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第一篇：人事信息保密管理規(guī)章制度
人事信息保密管理制度制定目的:為切實加強(qiáng)公司人事信息保密工作，提高防范和杜絕人事泄密事件的發(fā)生，特制定此人事信息保密管理制度(以下稱[本制度")。適用范圍及施行日期:本制度適用于全公司，自下發(fā)之日起執(zhí)行。規(guī)范事項:一、包含的保密內(nèi)容公司全體員工必須對以下人事信息予以保密:1、公司員工的個人信息，如學(xué)歷、工作履歷、聯(lián)系方式、家庭住址、公司內(nèi)部職務(wù)等信息。2、公司內(nèi)部人員崗位調(diào)動、工作分工、薪資待遇等信息。3、公司不予公布的招聘渠道、招聘方式及擬挖掘的意向人才等信息。4、公司培訓(xùn)的課程名稱、課程內(nèi)容以及外聘培訓(xùn)講師的個人信息、外聘費(fèi)用等信息。二、違反公司人事信息保密制度的行為公司全體員工出現(xiàn)以下行為可視為違反人事信息保密制度，需按公司相關(guān)制度予以處理:1、在公司內(nèi)部討論或向外界透露本制度中第一條款所約束信息的行為。2、直接向外界用人單位推薦公司員工或間接協(xié)助外界挖掘公司員工的行為。3、發(fā)現(xiàn)有員工違反公司人事信息保密管理制度，未進(jìn)行勸阻或未向公司相關(guān)部門舉報的行為。4、其他違反人事信息保密制度的行為?？己藯l款:1、違反本制度第一條款約束內(nèi)容的員工，扣除1/2的年終獎金。2、直接向外界用人單位推薦或間接協(xié)助獵頭公司推薦人才的員工，按開除辦理，如有員工發(fā)現(xiàn)他人存在違反人事信息保密制度行為，卻不進(jìn)行勸阻或未向公司舉報的，同樣按開除辦理。3、對于舉報他人違反人事信息保密制度行為的員工，經(jīng)查實后，公司將根據(jù)相關(guān)獎勵條款予以激勵。人力事業(yè)部2012年5月14日時間是一切財富中最寶貴的財富，閱讀使人充實，會談使人敏捷，寫作使人精確， 最大的驕傲于最大的自卑都表示心靈的最軟弱
第二篇：企業(yè)公司員工人事管理規(guī)章制度
一、現(xiàn)在企業(yè)人事管理的內(nèi)容主要包括：人力資源規(guī)劃、招聘及任用、員工培訓(xùn)、工資與福利、績效考核與獎懲、考勤與休假、人事檔案、員工守則(或權(quán)利與義務(wù))、勞動合同與卸職管理等。
二、在大企業(yè)人力資源規(guī)劃是企業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)工作的重要內(nèi)容，小企業(yè)一般就統(tǒng)歸在員工招聘的規(guī)定中了。
三、有的大企業(yè)人事制度就叫人力資源管理制度，小企業(yè)主要沿用那種以人事工作為主的管理制度。但是有的規(guī)定是必不可少的，如人事任免手續(xù)、勞動合同的簽定與管理、保密制度在人事制度中的體現(xiàn)、人事檔案管理等，如果企業(yè)的考勤制度和薪資制度獨(dú)立成文，可以在人事制度中引用，如“見××制度”等，如果沒有獨(dú)立成文也應(yīng)該制定在人事制度中。
四、制度章節(jié)的設(shè)定形式。簡單明了的形式就是將每一項內(nèi)容制訂為一章，每個具體事項制訂為一條。
下面是根據(jù)本人經(jīng)驗列出的小企業(yè)人事制度基本提綱：
第一章：總則
宗旨、原則、主要負(fù)責(zé)部門及其職責(zé)。
第二章：員工招聘
招聘計劃的制定與落實，包括招聘方案的制定、審批、發(fā)布;
應(yīng)聘的接待與審查，面試負(fù)責(zé)部門、內(nèi)容及錄用的決定、不予錄用的情形;
錄用手續(xù)、錄用后的試用期，試用期轉(zhuǎn)正的申請、考評與審批。
第三章：員工任用
根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示簽訂勞動合同，必要的明確勞動合同中的崗位責(zé)任、保密條款;
崗位責(zé)任、任用期間的調(diào)(升)職。
第四章：員工培訓(xùn)
培訓(xùn)計劃、形式、內(nèi)容、要求、考核等。
第五章：績效考核
考核的標(biāo)準(zhǔn)、形式、期限、結(jié)果(獎懲)等。
第六章：薪資及待遇
企業(yè)或崗位基本薪資構(gòu)成、等級標(biāo)準(zhǔn);福利待遇、薪資的調(diào)整。
第七章：考勤及休假(可引用)
第八章：卸職管理
辭職、辭退、合同終止的勞動關(guān)系解除、資遣退職等辦理程序。
第九章：員工守則(可引用)
勞動紀(jì)律、職業(yè)道德、文明禮儀等行為規(guī)范 。
第十章：人事檔案管理
員工個人人事檔案的建立、人事信息管理、人事手續(xù)中的文件歸檔管理等。
