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第一篇：規(guī)章制度英語(yǔ)
規(guī)章制度英語(yǔ)
【篇1：圖書(shū)館規(guī)章制度英文(共4篇)】
篇1：英語(yǔ)作文指導(dǎo)---圖書(shū)館的規(guī)章制度
英語(yǔ)作文指導(dǎo)：請(qǐng)你根據(jù)下面表格內(nèi)容，寫(xiě)一寫(xiě)你校圖書(shū)館的一些規(guī)章制度，同時(shí)闡述一下你的看法。
有用的句式：
the students are allowed to ? we are not allowed to ? i agree with the rule.the rule can stop?from ? the rule can make ?
參考詞匯：節(jié)省save 損壞damage 制造噪音make a noise 歸還return
范文參考：
information about the books.it’s a good way to save time.also we are allowed to return books in two weeks , so we have enough time to enjoy reading them.however , we are not allowed to speak loudly there.this rule can stop students from making a noise.we are also not allowed to have snacks and drinks.the rule can make
the library clean and tidy.and we are not allowed to damage the books.if a book is damaged , it may not be read anymore.so i really agree with the rule.篇2：圖 書(shū) 館 管 理 制 度
第四章 圖書(shū)館業(yè)務(wù)工作規(guī)章制度
一、讀者入館規(guī)章制度
1．進(jìn)入圖書(shū)館,主動(dòng)出示讀者借閱證。
2．注意儀表著裝，不準(zhǔn)穿褲衩、背心、拖鞋或鐵釘鞋進(jìn)館。3．保持館內(nèi)安靜，不得喧嘩。
4．維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)攜帶食品進(jìn)館；非指定區(qū)域，禁止吸煙；不準(zhǔn)隨地吐痰；不準(zhǔn)亂丟果皮、紙屑等。
5．愛(ài)護(hù)書(shū)刊資料，不準(zhǔn)在書(shū)刊資料上涂寫(xiě)、撕頁(yè)等，不準(zhǔn)竊取書(shū)刊資料。6．愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，不準(zhǔn)污損墻壁、裝飾，不準(zhǔn)刻劃、損壞閱覽室桌椅。7．愛(ài)護(hù)館內(nèi)儀器、設(shè)備，嚴(yán)格按照操作規(guī)程使用計(jì)算機(jī)及其它設(shè)備。8．講究文明禮貌，使用文明用語(yǔ)，禁止一切不文明行為。
9．自覺(jué)遵守開(kāi)、閉館時(shí)間，注意人身及財(cái)產(chǎn)安全。10．違反本館有關(guān)管理制度的，應(yīng)虛心接受批評(píng)教育，自覺(jué)接受處理。
二、樣本閱覽室管理制度 1．本室對(duì)全體讀者開(kāi)放。
2．本室圖書(shū)僅供讀者室內(nèi)閱覽。3．讀者從書(shū)架上選取圖書(shū)，閱覽后應(yīng)將圖書(shū)上架，歸還原位。
4．讀者應(yīng)愛(ài)護(hù)本室圖書(shū)，輕取輕放，毀壞、污損圖書(shū)及家具、設(shè)備的均須按章處理。
5．新書(shū)入室，工作人員須認(rèn)真與采編部典藏人員作好驗(yàn)收、核對(duì)工作，做到種類(lèi)準(zhǔn)確無(wú)誤，并做好記錄。
6.新書(shū)要在當(dāng)日內(nèi)上架，做到歸類(lèi)準(zhǔn)確、排列整齊。
7.工作人員要認(rèn)真做好參考咨詢(xún)工作與讀者閱覽統(tǒng)計(jì)工作。
8.讀者須保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，管理人員及時(shí)清掃、整理，共同保持本室明凈、整潔的借閱環(huán)境。
9.做好通風(fēng)、防潮、防霉、防火工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)采取措施并向部門(mén)主任報(bào)告。
10．做好上下班的交接工作，下班時(shí)要把計(jì)算機(jī)正常退出系統(tǒng)，關(guān)好電源及窗戶，關(guān)門(mén)落鎖，確保安全。
三、電子閱覽室管理制度
1．本室憑一卡通進(jìn)入，對(duì)讀者開(kāi)放。
2．進(jìn)入本室請(qǐng)穿好鞋套，以保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生。3．上機(jī)讀者，只能在使用權(quán)限內(nèi)上機(jī)操作。4．本室禁止使用外帶存儲(chǔ)介質(zhì)。
5．請(qǐng)按正常程序啟動(dòng)計(jì)算機(jī)，若發(fā)現(xiàn)異?；蚬收希瑧?yīng)由管理人員處理；禁止擅自拔動(dòng)各種設(shè)備的接頭、開(kāi)關(guān)和亂敲鍵盤(pán)等。
6．禁止讀者串位或聚在一起高聲談?wù)?、說(shuō)笑，保持室內(nèi)肅靜和良好的秩序。
7．嚴(yán)禁在網(wǎng)絡(luò)上傳播違法、違紀(jì)信息，違者將受到相應(yīng)懲處。8．保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，不得亂丟廢棄物，禁止往地面灑水。9．離開(kāi)本室前，須按正常程序退出系統(tǒng)、關(guān)機(jī)。
10．管理人員應(yīng)指導(dǎo)讀者上機(jī)，發(fā)現(xiàn)機(jī)器故障應(yīng)及時(shí)排除。
11．管理人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，認(rèn)真為讀者辦好注冊(cè)、續(xù)費(fèi)等手續(xù)。12．管理人員須經(jīng)常清掃機(jī)器、桌面、地面衛(wèi)生，注意防塵、防水，保持整潔明凈。
13．管理人員做好交接班工作，并認(rèn)真做好記錄。14．下班前應(yīng)逐機(jī)檢查，關(guān)好電源、門(mén)窗，鎖好門(mén)鎖，確保安全。
四、古籍閱覽室規(guī)章制度
1．古籍閱覽室是本館保衛(wèi)、消防工作的重點(diǎn)部門(mén)。
2．本室文獻(xiàn)原則上一律不外借，只在室內(nèi)提供查閱，如有特殊要求，須經(jīng)館長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可外借。3．讀者查閱文獻(xiàn)資料時(shí)，要輕拿輕放輕翻，嚴(yán)禁折頁(yè)、圈點(diǎn)，盡可能減少?gòu)?fù)印。
4．對(duì)于特別珍貴的文獻(xiàn)資料，工作人員要注意保護(hù)，讀者查閱時(shí)應(yīng)陪同在旁。
5．管理人員要隨時(shí)檢查藏書(shū)破損情況，建立破損書(shū)檔案，有計(jì)劃地進(jìn)行裝裱修復(fù)。
6．凡外借的書(shū)要嚴(yán)格履行手續(xù)，并按期追還歸室。7．保持室內(nèi)清潔，隨時(shí)清掃。
8．嚴(yán)禁在室內(nèi)存放易燃、易爆及個(gè)人物品，嚴(yán)禁使用明火、電熱器等。
9．管理人員下班前必須斷電，關(guān)好門(mén)窗，鎖好門(mén)鎖，確保安全。
五、期刊閱覽部規(guī)章制度（通則）
1．本室實(shí)行全開(kāi)架式管理，對(duì)校內(nèi)讀者開(kāi)放。
2．讀者入室簽名，領(lǐng)取代書(shū)板。管理人員須做好讀者閱覽統(tǒng)計(jì)工作。3．讀者入室，自行取閱，一次限取1本，閱讀后按代書(shū)板的位置放回原處，過(guò)刊按類(lèi)歸位，不得亂放。
4.本室期刊僅供室內(nèi)閱覽，讀者可押讀者證借出復(fù)印，復(fù)印完畢后立即歸還；教學(xué)、科研人員確有特殊需要的，經(jīng)館長(zhǎng)同意后，可辦手續(xù)借出期刊，借期不超過(guò)一周。擅自將期刊帶出室外的，按盜竊論處。
5.除紙、筆等學(xué)習(xí)用品外，不得攜帶其它書(shū)刊、書(shū)包、文件夾及其它違反安全規(guī)定的物件入室。
6.愛(ài)護(hù)期刊資料，不得污損、撕毀、圈點(diǎn)；愛(ài)護(hù)館內(nèi)設(shè)施。如有違反，按章處理。
7．讀者須講究衛(wèi)生，管理人員應(yīng)及時(shí)清掃，整理書(shū)架，共同保持整潔的閱讀環(huán)境。
8．管理人員負(fù)責(zé)本室期刊的登記、整理上架、年度清理裝訂、加工等一系列工作。新期刊及裝訂回館期刊，應(yīng)盡快上架，供讀者利用。9．管理人員應(yīng)耐心解答讀者咨詢(xún)，主動(dòng)為教學(xué)、科研人員查找文獻(xiàn)資料服務(wù)。10．做好上下班交接工作，下班時(shí)關(guān)好電源及窗戶，關(guān)門(mén)落鎖，確保安全。
六、流通服務(wù)部規(guī)章制度
（一）借還書(shū)制度
1.為了充分發(fā)揮館藏圖書(shū)效益，對(duì)讀者可借圖書(shū)冊(cè)數(shù)和期限作如下規(guī)定：學(xué)生讀者每次可借圖書(shū)冊(cè)數(shù)為5本，借期30天，可續(xù)借一次，續(xù)借期30天；教工讀者，每次可借圖書(shū)冊(cè)數(shù)為10本，借期90天，可續(xù)借一次，續(xù)借期60天。
2.讀者首先須將本人的借閱證交工作人員驗(yàn)審，驗(yàn)審無(wú)誤后方可借閱。所選圖書(shū)與借閱證由工作人員在計(jì)算機(jī)上辦理外借手續(xù)后交給讀者，讀者將書(shū)在消磁器上消磁后，方可帶出本室。3.未辦借書(shū)手續(xù)而攜書(shū)出門(mén)者，一律按盜竊論處。
4.所借圖書(shū)，讀者應(yīng)當(dāng)面檢查有無(wú)污損或是否缺少館藏標(biāo)記（如條形碼等），如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)立即向工作人員說(shuō)明，進(jìn)行技術(shù)處理。否則，圖書(shū)一旦借出，所有責(zé)任均由讀者自負(fù)。
5.工作人員對(duì)所還圖書(shū)應(yīng)當(dāng)面進(jìn)行狀況檢查，并在還書(shū)處的計(jì)算機(jī)上辦理還書(shū)手續(xù)，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或違章情況，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。辦理借閱及超罰款手續(xù)，原則上應(yīng)去計(jì)算機(jī) 上完成，特殊情況應(yīng)當(dāng)面在記錄本上登記并由讀者簽名。
6.不辦理當(dāng)日借出圖書(shū)的還書(shū)手續(xù)，所借圖書(shū)需一周后方可辦理還書(shū)手續(xù)。
7.借書(shū)處工作人員有責(zé)任根據(jù)本館其他業(yè)務(wù)部門(mén)的請(qǐng)求，對(duì)違反本館借閱制度的讀者做違章處理；其他業(yè)務(wù)部門(mén)在對(duì)違章讀者按規(guī)定處理后，應(yīng)及時(shí)通知借書(shū)處工作人員辦理解除讀者違章手續(xù)。
8.書(shū)刊資料是國(guó)家信息的重要資源，必須倍加愛(ài)護(hù)，不得批注、圈點(diǎn)、折疊、涂抹、污損、剪裁、撕毀、印描、遺失。
（二）書(shū)庫(kù)管理制度
1.本室實(shí)行全開(kāi)架管理，對(duì)校內(nèi)讀者開(kāi)放。
2．讀者出示本人“一卡通”領(lǐng)取代書(shū)板一個(gè)，出庫(kù)時(shí)將代書(shū)板放回原處。
3.讀者入室，自行取閱圖書(shū)，圖書(shū)歸架時(shí)不得亂放。
4．本室所有圖書(shū)均可外借，但擅自將圖書(shū)帶出室外的，按盜竊論處。5．不得攜帶其它書(shū)刊、書(shū)包、文件夾及其它違反安全規(guī)定的物件入室。
