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第一篇：農(nóng)業(yè)銀行各崗位職責(zé)

農(nóng)業(yè)銀行各崗位職責(zé)

【篇1：銀行各部門(mén)工作職責(zé)(完整版)】

銀行各部門(mén)工作職責(zé)

綜合管理部：

辦公室工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定市行辦公和會(huì)議制度，組織市行辦公和重要會(huì)議； 2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部室工作，負(fù)責(zé)市行部署工作、會(huì)議議定事項(xiàng) 和行領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的督辦、查辦工作；

3、負(fù)責(zé)全行綜合惰況反映及行務(wù)信息反映； 4、負(fù)責(zé)為行領(lǐng)導(dǎo)辦公提供服務(wù)；

5、負(fù)責(zé)處理文電、公文把關(guān)以及印鑒、文書(shū)檔案管理； 6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理來(lái)信來(lái)訪； 7、負(fù)貴市行機(jī)要保密工作?

8、負(fù)責(zé)制定全市農(nóng)行中長(zhǎng)期業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，承擔(dān)全行性的重大課題調(diào)研及理論研究工作；

9;負(fù)責(zé)起草市行重要會(huì)議報(bào)告和文件；

10,負(fù)責(zé)收集和匯總市行各部門(mén)報(bào)送的信息，收集國(guó)家和省內(nèi)各類有關(guān)金融信息，并對(duì)其進(jìn)行綜合分析和整理．為全行提供信息服務(wù) 11、負(fù)責(zé)黨的宣傳工作和全行業(yè)務(wù)宜傳工作： 12、負(fù)責(zé)承擔(dān)新聞發(fā)言人的工作；

13、負(fù)責(zé)組織農(nóng)村金融研究和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)； 14、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

辦公室主任工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，確保辦公室和系統(tǒng)工作與市行黨委保持高度一致；

２、負(fù)責(zé)組織市行辦公和重要會(huì)議，確保市行決策的貫徹落實(shí)；

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部室工作，綜合全行信息，加強(qiáng)信息反饋，提高機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率；

4、負(fù)責(zé)協(xié)助行領(lǐng)導(dǎo)做好全行性重大課題調(diào)研，為行領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供服務(wù)；

5、負(fù)責(zé)黨的宜傳工作和全行的業(yè)務(wù)宜傳工作； 6、負(fù)貴農(nóng)村金融研究和學(xué)術(shù)交流工作；

7、負(fù)責(zé)系統(tǒng)的機(jī)要、保密和檔案管理工作； 8、負(fù)貴處理文電批辦工作； 9、負(fù)貪市行會(huì)議議定事項(xiàng)和行領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的督辦、查辦工作； 10、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理部工作職責(zé) i、負(fù)責(zé)對(duì)市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎(jiǎng)懲； 2、負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)行中層職數(shù)的配里、審查、審批； 3、負(fù)責(zé)對(duì)全行員工的管理、調(diào)配、使用； 4、負(fù)責(zé)全行各類機(jī)構(gòu)的名稱、職能、級(jí)別、設(shè)立、撤并等事項(xiàng)的管理； 5、負(fù)責(zé)全行員工工資管理、職稱考（評(píng)）聘；

6、負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓(xùn)工作； 7、負(fù)責(zé)全行老干部管理、服務(wù)工作； 8、負(fù)責(zé)全行各類社會(huì)保險(xiǎn)工作； 9、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理部經(jīng)理工作職責(zé)

i、負(fù)責(zé)組織、安排、制定本部門(mén)的年度工作和學(xué)習(xí)計(jì)劃； 2、負(fù)貴檢查本部門(mén)職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的落實(shí)情況；

3、負(fù)責(zé)組織本部門(mén)的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，抓好本部門(mén)人員的政治思想工作及作風(fēng)建設(shè)；

4、負(fù)責(zé)組織落實(shí)上級(jí)行制定的有關(guān)組織人事方面的政策、規(guī)定，按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險(xiǎn)等工作；

5、承辦市行機(jī)關(guān)各部室及直屬機(jī)構(gòu)的業(yè)績(jī)考評(píng)工作； 6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部室及上級(jí)行的工作； 7、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

監(jiān)察室工作職責(zé)

1負(fù)責(zé)在市行黨委和紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹落實(shí)國(guó)家的方針、政策、法律法規(guī)，制定并組織實(shí)施全行行政監(jiān)察年度或階段性工作計(jì)劃、工作措施；

2、負(fù)責(zé)檢查指導(dǎo)全行貫徹落實(shí)國(guó)家方針、政策、法律、法規(guī)，特別是金融方針、政策、制度的實(shí)施情況；檢查指導(dǎo)全行監(jiān)察工作；

3、負(fù)責(zé)按照干部管理權(quán)限，組織查處全行監(jiān)察對(duì)象違法違紀(jì)違規(guī)案件和其他部門(mén)移送的案件；

４、負(fù)責(zé)個(gè)人或單位對(duì)全行監(jiān)察對(duì)象違法違紀(jì)違規(guī)行為的登記、批轉(zhuǎn)和核查；

5、負(fù)資對(duì)全行執(zhí)法監(jiān)察的立項(xiàng)、組織實(shí)施、管理、統(tǒng)計(jì)和上報(bào)；

6、負(fù)責(zé)按照干部管理權(quán)限，受理全行監(jiān)察對(duì)象不服行政處分的申訴；

７、負(fù)責(zé)在權(quán)限范圍內(nèi)，審定或擬定監(jiān)察對(duì)象的政紀(jì)處分意見(jiàn)或建議； 8、負(fù)責(zé)對(duì)全行干部職工進(jìn)行清政廉潔教育，深人持久地開(kāi)展糾正行業(yè)不正之風(fēng)工作；

9、負(fù)責(zé)調(diào)查研究全行監(jiān)察工作狀況；

10、負(fù)責(zé)做好全行監(jiān)察干部的政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高隊(duì)伍素質(zhì)； 11、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

監(jiān)察室主任工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)在黨委和紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下，主持監(jiān)察室全面工作。

