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第一篇：人事主管任職要求及崗位職責

崗位職責:

1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

2. 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;

4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);

6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;

7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

8. 負責監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.

主要工作:

1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;

2. 收集及存檔相應(yīng)的勞動,人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

3. 負責各部門各項人事制度的傳達,實施和檢查;

4. 負責各部門員工的招聘工作;

5. 部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;

6. 負責部門全體員工績效考核的組織,實施和總結(jié);

7. 負責規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓工作;

8. 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的'外部環(huán)境.

輔助工作:

1. 負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

2. 組織各個行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售;

3. 指導門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查

第二篇：最新網(wǎng)絡(luò)管理員崗位職責要求

1、負責校園網(wǎng)域名注冊審核，根據(jù)校園網(wǎng)總體規(guī)劃，對校內(nèi)各使用單位合理分配域名。

2、負責DNS、WEB、FTp、教學、數(shù)據(jù)庫等服務(wù)器的安裝、配置和維護，解決校園網(wǎng)應(yīng)用和管理中的關(guān)鍵技術(shù)。

3、負責教學資源庫的開發(fā)和維護，協(xié)助相關(guān)部門開展網(wǎng)絡(luò)教學工作，并提供技術(shù)支持。

4、協(xié)調(diào)管理和開發(fā)基于Web的大型數(shù)據(jù)庫信息系統(tǒng)的應(yīng)用及其它各種公共應(yīng)用服務(wù)系統(tǒng)。

5、公共信息服務(wù)器的安全監(jiān)控和日常管理，及時排除各種故障，確保服務(wù)器正常運行。

6、日常備份主要信息資源，為數(shù)據(jù)安全提供保障。

7、學習網(wǎng)絡(luò)新技術(shù)，優(yōu)化和擴展校園網(wǎng)功能。

8、負責學院內(nèi)各單位主機的`托管。

9、推動學院網(wǎng)絡(luò)知識的普及，提供院內(nèi)各單位和個人的網(wǎng)絡(luò)知識培訓。

10、負責用戶帳號的管理，提供包括開戶、修改、暫停、注銷等服務(wù)。

11、完成主管領(lǐng)導交辦的其它工作。

第三篇：人事主管任職要求及崗位職責

崗位職責：

1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日?；顒樱?/p>

2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；

3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；

5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

任職資格：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；

2、熟悉員工入職、離職、社會保險；

3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；

6、具備良好的學習能力。

第四篇：員工宿舍管理員任職要求及崗位職責

員工宿舍管理員任職要求及崗位職責

員工宿舍管理員任職要求：

1、熱愛本職工作，任勞任怨，有良好的職業(yè)道德和責任心。

2、嚴格遵守飯店考勤制度及各項行為紀律要求，努力做好本職工作。

3、負責員工宿舍公共衛(wèi)生區(qū)域及門廳周邊清潔工作，保持良好的衛(wèi)生狀態(tài)。

4、及時發(fā)現(xiàn)上報員工不文明現(xiàn)象及外部人員不良行為，并大膽制止。

5、及時將垃圾傾倒于指定地點，各類清潔用品使用完畢后放置于指定位置。

各班次具體職責：白班：

1、每日8：00至18：30分兩個時段對宿舍樓衛(wèi)生進行全面保潔。

2、具體實施員工宿舍的管理規(guī)定。

3、 負責管理宿舍各類設(shè)施設(shè)備，每日將工程問題統(tǒng)一匯總交至人事行政部事務(wù)干事處。

4、愛護宿舍設(shè)施設(shè)備。愛護員工宿舍抽濕機，及時更換及清潔抽濕機；負責管理宿舍洗衣機，每月10日、20日、30日對洗衣機進行徹底清潔；負責開水器管理，每日檢查并清潔開水器；愛護宿舍電風扇，做好風扇日常清潔4 維護與保養(yǎng)。

5、 妥善保管員工宿舍備用鑰匙，做好鑰匙借用登記。

6、 檢查員工宿舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生情況，及時提醒舍員進行清潔，對衛(wèi)生較差且屢教不改的宿舍，應(yīng)及時告知人事行政部管理人員。

7、 負責員工宿舍的安全巡視工作，防止員工物品的丟失。

8、 外來人員訪問應(yīng)征得人事行政部同意并履行手續(xù)，同意后對來訪人信息進行記錄及登記。

9、對違反飯店宿舍管理制度的個人和行為進行制止，對勸阻無效的可報上一級處理，并將情況做詳細記錄。

10、負責保管入住單及出門條，熟悉住宿員工的基本情況，發(fā)現(xiàn)重大問題應(yīng)及時向上一級或其他值班領(lǐng)導匯報。

11、完成上級交辦的其他工作。

夜班:

1、履行白班崗位職責。

2、負責維護夜間員工宿舍秩序，禁止非飯店工作人員進入或留宿。

3、做好人員晚歸登記，若遇異常情況，應(yīng)及時聯(lián)系上級管理人員。

4、每晚23：00對住宿人員歸宿情況進行點名檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時告知上級管理人員。

5、夜間要求對全宿舍樓進行全面巡查，巡查次數(shù)不少于3—4次，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保無安全隱患。

6、晚間00：30分準時鎖好宿舍大門，做好防火、防盜安全管理。

人事行政部

二○一○年七月九日

第五篇：公司崗位職責要求不明確怎么整改

(1)、具體事情，具體負責，每件事情找到負責人，確立目標。

(2)、根據(jù)負責人確定工作質(zhì)量效率。

(3)、上下級關(guān)系安排明確，疑人不用，用人不疑，每個員工有獨屬領(lǐng)導。

(4)、企業(yè)職責的確立，加強文化建設(shè)，讓員工有家的感情，維護公司利益。

(5)、人力資源部門管理要配合管理人員，進行公司統(tǒng)籌安排。

第六篇：最新網(wǎng)絡(luò)管理員崗位職責要求

1.維護公司計算機硬件，搭建與配備計算機網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)需求設(shè)計網(wǎng)絡(luò)方案。

2.維護和監(jiān)控公司局域網(wǎng)，保證其正常運行。

3.安裝和維護公司計算機、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件，并提供技術(shù)支持。

4.解決排除各種軟硬件故障，做好記錄，定期制作系統(tǒng)運行報告。

5.維護數(shù)據(jù)中心，對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行備份，協(xié)助網(wǎng)站相關(guān)應(yīng)用軟件的開發(fā)。