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第一篇：人事主管任職要求及崗位職責(zé)

人力資源主管崗位職責(zé)

1、負責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批；

2、組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報實施進度；

3、組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程；

4、負責(zé)組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓(xùn)計劃；

5、負責(zé)招聘計劃的實施，協(xié)助進行面試；

6、負責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛；

7、負責(zé)組織員工績效考核工作的實施。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源主管應(yīng)具備的能力

1、具備專業(yè)的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關(guān)法律法規(guī)政策；

2、具備良好的觀察和分析能力；

3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與其他部門進行良好的溝通，保持良好的關(guān)系；

4、具備組織管理能力；

5、具備應(yīng)變能力以及處理問題的能力，遇到突發(fā)事件能及時妥善處理；

6、具備良好的人際交往能力。

人力資源主管任職條件

1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、參加過相關(guān)人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作；

4、具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策；

5、具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關(guān)注人力資源管理最新理論和方法；

6、工作認真、負責(zé)，具備高度的工作熱情。

人力資源主管職業(yè)發(fā)展

人力資源主管一般是由人力資源專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是沿著管理的方向發(fā)展，成為人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)；二是朝著咨詢方向發(fā)展，成為人力資源咨詢顧問、人力資源咨詢師。

人力資源主管收入

人力資源主管的收入差距很大，月收入在3000―8000元之間，地區(qū)、企業(yè)規(guī)模和性質(zhì)以及個人的經(jīng)驗?zāi)芰κ窃斐墒杖氩罹嗟闹匾矫?，在二三線城市，人力資源主管的收入一般在3000―5000元之間，一線城市的收入一般在5000―8000元之間；具備3年以上工作經(jīng)驗，收入一般在5000元以上。

第二篇：崗位職責(zé)和任職要求

職責(zé)描述：

1、負責(zé)保障監(jiān)控系統(tǒng)、火災(zāi)自動報警系統(tǒng)、樓宇自控系統(tǒng)、門禁可視對講系統(tǒng)、內(nèi)部的網(wǎng)絡(luò)、電話和有線電視系統(tǒng)、停車管理系統(tǒng)等設(shè)備設(shè)施的正常運行。

2、負責(zé)協(xié)助配合歌華有線、中國聯(lián)通、中國電信、中國移動等相關(guān)單位保障有線電視、固定電話和無線網(wǎng)絡(luò)辦公、手機信號等系統(tǒng)設(shè)備正常運行。

3、負責(zé)制定、落實弱電專業(yè)設(shè)備保養(yǎng)、檢修、更新、改造、添置和代維等工作的計劃，提交上級審批后執(zhí)行。

4、負責(zé)制定弱電設(shè)備設(shè)施管理維護的各項規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn)。

5、負責(zé)對本專業(yè)人員進行管理、安全教育和專業(yè)技能培訓(xùn)和考評，使人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的得到不斷提高。

6、負責(zé)收集弱電設(shè)備設(shè)施和電梯有關(guān)技術(shù)資料和圖紙，建立、建全設(shè)備管理檔案；整理、保存設(shè)備運行記錄、檢修記錄、事故記錄、巡視記錄、值班記錄等。

7、負責(zé)各個管理區(qū)域內(nèi)弱電系統(tǒng)的技術(shù)維護和管理，按質(zhì)量要求制定管理辦法和運行維護規(guī)范，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)各個管理區(qū)域內(nèi)運行管理班組對弱電設(shè)備、線路的維護保養(yǎng)工作。

8、負責(zé)本專業(yè)相關(guān)項目的費用控制、審核和經(jīng)濟分析，制定年預(yù)算計劃。

9、掌握緊急事件處理程序，遇突發(fā)事件應(yīng)及時同相關(guān)部門進行處理。負責(zé)組織實施與本專業(yè)相關(guān)的防火、防盜、防止人身傷亡事故和設(shè)備設(shè)施故障事故的安全防范工作。

10、負責(zé)對業(yè)主二次裝修本專業(yè)的圖紙審核及驗收工作。處理解決業(yè)主對本專業(yè)工作的投訴意見。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

任職要求：

1、熟悉電腦、網(wǎng)絡(luò)管理程序，能夠識圖及系統(tǒng)操作并具有簡便維修繪圖能力。

2、身體健康，大專（或同等學(xué)歷）以上學(xué)歷，熟悉國家有關(guān)法律、法規(guī)有關(guān)知識；

3、有樓宇自動化證書，具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗（在酒店工作三年以上者優(yōu)先考慮）；

4、具備較強的組織管理能力和對突發(fā)事件的判斷、處置能力，思維縝密，工作井井有條，善于溝通，協(xié)調(diào)能力強，為人正派，作風(fēng)踏實，工作深入。

第三篇：崗位職責(zé)和任職要求

崗位職責(zé)：

1、 負責(zé)公司商務(wù)工作，生產(chǎn)許可證、醫(yī)療器械經(jīng)營許可證的申辦資料準(zhǔn)備工作；

2、負責(zé)招投標(biāo)、標(biāo)書制作相關(guān)工作；

3、獨立完成整個投標(biāo)文件的編制；

4、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。

任職及專業(yè)要求：

1、行政管理、工商管理、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；

2、熟悉醫(yī)療器械質(zhì)量管理規(guī)范，有生產(chǎn)許可證、醫(yī)療器械經(jīng)營許可證辦理的相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、熟悉醫(yī)療行業(yè)招投標(biāo)流程和規(guī)則，能獨立完成投標(biāo)工作；