2、負(fù)責(zé)組織制定全行年度或階段性監(jiān)察工作計(jì)劃及有關(guān)制度、辦法，并組織實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和檢查全行監(jiān)察工作，檢查、指導(dǎo)全行各級(jí)組織和員工貫徹國(guó)家的方針、政策、決議，遵守國(guó)家法律、法規(guī)、法令，執(zhí)行銀行內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制定的情況；

4、負(fù)責(zé)召集并主持召開(kāi)監(jiān)察室主任辦公會(huì)議、監(jiān)察室室務(wù)會(huì)議、監(jiān)察室全體人員會(huì)議等，研究議定重要事項(xiàng)；

5、負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)各部門(mén)及員工違法違紀(jì)案件的管理、查處、審理； 6、負(fù)責(zé)簽署和批閱上級(jí)來(lái)文及信訪件，負(fù)貴組織對(duì)部門(mén)、員工的審訴及信訪件的核查和處理；

7、負(fù)責(zé)審查執(zhí)法監(jiān)察的立項(xiàng)，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

8、負(fù)責(zé)主持討論、擬定對(duì)違法違紀(jì)人員和有關(guān)責(zé)任人員的政紀(jì)處分意見(jiàn)，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù) 貴落實(shí)；

9、負(fù)責(zé)及時(shí)了解和掌握本部門(mén)人員思想、工作和生活狀況，并組織政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高監(jiān)察室人員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)；

10、負(fù)責(zé)搞好部門(mén)協(xié)調(diào)，及時(shí)向上級(jí)監(jiān)察部門(mén)和本行領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作； 11、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

審計(jì)部工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)市行審計(jì)工作規(guī)章制度和審計(jì)部各項(xiàng)管理辦法的制加實(shí)施； 2、負(fù)責(zé)監(jiān)督內(nèi)部控制制度的執(zhí)行，對(duì)各業(yè)務(wù)主管部門(mén)的自律監(jiān)管進(jìn)行再監(jiān)督；

3、負(fù)責(zé)對(duì)各支行內(nèi)部控制狀況進(jìn)行內(nèi)部控制綜合評(píng)價(jià)工作； 4、負(fù)責(zé)對(duì)全行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)真實(shí)性進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督； 5、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展行長(zhǎng)任期責(zé)任審計(jì)和離任審計(jì)；

6、負(fù)責(zé)組織非現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)和實(shí)施全行性信貸、資產(chǎn)負(fù)債管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、銀行卡、國(guó)際業(yè)務(wù)以及計(jì)算機(jī)等專項(xiàng)審計(jì)活動(dòng)； 7、負(fù)責(zé)對(duì)直屬經(jīng)營(yíng)性單位的定期常規(guī)現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)工作和對(duì)各支行經(jīng)營(yíng)性單位定期常規(guī)現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)工作；

8、負(fù)責(zé)對(duì)全行違規(guī)經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和審計(jì)復(fù)議； 9、負(fù)責(zé)內(nèi)部監(jiān)督委員會(huì)辦公室的日常工作； 10、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

審計(jì)部經(jīng)理工作職責(zé)

１、負(fù)責(zé)組織全體審計(jì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的各項(xiàng)金融方針、政策及農(nóng)業(yè)銀行各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)審計(jì)人員政治思想教育，不斷提高審計(jì)人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)；

２、負(fù)責(zé)制訂符合我行行情的審計(jì)管理辦法、實(shí)施細(xì)則和不同崗位工作職責(zé)，認(rèn)真進(jìn)行考核，不斷強(qiáng)化審計(jì)人員貴任愈識(shí)，增強(qiáng)全行審計(jì)人員工作動(dòng)力和壓力；

3、負(fù)責(zé)根據(jù)上級(jí)行審計(jì)工作要求和我行工作重點(diǎn)，制定全市農(nóng)行審計(jì)工作目標(biāo)和年度工作計(jì)劃，安排布置各項(xiàng)審計(jì)工作；

４、負(fù)貴合理設(shè)g審計(jì)架構(gòu)，明確業(yè)務(wù)分工，將各項(xiàng)審計(jì)工作落實(shí)到組、落實(shí)到人；

5、負(fù)貴圍繞全行工作中心，組織審計(jì)人員適時(shí)開(kāi)展常規(guī)現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)、專項(xiàng)審計(jì)和非現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)；

６、負(fù)貴組織審計(jì)方案、審計(jì)報(bào)告、審計(jì)結(jié)論、處罰意見(jiàn)的撰寫(xiě)和審核，報(bào)主管行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施；

7、負(fù)責(zé)加強(qiáng)調(diào)查研究，總結(jié)交流審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)解決審計(jì)工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，不斷提高審計(jì)工作水平； 8、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工會(huì)辦公室工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)在市行黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照《工會(huì)法》積極開(kāi)展工作，代表并維護(hù)職工的權(quán)益；

2、負(fù)責(zé)組織職工積極參政議政，對(duì)市行重大決策，尤其是涉及職工切身利益的重大決策實(shí)行民主管理、民主決策；

3、負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)和工會(huì)工作委員會(huì)的日常工作；

4、負(fù)責(zé)圍繞市行工作中心和相關(guān)業(yè)務(wù)，組織職工開(kāi)展各種

形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)；

5、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展全行文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，并定期組織位查、指導(dǎo)和評(píng)比；

6、負(fù)貴搞好職工福利，并積極爭(zhēng)得市行黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，不斷提高和改進(jìn)職工工作和生活條件； 7、負(fù)資與上級(jí)行、市總工會(huì)等有關(guān)部門(mén)的溝通和聯(lián)絡(luò)，做好匯報(bào)、協(xié)調(diào)工作；

8、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)黨委日常工作，組織指導(dǎo)全行精神文明建設(shè)； 9、負(fù)貴市行機(jī)關(guān)計(jì)劃生育日常管理工作； 10、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工會(huì)辦公室主任工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定全行工會(huì)工作總體目標(biāo)和年底工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后積極組織實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)組織制定各項(xiàng)工作制度和管理辦法、措施，認(rèn)真檢查執(zhí)行效果；

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下級(jí)行工會(huì)組織開(kāi)展工作，積極協(xié)調(diào)好內(nèi)外關(guān)系，為下級(jí)行工會(huì)組織創(chuàng)造良好的工作條件；

