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第一篇：公司內(nèi)部管理規(guī)章制度

一、會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國(guó)家頒布的有關(guān)財(cái)務(wù)制度、嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》進(jìn)行記賬、算賬、報(bào)賬，規(guī)定，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、賬目清晰。

2、負(fù)責(zé)編制公司年度財(cái)務(wù)計(jì)劃；編制月、季、年度會(huì)計(jì)報(bào)表。

3、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算，按時(shí)申報(bào)各項(xiàng)稅費(fèi)。

4、妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬本、會(huì)計(jì)報(bào)表等檔案資料。

二、出納崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)現(xiàn)金及銀行轉(zhuǎn)賬票據(jù)的收付，不得積壓，按時(shí)將現(xiàn)金送存銀行。

2、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金管理制度，庫(kù)存現(xiàn)金按規(guī)定限額執(zhí)行，不得挪用、不得以白條抵庫(kù)、不得坐支營(yíng)業(yè)款。

3、根據(jù)收、付款憑證，按款項(xiàng)的審核批準(zhǔn)制度辦理收付。

4、開(kāi)據(jù)支票，辦理匯款時(shí)要按公司的財(cái)務(wù)管理制度辦妥有關(guān)手續(xù)，不符合規(guī)定者予以退回。

5、根據(jù)收、付款憑證登記銀行存款、現(xiàn)金出納日記賬，保證賬款相符。

6、負(fù)責(zé)保管未簽發(fā)的支票，支票本及已簽發(fā)的支票存根聯(lián)。

7、負(fù)責(zé)職工每月工資、獎(jiǎng)金以及各種福利待遇的審核和發(fā)放。

8、結(jié)合公司的業(yè)務(wù)實(shí)際情況，每月匯總收付款憑證并將憑證交會(huì)計(jì)記賬。

9、每月3日前，將上月銀行存款日記賬與銀行對(duì)賬單逐筆核對(duì)，編制銀行余額調(diào)節(jié)表。

10、每月底將銀行存款余額、營(yíng)業(yè)收入及本月、本年累計(jì)額報(bào)告總經(jīng)理及法人代表。

11、妥善保管保險(xiǎn)柜鑰匙，密碼不得泄露及外傳。

12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、固定資產(chǎn)的管理規(guī)定

1、購(gòu)置固定資產(chǎn)，必須有經(jīng)批準(zhǔn)的購(gòu)置計(jì)劃；購(gòu)置時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可借用限額支票在計(jì)劃范圍內(nèi)使用。

2、購(gòu)置的固定資產(chǎn)報(bào)銷(xiāo)時(shí)按財(cái)務(wù)制度審批程序進(jìn)行。

3、公司的固定資產(chǎn)及低值易耗等財(cái)產(chǎn)，包括機(jī)器設(shè)備、車(chē)輛、家具、電器、其他設(shè)備等，其財(cái)務(wù)管理和計(jì)提折舊，由財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理和各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的登記、核對(duì)、抽查與調(diào)撥。

4、每年年終必須進(jìn)行一次固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)及低值易耗等財(cái)產(chǎn)，做到實(shí)物和賬表記錄相符，核算資料準(zhǔn)確。對(duì)固定資產(chǎn)遺失、損壞的，要查明原因，明確責(zé)任，做出適當(dāng)處理。

四、印章使用的管理

1、公司印章包括公章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、法人代表章、合同章等。公章由行政管理部指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管，財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、法人代表章、合同章由財(cái)務(wù)室專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管。

2、保管人員必須堅(jiān)守職責(zé)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將印章帶出辦公室，不得私用，不得委托他人代管

3、保持印章使用的嚴(yán)肅性。各類(lèi)印章只限使用在正式公文、函件上，嚴(yán)禁在空白介紹信上蓋章。印章使用必須做到用章登記。

五、公司員工差旅費(fèi)的規(guī)定

1、職工因公出差，按財(cái)政部有關(guān)文件規(guī)定，一律乘座火車(chē)，可購(gòu)硬臥車(chē)票。如因特殊情況需乘飛機(jī)者，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可乘座，否則不予報(bào)銷(xiāo)。若需乘船可購(gòu)四等艙船票。

2、在途補(bǔ)助。乘座火車(chē)和輪船每人每天按20元補(bǔ)貼，乘座長(zhǎng)途汽車(chē)6小時(shí)及以上的，可按在途標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼20元。

3、員工每人每天按80元標(biāo)準(zhǔn)住宿，出差住宿按天數(shù)計(jì)算；副總經(jīng)理以上實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，所住賓館不得超過(guò)三星級(jí)。

4、住勤伙食補(bǔ)貼，每人每天20元標(biāo)準(zhǔn)。

5、市內(nèi)交通補(bǔ)貼，每人每天10元標(biāo)準(zhǔn)。

6、公差人員報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)，必須在回公司五天內(nèi)辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)、繳還預(yù)借差旅費(fèi)，否則作為挪用公款處理。

六、物資采購(gòu)規(guī)定

1、各部門(mén)根據(jù)每年物資的消耗率、損耗率進(jìn)行預(yù)測(cè)，于每年十二月中旬編制采購(gòu)計(jì)劃和預(yù)算，報(bào)財(cái)務(wù)室審核。

2、計(jì)劃外采購(gòu)或臨時(shí)增加的項(xiàng)目，也要制定計(jì)劃或報(bào)財(cái)務(wù)室審核。

3、財(cái)務(wù)室對(duì)各部門(mén)采購(gòu)計(jì)劃和預(yù)算進(jìn)行審核，經(jīng)審核的計(jì)劃交行政部門(mén)監(jiān)督實(shí)施。

4、采購(gòu)價(jià)值在500元以上的物品要有2人以上共同辦理；大宗用品或長(zhǎng)期需用的物資，必須向3家以上供應(yīng)商摸底詢(xún)價(jià)，并簽定供貨協(xié)議。

5、計(jì)劃外和臨時(shí)少量急需品，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可采購(gòu)。

6、采購(gòu)人員采購(gòu)物資付款，價(jià)值在500元以上的，使用轉(zhuǎn)賬支票或委托銀行付款；價(jià)值在500元以下的，可以支付現(xiàn)金。

7、轉(zhuǎn)賬支票結(jié)賬一般由出納根據(jù)采購(gòu)人提供的準(zhǔn)確數(shù)字或單據(jù)填制轉(zhuǎn)賬支票。若由采購(gòu)人領(lǐng)空白轉(zhuǎn)賬支票與對(duì)方結(jié)賬的，轉(zhuǎn)賬支票必須限額。

8、物資采購(gòu)價(jià)值超過(guò)500元，賣(mài)方要求付現(xiàn)金的，必須由財(cái)務(wù)室審查，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可付款。

七、公文及合同的管理規(guī)定

1、以公司名義向外發(fā)送的正式文件需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審閱，總經(jīng)理簽發(fā)。

2、以公司名義對(duì)內(nèi)、對(duì)外簽定的合同，統(tǒng)一由財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)辦理，并在辦理完畢后將原件分類(lèi)存檔，以便隨時(shí)備查。

八、財(cái)務(wù)審批、報(bào)銷(xiāo)規(guī)定

1、公司各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作需要，事先擬訂支出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理同意后，再由經(jīng)辦人按規(guī)定辦理借支或報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。

2、公司員工報(bào)銷(xiāo)，需下列審批程序：經(jīng)辦人―部門(mén)經(jīng)理簽字―總經(jīng)理簽字―出納付款。

3、上述開(kāi)支的必須支出，如果總經(jīng)理不在，需經(jīng)電話(huà)請(qǐng)示總經(jīng)理同意后，方可予以支出，待總經(jīng)理回到公司后再予補(bǔ)簽。

4、員工個(gè)人因私借款一律不予批準(zhǔn)。

第二篇：公司規(guī)章制度

為保證順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理目標(biāo)，促使員工按勞取酬、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶而制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用本公司的各部門(mén)的每一個(gè)員工。

第一章考勤制度

第一條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)處罰。

第二條：有事請(qǐng)假者，必須填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。

第三條：任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假，不可強(qiáng)行要假。

第四條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開(kāi)者，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭職者須提前一個(gè)月打辭職報(bào)告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。

第五條：工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫(xiě)出入廠證，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。

第二章行政辦公制度：

根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況，定期召開(kāi)生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會(huì)議。公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì)議。

