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第一篇：傳媒公司規(guī)章制度

2017年傳媒公司規(guī)章制度范本

導讀：遵守紀律，忠于職守;保守機密，講究信用，誠信為本;不謀私利，不損人利已，守法經(jīng)營，不損害公司利益和形象。以下是小編整理的2017年傳媒公司規(guī)章制度范本，歡迎前來借鑒!

宗旨

立足文化領(lǐng)域，尋求生存空間;放眼各行各業(yè)，盡享傳媒服務(wù);

紀律

遵守紀律，忠于職守;保守機密，講究信用，誠信為本;不謀私利，不損人利已，守法經(jīng)營，不損害公司利益和形象。

股東會決議程序

1、按照《公司法》和《公司章程》，首次股東會由出資最多的股東負責召集。

2、股東以其出資比例行使表決權(quán)，即股東表決超過50%的股權(quán)比例時就表示通過股東會普通決議，若公司解散、合并、增資、減資、變更股東，修改章程時要形成股東會特別決議，股東以其出資比例行使表決權(quán)，即股東表決超過65%的股權(quán)比例時就表示通過股東會決議。

崗位責任制度

一、總經(jīng)理經(jīng)股東會選舉產(chǎn)生，由法定代表人兼任，公司董事長為公司法定代表人，其職責是主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實施股東會決議;制定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置和基本規(guī)章制度，代表公司簽署合同和有關(guān)文件，主管公司財務(wù)和人事，在緊急情況下，對公司經(jīng)營事務(wù)行使特別裁決和處置權(quán)。

二、公司總監(jiān)、監(jiān)事由董事長提名，股東會選舉產(chǎn)生，并由本公司股東出任，全面監(jiān)督、審計公司財務(wù)、人事及經(jīng)營行為，其職責是有權(quán)檢查公司財務(wù)，對董事長、經(jīng)理違反法律法規(guī)和公司章程的行為進行監(jiān)督，必要時可提議召開臨時股東大會。

三、副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事長批準聘任，其職責是協(xié)助總經(jīng)理，搞好公司的經(jīng)營管理工作。按照分工，負責某一項目的實施，作為本公司的股東代表，參與其它公司的管理時，必須維護本公司的合法權(quán)益。四、公司總部會計、出納員由董事長直接決定聘任。其職責是按照公司章程和財務(wù)管理制度的規(guī)定，分別負責公司的財務(wù)管理和現(xiàn)金收付、銀行匯兌業(yè)務(wù)，兼職負責公司的接待和辦公室文秘檔案等工作。各分支機構(gòu)及公司內(nèi)部獨立核算部門的財務(wù)人員由其負責人直接聘任，但必須報公司總部備案和核準后方可上崗。駕駛員由副總經(jīng)理提名考察，董事長批準聘任，其職責是按照公司管理制度，負責保管和駕駛車輛。公司總部員工、各分支機構(gòu)和內(nèi)部獨立核算部門員工應(yīng)一視同仁，為公司大家庭中的一分子，都應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)、公司章程和本公司的.規(guī)章制度，各司其職，忠實履行自己的職責，自覺維護公司的利益，不得利用職權(quán)為自己謀利，如有違法、違規(guī)、違章行為，應(yīng)承擔賠償責任和相應(yīng)的法律責任。

檔案管理制度

一、會計檔案：每月(季)財務(wù)結(jié)算后，會計應(yīng)將檔案(包括各類財務(wù)報表、驗資文件、會計帳薄)一律存入專柜，裝訂成冊，交于行財部主任管理。

二、管理檔案：《公司章程》、《公司規(guī)章制度》及各類管理考核細則一律單列存放。

三、員工檔案：公司員工檔案一律裝訂好單列存放。

四、合同檔案：(包括企業(yè)法人授權(quán)委托書存根、勞動合同、各類協(xié)議、廣告業(yè)發(fā)布合同)單列存放，一律保密管理，未經(jīng)公司法定代表人同意，任何人不得私自參閱。

五、文件檔案：公司股東會決議及公司有關(guān)文件一律單列存放。

六、來文檔案：其它單位來文由分管經(jīng)理、總監(jiān)閱后一律單行存放。

七、項目檔案：一律按機密文件處理，單行存放，未經(jīng)公司董事長同意，任何人不得私自參閱。公司各分支機構(gòu)的檔案管理由各分支機構(gòu)負責人指定專人或自行管理。

文件處理程序

公司對內(nèi)部行文時，一律以“甘大傳字”加文號出現(xiàn)。公司各分支機構(gòu)、各部門及各內(nèi)部獨立核算部門不得以公司名義對公司內(nèi)外行文，各分支機構(gòu)若由于項目運作需要公司出具文件，須按程序并以分支機構(gòu)的名義向公司總部上報項目運作請示文件，待公司總部同意后予以下發(fā)文件后再執(zhí)行。公司委托各分支機構(gòu)運作的圖書編輯或文化賽事推廣項目需要成立編輯委員會或賽事組委會的由公司協(xié)調(diào)成立該機構(gòu)，各分支機構(gòu)可以編輯委員會XX分會或賽事組委會XX分會的名義開展該項目運作。編輯委員會或賽事組委會不具備法人資格，項目運作中發(fā)生的一切債權(quán)、債務(wù)由各分支機構(gòu)及其負責人處理和承擔。股東會決議不能以文件形式出現(xiàn)，過半數(shù)股東簽字認可后，再以公司名義行文通過或告示，并按國家標準格式行文，使股東意志合法地變?yōu)楣镜臎Q定。

關(guān)于違反公司規(guī)章制度的處罰規(guī)定

1、 違反工作紀律與規(guī)章制度：

①、 一個月內(nèi)，遲到3次者，扣罰50元;遲到3次以上者，每遲到一次再扣罰20 元。曠工1天，扣罰2天工資與補助。一個月內(nèi)曠工3天或遲到累計9次以上者，在進行相應(yīng)的扣罰后并予以辭退;一年內(nèi)累計曠工5天或遲到累計30次以上者，在進行相應(yīng)的扣罰后并予以辭退。缺勤無工資與補助。