6．讀者借還書(shū)時(shí)應(yīng)自覺(jué)排隊(duì)。7.遵守開(kāi)、閉館時(shí)間，出現(xiàn)特殊情況時(shí)要聽(tīng)從工作人員安排。
8．讀者須講究衛(wèi)生，管理人員應(yīng)及時(shí)清掃，整理書(shū)架，共同保持整潔的閱讀環(huán)境。
9．新書(shū)入庫(kù)，管理人員須認(rèn)真與采編部典藏人員做好驗(yàn)收、核對(duì)工作，并應(yīng)在一周內(nèi)上架，供讀者利用。
七、網(wǎng)絡(luò)安全與設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)制度
1．各部門(mén)使用的計(jì)算機(jī)設(shè)備要實(shí)行專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，責(zé)任到人。
2．一旦計(jì)算機(jī)發(fā)生故障，應(yīng)立即報(bào)告技術(shù)支持部，以便及時(shí)處理，保證業(yè)務(wù)工作順利進(jìn)行。如故障較為嚴(yán)重，還應(yīng)做好詳細(xì)記錄。
3．禁止館外人員操作計(jì)算機(jī)（電子閱覽室除外），非職責(zé)內(nèi)人員未經(jīng)許可不得上機(jī)操作
4．工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程，不得隨意設(shè)置各種終端參數(shù)。
5．必須按照正常程序進(jìn)行開(kāi)、關(guān)機(jī)，下班前應(yīng)關(guān)閉所有的電源開(kāi)關(guān)。6．計(jì)算機(jī)主機(jī)及鍵盤(pán)附近不得放置水杯、餐具、飲料等物品，對(duì)計(jì)算機(jī)要定期除塵，保持清潔。
7．不得隨意移動(dòng)計(jì)算機(jī)，不許任意插拔聯(lián)機(jī)電源或信號(hào)線插頭。8．館內(nèi)設(shè)備的調(diào)整，必須經(jīng)館長(zhǎng)同意后方可進(jìn)行，不得擅自更換或作其它用處。
9．未經(jīng)館長(zhǎng)同意，不準(zhǔn)將館內(nèi)所有的軟件和數(shù)據(jù)復(fù)制給外單位人員。10．系統(tǒng)維護(hù)人員在對(duì)關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行操作時(shí)，應(yīng)首先做好數(shù)據(jù)備份，確保數(shù)據(jù)安全；要
定期對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行病毒和有害數(shù)據(jù)檢查，一旦發(fā)現(xiàn)立即予以清除。
11．落實(shí)防火、防盜、防雷等安全保護(hù)措施，保持機(jī)房良好的運(yùn)行環(huán)境，做到布線合理、規(guī)范，物品存放有序。
12.不得利用本網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)制作、傳播、復(fù)制有害信息，對(duì)反動(dòng)、黃色的站點(diǎn)應(yīng)予以屏蔽；積極配合上級(jí)有關(guān)部門(mén)對(duì)網(wǎng)上違法活動(dòng)進(jìn)行查處。
八、書(shū)刊遺失賠償?shù)扔嘘P(guān)規(guī)定
1．讀者在書(shū)籍借閱期內(nèi)，可在一樓公共檢索室自行辦理續(xù)借手續(xù)一次。書(shū)籍若過(guò)期不還的，每本書(shū)收取延期費(fèi)0.1元/天。
2．還書(shū)時(shí)若發(fā)現(xiàn)在無(wú)蓋章證明的情況下，條形碼被撕毀，每張罰款5元；書(shū)中有撕頁(yè)、劃記等現(xiàn)象的，每處罰款0.5元，若損壞嚴(yán)重，則按圖書(shū)遺失處理。3．圖書(shū)遺失，需賠償相同書(shū)籍的同種版本；所賠書(shū)刊未經(jīng)加工的，則收取加工成本費(fèi)（磁條、條碼等）3元，或按書(shū)套價(jià)的3-8倍賠償。賠償倍數(shù)具體為：出版時(shí)間為1950-1980年的為5倍，1981-1990年的為4倍，1991年至今的為3倍。復(fù)本量1本為套價(jià)的8倍，2-10本為4倍，11-100本為3倍；兩種情況并存時(shí)，則采取就高不就低的賠償原則。
4．遺失雜志和報(bào)紙合訂本，按合訂總價(jià)加裝訂加工費(fèi)（3.5元）賠償；如有撕毀、劃記等損壞現(xiàn)象，則遵照?qǐng)D書(shū)損壞的處罰條例處理。遺失或人為損壞光盤(pán)、軟盤(pán)、磁帶等非紙質(zhì)文獻(xiàn)資料的，則按原價(jià)的3倍賠償。
5．讀者遺失書(shū)刊賠償后，如找到原書(shū)刊或相同書(shū)刊，可立即來(lái)館辦公室辦理還書(shū)退款手續(xù)，屬后種情況者，需另交加工及成本費(fèi)3元。
九、圖書(shū)館復(fù)印機(jī)管理制度
1．為方便讀者復(fù)印各類(lèi)資料，圖書(shū)館設(shè)有復(fù)印機(jī)。
2．復(fù)印機(jī)實(shí)行專(zhuān)人管理，所需紙張及耗材由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)、發(fā)放，雙方登記簽字。
3．讀者復(fù)印資料，實(shí)行有償服務(wù)，收取成本費(fèi)。
4．教職工復(fù)印資料原則上不實(shí)行記賬，請(qǐng)按規(guī)定交納費(fèi)用。
5．館內(nèi)各業(yè)務(wù)部門(mén)因工作需要要復(fù)印資料的，需部門(mén)主任到辦公室領(lǐng)取復(fù)印申請(qǐng)單，由辦公室登記后方可進(jìn)行。
6．除專(zhuān)職管理人員外，任何人未經(jīng)許可不得隨意操作復(fù)印機(jī)。
7．管理人員要注意設(shè)備維護(hù)和保管，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理并報(bào)告辦公室。
8．管理人員要及時(shí)對(duì)復(fù)印資料內(nèi)容、紙張大小、數(shù)量及費(fèi)用實(shí)行賬目登記。篇3：圖書(shū)館管理制度
辦 證 須 知
一、借書(shū)證辦理 1、辦證對(duì)象
凡中華人民共和國(guó)居民、外籍人士，愿意遵守本館規(guī)章制度，持有效證件，均可申請(qǐng)辦理借書(shū)證。2、辦證手續(xù)
借書(shū)證押金200元。讀者可憑有效證件辦理。
二、借書(shū)證使用
1、圖書(shū)借閱冊(cè)數(shù)：每次可借圖書(shū)4冊(cè)。 2、借閱期限：借期40天（從借閱之日起），若需繼續(xù)借閱，須辦理續(xù)借手續(xù)。逾期未還者，按照每?jī)?cè)每天0.20元交付滯納金。3、驗(yàn)證手續(xù)：借書(shū)證每?jī)赡觏汄?yàn)證一次。
4、補(bǔ)證手續(xù)：借書(shū)證遺失或損壞，憑本人身份證到辦證處辦理掛失或補(bǔ)證手續(xù)，補(bǔ)證收卡費(fèi)10元。
5、退證手續(xù)：還清所借圖書(shū)，結(jié)清滯納金后，本人持借書(shū)證、押金收據(jù)到辦證處辦理注銷(xiāo)手續(xù)，退還押金。若代理退證，須同時(shí)提供本人及代理人身份證件復(fù)印件。
書(shū)刊資料遺失、污損賠償制度
為了確保館藏書(shū)刊資料安全、妥善的保存，維護(hù)廣大讀者借閱書(shū)刊資料的權(quán)益，根據(jù)《湖北省公共圖書(shū)館條例》第二十二條規(guī)定，特制定如下賠償制度。
一、盜書(shū)賠償
對(duì)盜書(shū)者，按所盜書(shū)刊全套書(shū)價(jià)的十倍處以罰款。
二、書(shū)刊遺失賠償
1、原則上應(yīng)以完好無(wú)損的相同版本或修訂本書(shū)刊抵賠，每?jī)?cè)另收條碼費(fèi)2元、電子標(biāo)簽費(fèi)4元。
2、對(duì)不能按原書(shū)刊賠償者，則根據(jù)書(shū)刊資料價(jià)值和出版時(shí)間決定賠償倍率：
孤本圖書(shū)按現(xiàn)價(jià)10倍賠償；丟失外文書(shū)刊按現(xiàn)價(jià)5至10倍賠償。丟失成套圖書(shū)按成套圖書(shū)計(jì)價(jià)，而不按單冊(cè)計(jì)價(jià)。
3、凡丟失書(shū)刊的讀者要及時(shí)辦理賠款手續(xù),否則按逾期和丟失合并處理。
三、書(shū)刊污損賠償
視污損的輕重程度，按書(shū)價(jià)的10%至50%賠償；對(duì)嚴(yán)重?fù)p壞書(shū)刊，如撕頁(yè)、污損、涂畫(huà)形成大量污跡等，按書(shū)價(jià)的三倍處以罰款；污損書(shū)刊及條碼丟失導(dǎo)致不能流通的，則按遺失條款賠償。
請(qǐng)讀者在借還圖書(shū)時(shí)，留意已存在的污損痕跡，并請(qǐng)工作人員蓋章處理，以免發(fā)生誤會(huì)和賠償糾紛。
圖書(shū)借閱處讀者須知
一、讀者憑本人借書(shū)證入內(nèi)。
二、本處圖書(shū)可供閱覽和外借。
三、閱覽讀者每人每次限取一冊(cè)，閱后請(qǐng)就近放入還書(shū)箱，待工作人員上架。取書(shū)時(shí)請(qǐng)協(xié)助工作人員保持書(shū)架整潔。四、每證每次可借圖書(shū)4冊(cè)，所借圖書(shū)總價(jià)值不得超過(guò)押金數(shù)，借閱期40天，到期未看完者，可以續(xù)借一次。請(qǐng)按時(shí)歸還圖書(shū)，逾期未還者按每?jī)?cè)每天0.20元支付滯納金。
五、借還圖書(shū)請(qǐng)到總服務(wù)臺(tái)辦理相關(guān)手續(xù)，也可以到圖書(shū)自助借還系統(tǒng)自行辦理。
六、請(qǐng)讀者愛(ài)護(hù)圖書(shū)，借書(shū)時(shí)請(qǐng)檢查圖書(shū)是否缺頁(yè)、污損等，如有上述情況應(yīng)交給工作人員加蓋污損章；還書(shū)時(shí)若發(fā)現(xiàn)圖書(shū)污損缺頁(yè)、丟失圖書(shū)等現(xiàn)象，按圖書(shū)館賠償制度執(zhí)行。
七、嚴(yán)禁竊書(shū)，違者按該書(shū)價(jià)格10倍賠償并取消其借書(shū)資格。
八、請(qǐng)讀者保持安靜、請(qǐng)勿吸煙，愛(ài)護(hù)環(huán)境。請(qǐng)勿在室內(nèi)接打手機(jī)，將手機(jī)鈴聲臵于振動(dòng)狀態(tài)。
九、衣著不整者請(qǐng)勿入內(nèi)。
少兒閱覽室讀者須知
一、本室藏少兒類(lèi)書(shū)刊，實(shí)行開(kāi)架閱覽，讀者可憑借閱證入內(nèi)。借閱證只限本人作用。
二、需借閱室內(nèi)圖書(shū)和期刊者，請(qǐng)到總服務(wù)臺(tái)辦理手續(xù)。
三、每證可借4冊(cè)圖書(shū)，借期40天；到期未看完可辦理續(xù)借手續(xù)，逾期未還者收逾期費(fèi)每天每?jī)?cè)0.2元。
四、室內(nèi)現(xiàn)刊僅供閱覽，概不外借。若需復(fù)印，須經(jīng)管理人員同意并辦理相應(yīng)手續(xù)，違者視同偷書(shū)處理。
五、家長(zhǎng)可以陪讀，少兒讀者應(yīng)愛(ài)護(hù)圖書(shū)，不得在圖書(shū)上圈點(diǎn)、涂抹、污損或撕毀，違者按三至五倍罰款，毀損嚴(yán)懲導(dǎo)致書(shū)刊不能正常流通者，按丟書(shū)處理。
【篇2：外教管理制度中英文版】
responsibilities and duties of foreign teachers teaching and other duties at school
1.follow the local school rules regulations(extra copy provided)