第三章衛(wèi)生管理制度

第一條：生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。

第三條：各類(lèi)原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。

第三條：食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，預(yù)防食物中毒。

第四章安全生產(chǎn)管理制度

第一條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹(shù)立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。

第二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù)。

第三條：各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不安全因素，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排除。

第四條：如遇臺(tái)風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財(cái)產(chǎn)不受損失。

第五章員工的權(quán)利和義務(wù)

第一條：按公司規(guī)定公司員工享有休息和休假，享受勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)，享有請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

第二條：公司員工必須保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)；遵守國(guó)家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。

第六章財(cái)務(wù)管理制度

第一條：財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗，增加積累壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。

第二條：加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算，嚴(yán)格財(cái)物收支體系，明確票據(jù)簽發(fā)支付及票據(jù)傳遞途進(jìn)徑

第三篇：公司規(guī)章制度

為建立一支團(tuán)結(jié)協(xié)作，高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，能為公司創(chuàng)造更高的利益，更好的服務(wù)客戶(hù)，公司制定以下規(guī)章制度，望每一個(gè)員工自覺(jué)遵守。

一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退，無(wú)故曠工。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三、每個(gè)員工在工作開(kāi)始前和結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作，保持桌面整潔，每日工作后維護(hù)好公共區(qū)域的衛(wèi)生。

四、工作時(shí)間不得私自串崗，閑聊，做與工作無(wú)關(guān)的私事，不能因個(gè)人影響整個(gè)公司的形象。

五、工作時(shí)間內(nèi)避免接聽(tīng)私人電話(huà)，嚴(yán)禁占用公司電話(huà)處理私事。

六、公司本著互尊互愛(ài)，團(tuán)結(jié)合作，共同發(fā)展的原則，鼓勵(lì)員工參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議，對(duì)于做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

七、員工使用標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)用語(yǔ)，做好積極主動(dòng)、熱情以及訓(xùn)練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速的服務(wù)。

八、認(rèn)真對(duì)待對(duì)待每一個(gè)客戶(hù)，合理的處理客戶(hù)的意見(jiàn)和建議。

九、服從分配、管理、不得損壞公司形象，不得透露公司機(jī)密，違者重罰。

十、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

第四篇：公司的規(guī)章制度

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第一條、本制度適用于單位全體職工。

第二條、工作時(shí)間

實(shí)行每周5天工作制，每天工作時(shí)間為上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。

第三條、請(qǐng)銷(xiāo)假

職工請(qǐng)假須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，按批假權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)用電話(huà)事先請(qǐng)假，并在事后三天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗或無(wú)故超假未歸（含不及時(shí)銷(xiāo)假）的，一律按曠工處理。

1.事假。請(qǐng)假條上要寫(xiě)明事由、起止時(shí)間、目的地及聯(lián)系方法等內(nèi)容，按照批假權(quán)限審批。

2.病假。假條應(yīng)寫(xiě)明原因和擬請(qǐng)假天數(shù)，并附定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按照批假權(quán)限審批。

3.批假權(quán)限。一般工作人員，請(qǐng)假1天內(nèi)本組負(fù)責(zé)人審批；1天以上報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批；請(qǐng)假5天以上（含5天）報(bào)組負(fù)責(zé)人、單位副職、單位正職審批。組負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由單位正職審批。

4.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（國(guó)家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外），按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合休假條件的，也要履行請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。

第四條、假期待遇

1.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動(dòng)法》，中心在編參照《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。

2.病、事假中心在編參照《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，聘用員工待遇參照《勞動(dòng)法》相關(guān)法規(guī)核算。

第五條、獎(jiǎng)罰辦法

1.中心在編按照《公務(wù)員法》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績(jī)效管理考核辦法》考核。

2.聘用員工全勤者,獲得滿(mǎn)勤獎(jiǎng)金1000元/半年，按月統(tǒng)計(jì)，半年發(fā)放；除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者8次外，發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎(jiǎng)1000元。

3.上班時(shí)間（9：00）開(kāi)始10分鐘后未到，按遲到論處。期間遲到、早退、缺勤累計(jì)達(dá)30次者，不享受全勤獎(jiǎng)、不享受次年年休假待遇，并按曠工6天處理。

4.全年個(gè)人事假累計(jì)次數(shù)不超過(guò)8次，（不含公休假，沒(méi)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的病假算事假），超過(guò)4天的事假（1次請(qǐng)假時(shí)間最短算半天）按實(shí)際天數(shù)扣除日薪100元/天（從績(jī)效中扣除）。

5.要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，報(bào)組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批。未經(jīng)批準(zhǔn)，單位一律不予承認(rèn)加班。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，行政組按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由行政組發(fā)放調(diào)休單。

6.員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，報(bào)組負(fù)責(zé)人，由單位副職、單位正職審批，行政組備案。

7.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)不超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)三十天的，按曠工1天扣3天工資，并給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，給予辭退處理。

8.外出公干（因公外出）導(dǎo)致缺勤需填寫(xiě)請(qǐng)假條，報(bào)組負(fù)責(zé)人審批，行政組備案。

第六條、監(jiān)督

單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)考勤情況定期或不定期進(jìn)行抽查，由行政組對(duì)本《制度》執(zhí)行情況進(jìn)行登記、整理，報(bào)行政辦公會(huì)研究后進(jìn)行通報(bào)和處理。

第七條、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

注：1、公休假日又稱(chēng)“公休日”。是指國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。

2、帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假），單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第五篇：公司管理各項(xiàng)規(guī)章制度11

規(guī) 章 制 度

目 錄

第一章 總 則 ···································································· 2

第二章 考勤管理制度 ····················································· 4

第三章 職工管理制度 ····················································· 8

第四章 保安(門(mén)衛(wèi)管理)制度 ······································· 11

第五章 部門(mén)職能 ···························································· 13

第六章 辦工設(shè)施管理制度 ··········································· 28

第七章 職工食堂管理制度 ··········································· 31

第八章 食堂人員的管理 ··············································· 33

第九章 廚房獎(jiǎng)懲細(xì)則 ··················································· 34

第十章 職工就餐管理制度 ··········································· 36

第十一章 職工宿舍管理制度 ······································· 38

第十二章 因公人員出差補(bǔ)助、報(bào)銷(xiāo)制度 ·················· 41

第十三章 衛(wèi)生區(qū)域劃分及日常維護(hù)制度 ·················· 45

第十四章 辦公用品申領(lǐng)制度 ······································· 47

第十五章 保密制度 ······················································· 49

第十六章 安全生產(chǎn)制度 ··············································· 51

第十七章 公司文件資料保管借閱制度 ······················ 56

第十八章 農(nóng)機(jī)具管理制度 ··········································· 58

第十九章 來(lái)賓接待招待管理制度 ······························ 59

第二十章 車(chē)輛使用管理制度 ······································· 61

第二十一章 例會(huì)制度 ··················································· 63

第二十二章 獎(jiǎng)懲制度 ··················································· 67

第二十三章 倉(cāng)庫(kù)管理制度 ··········································· 69

第二十四章 車(chē)間管理制度 ··········································· 72

第二十五章 質(zhì)量管理制度 ··········································· 74

第二十六章 勞動(dòng)合同管理 ··········································· 77

第二十七章 附件 ···························································· 79

前 言

為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的管理工作,保證公司的發(fā)展與壯大,結(jié)合我公司實(shí)際情況,制定相關(guān)制度全體員工必須具體了解和自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第一章 總 則

第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使管理

工作走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使管理有法可依、違章可究，督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。

第二條 本公司施行董事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，日常工作由總

經(jīng)理主持開(kāi)展，重大事情需經(jīng)集體研究后報(bào)董事長(zhǎng)（董事會(huì)）審批后執(zhí)行。

第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條

款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。

第四條 凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門(mén)依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按

程序公正處理。

第五條 各部門(mén)可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門(mén)實(shí)際具體

情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)后生效。

第六條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。

第七條 對(duì)違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)

力。

第八條 本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律

作廢。

第九條 本章程經(jīng)公司擴(kuò)大會(huì)議集體討論通過(guò)，公司總經(jīng)理簽署生

效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司人力資源部。

第十條 本章程于二零一三年一月一日正式頒布并執(zhí)行。

第二章 考勤管理制度

第一條 考勤方式及對(duì)象

1、公司人員均使用指紋打卡考勤，特殊部門(mén)考勤另行安排。

2、公司副總級(jí)（不含副總）以下員工為考勤對(duì)象。每天打卡四

次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

3、 市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《出差人員申請(qǐng)表》記錄考勤。

第二條 工作時(shí)間

公司實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：冬季上午8：00—11：30，下午13：00—16：30。夏季上午7：30—11：30，下午13：30—17：

