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1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,完成部門人力資源規(guī)劃,掌握所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘需求,制定人員招聘策略;
2、建立和發(fā)展多種招聘渠道,建立人才庫,確保及時(shí)有效的滿足公司對人力的需求;
3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析需求,擬定招聘方案,負(fù)責(zé)實(shí)施招聘方案的各項(xiàng)具體活動(dòng),保證招聘任務(wù)順利達(dá)成;
4、全周期把控招聘流程,推動(dòng)招聘進(jìn)展和完成,包括但不限于流程中重要截點(diǎn)的實(shí)施到位,招聘效果評估分析,招聘流程優(yōu)化等。
5、參與招聘體系搭建過程中各個(gè)項(xiàng)目,包括但不限于需求分析、人才評估、流程改善、招聘系統(tǒng)上線和維護(hù)、校園招聘、雇主品牌等,以及隨著業(yè)務(wù)發(fā)展而產(chǎn)生的新建或迭代項(xiàng)目。