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第一篇：培訓專員崗位職責是什么

1、負責培訓項目的實施，并持續(xù)改善；

2、協助上級建立并優(yōu)化培訓體系，建立內部及外部師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等；

3、協助上級編制并完善公司的年度培訓計劃并組織實施；

4、負責公司的培訓計劃實施，組織內外部講師資源、審核課程并落實培訓；

5、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況；

6、負責相關活動項目的組織開展，并向培訓經理匯報工作。

第二篇：企業(yè)招聘培訓主管崗位職責內容

1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃與方案，并組織實施;

3、甄選并維護招聘渠道，進行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;

4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進行指導及過程管控;

5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機制;

6、帶領團隊完成每月/季度招聘任務及目標;

7、完成上級領導交付的各項工作

第三篇：人力資源主管崗位職責

1、協助建立完善人才發(fā)展體系，負責方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;

2、根據公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃;

3、負責人才梯隊建設的規(guī)劃和實施，主導關鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目，負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的落地推動;

4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開發(fā);

5、培訓項目的宣傳、組織、相關資源協調，推動專項培訓按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;

6、企業(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。