②、 員工請事假一次不能超過7天(含7天)，(國家規(guī)定的產(chǎn)假、婚假、喪假等 除外)，特殊情況由總經(jīng)理特批，擅自超過者視為自動辭職;員工請病假，應(yīng)持正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，如果沒有休病假診斷證明休息者，請假按事假處理。

③、 在工作中不服從分配和調(diào)動，第一次給予批評教育，并在考核中扣分，視情節(jié) 輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰;第二次除進行經(jīng)濟處罰外，給予留用察看的處分;累計三次(含)以上予以辭退。

④、 不準在辦公區(qū)域內(nèi)爭吵，如有誤解應(yīng)心平氣和地溝通，嚴禁出現(xiàn)拍桌子、摔門、 砸東西以及罵人、打架等粗暴行為;嚴禁造謠、中傷、挑撥離間、破壞團結(jié)的不道德行為。如有違反上述工作紀律的行為，第一次除給予批評教育，并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰;第二次除進行經(jīng)濟處罰外，給予留用察看的處分;累計發(fā)生三次(含)以上者，予以辭退。

⑤、 員工在工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽音樂、看VCD或瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng) 站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，做如下處罰：第一次對當事人進行批評教育并處罰50元，罰本部門經(jīng)理20元;第二次對當事人進行警告記過并處罰150元，罰本部門經(jīng)理50元;累計三次(含)以上者，處罰當事人300元后，對當事人予以辭退。部門經(jīng)理違反者，合并后雙倍處罰，累計三次(含)以上者，進行經(jīng)濟處罰后，予以辭退。

⑥、 員工在工作期間打與工作無關(guān)的電話(接電話除外)，第一次給予警告，第二 次罰款10元，以后每發(fā)現(xiàn)一次加罰20元;每發(fā)現(xiàn)一次處罰當事人所在的部門經(jīng)理5元。部門經(jīng)理違反者，合并后雙倍處罰。

⑦、 員工在辦公室，用公司電話打信息臺，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當事人進行處罰，除交清 所打的話費外，第一次罰款30元，第二次罰款60元，第三次罰款100元;當事人每被處罰一次，同時處罰其所在的部門經(jīng)理20元。一人連續(xù)三次撥打信息費，公司對其進行經(jīng)濟處罰后，予以辭退。部門經(jīng)理違反者，合并后雙倍處罰，予以辭退。

⑧、 下班后不加班者19：30前仍不離開公司，第一次批評教育，第二次在考核時 予以扣分，累計三次(含)以上者，每次罰款50元。

⑨、 最后離開公司辦公室不簽離的員工，第一次批評教育，第二次在考核時予以扣 分，累計三次(含)以上者，每次罰款50元。

⑩、 未經(jīng)允許將公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)交他人，或透露公司商業(yè)秘密的，給予當事人批評教育， 并在考核中扣分，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰;情節(jié)特別嚴重的，在進行以上處罰后，還要承擔給公司造成的全部損失，并予以辭退;觸犯法律的，還要追究其法律責任。

、 上班時間做與公司無關(guān)的業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次批評教育，并在考核中扣分， 視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰;第二次除進行經(jīng)濟處罰外，給予留用察看的處分;累計三次(含)以上者，予以辭退。

、 對于損害公司財物、設(shè)備、設(shè)施或偷盜公司財物、資料文件者以及挪用公款、 者，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰和賠償;給公司造成嚴重損失的，予以辭退;觸犯法律的，還要追究其法律責任。

2、過失與故意行為

①、因個人工作失誤，給公司造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)賠償;

②、因個人故意行為，給公司造成經(jīng)濟損失的，除視情節(jié)輕重予以相應(yīng)賠償外，并 進行相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

③、因個人工作失誤，給公司造成不良影響的，對其進行批評教育，在考核中予以 扣分;

④、因個人故意行為，給公司造成不良影響的，除對其進行批評教育、在考核中予 以扣分外，并進行相應(yīng)的經(jīng)濟處罰;

⑤、個人工作中，對能夠預防的事故不積極采取預防措施，給公司造成不良影響或 經(jīng)濟損失的，視情節(jié)輕重給予批評、考核扣分、賠償和經(jīng)濟處罰。

⑥、上述行為一人累計發(fā)生三次(含)以上者，予以辭退。

第二篇：關(guān)于規(guī)章制度制定.修訂的說明[簡]

企業(yè)人事規(guī)章制度制定及修訂的法律說明

前 言

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（下稱《勞動法》）第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”，并且2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》（下稱《勞動合同法》）也在第四條第一款再一次強調(diào)了上述規(guī)定。可知，依法建立和完善規(guī)章制度是我國勞動法律體系對于用人單位明確的要求。

在《勞動合同法》施行后，國務(wù)院相繼廢除了《企業(yè)職工獎懲條例》《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》等有關(guān)直接規(guī)定企業(yè)與職工之間權(quán)利義務(wù)的法規(guī)，自此用人單位失去了直接適用法律法規(guī)對職工進行管理和獎懲的依據(jù)，也正因此企業(yè)自身依法制定的規(guī)章制度在企業(yè)管理中的作用更為凸顯。

但根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，如果用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，則上述規(guī)章制度不僅不能用來管理職工，職工還可以此為由解除勞動合同，并且在此情形下，用人單位依法還須向職工支付經(jīng)濟補償金。

因此，在現(xiàn)行法律體系下，依法建立和完善內(nèi)部規(guī)章制度可以說是現(xiàn)代企業(yè)管理之必須，而依法建立、完善企業(yè)規(guī)章制度至少必須注意以下幾方面的問題：

一、制定或修改規(guī)章制度相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定及解讀

1、規(guī)章制度制定的法律依據(jù)

《勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”。

《勞動合同法》第四條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)”。

2、規(guī)章制度適用的法律依據(jù)

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可

以解除勞動合同：??（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；??”