2.follow the timetable of the school;do not be late for cla or dismi early.3.prepare a syllabus and teaching plan for each course with teaching contents, focal points and learning challenges.you will follow them accordingly.4.be affirmative with the students, however friendly manner and regularly collect feedbacks from them about teaching.5.aign students oral or written homework, and keep a record of their attendance, participation, homework, attitude and quiz.(fill the student reporting card on weekly basis)6.prepare, mark, and analyze weekly, monthly and term examination papers in timely fashion, holding review seions with the students and correct common errors with the cla.7.report results of exams to the academic coordinator on time.8.allow other teachers to attend your claes and cooperate with the teaching evaluation.9.keep in constant touch with the academic coordinator.participate actively in teaching and researching activities to improve teaching.10.be flexible with schedule changes around chinese traditional national holidays.11.no rescheduling courses without the permiion from the school.12.no taking part-time jobs without the permiion from the school.13.regular meeting and report if required to the senior level 14.report only to the appointed manager for any iues on teaching and students before any actions can be taken by teachers
personal behaviors
1.school gates are the only acce to enter the campus, no jumping walls or gates.2.on weekdays, if not for working reasons, teachers are required to come back to the apartment before 11:00 pm.if not, do report it in advance and explain why to the apponited manager.3.visitors to the apartment on campus should leave before 10:00 pm.(no regular visits especially during the schooling days)non-residents are not allowed to stay overnight in the school apartment.4.keep the apartment clean and tidy.take good care of the furniture, electrical appliances and other items in it.5.no drinking and smoking allowed on campus
6.immediately report any problems or difficulties in work and personal life to the appointed manager only for an effective solution.7.maintain harmony with chinese teachers and students.8.no spreading anti-china comments;no activities irrelevant to teaching.9.keep your salary confidential from other teaching staff members.penalty procedure for not following the regulations and duties oral warning, second time(deduction of whole month salary)如果是初犯，校方組織座談小組聽(tīng)取匯報(bào)，達(dá)成諒解。第三次觸犯條例，書(shū)面警告并解聘、收回工作簽證，被解聘的教師要退還校方因辦理工作簽證產(chǎn)生并支付的所有費(fèi)用。
【篇3：制定規(guī)章制度英文】
公司管理制度
? 招聘與勞動(dòng)合同
公司招聘員工，遵循公開(kāi)、公正、擇優(yōu)錄用的原則。公司通過(guò)向社會(huì)公開(kāi)招聘和內(nèi)部選拔，為公司提供最優(yōu)秀、最合適的人選。但相同條件下，公司將優(yōu)先選拔內(nèi)部員工。公司鼓勵(lì)員工向公司推薦品學(xué)兼優(yōu)的人才。
一、錄用條件
1、適用于所有員工的錄用條件包括：
（1）品格誠(chéng)實(shí)
員工須誠(chéng)實(shí)地將其真實(shí)履歷、身體狀況、教育狀況等信息告知公司，確保其向公司提交的各種證明和材料全面、真實(shí)、客觀可靠。如果員工歷史上存在營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職行為，或者受到過(guò)行政處分、刑事處分、勞動(dòng)教養(yǎng)，或者受到過(guò)原單位的處分，或者與原公司存在糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛，員工須先詳細(xì)向公司作書(shū)面說(shuō)明。
（2）手續(xù)完備
員工須依法與原公司辦理完解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，并向公司出示相關(guān)證明。
（3）能力合格
員工具備應(yīng)聘崗位所要求的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)能力和輔助能力（如熟悉使用電腦、外語(yǔ)能力等）及其他特殊要求，并能完成崗位描述規(guī)定的各項(xiàng)崗位職責(zé)。招聘員工時(shí)，人力資源部或人事部和需求部門(mén)將明確其具體要求。
（4）被錄用的員工的名譽(yù)和行為不應(yīng)有不良記錄；
（5）被錄用的員工身體健康，沒(méi)有重大疾病、傳染病或慢性病或者不適應(yīng)所招聘崗位的其他疾病。
二、勞動(dòng)合同
1、公司正式錄用員工將與員工依法簽訂《勞動(dòng)合同》。勞動(dòng)合同須由員工本人簽訂，他人代簽無(wú)效。公司方面由有關(guān)負(fù)責(zé)人簽署，并加蓋公司公章。勞動(dòng)合同簽署后，公司持兩份合同原件，員工將持一份合同原件。
2、勞動(dòng)合同的類(lèi)型分類(lèi)分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽署，按《勞動(dòng)合同法》第十四條辦理。
三、試用期
1、公司依法對(duì)新聘員工衽試用期制度。目的是讓公司考察新員工是否符合錄用條件，同時(shí)讓新員工對(duì)公司及所應(yīng)聘崗位的工作進(jìn)行考察。
員工試用期按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試 用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。? 勞動(dòng)報(bào)酬
一、工資制度
公司作為外商投資企業(yè)，依法自主制定其工資制度和考核制度，并按照其工資制度和考核制度確定并調(diào)整員工工資。
二、員工工資的計(jì)發(fā)形式
１、員工工資的計(jì)發(fā)形式包括月薪制、計(jì)時(shí)工資制計(jì)件工資制。每個(gè)員工具體實(shí)行哪一種形式，在員工的勞動(dòng)合同中確定或者由雙方另行約定。
正常月薪：?jiǎn)T工按公司規(guī)定正常出勤并完成當(dāng)月工作時(shí)間，即享有當(dāng)月的工資。計(jì)時(shí)工資制：?jiǎn)T工的月工資按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月工作時(shí)間計(jì)算。員工每工作一個(gè)小時(shí)，即享有按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出的一個(gè)小時(shí)的工資。員工計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，在員工的勞動(dòng)合同中規(guī)定，或者雙方另行約定。
計(jì)件工資制：?jiǎn)T工的月工資按當(dāng)月完成的產(chǎn)品件數(shù)和計(jì)件單價(jià)計(jì)算。計(jì)件單價(jià)在員工的勞動(dòng)合同中規(guī)定，或者由雙方另行約定。
2、無(wú)論哪一種工資計(jì)發(fā)形式，員工的月工資不得少于公司住所所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、員工工資的構(gòu)成 1、員工的工資
正常包括月工資、獎(jiǎng)金、加班工資。2、正常月工資
實(shí)行正常月薪制的員工，其正常月工資包括基本工資、津貼和補(bǔ)貼。其中，基本工資是作為員工基本保障的工資。
實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的員工，其正常月工資由員工當(dāng)月的小時(shí)工資累計(jì)、津貼和補(bǔ)貼構(gòu)成。實(shí)行計(jì)件工資制的員工，其正常月工資由員工當(dāng)月的計(jì)件工資累計(jì)、津貼和補(bǔ)貼構(gòu)成。3、加班工資
員工在法定節(jié)假日加班的，公司依法支付加班費(fèi)。平時(shí)加班1.5倍，節(jié)假日2倍，法定節(jié)假日3倍。
四、工資的發(fā)放
1、員工的正常月工資，由公司于次月的五（5）日以前，委托銀行通過(guò)銀行卡將員工當(dāng)月的工資支付給員工。甲方遇有自身或銀行系統(tǒng)故障、資金暫時(shí)周轉(zhuǎn)困難等特殊情況時(shí)，公司可能推遲適當(dāng)?shù)臅r(shí)間向員工支付工資，但推遲時(shí)間將不超過(guò)十五（15）天。公司將員工工資委托支付給銀行，視為已向員工支付工資。員工的工資為稅前工資。員工依法應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅，由公司從員工工資中代扣代繳。
如員工離開(kāi)公司，當(dāng)月工資將在當(dāng)月（辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以前的）或者次月（辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以后的）支付。由于員工不履行離職手續(xù)而導(dǎo)致工資遲發(fā)，由員工負(fù)責(zé)。
五、工資的調(diào)整
１、年度績(jī)效考核
公司于每年上半年對(duì)員工上一年度進(jìn)行表現(xiàn)和績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果、公司經(jīng)濟(jì)效益情況等，按公司考核制度和工資制度，確定是否對(duì)員工工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整以及調(diào)整的幅度。員工在上一年度的表現(xiàn)和工作績(jī)效，決定員工當(dāng)年工資是否調(diào)整以及調(diào)整的幅度。2、普調(diào)
