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第一篇：總工程師崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)編制工程施工組織設(shè)計方案；

2、編制關(guān)鍵標(biāo)段施工方案、施工質(zhì)量控制節(jié)點（計劃）、設(shè)計變更等；

3、從方案到項目組織落實完善；

4、負(fù)責(zé)施工進度的編制和安排；

5、有一定的巖土工程設(shè)計經(jīng)驗，具備投標(biāo)方案編制能力；

6、能熟練使用OFFICE辦公軟件和CAD制圖軟件及巖土工程相關(guān)的設(shè)計軟件；

7、工作踏實、認(rèn)真，具有吃苦耐勞與敬業(yè)精神，有較強的執(zhí)行能力。

8、配合公司編制項目設(shè)計方案，負(fù)責(zé)施工方案的編制和實施，全面負(fù)責(zé)項目技術(shù)質(zhì)量工作開展，配合項目經(jīng)理確保質(zhì)量、安全前提下，完成項目生產(chǎn)任務(wù)，實現(xiàn)項目利潤指標(biāo)！

第二篇：出納員崗位任職條件和工作職責(zé)

出納員崗位任職條件和工作職責(zé)

編號：

１．該職位隸屬部門及上級直接領(lǐng)導(dǎo) １．１ 隸屬部門：會計科。 １．２ 上級直接領(lǐng)導(dǎo)：會計科科長。 ２．年齡、性別要求

年齡：２０～４０歲，性別：男、女均可。 ３．學(xué)歷、專業(yè)技能與資歷要求

３．１ 具有普通學(xué)校高中以上或財會中專學(xué)歷。 ３．２ 受過企業(yè)財會知識的專業(yè)培訓(xùn)。 ４．各方面素質(zhì)條件要求

４．１ 掌握企業(yè)財務(wù)會計工作的專業(yè)知識和技能，具有對本崗位工作中各項業(yè)務(wù)處理的能力。

４．２ 熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和本公司產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營方面的各種知識。 ４．３ 懂得計算機應(yīng)用基本知識，能熟練地操作電腦，進行會計作業(yè)電腦化處理。

４．４ 有事業(yè)心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對上級的指示有很好的領(lǐng)悟能力，能盡守職責(zé)，按要求完成崗位工作任務(wù)。

４．５ 工作嚴(yán)謹(jǐn)，辦事沉著、穩(wěn)重，對會計各項工作中數(shù)據(jù)處理能夠做到細(xì)心操作、認(rèn)真檢查、準(zhǔn)確無誤。

４．６ 有很好的組織紀(jì)律觀念，能嚴(yán)格遵守財會工作制度和財經(jīng)紀(jì)律與原則，敢于抵制各種違章違紀(jì)、損害公司利益的行為。 ４．７ 能夠做到廉潔奉公，不貪圖私利，講原則，具有良好的實事求是的工作作風(fēng)。

第 1 頁 共 2 頁 出納員崗位任職條件和工作職責(zé)

編號：

４．８ 身體健康，有較充沛的工作精力和從事經(jīng)濟工作應(yīng)有的清晰敏捷的思維能力。 ５．崗位工作職責(zé)

５．１ 建立現(xiàn)金和銀行日記賬，做到日清月結(jié)，保證賬證相符、賬款相符、賬賬相符，發(fā)現(xiàn)差錯及時查清更正。

５．２ 根據(jù)審核無誤的手續(xù)，辦理銀行存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算業(yè)務(wù)，正確編制現(xiàn)金、銀行的記賬憑證，及時傳遞給會計登記。

５．３ 認(rèn)真審查臨時開支的用途、金額和批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格管理支票，控制使用限額和報銷期限。

５．４ 嚴(yán)格審核報銷單據(jù)、發(fā)票等原始憑證，按照公司制度的有關(guān)規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，做到合法、準(zhǔn)確、手續(xù)完備、單證齊全。 ５．５ 配合對應(yīng)付應(yīng)收款項的清算工作。

