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第一篇：招聘主管崗位職責(zé)
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;
2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成;
3、開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨立進(jìn)行校園招聘工作;
4、隨時關(guān)注新員工的思想動態(tài)，員工關(guān)系的維護(hù)，進(jìn)行離職面談;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
崗位要求：
1、能進(jìn)行崗位分析，會人才畫像的編寫;
2、了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布;
3、能進(jìn)行人才報告的撰寫及照片數(shù)據(jù)分析;
4、熟練運用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;
5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
第二篇：招聘主管具體的崗位職責(zé)是什么
1.協(xié)助制定年度招聘計劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
2.根據(jù)崗位勝任力，總結(jié)梳理各崗位需求特點，為招聘人才提供精準(zhǔn)化定位;
3.積極挖掘和維護(hù)各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展;
4.負(fù)責(zé)校招、社招、高端人才招聘的組織工作;
5.優(yōu)化招聘錄用評價體系，跟蹤評估各類人才的使用情況，___限度發(fā)現(xiàn)和挖掘人才效能;
6.落實招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查)的規(guī)范化設(shè)計及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度;
7.熟悉人才評定政策，負(fù)責(zé)高端人才、骨干技術(shù)人員、技能型人才、支撐崗位人才的招聘;
8.協(xié)助完成部分員工關(guān)系工作;
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第三篇：招聘主管崗位職責(zé)
招聘主管
本職工作：負(fù)責(zé)建立和完善招聘體系；招聘渠道的建立與評估；公司員工人員儲備情況管理；招聘計劃的制定；招
聘的有效實施；協(xié)助人事經(jīng)理制定完善公司各項規(guī)章制度。
【職責(zé)與任務(wù)】
職責(zé)一：建立和完善公司招聘體系及流程
工作任務(wù)： 1) 根據(jù)公司規(guī)章制度制定并完善招聘流程，不斷優(yōu)化招聘流程；
2) 監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行招聘流程。
職責(zé)二：制定招聘計劃
工作任務(wù)： 1) 根據(jù)公司現(xiàn)有編制及各部門發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計、控制各職能部門的人員招聘需求；
2) 根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度，季度，月度人員招聘計劃；
3) 合理配置各部門人員。
職責(zé)三：招聘渠道的建立
工作任務(wù)： 1) 負(fù)責(zé)拓展招聘渠道，與相關(guān)單位建立友好關(guān)系，及時溝通；
2) 負(fù)責(zé)招聘渠道的建立；
3) 負(fù)責(zé)招聘渠道使用后的評估與反饋。
職責(zé)四：人才儲備情況管理
工作任務(wù)： 1) 時刻掌握公司員工的入、轉(zhuǎn)、離情況并及時填補空缺崗位；
2) 根據(jù)各部門人員異動情況調(diào)整招聘計劃，做好人才儲備情況。
職責(zé)五：招聘工作的有效實施
工作任務(wù)： 1) 負(fù)責(zé)根據(jù)不同職位，不同需求正確選擇招聘渠道；
2) 負(fù)責(zé)簡歷的甄選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求，需要時進(jìn)行必要的背景
調(diào)查；
3) 負(fù)責(zé)招聘會計劃定制，前期與相應(yīng)單位的溝通，相應(yīng)物資的采購申請，會場的現(xiàn)場布置；
4) 負(fù)責(zé)招聘后的評估與總結(jié)工作，不斷改進(jìn)招聘方法，提升招聘效果；
5) 負(fù)責(zé)校園雙選會的計劃定制與有效實施。
6) 負(fù)責(zé)制定公司招聘管理制度，對招聘成本控制和分析，協(xié)調(diào)部門人員，有效配合招聘的整體實施。
職責(zé)六：其它事務(wù)性工作
工作任務(wù)： 1) 負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理完善公司各職位的崗位職責(zé)；
2) 負(fù)責(zé)部門發(fā)文等文件的起草工作；
3) 完成人事經(jīng)理交代的其他工作。
第四篇：招聘主管崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司新增/空缺崗位的招聘工作，進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及職位發(fā)布、簡歷甄別、預(yù)約和跟進(jìn)面試、篩選及錄用流程。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計劃及預(yù)算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施。
3、負(fù)責(zé)推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。
4、負(fù)責(zé)分析、評估招聘效果。
5、負(fù)責(zé)招聘工作沉淀和技術(shù)指導(dǎo)。
6、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)。
第五篇：招聘主管崗位職責(zé)
人力資源績效主管JD
崗位職責(zé)：
人力資源績效主管 人力資源績效主管JD
制定績效方案：
月度員工績效考核、計算、通報；
組織薪酬管理，負(fù)責(zé)工資核算；
月度傭金預(yù)提，傭金分析；
公司銷售數(shù)據(jù)，導(dǎo)出、匯總、統(tǒng)計，編制相關(guān)報表；
協(xié)助人力資源制定并完善績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程，收集各類崗位績效信息。
落實績效管理方案：
主導(dǎo)開展績效方案宣導(dǎo)，制作PPT，作為宣導(dǎo)會主講人直面員工講述績效方案，提高員工對績效管理的認(rèn)可；
參與開展管理人員績效管理培訓(xùn)，制作培訓(xùn)課件，提高管理人員績效管理能力；
從績效指標(biāo)數(shù)據(jù)收集、審核到員工績效結(jié)果輸出，全流程落實績效方案。
通過改善績效管理推動業(yè)務(wù)優(yōu)化：
結(jié)合業(yè)務(wù)制定績效指標(biāo)方案，含從指標(biāo)池中選擇合適的指標(biāo)作為績效指標(biāo)或優(yōu)化指標(biāo)口徑，設(shè)定指標(biāo)目標(biāo)，牽引員工關(guān)注并做好關(guān)鍵工作；
與管理人員合作，指導(dǎo)管理者進(jìn)行下級員工的績效指標(biāo)選擇、績效目標(biāo)切分、開展績效面談，推動提升部門績效。
任職資質(zhì)：
本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，至少三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
認(rèn)同“誠信、擔(dān)當(dāng)、付出、收獲”的企業(yè)文化。
語言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變及溝通協(xié)調(diào)能力強，親和力佳，解決問題能力突出；
有較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能快速適應(yīng)企業(yè)文化，有主人翁意識；
熟練掌握常見辦公軟件（word/excel/ppt）；
優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)，樂于并善于與人打交道，抗壓能力強。