公司可以根據(jù)其工資制度，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)效益有及公司所在當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)的浮動(dòng)情況，確定是否對(duì)員工工資進(jìn)行普遍或部分調(diào)整以及調(diào)整幅度。3、崗位調(diào)薪
員工崗位調(diào)整，其月薪或計(jì)時(shí)工資按新崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)由公司相應(yīng)調(diào)整。員工工作的產(chǎn)品、工作強(qiáng)度等發(fā)生大的變化，其計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資等由公司相應(yīng)調(diào)整。
六、病假工資
員工依法享受病假工資。具體規(guī)定如下： 1、一般病假
員工在一般病假期間，按下列規(guī)定享受病假工資：
七、工資保密
公司實(shí)行嚴(yán)格的工資、獎(jiǎng)金保密制度。員工除有權(quán)向公司人力資源部或人事部詢(xún)問(wèn)和了解有關(guān)自己工資、福利的情況外，不得向他人透露自己和他人的工資、福利情況，不得詢(xún)問(wèn)、討論或傳播自己和他人的工資、福利情況。? 工作時(shí)間和休息休假
一、工作時(shí)間
1、公司實(shí)行每天8小時(shí)、每周40小時(shí)、每周5天的工作制。
公司工作日的正常工作時(shí)間為上午08：00至下午17：00，其中包括午餐與工休時(shí)間。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要、工作性質(zhì)及崗位的不同，公司可調(diào)整員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，包括對(duì)每周工作及休息時(shí)間的調(diào)整以及每日工作起始時(shí)間的調(diào)整。
公司正常工作日的工作時(shí)間為實(shí)際工作開(kāi)始到結(jié)束的時(shí)間。請(qǐng)員工盡可能提前10分鐘上崗，以做好準(zhǔn)備工作。
員工下班后應(yīng)整理、清掃工作場(chǎng)地及周?chē)鷧^(qū)域，做好5s工作，以便第二天工作。應(yīng)注意火源及關(guān)好門(mén)窗，關(guān)閉電腦、飲水機(jī)、空調(diào)及打印機(jī)電源。
2、經(jīng)主管勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，公司可以對(duì)全部或部分員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制或非全日制用工。具體按《勞動(dòng)合同法》以及公司有關(guān)綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制和非全日制用工的規(guī)章制度辦理。三、休息休假及考勤辦法
依法享受法律、法規(guī)規(guī)定的休息、假日和帶薪年休假。
（一）周末休息
公司原則上安排星期六和星期日為周末休息時(shí)間。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要、工作性質(zhì)及崗位的不同，公司可調(diào)整員工的每周工作及周末休息時(shí)間。
經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的員工，按相應(yīng)的工作制度安排工作和休息時(shí)間。
工人工作班次由主管預(yù)先排定，個(gè)人如遇特殊情況需調(diào)整工作和休息時(shí)間，須提前一天向工區(qū)主管及生產(chǎn)部經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)確認(rèn)后，方能修改。
（二）法定假日
公司依法執(zhí)行國(guó)家法定假日制度。具體放假計(jì)劃，由公司人力資源部事先公布。
（三）帶薪年休假
１、員工享有國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的年休假（簡(jiǎn)稱(chēng)“法定年休假”）以及公司給予員工的、超出法定年休假天數(shù)的年休假（簡(jiǎn)稱(chēng)“約定年休假”）。
法定年休假的天數(shù)嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定確定。約定年休假的天數(shù)由公司和員工另行約定。
（四）病假
1、員工因病需要在工作時(shí)間看病時(shí)，應(yīng)按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。
員工因病請(qǐng)假時(shí)，須持醫(yī)院開(kāi)具的病假單，報(bào)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，到公司人力資源部備案。突發(fā)疾病的員工，須在當(dāng)日上午10：00以前通知所在部門(mén)經(jīng)理和公司人力資源部。員工病愈后上班當(dāng)天，應(yīng)補(bǔ)交病假單，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
員工因病需要到外地檢查治療，需符合下列條件方可按病假處理：（1）已到公司指定醫(yī)院或本市市級(jí)醫(yī)院檢查或就診，公司指定醫(yī)院或本市市級(jí)醫(yī)院同意其到外地檢查治療，（2）經(jīng)人事部批準(zhǔn)，（3）到外地市級(jí)以上醫(yī)院就診。
在醫(yī)療期連續(xù)病休超過(guò)一個(gè)月的員工，病愈要求復(fù)工時(shí)，需持醫(yī)療部門(mén)的復(fù)工證明，并經(jīng)人事部批準(zhǔn)方可復(fù)工。
2、員工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作休息或進(jìn)行治療的，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工在公司工作的第一年，醫(yī)療期為三個(gè)月，以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加一個(gè)月，但不超過(guò)二十四個(gè)月。員工使用的醫(yī)療天數(shù)累計(jì)計(jì)算。員工在醫(yī)療期間的工資待遇，按以上國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、正常情況下，員工應(yīng)到公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診和開(kāi)具病假單。沒(méi)有指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的，應(yīng)到市級(jí)以上醫(yī)院就診和開(kāi)具病假單，但公司保留派人復(fù)核的權(quán)利。篇2：英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度
英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度
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1.英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度
2.英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校管理規(guī)章制度
3.少兒英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校教學(xué)管理規(guī)章制度 4.英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校教師管理規(guī)章制度 1、英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校規(guī)章制度
一.本制度之制定旨在與學(xué)員共同促進(jìn)培訓(xùn)期間正常有序的學(xué)習(xí)。學(xué)員應(yīng)遵守本中心各種規(guī)章制度，積極參與學(xué)校和班級(jí)組織的英語(yǔ)活動(dòng)。
二.尊師重教，謙虛好問(wèn)，勤奮學(xué)習(xí)。
三.做好每堂課預(yù)習(xí)工作，上課前仔細(xì)檢查是否攜帶所需的學(xué)習(xí)資料和作業(yè)，不帶與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的東西。
四.學(xué)習(xí)態(tài)度端正，上課仔細(xì)聽(tīng)講，積極參與。同學(xué)之間互相幫助、共同提高。不準(zhǔn)遲到早退，若因病因事不能上學(xué)，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假。課后認(rèn)真復(fù)習(xí)，逐步養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
五.上課時(shí)間不能在課堂隨意走動(dòng)。不允許用手機(jī)和在教室內(nèi)喝水吃東西。課間休息，嚴(yán)禁追逐推搡。
六.上課期間，學(xué)生不得隨意離校，無(wú)故缺席。因病或有其他特殊情況要離校者，必須用英文向校方寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校。事先有急事不能寫(xiě)請(qǐng)假條者要補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條，沒(méi)辦手續(xù)而缺課者做曠課處理，曠課累計(jì)兩次者警告一次;曠課累計(jì)五次者，做自動(dòng)退
學(xué)、棄學(xué)處理，學(xué)費(fèi)不退。自由活動(dòng)時(shí)間不允許外出，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出者，負(fù)責(zé)自負(fù)。
七.學(xué)員必須按時(shí)認(rèn)真完成作業(yè)。無(wú)正當(dāng)理由不做作業(yè)者，要接受老師批評(píng)。屢教不改者，教師有權(quán)拒絕為其批改作業(yè)。
八.學(xué)員之間要團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互相幫助，互相諒解。學(xué)員之間嚴(yán)禁出現(xiàn)吵架、斗毆或其它不友好行為。有惡劣行徑者，開(kāi)除出校，學(xué)費(fèi)不退。九.學(xué)員必須愛(ài)護(hù)公物。損壞校內(nèi)花草樹(shù)木和公共設(shè)施者，照價(jià)賠償;報(bào)紙雜志閱讀后應(yīng)放回原處;損壞或遺失公物，照價(jià)賠償。惡意破壞者，開(kāi)除出校，學(xué)費(fèi)不退。
十.教室內(nèi)空調(diào)由班主任統(tǒng)一開(kāi)關(guān)，彩電和vcd由上課老師負(fù)責(zé)開(kāi)關(guān)，未經(jīng)允許，禁止學(xué)員開(kāi)關(guān)。節(jié)約水電，養(yǎng)成人走燈熄、隨手關(guān)水的習(xí)慣。
十一.家長(zhǎng)須知:
1、安全第一，配合中心做好學(xué)生的安全教育工作。上下課應(yīng)由家長(zhǎng)或?qū)Ｈ私铀?，其間安全自己負(fù)責(zé)。
2、隨時(shí)了解孩子的學(xué)習(xí)情況，督促檢查孩子按時(shí)完成作業(yè)，并及時(shí)將您的意見(jiàn)反饋給本中心，以利于我們更好地教學(xué)。
3、因接送學(xué)生的車(chē)輛時(shí)間比較集中，請(qǐng)家長(zhǎng)盡量將車(chē)停在外面的專(zhuān)用車(chē)位，謝謝理解和合作。
2、英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校管理規(guī)章制度
一、總則
為樹(shù)立安德魯良好的企業(yè)形象，營(yíng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)、有序、嚴(yán)謹(jǐn)、實(shí)干、高效的工作團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)，特制定以下各項(xiàng)有關(guān)制度，適用于安德魯每位員工。