4、具有高度的責(zé)任心，工作認真細致，善于工作溝通。

第四篇：員工宿舍管理員任職要求及崗位職責(zé)

員工宿舍管理員任職要求及崗位職責(zé)

員工宿舍管理員任職要求：

1、熱愛本職工作，任勞任怨，有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心。

2、嚴(yán)格遵守飯店考勤制度及各項行為紀(jì)律要求，努力做好本職工作。

3、負責(zé)員工宿舍公共衛(wèi)生區(qū)域及門廳周邊清潔工作，保持良好的衛(wèi)生狀態(tài)。

4、及時發(fā)現(xiàn)上報員工不文明現(xiàn)象及外部人員不良行為，并大膽制止。

5、及時將垃圾傾倒于指定地點，各類清潔用品使用完畢后放置于指定位置。

各班次具體職責(zé)：白班：

1、每日8：00至18：30分兩個時段對宿舍樓衛(wèi)生進行全面保潔。

2、具體實施員工宿舍的管理規(guī)定。

3、 負責(zé)管理宿舍各類設(shè)施設(shè)備，每日將工程問題統(tǒng)一匯總交至人事行政部事務(wù)干事處。

4、愛護宿舍設(shè)施設(shè)備。愛護員工宿舍抽濕機，及時更換及清潔抽濕機；負責(zé)管理宿舍洗衣機，每月10日、20日、30日對洗衣機進行徹底清潔；負責(zé)開水器管理，每日檢查并清潔開水器；愛護宿舍電風(fēng)扇，做好風(fēng)扇日常清潔4 維護與保養(yǎng)。

5、 妥善保管員工宿舍備用鑰匙，做好鑰匙借用登記。

6、 檢查員工宿舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生情況，及時提醒舍員進行清潔，對衛(wèi)生較差且屢教不改的宿舍，應(yīng)及時告知人事行政部管理人員。

7、 負責(zé)員工宿舍的安全巡視工作，防止員工物品的丟失。

8、 外來人員訪問應(yīng)征得人事行政部同意并履行手續(xù)，同意后對來訪人信息進行記錄及登記。

9、對違反飯店宿舍管理制度的個人和行為進行制止，對勸阻無效的可報上一級處理，并將情況做詳細記錄。

10、負責(zé)保管入住單及出門條，熟悉住宿員工的基本情況，發(fā)現(xiàn)重大問題應(yīng)及時向上一級或其他值班領(lǐng)導(dǎo)匯報。

11、完成上級交辦的其他工作。

夜班:

1、履行白班崗位職責(zé)。

2、負責(zé)維護夜間員工宿舍秩序，禁止非飯店工作人員進入或留宿。

3、做好人員晚歸登記，若遇異常情況，應(yīng)及時聯(lián)系上級管理人員。

4、每晚23：00對住宿人員歸宿情況進行點名檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時告知上級管理人員。

5、夜間要求對全宿舍樓進行全面巡查，巡查次數(shù)不少于3—4次，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保無安全隱患。

6、晚間00：30分準(zhǔn)時鎖好宿舍大門，做好防火、防盜安全管理。

人事行政部

二○一○年七月九日

第五篇：人事主管任職要求及崗位職責(zé)

職位名稱：人事主管

所屬部門：人事部

直屬上級：人事經(jīng)理

直接下級：人事助理

一、職位概要：

根據(jù)公司需求情況及時制定并實施人事管理，為各部門提供人事支持工作。

二、職位關(guān)系

內(nèi)部關(guān)系：各部門

外部關(guān)系：社保中心、公積金管理中心、封存辦、勞動服務(wù)相關(guān)機構(gòu)

三、主要職責(zé)

1、配合上級領(lǐng)導(dǎo)完善各項基礎(chǔ)人事流程制定,及各項人事制度實施過程中的審核。

2、負責(zé)績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督。

3、員工各項社保繳納的審核；考勤情況的監(jiān)督及核查；檔案管理情況的監(jiān)督及核查。

4、結(jié)合公司的薪酬管理體系，負責(zé)工資表的編制。

5、搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關(guān)心，不定時的對員工進行相應(yīng)的面談。

6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展，進行專業(yè)咨詢與尋求幫助給予解決。

7、熟悉本市勞動法規(guī)；向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢；熟悉公司各項規(guī)章制度。

8、在規(guī)定的時限內(nèi)完成上級交辦事項，并在過程中進行階段性反饋。

四、任職資格

素質(zhì)要求

1、年齡25-35歲，?？埔陨蠈W(xué)歷，三年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗。

2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理的員工關(guān)系、績效、薪酬模塊均有深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

3、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；自律性強；有親和力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強。

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

5、具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業(yè)技能。

6、了解公司的商務(wù)操作流程及相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，具備一定的財務(wù)管理和企業(yè)運營知識。

五、崗位權(quán)限

對基礎(chǔ)人事制度的建議權(quán)、對人事制度實施中監(jiān)督權(quán)、對員工手冊修訂權(quán)等

六、關(guān)鍵指標(biāo)

1、各人事報表準(zhǔn)確性

2、及時完成員工手冊的修調(diào)

3、及時根據(jù)公司需要完善各項人事流程

4、員工滿意度