4、經(jīng)常深人基層調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹(shù)立典型，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，制定改進(jìn)措施；

5、負(fù)責(zé)各類文件和材料的審定工作，組織重要文件和材料的集體討論、定稿工作；

6、負(fù)責(zé)工會(huì)財(cái)務(wù)開(kāi)支的預(yù)算、決算工作，認(rèn)真執(zhí)行“工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)”的決議，按程序組織好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支和運(yùn)用；

7、負(fù)責(zé)工會(huì)辦人員的思想政治教育，組織開(kāi)展好群眾的思想政治工作，關(guān)心職工的物質(zhì)、文化生活；

8、負(fù)責(zé)工會(huì)干部的教育培養(yǎng)工作，對(duì)工會(huì)干部的職務(wù)、職稱、獎(jiǎng)勵(lì)、晉級(jí)等提出建議，積極向行領(lǐng)導(dǎo)和人事部門(mén)推薦優(yōu)秀青年干部； 9、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

物業(yè)管理服務(wù)中心工作職責(zé)

１、負(fù)責(zé)市行機(jī)關(guān)日常事務(wù)管理，充分發(fā)揮后勤保障，綜合服務(wù)，多方協(xié)調(diào)等職能作用，確保機(jī)關(guān)安全、高效運(yùn)轉(zhuǎn)；

２、負(fù)責(zé)市行機(jī)關(guān)車(chē)輛管理、各類維修、日常接待等；

３、負(fù)責(zé)市行機(jī)關(guān)、培訓(xùn)中心和家屬院的保潔、美化、服務(wù)及有關(guān)物業(yè)的管理；

4、負(fù)責(zé)市行機(jī)關(guān)固定資產(chǎn)、低值易耗品的日常管理； 5、負(fù)責(zé)基建管理工作；

6、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

物業(yè)管理服務(wù)中心經(jīng)理工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)物業(yè)中心的全面工作，并根據(jù)行黨委的工作部署，以及機(jī)關(guān)高效、正常運(yùn)轉(zhuǎn)的需要，結(jié)合財(cái)務(wù)管理規(guī)定和部門(mén)職責(zé)實(shí)際，制定切實(shí)可行的后勤管理、服務(wù)計(jì)劃，做好各個(gè)時(shí)期的工作總結(jié)；

2、負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)后勤管理人員進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，合理組織人力，恰當(dāng)?shù)匕才?、分配、協(xié)調(diào)各個(gè)崗位工作；

3、負(fù)責(zé)全面掌握機(jī)關(guān)財(cái)產(chǎn)及各項(xiàng)設(shè)備的種類、規(guī)格等，并及時(shí)做好設(shè)備的處置和購(gòu)置等管理工作；

4、負(fù)責(zé)改善機(jī)關(guān)工作條件、生活條件和工作環(huán)境，特別要努力辦好機(jī)關(guān)食堂，保證飲食質(zhì)量和安全；

5、負(fù)責(zé)各類辦公用品及其他物品的采購(gòu)發(fā)放工作，嚴(yán)格執(zhí)行“政府采購(gòu)制度，’；

6、負(fù)責(zé)行內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施和物業(yè)管理工作。做好機(jī)關(guān)、家屬區(qū)的美化和保潔工作。開(kāi)展經(jīng)常性檢查，確保機(jī)關(guān)大樓和家屬院的設(shè)施安全運(yùn)轉(zhuǎn)，消除各類隱患；

7、負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)后勤管理人員，做好階段性、突擊性的工作。在工作中，要力爭(zhēng)主動(dòng)，及時(shí)解決問(wèn)題，全面提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量；

8、負(fù)貴加強(qiáng)與各個(gè)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)配合，相互支持，使后勤管理服務(wù)工作精細(xì)化，規(guī)范化；

9、負(fù)責(zé)與地方領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)單位的交往與合作，爭(zhēng)取各有關(guān)單位對(duì)農(nóng)行工作的支持和協(xié)助；

10、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

財(cái)務(wù)計(jì)劃部：

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策和總、分行制定的各項(xiàng)財(cái)會(huì)制度； 2、負(fù)貴全行財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的編制，日常財(cái)務(wù)收支的組織，國(guó)有資產(chǎn)的核算與管理，審查資金和財(cái)產(chǎn)多缺的處理，參與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和管理，實(shí)施財(cái)務(wù)檢查和監(jiān)督；

3、負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目的立項(xiàng)、招標(biāo)與購(gòu)建及基建資金的使用，負(fù)責(zé)全行零星固定資產(chǎn)的晌建與管理；

4、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展全轄財(cái)會(huì)監(jiān)管工作；負(fù)貴全轄委派會(huì)計(jì)制度的制訂和實(shí)施；負(fù)責(zé)全行會(huì)計(jì)出納人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

5、負(fù)責(zé)對(duì)全行的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、出納、結(jié)算工作進(jìn)行檢查和輔導(dǎo)； 6、負(fù)責(zé)采集、加工全行會(huì)計(jì)荃礎(chǔ)數(shù)據(jù)，編制會(huì)計(jì)報(bào)表，撰寫(xiě)財(cái)務(wù)分析報(bào)告； 7、負(fù)責(zé)市行機(jī)關(guān)費(fèi)用管理及基層行費(fèi)用的審核和報(bào)賬； 8、負(fù)責(zé)庫(kù)存現(xiàn)金、有價(jià)單證和會(huì)計(jì)重要空白憑證的管理；

9、負(fù)責(zé)全轄abis操作管理及輔導(dǎo)；負(fù)責(zé)全行業(yè)務(wù)印章及結(jié)算、出納機(jī)具的管理；

10、負(fù)責(zé)呆賬準(zhǔn)備金的計(jì)提和管理；

11、負(fù)責(zé)所屬單位的產(chǎn)權(quán)界定、價(jià)值評(píng)估和產(chǎn)權(quán)登記；

12、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展財(cái)務(wù)管理委員會(huì)、集中采購(gòu)辦公室的日常工作； 13、負(fù)責(zé)全轄的納稅審報(bào)工作；

14、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。對(duì)全行的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、出納、結(jié)算工作進(jìn)行檢查和輔導(dǎo)；

