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第一篇：大學社團活動策劃書范本
全面推進素質教育，開創(chuàng)教育教學改革的新局面。根據上級文件精神，每兩周活動一次。開設以“體驗新課標、新課程”為重點的、全校師生共同參與的、具有知識性、趣味性、新穎性的體育社團活動。為了激發(fā)學生參加活動的愿望和要求，提高學生參與的積極性和自覺性，使他們具有自覺接受教育和鍛煉的心理狀態(tài)，使學生每次參加活動都能既滿足各自需要，樂意參加，又確實增長見識，有所得益。以“2+1工程項目“建設為平臺，進一步增強學生體質，培養(yǎng)健康、樂觀的生活情趣，形成健全人格，讓每一顆心靈都快樂幸福的成長。結合我校開展體育節(jié)活動的實際情況，特制定本學期體育社團活動方案如下：
一、指導思想
體育社團活動是我校創(chuàng)辦特色體育教育活動的載體，是實現(xiàn)“培養(yǎng)學生健康快樂成長”體育教育理念的重要體現(xiàn)，也是為豐富校園文化生活，促進學生全面發(fā)展的具體抓手，更是想通過體育社團活動擴大學生視野，激發(fā)學生學習興趣、促進學生個性特長發(fā)展，影響學生健康成長，達到學生全面發(fā)展，身心兩健的目的。體育社團活動將緊緊圍繞推進素質教育和配合學?！皽p負提質”工作為核心，以培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力為重點，進一步推動學校體育和藝術教育的改革與發(fā)展，全面實施“體育、藝術2+1”。
二、活動課程設置
根據我校的實際情況，本著“活動應豐富多彩，富有吸引力；充分發(fā)揮學生的積極性主動性；課堂教學和課外體育活動互相配合，互相促進；符合學生的年齡特征，照顧學生的體育興趣和運動特長”的原則，切實減輕學生學習負擔，在體育活動中學習，在體育活動中增進健康的原則，根據學生的年齡特征、心理特征及興趣愛好，特設定體育社團活動項目如下：
1、呼啦圈
2、踢毽子
3、小跳繩
4、長跳繩
5、沙包游戲
6、跳橡皮筋
7、籃球
8、羽毛球
9、游戲
10、足球
三、活動安全要求
1、穿運動鞋參加活動，衣著寬松，盡可能穿運動服裝，不能裝、帶各類堅硬、鋒利的物品。
2、在指定位置進行規(guī)定項目活動，不能擅自進行其他項目活動，更不能亂竄亂跑。
3、要根據身體情況開展活動，如有身體不適或受傷應立即告知老師。
4、活動時，同學間要互相協(xié)作、謙讓，互相幫助，共同做好安全保護工作，不能互相吵鬧、爭執(zhí)甚至打架。
5、對學生進行安全教育，使學生們了解運動安全知識、運動安全技巧，明確安全運動的重要。
6、體育社團活動，要制定相應的安全措施。
四、教師職責
1、要加強安全教育，并使學生掌握必要的安全防范知識。
2、檢查學生衣著，了解學生的健康狀況，合理安排運動量。
3、活動時，要做好組織及安全防護工作，防止傷害事故發(fā)生。
4、如有意外傷害事故，要嚴格按照《傷害突發(fā)事件處理辦法》進行處理。
5、教師要和學生一起參與活動。
五、運動口號
每天鍛煉一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子；我運動，我健康，我陽光，我快樂；走向操場，走進自然，走到陽光下。
六、活動實施內容
1、社團活動由學生組織者組織進行，由教師指導學生開展活動，固定時間、地點開展活動，活動時間以下午大課間活動和放學課余時間為主。
2、體育社團學期初有方案，有指導，學期末有總結。每次活動目標明確，活動過程完整。
第二篇：社團聯(lián)合會內部考核制度
社
聯(lián)
內
部
考
核
制
度
南工院大學生社團聯(lián)合會
內部考核制度
一、基本總則
為了提高社聯(lián)委員、干事和部門的工作效率，規(guī)范行為，嚴明紀律，不斷加