30。冬夏季的上班時(shí)間更換為每年的10月1日和5月1日。因特殊情況不能正常休息的，應(yīng)在適當(dāng)時(shí)間安排補(bǔ)休。

第三條 打卡管理

１、 人事部門(mén)負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

２、 不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

３、 員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺(jué)遵守秩序， 因打卡機(jī)出現(xiàn)故障而不

能正常打卡，由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。

第四條 請(qǐng)假流程

１、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的（含1天），

由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以?xún)?nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，1天以?xún)?nèi)的（含

1天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以?xún)?nèi)的（含3天），由總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

２、員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并在批準(zhǔn)后交人事部門(mén)

備案，未在人事部門(mén)備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。

3、員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門(mén)申請(qǐng),并附醫(yī)院相關(guān)證明。

4、凡請(qǐng)假員工，假期未滿(mǎn)上班或超假必須到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假

或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷(xiāo)假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

第五條 缺勤處理

１、遲到、早退者，１０分鐘以?xún)?nèi)警告，15分鐘以?xún)?nèi)的每次扣薪 5 元，30分鐘以?xún)?nèi)的每次扣薪 10 元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。

２、當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次（含）以上，沒(méi)有合理理由的；遲到

或早退30分鐘（含）以上的；沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。

３、無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小

時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以?xún)?nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪 50 元，曠工二天扣薪 100 元，依此類(lèi)推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)五天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合

同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條 加班管理

１、公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。

２、 實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄

為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪 50-100 元的處罰。

3、 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：

（１） 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

（２） 必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對(duì)帳或不影

響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。

（３） 由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。

（４） 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工

作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

4、 下列情況不屬于加班：

（１） 公司銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。

（２）凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。

（３）因工作需要出席社交場(chǎng)合的。

（４）因公差旅期間。

（５）加班時(shí)的就餐時(shí)間。

（６）市場(chǎng)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。

5、加班工資計(jì)算

（１）公司經(jīng)理級(jí)以下員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員及司機(jī)）

在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。

（２）公司員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員）在休息日加班的，

按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。

（３）公司員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班

的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。

加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班

第三章 職工管理制度

第一條 公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，

按時(shí)上下班，不遲到、不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

第二條 騎車(chē)（自行車(chē)、電動(dòng)車(chē)、摩托車(chē)）上班的員工應(yīng)自覺(jué)將車(chē)輛

按指定區(qū)域停放整齊，請(qǐng)勿忘上鎖。

第三條 周一至周六為工作日，周日為休息日。夜間值班（門(mén)衛(wèi)）由辦公室統(tǒng)一安排。

第四條 工作時(shí)間禁止打牌、下棋、酗酒、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)

的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

第五條 參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，

如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。

第六條 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必

須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資；事假不發(fā)工資。

第七條 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮和分工，樹(shù)立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。

第八條 嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何

危害社會(huì)安定的違法行為。

第九條 樹(shù)立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事的處世作風(fēng)，

嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。

第十條 熱愛(ài)公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以公司為家，樹(shù)立“公司

興我榮、公司衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對(duì)“淘金”庸俗思想，自覺(jué)維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為公司的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。

第十一條 熱愛(ài)本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，

對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。

第十二條 加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)

物，以及聚眾賭博等一切道德品質(zhì)敗壞的行為。

第十三條 遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁以任何理由抗拒、威脅、恐嚇、

毆打執(zhí)行公務(wù)人員

第十四條 積極配合公司各項(xiàng)管理工作，要自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境

衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從執(zhí)勤保安人員的檢查、監(jiān)督，自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。

第十五條 公司提倡勤儉節(jié)約能源、用品及各種材料，不損壞公共財(cái)

物；因個(gè)人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。 第十六條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班

后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門(mén)窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查合格后方可下班。

第十七條 各部門(mén)主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工

同舟共濟(jì)，提高工作熱情和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

第十八條 任何員工在其上班時(shí)間及公司內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的疾病、非本

職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷的公司一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用. 本公司工人與外人打架, 在廠外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本公司不負(fù)任何責(zé)任。

第四章 保安（門(mén)衛(wèi)）管理制度

第一條 嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)出廠制度，騎車(chē)（自行車(chē)、電動(dòng)車(chē)、摩托車(chē)）員

工進(jìn)出廠門(mén)，將車(chē)輛按指定區(qū)域停放整齊，門(mén)衛(wèi)有權(quán)對(duì)違規(guī)者提出勸阻和督導(dǎo)，門(mén)衛(wèi)必須檢查，一視同仁，按制度辦事。

第二條 嚴(yán)格執(zhí)行接待和會(huì)客制度，外部人員進(jìn)公司必須登記，經(jīng)相

關(guān)接待人員同意后方可進(jìn)入。

第三條 上班時(shí)集中精力，不干與工作無(wú)關(guān)的事，不打瞌睡，不將熟

人帶入傳達(dá)室內(nèi)，更不能把傳達(dá)室當(dāng)作娛樂(lè)場(chǎng)所。

第四條 車(chē)輛進(jìn)出必須要等級(jí)檢查，出門(mén)時(shí)一律憑出廠單，并核實(shí)物

品數(shù)量與出廠單相符后方可出門(mén)，憑證每天封存保管。

第五條 保安（門(mén)衛(wèi)）必須要求上班時(shí)間出門(mén)的員工出示出廠單，并

做好登記工作。

第六條 保安（門(mén)衛(wèi)）每天應(yīng)對(duì)上班以至早退的員工做好記錄，次日

上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

第七條 發(fā)現(xiàn)公司中可疑人員，應(yīng)及時(shí)查問(wèn)，并當(dāng)即報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)處

理。

第八條 夜間必須加強(qiáng)巡邏，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)

及時(shí)處理并報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)。發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)電、水、門(mén)窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況，應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，并于次日?qǐng)?bào)告有關(guān)部門(mén)。

第九條 熟悉公司內(nèi)部及附近周?chē)伟箔h(huán)境情況，會(huì)掌握使用治安、

消防等報(bào)警電話(huà)和消防設(shè)備。

第十條 忠于職守，并做到語(yǔ)言文明，禮貌待人，不借故刁難，以職

謀私。

第十一條 搞好門(mén)衛(wèi)及周?chē)h(huán)境衛(wèi)生。

第十二條 保安（門(mén)衛(wèi)）必須遵紀(jì)守法，忠于職守、服從命令、聽(tīng)從

指揮、不畏艱險(xiǎn)、勇于奉獻(xiàn)，切實(shí)按公司各項(xiàng)規(guī)章制度的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第十三條 嚴(yán)禁遲到、早退、中途離崗，上崗時(shí)嚴(yán)禁打瞌睡，如有事

請(qǐng)假需提前一天報(bào)主管審批。

第十四條 熱愛(ài)本職工作，嚴(yán)于律己、吃苦耐勞，為人表率，樹(shù)立以

廠為家、以公司安全穩(wěn)定為己任的思想作風(fēng)，為公司員工創(chuàng)造一個(gè)良好的工作和生活環(huán)境。

第十五條 上崗時(shí)舉止要端正，精神要振作，不得吸煙、喝酒、儀容

要嚴(yán)整，上班人員按規(guī)定統(tǒng)一著裝，頭發(fā)要整潔，不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)，蓄胡須，要處處以良好的姿態(tài)保持門(mén)衛(wèi)與保安人員的形象。 第十六條 文明執(zhí)勤，禮貌待人，糾正違章，按各項(xiàng)規(guī)章制度，不準(zhǔn)

打人、罵人，對(duì)待來(lái)賓態(tài)度要熱情，服務(wù)要周到，嚴(yán)禁辱罵、毆打他人，做到顧全大局，以公司利益為重。

第十七條 綜合辦公室對(duì)保安的工作進(jìn)行不定期檢查，決定相應(yīng)的獎(jiǎng)

勵(lì)和處罰，對(duì)于保安或門(mén)衛(wèi)人員因違反國(guó)家法律、法規(guī)或本公司規(guī)章制度，有嚴(yán)重失職行為，給公司帶來(lái)嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失或造成聲譽(yù)影響的，從嚴(yán)處罰，分別給予罰款降級(jí)乃至辭退，嚴(yán)重者送交司法部門(mén)追究法律責(zé)任。

