千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《人事主管任職要求及崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事主管任職要求及崗位職責》。

第一篇：人事主管任職要求及崗位職責

一、任職要求：

1、學歷背景：

大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

2、知識結(jié)構及專業(yè)培訓：

掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構，或受過相關專業(yè)培訓。

3、工作經(jīng)驗：

具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

4、基本素質(zhì)和技能：

（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；

（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；

（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；

（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；

（5）能夠使用電腦處理相關業(yè)務。

二、崗位職責：

1、在人力資源領導下，負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；

4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

6、負責控股公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；

7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；

8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；

9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質(zhì)量和培訓效果；

12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；

14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

第二篇：人事主管任職要求及崗位職責

崗位職責:

1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;

2. 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;

4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

5. 確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);

6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;

7. 協(xié)助各部門人事及預算的控管;

8. 負責監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.

主要工作:

1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;

2. 收集及存檔相應的勞動,人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

3. 負責各部門各項人事制度的傳達,實施和檢查;

4. 負責各部門員工的招聘工作;

5. 部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;

6. 負責部門全體員工績效考核的組織,實施和總結(jié);

7. 負責規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓工作;

8. 與政府有關職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的'外部環(huán)境.

輔助工作:

1. 負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

2. 組織各個行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售;

3. 指導門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查

第三篇：人事主管任職要求及崗位職責

崗位職責：

1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日常活動；

2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；

3、協(xié)助上級修訂公司相關人力資源管理制度；

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；

5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

任職資格：

1、人力資源相關專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；

2、熟悉員工入職、離職、社會保險；

3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；

6、具備良好的學習能力。

第四篇：綜合管理員主要職責及任職要求

寶鋼鋼構綜合管理員主要職責及任職要求

一、 主要職責

1. 協(xié)助部門長開展部門體系管理，含體系建設、制度流程、戰(zhàn)略投資、風險內(nèi)控、組織績效、信息化等。

2. 協(xié)助部門長開展部門人力資源管理，含員工考勤培訓、員工績效、崗位優(yōu)化等。

3. 協(xié)助部門長開展部門財務核算管理，含費用預算、執(zhí)行實績等。 4. 協(xié)助部門長開展部門安全管理，含危險源識別、環(huán)境因素評價、安全教育等。

5. 協(xié)助部門長進行公司與部門各類工作的溝通與協(xié)調(diào)。

二、 任職要求

1. 有責任心、上進心，系統(tǒng)思維能力、溝通能力強。

2. 熟悉部門業(yè)務與公司管理，從業(yè)時間不少于3年，本部門工作時間不少于1年。

3. 后續(xù)取證：內(nèi)審員證書、經(jīng)濟師初級證書、人事員上崗證、安全上崗證。

4. 年齡原則上不超過40歲。

三、 崗位激勵

1. 成為更高級崗位的后備人才，內(nèi)部競聘崗位優(yōu)先考慮。 2. 每年度末綜合評價打分，進行評優(yōu)激勵。

第五篇：員工宿舍管理員任職要求及崗位職責

員工宿舍管理員任職要求及崗位職責

員工宿舍管理員任職要求：

1、熱愛本職工作，任勞任怨，有良好的職業(yè)道德和責任心。

2、嚴格遵守飯店考勤制度及各項行為紀律要求，努力做好本職工作。

3、負責員工宿舍公共衛(wèi)生區(qū)域及門廳周邊清潔工作，保持良好的衛(wèi)生狀態(tài)。

4、及時發(fā)現(xiàn)上報員工不文明現(xiàn)象及外部人員不良行為，并大膽制止。

5、及時將垃圾傾倒于指定地點，各類清潔用品使用完畢后放置于指定位置。

各班次具體職責：白班：

1、每日8：00至18：30分兩個時段對宿舍樓衛(wèi)生進行全面保潔。

2、具體實施員工宿舍的管理規(guī)定。

3、 負責管理宿舍各類設施設備，每日將工程問題統(tǒng)一匯總交至人事行政部事務干事處。

4、愛護宿舍設施設備。愛護員工宿舍抽濕機，及時更換及清潔抽濕機；負責管理宿舍洗衣機，每月10日、20日、30日對洗衣機進行徹底清潔；負責開水器管理，每日檢查并清潔開水器；愛護宿舍電風扇，做好風扇日常清潔4 維護與保養(yǎng)。

5、 妥善保管員工宿舍備用鑰匙，做好鑰匙借用登記。

6、 檢查員工宿舍內(nèi)務衛(wèi)生情況，及時提醒舍員進行清潔，對衛(wèi)生較差且屢教不改的宿舍，應及時告知人事行政部管理人員。

7、 負責員工宿舍的安全巡視工作，防止員工物品的丟失。

8、 外來人員訪問應征得人事行政部同意并履行手續(xù)，同意后對來訪人信息進行記錄及登記。

9、對違反飯店宿舍管理制度的個人和行為進行制止，對勸阻無效的可報上一級處理，并將情況做詳細記錄。

10、負責保管入住單及出門條，熟悉住宿員工的基本情況，發(fā)現(xiàn)重大問題應及時向上一級或其他值班領導匯報。

11、完成上級交辦的其他工作。

夜班:

1、履行白班崗位職責。

2、負責維護夜間員工宿舍秩序，禁止非飯店工作人員進入或留宿。

3、做好人員晚歸登記，若遇異常情況，應及時聯(lián)系上級管理人員。

4、每晚23：00對住宿人員歸宿情況進行點名檢查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時告知上級管理人員。

5、夜間要求對全宿舍樓進行全面巡查，巡查次數(shù)不少于3—4次，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，確保無安全隱患。

6、晚間00：30分準時鎖好宿舍大門，做好防火、防盜安全管理。

人事行政部

二○一○年七月九日