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部經(jīng)理工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家經(jīng)濟(jì)方針、政策、法令和規(guī)定及上級(jí)行的規(guī)章制度，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律；

2、負(fù)責(zé)根據(jù)省行的年度計(jì)劃，擬定全行年度固定資產(chǎn)計(jì)劃和成本、利潤(rùn)計(jì)劃，經(jīng)市行行務(wù)會(huì)審定后監(jiān)督執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)擬定全行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的有關(guān)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)組織檢查、考核執(zhí)行情況，完善內(nèi)控管理體制；

4、負(fù)責(zé)全行的會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督和管理工作；

5、負(fù)責(zé)組織本部門(mén)做好財(cái)務(wù)分析工作和各種報(bào)表上報(bào)工作； 6、負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)基層財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算和管理工作；

7、負(fù)責(zé)組織財(cái)務(wù)管理委員會(huì)及集中采購(gòu)辦公室日常工作的開(kāi)展； 8、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

現(xiàn)金調(diào)運(yùn)中心工作職責(zé)

【篇2：農(nóng)業(yè)銀行員工守則】

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行關(guān)于印發(fā)

《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市分行，各直屬分行，各直屬院校：

現(xiàn)將《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，抓好貫徹落實(shí)，并以此為基本要求，扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展職業(yè)道德教育，努力塑造農(nóng)業(yè)銀行良好的社會(huì)形象。

附：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則

第一章 總則

第一條為了規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，塑造農(nóng)業(yè)銀行的良好社會(huì)形象，促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展，根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和社會(huì)道德規(guī)范，結(jié)合農(nóng)業(yè)銀行的實(shí)際情況，制定本守則。 第二條農(nóng)業(yè)銀行員工必須認(rèn)真履行公民義務(wù)和行員工作職責(zé)，切實(shí)維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行的信譽(yù)和整體利益，自覺(jué)做到思想進(jìn)步、道德高尚、業(yè)務(wù)精良、服務(wù)規(guī)范、紀(jì)律嚴(yán)明。

第三條本守則是農(nóng)業(yè)銀行員工必須自覺(jué)遵守的基本行為準(zhǔn)則，是各級(jí)行進(jìn)行員工行為管理的基本依據(jù)。

第四條本守則適用于中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行全體員工。

第二章 努力學(xué)習(xí)提高水平

第五條認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論。

（一）學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，用馬克思主義武裝自己的頭腦。

（二）正確運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，觀察問(wèn)題，分 析問(wèn)題，識(shí)別真?zhèn)危瑓^(qū)分善惡。

（三）積極參加政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，學(xué)習(xí)時(shí)事，關(guān)心國(guó)家大事。

第六條勤奮學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。

（一）學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)金融理論，掌握國(guó)家經(jīng)濟(jì)金融政策，了解經(jīng)濟(jì)和銀行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，熟悉本專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)。

（二）刻苦鉆研業(yè)務(wù)，熟練掌握本專業(yè)、本崗位的管理辦法和操作規(guī)程，積極參加各項(xiàng)業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，努力成為本專業(yè)的行家里手。

（三）積極應(yīng)用現(xiàn)代管理手段，并掌握電腦操作、網(wǎng)上銀行等新技術(shù)，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。不斷學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新知識(shí)，努力提高崗位技能。

（四）拓寬知識(shí)面，努力做到一專多能。

第七條積極參加國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)證書(shū)等自學(xué)考試；對(duì)單位安排的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)任務(wù)要按要求完成。

第八條學(xué)習(xí)要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用、講求實(shí)效的原則，善于運(yùn)用理論和政策指導(dǎo)業(yè)務(wù)實(shí)踐，解決工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題；要自覺(jué)、虛心、持之以恒地學(xué)習(xí)。

第三章 愛(ài)國(guó)守法愛(ài)行敬業(yè)

第九條熱愛(ài)祖國(guó)，以國(guó)家利益為重。

（一）遵守憲法，擁護(hù)政府。

（二）堅(jiān)持黨的基本路線，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的金融方針、政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持一致。

（三）顧全大局，維護(hù)國(guó)家尊嚴(yán)和社會(huì)穩(wěn)定。

（四）愛(ài)護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)和公共財(cái)物，維護(hù)國(guó)家利益。在特殊環(huán)境和突發(fā)性事件面前，有義務(wù)保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)。

第十條知法守法，依法辦事。 （一）增強(qiáng)法制觀念，學(xué)習(xí)、掌握有關(guān)法律和法規(guī)。 （二）自覺(jué)遵守法律、法規(guī)，維護(hù)法律尊嚴(yán)。

（三）依法維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行的整體利益和個(gè)人權(quán)益。

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部要做學(xué)法、守法的模范，堅(jiān)決杜絕以言代法，以權(quán)凌法，甚至徇私枉法。

（五）講正氣，敢于同各種違法犯罪行為和不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)。 第十一條愛(ài)行愛(ài)崗。

（一）熱愛(ài)農(nóng)業(yè)銀行，認(rèn)真實(shí)踐農(nóng)業(yè)銀行的辦行宗旨和企業(yè)精神，遵守農(nóng)業(yè)銀行的各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)決維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行的利益。

（二）一切言行不得損害農(nóng)業(yè)銀行的整體利益和形象。不得散布對(duì)農(nóng)業(yè)銀行不信任或喪失信心的言論，更不能做跟農(nóng)業(yè)銀行離心離德的事情。

（三）當(dāng)農(nóng)業(yè)銀行利益與個(gè)人利益不一致時(shí)，應(yīng)把農(nóng)業(yè)銀行利益放在首位，不計(jì)較個(gè)人得失。

（四）有主人翁責(zé)任感，以農(nóng)業(yè)銀行發(fā)展為己任，積極提出合理化建議。

（五）樹(shù)立職業(yè)榮譽(yù)感，干一行，愛(ài)一行，專一行。遇到“苦、臟、累、險(xiǎn)”工作，不推諉，不延誤。

第十二條積極進(jìn)取，勇于創(chuàng)新。

（一）要有職業(yè)理想和追求，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，始終保持奮發(fā)向上的精神面貌。