《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)”。

3、規(guī)章制度的備案及監(jiān)督檢查要求

《勞動部關(guān)于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》規(guī)定： “??為規(guī)范新開辦用人單位勞動管理行為，切實維護勞動者合法權(quán)益，經(jīng)研究，決定從1998年1月1日起，對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度（以下簡稱備案制度）?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

??

二、新開辦用人單位應(yīng)依照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定制定勞動規(guī)章制度（主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定），并在正式開業(yè)后半年內(nèi)將制定的勞動規(guī)章制度報送當?shù)貏趧有姓块T備案。勞動行政部門在組織巡視監(jiān)察活動時，要檢查新開辦用人單位制定勞動規(guī)章制度的情況，并督促其按時報送備案；對制定的規(guī)章制度違反勞動法律法規(guī)、不按規(guī)定期限報送備案的，應(yīng)依法給予行政處罰。 ”

《勞動合同法》第七十四條規(guī)定：“縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：??（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；??”

4、規(guī)章制度的生效要件

《勞動合同法》第四條第二、三、四款規(guī)定了制定規(guī)章制度程序性的要求，即：

“用人單位在制定，修改或者決定有關(guān)勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！?/p>

《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)”。

《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。”

特別提示:作為用人單位，尤其重要的是注意保留公示和簽收的有關(guān)證據(jù)，而公示的形式法律并無強制性規(guī)定，具體的方式一般有通過企業(yè)文件的下達、公告欄張貼、局域網(wǎng)公布、開會培訓以及考試等方式予以公布、學習或告知。但出于證據(jù)保留的考慮，提倡用人單位應(yīng)將勞動規(guī)章制度寫入員工手冊，或?qū)⑾鄳?yīng)規(guī)章制度作為勞動合同附件，讓員工簽收。

5、規(guī)章制度內(nèi)容違反法律規(guī)定的后果

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：?? （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；??”

《勞動合同法》第八十條的規(guī)定：“用人單位涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違法違規(guī)的，勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，承擔賠償責任?！?/p>

二、勞動人事規(guī)章制度常規(guī)體例及內(nèi)容

綜上所述，我們認為，用人單位勞動人事方面的規(guī)章制度體例一般應(yīng)至少包括如下內(nèi)容：

1、員工基本守則；

2、員工招聘、入職、離職管理制度；

3、試用期管理制度；

4、勞動安全衛(wèi)生制度；

5、勞動合同管理制度；

6、薪酬福利制度（內(nèi)含：工資異議制度）；

7、休息休假制度

8、考勤制度（內(nèi)含：工作時間、考勤方式以及加班審批等內(nèi)容）；

9、培訓及職業(yè)晉升制度；

10、保密管理與競業(yè)限制制度；

11、績效考核制度；

12、獎懲制度；

13、勞動爭議調(diào)解制度（最新要求）。

三、規(guī)章制度的作用分析

在我國現(xiàn)行勞動法律體系下，法律要求人力資源管理走向規(guī)范化，而規(guī)范化的途徑之一，就是要制訂全面且有效的規(guī)章制度，在用人單位的管理中切實的執(zhí)行。具體來說，企業(yè)依法制定的規(guī)章制度主要有下列作用：

1、樹立、加強企業(yè)文化的作用

“企業(yè)文化”是一個企業(yè)的精神力量，是企業(yè)發(fā)展目標、管理理念的外化，同時也是企業(yè)凝聚所有人力資源的重要紐帶，而規(guī)章制度是打造、樹立企業(yè)文化不可缺少的途徑之一。

2、落實用人單位的用工自主權(quán)的作用

勞動法律法規(guī)的特點之一就是強制性條款比較多，但法律也將用工自主權(quán)的空間留給了用人單位，而用工自主權(quán)空間需要由規(guī)章制度來落實。例如如何界定

“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”，如何界定“嚴重失職”，如何界定“給用人單位利益造成重大損害”等等問題，事實上，法律已經(jīng)授權(quán)用人單位結(jié)合本單位的實際情況，在規(guī)章制度中進行細化和補充。因此，在現(xiàn)行法律框架下，企業(yè)唯有借助規(guī)章制度才能，將法律賦予企業(yè)的用工自主權(quán)落到實處。

3、使用人單位的內(nèi)部管理有序化的作用

正如前文多次提及，我國正處于通過勞動法律體系的改革推動企業(yè)管理規(guī)范化的過程中，而通過規(guī)章制度進行規(guī)范化、透明化的管理，是現(xiàn)代化企業(yè)規(guī)范管理之必須。正如一個國家的法律體系一樣，一個企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度體系在企業(yè)規(guī)范化管理中也發(fā)揮著不可或缺的作用。勞資雙方的權(quán)利和義務(wù)以及權(quán)利和義務(wù)實現(xiàn)的措施、途徑和方法通過規(guī)章制度加以明確、具體后，可大幅度降低發(fā)生糾紛的可能，從而維護企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序。

4、防止仲裁、訴訟中敗訴風險的作用

2001年最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

根據(jù)上述規(guī)定可知，法律不僅將用工自主權(quán)的空間留給了用人單位，而且即使是在雙方激烈對抗的仲裁、訴訟活動中，法律依然認可企業(yè)的管理自主權(quán)，但唯一的前提是企業(yè)的管理自主權(quán)必須以依法制定且明文公示的規(guī)章制度作為載體而出現(xiàn)。因此，有效的規(guī)章制度，在企業(yè)進入仲裁、訴訟階段可起到防止企業(yè)承擔敗訴風險的重要作用。

