi)者知識、市場經(jīng)濟(jì)理論、經(jīng)濟(jì)管理知識，以及相關(guān)的政策法規(guī)知識；

8.3具有正確的市場觀念、戰(zhàn)略觀念、競爭觀念、信息觀念、人才觀念和實(shí)效觀念； 8.4具有判斷和抉擇能力、組織指揮能力、開拓創(chuàng)新能力、知人善任能力；

8.5具備較高的人際關(guān)系技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的口頭表達(dá)能力； 8.6對顧客一視同仁，遵守同行業(yè)競爭準(zhǔn)則； 8.7懂英文，會使用辦公軟件。

崗位描述

企劃部經(jīng)理

1 崗位名稱：企劃部經(jīng)理 2 直接上級：市場總監(jiān)

3 直接下級：企劃助理、策劃經(jīng)理、制作經(jīng)理、部門秘書

4 本職工作：負(fù)責(zé)規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)督公司企業(yè)形象、品牌建設(shè)和市場推廣工作 5 直接責(zé)任：

5.1負(fù)責(zé)公司的企業(yè)形象、品牌建設(shè)、市場推廣的策劃、計(jì)劃、審核、執(zhí)行和監(jiān)督； 5.2負(fù)責(zé)對公司策劃、宣傳、推廣等進(jìn)行計(jì)劃編制，對有關(guān)費(fèi)用支出進(jìn)行業(yè)務(wù)審核；

5.3負(fù)責(zé)公司整體宣傳、傳播工作的整體協(xié)調(diào)，參與有關(guān)商務(wù)談判，執(zhí)行有關(guān)合同的簽訂或?qū)徍耍?/strong>

5.4完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；

5.5編制部門規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制； 5.6定期向直接上級述職；

5.7安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項(xiàng)工作； 5.8受理直接下級上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 5.9每周定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議。 6

領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

6.1對有關(guān)合同簽訂的審核，及執(zhí)行的監(jiān)督負(fù)責(zé)； 6.2對企劃部給公司造成的影響負(fù)責(zé)；

6.3對企劃部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

6.4對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 6.5對企劃部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)； 6.6對企劃部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7

主要權(quán)力：

7.1有對所屬下級及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)； 7.2對執(zhí)行整體策劃方案的指揮權(quán)；

7.3有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 7.4對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)； 7.5對所屬下級有獎懲建議權(quán)；

7.6對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 7.7對限額資金有支配權(quán)；

7.8有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8

素質(zhì)要求：

8.1要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忠實(shí)于企業(yè)，有敬業(yè)精神；

8.2對公司的發(fā)展戰(zhàn)略、市場策略、經(jīng)營管理有全面系統(tǒng)的了解和深刻的理解； 8.3能樹立正確競爭觀念、信息觀念、人才觀念、和實(shí)效觀念；

8.4有系統(tǒng)的策劃、廣告、媒體、公關(guān)等方面的專業(yè)知識和豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，一定的理論修養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)；

8.5有一定領(lǐng)導(dǎo)指揮和組織協(xié)調(diào)能力； 8.6具有策劃、調(diào)研、宏觀分析市場能力；

8.7熟悉國家有關(guān)政策、法律和法規(guī)，熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

8.8具備較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的口頭表達(dá)能力； 8.9懂英文、會使用辦公軟件。

崗位描述 市場部經(jīng)理

1 崗位名稱：市場部經(jīng)理 2 直接上級：市場總監(jiān)

3 直接下級：產(chǎn)品助理、區(qū)域經(jīng)理、商務(wù)助理、行政秘書 4 本職工作：經(jīng)營市場、創(chuàng)造效益、強(qiáng)化管理、達(dá)成目標(biāo) 5 直接責(zé)任：

5.1了解把握本部門技術(shù)產(chǎn)品資源，確認(rèn)資源優(yōu)勢；

5.2進(jìn)行合理的銷售預(yù)測；

5.3制定產(chǎn)品營銷策略，確認(rèn)產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢和劣勢； 5.4制定公司產(chǎn)品的價(jià)格體系，并檢查實(shí)施； 5.5完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；

5.6 編制部門規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制； 5.7 定期向直接上級述職；

5.8安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項(xiàng)工作； 5.9受理直接下級上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 5.10每周定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議。 6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