第五章 部門(mén)職能

第一條 董事會(huì)職能

1、決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案。

2、審訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案。

3、審訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。

4、審訂公司增加或者減少注冊(cè)資本的方案以及發(fā)行公司債券的方案。

5、聘任或解聘公司總經(jīng)理，根據(jù)總經(jīng)理的提名，聘任或者解聘

項(xiàng)目公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，決定其報(bào)酬事項(xiàng)。

6、審定公司的基本管理制度。

7、負(fù)責(zé)對(duì)公司運(yùn)營(yíng)的監(jiān)督管理

第二條 總經(jīng)理辦公室職能（總經(jīng)理）

1、 擬訂公司的總體發(fā)展規(guī)劃及其實(shí)施方案、項(xiàng)目的基本建設(shè)計(jì)

劃及執(zhí)行工作(政策)。

2、 負(fù)責(zé)總體發(fā)展規(guī)劃及實(shí)施、管理

3、 向董事會(huì)提出經(jīng)營(yíng)預(yù)算和費(fèi)用預(yù)算。

4、 收集客戶(hù)的反映，研究市場(chǎng)的需求，不斷調(diào)整公司的經(jīng)營(yíng)方

向，保證公司不斷得到發(fā)展。

5、 代表本公司對(duì)外開(kāi)展公關(guān)活動(dòng)。

6、按既定模式管理公司。

7、建立和完善公司的工作程序和規(guī)章制度。

8、向董事會(huì)提出組織系統(tǒng)表，人員編制和工資總額計(jì)劃。

9、審核人事部和辦公室所制定的各項(xiàng)人事制度及規(guī)章制度。

10、負(fù)責(zé)督導(dǎo)公司所屬各部門(mén)的工作和事務(wù)。

11、親臨現(xiàn)場(chǎng)處理公司緊急事件，確保企業(yè)正常運(yùn)作。

12、發(fā)現(xiàn)并消除公司的安全隱患，為大規(guī)模的改造向董事會(huì)提出

預(yù)算外開(kāi)支汁劃。

13、抓好企業(yè)文化建設(shè)。

5、負(fù)責(zé)公司的服務(wù)管理工作，制訂相關(guān)服務(wù)措施及相應(yīng)的管理

制度。

第三條 綜合辦公室職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司本部的行政管理和日常事務(wù)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，協(xié)

助領(lǐng)導(dǎo)搞好各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，建立并完善各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理。

2、負(fù)責(zé)公司的公文、資料、信息和宣傳報(bào)道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)

系，保證上情下達(dá)和下 情上報(bào)。

3、負(fù)責(zé)公司來(lái)往文電的處理和文書(shū)檔案的管理工作，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)

議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)。

4、負(fù)責(zé)公司對(duì)外宣傳和聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，促進(jìn)公司與各界

的廣泛合作和友好往來(lái)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

5、負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)、綜合治理、消防等工作，貫徹落實(shí)各

級(jí)有關(guān)指示精神，組織宣傳檢查工作。

6、負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)管理調(diào)試、維修維護(hù)工作和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、電子

信箱使用維護(hù)工作，不斷提高辦公自動(dòng)化水平。

7、按照檔案管理要求，做好資料的積累、整理，定期歸檔工作。

8、整理建立公司的檔案，統(tǒng)一公司的公文格式

第四條 辦公室主任職責(zé)：

掌握公司主要工作的進(jìn)展情況，負(fù)責(zé)制定、落實(shí)辦公室工作計(jì)劃和辦公室內(nèi)部的管理：參加行政領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議，參與公司重大事項(xiàng)的調(diào)研工作，擬定調(diào)研報(bào)告，及時(shí)掌握公司主要工作的進(jìn)展情況；制訂本部門(mén)年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃；監(jiān)督指導(dǎo)工作計(jì)劃的落實(shí)；負(fù)責(zé)本部門(mén)員工隊(duì)伍建設(shè)，提出對(duì)下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見(jiàn)；制定并完善部門(mén)工作制度，檢查本部門(mén)工作的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門(mén)與相關(guān)部門(mén)之間關(guān)系；監(jiān)督本部門(mén)的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)。

1、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作：監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，并提出改進(jìn)意見(jiàn)；負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達(dá)；負(fù)責(zé)公司的印章管理；負(fù)責(zé)通訊、交通、招待、辦公費(fèi)用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理；負(fù)責(zé)各部門(mén)之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)公司總部的車(chē)輛調(diào)度。

2、負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織，以及會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)：負(fù)責(zé)會(huì)議場(chǎng)所的安排與布置；負(fù)責(zé)會(huì)議相關(guān)活動(dòng)的安排；負(fù)責(zé)會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)。

3、負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保

持：負(fù)責(zé)公司來(lái)訪人員的接待。

4、完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)工作

第五條 市場(chǎng)銷(xiāo)售部職責(zé)

1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研，掌握銷(xiāo)售行情及需求變化；進(jìn)行銷(xiāo)售策劃，

價(jià)格定位；并負(fù)責(zé)審批銷(xiāo)售方案和銷(xiāo)售計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)公司銷(xiāo)售合同談判工作；并根據(jù)談判的情況制訂合同。

3、負(fù)責(zé)擬訂各項(xiàng)目的銷(xiāo)售合同文本及其相關(guān)合同；負(fù)責(zé)公司銷(xiāo)

售合同的會(huì)簽。

4、負(fù)責(zé)公司銷(xiāo)售的管理，對(duì)銷(xiāo)售情況進(jìn)行匯總。

5、挖掘新的客戶(hù)來(lái)源，跟蹤潛在客戶(hù)，并對(duì)客戶(hù)資料進(jìn)行整理

歸檔。與新舊客戶(hù)保持良好關(guān)系，協(xié)助客戶(hù)解決在招商、銷(xiāo)售過(guò)程中的問(wèn)題。負(fù)責(zé)辦理招商中的各項(xiàng)手續(xù)，協(xié)助財(cái)務(wù)部收取客戶(hù)需繳交的各項(xiàng)費(fèi)用。配合其他部門(mén)做好客戶(hù)服務(wù)工作。

第六條 人事部職能

1、 在直接上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的人員招聘、管理、考核、晉

級(jí)（降級(jí)）、升職（降職）獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、辭退等工作。

2、 編寫(xiě)制定公司人事管理制度。

3、組織統(tǒng)籌公司人力資源開(kāi)發(fā)及聘用工作。

4、組織統(tǒng)籌并管理、監(jiān)督公司行政管理運(yùn)作。

5、協(xié)調(diào)并支持、配合公司各部對(duì)人力計(jì)劃的管理工作。

6、組織、統(tǒng)籌配合公司各部對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核工作。

7、組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)文化活動(dòng)，增強(qiáng)公司凝聚力。

8、做好員工到任、離職的交接工作，保證各個(gè)崗位的工作銜接

正常。

9、公司的各種規(guī)章制度的落實(shí)和執(zhí)行。

第七條 財(cái)務(wù)部職能

1、在公司財(cái)務(wù)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作并對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)。

2、遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律，建立和健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度。

3、抓好各項(xiàng)應(yīng)收款項(xiàng)的核算的工作，督促經(jīng)辦部門(mén)限期清理。

4、負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)合同及維護(hù)保養(yǎng)項(xiàng)目進(jìn)行審定

5、執(zhí)行審批制度，按規(guī)定的開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)核報(bào)一切費(fèi)用，負(fù)

責(zé)發(fā)放員工工資、獎(jiǎng)金。

6、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和支票的使用規(guī)定，做好收費(fèi)發(fā)票的

購(gòu)買(mǎi)、保管、使用及回收。

7、編制記帳憑證。及時(shí)編制各類(lèi)報(bào)表，妥善管理會(huì)計(jì)帳冊(cè)檔案

8、擬定各項(xiàng)財(cái)務(wù)計(jì)劃，提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告呈總經(jīng)辦。

第八條 財(cái)務(wù)總監(jiān)職能

1、在公司董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下主持公司財(cái)務(wù)的全面工作并對(duì)董事長(zhǎng)