四、制定規(guī)章制度時應(yīng)注意的問題

1、規(guī)章制度不應(yīng)違反法律強制性規(guī)定

用人單位的規(guī)章制度應(yīng)在現(xiàn)行所有法律、行政法規(guī)和政策的框架下制定，規(guī)章制度不應(yīng)違反法律強制性規(guī)定，否則，與法律法規(guī)相沖突的規(guī)章制度不僅對員工不具有約束力，還有可能引發(fā)勞動保障部門對企業(yè)的行政處罰等法律后果，對企業(yè)管理威信的樹立具有極大的殺傷力。

因此，建議企業(yè)在制定規(guī)章制度是應(yīng)仔細審查，必要時應(yīng)咨詢律師或由律師等相關(guān)法律專業(yè)人士審核，謹慎避免因規(guī)章制度違法而帶來的不利后果。

2、切忌照抄法條，應(yīng)在法條基礎(chǔ)上進行細化

勞動法屬于社會保障法范疇，其強制性條款比較多，但法律法規(guī)的強制性規(guī)定即使未內(nèi)化進企業(yè)規(guī)章制度中，仍然依法對用人單位和勞動者具有法律約束力。因此，規(guī)章制度若是照抄法律條文，事實上則失去了制定規(guī)章制度的意義與價值。而好的規(guī)章制度是不是重復勞動法律法規(guī)，也不是無視勞動法律法規(guī)，而是將勞動法律法規(guī)賦予用人單位的用工自主權(quán)予以落實。規(guī)章制度只有在法律授權(quán)的范圍內(nèi)，由企業(yè)基于用工自主權(quán)進一步細化雙方權(quán)利義務(wù)以及企業(yè)對員工行為規(guī)范的要求，才能真實的使企業(yè)管理權(quán)落到實處，規(guī)章制度的作用也才能真正的得以發(fā)揮。

3、規(guī)章制度應(yīng)明確權(quán)責，忌僅有宣言性的倡導，而無對應(yīng)罰則

規(guī)章制度要作為依據(jù)適用，首先其內(nèi)容必須能夠明確勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，并明確違反權(quán)利義務(wù)規(guī)定需承擔的責任后果。若規(guī)章制度的條款設(shè)置僅為宣言性、倡導性的規(guī)定，缺乏對于違規(guī)行為的罰則，那么，即使該規(guī)章制度具備了最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋》第19條所要求的所有前提條件，在實際運用的過程中也會存在難以適用或規(guī)定不明的問題。

4、規(guī)章制度應(yīng)以人為本，切忌顯失公平

規(guī)章制度在做到合法的同時還應(yīng)做到合理，即：寬嚴有度。

而過于嚴苛的規(guī)章制度在仲裁或訴訟中也存在不被適用的風險。廈門市中級人民法院與廈門市勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合制定的《關(guān)于貫徹實施指導意見》中結(jié)合廈門市目前的實際情況提出：在企業(yè)規(guī)章制度未履行《勞動合同法》第四條規(guī)定的民主程序時，若規(guī)章制度內(nèi)容不違反法律、法規(guī)及政策規(guī)定，且不存在明顯不合理的情形，并已向勞動者公示或告知，則可以作為勞動仲裁委和人民法院裁判的依據(jù)。因此可知，規(guī)章制度若內(nèi)容上過于嚴苛或顯失公平，則明顯增加了其在仲裁或訴訟中不被適用的法律風險，對企業(yè)而言，明顯得不償失。

5、規(guī)章制度應(yīng)給企業(yè)留出充分的自主空間，切忌過于僵化

規(guī)章制度既然作為企業(yè)管理的依據(jù)，不僅員工有義務(wù)遵守，企業(yè)也同樣應(yīng)予遵守，而企業(yè)是否能做到言出必行也是員工考量企業(yè)管理威信的重要條件。而企業(yè)日常經(jīng)營中所面對的情況可以說得上是“千變?nèi)f化”，但規(guī)章制度無疑受限于制定時的歷史背景以及制定者對可能發(fā)生之情況的預測能力，因而不可避免的存在 “滯后性”和“不周延性”。相對于復雜多變的現(xiàn)實情況，若規(guī)章制度的規(guī)定事無巨細，又過分僵化，顯然難以適應(yīng)企業(yè)日常管理的靈活性，勢必影響企業(yè)管理者在日常經(jīng)營中的自主裁量權(quán)，在適用時給企業(yè)自身造成困局。

6、規(guī)章制度應(yīng)結(jié)合各企業(yè)實際，忌閉門造車

可以說，規(guī)章制度是企業(yè)管理與運行的規(guī)范與指南，因此“可操作性”是考量一套規(guī)章制度優(yōu)劣的重要條件之一。因此，企業(yè)起草和制定規(guī)章制度應(yīng)結(jié)合自身特點，充分考慮自身人員結(jié)構(gòu)、崗位特點、企業(yè)管理的核心因素以及原有管理習慣等綜合性因素，在法律授權(quán)的框架下，根據(jù)企業(yè)或各個部門的實際情況而制定、修訂及完善，切忌閉門造車。

7、規(guī)章制度應(yīng)定期修訂，及時更新

根據(jù)近幾年有關(guān)勞動人事方面法律法規(guī)出臺的頻率以及立法的強度可以看出，在勞資法律關(guān)系領(lǐng)域，國家仍處于加大力度整治改革的時期。在此時期，企業(yè)應(yīng)密切注意現(xiàn)實情況的變化和法律、法規(guī)以及政策的變化。定期或不定期對其合法性和實用性進行審查，及時進行修改和補充，以保證規(guī)章制度與最新規(guī)定的契合，至少是與新法強制性規(guī)定不相沖突，否則員工則可能以該制度違法為由提出解除勞動合同，并索取經(jīng)濟補償。并且，修改修訂后的制度同樣要進行公示和告知程序，否則其效力在司法實踐中也無法得到認定。

福建天衡聯(lián)合律師事務(wù)所

律師

二〇一二年二月

第三篇：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

? 總結(jié)大概有以下內(nèi)容：

①以盜竊、欺詐、脅迫等手段非法占有用人單位以及其他員工個人財物的；

②泄露用人單位的商業(yè)秘密，并使用人單位造成不良影響，而造成損失的；

③在用人單位因工作的需要，要求勞動者加班的，但勞動者予以拒絕的，造成用人單位的實際損失的；

④酗酒滋事、聚眾鬧事，影響用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營秩序的，對用人單位造成損失；