（二）工作積極主動(dòng)，勇挑重?fù)?dān)。在成績(jī)面前不驕傲；在困難和挑戰(zhàn)面前，不退縮；在挫折面前，不消沉、不氣餒。

（三）富有建設(shè)性和創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。在遇到新情況、新問(wèn)題時(shí)，要冷靜分析，積極探索，勇于創(chuàng)新。

（四）擁護(hù)改革，積極投身于改革。 第十三條認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

（一）認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍地開(kāi)展工作。不得推卸崗位責(zé)任；不得拖延，馬虎了事；不得投機(jī)取巧；不得玩忽職守，貽誤工作。

（二）要高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，高質(zhì)量完成工作任務(wù)。

（三）科學(xué)管理時(shí)間，提高工作效率。

（四）努力完成上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

（五）崗位之間應(yīng)相互溝通，密切配合。不得相互推諉、扯皮。 第十四條加強(qiáng)道德修養(yǎng)，遵守社會(huì)公約，維護(hù)社會(huì)公德，養(yǎng)成尊老愛(ài)幼、相互尊重、勤儉持家的美德，建立和睦融洽的鄰里關(guān)系。 第四章 遵章守紀(jì)合規(guī)經(jīng)營(yíng)

第十五條依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

（一）熟練掌握并自覺(jué)遵守國(guó)家經(jīng)濟(jì)金融法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家金融政策和農(nóng)業(yè)銀行管理制度。嚴(yán)禁違規(guī)經(jīng)營(yíng)，私設(shè)賬外賬。

（二）工作中遇到不清楚的法律、法規(guī)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示或咨詢。

（三）對(duì)違法違紀(jì)違章行為必須抵制并立即向上級(jí)報(bào)告，或越級(jí)舉報(bào)。

第十六條在職權(quán)范圍內(nèi)開(kāi)展工作，做到不越權(quán)限，不超范圍。領(lǐng)導(dǎo)干部不得濫用職權(quán)，失職瀆職。

第十七條嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系和規(guī)定的工作程序進(jìn)行操作。

（一）禁止逆程序操作。

（二）不得省略必要程序。

（三）杜絕隨意操作行為。

（四）正常情況下不得越級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)，不得越級(jí)指揮。

第十八條真實(shí)反映，如實(shí)匯報(bào)。

（一）嚴(yán)禁提供或領(lǐng)導(dǎo)授意制作虛假的會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

（二）不得隱瞞或謊報(bào)客戶情況（工作敷衍塞責(zé)導(dǎo)致匯報(bào)情況和真實(shí)情況明顯不符的，視同瞞報(bào)或謊報(bào)行為）。

（三）所有業(yè)務(wù)活動(dòng)的記錄應(yīng)該及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。

（四）實(shí)事求是反映工作成果。既不能夸大成績(jī)，也不能回避問(wèn)題，更不能欺騙上級(jí)。

（五）不得隱瞞工作中的失誤。如發(fā)生失誤，必須及時(shí)報(bào)告。 第十九條廉潔奉公，勤儉節(jié)約。

（一）廉潔自律，不貪贓枉法。

（二）公私分明，不化公為私、假公濟(jì)私。

（三）秉公辦事，不以權(quán)謀私。

（四）艱苦樸素，勤儉辦行，不奢侈浪費(fèi)，不貪圖安逸享受。

（五）上級(jí)行員工到下級(jí)行工作，要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，食宿從簡(jiǎn)，原則上安排在行內(nèi)招待所；不用公款進(jìn)入營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所；不用公款繞道旅游。

第二十條遵守工作紀(jì)律。

（一）堅(jiān)決服從組織決定，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指示、指揮。

（二）熟悉外事禮儀，堅(jiān)持外事工作原則，嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律。介紹農(nóng)業(yè)銀行情況時(shí)，應(yīng)符合總行對(duì)外的統(tǒng)一口徑。

（三）員工要以客戶身份辦理個(gè)人銀行業(yè)務(wù)，不能有任何特權(quán)。 （四）工作中，如與工作對(duì)象有親友關(guān)系或利益關(guān)系，應(yīng)主動(dòng)回避。不得為關(guān)系人提供特殊便利。

（五）員工不得從事以下活動(dòng)：

１．自行在其他單位兼職或從事第二職業(yè)。

２．不得在外參與經(jīng)營(yíng)性或盈利性活動(dòng)。

３．工作時(shí)間不得炒期貨、炒股票等。

【篇3：xx農(nóng)業(yè)銀行崗位績(jī)效考核指引】

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行崗位績(jī)效考核指引

第一章 總則

第一條 為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建立健全干部職工績(jī)效考核體系，完善激勵(lì)約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性，提高全行經(jīng)營(yíng)管理水平，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，借鑒翰威特公司咨詢項(xiàng)目成果，結(jié)合我行實(shí)際，制定本指引。

第二條 崗位績(jī)效考核堅(jiān)持以下原則：

（一）與我行經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。

（二）客觀、真實(shí)、公平、公正。

（三）注重溝通反饋，促進(jìn)績(jī)效提高。

（四）考核結(jié)果與干部職工個(gè)人利益掛鉤。

第三條 崗位績(jī)效考核分為月度考核、季度考核和年度考核。

第四條 參加崗位績(jī)效考核的范圍為總行各部（室）、省級(jí)分行各處（室）和地（市）分行（含省級(jí)分行營(yíng)業(yè)部，下同）、縣（市）支行（含地（市）分行營(yíng)業(yè)部，下同）各部門(mén)的所有干部職工。

第二章 組織管理

第五條 各級(jí)行成立崗位績(jī)效考核委員會(huì)，審定崗位績(jī)效考核實(shí)施辦法和考核結(jié)果，裁決考核爭(zhēng)議。崗位績(jī)效考核委員會(huì)的組成人員由各級(jí)行根據(jù)工作需要確定。

第六條 總行機(jī)關(guān)、省級(jí)分行和地（市）分行在崗位績(jī)效考核委員會(huì)下設(shè)立考核辦公室（考核辦公室設(shè)在人力資源部門(mén)），辦公室主任由人力資源部門(mén)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任?？h（市）支行不設(shè)立考核辦公室，由崗位績(jī)效考核委員會(huì)代行考核辦公室職能。考核辦公室的主要職責(zé)是：