負(fù)責(zé)。

2、正確執(zhí)行董事會(huì)及總經(jīng)理會(huì)議的有關(guān)決議，（總經(jīng)理會(huì)議的有關(guān)決議需經(jīng)董事會(huì)或董事長(zhǎng)審批）掌握各種業(yè)務(wù)狀況，努力管好家，理好財(cái)。

3、認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)等方面方針、政策、提高業(yè)務(wù)水平。

4、負(fù)責(zé)組織本部門(mén)人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。

5、鼓勵(lì)本部門(mén)人員參加各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。

6、搞好會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算，制定公司財(cái)務(wù)的內(nèi)部管理，財(cái)務(wù)核算方法和財(cái)務(wù)核算程序。

7、正確解答會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)疑難問(wèn)題；負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)計(jì)成本核算和財(cái)務(wù)管理工作。

8、每月10日前編報(bào)完上月報(bào)表。

9、參與擬定或?qū)徍私?jīng)濟(jì)合同及其他經(jīng)濟(jì)文件。

10、負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同的收集和管理。

11、資金運(yùn)用

（1） 組織、調(diào)度好營(yíng)運(yùn)資金，管理各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支和分配財(cái)務(wù)成果；

（2） 監(jiān)督資金按規(guī)定收支，合理節(jié)約使用資金，提高資金的利用

效果，滿(mǎn)足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的資金需要；

（3） 做好必要的資金補(bǔ)充和調(diào)劑；

12、 負(fù)責(zé)完成利稅的上繳

13、 保證企業(yè)重點(diǎn)事項(xiàng)資金的使用。

14、負(fù)責(zé)做好公司產(chǎn)品物價(jià)的擬定，報(bào)批及管理工作。

15、負(fù)責(zé)組織對(duì)公司的收支、成本、利潤(rùn)等經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的計(jì)劃和實(shí)施情況進(jìn)行分析。

16、每年至少進(jìn)行一次公司財(cái)務(wù)狀況分析并提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

17、其它工作

（1） 積極主動(dòng)、及時(shí)、準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供財(cái)務(wù)信息和建議方案。

（2） 認(rèn)真保管好會(huì)計(jì)檔案。

（3） 定期分析財(cái)務(wù)指標(biāo)的完成情況，提出管理中的漏洞，提出改

善經(jīng)營(yíng)管理的建議和措施。

（4） 監(jiān)督檢查公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況。真實(shí)

反映財(cái)力結(jié)果，發(fā)現(xiàn)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)務(wù)制度的問(wèn)題。及時(shí)進(jìn)行糾正，對(duì)拒不接受意見(jiàn)的報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理

處理。

18、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的業(yè)務(wù)。

第九條 財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)職能

1、遵守國(guó)家法律、法令、執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

2、努力學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)，提高政治思想水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，增強(qiáng)工作能力。

3、堅(jiān)持原則，堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，杜絕浪費(fèi)，加強(qiáng)核算，嚴(yán)格地遵守審批手續(xù)，管好資金。

4、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時(shí)對(duì)賬，做到日清月結(jié)。

5、負(fù)責(zé)零星費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)和業(yè)務(wù)員的工資的核算。

6、原輔包裝材料購(gòu)進(jìn)、領(lǐng)用及生產(chǎn)成本的核算與控制。

7、按月、年度編制會(huì)計(jì)報(bào)表。

8、按照地方各級(jí)政府相關(guān)部門(mén)的需求，及時(shí)準(zhǔn)確的提供相關(guān)報(bào)表、資料。

第十條 財(cái)務(wù)部出納職能

1、現(xiàn)金管理。

（1）嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，嚴(yán)格審核原始憑證，對(duì)不完整、大

小寫(xiě)不符的原始憑證不予報(bào)銷(xiāo)。

（2）當(dāng)日業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)日結(jié)清，當(dāng)日現(xiàn)金與現(xiàn)金業(yè)務(wù)一致。

（3）將多余的現(xiàn)金及時(shí)送存銀行。

（4）過(guò)夜庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)2000元。

（5）每天盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)鈔并與賬簿核對(duì)。

2、銀行存款管理。

（1）嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)一支筆。

（2）月末與銀行核對(duì)賬目，查明未達(dá)賬項(xiàng)及時(shí)處理。

（3）及時(shí)清理各部門(mén)借款，督促報(bào)銷(xiāo)。

（4）認(rèn)真填寫(xiě)各種支票等票據(jù)。

3、負(fù)責(zé)其他往來(lái)核算工作

（1）按批準(zhǔn)權(quán)限要求審核原始憑證。

（2）正確記賬、報(bào)賬。

（3）每月清算掛賬項(xiàng)目。

4、嚴(yán)格遵照國(guó)家對(duì)財(cái)務(wù)制度的要求。

5、負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、獎(jiǎng)金，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交給的其他工作。 第十一條 檔案人員崗位職責(zé)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行《檔案法》，做到依法管檔。檔案干部要忠于職守，鉆研業(yè)務(wù)，兢兢業(yè)業(yè)地做好檔案工作。

2、檔案工作人員必須嚴(yán)格按照政策和規(guī)定辦事，秉公處理，不徇私情。要嚴(yán)守黨的保密制度，嚴(yán)防內(nèi)容泄露、材料散失等情況發(fā)生。

3、認(rèn)真做好各類(lèi)檔案材料的收集、鑒別、整理、保管工作，堅(jiān)持及時(shí)立卷。

4、敢于堅(jiān)持原則，督促各部門(mén)的歸檔工作，接收歸檔案卷時(shí)，要逐件檢查，嚴(yán)格堅(jiān)持歸檔標(biāo)準(zhǔn)，把好歸檔案卷質(zhì)量關(guān)。

5、搞好檔案的開(kāi)發(fā)利用工作，認(rèn)真做好記錄。

6、在接待檢查和借閱時(shí)，要認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度熱情。

7、對(duì)各類(lèi)檔案實(shí)行一年兩次的定期檢查、統(tǒng)計(jì)，加強(qiáng)檔案意識(shí)，提高實(shí)際檔案業(yè)務(wù)水平，保質(zhì)保量地搞好檔案資料工作。

8、做好檔案的安全保衛(wèi)工作，發(fā)現(xiàn)材料缺少，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并迅速追查。

9、對(duì)資料的管理要做到無(wú)霉變、無(wú)破損、無(wú)蟲(chóng)蛀等，認(rèn)真做好“八防”工作。

10、熱愛(ài)本職工作，提高管理水平，使檔案管理工作做到標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

第十二條 采購(gòu)部職能

1、負(fù)責(zé)本公司生產(chǎn)所需物料的采購(gòu)。

2、負(fù)責(zé)公司物料采購(gòu)文件的起草。

3、負(fù)責(zé)提供公司所需供應(yīng)商信息，并收集有關(guān)技術(shù)資料。

4、協(xié)助部門(mén)和質(zhì)量部對(duì)主要物料供應(yīng)商進(jìn)行審計(jì)。

5、執(zhí)行公司批準(zhǔn)的物料采購(gòu)程序。

6、負(fù)責(zé)采購(gòu)后做好發(fā)票入帳及日?qǐng)?bào)、周報(bào)表工作。

7、負(fù)責(zé)與倉(cāng)庫(kù)保管員共同對(duì)采購(gòu)進(jìn)廠的物料做好入庫(kù)驗(yàn)收工作。

8、負(fù)責(zé)對(duì)出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的物料聯(lián)系退貨，不能退貨的及時(shí)報(bào)告公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

9、所有采購(gòu)價(jià)格必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后確定，在采購(gòu)中不得謀求私利和搞不正當(dāng)行為。

10、負(fù)責(zé)及時(shí)將各種物料的采購(gòu)信息及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

11、負(fù)責(zé)隨時(shí)收集各種藥用物料的信息，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

12、對(duì)毒麻品的采購(gòu)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家與企業(yè)的各項(xiàng)管理要求。

13、完成好采購(gòu)計(jì)劃的制訂與文件管理工作。

14、負(fù)責(zé)供應(yīng)商檔案復(fù)印件管理工作。

15、按生產(chǎn)部下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃及物料庫(kù)存情況及消耗定額做相應(yīng)的采購(gòu)計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核，批準(zhǔn)后實(shí)施。

16、掌握物資儲(chǔ)備情況，根據(jù)物料定額做好經(jīng)濟(jì)核算，確保生產(chǎn)

所需，使物資與資金處于合理使用狀態(tài)。

17、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦臨時(shí)性工作。

第十三條 種植部職責(zé)

