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第一篇：人事主管任職要求及崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動(dòng)；

2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；

3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；

5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

任職資格：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；

2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)；

3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力；

6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。

第二篇：崗位職責(zé)和任職要求

切割工崗位職責(zé)：

1.能夠熟練掌握各種切割技術(shù);

2.可以檢查自己的切割工具是否正常，可以簡(jiǎn)單修理;

3.切割后的殘?jiān)梢约皶r(shí)清理，以免發(fā)生事故;

4.不能在現(xiàn)場(chǎng)抽煙;

5.能夠知道切割時(shí)候的工作流程;

6.有安全防范意識(shí);

切割工任職要求：

1.中專及以上學(xué)歷;

2.有切割資格證書者優(yōu)先;

3.可以聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，有團(tuán)隊(duì)意識(shí);

4.積極向上，有創(chuàng)新精神;

5.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

切割工薪資行情：

切割工的平均薪資一般在7000左右，技術(shù)好點(diǎn)的可以拿到8000以上。主要還是看你工作的公司和工種。

自動(dòng)和手動(dòng)切割工操作規(guī)程：

1、工作前應(yīng)首先檢查切割工具、設(shè)備、膠管、軌道和周圍環(huán)境，確認(rèn)一切正常方可 開始操作。

2、切割密封容器等時(shí)必須保持通風(fēng)，切割用的膠管不要滑入平臺(tái)孔內(nèi)，防止燒壞。 切割后留下的熔渣和雜物要及時(shí)清除，以防乙炔氣沉積發(fā)生事故。

3、閥門開關(guān)和膠管接頭不準(zhǔn)有漏氣現(xiàn)象，平時(shí)要加強(qiáng)檢查，用后要妥善放好。

4、操作時(shí)應(yīng)檢查控制箱內(nèi)的電源、氣源，有無(wú)漏電、漏氣，以防引起爆炸。

5、切割時(shí)遇有回火應(yīng)立即關(guān)閉混合氣體開關(guān)，再關(guān)氧氣、乙炔開關(guān)，然后再開少 量混合氣，將里面的煙灰排出后重新點(diǎn)火。

6、氧氣瓶(管路)和乙炔(管路、氣鼓)與明火操作的地方應(yīng)保持不少于10米的距 離。

7、氧氣瓶應(yīng)豎直放在牢固的架子上，防碰撞、防曝曬，嚴(yán)禁帶油的手和工具操作氧 氣瓶。氧氣不能全部用完，必須留有剩余壓力，嚴(yán)防乙炔氣倒灌，引起爆炸。

8、工作完畢后，切斷電源，氣源，整理膠管，檢查現(xiàn)場(chǎng).

第三篇：總經(jīng)理崗位職責(zé)與要求

總經(jīng)理崗位職責(zé)

1,全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作；

2 ,負(fù)責(zé)編制公司年度預(yù)算計(jì)劃，并實(shí)施；

3,負(fù)責(zé)制定公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，以實(shí)現(xiàn)公司的遠(yuǎn)景目標(biāo)；

4 ,協(xié)助董事長(zhǎng)制定公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展目標(biāo)；

5,負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置或建立健全公司管理體系；

6,審定、批準(zhǔn)公司管理制度或相關(guān)規(guī)定；

7,審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件；

8,檢查、督促和協(xié)調(diào)公司各部門的工作進(jìn)展；

9 ,參與社會(huì)活動(dòng)，處理各種事件或?qū)ν怅P(guān)系；

10,組織實(shí)施董事會(huì)決議或向董事會(huì)提出企業(yè)持續(xù)發(fā)展規(guī)劃方案；

11,提升公司企業(yè)文化建設(shè)水平，提高企業(yè)知名度、信譽(yù)度和信任度。

總經(jīng)理崗位要求：性別；男，年齡；30歲以上

1，學(xué)歷與專業(yè)；企業(yè)管理，工商管理，行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷

2，工作經(jīng)驗(yàn)；10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)

3，應(yīng)握的知識(shí)；接受過(guò)領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)，戰(zhàn)略管理人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn) 4，工作技能；熟悉公司業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)流程極強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力

5，公文處理；具備較強(qiáng)的文字處理能力

第四篇：人事主管任職要求及崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;

2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

3. 考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;

4. 負(fù)責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);

6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金,獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.

