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第一篇：勞務用工管理制度
勞務用工制度
根據(jù)酒泉市住房和城鄉(xiāng)建設委員會要求和企業(yè)勞務管理需要，為保護勞資雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧的勞資關系，合理配備人員，做到人盡其才，才盡其用，規(guī)范用工管理，特制定本管理制度。
一、公司設立勞務用工管理部
1、用工管理部需履行本公司制定的《用工管理部門職責》
二、勞務用工管理負責人的職責
1、負責組織對特殊工種、新工人的安全教育、安全技術操作培訓及普法維權(quán)教育及監(jiān)管。
2、負責對現(xiàn)場施工隊伍的審查。
3、負責考勤記錄及核實、人員流動記錄，核實勞務工資的發(fā)放及做好工資發(fā)放記錄。
4、協(xié)助工程勞務分包預付款、進度款的審核工作。
5、負責審查勞務合同履約情況，審核勞務企業(yè)報送的履約信息。
6、協(xié)助勞務分包合同的簽訂。
7、負責勞動合同簽訂、歸檔及管理，做好勞動保障。
8、建立合格勞務分包名冊。
三、勞務人員招工條件
1、對于新招收的人員，要對其專業(yè)操作技能、安全生產(chǎn)意識嚴格把關；
2、對其進行查體檢驗，確認無不適合所從事工作的疾??；
3、確保新招人員的綜合素質(zhì)，杜絕使用五種人（即童工、殘疾、
聾啞、呆傻、無技術女工）；
4、新招人員必須持有身份證，由專職勞動力管理員告知或責其自行閱讀公司管理制度包括本勞務制度；
5、熟知并接受我公司管理制度后簽訂勞動合同，辦理并發(fā)給施工現(xiàn)場準入證；
6、對新招員工進行入場三級安全教育培訓合格后，方可進場工作；
四、勞動合同的簽訂要求
1、應當是法定代表人或法定代表授權(quán)人與務工人員簽訂；
2、務工人員必須年滿18周歲，具有民事行無能力人；
3、務工人員必須身體條件符合用人單位招聘條件；
4、務工人員與其他單位無勞動關系。
五、勞動合同的簽訂程序
1、先到勞動局備案，申請社會保障證書，后續(xù)每年根據(jù)上一社保辦理情況年審。
2、領取當?shù)氐膭趧雍贤瑯颖尽?
3、和員工根據(jù)企業(yè)工作的特點協(xié)商雙方的工作時間、地點、崗位職責和待遇，勞動補貼等內(nèi)容，簽訂勞動合同。
4、根據(jù)勞動合同，辦理員工的相應人事檔案，然后申請就業(yè)證。
5、帶著合同、就業(yè)證到社保處辦理保險。一般勞動法要求養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育和醫(yī)療保險。
6、當?shù)匦姓鞴懿块T的其他要求程序。
六、勞務人員考勤工資制度及工資發(fā)放程序
1、勞務人工費定義：指工程總承包企業(yè)應支付給為其提供專業(yè)分包或勞務分包的企業(yè)在本工程項目中的人工費用。
2、勞務工工資定義：指為工程總包企業(yè)提供專業(yè)分包或勞務分包的企業(yè)依據(jù)法律的規(guī)定及勞動合同的約定，以貨幣形式支付給與其形成勞動關系的勞動者的勞動報酬。
3、在與勞務作業(yè)發(fā)包人的企業(yè)簽訂的分包合同中，明確、詳盡約定分包工作內(nèi)容、計價辦法、分包款的構(gòu)成等；明確勞務人工費在分包款中的比例、支付勞務人工費的時間和方式；明確發(fā)包企業(yè)與本公司在勞務工工資支付中的各項責任、權(quán)力與義務。
4、需要按北京市勞動力管理規(guī)定建立工資保證金專用賬戶、農(nóng)民工工資專用賬戶。
5、勞務工工資支付
① 必須嚴格按照《中華人民共和國勞動法》、《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》及工程項目所在地《最低工資標準》等國 家、地方的有關法律、法規(guī)的規(guī)定，以及企業(yè)與勞務人員簽訂的 勞定的工資標準、支付日期等支付勞務工資，不得拖欠、克扣。
② 制定勞務工資支付管理辦法，并告知本企業(yè)勞務人員，同時抄送總包企業(yè)備案。
③ 勞務工資支付辦法應包括：支付項目、支付標準、支付周期和日期、特殊情況下的工資支付方案以及其他工資支付方面的必要內(nèi)容。