５．６ 復(fù)核薪資發(fā)放名冊及金額，按時做好公司人員工資的發(fā)放。 ５．７ 負(fù)責(zé)掌管公司財務(wù)保險柜，按規(guī)定控制現(xiàn)金庫存量，加強對現(xiàn)金、有價證券、有關(guān)印章、空白支票和收據(jù)的安全保管。 ５．８ 做好有關(guān)單據(jù)、賬冊、報表等會計資料的整理、歸檔工作。 ５．９ 完成會計科長交辦的其他工作任務(wù)。

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第三篇：崗位職責(zé)和任職條件

附件3 崗位職責(zé)和任職條件

（討論稿）

一、事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位和特設(shè)崗位的基本條件是：

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行和職業(yè)道德；

（3）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

（4）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（5）近二年考核均為合格及以上等次；

（6）符合單位規(guī)定的其他條件。

二、管理崗位任職條件

（一）上崗條件

1.校級領(lǐng)導(dǎo)上崗條件

按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位職員等級晉升考核辦法，由市組織和人事部門另行制定。

2.內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員上崗條件

①具有一定的政治理論素養(yǎng)和政策水平，擁護黨的路線、方針、政策，認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校各項決策，遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度。

②工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，以身作則，廉潔自律，有良好的職業(yè)道德。能團結(jié)同志，具有為學(xué)校的改革和發(fā)展無私奉獻的精神。

③有一定的組織協(xié)調(diào)能力，務(wù)實精神強，在管理工作中有一定的創(chuàng)新能力。 ④努力鉆研業(yè)務(wù)，善于學(xué)習(xí)新思想、新知識，不斷提高工作效率。 ⑤認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。

⑥內(nèi)設(shè)機構(gòu)負(fù)責(zé)人具備以上條件外，還應(yīng)具有較強的全局觀念，主動思考本科室的工作，完成其負(fù)責(zé)的工作。

（二）崗位職責(zé)

1.校長崗位職責(zé)

①履行學(xué)校法人代表職責(zé)，全面負(fù)責(zé)學(xué)校行政管理、人事、教育、教學(xué)、思想政治、總務(wù)后勤等工作；

②統(tǒng)攬全局、科學(xué)決策，主動帶領(lǐng)班子成員創(chuàng)造性地完成學(xué)校職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)；

③全面貫徹黨的教育方針，認(rèn)真執(zhí)行國家和上級教育行政部門的政策、法規(guī)、指示，辦好人民滿意的職業(yè)教育；

④領(lǐng)導(dǎo)制定學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)期、學(xué)年的工作計劃，組織實施并督促、檢查規(guī)劃和計劃的執(zhí)行；定期作出工作總結(jié)，提出改進工作的措施和意見。

II.非教師系列

非教師崗位是其他系列專業(yè)技術(shù)崗位，適用于政工、實驗、工程技術(shù)、圖書資料、檔案、會計、出納、衛(wèi)生技術(shù)等專業(yè)技術(shù)崗位的聘任；非教師崗位等級設(shè)置對應(yīng)教師系列崗位。

III.管理崗位附設(shè)系列

適用于管理崗位中從事其他專業(yè)技術(shù)工作，并評聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，其崗位級別與崗位名稱參照非教師系列執(zhí)行。按照管理崗位附設(shè)系列崗位不超過管理崗位數(shù)量的50%的原則設(shè)置我校管理崗位附設(shè)崗位。

（一）教師系列崗位職責(zé)與任職條件 1.專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

（1）專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按國家和省現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）受聘教師崗位的人員具有相應(yīng)的教師資格，符合國家相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件。

（3）具備履行本崗位職責(zé)的能力、水平和責(zé)任心，能正常履行相應(yīng)崗位職責(zé)。

（4）各等級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件：

滿工作量。

聘用中學(xué)高級教師一級崗位（5級），須在聘任中學(xué)高級教師5年以上，且考核均為合格及以上等次，聘用中學(xué)高級教師二級崗位（6級），須在聘任中學(xué)高級教師3年以上，且考核均為合格及以上等次。