主要工作:

1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

2. 收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng),人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

3. 負(fù)責(zé)各部門各項(xiàng)人事制度的傳達(dá),實(shí)施和檢查;

4. 負(fù)責(zé)各部門員工的招聘工作;

5. 部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;

6. 負(fù)責(zé)部門全體員工績(jī)效考核的組織,實(shí)施和總結(jié);

7. 負(fù)責(zé)規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;

8. 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場(chǎng)良好的'外部環(huán)境.

輔助工作:

1. 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

2. 組織各個(gè)行政部門人員協(xié)助做好盤點(diǎn)和節(jié)假日的銷售;

3. 指導(dǎo)門店各部門的材料,報(bào)表保密工作并定期檢查

第五篇：崗位職責(zé)要求

您身邊的星級(jí)物業(yè)管家

保安崗位職責(zé)要求

保安人員應(yīng)做到：

①.服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮。加強(qiáng)組織紀(jì)律性，遇事勤請(qǐng)示、報(bào)告。

②.堅(jiān)守崗位、克盡職守，不脫崗、離崗、睡崗、不閑聊。

③明辨是非，保持警惕，遇到復(fù)雜問(wèn)題，多思多想，對(duì)周邊情況仔細(xì)觀察。

④遵守制度，文明服務(wù)。注意工作方法，著裝整潔、態(tài)度和氣。

⑤堅(jiān)持原則，機(jī)智靈活，做到反映情況快，解決問(wèn)題快。

⑥不得超越法律私設(shè)公堂、打罵、搜身、體罰、拘留，不能觸犯?jìng)€(gè)人隱私權(quán)。

1、服從管理，聽從指揮，自覺遵守各崗位工作職責(zé)，嚴(yán)格按規(guī)定著裝上崗。

2、準(zhǔn)時(shí)上、下班，不遲到、不早退、不缺勤、不曠職、不得無(wú)故請(qǐng)假、不擅離工作崗位。

3、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，工作講正氣，講原則，樹立好警衛(wèi)崗位的良好形象。

4、不得把公司制度作人情、勤務(wù)時(shí)不得公報(bào)私仇、濫用職權(quán)。

5、在勤務(wù)和稽核中，要文明執(zhí)勤，不得挑釁他人；禁止辱罵、侮辱他人人格，商家、業(yè)主不配合保安工作，以致發(fā)生沖突時(shí)，警衛(wèi)保安必須保持清醒的頭腦，控制自己的情緒：

6、時(shí)刻保持高度警惕，堅(jiān)守崗位，不擅離職守，因事離開崗位必須有人代班，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入保安室。

7、堅(jiān)持以“文明執(zhí)勤，顧客至上，安全第一”為宗旨，樹立好公司的“窗口”形象，嚴(yán)禁與業(yè)主、商家、施工裝修人員及公司員工發(fā)生打架斗毆，自覺接受監(jiān)督。

8、嚴(yán)禁酒后上崗，在崗飲酒、賭博、不準(zhǔn)蹲、不得竄崗、睡崗和雙手插口袋，堅(jiān)持站、坐、行姿態(tài)端正，精神飽滿；違者記過(guò)處罰。

9、禁止勤務(wù)時(shí)看書報(bào)，雜志，聽MP3，聊天、，寫與工作無(wú)關(guān)的東西，嚴(yán)禁上班時(shí)吃零食，打私人電話聊天。

10、嚴(yán)禁在崗位與內(nèi)部人員、公司員工及外來(lái)客人聊天或打鬧戲笑，不準(zhǔn)做與工作無(wú)關(guān)的事情。

11、嚴(yán)禁故意損壞公共財(cái)物（照價(jià)賠償，并扣分）、執(zhí)勤設(shè)施、警用器材、用具，不準(zhǔn)隨意撕毀各類表單，記錄本或到處亂寫亂畫。

12、嚴(yán)格執(zhí)行門禁管理制度，認(rèn)真做好詢問(wèn)、登記、聯(lián)絡(luò)、檢查、確認(rèn)、

您身邊的星級(jí)物業(yè)管家

人員和貨物的放行等各環(huán)節(jié)工作，禁止違規(guī)操作。

13、保安人員因工作失職，給公司造成損失者，追究當(dāng)班保安責(zé)任。

14、負(fù)責(zé)做好公司的“防火、防盜、防破壞、防爆炸、防自然災(zāi)害”的五防工作，維護(hù)公司內(nèi)的治安秩序，保障員工的人身安全和公司的財(cái)產(chǎn)安全；糾正和制止違反安全管理的行為。