④ 項目部必須了解施工隊伍實際的支付情況，及時發(fā)現(xiàn)問題。 ⑤ 勞動力管理員每工作日對作業(yè)人員進行考勤，將俱有出勤人員簽字的考勤記錄于當月25日提交公司勞動力管理員。 ⑥ 每月必須支付一次勞務工資，每月15日勞務公司財務人員需提報上月所有勞務人員的工資結(jié)算明細。工資結(jié)算期超過一個月的，應至少每月預付部分工資。對當月提供正常勞動的勞務工人的預付工資不得低于項目當?shù)刈畹凸べY標準，在總包單位財務負責人監(jiān)督下發(fā)放，余額應按季付清，做到月結(jié)季清,退場時的工資全額結(jié)算付清。
⑦ 向勞務人員支付工資時，應檢驗其上個月由勞務人員簽字的工資支付單，并應注明本月應付工資及欠付工資。 ⑧ 公司必須將銀行代發(fā)記錄或經(jīng)勞務工本人簽字的勞務工資發(fā)放表抄送總包財務科。
⑨ 勞務工資保證金應存入當?shù)卣付ǖ你y行賬戶或總包單位“工資專用賬戶”，不得隨意支取或挪做它用。項目勞務工工資管理部門、財務管理部門對各項目的勞務工工資保證金使用進行監(jiān)督管理。
⑩ 勞務工工資支付當項目所在地的地方政府有明確規(guī)定的，按地方政府的規(guī)定辦理。
6、勞務工資支付的監(jiān)管
① 項目部關于勞務工工資支付監(jiān)督部門及項目部必須指定專人負責對勞務工工資的支付，監(jiān)督并確認確實將勞務工工資發(fā)
放給每個勞務工。
② 項目勞務工工資支付負責人和公司用工部門應對項目部支付勞務人工費和勞務工工資的情況進行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，避免因此而產(chǎn)生糾紛。
③ 項目應建立勞務人工費和勞務工工資支付臺賬，將項目上勞務工資的發(fā)記錄進行收集、整理、保存。項目結(jié)束后，有關資料全部移交法人企業(yè)主管部門保存，保存期從該項目竣工決算完成起計算，應不少于3年。
④ 項目應將每月將勞務人工費支付情況逐級上報公司主管部門。
7、勞務工資支付糾紛的處理
① 發(fā)生勞務人工費及勞務工工資糾紛時，項目應立即向公司主管領導和部門報告。對糾紛的調(diào)解處理應以項目為主，企業(yè)主管領導和部門應參與處理。
② 處理勞務人工費及勞務工工資糾紛時，公司主管部門、協(xié)調(diào)配合部門和項目必須部必須采取積極穩(wěn)妥的方式，努力將問題和矛盾化解在萌芽狀態(tài)，避免事態(tài)的進一步擴大。 ③ 在接待勞務工來訪時，應做到態(tài)度誠懇、語言文明，不得以任何理由或借口回避、推委、拖延。
④ 在接待勞務工來訪后，應在3-5個工作日之內(nèi)將事實調(diào)查清楚并將調(diào)查的結(jié)果和處埋意見及時通知來訪人員。
8、處罰制度
① 對于項目不按規(guī)定撥付勞務人工費，并由此產(chǎn)生勞務工工資糾紛事件的，公司必須對施工隊長等有關責任人作出處理。 ③ 對于不能及時妥善處理勞務工工資糾紛，致使發(fā)生勞務人員到地方政府、公司機關或其他要害機構(gòu)群體上訪等事件，嚴重損害公司形象，公司將視情節(jié)對項目的主要領導和相關人員給予必要的處罰。
七、普法維權(quán)制度
為進一步加強我公司員工的法制教育，現(xiàn)就工作人員學法等工作制定本制度。
1、指導思想和目標
以政府主管部門制定的法律、法規(guī)為指導思想，為全面推進普法依法治理及依法行政工作，加強對全體勞務人員的法制教育、維權(quán)意識，不斷提高依法管理、依法辦事的能力和水平，培養(yǎng)和造就一支具有較高法律素質(zhì)的施工管理隊伍，注重運用法律手段解決問題。
2、對象和學習內(nèi)容
學習對象是公司全體工作人員及勞務施工人員。
學習內(nèi)容以《勞動合同法》、《建筑法》、《酒泉市建筑業(yè)勞務作業(yè)人員普法維權(quán)培訓教材》、《酒泉市建筑業(yè)勞務作業(yè)人員務工常識》等與建筑行業(yè)相關的法律法規(guī)為基本教材。
3、學習方法
要結(jié)合自身的實際，采取看電視教材、聽講座、研討、自學等
多種形式進行，以提高針對性和有效性。切實做到人員、內(nèi)容、時間、效果四落實。
① 負責組織所屬人員積極參加培訓、考核，對重要和新出臺的法律法規(guī)規(guī)章和規(guī)范性文件，組織全體人員集中進行學習； ② 做到實名制原則，并做好備案記錄，留存全部培訓記錄材料； ③ 及時將培訓合格人員信息上傳至“市住房城鄉(xiāng)建設委員會勞務分包合同實名制備案系統(tǒng)”；
④ 結(jié)合市住房城鄉(xiāng)建設委、各區(qū)縣建委、各省建管處的階段性工作要求，每年組織不小于三次的集中普法維權(quán)培訓； ⑤ 做到主要領導親自抓，分管領導具體抓，形成一級抓一級，層層抓落實的領導責任制和工作機制。按照各自的職能負責對本單位本部門領導干部學法用法工作的指導、協(xié)調(diào)、督促、檢查和考核。