（一）收集整理單位或個(gè)人對(duì)崗位績(jī)效考核工作的意見(jiàn)和建議，起草干部職工崗位績(jī)效考核實(shí)施辦法。

（二）匯總考核結(jié)果，建立崗位績(jī)效考核檔案。 （三）受理干部職工對(duì)考核結(jié)果的申訴，對(duì)考核中的違規(guī)違紀(jì)行為提出處理意見(jiàn)。

（四）提供考核工具、培訓(xùn)、咨詢等技術(shù)支持。

第七條 崗位績(jī)效考核原則上由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)作為考核人進(jìn)行考核。

總行各部（室）主要負(fù)責(zé)人的考核人為分管行領(lǐng)導(dǎo)，副總經(jīng)理（副主任）的考核人為部（室）主要負(fù)責(zé)人；處（室）主要負(fù)責(zé)人的考核人為部（室）分管領(lǐng)導(dǎo)，其他人員的考核人為處（室）主要負(fù)責(zé)人。

省級(jí)及以下分、支機(jī)構(gòu)處（室）或部門(mén)主要負(fù)責(zé)人的考核人為分管行領(lǐng)導(dǎo)；其他人員的考核人為處（室）或部門(mén)主要負(fù)責(zé)人。

第八條 考核人應(yīng)認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的原則和程序?qū)嵤┛己耍陀^、公正評(píng)價(jià)考核對(duì)象的綜合績(jī)效表現(xiàn)?？己巳嗽诳己斯ぷ髦泄室馓岣呋蚪档涂己藢?duì)象的考核等級(jí)，經(jīng)查證屬實(shí)的，要予以嚴(yán)肅處理。

第九條 考核對(duì)象應(yīng)積極主動(dòng)配合考核人開(kāi)展績(jī)效管理工作。因考核對(duì)象的績(jī)效表現(xiàn)因素導(dǎo)致考核等級(jí)較低，本人拒不接受并影響正常工作的，要予以嚴(yán)肅處理。

第三章 考核內(nèi)容及指標(biāo)

第十條 崗位績(jī)效考核的內(nèi)容主要包括工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)。

根據(jù)考核周期不同，確定不同的考核重點(diǎn)，設(shè)立不同的考核指標(biāo)及分值?？己酥笜?biāo)分值最小不低于5分，原則上按5的倍數(shù)設(shè)置。各級(jí)行可根據(jù)本指引確定的考核內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)具體考核指標(biāo)及其分值進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

第十一條 月度崗位績(jī)效考核重點(diǎn)考核干部職工月度工作任務(wù)完成情況和出勤情況。

第十二條 季度崗位績(jī)效考核分別考核干部職工季度工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)，滿分為100分。

（一）工作業(yè)績(jī)的分值為70分，主要考核干部職工履行崗位職責(zé)及完成工作任務(wù)目標(biāo)的情況。管理崗位和操作崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)原則上均應(yīng)量化，按照與所在單位（部門(mén)）經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)和工作重點(diǎn)一致的要求，從單位（部門(mén)）整體業(yè)績(jī)目標(biāo)分解到崗位的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)、崗位職責(zé)和階段性重點(diǎn)工作等方面進(jìn)行選取。對(duì)于無(wú)法量化工作業(yè)績(jī)指標(biāo)的崗位，要結(jié)合崗位職責(zé)和階段性工作重點(diǎn)，具體描述完成各項(xiàng)工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)和程度，盡可能實(shí)行量化考核。 （二）工作表現(xiàn)的分值為30分，主要考核干部職工職業(yè)道德行為表現(xiàn)和能力表現(xiàn)，一般從崗位技能、敬業(yè)度、協(xié)作精神和自律性等方面選取考核指標(biāo)。其中，對(duì)管理者還應(yīng)增加組織開(kāi)展崗位績(jī)效考核、工作計(jì)劃與執(zhí)行情況等指標(biāo)。

第十三條 各級(jí)行可根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn)和實(shí)際情況，選擇下列一種方式開(kāi)展年度考核：

（一）按照季度考核的方法和要求，設(shè)置年度考核工作業(yè)績(jī)指標(biāo)（70分）和工作表現(xiàn)指標(biāo)（30分），并將對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的民主測(cè)評(píng)或其他人員的總體評(píng)價(jià)折合為20分。根據(jù)考核指標(biāo)得分和民主測(cè)評(píng)或總體評(píng)價(jià)折合得分，計(jì)算年度考核綜合得分，確定年度考核結(jié)果。

領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)按我行的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行；其他人員的總體評(píng)價(jià)，參照領(lǐng)

導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)的規(guī)定和要求，從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。

第四季度考核可與年度考核合并進(jìn)行。

（二）年度考核不設(shè)具體考核指標(biāo)，可將四個(gè)季度考核的平均得分與民主測(cè)評(píng)或總體評(píng)價(jià)折合得分相加，計(jì)算年度考核綜合得分，確定年度考核結(jié)果。

第四章 確定考核等級(jí)

第十四條 崗位績(jī)效考核指標(biāo)分三個(gè)等級(jí)進(jìn)行評(píng)定，即：“績(jī)效突出”、“績(jī)效達(dá)標(biāo)”、“績(jī)效未達(dá)標(biāo)”，每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和等級(jí)系數(shù)，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如表1。

表1、考核指標(biāo)評(píng)定等級(jí)、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和等級(jí)系數(shù)對(duì)應(yīng)表

各考核指標(biāo)等級(jí)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，由各級(jí)行按照上述要求，結(jié)合實(shí)際情況具體描述，并在總行確定的等級(jí)系數(shù)范圍內(nèi)，確定具體的系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條 月度考核根據(jù)考核對(duì)象完成工作任務(wù)的總體情況及出勤情況，由考核人直接提出考核等級(jí)意見(jiàn)。

第十六條 季度考核由考核人根據(jù)考核對(duì)象履行崗位職責(zé)，完成季度任務(wù)目標(biāo)情況及其工作表現(xiàn)，按照評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，確定每一個(gè)考核指標(biāo)的等級(jí)系數(shù)，并依據(jù)指標(biāo)分值和等級(jí)系數(shù)，計(jì)算考核指標(biāo)得分及季度考核綜合得分：