教職工考勤與獎(jiǎng)懲制度
一、員工考勤統(tǒng)計(jì)以打卡機(jī)為準(zhǔn)。不得找別人代替打卡，每發(fā)現(xiàn)一次，學(xué)校將予以警告
處分。警告處分累計(jì)達(dá)三次者，學(xué)校予以解聘；考勤記錄統(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一。
二、學(xué)校員工不得遲到、早退和曠工。
1、遲到：按每人次10元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到超過(guò)半小時(shí)者按曠工半天計(jì)算。
2、早退：未經(jīng)批準(zhǔn)早退不足半小時(shí)罰款10元，超半小時(shí)按曠工半日處理。
3、曠工：曠工半天扣發(fā)50元人民幣；無(wú)故連續(xù)曠工3天，按自動(dòng)離職處理。
三、請(qǐng)假應(yīng)提前半天向部門(mén)主管請(qǐng)示，并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式；
四、根據(jù)學(xué)校的特點(diǎn)無(wú)特殊情況，概不準(zhǔn)假。確因急事或生病而缺勤者，應(yīng)于上班前半小時(shí)與學(xué)校取得聯(lián)系，通過(guò)電話向部門(mén)主管請(qǐng)假。如本部門(mén)主管不在，可直接向校長(zhǎng)請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)校予以解聘。
五、上班時(shí)間玩游戲、睡覺(jué)等，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
六、與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵給學(xué)校形象和聲譽(yù)造成惡劣影響者，學(xué)校當(dāng)即予以解聘。
七、獎(jiǎng)勵(lì)：
1、當(dāng)月全勤且沒(méi)有其他違紀(jì)現(xiàn)象者，獎(jiǎng)勵(lì)100元。
2、員工可以書(shū)面或口頭形式向?qū)W校提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生顯著效益，學(xué)校給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3、在特殊情況下寧肯個(gè)人受到委屈而一心維護(hù)學(xué)校形象和利益者，學(xué)校酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、對(duì)樹(shù)立學(xué)校良好形象，受到客戶好評(píng)者，學(xué)校酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。
安德魯英語(yǔ)培訓(xùn)中心 20xx/7/13
3、少兒英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校教學(xué)管理規(guī)章制度
一、教學(xué)主管 1.課程設(shè)置：
（2）針對(duì)不同班級(jí)，選派合適的教師進(jìn)行授課，充分發(fā)揮教師的特長(zhǎng)，將教學(xué)效果做到最好。
（3）針對(duì)寒暑假這一黃金時(shí)間，結(jié)合當(dāng)?shù)氐那闆r，提前擬定可行性課程計(jì)劃及活動(dòng)方案，使課程多元、實(shí)用，配合推廣部的招生，并對(duì)教師進(jìn)行相應(yīng)的寒暑班課程培訓(xùn)，保障各班次的正常教學(xué)； 2.教師管理：
（1）根據(jù)教學(xué)需要，按照教師的考核標(biāo)準(zhǔn)招聘教師，并對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)工作，使其掌握培訓(xùn)中心的教學(xué)要求、方法、教學(xué)步驟，盡快勝任教學(xué)工作。
（2）從教師中選拔教學(xué)骨干，培養(yǎng)使其成為課長(zhǎng)，協(xié)助自己的工作；
（3）協(xié)調(diào)教師調(diào)課，開(kāi)具代課通知單給代課教師；
（4）負(fù)責(zé)制定教學(xué)組授課教師的日程安排。保障教師專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和教學(xué)能力的提高。每天設(shè)立20分鐘的語(yǔ)音學(xué)習(xí)時(shí)間，組織教師觀看學(xué)習(xí)《發(fā)音一點(diǎn)通》及《小學(xué)英語(yǔ)vcd》，解決教師的發(fā)音問(wèn)題。每周學(xué)習(xí)韻文、兒歌，編排相應(yīng)的動(dòng)作，促進(jìn)韻文、兒歌的教學(xué)工作。每天下班前半小時(shí)設(shè)立dailytalk環(huán)節(jié)，組織教師輪流值日確定口語(yǔ)談話的主題，鍛煉教師的口語(yǔ)能力；（5）按照各項(xiàng)指標(biāo)審核授課教師，并參照學(xué)生對(duì)老師的評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《——年——期教師考核表》，獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)的授課教師。
第二篇：公司規(guī)章制度英語(yǔ)
公司規(guī)章制度英語(yǔ)
【篇1：公司管理制度(中英文版)】
公司管理制度
? 招聘與勞動(dòng)合同
公司招聘員工，遵循公開(kāi)、公正、擇優(yōu)錄用的原則。公司通過(guò)向社會(huì)公開(kāi)招聘和內(nèi)部選拔，為公司提供最優(yōu)秀、最合適的人選。但相同條件下，公司將優(yōu)先選拔內(nèi)部員工。公司鼓勵(lì)員工向公司推薦品學(xué)兼優(yōu)的人才。
一、錄用條件
1、適用于所有員工的錄用條件包括：
（1）品格誠(chéng)實(shí)
員工須誠(chéng)實(shí)地將其真實(shí)履歷、身體狀況、教育狀況等信息告知公司，確保其向公司提交的各種證明和材料全面、真實(shí)、客觀可靠。如果員工歷史上存在營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職行為，或者受到過(guò)行政處分、刑事處分、勞動(dòng)教養(yǎng)，或者受到過(guò)原單位的處分，或者與原公司存在糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛，員工須先詳細(xì)向公司作書(shū)面說(shuō)明。
（2）手續(xù)完備
員工須依法與原公司辦理完解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，并向公司出示相關(guān)證明。
（3）能力合格
員工具備應(yīng)聘崗位所要求的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)能力和輔助能力（如熟悉使用電腦、外語(yǔ)能力等）及其他特殊要求，并能完成崗位描述規(guī)定的各項(xiàng)崗位職責(zé)。招聘員工時(shí)，人力資源部或人事部和需求部門(mén)將明確其具體要求。
（4）被錄用的員工的名譽(yù)和行為不應(yīng)有不良記錄；
（5）被錄用的員工身體健康，沒(méi)有重大疾病、傳染病或慢性病或者不適應(yīng)所招聘崗位的其他疾病。
二、勞動(dòng)合同
1、公司正式錄用員工將與員工依法簽訂《勞動(dòng)合同》。勞動(dòng)合同須由員工本人簽訂，他人代簽無(wú)效。公司方面由有關(guān)負(fù)責(zé)人簽署，并加蓋公司公章。勞動(dòng)合同簽署后，公司持兩份合同原件，員工將持一份合同原件。2、勞動(dòng)合同的類(lèi)型分類(lèi)分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽署，按《勞動(dòng)合同法》第十四條辦理。
三、試用期
1、公司依法對(duì)新聘員工衽試用期制度。目的是讓公司考察新員工是否符合錄用條件，同時(shí)讓新員工對(duì)公司及所應(yīng)聘崗位的工作進(jìn)行考察。
員工試用期按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行，即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試
用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。? 勞動(dòng)報(bào)酬
一、工資制度
公司作為外商投資企業(yè)，依法自主制定其工資制度和考核制度，并按照其工資制度和考核制度確定并調(diào)整員工工資。
二、員工工資的計(jì)發(fā)形式
１、員工工資的計(jì)發(fā)形式包括月薪制、計(jì)時(shí)工資制計(jì)件工資制。每個(gè)員工具體實(shí)行哪一種形式，在員工的勞動(dòng)合同中確定或者由雙方另行約定。
正常月薪：?jiǎn)T工按公司規(guī)定正常出勤并完成當(dāng)月工作時(shí)間，即享有當(dāng)月的工資。
計(jì)時(shí)工資制：?jiǎn)T工的月工資按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月工作時(shí)間計(jì)算。員工每工作一個(gè)小時(shí)，即享有按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出的一個(gè)小時(shí)的工資。員工計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，在員工的勞動(dòng)合同中規(guī)定，或者雙方另行約定。
計(jì)件工資制：?jiǎn)T工的月工資按當(dāng)月完成的產(chǎn)品件數(shù)和計(jì)件單價(jià)計(jì)算。計(jì)件單價(jià)在員工的勞動(dòng)合同中規(guī)定，或者由雙方另行約定。
2、無(wú)論哪一種工資計(jì)發(fā)形式，員工的月工資不得少于公司住所所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、員工工資的構(gòu)成 1、員工的工資 正常包括月工資、獎(jiǎng)金、加班工資。2、正常月工資
實(shí)行正常月薪制的員工，其正常月工資包括基本工資、津貼和補(bǔ)貼。其中，基本工資是作為員工基本保障的工資。
實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的員工，其正常月工資由員工當(dāng)月的小時(shí)工資累計(jì)、津貼和補(bǔ)貼構(gòu)成。實(shí)行計(jì)件工資制的員工，其正常月工資由員工當(dāng)月的計(jì)件工資累計(jì)、津貼和補(bǔ)貼構(gòu)成。3、加班工資
員工在法定節(jié)假日加班的，公司依法支付加班費(fèi)。平時(shí)加班1.5倍，節(jié)假日2倍，法定節(jié)假日3倍。
四、工資的發(fā)放
1、員工的正常月工資，由公司于次月的五（5）日以前，委托銀行通過(guò)銀行卡將員工當(dāng)月的工資支付給員工。甲方遇有自身或銀行系統(tǒng)故障、資金暫時(shí)周轉(zhuǎn)困難等特殊情況時(shí)，公司可能推遲適當(dāng)?shù)臅r(shí)間向員工支付工資，但推遲時(shí)間將不超過(guò)十五（15）天。公司將員工工資委托支付給銀行，視為已向員工支付工資。
員工的工資為稅前工資。員工依法應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅，由公司從員工工資中代扣代繳。
如員工離開(kāi)公司，當(dāng)月工資將在當(dāng)月（辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以前的）或者次月（辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以后的）支付。由于員工不履行離職手續(xù)而導(dǎo)致工資遲發(fā)，由員工負(fù)責(zé)。
五、工資的調(diào)整
１、年度績(jī)效考核
