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第一篇：招聘主管崗位的具體職責(zé)

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、現(xiàn)有編制、業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求。

　　2.負(fù)責(zé)招聘信息的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修訂崗位說明書。

　　3.能夠獨(dú)立完成企業(yè)的中高端崗位的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關(guān)工作。

　　4.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)、吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

　　5.定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時(shí)調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細(xì)節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。

　　5、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)行程緊密的合作關(guān)系。

　　6、落地執(zhí)行上級(jí)或集團(tuán)總部的相關(guān)工作安排。

　　任職資格:

　　1、全日制本科以上學(xué)歷;

　　2、具備招聘營(yíng)銷思維，能夠充分利用各種招聘營(yíng)銷手段吸引外部人才。

　　3、熟悉勞動(dòng)法、國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。

　　4、較強(qiáng)的職場(chǎng)責(zé)任心、有力的執(zhí)行力，能夠以結(jié)果為導(dǎo)向協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)工作挑戰(zhàn)，工作中能夠獨(dú)擋一面。

第二篇：人事主管任職要求及崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?dòng)；

2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；

3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；

5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

任職資格：

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；

2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)；

3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力；

6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。

第三篇：人事主管崗位工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司的人事行政管理工作，制定各項(xiàng)人力資源管理制度與流程，做好企業(yè)文化的建設(shè)、推廣及宣傳;

2、統(tǒng)籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;

3、統(tǒng)籌安排人事管理工作(含入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、降級(jí)、平調(diào)手續(xù)辦理與監(jiān)督);

4、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同、人事檔案管理及更新工作;

5、審核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務(wù);

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)管理與評(píng)估。

第四篇：人事主管任職要求及崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)各部門員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;

2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

3. 考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;

4. 負(fù)責(zé)檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;

5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);

6. 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金,獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

8. 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.

主要工作:

1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

2. 收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng),人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

3. 負(fù)責(zé)各部門各項(xiàng)人事制度的傳達(dá),實(shí)施和檢查;

4. 負(fù)責(zé)各部門員工的招聘工作;

5. 部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;

6. 負(fù)責(zé)部門全體員工績(jī)效考核的組織,實(shí)施和總結(jié);

7. 負(fù)責(zé)規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作;

8. 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場(chǎng)良好的'外部環(huán)境.

輔助工作:

1. 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

2. 組織各個(gè)行政部門人員協(xié)助做好盤點(diǎn)和節(jié)假日的銷售;

3. 指導(dǎo)門店各部門的材料,報(bào)表保密工作并定期檢查

第五篇：培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

一、能力要求：

1、具有大專以上文化程度或同等文化程度,有兩年以上飯店培訓(xùn)教學(xué)、管理經(jīng)驗(yàn)。

2、能熟練操作計(jì)算機(jī)，普通話標(biāo)準(zhǔn)，有一定的英語基礎(chǔ)。

3、熟悉酒店培訓(xùn)工作規(guī)范，熟悉飯店各崗位業(yè)務(wù)技術(shù)與質(zhì)量管理要求，受過一定專業(yè)培訓(xùn)，具有高度的責(zé)任心、進(jìn)取心、敬業(yè)奉獻(xiàn)精神和嚴(yán)謹(jǐn)客觀的工作態(tài)度。

4、身體健康，儀表端莊，精力充沛。 5、最佳年齡：28—45周歲。 二、崗位職責(zé)：

1、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)酒店員工培訓(xùn)、督導(dǎo)、考核工作； 2、負(fù)責(zé)落實(shí)酒店制定的培訓(xùn)工作計(jì)劃。根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)情況和員工的素質(zhì)狀況，預(yù)測(cè)培訓(xùn)需求，制定年、季、月培訓(xùn)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；

3、建立健全培訓(xùn)、考核工作規(guī)章制度；

4、組織覆蓋整個(gè)酒店的綜合業(yè)務(wù)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)初級(jí)管理人員和基層服務(wù)人員的培訓(xùn)工作；

5、做好新員工入職培訓(xùn)，使員工培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化； 6、做好各級(jí)員工的考核工作；

7、加強(qiáng)對(duì)各部門培訓(xùn)工作的考核，配合各部門開展培訓(xùn)活動(dòng)，適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督各部門培訓(xùn)活動(dòng)的進(jìn)展情況；

8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)老師授課方案設(shè)計(jì)、場(chǎng)地選擇、培訓(xùn)老師的評(píng)估及對(duì)被培訓(xùn)者的考評(píng)等各項(xiàng)培訓(xùn)管理的具體工作；

9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)參考書籍、報(bào)刊雜志、錄音錄像資料的整理及保管工作，做好培訓(xùn)設(shè)備和器材的維護(hù)保養(yǎng)；

10、做年度培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，掌握培訓(xùn)開支，定期向經(jīng)理匯報(bào)；

11、建立員工培訓(xùn)檔案，搞好培訓(xùn)紀(jì)律與統(tǒng)計(jì)，適時(shí)通報(bào)，定期總結(jié)，報(bào)告上級(jí)；

12、會(huì)同保安部對(duì)新入店員工進(jìn)行安全教育與培訓(xùn)，并進(jìn)行考核； 13、嚴(yán)格按照酒店的規(guī)章制度和部門的工作程序，配合部門經(jīng)理做好酒店質(zhì)量檢查工作，同時(shí)負(fù)責(zé)與大堂副理崗位的日常溝通工作；

14、具體實(shí)施服務(wù)質(zhì)量及獎(jiǎng)懲制度的制定，參加對(duì)各營(yíng)業(yè)崗點(diǎn)員工和各項(xiàng)工作程序的執(zhí)行情況的檢查。對(duì)各部門出現(xiàn)的管理及服務(wù)問題提出建議或處理意見，對(duì)酒店內(nèi)部的好人好事進(jìn)行搜集整理；

15、協(xié)助經(jīng)理組織質(zhì)量檢查隊(duì)伍對(duì)酒店范圍內(nèi)的服務(wù)予以檢查、督促，指導(dǎo)、培訓(xùn)，分析質(zhì)量檢查工作及酒店的服務(wù)質(zhì)量水平；

16、檢查山莊前后臺(tái)的清潔衛(wèi)生，各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備的完好情況，以維持山莊的水準(zhǔn)；

17、檢查各部門員工的守紀(jì)、儀容儀表情況；

18、參加山莊的例會(huì)，向領(lǐng)導(dǎo)反映員工工作表現(xiàn)、遵守店規(guī)店紀(jì)情況；對(duì)加強(qiáng)管理、改進(jìn)服務(wù)、增加收入等方面提出建議；

19、完成上級(jí)交辦的其它工作。

第六篇：人事主管崗位工作職責(zé)

1、招聘簡(jiǎn)歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；

4、負(fù)責(zé)各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。

5、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

6、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

7、負(fù)責(zé)復(fù)印、傳打印等設(shè)備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。