⑤在用人單位聚眾賭博的；

⑥故意損壞用人單位財物的，損害在500元以上一次，500元以下兩次的；

⑦收受業(yè)務(wù)回扣，金額在1000元以上一次，金額在1000元以下兩次的；

⑧對同事性騷擾、施以暴力、或是重大侮辱或是散布不實言詞而對名譽造成影響，對人身以及精神造成重大傷害的；

⑨因違反我國的治安管理處罰法的規(guī)定，受到公安機關(guān)行政處罰的（具體包括警告、罰款、拘留）；以及被勞動教養(yǎng)的；

⑩因犯罪而受到司法機關(guān)拘留、逮捕或是取保候?qū)彽模?

? “嚴重違反用人單位規(guī)章制度”法律標準探討 作者：余偉安律師

單位：陜西仁和萬國律師事務(wù)所

一、概念分析：

用人單位規(guī)章制度，亦即用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則，是指企業(yè)根據(jù)國家國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營實際，制定的由單位行政權(quán)力保證實施的組織生產(chǎn)勞動和進行勞動管理的規(guī)則和章程。

所謂“嚴重”，一般以勞動法所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準。

二、研究“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”相關(guān)問題的法律意義： 根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，作為用人單位的公司及其他企業(yè)等單位在勞動者“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情況下，可以解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。因此，研究這個問題對于企業(yè)規(guī)范化管理以及保護勞動者合法權(quán)益都意義重大。

三、法律索引

（一）《中華人民共和國勞動法》

第四條 用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（二）《中華人民共和國勞動合同法》

第四條 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任

第十九條 用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

四、適用《勞動合同法》第三十九條的條件：

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動合同。適用這一項要符合以下三個條件：

首先，規(guī)章制度的內(nèi)容需符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并且通過民主程序公之于眾。 其次，勞動者的違章行為客觀存在，并且屬于“嚴重”違反用人單位規(guī)章制度的情形。

再次，由于證明勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的舉證責任在用人單位，故用人單位應(yīng)平時做好管理工作，對于勞動者的違章行為及時指出并做出相應(yīng)的處理，還要注意作相應(yīng)的取證。

五、嚴重違反用人單位規(guī)章制度情形列舉（筆者總結(jié)，僅供參考） 明細列舉

（一）涉嫌違反治安處罰法及構(gòu)成犯罪的行為: 1，盜竊同仁或單位財物（包括知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)）者。 2，對同仁施以暴力、敲詐勒索或有重大侮辱威脅行為者。 3，聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。 4，在單位內(nèi)聚眾賭博。

5，故意毀壞公物，金額較大者（500元以上為較大）。 6，在單位內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。 7，利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者。 8，對同仁有強制猥褻或者強奸行為者。

9，嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設(shè)備事故者。 10，利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經(jīng)濟損失者。 11，偽造公司公文或者公章者。

12，經(jīng)公檢法部門給予行政拘留、勞教、叛刑處理者。

（二）違反單位考勤制度的行為： 1，一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。 2，連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計曠工15天以上者。 3，一年內(nèi)請事假30天以上者。

4，在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受重大損失者。 5，無故曠工未向領(lǐng)導匯報給企業(yè)造成重大損失（5000元以上）者。

6，違反公司考勤制度內(nèi)累計計大過三次或者計大小過累計10次者。

（三）違反公司員工日常行為規(guī)范及工作紀律的行為： 1，多次違反公司員工日常行為規(guī)范內(nèi)因此累計被記大過三次以上者。

2，故意違反公司員工行為規(guī)范，給公司形象或者利益造成重大損害者。

3，因違反公司員工日常行為規(guī)范記大小過內(nèi)累計10次者。 4，上班時間長時間從事非工作范圍內(nèi)的活動，被發(fā)現(xiàn)經(jīng)批評仍不悔改且有三次以上的類似行為者。

（四）違反單位誠信保密制度的行為：

1、虛報工作成績騙取公司獎勵或者規(guī)避公司懲罰者。

2、 遺失重要公文未及時匯報者。

3、故意撕毀公文者。

4、故意泄漏重要商業(yè)秘密者。

5、隱瞞重要事實或者提供虛假材料騙取公司提拔者。

（五）影響生產(chǎn)秩序及侵害公司利益的行為：

1、在外從事第二職業(yè)或其它也非法經(jīng)營活動者。

2、借用公司名義承攬業(yè)務(wù)謀取私利者。

3、 非法收授商業(yè)賄賂或者回扣者。

4、非法煽動罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者。

5、非法攜帶或擁有危險品或違禁品（如槍支、彈藥、刀械、毒品等）進入公司者。

6、工作嚴重失誤導致公司大量產(chǎn)品不合格或者其他導致公司利益重大損失者。

7、故意嚴重損害公司利益者。

（六）違反公司員工管理制度的行為：

1、員工拒不服從單位正常工作調(diào)動者。

2、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，情節(jié)嚴重者。

3， 造謠生事，捏造需要事實，導致其他員工降薪、降職或受處分者。

4， 利用職權(quán)，散步虛假信息或者擅自發(fā)布命令，擾亂公司正常管理者。

二、概括規(guī)定：

1，違反公司紀律及各項規(guī)章制度情節(jié)嚴重者。 2，損害公司利益情節(jié)嚴重者。

3，違法亂紀，造成不良影響情節(jié)嚴重者。

第四篇：關(guān)于嚴重違反公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定

一、在企業(yè)的員工獎懲條例中，明確規(guī)定屬于“嚴重違反公司規(guī)章制度”的情形;

二、嚴重違反規(guī)章制度的情形很難按平時違紀罰款來界定;

三、所以應(yīng)該按行政處分等級來確定;