公司于每年上半年對(duì)員工上一年度進(jìn)行表現(xiàn)和績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果、公司經(jīng)濟(jì)效益情況等，按公司考核制度和工資制度，確定是否對(duì)員工工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整以及調(diào)整的幅度。員工在上一年度的表現(xiàn)和工作績(jī)效，決定員工當(dāng)年工資是否調(diào)整以及調(diào)整的幅度。2、普調(diào)
公司可以根據(jù)其工資制度，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)效益有及公司所在當(dāng)?shù)匚飪r(jià)指數(shù)的浮動(dòng)情況，確定是否對(duì)員工工資進(jìn)行普遍或部分調(diào)整以及調(diào)整幅度。3、崗位調(diào)薪 員工崗位調(diào)整，其月薪或計(jì)時(shí)工資按新崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)由公司相應(yīng)調(diào)整。員工工作的產(chǎn)品、工作強(qiáng)度等發(fā)生大的變化，其計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資等由公司相應(yīng)調(diào)整。
六、病假工資
員工依法享受病假工資。具體規(guī)定如下： 1、一般病假
員工在一般病假期間，按下列規(guī)定享受病假工資：
七、工資保密
公司實(shí)行嚴(yán)格的工資、獎(jiǎng)金保密制度。員工除有權(quán)向公司人力資源部或人事部詢(xún)問(wèn)和了解有關(guān)自己工資、福利的情況外，不得向他人透露自己和他人的工資、福利情況，不得詢(xún)問(wèn)、討論或傳播自己和他人的工資、福利情況。? 工作時(shí)間和休息休假
一、工作時(shí)間
1、公司實(shí)行每天8小時(shí)、每周40小時(shí)、每周5天的工作制。
公司工作日的正常工作時(shí)間為上午08：00至下午17：00，其中包括午餐與工休時(shí)間。
根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要、工作性質(zhì)及崗位的不同，公司可調(diào)整員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，包括對(duì)每周工作及休息時(shí)間的調(diào)整以及每日工作起始時(shí)間的調(diào)整。
公司正常工作日的工作時(shí)間為實(shí)際工作開(kāi)始到結(jié)束的時(shí)間。請(qǐng)員工盡可能提前10分鐘上崗，以做好準(zhǔn)備工作。
員工下班后應(yīng)整理、清掃工作場(chǎng)地及周?chē)鷧^(qū)域，做好5s工作，以便第二天工作。應(yīng)注意火源及關(guān)好門(mén)窗，關(guān)閉電腦、飲水機(jī)、空調(diào)及打印機(jī)電源。
2、經(jīng)主管勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，公司可以對(duì)全部或部分員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制或非全日制用工。具體按《勞動(dòng)合同法》以及公司有關(guān)綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制和非全日制用工的規(guī)章制度辦理。
三、休息休假及考勤辦法
依法享受法律、法規(guī)規(guī)定的休息、假日和帶薪年休假。
（一）周末休息
公司原則上安排星期六和星期日為周末休息時(shí)間。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要、工作性質(zhì)及崗位的不同，公司可調(diào)整員工的每周工作及周末休息時(shí)間。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的員工，按相應(yīng)的工作制度安排工作和休息時(shí)間。
工人工作班次由主管預(yù)先排定，個(gè)人如遇特殊情況需調(diào)整工作和休息時(shí)間，須提前一天向工區(qū)主管及生產(chǎn)部經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)確認(rèn)后，方能修改。
（二）法定假日
公司依法執(zhí)行國(guó)家法定假日制度。具體放假計(jì)劃，由公司人力資源部事先公布。
（三）帶薪年休假
１、員工享有國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的年休假（簡(jiǎn)稱(chēng)“法定年休假”）以及公司給予員工的、超出法定年休假天數(shù)的年休假（簡(jiǎn)稱(chēng)“約定年休假”）。
法定年休假的天數(shù)嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定確定。約定年休假的天數(shù)由公司和員工另行約定。
（四）病假
1、員工因病需要在工作時(shí)間看病時(shí)，應(yīng)按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。
員工因病請(qǐng)假時(shí)，須持醫(yī)院開(kāi)具的病假單，報(bào)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，到公司人力資源部備案。突發(fā)疾病的員工，須在當(dāng)日上午10：00以前通知所在部門(mén)經(jīng)理和公司人力資源部。員工病愈后上班當(dāng)天，應(yīng)補(bǔ)交病假單，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
員工因病需要到外地檢查治療，需符合下列條件方可按病假處理：（1）已到公司指定醫(yī)院或本市市級(jí)醫(yī)院檢查或就診，公司指定醫(yī)院或本市市級(jí)醫(yī)院同意其到外地檢查治療，（2）經(jīng)人事部批準(zhǔn)，（3）到外地市級(jí)以上醫(yī)院就診。
在醫(yī)療期連續(xù)病休超過(guò)一個(gè)月的員工，病愈要求復(fù)工時(shí)，需持醫(yī)療部門(mén)的復(fù)工證明，并經(jīng)人事部批準(zhǔn)方可復(fù)工。
2、員工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作休息或進(jìn)行治療的，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工在公司工作的第一年，醫(yī)療期為三個(gè)月，以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加一個(gè)月，但不超過(guò)二十四個(gè)月。員工使用的醫(yī)療天數(shù)累計(jì)計(jì)算。
員工在醫(yī)療期間的工資待遇，按以上國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、正常情況下，員工應(yīng)到公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診和開(kāi)具病假單。沒(méi)有指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的，應(yīng)到市級(jí)以上醫(yī)院就診和開(kāi)具病假單，但公司保留派人復(fù)核的權(quán)利?！酒?：保安管理規(guī)章制度【英文版】】
rules and regulations for security management
Ⅰgeneral rules
1、堅(jiān)持文明執(zhí)勤，依法辦事，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法令。civilized, high-quality security services should be proceeded complying with the relative laws and regulations of sri lanka.2、服從命令，聽(tīng)從指揮，堅(jiān)決完成崗位任務(wù)。all the time alert and perform duties efficiently to the requirements and satisfaction of the employer.3、.堅(jiān)持原則，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)。be bold to prevent the evil and illegal iues.4、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，服從管理。show respect to the superiors and comrades;strictly comply with the relative regulations and policies of the employer.5、做好值班記錄及交接記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)向公安員報(bào)告。keep the on-duty and work-shifting records;should any abnormality happens, report it to the police.Ⅱ門(mén)衛(wèi)制度entry and exist rules
1、進(jìn)入門(mén)崗的人員和車(chē)輛按照單位的規(guī)定，嚴(yán)格驗(yàn)證，登記，驗(yàn)明所攜帶的物品和運(yùn)載物資，憑放行證（條）放行；
maintain a register to record particulars of visitors and vehicles;strictly security checks on the packages and loading materials;only with the gate pa can the visitors and vehicles be into the premise.2、嚴(yán)守大門(mén)，根據(jù)上班下班人員和車(chē)輛出入情況，開(kāi)啟和關(guān)閉大門(mén)，防止外來(lái)人員和車(chē)輛混入單位區(qū)域內(nèi)。
open the entrance door subject to the entry and exist of the employees and workers as well as the company’s vehicles.3、對(duì)沒(méi)有車(chē)輛通行證的車(chē)輛，一律不準(zhǔn)進(jìn)入單位內(nèi)，對(duì)因送貨或聯(lián)系業(yè)務(wù)須進(jìn)入的車(chē)輛，保安員驗(yàn)證登記后，將車(chē)輛的行駛證留下，發(fā)給司機(jī)臨時(shí)車(chē)輛通行證，車(chē)輛離開(kāi)廠區(qū)時(shí)，再以臨時(shí)車(chē)輛通行證換回行駛證。夜間，沒(méi)有車(chē)輛通行證的車(chē)輛，因工作業(yè)務(wù)原因需要進(jìn)入廠區(qū)的，有關(guān)單位必須預(yù)先書(shū)面通知門(mén)衛(wèi)。
vehicles without the gate pa are not allowed to be into the premise.all other companies’ vehicles should be registered and checked before letting in.keep back the driving license while iuing a temporary gate pa instead and exchange it at the time of its leaving the premise.written notice to the guard is neceary for the vehicles for commercial operation at night, otherwise, no vehicles without gate pa is allowed to enter into the premise.4、嚴(yán)格執(zhí)行來(lái)訪登記、出入檢查制度。對(duì)因公務(wù)或私事來(lái)訪的人員和其攜帶物品，要進(jìn)行驗(yàn)證，檢查和登記，不準(zhǔn)攜帶易爆易燃和 違禁物品進(jìn)入單位，來(lái)訪人員事畢離開(kāi)時(shí)要注銷(xiāo)，推銷(xiāo)商品和無(wú)證人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入單位內(nèi)。