強社聯(lián)干部隊伍的建設，同時促進社聯(lián)的發(fā)展，讓社聯(lián)真正走在學院前沿，成為
全院的模范，特定此制度。
二、考核目的
加強社聯(lián)成員的規(guī)范化管理，保證工作的順利開展，提高社聯(lián)
的辦事效率有效為下屆社聯(lián)核心力量的發(fā)展建設做鋪墊。
三、考核原則
公平、公正、公開
四、考核要求
（一）社聯(lián)成員應遵守學校以及社團聯(lián)合會的各項規(guī)章制度，言于律
己，在廣大學生中樹立模范帶頭作用；
（二）正確處理好學習、工作與生活這三者之間的關系；
（三）服從內部安排，對上級部署的任務應該保質、保量、按時完 成。
（四）所有成員必須對社聯(lián)的工作進行保密，不得私自向各社團及其
他人士透露相關重要信息；
（五）所有成員應有主人翁意識，團結一致，維護社聯(lián)的良好形象；
（六）主動與各社團成員進行溝通與交流，虛心接受他們對部門的批
評及意見，并及時向上級反饋相關信息；
（七) 所有成員必須樹立正確積極的工作思想和工作態(tài)度。
五、考核時間
每周考核一次，每月統(tǒng)計考核分數并予以評定。
六、考核對象
南京工業(yè)職業(yè)技術學院社團聯(lián)合會全體成員
七、考核內容
分為干事考核、委員考核、部門考核三部分。
干事考核
一、考核方式
（一）會議考勤（20分）
（二）日常工作（50分）
（三）民主評議（30分）
二、考核內容
（一）會議考勤（20分 基礎分20分）
1、干事參加例會，遲到或早退者扣1分/次，無故缺席者扣3
分/次，無故曠會三次及三次以上者勸退。
2、各干事在例會時間應認真聽講，并做好會議記錄，社聯(lián)內部
會定期進行檢查，一次未做扣2分。開會有玩手機或睡覺等
現(xiàn)象扣1分/次，并在會上進行批評。
3、凡請假者需在例會前向辦公室遞交請假條、打電話請假（發(fā)
信息請假無效），取得部長同意之后請假方可有效，請假扣
2分/次。
4、由辦公室在周末統(tǒng)計各部門干事的例會到會及活動出勤情況。
（二）日常工作（50分 基礎分40分）
1、工作積極、認真負責，在活動或工作中提出建議并被采納加 3-5分/次。
2、對分配的任務未完成者，根據情況酌情扣2-4分/次。
3、違反校紀校規(guī)及社團聯(lián)合會各項制度，根據情況酌情扣 2-5 分/次。
4、各干事值班，無故遲到或早退，扣1分/次；無故缺勤，扣3分/次；調換值班順序需部長同意，未經部長同意私自調換者扣2分/次；對社聯(lián)工作造成消極影響者視情況扣2-5分/次。
5、未按規(guī)定時間及時上報工作材料等資料者扣1分/次；對社聯(lián)工作造成消極影響者扣2-5分/次。
6、活動期間無故離席或無故早退者扣3分/次。
7、活動未佩帶工作證者扣1分/次。
8、積極組織、參加學校的活動，并在活動中起良好的帶頭作用者加1-3分/次。
9、積極參與社聯(lián)及各社團活動并做好相關活動記錄，視情況 加2-3分/次。
10、積極配合其他部門的工作或協(xié)助各社團完成活動，并得到該部門或協(xié)會負責人的認同及表揚者，視情況加2-3分每次。
11、社聯(lián)干事獲得獎項（個人榮譽、競賽等）進行加分獎勵，校級1分/次、市級2分/次，省級3分/次，國家級5分/次。
12、因為工作消極受到老師或主席團點名批評的，視情況扣1-3分/次
13、因工作需要在社聯(lián)加班很晚的加1分。
14、非值班時間期間來加班加1分。
3、違反校紀校規(guī)及社團聯(lián)合會各項制度，根據情況酌情扣 2-5 分/
次。
4、各干事值班，無故遲到或早退，扣1分/次；無故缺勤，扣3分/
次；調換值班順序需部長同意，未經部長同意私自調換者扣2分/次；
對社聯(lián)工作造成消極影響者視情況扣2-5分/次。