6.1對銷售目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)； 6.2對營銷戰(zhàn)略方案的執(zhí)行負(fù)責(zé)； 6.3對市場部給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 6.4對市場部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

6.7對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 6.8對市場部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)； 6.9對市場部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力：

7.1對市場部所屬下級及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)； 7.2對重大銷售活動有現(xiàn)場指揮權(quán)； 7.3代表企業(yè)和客戶談判的權(quán)力； 7.4在一定范疇內(nèi)決定價(jià)格的權(quán)力； 7.5有設(shè)立和更換代理商的權(quán)力； 7.6有產(chǎn)品開發(fā)的提案權(quán)； 7.7有產(chǎn)品淘汰的提案權(quán)；

7.8有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 7.9對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)； 7.10對所屬下級有獎懲建議權(quán)；

7.11對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 7.12對限額資金有支配權(quán)；

7.13有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

8.1要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忠實(shí)于企業(yè)，有敬業(yè)精神；

8.2具有完備的產(chǎn)品知識、市場知識、消費(fèi)者知識、市場經(jīng)濟(jì)理論、經(jīng)濟(jì)管理知識； 8.3具有正確的市場觀念、戰(zhàn)略觀念、競爭觀念、人才觀念和實(shí)效觀念；

8.4具有很強(qiáng)的分析、判斷和抉擇能力、組織指揮能力、開拓創(chuàng)新能力、知人善任能力； 8.5熟悉國家有關(guān)資政策、法律和法規(guī)，熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度； 8.6具備豐富的市場管理經(jīng)驗(yàn)以及渠道拓展管理經(jīng)驗(yàn)；

8.7具備較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的口頭表達(dá)能力； 8.8懂英文、會使用辦公軟件。

崗位描述

基礎(chǔ)研究中心主任

1崗位名稱：基礎(chǔ)研究中心主任

2直接上級：基礎(chǔ)研究總監(jiān)

3直接下級：研究部主任研究員、軟件開發(fā)及技術(shù)支持部經(jīng)理、運(yùn)作部執(zhí)行助理、公關(guān)經(jīng)理、信息技術(shù)工程師

4本職工作：對基礎(chǔ)研究中心各項(xiàng)工作的全面管理

5直接責(zé)任：

5.1負(fù)責(zé)配合公司整體發(fā)展方向確定基礎(chǔ)研究中心研究方向與課題設(shè)置； 5.2負(fù)責(zé)審核研究部及聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室各課題研究計(jì)劃； 5.3負(fù)責(zé)監(jiān)督各課題研究計(jì)劃的實(shí)施情況；

5.4負(fù)責(zé)提供確定公司發(fā)展方向的前沿技術(shù)展望；

5.5跟蹤所在行業(yè)及相關(guān)領(lǐng)域核心技術(shù)前沿發(fā)展動態(tài)； 5.6主持核心技術(shù)相關(guān)課題的申報(bào)；

5.7負(fù)責(zé)主持各聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室的管理協(xié)調(diào)工作； 5.8完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；

5.9編制部門規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制。 5.10定期向直接上級述職；

5.11安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項(xiàng)工作； 5.12受理直接下級上報(bào)的合理化建議，按照程序處理； 5.13每周定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議； 6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

6.1 對本中心的研究課題完成情況負(fù)責(zé)； 6.2 對員工的考核工作負(fù)責(zé)；

6.3 對基礎(chǔ)研究中心給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 6.4對基礎(chǔ)研究中心工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

6.5對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)； 6.6對基礎(chǔ)研究中心所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)； 6.7對基礎(chǔ)研究中心所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力：

7.1 有對本中心所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)； 7.2 有部門研究方向及課題設(shè)置的提案權(quán)；

7.3有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)； 7.4對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)； 7.5對所屬下級有獎懲建議權(quán)；

7.6對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)； 7.7對限額資金有支配權(quán)；

7.8有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

8.1對相關(guān)研究領(lǐng)域的發(fā)展趨勢具有前瞻性的把握能力； 8.2在相關(guān)研究領(lǐng)域有一定權(quán)威性；

8.3具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和良好的交流技巧；

8.4具有較強(qiáng)的課題組織管理能力和原型技術(shù)設(shè)計(jì)評估能力； 8.5具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。