聘用中學(xué)一級教師一級崗位（8級），須在聘任中學(xué)一級教師5年以上，且考核均為合格及以上等次，聘用中學(xué)一級教師二級崗位（9級），須在聘任中學(xué)一級教師3年以上，且考核均為合格及以上等次。

聘用中學(xué)二級教師一級崗位（11級），須在聘任中學(xué)二級教師3年以上，且考核均為合格及以上等次。

2.專業(yè)技術(shù)崗位任職條件與直接聘用條件

⑴專業(yè)技術(shù)五級崗位直接聘用條件

符合下列條件之一者，可以聘為五級崗位：

①溫州市（及以上）有突出貢獻專家、市政府專項津貼專家中取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿一年的人員。

②溫州市優(yōu)秀中青年拔尖人才中取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿三年的人員。

③在教育教學(xué)領(lǐng)域取得重要成就和突破，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的學(xué)術(shù)業(yè)務(wù)帶頭人，取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿五年的人員。

④離法定退休年齡不足三年，三年內(nèi)下一級崗位考核均在合格以上，取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿十年的人員。

⑵專業(yè)技術(shù)六級崗位直接聘用條件

①溫州市（及以上）優(yōu)秀中青年拔尖人才中取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿一年的人員。

②業(yè)內(nèi)公認(rèn)的學(xué)術(shù)專業(yè)帶頭人中取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿兩年的人員。

③單位業(yè)務(wù)骨干或業(yè)務(wù)拔尖人才中取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿三年的人員。

④離法定退休年齡不足三年，三年內(nèi)下一級崗位考核均在合格以上，取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿七年的人員。

⑶專業(yè)技術(shù)七級崗位任職條件

具備副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

⑷專業(yè)技術(shù)八級崗位直接聘用條件

符合下列條件之一者，可以聘任為八級崗位：

①省級（及以上）先進工作者中取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員； ②獲溫州市委、市政府、省人事部門和教育部門聯(lián)合表彰的勞動模范、先進工作者、市中青年拔尖人才中取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿兩年的人員；

③在教育教學(xué)領(lǐng)域取得重要成就和突破，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人中取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿四年的人員；

④離法定退休年齡不足兩年，兩年內(nèi)考核合格以上，取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿十二年的人員。

⑸專業(yè)技術(shù)九級崗位直接聘用條件

符合下列條件之一者，可以聘任為九級崗位。

①獲溫州市委、市政府、省人事部門和教育部門聯(lián)合表彰的勞動模范、先進工作者、市中青年拔尖人才中取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；

②獲縣級表彰的勞動模范、先進工作者、縣優(yōu)秀中青年拔尖人才中取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿一年的人員；

③業(yè)內(nèi)公認(rèn)的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人、單位業(yè)務(wù)骨干中取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿二年的人員；

④離法定退休年齡不足三年，兩年內(nèi)考核合格以上，取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格滿十年的人員。

⑹專業(yè)技術(shù)十級崗位任職條件

具備中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

⑺專業(yè)技術(shù)十一級崗位直接聘用條件

聘任初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以來，且符合可直接聘用九級以上崗位條件之一者，可以不受基本任職年限及教齡的限制直接聘用十一級崗位。

⑻專業(yè)技術(shù)十二級崗位任職條件

具備初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（二）非教師系列崗位職責(zé)與任職條件

1.專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

（1）專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按國家和省現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）受聘教師崗位的人員具有相應(yīng)崗位的專業(yè)技術(shù)資格，符合國家相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件。

（3）具備履行本崗位職責(zé)的能力、水平和責(zé)任心，能正常履行相應(yīng)崗位職責(zé)。

（4）各等級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件：

聘用專業(yè)技術(shù)五級崗位，須在聘任中學(xué)高級教師5年以上，且考核均為合格及以上等次，聘用專業(yè)技術(shù)六級崗位，須在聘任專業(yè)技術(shù)高級職稱3年以上，且考核均為合格及以上等次；聘用專業(yè)技術(shù)七級崗位，須具備專業(yè)技術(shù)高級職稱。