1、種植部職能

種植部的職能是在常務(wù)副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，積極貫徹公司的管理方針與經(jīng)營(yíng)政策，負(fù)責(zé)公司種植的全面工作，組織種植部的

生產(chǎn)、督促種植計(jì)劃的安排與落實(shí)。宣傳、培訓(xùn)和合同的簽定，種植部主要負(fù)責(zé)種植的農(nóng)業(yè)投入品的采購(gòu)計(jì)劃所需的機(jī)械、設(shè)備、生產(chǎn)資料的使用及管理；種植的病蟲(chóng)害防治；種植合同的檔案管理；制定種植產(chǎn)品的采收各項(xiàng)事宜。

2、種植部的崗位職責(zé)

種植部經(jīng)理崗位職責(zé)

（1）、種植部經(jīng)理在常務(wù)副總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)種植部的全

面工作。

（2）、負(fù)責(zé)組織種植部的生產(chǎn)、督促種植計(jì)劃的安排及落實(shí)，掌握

各種植區(qū)的產(chǎn)量情況，并作出適當(dāng)?shù)陌才拧?/p>

（3）、負(fù)責(zé)編制種植部的各種種植產(chǎn)品的種植規(guī)劃和設(shè)計(jì)。

（4）、負(fù)責(zé)種植部的掌握財(cái)務(wù)支出狀況，控制種植成本，提高經(jīng)濟(jì)

效益，落實(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

（5）、負(fù)責(zé)種植部人員管理工作，經(jīng)常組織員工學(xué)習(xí)種植技術(shù)，努

力提高員工綜合素質(zhì)和技術(shù)水平。

（6）、組織好種植部的各項(xiàng)工作，督促檢查及各種植區(qū)的安全工作，

真正做到安全第一。

3、種植部的技術(shù)員職責(zé)

（1）、種植技術(shù)員在主管技術(shù)副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)種植技術(shù)的

指導(dǎo)和實(shí)施。

（2）、有計(jì)劃、有重點(diǎn)的觀察各種藥材的生長(zhǎng)規(guī)律及特點(diǎn)，根據(jù)實(shí)

際情況及時(shí)制訂出適合的措施并實(shí)踐，同時(shí)指導(dǎo)人員科學(xué)管理種植的各項(xiàng)工作，有效解決種植中遇到的困難。

（3）、每天對(duì)種植的作物進(jìn)行觀察，及時(shí)對(duì)作物的生長(zhǎng)狀況進(jìn)行了

解，并對(duì)觀察的情況進(jìn)行整理，制定日?qǐng)?bào)表。

（4）、對(duì)種植的日常操作整理和統(tǒng)計(jì)其中包括：

①、發(fā)生的病、蟲(chóng)、草名稱(chēng)，施用農(nóng)藥名稱(chēng)、追肥、劑型、用藥數(shù)

量、用藥方法和時(shí)間，以及農(nóng)藥的進(jìn)貨憑證等。

②、生長(zhǎng)期間分次所用肥料（包括基肥、葉面肥、植物生長(zhǎng)調(diào)節(jié)劑

等）和名稱(chēng)、用肥數(shù)量、用肥方法和用肥時(shí)間以及肥料進(jìn)貨憑證等。

③、產(chǎn)品分期分批采收時(shí)間、采收數(shù)量、出庫(kù)數(shù)量等情況的統(tǒng)計(jì)。 ④、農(nóng)業(yè)投入品和種植的入庫(kù)、出庫(kù)等記錄。

（5）、為每一種植區(qū)設(shè)立一個(gè)檔案，將每月的田間檔案記錄整理成

冊(cè)，保存到檔案袋。

（6）、指導(dǎo)種植員防治種植生長(zhǎng)過(guò)程中發(fā)生的病蟲(chóng)害，做好各種植

區(qū)苗種植前的消毒工作，定期給種植人員傳授種植的基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)用技術(shù)。

（7）、完成種植部領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

第十四條 維修工

1、工程部維修人員必須不斷的學(xué)習(xí)，鉆研技術(shù)，努力提高自己的維修本領(lǐng)。

2、接受具體維修任務(wù)時(shí)，一定要找當(dāng)事人問(wèn)明故障情況后方可

動(dòng)手修理。

3、對(duì)設(shè)備故障不明確或不熟悉的儀器設(shè)備，先找有關(guān)人員或熟悉本設(shè)備的人商量后再進(jìn)行修理，切忌盲目拆卸而造成不必要的損失。

4、動(dòng)手修理前如有電源的儀器設(shè)備，必須先切斷電源。通知相關(guān)部門(mén)停電維修并設(shè)置維修標(biāo)識(shí)。

5、拆卸下來(lái)的零件必須按拆卸先后順序排列好，以免組裝時(shí)產(chǎn)生混亂，甚至裝錯(cuò)的情況發(fā)生。

6、如發(fā)現(xiàn)故障后即行排除，有損壞的部件即時(shí)更換，保質(zhì)保量的修理好。

7、修復(fù)后按操作規(guī)程進(jìn)行試機(jī)，確認(rèn)工作正常后方可交付使用。

8、如確實(shí)證明是操作失誤造成損壞的，應(yīng)當(dāng)即向操作者提出，并將情況向工程部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

9、按規(guī)定詳細(xì)填寫(xiě)維修記錄和零配件更換記錄。由申請(qǐng)人簽字，對(duì)已維修好的設(shè)備進(jìn)行復(fù)核。

10、負(fù)責(zé)設(shè)備設(shè)施儀表的檢查及校驗(yàn)周期的確認(rèn)工作。

11、負(fù)責(zé)相關(guān)設(shè)備狀態(tài)標(biāo)志的正確使用工作。

12、負(fù)責(zé)及時(shí)解決生產(chǎn)車(chē)間設(shè)備運(yùn)行時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題。

13、負(fù)責(zé)相關(guān)設(shè)備的保養(yǎng)使用工作。

14、負(fù)責(zé)完成工程部交辦的臨時(shí)性任務(wù)。

第十五條 司爐工職責(zé)

1、司爐工要樹(shù)立對(duì)工作的高度負(fù)責(zé)精神，切實(shí)執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全、操作規(guī)程，積極鉆研業(yè)務(wù)，確保鍋爐安全運(yùn)行。

2、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，保持工作環(huán)境衛(wèi)生整潔。

3、鍋爐運(yùn)行時(shí)，司爐工應(yīng)集中精力，注意觀察壓力表、水位表、安全閥、進(jìn)水設(shè)備等部件是否靈敏可靠，認(rèn)真做好鍋爐本體、風(fēng)機(jī)、給水設(shè)備、包括水處理車(chē)間、上水、下水、暖氣、燃燒

設(shè)備、除塵設(shè)備、附件及儀表的維護(hù)保養(yǎng)，經(jīng)常檢查設(shè)備運(yùn)行情況，合理潤(rùn)滑，保持工作場(chǎng)所整潔，做到文明生產(chǎn)。如發(fā)現(xiàn)異?；虬l(fā)生故障，要采取檢修措施或停爐，防止事故發(fā)生，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，平時(shí)司爐工對(duì)鍋爐及其附屬設(shè)備應(yīng)予愛(ài)護(hù)和保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理并認(rèn)真做好記錄。

4、司爐工在操作中堅(jiān)守崗位，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和鍋爐房各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)密監(jiān)視鍋爐各參數(shù)的變化，不得擅離工作崗位或做與本崗位無(wú)關(guān)的事情。

5、每年應(yīng)定期配合有關(guān)單位對(duì)鍋爐的檢修，確保鍋爐及其各種附

屬設(shè)備和零部件的完好、安全。

6、上崗時(shí)嚴(yán)禁打瞌睡、中途離崗、酗酒；嚴(yán)禁以任何理由抗拒、

威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。

7、履行節(jié)約，努力降低生產(chǎn)成本。

8、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)征求意見(jiàn)，改進(jìn)工作作風(fēng)。

9、鍋爐在運(yùn)行中發(fā)現(xiàn)危及安全時(shí)，應(yīng)采取緊急措施，努力排除并立即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

10、遇有事故發(fā)生不得離開(kāi)崗位，要周密考慮果斷迅速處理，并及時(shí)報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不得隱瞞事故。

資歷要求：須持有最新的鍋爐操作證。

工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉掌握鍋爐設(shè)備的各項(xiàng)功能、操作使用程序。