四、不要使用“罰款”一詞，改用“扣減工資;

五、處罰必須分兩類，一類是單處“扣減工資”(一般應(yīng)用在情節(jié)輕微)，另一類是行政處分(警告、記過、記大過和辭退或解雇);行政處分同時按等級附帶經(jīng)濟處罰(注意：不要使用“開除”);

六、所以，在確定“嚴重違反規(guī)章制度”時，就可以以行政處分等級為標準來劃分了;

七、“嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度”是“勞動合同法”的精髓，這也是法律賦予企業(yè)的寶貴的“唯一”的權(quán)利;

八、本公司實例：(本公司員工獎懲條例節(jié)選)

5、以下情況屬于嚴重違反公司規(guī)章制度：

(1)對員工采取暴力、威脅、恐嚇、糾纏等手段，嚴重妨礙、影響或破壞生產(chǎn)/工作、生活秩序;

(2)蓄意損壞、損毀公司及員工個人資產(chǎn)、財產(chǎn)或各種設(shè)備、設(shè)施(同時按價值全額賠償);

(3)在公司內(nèi)(包括公司外租宿舍)外打架斗毆、賭博、偷盜及違反治安管理其他法律法規(guī);

(4)故意泄露公司機密，侵占公司財產(chǎn)，利用工作之便或公司名譽謀取私利，徇私舞弊;

(5)故意損壞、撕毀公司公開、張貼及發(fā)送的各種通告、通知及其他文件;

(6)煽動、鼓動員工罷工、怠工，挑撥是非、鬧事;

(7)被司法機關(guān)處理;

(8)不服從管理，態(tài)度、行為惡劣;打罵、糾纏領(lǐng)導及有關(guān)工作人員，影響、擾亂公司正常生產(chǎn)/工作、生活秩序;

(9)發(fā)生責任事故或重大過失導致公司利益受到嚴重損失(包括名譽損失或經(jīng)濟損失;經(jīng)濟損失達1000元以上的);

(10)不服從部門及公司的工作班次安排及工作任務(wù)安排，經(jīng)勸阻無效;

(11)自本條例實施起連續(xù)曠工3天或年度內(nèi)累計曠工達5天以上、遲到早退月度累計達5次或年度累計達10次以上;

(12)采用弄虛作假等手段蓄意獲取不當利益的;

(13)符合本條例處罰標準、條款中所列的辭退/解雇條件的或受到相同標準違紀處理的;

(14)其他嚴重違反本條例有關(guān)條款規(guī)定及公司其他有關(guān)規(guī)章制度的行為。

按照國家《勞動合同法》規(guī)定，凡屬嚴重違反公司規(guī)章制度的公司有權(quán)隨時解除勞動關(guān)系，并按公司有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟處罰并賠償全部經(jīng)濟損失，情節(jié)嚴重的可送交司法機關(guān)處理。

第五篇：關(guān)于針對公司員工管理規(guī)章制度

hr planning system integration and upgrading research of

a suzhou institution

公司員工管理規(guī)章制度3

一、崗位規(guī)范

(一)從上班到下班

1、上班的時候

1。1 遵守上班時間。因故遲到和請假的時候，必須事先通知，來不及的時候必須用電話聯(lián)絡(luò)。

1。2 做好工作前的準備。

1。3 鈴一打就開始工作。

2、工作中

2。1 工作要做到有計劃、有步驟、迅速踏實地進行。

2。2 遇有工作部署應(yīng)立即行動。

2。3 工作中不扯閑話。

2。4 工作中不要隨便離開自己的崗位。

2。5 離開自己的座位時要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠離。

2。6 長時間離開崗位時，可能會有電話或客人，事先應(yīng)拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。

2。7 打開計算機傳閱文件，網(wǎng)上查看郵件。

2。8 不打私人電話。不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。

2。9 在辦公室內(nèi)保持安靜，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。

3、辦公用品和文件的保管

3。1 辦公室內(nèi)實施定置管理。

3。2 辦公用品和文件必須妥善保管，使用后馬上歸還到指定場所。

3。3 辦公用品和文件不得帶回家，需要帶走時必須得到許可。

3。4 文件保管不能自己隨意處理，或者遺忘在桌上、書柜中。

3。5 重要的記錄、*據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。

3。6 處理完的文件，根據(jù)公司指定的文件號隨時歸檔。

4、下班時

4。1 下班時，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。

4。2 考慮好第二天的任務(wù)，并記錄在本子上。

4。3 關(guān)好門窗，檢查處理火和電等安全事宜。

4。4 需要加班時，事先要得到通知。

4。5 下班時，與同事打完招呼后再回家。

(二)工作方法

1、接受指示時

1。1 接受上級指示時，要深刻領(lǐng)會意圖。

1。2 虛心聽別人說話。

1。3 聽取指導時，作好記錄。

1。4 疑點必須提問。

1。5 重復被指示的內(nèi)容。

1。6 指示重復的時候，首先從最高上司的指示開始實行。

2、實行時

2。1 充分理解工作的內(nèi)容。

2。2 遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定。

2。3 實行決定的方案時，需要別的部門的人協(xié)助時，要事先進行聯(lián)絡(luò)。

2。4 備齊必要的器具和材料。

2。5 工作經(jīng)過和結(jié)果必須向上司報告。

2。6 工作到了期限不能完成時，要馬上向上司報告，請求提示。

2。7 任務(wù)實施時，遇到疑問和上司商量。

2。8 檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致。

3、報告時

3。1 工作完后，馬上報告。

3。2 先從結(jié)論開始報告。

3。3 總結(jié)要點。

3。4 寫報告文書。

3。5 根據(jù)事實發(fā)表自己的意見。

4、工作受挫的時候

4。1 首先報告。

4。2 虛心接受意見和批評。

4。3 認真總結(jié)，相同的失敗不能有第二次。

4。4 不能失去信心。

4。5 不要逃避責任。

(三)創(chuàng)造工作愉快

1、打招呼

1。1 早上上班時要很有精神地說[早上好"。

1。2 在公司內(nèi)外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會和你打招呼。

1。3 開朗而有精神地同別人打招呼，會讓整個公司氣氛很活躍、有生氣。

2、努力愉快地工作

2。1 工作中自己思想要活躍。

2。2 通過工作讓自己得到鍛煉成長。

2。3 為他人愉快而工作。

2。4 相互理解、信任，建立同事間和睦關(guān)系。

3、互相交談

3。1 如果人們聚在一起，常會有引起個人煩惱、個人解決不了或者決定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應(yīng)經(jīng)常在一起互相討論交談。