季度考核綜合得分＝各項(xiàng)季度考核指標(biāo)得分之和。

第十七條 年度考核綜合得分按下列方法計(jì)算：

（一）設(shè)置具體考核指標(biāo)的年度考核，計(jì)算方法為： 年度考核綜合得分＝各項(xiàng)年度考核指標(biāo)得分之和＋民主測(cè)評(píng)或總體評(píng)價(jià)折合得分。

（二）未設(shè)置具體考核指標(biāo)的年度考核，計(jì)算方法為：

年度考核綜合得分＝（4個(gè)季度考核綜合得分之和）／4＋民主測(cè)評(píng)或總體評(píng)價(jià)折合得分。 第十八條 崗位績(jī)效考核結(jié)果原則上分為“績(jī)效突出”、“績(jī)效達(dá)標(biāo)”和“績(jī)效未達(dá)標(biāo)”三個(gè)等級(jí)。其中，月度考核和季度考核一般評(píng)定“績(jī)效達(dá)標(biāo)”和“績(jī)效未達(dá)標(biāo)”兩個(gè)等級(jí)。季度、年度考核等級(jí)與考核綜合得分的對(duì)應(yīng)關(guān)系見(jiàn)表2。

表2、季度、年度考核等級(jí)與考核綜合得分對(duì)應(yīng)表

年度考核在“績(jī)效達(dá)標(biāo)”等級(jí)的人員中，按照不超過(guò)參加考核人數(shù)的20％，由考核人或各

部門(mén)（處、室）推薦“績(jī)效突出”等級(jí)人選，并說(shuō)明突出事跡，報(bào)考核委員會(huì)審批。

第十九條 干部職工因違規(guī)違紀(jì)受到組織處理或行政處分，不參加崗位績(jī)效考核，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)崗位績(jī)效工資。

第五章 考核的實(shí)施

第二十條 年度、季度工作業(yè)績(jī)指標(biāo)和月度工作任務(wù)的確定：

（一）根據(jù)單位或部門(mén)任務(wù)目標(biāo)和考核對(duì)象崗位職責(zé)，確定其年度工作業(yè)績(jī)指標(biāo)。

（二）根據(jù)考核對(duì)象年度工作業(yè)績(jī)指標(biāo)和崗位職責(zé)，確定其季度工作業(yè)績(jī)指標(biāo)。

（三）根據(jù)考核對(duì)象季度工作業(yè)績(jī)指標(biāo)和崗位職責(zé)，確定其月度工作任務(wù)。

（四）考核人要根據(jù)實(shí)際情況，在與考核對(duì)象溝通基礎(chǔ)上，對(duì)考核對(duì)象的月度工作任務(wù)和季度、年度業(yè)績(jī)考核指標(biāo)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，保證實(shí)現(xiàn)任務(wù)目標(biāo)。

第二十一條 為使崗位績(jī)效考核能真實(shí)反映考核對(duì)象的實(shí)際情況，提高績(jī)效管理的針對(duì)性和有效性，考核人要建立崗位績(jī)效考核記錄本，記錄考核對(duì)象的日常工作表現(xiàn)，包括突出表現(xiàn)和存在問(wèn)題的具體事例，作為月度、季度和年度考核確定考核等級(jí)和面談反饋的依據(jù)。

第二十二條 月度考核結(jié)果由考核人提出考核意見(jiàn)，報(bào)分（主）管領(lǐng)導(dǎo)審核，確定考核結(jié)果。 季度、年度考核結(jié)果按下列程序確定：

（一）總行機(jī)關(guān)季度、年度考核結(jié)果的確定：

1.總行各部（室）主要負(fù)責(zé)人的考核結(jié)果，由分管行領(lǐng)導(dǎo)提出考核意見(jiàn)，報(bào)考核委員會(huì)審定。 2.各部室副總經(jīng)理（副主任）的考核結(jié)果，由部（室）主要負(fù)責(zé)人提出考核意見(jiàn)，經(jīng)分管行領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)考核委員會(huì)審定。

3.各處（室）主要負(fù)責(zé)人的考核結(jié)果，由分管部（室）領(lǐng)導(dǎo)提出考核意見(jiàn)，經(jīng)部（室）主要負(fù)責(zé)人審核后，由部（室）總經(jīng)理（主任）辦公會(huì)議審定。

4.各處（室）其他人員的考核結(jié)果，由處（室）主要負(fù)責(zé)人提出考核意見(jiàn)，經(jīng)分管部（室）領(lǐng)導(dǎo)審核后，由部（室）總經(jīng)理（主任）辦公會(huì)議審定。

5.各部（室）對(duì)處級(jí)及以下人員提出“績(jī)效突出”等級(jí)建議人選，報(bào)考核委員會(huì)審定。

（二）省及以下分支機(jī)構(gòu)季度、年度考核結(jié)果的確定：

1.各處（室）或部門(mén)主要負(fù)責(zé)人的考核結(jié)果，由分管行領(lǐng)導(dǎo)提出考核意見(jiàn)，報(bào)考核委員會(huì)審定。

2.各處（室）其他人員的考核結(jié)果，由處（室）主要負(fù)責(zé)人提出考核意見(jiàn)，經(jīng)分管行領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)考核委員會(huì)審定。

第二十三條 月度考核流程：

（一）月初，考核人與考核對(duì)象溝通，根據(jù)考核對(duì)象季度任務(wù)目標(biāo)及崗位職責(zé)，確定月度工作任務(wù)。

（二）月末，考核對(duì)象在《月度崗位績(jī)效考核表》中填寫(xiě)本月工作任務(wù)完成情況及非正常出勤情況。

（三）考核人根據(jù)考核對(duì)象月度工作任務(wù)完成情況和出勤情況，在《月度崗位績(jī)效考核表》中直接提出考核等級(jí)意見(jiàn)，報(bào)分（主）管領(lǐng)導(dǎo)審核，確定考核結(jié)果。

