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第一篇：招聘主管具體的崗位職責是什么

1、事業(yè)部招聘工作的統(tǒng)籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進度管理

2、負責事業(yè)部總部的關鍵崗位招聘工作，人員背調、入職審批;

3、事業(yè)部全國各區(qū)域的招聘工作開展進度跟進，招聘工作指導;

4、人力體系建設，如：建立素質模型 、人才畫像，開發(fā)人才測評工具;

5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

6、招聘渠道開拓，招聘資源管理，分配。

第二篇：招聘主管崗位職責

1.負責招聘開發(fā)和關系維護，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

2.發(fā)布招聘信息，根據職位JD篩選人才，進行初步篩選和意向確認，邀約面試;

3.接待面試候選人并進行初試篩選，組織用人部門對初試通過人員進行復試;

4.負責面試候選人的薪資溝通及錄用通知函的發(fā)送;

5.負責員工的入職培訓，試用期間的跟蹤溝通;

第三篇：綜合部招聘主管崗位職責

綜合部招聘主管崗位職責\n\n職位名稱 職 系\n\n招聘主管 基層管理\n\n所屬部門 直屬上級\n\n綜合部 總經理\n\n職位描述： 負責公司招聘團隊開展與業(yè)務相關的策劃、分析、執(zhí)行工作 崗位職責：\n1.全面負責 IT 招聘項目的具體推進、執(zhí)行，協(xié)助招聘專員完成項目招聘任務； 2.建立 IT 行業(yè)人才搜尋渠道，了解 IT 行業(yè)人才的動態(tài)信息，能夠建立 IT 行業(yè)人才圈子； 3.根據客戶公司的情況，有針對性地進行簡歷收集，并拓寬簡歷收集渠道； 4.根據客戶公司的職位需求，整理并完成搜尋目標企業(yè)名單，目標人選簡歷的搜集，尋訪 企業(yè)架構的整理 5.篩選簡歷并與初步符合免試要求的人員進行電話溝通（初試） ，及時向客戶主管提供有效 的人選，并協(xié)助安排應聘者面試； 7.與客戶主管及候選人保持良好的溝通，及時獲取并準確，有效的傳遞雙方的反饋信息； 8.負責撰寫人才推薦報告、行業(yè)分析報告及人才分布報告\n\n任職資格：

1、本科以上，在獵頭或相關行業(yè)從事市場、銷售、招聘 2 年及以上工作經驗者 優(yōu)先；

2、頭腦靈活，主動性強，能吃苦，能夠在一定的壓力下開展工作；

3、具有良好的團隊合作意識，客戶服務意識，專業(yè)、高效。

4、具備良好的溝通和表達能力，思路清晰，反應敏銳，有很好的分析和研判能 力；

5、對人才市場有一定的敏感度和判斷力，對獵頭行業(yè)有極大的熱情；\n\n

人事主管 招聘培訓崗位職責

招聘培訓部主管崗位職責說明

招聘培訓部主管崗位職責說明

招聘招聘主管崗位職責

招聘網培訓崗位職責

第四篇：招聘主管的崗位職責

招聘主管的崗位職責崗位說明書 崗位名稱 招聘主管 崗位簡述

招聘主管在人事部經理的指導下開展工作～負責公司的所有招聘工作～大型的招聘會和管理人員的面試在經理的領導下進行～其它事宜基本是由招聘主管全權負責下獨立開展工作。招聘主管需要有敏銳的人才市場開拓能力～維護拓展招聘渠道～協(xié)助公司戰(zhàn)略要求～推動人才儲備發(fā)展策略。 工作內容

1、根據公司現(xiàn)有編制和業(yè)務發(fā)展情況～協(xié)調、統(tǒng)計各部門的用人情況～提出人員招聘計劃

2、執(zhí)行公司招聘計劃

3、制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行公司的招聘制度

4、制定面試工作流程并建立和完善公司的招聘流程和招聘體系 5、規(guī)劃并執(zhí)行校園招聘計劃

6、發(fā)布招聘廣告～分析報告及趨勢

7、尋求招聘機構服務,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 8、進行聘前測試和簡歷甄別工作

9、安排應聘人員的面試工作 10、應聘人員材料管理 11、應聘人員材料、證件的鑒別 12、負責建立企業(yè)人才庫

13、完成直屬上司交辦的其他工作任務 工作特性

工作環(huán)境:辦公室或招聘場所～基本舒適～基本無危險。 任職資歷 1、教育:人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷 2、工作經驗:3年以上企業(yè)招聘工作經驗

3、技能/能力: ,1, 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐 富的實踐經驗

,2, 對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧 ,3, 熟悉公司的招聘流程及各種招聘渠道

,4, 熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件 ,5, 具有較好的英文能力

4、其它: ,1,人際關系良好～具備很強的責任感和事業(yè)心 ,2,較高的敏感度及一定的判斷能力

,3,性格外向～有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守～擅于溝通與協(xié)調～良好的 團隊合作意識 個性要求

1、有吃苦耐勞的精神～有較好的語言表達和組織能力。 2、有較強的責任心～能夠承受較大的工作壓力。 3、誠實正直～儀表端正。

第五篇：招聘主管崗位職責

1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃與方案，并組織實施;

3、甄選并維護招聘渠道，進行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;

4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進行指導及過程管控;

5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機制;

6、帶領團隊完成每月/季度招聘任務及目標;

7、完成上級領導交付的各項工作

第六篇：招聘主管崗位職責

服務咨詢主管

崗位職責：

1、具有5年以上安全咨詢服務顧問工作經驗，安全服務廠商3年以上團隊管理經驗；

2、負責過信息安全頂層設計和行業(yè)安全解決方案的編寫、主導開展過大型安全咨詢項目；

3、計算機相關專業(yè)，本科及以上學歷，具備ISO 27001 LA、CISSP、PMP、CISA、ITIL等信息安全證書優(yōu)先；

4、具備強烈的進取心，良好的團隊合作精神，抗壓能力強，適應一定程度出差；

5、提供業(yè)界有競爭力的薪酬待遇，具體詳談。