15、內(nèi)外巡邏處罰：

①、每趟少刷一個(gè)點(diǎn)扣1分； ③、少巡三趟以上者扣5分

④、本班次未巡邏者，扣10分。

16、勤務(wù)時(shí)間：睡覺、脫崗違者一次并給予記過(guò)處罰；看書刊雜志、做私人活者一次扣2分；被投訴者一次扣5分（經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)者）

17、男隊(duì)員胡須必須每日刮干凈，頭發(fā)按時(shí)修剪，不得染頭發(fā)；遵守頭發(fā)長(zhǎng)不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng)的原則。

18、制服、領(lǐng)帶常清洗、整燙、保持整潔，禁止戴吊耳環(huán)、手飾。

19、值勤時(shí)應(yīng)著制服且配件齊全，非制式服裝禁止穿著或外露，勤務(wù)時(shí)必須穿黑色布鞋/皮鞋、勞保鞋隨時(shí)保持整潔。 20、遵守禁煙規(guī)定，在非吸煙區(qū)吸煙者（包括大門口），打架斗毆違者立即開除。

21、勤務(wù)時(shí)電腦嚴(yán)禁作為娛樂(lè)或其它私人用途；公務(wù)電話嚴(yán)禁私用或聊天違者。

22、不服從管理及崗位安排，頂撞、辱罵主管；誹謗他人，議論他人私事者；故意辱罵、侮辱他人人格，一律記過(guò)處罰。

23、遵守薪資保密規(guī)定，禁止談?wù)摶蛘呋ハ鄬?duì)薪資單違者。

24、認(rèn)真執(zhí)行交接班記錄制度及消防安全管理要求的規(guī)定。

25、全體隊(duì)員：功不得抵過(guò)。

26、積極完成在崗時(shí)上級(jí)賦予的其它工作任務(wù)。

以上保安管理規(guī)定，從即日起開始執(zhí)行；全體保安必須遵守。 此規(guī)定我已看過(guò)，本人一定遵守以上紀(jì)律規(guī)定，違反紀(jì)律要求愿意接受以上處罰。

隊(duì)長(zhǎng)確認(rèn): 保安確認(rèn):

第六篇：崗位職責(zé)和任職要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)茶博會(huì)大客戶營(yíng)銷工作規(guī)劃及市場(chǎng)開發(fā)工作；

2、主動(dòng)挖掘大客戶市場(chǎng)需求，為合作尋找新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)；

3、推動(dòng)內(nèi)部資源梳理整合，整合媒體資源、活動(dòng)資源、買家資源等開發(fā)大客戶服務(wù)產(chǎn)品包；

4、負(fù)責(zé)大客戶戰(zhàn)略合作方案的編寫、實(shí)施及相關(guān)項(xiàng)目對(duì)外合作談判，策劃大客戶商業(yè)活動(dòng)，策劃品牌營(yíng)銷活動(dòng)，并負(fù)責(zé)對(duì)合作項(xiàng)目的進(jìn)度跟進(jìn)、管理；

5、每年簽訂并完成10家茶企的戰(zhàn)略合作，制定至少10個(gè)完整的大客戶合作案例；

6、根據(jù)不同的客戶類型制定不同的大客戶開發(fā)方案，建立適宜的、可復(fù)制的大客戶開發(fā)模式；

7、制定并優(yōu)化大客戶內(nèi)部服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及工作流程；

8、定期對(duì)招商團(tuán)隊(duì)進(jìn)行大客戶營(yíng)銷培訓(xùn)，提升招商團(tuán)隊(duì)大客戶營(yíng)銷能力；

9、完成上級(jí)安排的其它臨時(shí)性工作。

任職要求：

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷類專業(yè)優(yōu)先；

2、四年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，從事招商主管相關(guān)工作2年以上；

3、性格開朗、樂(lè)觀、積極主動(dòng)、富有激情；

4、有良好的團(tuán)隊(duì)管理能力、談判溝通能力、學(xué)習(xí)總結(jié)能力。