聘用專業(yè)技術(shù)八級崗位，須在聘任專業(yè)技術(shù)中級職稱5年以上，且考核均為合格及以上等次，聘用專業(yè)技術(shù)九級崗位，須在聘任專業(yè)技術(shù)中級職稱3年以上，且考核均為合格及以上等次。聘用專業(yè)技術(shù)十級崗位，須具備專業(yè)技術(shù)中級職稱任職資格。

聘用專業(yè)技術(shù)十一級崗位，須在聘任專業(yè)技術(shù)中級職稱3年以上，且考核均為合格及以上等次。聘用專業(yè)技術(shù)十二級崗位，須具備專業(yè)技術(shù)初級職稱任職資格。

2.非教師系列專業(yè)技術(shù)崗位聘用與教師系列評定聘用方法相同。

（三）因工作需要，教育事業(yè)單位工作人員從管理崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位；專業(yè)技術(shù)崗位聘用到管理崗位，需符合新聘崗位的條件。

四、工勤技能崗位任職條件

1.基本條件

⑴能獨立進行本職工作基本技能操作；

⑵近三年考核均為合格及以上等次，無投訴事件。

⑶各等級專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件：

2.崗位職責(zé)

⑴遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，順利完成本職工作任務(wù)，工作中無投訴； ⑵學(xué)習(xí)鉆研本工種基本業(yè)務(wù)知識和操作技能，處理本工種出現(xiàn)的常見問題； ⑶聯(lián)系本工種實際撰寫工作計劃和工作總結(jié)。

第四篇：總工程師崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)項目技術(shù)工作，對接分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人和業(yè)主單位技術(shù)部；

2、貫徹執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，協(xié)助項目經(jīng)理分管項目部技術(shù)管理工作；

3、負(fù)責(zé)組織編寫項目施工組織設(shè)計，組織優(yōu)化施工組織設(shè)計，指導(dǎo)編制審批各項施工方案、技術(shù)文件、施工措施，解決日常施工技術(shù)問題；

4、負(fù)責(zé)對施工組織設(shè)計、施工方案進行技術(shù)交底，組織各級分項工程技術(shù)交底工作，并檢查、督促分包單位及施工班組按各級技術(shù)交底要求進行施工；

5、負(fù)責(zé)與甲方、監(jiān)理、設(shè)計、分包單位的技術(shù)溝通；參與設(shè)計交底，組織項目內(nèi)部圖紙會審工作，并做好會審記錄及交底，檢查、督促施工班組按交底要求進行施工；

6、負(fù)責(zé)組織工程分項、分部、單位工程施工質(zhì)量的日常檢查和驗收工作，負(fù)責(zé)組織本項目的測量、試驗、檢測、技術(shù)復(fù)核工作；

7、負(fù)責(zé)組織各項工程技術(shù)資料的編輯、收集、整理和匯總，負(fù)責(zé)組織編制工程竣工圖，負(fù)責(zé)組織工程竣工資料的移交、備案。

第五篇：《員工崗位職責(zé)和任職條件》

員工崗位職責(zé)及任職條件

1．業(yè)務(wù)員

? 任職條件：

—— 大專以上學(xué)歷；

—— 熟練的英語表達(dá)能力；

—— 一年以上外銷員工作經(jīng)歷；

—— 持外銷員上崗證書或通過商務(wù)系列職稱考試或在外銷員崗位連續(xù)工作5年以上；

—— 熟悉和掌握辦公自動化軟件的操作。

? 崗位職責(zé)：

—— 在授權(quán)范圍內(nèi)，具體實施進出口部職責(zé)所規(guī)定的各項工作，規(guī)范地完成

貿(mào)易流程的各項工作，為公司贏得效益；

—— 負(fù)責(zé)產(chǎn)品和服務(wù)不合格的處理，督促供方改進產(chǎn)品質(zhì)量；

—— 負(fù)責(zé)相關(guān)質(zhì)量記錄的填寫、核對、傳遞、收集及業(yè)務(wù)資料的歸檔保存；—— 積極參與公司質(zhì)量管理工作，提出改進建議，提高公司管理效率。