⑥ 各部門要按照分管的內(nèi)容，負責并督促對各部門工作人員學法用法情況進行檢查和考核，并把學法列入總結(jié)考核的內(nèi)容。
⑦ 要把學法用法情況列入年終考核的內(nèi)容，并將考核結(jié)果作為干部任免、獎懲的依據(jù)之一。
⑧ 每年個人都要對普法學習情況進行總結(jié)，對在培訓學習工作中做得好的個人及時做好經(jīng)驗總結(jié)推廣，進行通報表揚，給予一定的獎勵，對培訓學習法律較差的個人要及時進行通報批評，或責令補課。
八、獎懲制度、勞動紀律、規(guī)章制度
1、對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：
① 對于操作技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；
② 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；
③ 遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；
③ 敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使公司避免重大損失的； ⑤ 其他應當給予獎勵的。
2、為維護正常的施工序和工作秩序，嚴肅場規(guī)場紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。
3、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予相應的的處罰： ① 委托他人打卡或代替他人打卡的，雙方以曠工論處； ② 遲到（或早退）1~10分鐘扣一小時工資，10~30分鐘扣2小時工資，30~60分鐘扣4小時工資，一小時以上算曠工（半天為單位），無正當理由遲到或早退3次以上的（每次10分鐘以上），每計三次算一天曠工；
③ 擅離職守或串崗的，處以10~20元罰款；
④ 消極怠工，上班干私活的，處以10~20元罰款；
⑤ 非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的，處以50~100元罰款；
⑥ 擅帶外人到施工現(xiàn)場逗留的，處以10~20元罰款； ⑦ 攜帶危險物品入場的處以50~100元罰款，； ⑧ 在禁煙區(qū)吸煙的，處以10~20元罰款；
⑨ 違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出場區(qū)的，處以50~100元罰款； ⑩ 未經(jīng)批準的加班的不以法律規(guī)定的加班標準發(fā)放報酬。
4、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次記過1次，并罰款20至50元；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以解除勞動合同：
① 無理取鬧，打架斗毆，影響施工現(xiàn)場秩序和職工生活秩序的； ② 利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的； ③ 上班時間打牌、下棋的；
④ 將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； ⑤ 有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?
5、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：
① 連續(xù)曠工時間超過15日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30日的；
② 提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司
錄用的；
③ 違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；
④ 盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失1000元以上的；
⑤ 有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?