（四）考核人與考核對(duì)象面談，反饋考核結(jié)果。

第二十四條 季度考核流程：

（一）季度初，考核人與考核對(duì)象溝通，根據(jù)考核對(duì)象年度任務(wù)目標(biāo)及崗位職責(zé)，確定季度工作業(yè)績(jī)指標(biāo)及分值。

（二）季度末，考核人根據(jù)考核對(duì)象完成季度任務(wù)目標(biāo)的情況和工作表現(xiàn)情況，在《季度崗位績(jī)效考核表》中評(píng)定考核對(duì)象每一個(gè)考核指標(biāo)的等級(jí)，計(jì)算每個(gè)考核指標(biāo)的得分，并根據(jù)各考核指標(biāo)得分計(jì)算季度考核綜合得分，提出考核等級(jí)意見(jiàn)。

（三）分（主）管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考核人提出的考核意見(jiàn)進(jìn)行審核后，按審批權(quán)限確定考核結(jié)果。

（四）考核人與考核對(duì)象面談，反饋考核結(jié)果。

第二十五條 年度考核流程： （一）設(shè)置具體考核指標(biāo)的年度考核，其流程如下：

1.年初，考核人與考核對(duì)象溝通，根據(jù)單位或部門(mén)任務(wù)目標(biāo)分解情況和考核對(duì)象崗位職責(zé)，確定年度工作業(yè)績(jī)指標(biāo)及分值。

2.年末，考核人參照季度考核方法，在考核對(duì)象《年度崗位績(jī)效考核表》中評(píng)定考核對(duì)象每一個(gè)考核指標(biāo)的等級(jí)，計(jì)算各考核指標(biāo)得分和年度考核綜合得分，提出年度考核意見(jiàn)。

3.分（主）管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考核人提出的考核意見(jiàn)進(jìn)行審核后，按審批權(quán)限確定考核結(jié)果。

4.考核人與考核對(duì)象面談，反饋考核結(jié)果。

（二）未設(shè)置具體考核指標(biāo)的年度考核，其流程如下：

1.年末，考核人根據(jù)考核對(duì)象季度考核綜合得分和民主測(cè)評(píng)或總體評(píng)價(jià)折合得分，計(jì)算年度考核綜合得分，提出年度考核意見(jiàn)。

2.分（主）管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考核人提出的考核意見(jiàn)進(jìn)行審核后，按審批權(quán)限確定考核結(jié)果。

3.考核人與考核對(duì)象面談，反饋考核結(jié)果。

第六章 考核結(jié)果的反饋與運(yùn)用

第二十六條 考核人與考核對(duì)象進(jìn)行考核面談，反饋考核結(jié)果。通過(guò)面談反饋，鼓勵(lì)績(jī)效表現(xiàn)較好的人員進(jìn)一步提升工作業(yè)績(jī)；對(duì)績(jī)效表現(xiàn)有較大差距人員，分析績(jī)效形成原因，尋找績(jī)效提高方法，共同制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。

第二十七條 考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果有異議的，可自考核結(jié)果反饋之日起5個(gè)工作日內(nèi)，向考核辦公室提出書(shū)面申訴，由考核辦公室進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并提出處理意見(jiàn)，報(bào)考核委員會(huì)審定。 第二十八條 考核結(jié)果與考核對(duì)象的崗位績(jī)效工資分配掛鉤。

考核等級(jí)與崗位績(jī)效工資系數(shù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系見(jiàn)表3。

表3、考核等級(jí)與崗位績(jī)效工資系數(shù)對(duì)應(yīng)表

第二十九條 年度考核結(jié)果為“績(jī)效達(dá)標(biāo)”等級(jí)及以上人員，每年可正常晉升一級(jí)薪級(jí)工資。年度考核結(jié)果為“績(jī)效未達(dá)標(biāo)”等級(jí)的人員，各級(jí)行應(yīng)根據(jù)考核對(duì)象的工作實(shí)際表現(xiàn)，調(diào)整工作崗位或?qū)嵭写龒徟嘤?xùn)。同時(shí)，各單位在開(kāi)展崗位競(jìng)聘、獎(jiǎng)優(yōu)評(píng)先工作時(shí)，對(duì)獲得年度考核“績(jī)效突出”等級(jí)的人員，在同等條件下優(yōu)先考慮。

第七章 附則

第三十條 實(shí)施崗位績(jī)效考核后，我行按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核與崗位績(jī)效考核合并進(jìn)行，并依據(jù)崗位績(jī)效考核結(jié)果確定年度考核結(jié)果。其中，工作人員年度考核登記表仍存入本人檔案，崗位績(jī)效考核表則由各級(jí)行的考核辦公室長(zhǎng)期歸檔保存。 第三十一條 各級(jí)行應(yīng)根據(jù)本指引，結(jié)合實(shí)際情況，借鑒平衡記分卡和360度考核等方法，制定干部職工崗位績(jī)效考核實(shí)施辦法。

第三十二條 各級(jí)行領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核辦法，由總行根據(jù)《中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行經(jīng)營(yíng)績(jī)效考評(píng)辦法》、民主測(cè)評(píng)實(shí)施方案和本指引另行制定。

第二篇：銀行稽核崗位職責(zé)

1、擔(dān)任分支機(jī)構(gòu)的項(xiàng)目主審工作，負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目計(jì)劃和實(shí)施方案、組織項(xiàng)目例會(huì)、與被稽核單位的見(jiàn)面會(huì)、溝通會(huì)；

2、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目底稿、問(wèn)題定性的復(fù)核、撰寫(xiě)稽核報(bào)告，初步提出稽核建議及處罰意見(jiàn)，跟蹤后續(xù)整改情況等，對(duì)稽核項(xiàng)目負(fù)責(zé)；

3、根據(jù)項(xiàng)目具體情況承擔(dān)部分檢查工作，并就檢查內(nèi)容實(shí)施檢查程序、撰寫(xiě)稽核小結(jié)；

4、對(duì)稽核中發(fā)現(xiàn)的流程控制問(wèn)題及其他普遍性管理問(wèn)題，提出合理化建議；對(duì)完善稽核制度提建議；

5、對(duì)稽核技巧、方法進(jìn)行總結(jié)、歸納，對(duì)稽核課題進(jìn)行研究。