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第一篇：人事主管崗位工作職責(zé)

1、負責(zé)招聘計劃和預(yù)算的制定，招聘工作的開展實施，維護和開發(fā)招聘渠道

2、根據(jù)公司整體用人需求，建立人才儲備庫，建立人才梯隊建設(shè)體系，確保人力資源的合理配置和優(yōu)化

3、依據(jù)公司培訓(xùn)需求編制年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算，并按計劃組織實施，保證培訓(xùn)效果

第二篇：綜合部招聘主管崗位職責(zé)

綜合部招聘主管崗位職責(zé)\n\n職位名稱 職 系\n\n招聘主管 基層管理\n\n所屬部門 直屬上級\n\n綜合部 總經(jīng)理\n\n職位描述： 負責(zé)公司招聘團隊開展與業(yè)務(wù)相關(guān)的策劃、分析、執(zhí)行工作 崗位職責(zé)：\n1.全面負責(zé) IT 招聘項目的具體推進、執(zhí)行，協(xié)助招聘專員完成項目招聘任務(wù)； 2.建立 IT 行業(yè)人才搜尋渠道，了解 IT 行業(yè)人才的動態(tài)信息，能夠建立 IT 行業(yè)人才圈子； 3.根據(jù)客戶公司的情況，有針對性地進行簡歷收集，并拓寬簡歷收集渠道； 4.根據(jù)客戶公司的職位需求，整理并完成搜尋目標企業(yè)名單，目標人選簡歷的搜集，尋訪 企業(yè)架構(gòu)的整理 5.篩選簡歷并與初步符合免試要求的人員進行電話溝通（初試） ，及時向客戶主管提供有效 的人選，并協(xié)助安排應(yīng)聘者面試； 7.與客戶主管及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確，有效的傳遞雙方的反饋信息； 8.負責(zé)撰寫人才推薦報告、行業(yè)分析報告及人才分布報告\n\n任職資格：

1、本科以上，在獵頭或相關(guān)行業(yè)從事市場、銷售、招聘 2 年及以上工作經(jīng)驗者 優(yōu)先；

2、頭腦靈活，主動性強，能吃苦，能夠在一定的壓力下開展工作；

3、具有良好的團隊合作意識，客戶服務(wù)意識，專業(yè)、高效。

4、具備良好的溝通和表達能力，思路清晰，反應(yīng)敏銳，有很好的分析和研判能 力；

5、對人才市場有一定的敏感度和判斷力，對獵頭行業(yè)有極大的熱情；\n\n

人事主管 招聘培訓(xùn)崗位職責(zé)

招聘培訓(xùn)部主管崗位職責(zé)說明

招聘培訓(xùn)部主管崗位職責(zé)說明

招聘招聘主管崗位職責(zé)

招聘網(wǎng)培訓(xùn)崗位職責(zé)

第三篇：招聘主管崗位的具體職責(zé)

　　1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)流程;

　　2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃;

　　3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

　　4. 負責(zé)崗前和崗中業(yè)務(wù)培訓(xùn)的授課;

　　5.負責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊伍，并負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的建立和管理;

　　6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)工作的考核和評估;

　　7. 負責(zé)開發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù)，滿足項目的人員需求;

第四篇：人事主管任職要求及崗位職責(zé)

人力資源主管崗位職責(zé)

1、負責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領(lǐng)導(dǎo)審批；

2、組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報實施進度；

3、組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程；

4、負責(zé)組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓(xùn)計劃；

5、負責(zé)招聘計劃的實施，協(xié)助進行面試；

6、負責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛；

7、負責(zé)組織員工績效考核工作的實施。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源主管應(yīng)具備的能力

1、具備專業(yè)的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關(guān)法律法規(guī)政策；

2、具備良好的觀察和分析能力；

3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與其他部門進行良好的溝通，保持良好的關(guān)系；

4、具備組織管理能力；

5、具備應(yīng)變能力以及處理問題的能力，遇到突發(fā)事件能及時妥善處理；

6、具備良好的人際交往能力。

人力資源主管任職條件

1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、參加過相關(guān)人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作；

4、具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策；

5、具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關(guān)注人力資源管理最新理論和方法；

6、工作認真、負責(zé)，具備高度的工作熱情。

人力資源主管職業(yè)發(fā)展

人力資源主管一般是由人力資源專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是沿著管理的方向發(fā)展，成為人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)；二是朝著咨詢方向發(fā)展，成為人力資源咨詢顧問、人力資源咨詢師。

人力資源主管收入

人力資源主管的收入差距很大，月收入在3000―8000元之間，地區(qū)、企業(yè)規(guī)模和性質(zhì)以及個人的經(jīng)驗?zāi)芰κ窃斐墒杖氩罹嗟闹匾矫?，在二三線城市，人力資源主管的收入一般在3000―5000元之間，一線城市的收入一般在5000―8000元之間；具備3年以上工作經(jīng)驗，收入一般在5000元以上。

第五篇：人事主管崗位工作職責(zé)

1、負責(zé)招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)；

2、執(zhí)行公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風(fēng)險；

3、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作；

4、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標的實施；

5、負責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；

6、負責(zé)對新入職員工進行入職行政制度及企業(yè)文化培訓(xùn)；

7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續(xù)。

該職位負責(zé)人事行政部全盤管理工作。