千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《工人管理制度(大全)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《工人管理制度(大全)》。

第一篇：工人管理制度

1、在校園內(nèi)臨時施工的單位、人員必須執(zhí)行學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度，服從學(xué)校的安全管理。

2、施工單位使用人員，必須嚴(yán)格審查身份證件，并由施工單位負(fù)責(zé)逐個造冊(附身份證復(fù)印件)報學(xué)校保衛(wèi)部門或總務(wù)處備案。

3、施工場地要有護(hù)欄物隔離，并有明顯的非施工人員不得入內(nèi)的標(biāo)志，預(yù)防發(fā)生意外事故。

4、施工單位內(nèi)部必須建立嚴(yán)格的安全生產(chǎn)管理制度，加強對建設(shè)物資的看管，有專門的值班巡邏人員，防止發(fā)生失竊事件。

5、施工單位人員要統(tǒng)一到學(xué)校保衛(wèi)部門或總務(wù)處辦理《臨時出入證》，服從門衛(wèi)管理，攜帶物資出門，施工單位應(yīng)簽發(fā)出門證，否則，門衛(wèi)有權(quán)暫扣查詢。

6、施工車輛進(jìn)入校區(qū)不準(zhǔn)鳴號，應(yīng)減速慢行，注意行人，沙、石、土不得散落校園，影響校園環(huán)境衛(wèi)生。

第二篇：員工考勤管理規(guī)章制度

員工考勤管理規(guī)章制度

第一條 為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特

制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司

規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。

第三條 員工正常工作時間為上午 8時 30分至 12時，下午 1時 30分至 5時，每

周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。

第五條 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打

卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第六條 公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤

情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考

核表。

第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況

須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

第八條 上班時間開始后 5分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過 30分鐘

以上者，按曠工半日論處;提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠

工半天論處。

第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及

返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

第十條 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一

次的處分。

第十一條 員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá) 3次者扣發(fā)全勤獎 50%，達(dá) 5次者

扣發(fā) 100%全勤獎，并給予一次警告處分。

第十二條 員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分;每

月累計 3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達(dá)一個星期以上

者，給予除名處理。

第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理

批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)

及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部

備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用;特殊情況

須報總經(jīng)理審批。

第十四條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金 200元。

員工出勤記錄表

月份： 班別： 頁次：

編

號 姓名 類別 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 合計

1 正常

加班

2 正常

加班

3 正常

加班

4 正常

加班

5 正常

加班

6 正常

加班

7 正常

加班

8 正常

加班

注：本表視各單位人數(shù)多少可合并若干頁使用。

如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考

慮到工作安排及員工的需要酌情處理，不計算假期。

第六條 因工作需要，積累工時工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補休;如確因工作一時不能

安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保留至當(dāng)年底;員工調(diào)動工作，原則上不

能將積累的工作延至新的工作崗位。

第七條 因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人

事部核準(zhǔn)，以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法：

(崗位工資 +技能工資) 25 5

天 1 5 加班天數(shù);法定假日加班費按(崗位 +技能) 25 5 2 加班天數(shù)計算。

休 假

第八條 本公司員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批

準(zhǔn);室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。

第九條 員工申請休假須在一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申

請表》，送交人事部審批。未接到休假通知單不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理;因特殊

原因本人不能親自辦理的，應(yīng)事前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病

假單等一律無效。

第十條 婚假：

員工申請結(jié)婚，須在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)。婚假假期 3

天，晚婚假 10天(晚婚條件：女滿 23周歲，男滿 25周歲)。如到外地(指配偶工作所

在地，不含旅行結(jié)婚)結(jié)婚的，根據(jù)在途往返時間給路程假。

第十一條 喪假：

員工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳

父母、公婆)死亡，給予假期 3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間另

外給予路程假。

第十二條 產(chǎn)假、計劃生育假：

1 女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：

假期內(nèi)容 假期天數(shù) 說 明

產(chǎn) 假 90天 難產(chǎn)或雙胞胎加 14天

晚 育 假 15天 年滿 24周歲生育為晚育

獨生子女假 35天 憑獨生子女證享有

2 臨時工產(chǎn)假 56天;臨時工產(chǎn)假期間發(fā)給 60%的工資;

3 婦女如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人工資(崗位+技能工資)75%發(fā)給，并據(jù)此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā);

4 接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：

(1)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 3日，手術(shù)后 7日內(nèi)不從事重體力勞

動;

(2)經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 2日;

(3)輸精管結(jié)扎的，休息 7日;輸卵管結(jié)扎的，休息 21日;

(4)懷孕不滿 3個月人工流產(chǎn)的，休息 15天;3個月以上的，休息 42天。

(5)同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期;如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)

生確定。

第十三條 病假：

1 員工因病或非因工(公)負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅持工

作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實際情況核給予病假;

2 病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。病假 3天內(nèi)不扣工資，4天

以上按(崗位工資 +技能工資) 30天計扣工資;

3 長期病休人員，從病休時起，1年內(nèi)的任何時間累計超過 6個月(或 153個工

作日)，從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費;累計辦法：每月以 24日為截止日

期往前推 12個月，凡在這 12個月內(nèi)病休累計達(dá) 6個月(或 153個工作日)時，從超過

之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費;

4 凡領(lǐng)取疾病救濟費者，如病愈需要復(fù)工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工 2個月。

在試工期，又患病累計休息 15天以上者，停止試工，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟

費。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作 2個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。

第十四條 事假：

員工如因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核

給。請事假員工按(崗位工資 +技能工資) 30天計扣工資。

第十五條 探親假：

1 員工結(jié)婚時，分居兩地又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶

假，假期為 30天;