6、職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。
7、對職工的違紀處理，由違紀職工所在的班組根據(jù)本規(guī)章制度相關條款提出書面處理意見，并提交人事部門，再由施工隊長提交總經(jīng)理審批。經(jīng)批準后，由施工隊長向違紀職工送達處理決定書，處理決定必須包括職工違紀事實、違紀證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過30日。
8、職工對公司處理不服的，享有申訴權(quán)利。申訴程序：第一步向班組長申辯事實與理由；第二步對班組長再次處理不服的，向施工隊長申辯事實與理由；第三步對施工隊長再次處理不服的，向總經(jīng)理申辨事實與理由，總經(jīng)理作出的再次處理決定為本公司最終處理決定。
第二篇：公司勞動管理規(guī)章制度
公司勞動管理規(guī)章制度
公司勞動管理規(guī)章制度
目 錄
第一章 總則
第二章 員工招聘與培訓教育
第三章 勞動合同管理
第四章 工作時間與休息休假
第五章 工資福利與社會保險
第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護
第七章 勞動紀律與員工守則
第八章 獎勵與懲罰
第九章 保密制度與競業(yè)限制
第十章 附則
第一章 總則
第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第4條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章 員工招用與培訓教育
第5條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。
第8條 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
第9條 員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第10條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第11條 公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。
第12條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至6個月：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；合同期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章 勞動合同管理
第13條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領取勞動合同時應當簽收。
第14條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。
第15條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第16條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應當簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽損失或經(jīng)濟損失 元以上。
（4）被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；
（5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；
（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第18條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：
（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；
（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；不能勝任工作的情況包括但不限于：
a、未能完成工作職責范圍內(nèi)的全部工作；
b、無正當理由經(jīng)常不能按時完成工作職責范圍內(nèi)的工作；
（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；
（4）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償
金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；
第19條 員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動合同：
（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；
（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第20條 公司與員工可以依法在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：
（1）公司錄用員工所支付的費用；
（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。
第21條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。
員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。
第22條 有下列情形之一，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；
（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
（4）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；
（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第23條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第17條的情形除外）。
第24條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前通知員工，向員工出具《終止勞動合同證明書》，并在合同期滿后15個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。
第25條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
第26條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。
第四章 工作時間與休息休假
第27條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。
第28條 員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。
第29條 員工加班加點應由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準；員工經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。
第30條 員工的休息日和法定休假日如下：
公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實際情況安排。
第31條 員工的其他假期如下：
（1）、婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。
（2）、喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。
（3）、產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間給予男方看護假7天。