11、完成公司交辦的其他工作。如果未做到以上職責(zé)，視情況進(jìn)行相應(yīng)處理，與懲罰。

第十六條 化驗(yàn)室職能

1、負(fù)責(zé)制定物料、中間產(chǎn)品和成品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，檢驗(yàn)用儀器、設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)操作、清潔、維護(hù)保養(yǎng)操作規(guī)程。

2、負(fù)責(zé)編制檢驗(yàn)用的設(shè)備、儀器、試劑、試液、菌種、標(biāo)準(zhǔn)品（對(duì)照品）、標(biāo)準(zhǔn)溶液、培養(yǎng)基等管理辦法。

3、負(fù)責(zé)制定化驗(yàn)室人員職責(zé)。

4、負(fù)責(zé)對(duì)物料、中間產(chǎn)品、成品進(jìn)行檢驗(yàn)的工作，并形成檢驗(yàn)報(bào)。

5、負(fù)責(zé)對(duì)退回藥品檢驗(yàn)的工作，并形成檢驗(yàn)報(bào)告。

6、負(fù)責(zé)潔凈室(區(qū))的微生物沉降菌數(shù)的監(jiān)測(cè)。

7、負(fù)責(zé)GMP驗(yàn)證工作中所需進(jìn)行檢驗(yàn)項(xiàng)目的檢驗(yàn)。

8、負(fù)責(zé)化驗(yàn)室的安全管理工作。

9、配合質(zhì)量保證部完成GMP自檢工作。

10、配合質(zhì)量保證部做好本部門(mén)GMP培訓(xùn)工作。

11、負(fù)責(zé)對(duì)個(gè)人衛(wèi)生、工藝衛(wèi)生、環(huán)境及制藥用水的監(jiān)測(cè)。

12、負(fù)責(zé)收集質(zhì)量信息，并做好反饋工作。

13、整理原始數(shù)據(jù)，對(duì)檢驗(yàn)所獲得的數(shù)據(jù)、信息認(rèn)真進(jìn)行分析與評(píng)價(jià)，及時(shí)向質(zhì)量保證部領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)發(fā)出報(bào)告，使領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解和掌握產(chǎn)品質(zhì)量水平，及生產(chǎn)過(guò)程中 可能出現(xiàn)的問(wèn)題，為質(zhì)量決策提供依據(jù)。

14、定期進(jìn)行產(chǎn)品穩(wěn)定性考察、留樣的檢測(cè)，并將結(jié)果定期上報(bào)，

為制訂原輔料成品的貯存期、有效期及質(zhì)量負(fù)責(zé)期提供數(shù)據(jù)。

15、負(fù)責(zé)檢驗(yàn)儀器的維護(hù)保養(yǎng)和定期校驗(yàn)、器具洗消，保持檢驗(yàn)室

的清潔衛(wèi)生，使檢驗(yàn)室隨時(shí)處于正常的工作狀態(tài)。

16、負(fù)責(zé)質(zhì)量檢驗(yàn)人員、過(guò)程控制人員的檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)的理論與技能考核，參與對(duì)公司營(yíng)銷(xiāo)人員的GMP知識(shí)和藥品質(zhì)量意識(shí)的培訓(xùn)和教育工作

17、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)性任務(wù)。

第十七條 化驗(yàn)室主任

1、負(fù)責(zé)制定化驗(yàn)室工作目標(biāo)。

2、負(fù)責(zé)起草修訂化驗(yàn)室的各項(xiàng)管理規(guī)程、規(guī)章制度并保證其實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)組織起草原料、輔料、半成品、成品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)操作規(guī)程、廠房監(jiān)測(cè)規(guī)程、檢驗(yàn)儀器設(shè)備使用、保養(yǎng)規(guī)程、培養(yǎng)基、試劑與試液配制、菌種使用管理規(guī)程以及清潔規(guī)程等。

4、負(fù)責(zé)審核原料、輔料、半成品、成品的檢驗(yàn)報(bào)告。

5、負(fù)責(zé)檢驗(yàn)過(guò)程的偏差處理。

6、負(fù)責(zé)審核檢驗(yàn)方法，檢驗(yàn)儀器的驗(yàn)證方案及報(bào)告，組織安排本部門(mén)實(shí)施驗(yàn)證。

7、負(fù)責(zé)安排本部門(mén)的人員完成產(chǎn)品及工藝驗(yàn)證，設(shè)備驗(yàn)證、水系統(tǒng)驗(yàn)證、空調(diào)系統(tǒng)驗(yàn)證、清潔驗(yàn)證中所需檢驗(yàn)工作，對(duì)驗(yàn)證樣品進(jìn)行檢驗(yàn)并提供數(shù)據(jù)。

8、負(fù)責(zé)組織定期對(duì)潔凈區(qū)沉降菌的監(jiān)測(cè)。

9、負(fù)責(zé)對(duì)留樣樣品進(jìn)行穩(wěn)定性考察工作，并提供留樣數(shù)據(jù)。

10、負(fù)責(zé)對(duì)化驗(yàn)室人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)與考核工作。

11、負(fù)責(zé)做好精密儀器的調(diào)試，維護(hù)保養(yǎng)和校驗(yàn)工作。

12、負(fù)責(zé)化驗(yàn)室的安全防火工作。

13、負(fù)責(zé)化驗(yàn)室與其它部門(mén)的工作協(xié)調(diào)和配合工作。

14、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)工作。

第六章 辦公設(shè)施管理制度

第一條 電腦使用管理制度

為了規(guī)范我司計(jì)算機(jī)的使用與管理 ，提高工作效率，使計(jì)算機(jī)更好的發(fā)揮其作用，特制定本制度。

1、電腦由公司統(tǒng)一配置并定位，任何部門(mén)和個(gè)人不得允許私自挪用調(diào)換、外借和移動(dòng)電腦。

2、電腦硬件及其配件添置應(yīng)列出清單報(bào)綜合辦公室，在征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，由綜合辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行添置。

3、電腦操作應(yīng)按規(guī)定的程序進(jìn)行。

（1）電腦的開(kāi)、關(guān)機(jī)應(yīng)按正常程序操作，因非法操作而使電腦不

能正常使用的，修理費(fèi)用由該部門(mén)負(fù)責(zé)；

（2）窗口電腦軟件的安裝與刪除應(yīng)在公司管理員的許可下進(jìn)行，

任何部門(mén)和個(gè)人不允許擅自增添或刪除電腦硬盤(pán)內(nèi)的數(shù)據(jù)程序；

（3）電腦操作員應(yīng)在每周及時(shí)進(jìn)行殺毒軟件的升級(jí)；應(yīng)按數(shù)據(jù)庫(kù)

程序的要求每天錄入待辦數(shù)據(jù)，如電腦故障則利用相鄰部門(mén)電腦操作；

（4）不允許隨意使用外來(lái)軟盤(pán)、U盤(pán)或硬盤(pán)，確需使用的，應(yīng)先進(jìn)行病毒監(jiān)測(cè)；

（5）禁止工作時(shí)間內(nèi)在電腦上做與工作無(wú)關(guān)的事。

4、任何人不得利用網(wǎng)絡(luò)制作、復(fù)制、查閱和傳播宣傳封建迷信、

淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖、教唆犯罪的內(nèi)容

5、電腦發(fā)生故障應(yīng)盡快通知公司管理員及時(shí)解決，不允許私自打開(kāi)電腦主機(jī)箱操作。

6、各部門(mén)要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)電腦，愛(ài)護(hù)電腦并注意保持電腦清潔衛(wèi)生。

7、電腦操作員在正確關(guān)機(jī)并完全關(guān)掉電源后，關(guān)好門(mén)窗方可下班離開(kāi)。

8、因操作人員疏忽或操作失誤給工作帶來(lái)影響但經(jīng)努力可以挽回的，對(duì)其批評(píng)教育；因操作人員故意違反上述規(guī)定并使工作或財(cái)產(chǎn)蒙受損失的，要追究當(dāng)事人責(zé)任，并給予經(jīng)濟(jì)處罰。

9、無(wú)論是本單位，還是外單位人員，凡與本辦公室無(wú)關(guān)人員，嚴(yán)禁上機(jī)操作。嚴(yán)格遵守保密制度，工作人員不得將保密文件資料上網(wǎng)共享。