3。2 [三人行必有我?guī)熝?，有問題時一個人搞不明白，很多人在一起商談就明白了?；ハ嘤懻摃r，可以從不知到知。使自己明白不足，從而確定出好的意見和想法。

3。3 從互相討論變?yōu)榛ハ鄮椭?。根?jù)討論大家互相制約、互相理解，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系。在集體中，要有勇氣敢于發(fā)表意見。

4、健康管理

4。1 保*睡眠，消除疲勞。

4。2 為了消除體力疲勞，緩解工作壓力，應(yīng)適量參加體育活動。

(四)因公外出

1。 因公外出按規(guī)定逐級辦理請假手續(xù)，無特殊原因不可電話、口頭捎話請假。

2。 因公外出時需向同事或者上司交待工作事宜，保*工作銜接。

3。 因公在外期間應(yīng)保護與公司的聯(lián)系。

4。 外出歸來及時銷假，向上司匯報外出工作情況。

5。 外出歸來一周內(nèi)報銷旅差費。

二、形象規(guī)范

(一)著裝、儀容和舉止

1、著裝 統(tǒng)一、整潔、得體

1。1 服裝正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全，不漏扣、錯扣。

1。2 在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號的員工*。

1。3 上班時必須穿工作服。

1。4 襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi)，袖口扣好，內(nèi)衣不外露。

1。5 著西裝時，打好領(lǐng)帶，扣好領(lǐng)扣。上衣袋少裝東西，褲袋不裝東西，并做到不挽袖口和褲腳。

1。6 鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生，鞋面潔凈，在工作場所不打赤腳，不穿拖鞋，不穿短褲。

2 儀容 自然、大方、端莊

2。1 頭發(fā)梳理整齊，不染**頭發(fā)，不戴夸張的飾物。

2。2 男職工修飾得當，頭發(fā)長不覆額、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng)，嘴上不留胡須。

2。3 女職工淡妝上崗，修飾文雅，且與年齡、身份相符。工作時間不能當眾化妝。

2。4 顏面和手臂保持清潔，不留長指*，不染**指*。

2。5 保持口腔清潔，工作前忌食蔥、蒜等具有刺激*氣味的食品。

3 舉止 文雅、禮貌、精神

3。1 精神飽滿，注意力集中，無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。

3。2 保持微笑，目光平和，不左顧右盼、心不在焉。

3。3 坐姿良好。上身自然挺直，兩肩平衡放松，后背與椅背保持一定間隙，不用手托腮。

3。4 不翹二郎腿，不抖動腿，椅子過低時，女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。

3。5 避免在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實在難以控制時，應(yīng)側(cè)面回避。

3。6 不能在他人面前雙手抱胸，盡量減少不必要的手勢動作。

3。7 站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏，腳跟相靠，腳尖微開。

3。8 走路步伐有力，步幅適當，節(jié)奏適宜。

三、語言規(guī)范

1、會話，親切、誠懇、謙虛

1。1 語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡。

1。3 與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反應(yīng)冷漠。

1。4 不要隨意打斷別人的話。

1。5 用謙虛態(tài)度傾聽。

1。6 適時的搭話，確認和領(lǐng)會對方談話內(nèi)容、目的。

1。7 盡量少用生僻的電力*術(shù)語，以免影響與他人交流效果。

1。8 重要事件要具體確定。

2、自我介紹

2。1 公司名稱、工作崗位和自己的姓名。

2。2 公司外的人可遞送名片。

2。3 根據(jù)情況介紹自己的簡歷。

3、文明用語

3。1 嚴禁說臟話、忌語。

3。2 使用[您好"、[謝謝"、[不客氣"、[再見"、[不遠送"、[您走好"等文明用語。

四、社交規(guī)范

1、接待來訪 微笑、熱情、真誠、周全

1。1 接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。

1。2 迎送來訪，主動問好或話別，設(shè)置有專門接待地點的，接待來賓至少要迎三步、送三步。

1。3 來訪辦理的事情不論是否對口，不能說[不知道"、[不清楚"。要認真傾聽，熱心引導，快速銜接，并為來訪者提供準確的聯(lián)系人、聯(lián)系電話和地址。或引導到要去的部門。

2、訪問他人

2。1 要事先預約，一般用電話預約。

2。2 遵守訪問時間，預約時間5分鐘前到。

2。3 如果因故遲到，提前用電話與對方聯(lián)絡(luò)，并致謙。

2。4 訪問領(lǐng)導，進入辦公室要敲門，得到允許方可入內(nèi)。

2。5 用電話訪問，鈴聲響三次未接，過一段時間再打。

3、 使用電話

3。1 接電話時，要先說[您好"。

3。2 使用電話應(yīng)簡潔明了。

3。3 不要用電話聊天。

3。4 使用他人辦公室的電話要征得同意。

4、交換名片

4。1 名片代表客人，用雙手遞接名片。

4。2 看名片時要確定姓名。

4。3 拿名片的手不要放在腰以下。

4。4 不要忘記簡單的寒喧。

4。5 接過名片后確定姓名正確的讀法。

5、商業(yè)秘密

5。1 員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。

5。2 不與家人及工作無關(guān)的人談?wù)摴旧虡I(yè)秘密。

5。3 使用資料、文件，必須愛惜，保*整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密。

5。4 不得擅自復印、抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料、文件。如確屬工作需要摘錄和復制，凡屬保密級文件，需經(jīng)公司領(lǐng)導批準。