（4）、年休假： 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第五章 工資福利與勞動保險
第32條 員工的最低工資不低于當?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會保險福利待遇。
第33條 公司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。
工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。
第34條 員工的加班加點工資以員工的基本工資（即員工本人的崗位工資標準）作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷21.75天，小時工資＝基本工資÷174小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。
第35條 按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加班工資；休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。
第36條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
第37條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應給予方便。
第38條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月工資，依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清員工工資并在辦理完相關手續(xù)后15日內(nèi)支付員工依法享有的經(jīng)濟補償金。
第39條 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。
第40條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%；工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。
第41條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。
第42條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。
第43條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。
員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。
第44條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳員工個人所得稅；
（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
（4）扣除經(jīng)員工確認賠償給公司的費用；
（5）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款；
（6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；
（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；
（8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；
（9）員工請事假而減發(fā)的工資。
（10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
第45條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。
第46條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依
法支付應由公司負擔的社會保險待遇。
勞動保障管理規(guī)章制度2016-09-18 8:40 | #2樓
勞動保障管理規(guī)章制度
第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第4條 公司負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第5條 招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條 招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條 員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條 公司重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，
培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，試用期為3個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第10條 單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起三個月內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。
第11條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。
第12條 在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。
第13條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
第14條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）
被勞動教養(yǎng)的；（6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第15條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；（4）公司開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。
第16條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任、違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：（1）公司錄用員工所支付的費用；（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對公司造成的直接經(jīng)濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。
第17條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。 員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，
不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定賠償公司的損失。
第18條 有下列情形之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第19條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第21條的情形除外）。
第20條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。
第21條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。
第22條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。