10、計(jì)算機(jī)周?chē)鷳?yīng)保持干燥，不應(yīng)把裝水的容器放于桌上。注意

計(jì)算機(jī)用電安全和防火、防潮，做好辦公室衛(wèi)生清潔工作，確保計(jì)算機(jī)有一個(gè)安全的運(yùn)行環(huán)境。操作電腦要嚴(yán)格按操作規(guī)程運(yùn)行，不用力敲打鍵盤(pán)和隨意開(kāi)關(guān)電源。

第二條 其他辦公設(shè)施的管理

1、工作人員要自覺(jué)愛(ài)護(hù)各項(xiàng)設(shè)施，不得人為故意損害公物。

2、工作人員工作中要按規(guī)定程序操作打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公自動(dòng)設(shè)施。

3、各工作人員的辦公設(shè)施由個(gè)人自行管理，無(wú)正當(dāng)原因造成損害的，由本人承擔(dān)責(zé)任，并追究相關(guān)責(zé)任。

4、所有的辦公設(shè)施設(shè)備由辦公室統(tǒng)一管理，需要更換和添置必須經(jīng)辦公室批準(zhǔn)。

5、下班時(shí)要關(guān)閉好電燈、空調(diào)、門(mén)窗，整理、放置好各自桌上的物品。

第七章 職工食堂管理制度

第一條 用潔凈的布清洗廚具、餐具、灶臺(tái)兩次以上，直至干凈，保證無(wú)油污、污漬；

第二條 將清潔干凈的餐具抹干、放入消毒柜內(nèi)消毒；

第三條 用清潔干凈的拖布清潔工作間地面，直至干凈、無(wú)水跡；

第四條 食堂人員必須持衛(wèi)生防疫部門(mén)的“健康證”上崗。

第五條 未經(jīng)許可，除食堂工作人員外任何人員不得進(jìn)入廚房；

第六條 廚房清潔用品應(yīng)與調(diào)味品、菜品等分開(kāi)放置；

第七條 安全管理廚房設(shè)置滅火器；廚房及就餐區(qū)嚴(yán)禁吸煙；使用炊

事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；食堂工

作人員下班前，要關(guān)好門(mén)窗，檢查各類(lèi)電源開(kāi)關(guān)、設(shè)備等。

管理人員要經(jīng)常督促、檢查，做好防盜工作。

第八條 食堂炊事器具安全操作管理

1、炊事員必須了解各種炊事器具和設(shè)備、設(shè)施的性能和使用方

法，否則不得使用。

2、所有電源開(kāi)關(guān)不準(zhǔn)用濕手開(kāi)啟，以防觸電事故發(fā)生。

3、電動(dòng)炊事器具、設(shè)備要經(jīng)常檢查，在通風(fēng)、干燥處放置。

4、每日下班時(shí)必須保證人走滅，以防火災(zāi)發(fā)生。

5、每日下班時(shí)必須檢查餐廳所有門(mén)窗，所有電源是否關(guān)閉，以

確保公司財(cái)物安全。

第九條 食堂采購(gòu)和報(bào)銷(xiāo)：

1、綜合辦公室本著質(zhì)優(yōu)價(jià)廉、貨比三家的原則選擇每日菜品、

副食品等物資的固定供應(yīng)商；

2、采購(gòu)的物品應(yīng)保證新鮮，嚴(yán)禁購(gòu)買(mǎi)病死豬肉和過(guò)期、變質(zhì)的蔬菜、調(diào)味品及肉制品；

3、每天采購(gòu)的菜品必須由食堂管理員及炊事員共同進(jìn)行驗(yàn)收核實(shí)，以保證帳物相符；

4、每天將采購(gòu)的物品登記在采購(gòu)收支表上，并做出統(tǒng)計(jì)；各類(lèi)物資一般每周或每月結(jié)算一次，不能按周期結(jié)算的，經(jīng)驗(yàn)收

合格后也可立即付款；

5、食堂管理員根據(jù)財(cái)務(wù)部規(guī)定周期領(lǐng)取食堂備用金，并及時(shí)與財(cái)務(wù)部結(jié)算。

第八章 食堂人員的管理

第一條 食堂工作人員，必須是能?chē)?yán)格按照衛(wèi)生要求做好食品衛(wèi)生人

員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)衛(wèi)生法》以及相關(guān)法規(guī)。

第二條 食堂人員應(yīng)禮貌待人，熱情服務(wù)，不得刁難就餐人員；

第三條 食堂工作人員應(yīng)提前將當(dāng)天的菜譜公布于白板上，并按時(shí)、

保質(zhì)、保量提供菜品。

第四條 食堂人員嚴(yán)禁挪用采購(gòu)款，嚴(yán)禁以少報(bào)多；

第五條 食堂人員必須是個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣好，講究衛(wèi)生的人員。

第六條 食堂人員上崗前必須將手洗凈，穿戴清潔的工作衣帽。

第七條 食堂人員必須是健康、無(wú)傳染病者，每年按照防疫部門(mén)要求

進(jìn)行定期體檢取得健康證后方可上崗。

第九章 廚房獎(jiǎng)懲細(xì)則

第一條 遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定，違者罰款 50元，情節(jié)嚴(yán)重者承擔(dān)賠償責(zé)任并辭退。

第二條 保證為員工提供衛(wèi)生、合理的飲食，不得采購(gòu)劣質(zhì)、腐爛、

過(guò)期食物，違者公司予以辭退，并承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情節(jié)

嚴(yán)重者將送公安機(jī)關(guān)處理。

第三條 保證廚房餐具及食堂環(huán)境清潔衛(wèi)生，若達(dá)不到檢查要求，處

以警告處分并罰款。

第四條 為員工提供好的服務(wù)與質(zhì)量較高的伙食，若接到員工有效投

訴，視其情況處以10-50 元罰款。

第五條 嚴(yán)格按就餐規(guī)定收取飯票及記錄餐卡，并對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行登

記，若未遵照?qǐng)?zhí)行，扣款10 元。

第六條 采購(gòu)廚房物資、菜品、調(diào)料必須如實(shí)記錄開(kāi)支，不得謊報(bào)，

否則予以辭退并賠償公司損失，情節(jié)嚴(yán)重者以“貪污”論處，并送公安機(jī)關(guān)處理。

第七條 妥善保管、使用食堂用具、電器等物品，不得故意損壞，損

壞物品原值賠償并處以 50 元以上罰款；

第八條 應(yīng)對(duì)菜品準(zhǔn)備的量進(jìn)行合理控制，杜絕浪費(fèi)，若發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)

象處以警告并罰款 50 元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

第九條 食堂菜品、用具嚴(yán)禁帶回家，否則按貪污處理并處以100元

以上的罰款或薪資降級(jí)，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

第十條 遵守食堂安全管理規(guī)定，未經(jīng)許可，帶外來(lái)人員進(jìn)入食堂工

作區(qū)者罰款 50－100元，嚴(yán)重者辭退。

第十條 擅自用藥水滅蠅、滅鼠者或擅自將有毒物品帶入食堂工作區(qū)

者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

第十章 職工就餐管理制度

第一條 就餐人員范圍

符合下列條件的員工，均可在本公司食堂就餐。

1、公司所有工作中正式員工、試工人員以及臨時(shí)行政安排人員。

2、經(jīng)總經(jīng)理或人力資源部批準(zhǔn)，在本企業(yè)工作的臨時(shí)人員。

第二條 就餐管理

1、員工餐廳每日供應(yīng)中午工作餐，根據(jù)公司實(shí)際情況，制訂用餐時(shí)間。員工必須在規(guī)定的時(shí)間到餐廳就餐，不能提前，用餐后無(wú)特殊原因馬上離開(kāi)。

2、 就餐人員進(jìn)入餐廳后，必須遵守就餐秩序，依次排隊(duì)打飯，不允許插隊(duì)、擁擠。

3、員工應(yīng)在員工餐廳用餐，不得將飯菜帶出餐廳。因工作原因

不能按時(shí)來(lái)餐廳用餐，需經(jīng)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意方可由他人代

其打飯。

4、 就餐人員必須按自己飯量盛飯打湯，不得倒掉飯菜，不允許故意造成浪費(fèi)。

5、 員工用餐后的餐具放到餐廳指定地點(diǎn)。不得把餐具拿出餐

廳或帶回辦公室占為私有（自備餐具除外）。

6、餐廳內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)抽煙，不準(zhǔn)大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。

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