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為加強(qiáng)公司全面管理，樹(shù)立良好的企業(yè)和員工形象，使公司走向正規(guī)化之路，特制定本制度：

一、員工必須按時(shí)上下班：

冬季：10月-02月：上午8：00-11：30；下午13：30-17：00；夏季：03月-09月：上午8：00-11：30；下午14：00-17：30；

二、員工必須登記考勤制度和衛(wèi)生值日制度：

1、公司安裝指紋簽到器，上下班都必須按照指紋器計(jì)時(shí)，八點(diǎn)上班開(kāi)員工例會(huì)，討論前一天未完成的事務(wù)和當(dāng)天需完成的任務(wù)；

2、每月上下班遲到或早退的，發(fā)現(xiàn)第一次扣除當(dāng)月一天休假，發(fā)現(xiàn)第二次扣除當(dāng)月兩天休假，發(fā)現(xiàn)第三次扣除當(dāng)日工資（按月工資平均日計(jì)算），發(fā)現(xiàn)第四次扣除當(dāng)月工資，發(fā)現(xiàn)第五次公司予以辭退；

3、上下班未按指紋器者，按照曠工對(duì)待；

4、午休當(dāng)中晚起床者，取消當(dāng)事人午睡房間；

5、上班期間如果需要外出辦事，必須要先到公司簽到后方可外出辦理有關(guān)事情，外地出差除外；

6、每月可請(qǐng)事假兩次，特殊事假超過(guò)兩天以上需董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

三、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生

不得在辦公室內(nèi)亂扔紙張，大聲喧嘩并共同維護(hù)好公共衛(wèi)生。

四、公司員工每月兩天假，休假日由分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合輕重緩急而定，在不影響工作的前提下，填寫請(qǐng)假條（特殊情況電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)請(qǐng)假條），經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

五、上班時(shí)間不能會(huì)私客，打私人電話，在公司辦緊急私人事務(wù)會(huì)客時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，特殊情況需向部門主管請(qǐng)示。

六、上班時(shí)間不得干私活、扯閑話、說(shuō)臟話、吃零食、禁止賭博。

七、員工中午禁止飲酒（除公司業(yè)務(wù)需要必須接待外）如有員工因飲酒而影響工作，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當(dāng)天工資。

八、未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，不得動(dòng)用其他電腦、電話、資料，如需資料辦事，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后在辦公室領(lǐng)取并予以登記說(shuō)明，使用完應(yīng)及時(shí)歸檔。九、上班期間，各辦公室使用空調(diào)要節(jié)約用電，發(fā)現(xiàn)人不在辦公室，仍開(kāi)空調(diào)者，第一次予以警告，第二次拆除空調(diào)；下班后要認(rèn)真關(guān)好門窗，切斷電源等，做好一切安全防范工作。

十、各部門用人需向萬(wàn)德科提出申請(qǐng)，萬(wàn)德科同意增加新員工后，該部門需向辦公室和財(cái)務(wù)部備案，以便人事統(tǒng)計(jì)。

十一、本制度從20XX年9月5日起，由葉太平負(fù)責(zé)執(zhí)行、實(shí)施，如監(jiān)督不到位，予以普通員工的三倍處罰！