2 未婚員工探望父母每年一次，假期為 20天;如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，

可以 2年給假一次，假期為 45天;

3 已婚員工探望父母假，每 4年一次，假期為 20天;

4 員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主);

5 大專院校分配來的畢業(yè)生以及新招合同工人，在實習(xí)、試用期間不能享受探

親假，滿 1年后才能享受探親假;外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年才能享受探親假;

6 員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理;員工配偶、父母

均已死亡，又未重新結(jié)婚，且身邊沒有子女者，如有 16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外

地的，按未婚員工探親假處理;

7 員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實

際需要核準(zhǔn);

8 員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休

假天數(shù)不能順延;如果員工因患急病、重病而致假期期滿后不能按期返回的，其延期

返回的天數(shù)可根據(jù)具以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理;

9 員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團聚 3個月以上的'，不再享受一年 1次探親

假;

10 探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批

準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給 1次，往返路費只報銷 1次。

第十六條 年假：

1 休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時工和勞務(wù)工)滿 5年以上

的員工均實行休假規(guī)定，如下表：

參加工作時間

滿 5年

不滿 10年

滿 10年

不滿 20年

滿 20年

不滿 30年

滿 30年

不滿 40年

滿 40年以上

每年休假時間

7天

10天

15天

20天

30天

全國勞動模范、部省級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待

遇;有突出貢獻(xiàn)的知識分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制;

2 享受年休假的幾項規(guī)定：

(1)按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假;

(2)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿 1年的員工，不享受當(dāng)年的年休假;累計學(xué)習(xí)滿半年不滿 1年

的員工，可享受休假，其假期減半;

(3)病、事假累計超過 3個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。

曠工 2天，當(dāng)年不再享受年休假;

(4)受各類警告以上處分的員工，取消 1年的休假;受各類察看處分的職工，察看

期間不能享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取

消其年休假待遇，并上報人事部備案;

(5)年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日;

(6)凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。

說 明

第十七條 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按

本規(guī)定執(zhí)行。

執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定則另行通知。

第十八條 本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。

第三篇：員工管理規(guī)章制度

一、銷售員崗位職責(zé)

1、在銷售主管的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展各項工作。

2、熟練掌握業(yè)務(wù)知識。

3、積極進(jìn)行銷售工作，按時完成銷售指標(biāo)。

4、負(fù)責(zé)客戶的資料登記、聯(lián)系、追蹤、看房，簽約直至售后服務(wù)等的一條龍服務(wù)。

5、如有疑問應(yīng)及時向主管反映，并在工作記錄本做記錄，以便在會議上提出讓每個銷售人員分享。

6、每日認(rèn)真填寫客戶登記表，工作日報表，每周認(rèn)真填寫周報表，每周一前上交周報表，每月的最后一周內(nèi)遞交下月《工作計劃》。

7、在業(yè)余的時間充分學(xué)習(xí)銷售理論和有關(guān)知識，接受公司的定期考核。

8、隨時收集相應(yīng)的信息，向公司提供有益的信息，以利于公司開拓新業(yè)務(wù)。

9、定期的去周邊項目進(jìn)行市場調(diào)查并總結(jié)本項目與其他項目的優(yōu)勢和劣勢，在會議上與其他銷售人員進(jìn)行討論。

10、銷售員的日報表要在當(dāng)天晚上或第二天早上9：00之前交，過時不候，也不能補交。如出現(xiàn)該種情況由主管視情況給予相應(yīng)的處罰。

11、填寫認(rèn)購書時，除財務(wù)外，銷售員也要寫清購房總價款、單價。

12、當(dāng)日值班的銷售員負(fù)責(zé)電話的接聽。辦公區(qū)域不得沒有銷售員，三聲以內(nèi)必須接電話。接電話一律應(yīng)答為“您好！。要讓客戶聽清楚，然后為客戶在最短的時間內(nèi)介紹本項目并充分了解客戶的意圖可能的情況下要將客戶約訪來到現(xiàn)場。

二、銷售員行為準(zhǔn)則

1、對外工作必須堅持以維護(hù)本銷售體利益，盡可能使客戶滿意的原則。

2、在業(yè)務(wù)交往中，不得泄露銷售部內(nèi)部機密，不得與客戶進(jìn)行私下交易牟取個人利益，如有此種情況發(fā)生公司將有權(quán)解聘該銷售人員并扣發(fā)其剩余傭金與工資。給公司造成重大損失者，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。

3、一切按財務(wù)制度辦事，客戶交款應(yīng)到公司辦理，個人不得收取客戶定金及房款。因業(yè)務(wù)需要用款時，需事先向經(jīng)理請示。

4、在業(yè)務(wù)洽談過程中，應(yīng)尊重同事，接聽電話和接待客戶時，盡量不把矛盾暴露給客戶，有問題及時、低聲詢問、協(xié)調(diào)。

5、在業(yè)務(wù)工作中，不得以任何形式損害公司及銷售部形象違者予以處分。

6、忠誠老實，辦事認(rèn)真，任何人不得從事第二職業(yè)或兼職工作。

7、不準(zhǔn)在工作區(qū)聊天，不準(zhǔn)在工作時間作與工作無關(guān)的事。

8、銷售員不許拿答客問接待客戶，更不許給客戶看。

9、上班時間不許打私人電話，復(fù)機通話時間不得超過三分鐘。

10、銷售員接聽電話時，確認(rèn)與對方通話完畢后再掛電話。