五、會議規(guī)范

1。 事先閱讀會議通知。

2。 按會議通知要求，在會議開始前5分鐘進場。

3。 事先閱讀會議材料或做好準備，針對會議議題匯報工作或發(fā)表自己的意見。

4。 開會期間關(guān)掉手機、bp機，不會客，不從事與會議無關(guān)的活動，如剪指*、交頭接耳等。

5。 遵從主持人的指示 。

6。 必須得到主持人的許可后，方可發(fā)言。

7。 發(fā)言簡潔明了，條理清晰。

8。 認真聽別人的發(fā)言并記錄。

9。 不得隨意打斷他人的發(fā)言。

10。 不要隨意辯解，不要發(fā)牢騷。

11。 會議完后向上司報告，按要求傳達。

12。 保存會議資料。

13。 公司內(nèi)部會議，按秩序就座，依次發(fā)言。發(fā)言時，先講[××匯報"，結(jié)束時說:[××匯報完畢"。

14。 保持會場肅靜。

六、安全衛(wèi)生環(huán)境

1。 安全工作環(huán)境

1。1 在所有工作崗位上都要營造安全的環(huán)境。

1。2 工作時既要注意自身安全，又要保護同伴的安全。

1。3 提高安全知識，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力。

1。4 愛護公司公物，注重所用設(shè)備、設(shè)施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。

1。5 應(yīng)急電話，市內(nèi)傷病急救 120；市內(nèi)火* 119；公司火* ；市內(nèi)匪* 110。

2、衛(wèi)生環(huán)境

2。1 員工有維護良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。

2。2 養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流動吸煙。辦公室內(nèi)不得吸煙。

2。3 如在公共場所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時撿起放入垃圾桶，保護公司的清潔。

2。4 定期清理辦公場所和個人衛(wèi)生。將本人工作場所所有物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，有必要的物品依規(guī)定定置管理，沒有必要的清除掉。

七、上網(wǎng)規(guī)定

1。 在工作時間不得在網(wǎng)上進行與工作無關(guān)的活動。

2。 不得利用*互聯(lián)網(wǎng)危害國家安全，泄露國家機密，不得侵犯國家的、社會的、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動。

3。 不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息。

4。 不得從事下列危害計算機網(wǎng)絡(luò)安全的活動

4。1 對計算機信息網(wǎng)絡(luò)功能進行刪除、修改或者增加。

4。2 對計算機信息網(wǎng)絡(luò)中儲存、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進行刪除、修改或者增加。

4。3 制作傳播計算機病毒等破壞程序。

八、人際關(guān)系

1。 上下關(guān)系 尊重上級，不搞個人崇拜，從人格上對待下級，營造相互信賴的工作氣氛。

2。 同事關(guān)系 不根據(jù)自己的理解對待同事，以溫暖的關(guān)心栽培榮辱與共的同事愛，營造[同歡樂，共追求"的氛圍。

3。 尊重他人 肯定、贊揚他人的長處和業(yè)績，對他人短處和不足，進行忠告、鼓勵，造成明快和睦的氣氛。

4。 相互合作 在意見和主張不一致時，應(yīng)理解相互的立場，尋找能共同合作的方案。

5。 禁止派別 不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學員組成派員。

九、心靈溝通

1。 虛心接受人他人的意見。

2。 不要感情用事。

3。 不要解釋和否定錯誤。

4。 真誠地對待他人。對他人有意見應(yīng)選擇合適的時機和場合當面說清，不要背后亂發(fā)議論。

5。 不要看他人的笑話，在公眾場合出現(xiàn)他人有礙體面，有違公司規(guī)定的行為時應(yīng)及時善意地提醒。

6。 對領(lǐng)導的決策和指示要堅決執(zhí)行。有保留意見的，可擇機反映，但在領(lǐng)導改變決策之前，不能消極應(yīng)付。

7。 不要胡亂評議領(lǐng)導、同事或下級，更不能惡語傷人。

8。 公司內(nèi)部設(shè)有廠務(wù)公開欄、公告欄以及公司在局域網(wǎng)上開辟有廠務(wù)公開、金點子及公司建設(shè)等欄目，定期發(fā)布各種公司動態(tài)、業(yè)務(wù)活動、規(guī)章制度等信息，以讓員工及時了解公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和變化情況，并提出意見和建議。

十、本規(guī)范為試行，不妥或不全面者待修改或補充。解釋權(quán)歸公司綜合部。

第六篇：對于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的認定

對于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的認定：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 該規(guī)定確立了規(guī)章制度具有法律效力所應(yīng)當具備的三個條件：第

一、制定要通過民主程序；第

二、內(nèi)容須具合法性 第三要向勞動者公示。

第四條 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

民主程序概念：第一步是討論程序，即經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見 第二步：是協(xié)商確定程序，即用人單位與工會或職工代表協(xié)商確定。究竟什么是平等協(xié)商確定，意見不一時如何確定？最終是由勞資雙方共同決定，還是由資方單方?jīng)Q定《勞動合同法》似乎對這些問題沒有明確的答案。實踐中該規(guī)定的操作性因此受到質(zhì)疑。 本人 ：最終由用人單位來確定，否則用人單位的經(jīng)營管理自主權(quán)無從談起，這種程序，可以說是先民主，后集中。

對勞動者無正當理由未辦理請假手續(xù)，擅自離崗連續(xù)超過十五日，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位規(guī)章制度無規(guī)定的，用人單位可以勞動者嚴重違反勞動紀律為由，解除勞動合同。

用人單位以勞動者擅自離崗為由，做出解除勞動合同決定，但確因客觀原因無法將該決定送達給勞動者，后勞動者以用人單位未履行送達等相關(guān)手續(xù)為由主張解除決定無效的，不予支持。