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第一篇：招聘主管職責崗位說明書
招聘主管職責崗位說明書
崗位名稱：招聘主管
隸屬部門：人力資源部
直接上級：部門經(jīng)理
工作概述：
通過多種渠道及時補充公司所需人才，建立健全高效、良好的人才選用機制，以確保公司的良好運營及發(fā)展，
招聘主管職責崗位說明書。主要工作職責：
招聘計劃
1、編制年度人員招聘計劃;根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的'招聘需求。
渠道建立、選擇及管理
2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;
3、定期維護招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;
4、定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息;
5、與獵頭公司保持良好溝通，及時準確地反饋信息;
簡歷管理
6、及時準確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡歷信息，對有效簡歷進行篩選及備份;
7、將面試通過者簡歷按類進行統(tǒng)一儲備;
8、對面試未通過者簡歷進行刪除、消毀或儲備;
筆試與面試
9、通過電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié)，對候選人做出準確判斷與選擇;
10、保存面試記錄及筆試試卷;
錄用
11、與初步選定候選人，進行薪水溝通與確認，上班時間等事宜;
12、完成面試評價表;
13、入職前的背景調(diào)查;
14、安排候選人進行體檢;
15、體檢結(jié)果無異常者，通過入職;否之，不予以入職;s("content_relate");
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第二篇：人事主管崗位工作職責
1、對外與政府部門等各類機構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào)；
2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實執(zhí)行；
3、根據(jù)公司人力資源需求，指導(dǎo)本部門開展招聘工作；
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；
6、組織實施績效管理，并對各部門績效評估過程進行監(jiān)督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續(xù)完善績效管理體系；
7、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。
第三篇：招聘主管崗位職責
招聘主管
本職工作：負責建立和完善招聘體系；招聘渠道的建立與評估；公司員工人員儲備情況管理；招聘計劃的制定；招
聘的有效實施；協(xié)助人事經(jīng)理制定完善公司各項規(guī)章制度。
【職責與任務(wù)】
職責一：建立和完善公司招聘體系及流程
工作任務(wù)： 1) 根據(jù)公司規(guī)章制度制定并完善招聘流程，不斷優(yōu)化招聘流程；
2) 監(jiān)督各部門嚴格執(zhí)行招聘流程。
職責二：制定招聘計劃
工作任務(wù)： 1) 根據(jù)公司現(xiàn)有編制及各部門發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計、控制各職能部門的人員招聘需求；
2) 根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度，季度，月度人員招聘計劃；
3) 合理配置各部門人員。
職責三：招聘渠道的建立
工作任務(wù)： 1) 負責拓展招聘渠道，與相關(guān)單位建立友好關(guān)系，及時溝通；
2) 負責招聘渠道的建立；
3) 負責招聘渠道使用后的評估與反饋。
職責四：人才儲備情況管理
工作任務(wù)： 1) 時刻掌握公司員工的入、轉(zhuǎn)、離情況并及時填補空缺崗位；
2) 根據(jù)各部門人員異動情況調(diào)整招聘計劃，做好人才儲備情況。
職責五：招聘工作的有效實施
工作任務(wù)： 1) 負責根據(jù)不同職位，不同需求正確選擇招聘渠道；
2) 負責簡歷的甄選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求，需要時進行必要的背景
調(diào)查；
3) 負責招聘會計劃定制，前期與相應(yīng)單位的溝通，相應(yīng)物資的采購申請，會場的現(xiàn)場布置；
4) 負責招聘后的評估與總結(jié)工作，不斷改進招聘方法，提升招聘效果；
5) 負責校園雙選會的計劃定制與有效實施。
6) 負責制定公司招聘管理制度，對招聘成本控制和分析，協(xié)調(diào)部門人員，有效配合招聘的整體實施。
職責六：其它事務(wù)性工作
工作任務(wù)： 1) 負責協(xié)助人事經(jīng)理完善公司各職位的崗位職責；
2) 負責部門發(fā)文等文件的起草工作；
3) 完成人事經(jīng)理交代的其他工作。
第四篇：招聘主管的崗位職責
招聘主管的崗位職責崗位說明書 崗位名稱 招聘主管 崗位簡述
招聘主管在人事部經(jīng)理的指導(dǎo)下開展工作～負責公司的所有招聘工作～大型的招聘會和管理人員的面試在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下進行～其它事宜基本是由招聘主管全權(quán)負責下獨立開展工作。招聘主管需要有敏銳的人才市場開拓能力～維護拓展招聘渠道～協(xié)助公司戰(zhàn)略要求～推動人才儲備發(fā)展策略。 工作內(nèi)容
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況～協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的用人情況～提出人員招聘計劃
2、執(zhí)行公司招聘計劃
3、制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行公司的招聘制度
4、制定面試工作流程并建立和完善公司的招聘流程和招聘體系 5、規(guī)劃并執(zhí)行校園招聘計劃
6、發(fā)布招聘廣告～分析報告及趨勢
7、尋求招聘機構(gòu)服務(wù),充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 8、進行聘前測試和簡歷甄別工作
9、安排應(yīng)聘人員的面試工作 10、應(yīng)聘人員材料管理 11、應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別 12、負責建立企業(yè)人才庫
13、完成直屬上司交辦的其他工作任務(wù) 工作特性
工作環(huán)境:辦公室或招聘場所～基本舒適～基本無危險。 任職資歷 1、教育:人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷 2、工作經(jīng)驗:3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗
3、技能/能力: ,1, 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐 富的實踐經(jīng)驗
,2, 對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧 ,3, 熟悉公司的招聘流程及各種招聘渠道
,4, 熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件 ,5, 具有較好的英文能力
4、其它: ,1,人際關(guān)系良好～具備很強的責任感和事業(yè)心 ,2,較高的敏感度及一定的判斷能力
,3,性格外向～有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守～擅于溝通與協(xié)調(diào)～良好的 團隊合作意識 個性要求
1、有吃苦耐勞的精神～有較好的語言表達和組織能力。 2、有較強的責任心～能夠承受較大的工作壓力。 3、誠實正直～儀表端正。
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第五篇：人事主管崗位工作職責
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;?
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)?;?
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應(yīng)聘者前來面試能對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見;
5、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，電話通知到職時間，完成錄用通知。?
6、總結(jié)招聘工作中存在問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
第六篇：人事主管崗位工作職責
1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等方面;
2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;
3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，;