strictly maintain the register and check of the visitors when entering into and leaving the premise.flammable and explosive materials as well as the contraband are forbidden to be carried into the premise.5、維護(hù)大門(mén)附近的治安秩序。注意清理大門(mén)前堆放的雜物和停放的車(chē)輛，防止堵塞大門(mén)；對(duì)聚集在大門(mén)前擺賣(mài)、聊天、玩耍的人員，要?jiǎng)裾f(shuō)其離開(kāi)；對(duì)無(wú)理取鬧、神經(jīng)失常、形跡可疑等人員，須及時(shí)報(bào)告公安部門(mén)處理；發(fā)現(xiàn)重大犯罪嫌疑人員和群體性鬧事的，要立即報(bào)警。
keep the area around the entrance in order by rational arranging the stacking material and vehicles, discharging the crowd or activities that may embarra the management;any abnormality and irregularity should report to the police.6、認(rèn)真做好責(zé)任區(qū)的巡邏和守護(hù)工作。
continuous and effective patrolling of the premise is required.7、發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑分子，要設(shè)法擒拿；發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)，要立即撲救和
報(bào)警。any discovery of irregularity and fire should be stopped immediately and report it to the police.Ⅲ保安員巡邏職責(zé)patrolling rules
1、熟悉責(zé)任區(qū)內(nèi)各種設(shè)備、物品的存放位置，做到勤巡邏，勤檢查；
物品有移動(dòng)等可疑情況的，要立即查明。
be familiar with the depositary of the equipment and other material.immediate detection should be taken once any abnormality on movement of the properties appears.2、檢查電器線路有無(wú)損壞，發(fā)現(xiàn)可疑聲響，要立即查明情況。check and see if the circuit and lines are in order.should any abnormality, immediate detection is needed.3、巡邏中聞到異味，聽(tīng)到可疑聲響，要立即查明情況。 should any abnormality, immediate detection is needed.4、注意觀察來(lái)往人員情況及其攜帶物品，發(fā)現(xiàn)可疑人或可疑物品要
選擇適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)位置加以監(jiān)視并及時(shí)報(bào)告。
monitor and timely report of any suspected person or package.5、發(fā)現(xiàn)偷竊、流氓、偷渡、走私等違法犯罪分子，應(yīng)立即設(shè)法擒拿或報(bào)警；發(fā)現(xiàn)吵架，打架斗毆的，應(yīng)予勸阻和制止。
take action to capture any criminal offenders and report to the police;immediately stop the quarrel or fight.6、發(fā)現(xiàn)起火立即報(bào)警，并迅速撲火。
should fire occurs, take action to put it out and report it to the police immediately.7、做好值班記錄和交接班工作。
keep the on-duty and work-shifting records
Ⅳ保安員交接班職責(zé)work-shifting rules
1、按時(shí)交接班。接班人員應(yīng)提前到達(dá)崗位，接班人員未到達(dá)前，上
一班保安員不能離開(kāi)崗位。
shift the work on time;ensure that the security guards are 24-hour available for work.2、接班時(shí)要詳細(xì)了解上一班的執(zhí)勤情況和當(dāng)班應(yīng)該注意的事項(xiàng)。 ensure that works is shifted with fully understanding of the current condition and any potential abnormalities.3、向下一班移交值班記錄本，交接班人員應(yīng)在值班記錄本上簽名。 shift the record with signature on it to the next working group.4、接班人員應(yīng)將上一班移交的值班裝備、器材、物品等查點(diǎn)清楚，并在值班記錄本上注明。
check up the equipment and material when shifting the work and note it down as a record.【篇3：英語(yǔ)培訓(xùn)學(xué)校員工規(guī)章制度】
**培訓(xùn)中心員工規(guī)章制度
學(xué)校全稱(chēng)：**英文培訓(xùn)中心
學(xué)校精神：誠(chéng)信專(zhuān)業(yè) 拼搏創(chuàng)新 仁愛(ài)奉獻(xiàn) 合作共贏 學(xué)校宗旨：運(yùn)用專(zhuān)業(yè)技能 承載高度責(zé)任 依照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn) 成就better人生 學(xué)校使命：讓學(xué)員的英文better and better
辦公室日常行為規(guī)范
一、職業(yè)操守
1.遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級(jí)，聽(tīng)從指揮。 2.維護(hù)公司形象，樹(shù)立職業(yè)道德，保守公司機(jī)密。3.團(tuán)結(jié)協(xié)作，愛(ài)崗敬業(yè)，杜絕是非。4.尊老愛(ài)幼，不欺瞞，不抱怨。二、辦公室常規(guī)：
1.公司內(nèi)部有職位干部或主管要以職位稱(chēng)呼。
2.應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)普通話及禮貌用語(yǔ)，相互熱情友好打招呼。 3.辦公室門(mén)不得關(guān)閉，不得在辦公室內(nèi)用餐，吃零食。4.辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩。
6.勤儉節(jié)約，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生。 7.不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。
8.未經(jīng)允許不得隨意進(jìn)出總經(jīng)理室，財(cái)務(wù)室。
三、接待規(guī)范：
1.有人到訪應(yīng)主動(dòng)熱情接待并問(wèn)其姓名、單位及來(lái)訪意圖，向相關(guān)人員報(bào)備后靈活處理。
2.如果相關(guān)人員不在，應(yīng)向來(lái)訪者問(wèn)其具體事項(xiàng)及聯(lián)系方式并作好記錄。
3.如果來(lái)訪者與公司領(lǐng)導(dǎo)有約，應(yīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后將人帶入指定會(huì)談地點(diǎn)。
4.來(lái)訪者離開(kāi)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將其送至電梯門(mén)口。
5.如遇咨詢(xún)者，應(yīng)提供詳細(xì)的、確切的相關(guān)資料。如不知詳情，應(yīng)請(qǐng)具體人員予以解答。
四、電話禮儀：
1.鈴聲響起兩聲后必須接起。
2.接起電話后需親切地使用 “您好，貝特教育”問(wèn)候?qū)Ψ剑⒛托牡膸推浣鉀Q問(wèn)題，如不能自
行解決需將電話轉(zhuǎn)給主管。
3.電話機(jī)旁必須準(zhǔn)備好紙筆，如對(duì)方所詢(xún)之人不在，需詳細(xì)地記錄下對(duì)方的姓名，電話及來(lái)意，并給予轉(zhuǎn)達(dá)。4.不得對(duì)著話筒大聲喧嘩，不得與來(lái)電者爭(zhēng)吵，不得將他人電話號(hào)碼隨意告訴來(lái)電者。
五、著裝要求：
1.日常辦公：（女員工）應(yīng)著正裝并化淡裝，優(yōu)雅大方，不得穿過(guò)于緊身、暴露、另類(lèi)衣褲或涼拖
鞋，不得濃妝艷抹。
（男員工）應(yīng)著正裝，西服、襯衫、領(lǐng)帶，整潔大方，頭發(fā)簡(jiǎn)短干凈，不得穿短褲，涼鞋。
2.周末上課及名項(xiàng)活動(dòng)全體教師著裝輕便、大方、得體、利于教學(xué)，活動(dòng)。
辦公用品領(lǐng)取
1.每周由個(gè)人填寫(xiě)本周所需辦公用品申請(qǐng)報(bào)告，交由主管審核，批準(zhǔn)簽字后由主管到行政部統(tǒng)
一領(lǐng)取。
2.新員工在辦理入職手續(xù)后,由主管帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。
日常懲罰
1.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予10-100元的懲罰 a、在規(guī)定場(chǎng)合未按要求著裝，佩帶公司標(biāo)志。b、隨意串崗聊天；
c、開(kāi)會(huì)時(shí)手機(jī)鈴聲隨意響起并接聽(tīng)者； d、工作時(shí)間上網(wǎng)聊天或打游戲；
e、下班后辦公室門(mén)窗，電燈，電腦，電源，飲水機(jī)未關(guān)閉； f、損壞公司財(cái)產(chǎn)；
g、剽竊他人的客戶資料。
h、隨意向客戶做公司不可能實(shí)現(xiàn)的承諾。i、不按時(shí)對(duì)所跟蹤服務(wù)的客戶進(jìn)行回訪。
2.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予降薪，降職，或開(kāi)除 a、故意損壞公司形象，惡意中傷領(lǐng)導(dǎo)及員工者； b、在職場(chǎng)內(nèi)打架生事者；
c、向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或他人泄露公司機(jī)密，重要資料。**培訓(xùn)中心教師制度
——教師培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職
一、教師培訓(xùn)： 1.新教師入職前需經(jīng)教學(xué)部培訓(xùn)老師對(duì)其dome課及上課流程進(jìn)行培訓(xùn)。
2.新教師dome課培訓(xùn)合格后，與公司簽定聘用合同,進(jìn)入為期3個(gè)月試用期.