5、未按規(guī)定時間及時上報工作材料等資料者扣1分/次；對社聯(lián)工作
造成消極影響者扣2-5分/次。
6、活動期間無故離席或無故早退者扣3分/次。
7、活動未佩帶工作證者扣1分/次。
8、積極組織、參加學校的活動，并在活動中起良好的帶頭作用者加
1-3分/次。
9、積極參與社聯(lián)及各社團活動并做好相關活動記錄，視情況 加2-3
分/次。
10、積極配合其他部門的工作或協(xié)助各社團完成活動，并得到該部門
或協(xié)會負責人的認同及表揚者，視情況加2-3分每次。
11、社聯(lián)干事獲得獎項（個人榮譽、競賽等）進行加分獎勵，校級1
分/次、市級2分/次，省級3分/次，國家級5分/次。
12、因為工作消極受到老師或主席團點名批評的，視情況扣1-3分/
次
13、因工作需要在社聯(lián)加班很晚的加1分。
14、非值班時間期間來加班加1分。
（三）民主評議（30分）
1、分為干事互評，本部門內干事與干事進行相互評定和各部門部長
依據部員平時表現(xiàn)對部門成員進行評定。
2、每月對社聯(lián)全體干事進行評選，堅持“公平、公正、公開” 的考核原則。
3、以本月的工作表現(xiàn)為基礎，以個人述職為方式，各位干事和部長
每月對本部門干事（自己除外）進行客觀評議，民主評議的最終得分
為各干事所得分數的平均分。
備注：月末分數為每月考核分數的平均分（聽從安排、有上進心
且工作積極者在月末加2-5分）
委員考核
一、 考核方式
(一)主席團評分 （30分）
(二)本部門干事對部長評分 （30分）
(三)部長互評 （10分）
(四)部長紀律考勤 （30分）
二、 考核內容
（一）主席團評分（30分）
1、組織和管理培養(yǎng)能力（委員對干事的管理和培養(yǎng)能力）（7分）
2、工作積極性和奉獻精神（熱愛本職工作；份內外事都主動關心，
能積極幫助其它部門完成工作，勤勤懇懇，任勞任怨）；（8分）
3、人際關系（干部能夠和諧的與部員和其他社團成員相處）；(7分)
4、精神風貌（思想、能力、氣質、覺悟在團隊和組織中的表現(xiàn)）(8
分）
(二) 本部門干事對部長評分（30分）
1、會議傳達（干部對會議內容的傳達）；（10分）
2、工作安排（干部對活動的安排及參與情況）；（10分）
3、溝通交流（干部與干事的溝通交流）（10分）
（三）部長互評（10分）
各個部長之間依據平時工作情況及個人表現(xiàn)進行相互評定。（10
分）
（四）部長紀律考勤（30分）
1、無故缺席者扣3分/次，例會遲到或早退者扣2分/次，請假扣1
分/次。
2、每星期主持召開部門例會，無故未召開者扣5分/次。
3、無故未到扣3分/次，遲到或早退者扣2分/次，社聯(lián)活動請假
扣1分/次。
4、未按規(guī)定時間及時上報工作材料等資料者酌情扣2-5分/次。
5、違反校紀校規(guī)及社團聯(lián)合會各項制度，酌情扣2-5分/次。
部門考核
一、考核方式
（一）主席團評分 （30分）
（二）部門紀律得分 （50分）
（三）部門互評 （20分）
二、考核內容
（一）主席團評分(30分）
1、工作效率及完成質量（10分）
2、工作態(tài)度和創(chuàng)新 （10分)
3、團隊的合作 (10分）
（二）部門紀律得分(50分）
1、部門成員嚴格遵守社聯(lián)各項規(guī)章制度，若有成員違反社聯(lián)相關規(guī)章制度，受到主席團或者老師點名批評的，視情況部門扣1-3分/次。
2、部門對社聯(lián)發(fā)展提出建設性意見并被采納者視情況加1-5分
3、社聯(lián)全體大會，部員未到部門扣1分/次；副部長未到部門扣2分/次；部長未到部門扣3 分/次。
4、常委會，部長無故未到（未請假）部門扣2分/次；請假但
未有人代替扣2分/ 次；請假并由有人代替開會扣1/次。
5、對分配任務完成情況不理想，酌情扣部門1-3分/次。
