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第一篇：營(yíng)銷策劃經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、制定區(qū)域年度營(yíng)銷策略及傳播策劃方案并組織監(jiān)控其實(shí)施執(zhí)行;

2、指導(dǎo)并監(jiān)督各項(xiàng)目大型事件、營(yíng)銷活動(dòng)策劃方案制定;

3、監(jiān)督并指導(dǎo)區(qū)域各盤策略標(biāo)準(zhǔn)化節(jié)點(diǎn)的執(zhí)行。

4、負(fù)責(zé)參與項(xiàng)目市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)觀察分析、項(xiàng)目銷售分析、價(jià)格制定等工作;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作。

任職要求:

1、廣告學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上房地產(chǎn)策劃工作經(jīng)驗(yàn),前10房地產(chǎn)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、在思維分析能力、溝通能力、文字表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力等方面具有良好的綜合素質(zhì)或獨(dú)特優(yōu)勢(shì);

4、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具備團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作。

第二篇：營(yíng)銷策劃經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、熟悉人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、企業(yè)文化任一模塊，具備一定的主導(dǎo)能力和執(zhí)行力；具體崗位可視面試者的實(shí)際情況而定，在職級(jí)上可以享受人資主管或經(jīng)理的待遇。

2、完善人員在職管理流程，并在后期不斷優(yōu)化，以提高人力資源的整體工作效率。

任職資格：

1、年齡28―38歲，全日制大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)；

2、性恪開朗，有親和力，有較好的組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力；

3、具備創(chuàng)新性思維，系統(tǒng)邏輯性強(qiáng)；

4、具有電子行業(yè)，智能科技、培訓(xùn)公司等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

5、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，工作思維不固化，能夠適應(yīng)快速發(fā)展型企業(yè)的不斷變化；

6、熟悉人力資源工作流程，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本工具和理念；

7、既有管理概念也有實(shí)干能力；

8、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力與和團(tuán)隊(duì)合作能力。

第三篇：營(yíng)銷策劃經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、參與項(xiàng)目市場(chǎng)調(diào)研，撰寫項(xiàng)目調(diào)研報(bào)告、前期策劃報(bào)告；

2、房地產(chǎn)區(qū)域市場(chǎng)和成功案例研究，緊密跟蹤業(yè)界先進(jìn)的產(chǎn)品形式、營(yíng)銷理念和推廣手法；

3、項(xiàng)目定位和項(xiàng)目形象包裝策劃；

4、項(xiàng)目總體規(guī)劃和產(chǎn)品策劃建議；

5、制訂項(xiàng)目整體營(yíng)銷戰(zhàn)略和方案；

6、階段性營(yíng)銷計(jì)劃制訂和推進(jìn)；

7、項(xiàng)目全程運(yùn)作及策劃推廣方式，營(yíng)銷策略，項(xiàng)目定位，推盤策略，價(jià)格策略及運(yùn)營(yíng)等環(huán)節(jié)制定策略和營(yíng)銷方案。

任職要求：

1、市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告策劃等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，3年以上房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟練掌握房地產(chǎn)市場(chǎng)調(diào)研、營(yíng)銷策劃、廣告企劃等專業(yè)技能；

3、具有出色的策略指引及創(chuàng)意思考能力，縝密的邏輯思維能力，能夠獨(dú)立撰寫項(xiàng)目策劃報(bào)告并組織實(shí)施；

4、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和開拓創(chuàng)新能力，有新項(xiàng)目拓展經(jīng)歷為佳。

第四篇：保險(xiǎn)內(nèi)勤崗位職責(zé)

1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

第五篇：客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

1、別墅大宅私人管家，負(fù)責(zé)售前的商務(wù)咨詢及售中、售后的跟蹤服務(wù)工作;

2、制定并實(shí)施個(gè)人工作計(jì)劃，按時(shí)完成部門分配的業(yè)績(jī)指標(biāo);

3、負(fù)責(zé)建立及維護(hù)銷售渠道從而獲得客戶信息;

第六篇：客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

1.根據(jù)項(xiàng)目需求，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員為客戶制定digital傳播或營(yíng)銷整合策略;

2.能獨(dú)立完成挖掘和提煉產(chǎn)品創(chuàng)意和賣點(diǎn)，策劃及撰寫營(yíng)銷方案，并能獨(dú)立完成提案工作;

3.整合digital項(xiàng)目的創(chuàng)意策劃與提案實(shí)現(xiàn)，涵蓋網(wǎng)絡(luò)媒體、移動(dòng)應(yīng)用、互動(dòng)活動(dòng)、內(nèi)容營(yíng)銷等。同時(shí)在后期負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體實(shí)施、落地和監(jiān)督管理;

4.熟悉微信、軟文、SNS、微博、博客等營(yíng)銷技巧，有較強(qiáng)文字功底和創(chuàng)意能力。

5.管理團(tuán)隊(duì)的工作規(guī)劃，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。

6.為團(tuán)隊(duì)成員提供培訓(xùn)與指導(dǎo)。