3.試用期內(nèi),首先需到業(yè)務(wù)部進(jìn)行1至2周的實(shí)習(xí)。
4.新教師在業(yè)務(wù)部實(shí)習(xí)期間需鍛煉與家長(zhǎng)溝通的技巧及dome課實(shí)際演練。
5.新教師在實(shí)習(xí)期滿，經(jīng)業(yè)務(wù)部及教學(xué)部考核通過(guò)后正式進(jìn)入教學(xué)部。
二、教師入職：
1.新教師入職時(shí)應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到教學(xué)主管處辦理入職手續(xù)。
2.提交入職申請(qǐng)表，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件1張，及20元人民幣由公司統(tǒng)一發(fā)放工
號(hào)牌，辦公用品等。
3.到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。
4.新教師入職后試用期為3個(gè)月。
三．教師轉(zhuǎn)正
1.3個(gè)月后轉(zhuǎn)為正式教師，由教研組長(zhǎng)填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)由主管教師簽字交行政部計(jì)算薪水。
2.新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師標(biāo)準(zhǔn)，試用期將順延或辭退。
3.新教師如在試用期內(nèi),各方面表現(xiàn)十分優(yōu)異,可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)為正式教師。
4.新教師試用期滿，經(jīng)教學(xué)部主管考核合格后，轉(zhuǎn)為正式教師。 5.轉(zhuǎn)正考核要求：a、家長(zhǎng)對(duì)教師上課情況的評(píng)價(jià)。b、問(wèn)題解析，包括家長(zhǎng)問(wèn)題。c.對(duì)工作的認(rèn)
同感及學(xué)習(xí)態(tài)度，創(chuàng)新能力和表現(xiàn)力
四． 教師離職
1.教師合同期滿正常離職，校方將提前一個(gè)月通知教師，教師決定是否與學(xué)校繼續(xù)簽定合同。
2.合同期內(nèi)教師如無(wú)正當(dāng)理由不得離職，如教師在無(wú)正當(dāng)理由的情況下離職，須向公司支付違約
金3000元整。3、教師如因特殊原因必須離開(kāi)萬(wàn)州方可提請(qǐng)離職，離職須提前一個(gè)半月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后
辦理離職前交接工作。
4.教師離職前工作交接：a、與新帶班教師做好教學(xué)情況、學(xué)生情況交接。
b、與新帶班老師共同上課至少3次，做好交接。c、教材及教學(xué)用具完整歸還。
5.教師工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。
教 師 考 勤
一、作息時(shí)間：上午9：00---12：00
下午2：00---6：00
1、員工每日須準(zhǔn)時(shí)到辦公室，并到行政部簽到，不得請(qǐng)他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人50
元。
1、遲到、早退：罰款10元/次（超過(guò)半小時(shí)20元/次）。超過(guò)3個(gè)小時(shí)無(wú)故未到者按曠工情況處
理。
2、曠工：教師無(wú)故曠工當(dāng)月扣除100元，如無(wú)故曠工三次，立即開(kāi)除，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相
應(yīng)損失。
3、上課期間遲到，第一次扣除50元，第二次扣除100元，第三次扣除200元，以此類(lèi)推（月計(jì)）。
無(wú)故不去上課者，并無(wú)通知學(xué)生家長(zhǎng)，將開(kāi)除。
4、事假：須提前一天詳細(xì)填寫(xiě)事假條，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，扣發(fā)當(dāng)日基本工資，無(wú)批準(zhǔn)的將按曠工處
理（婚假，產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。
5、病假：教師每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準(zhǔn)假證明，病假可累積，但不可累計(jì)到第二年。
6、如教師帶薪病假休完還需休假，以后每日按事假標(biāo)準(zhǔn)處理（必需持有醫(yī)生證明）
二、請(qǐng)假流程
1、病假，持病歷及醫(yī)院證明，交部門(mén)主管，由各部自行安排工作，并記入考勤登記簿。
2、事假，由本人寫(xiě)請(qǐng)假條經(jīng)批準(zhǔn)后交部門(mén)主管，由各部門(mén)自行安排工作，在并記入考勤登記簿。 3、如有臨時(shí)請(qǐng)假，教師須在工作開(kāi)展前半個(gè)小時(shí)向主管請(qǐng)假，并在事后第一時(shí)間內(nèi)把假條交給部
門(mén)主管，否則按曠工處理。
4、調(diào)休或補(bǔ)休：當(dāng)事人須提前提交申請(qǐng)，交由主管簽字，報(bào)備行政部。
三、考勤范圍及辦法。
1、作息考勤包括上，下班遲到，早退和上班時(shí)間內(nèi)中途外出，由部門(mén)負(fù)責(zé)人登記。
2、崗位責(zé)任考勤包括上課期間，坐班期間，戶外教學(xué)，教研活動(dòng)，各種會(huì)議，學(xué)校，學(xué)生的集體
活動(dòng)。
3、上課期間的遲到，早退，曠工由行政部負(fù)責(zé)考勤。教學(xué)部教研活動(dòng)或?qū)W生活動(dòng)由主管考勤。
4、教師必須提前十五分鐘進(jìn)入教室，備好教具、教材，準(zhǔn)備上課。 5、各種考勤登記，每月一日由行政統(tǒng)計(jì)按規(guī)定發(fā)放獎(jiǎng)金。
教師辦公用品領(lǐng)取
1.每周由教研組長(zhǎng)統(tǒng)一填寫(xiě)本周所需辦公用品申請(qǐng)報(bào)告，交由主管審核，批準(zhǔn)簽字后由教研組
長(zhǎng)到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。
2.新教師在辦理入職手續(xù)后,由教研組長(zhǎng)帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。
教 師 薪 資
每月薪資組成：
底薪+課時(shí)費(fèi)+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當(dāng)月獎(jiǎng)金（優(yōu)秀教師獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)）+招生獎(jiǎng)金
一、底薪：
1.試用期第一個(gè)月按照市場(chǎng)部薪資計(jì)算。
1．試用期第二個(gè)月起教師薪資為500元，及50元全勤獎(jiǎng)，無(wú)其他收入。
2.正式教師底薪為500元，及50元全勤獎(jiǎng)。
二、課時(shí)費(fèi)：
1.試講聽(tīng)課后，若該學(xué)員報(bào)名學(xué)習(xí)，教師有20元課時(shí)費(fèi) 2.本部平時(shí)班教師為10元/課時(shí)。
3.幼兒園班每月收費(fèi)的10%，按照實(shí)際上課次數(shù)計(jì)算教師的課時(shí)費(fèi)。 4.幼兒園觀摩課為15元/課。三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵(lì)。
四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長(zhǎng)每月100元。
五、工資：教師每月十號(hào)領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時(shí)間順延至周末及節(jié)假日
完后第一工作日）教 師 獎(jiǎng) 懲 制 度
獎(jiǎng)勵(lì)
一、全勤獎(jiǎng)（無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假），當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)50元，以視表?yè)P(yáng)
二、當(dāng)月獎(jiǎng)金：由教學(xué)部和業(yè)務(wù)部共同考核評(píng)選出當(dāng)月的優(yōu)秀教師給予100元獎(jiǎng)金。
優(yōu)秀教師評(píng)選：
1.教師工作態(tài)度端正，教學(xué)工作嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 2.當(dāng)月工作無(wú)事病假，無(wú)遲到早退。
3.家長(zhǎng)反應(yīng)教師教學(xué)情況好，無(wú)家長(zhǎng)投訴。 4.教師按時(shí)完成教學(xué)計(jì)劃，無(wú)教學(xué)失誤。
三、教師自主招生，按照招生部提成。
四、教師個(gè)人一次性招生5人或以上，當(dāng)月再獎(jiǎng)勵(lì)100元。
五、每月進(jìn)行教研組評(píng)比，連續(xù)三個(gè)月為教學(xué)部第一名，一次性獎(jiǎng)勵(lì)該教學(xué)組100元獎(jiǎng)金，以視鼓勵(lì)。
六、活動(dòng)獎(jiǎng)金
學(xué)校規(guī)章制度英語(yǔ)
學(xué)校規(guī)章制度英語(yǔ)作文（共8篇）
規(guī)章制度匯編
如何寫(xiě)規(guī)章制度
修訂規(guī)章制度
第三篇：規(guī)章制度英語(yǔ)
公司管理制度
? 招聘與勞動(dòng)合同 公司招聘員工，遵循公開(kāi)、公正、擇優(yōu)錄用的原則。公司通過(guò)向社會(huì)公開(kāi)招聘和內(nèi)部選拔，為公司提供最優(yōu)秀、最合適的人選。