2．會計員

? 任職條件：

—— 中專以上會計或相同專業(yè)學(xué)歷；

—— 持會計上崗證書；

—— 熟悉和掌握辦公自動化軟件的操作。

? 崗位職責(zé)：

—— 負(fù)責(zé)指定財務(wù)帳目的核算，做到準(zhǔn)確無誤；

—— 負(fù)責(zé)指定帳目的統(tǒng)計，做到準(zhǔn)確無誤；

—— 負(fù)責(zé)指定帳目的定期分析；

—— 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)流程中與指定帳目相關(guān)票據(jù)和操作環(huán)節(jié)的監(jiān)督并對主管負(fù)責(zé)。

3．質(zhì)控員

? 任職條件：

—— 大專以上機電類專業(yè)學(xué)歷，三年以上專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗，或十五年以上

同崗位工作經(jīng)驗，熟悉機械加工工藝過程；

—— 有較強的質(zhì)量分析和溝通協(xié)調(diào)能力；

—— 熟悉相關(guān)產(chǎn)品的檢測程序；

—— 責(zé)任心強，處事公斷。

? 崗位職責(zé)：

—— 具體實施質(zhì)控部職責(zé)所規(guī)定的各項工作，保質(zhì)保量完成質(zhì)檢任務(wù)；

—— 熟悉相關(guān)產(chǎn)品的各類檢驗標(biāo)準(zhǔn)和方法，嚴(yán)格按各級檢驗標(biāo)準(zhǔn)進行檢驗工作?！?協(xié)助業(yè)務(wù)員對不合格產(chǎn)品、質(zhì)量索賠作出處理，從技術(shù)和質(zhì)量角度提出進方法，并監(jiān)督供方的質(zhì)量改進工作。

—— 負(fù)責(zé)質(zhì)量檢驗記錄的整理和歸檔。

5．系統(tǒng)管理員

? 任職條件：

—— 大專以上計算機信息專業(yè)學(xué)歷；

—— 較好的英語水平（不低于CET4級）；

—— 具備一定的外貿(mào)專業(yè)知識。

? 崗位職責(zé)：

—— 具體實施信息應(yīng)用部職責(zé)所規(guī)定的工作，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的日常監(jiān)視和維護，確保公司“進出口業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)----點石系統(tǒng)”和電子郵件系統(tǒng)處于正常狀態(tài)；

—— 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)重要數(shù)據(jù)的備份以及信息安全防護工作；

—— 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)頁的制作和更新；

—— 負(fù)責(zé)公司計算機硬件和軟件的更新、安裝、調(diào)試，以及使用操作的培訓(xùn)。

6．內(nèi)審員

? 任職條件：

—— 大專以上學(xué)歷；

—— 本單位工作時間不少于二年；

—— 持內(nèi)審員資格證書。

? 崗位職責(zé)：

—— 按工作分工開展公司質(zhì)量體系內(nèi)部審核工作，遵循審核要求，有效履行職責(zé)；驗證相關(guān)部門糾正和預(yù)防措施實施的有效性；

—— 協(xié)助質(zhì)管辦對質(zhì)量管理體系各個環(huán)節(jié)日常運行情況的監(jiān)督，反饋有關(guān)的

信息，提出改進建議。

7．單證員

? 任職條件：

—— 中專以上學(xué)歷；

—— 英語閱讀良好；

—— 熟悉并掌握辦公自動化軟件的操作，信息輸入快捷準(zhǔn)確；

—— 工作認(rèn)真、細(xì)致，責(zé)任心強。

? 崗位職責(zé)：

—— 具體執(zhí)行計劃財務(wù)部職責(zé)所規(guī)定的各項工作，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單證的審核、標(biāo)識、不合格處理、流轉(zhuǎn)和管理，確保各類業(yè)務(wù)單證符合規(guī)定要求；

—— 做好業(yè)務(wù)資料的收集、整理、統(tǒng)計、分析和歸檔。