員工勞動管理規(guī)章制度2016-09-18 10:36 | #3樓
第一章 總則
第一條 為規(guī)范本單位員工勞動管理制度，依據(jù)國家有關法律和監(jiān)理公司章程，制定本規(guī)章制度。
第二條 監(jiān)理公司下設公司辦公室、財務審計處、行政管理處、經(jīng)營開發(fā)處、工程技術處和各工程項目監(jiān)理部（組）。
第三條 本單位各部門因業(yè)務需要，需聘用人員時，應由部門負責人提出申請，經(jīng)上一級領導批準后，由行政管理處辦理聘用事宜。
應聘人員經(jīng)以用人部門為主的考核合格后，由行政管理處辦理試用手續(xù)。員工的試用期限為1―2個月。期滿經(jīng)有關部門確認合格后，可正式聘用。 試用人員報到時，應向行政管理處繳驗下列資料：
（一）身份證復印件二張；
（二）近期半身脫帽二寸照片兩張；
（三）個人履歷及學歷證書原件、復印件各一份；
（四）技術職稱和監(jiān)理上崗證原件、復印件各一份；
（五）市區(qū)級醫(yī)院體檢證明一份；
凡有下列情況的，不予錄用：
（一）高中以下文化程度；
（二）患有精神病或傳染病的；
（三）受到刑事處分的；
（四）品行惡劣，曾被外單位辭退的；
（五）年齡不滿18周歲的；
（六）體檢不符合本監(jiān)理公司工作需要的；
（七）法律規(guī)定不得錄用的其他情況。
第四條 應聘人員一經(jīng)錄用，即與監(jiān)理部簽訂勞動合同，明確雙方各自的權(quán)利和義務，雙方應共同遵守。
第二章 勞動紀律
第五條 員工請假提前2天向直接領導或主管部門出具請假報告并經(jīng)準假，否則視為曠工。請假逾期的，除得到合理的解釋并經(jīng)上一級領導批準外，均以曠工論處。請假期間停發(fā)崗位津貼（調(diào)休的除外，病假按有關規(guī)定辦理）。
第六條 各部門要時刻注意工作環(huán)境和設施的安全衛(wèi)生，確保員工的身體健康。員工應同時遵守監(jiān)理公司和所在工程項目的有關安全衛(wèi)生管理各項規(guī)定，以維護監(jiān)理公司利益和員工的自身安全。
第七條 全體員工必須明確，唯有愛崗敬業(yè)，努力工作，提高工作效率才能獲得改善及增進福利的機會，以達到互助合作，提高勞資福利的目的`。
員工應嚴格遵守下列各項規(guī)定：
（一）按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到；
（二）工作時間不得擅自離開崗位、不得飲酒、不得參與賭博；
（三）自覺服從上級指揮。如有不同意見，可采取適當方法提出，一經(jīng)上級主管決定，應無條件遵照執(zhí)行，不得有陽奉陰違或敷衍失職的行為；
（四）不得擅自攜帶工程資料和本單位文件資料超出本單位管理范圍；
（五）不得為被監(jiān)理工程推介工程材料和設備，或推薦親戚、朋友進入被監(jiān)理單位就業(yè)或在駐地留宿；
（六）不得接受與監(jiān)理工程有關的或與其承擔的義務有關的商業(yè)傭金、回扣或其他非直接支付，不得主動要求被監(jiān)理單位宴請等；
（七）員工因過失或故意致同事或他人遭受損害時，應負賠償責任；
（八）所屬員工如有違規(guī)行為，作為主管知情不報或事后不處理或處理不力應負連帶責任而受懲處。
第八條 員工每周工作時間為40小時。每個工作日的工作時間8小時為原則，因工種、工作原因需延長時間時，在征得本人同意后，可延長工作時間，延長的時間通過調(diào)休調(diào)整，或發(fā)放加班工資等方法彌補。
第九條 員工如有遲到、早退或曠工等情況，按照下列規(guī)定處理：
（一）工作時間開始后15分鐘以內(nèi)到所屬崗位上班的視為遲到；
（二）工作時間終了前15分鐘離開所屬崗位下班的視為早退；
（三）遲到、早退的每次扣10元；
（四）提前下班超過15分鐘或超過15分鐘以上上班，應辦理請（補）假手續(xù)（因公外出或請假經(jīng)主管證明的除外），其余均為曠工。每曠工一天，處罰20元及扣除一天的基本工資、崗位津貼。
第十條 未經(jīng)批準的請假、未經(jīng)批準的續(xù)假而擅自不到崗的，作曠工處理，曠工一天計扣2天的基本工資、崗位津貼，同時停發(fā)當月獎金。
無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工5日或一年曠工達10日的，給予解除勞動合同，扣發(fā)相應的基本工資、崗位津貼及獎金。
第三章 獎勵與懲罰
第十一條 獎勵種類及獎金標準：
（一）嘉獎：每次發(fā)200元獎金；
（二）先進個人：每次發(fā)500元獎金；
（三）標兵：每次發(fā)800元獎金。
第十二條 有下列行為之一的，予以嘉獎：
（一）品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務的；
（二）拾物不昧（價值300元以上）的；
（三）在所屬崗位上為本單位（或監(jiān)理組）爭取榮譽的；
（四）所在監(jiān)理組被建設主管部門評為優(yōu)秀監(jiān)理組，在其中有突出貢獻的。
第十三條 有下列行為之一給予“先進個人稱號“：
（一）能帶領班、組圓滿完成監(jiān)理任務，得到業(yè)主認可的；
（二）維護業(yè)主利益，避免重大損失的；
（三）公平、公正圓滿調(diào)解重大合同糾紛，使雙方或多方滿意的；
（四）所在監(jiān)理工程獲“揚子杯”或同等稱號，在其中有突出貢獻的；
（五）直接得到業(yè)主授予的榮譽稱號或提名要求本單位給予獎勵的。 第十四條 有下列行為之一的給予“標兵”稱號：
（一）認真履行監(jiān)理職責，及時發(fā)現(xiàn)重大質(zhì)量、安全和環(huán)保隱患，并得到有效控制，避免重大質(zhì)量、安全和環(huán)保事故的；
（二）對本單位有特殊貢獻，為本單位同事作表率的；
（三）適時提出合理化建議并被業(yè)主采購，給業(yè)主節(jié)約較大數(shù)額資金的（10萬元以上）；
（四）所在監(jiān)理工程獲魯班獎或同等稱號，在其中有突出貢獻的；
（五）一年內(nèi)三次受嘉獎或二次獲得先進個人稱號的。
第十五條 懲罰的種類及處罰標準：
（一）警告：每次減發(fā)100元工資；
（二）嚴重警告：每次減發(fā)300元工資；
（三）解除勞動合同。
第十六條 有下列行為之一的，予以警告：
（一）上班時間躺臥休息，擅離崗位，怠忽工作的；
（二）因個人過失致使工作錯誤，情節(jié)輕微的；
（三）妨害所在單位工作秩序，情節(jié)輕微的；
（四）不服從主管人員領導管理，情節(jié)輕微的；
（五）不按要求著裝、佩帶胸牌、不注意儀容有損監(jiān)理形象的；
（六）不能適時完成重大或特別交辦任務的；
（七）擅自動用或操作施工方車輛或機械設備且不聽勸告的；
（八）在監(jiān)理工作中，私自推介工程材料、設備或推薦親戚、朋友進入被監(jiān)理單位就業(yè)的。
第十七條 有下列行為之一的，予以嚴重警告：
（一）對上級指示或命令，無故未能如期完成，影響本單位權(quán)益的；
（二）在工作場所喧嘩、吵鬧、行為不檢點、不文明且不聽勸告的；
（三）對同事惡意攻訐或誣害、偽證、制造事端的；
（四）工作時間因酗酒影響工作的；
（五）因違反監(jiān)理程序，造成較小損失的；
（六）因工作不力或工作失誤，在各級檢查中，影響本單位聲譽的；
（七）不服從主管人員合理指導，屢勸不聽的。
第十八條 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有下列行為之一的，立即解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反本單位的規(guī)章制度的：
1、對同事暴-力威嚇、嚴重妨害工作秩序，或毆打同事或互相毆打，或參與社會上打架斗毆的；
2、在工作區(qū)域、宿舍內(nèi)賭博或被公安部門抓獲的賭博的；
3、無故連續(xù)曠工3日、全月累計曠工5日或一年曠工10日的
4、收受被監(jiān)理的施工單位錢物或主動要求施工單位請吃玩的；
5、被發(fā)現(xiàn)個人證件資料系偽造或私刻公章的；
6、涉露本單位或建設單位機密的；
7、偷竊或侵占同事、單位財物，經(jīng)查證屬實的；
8、散布不利于本單位之謠言或挑撥勞資雙方感情的。
（三）嚴重失職，營私舞弊，給本單位造成重大損害的：
1、將不合格材料、設備按合格簽字，將不合格檢查批按合格簽字的；
2、怠忽工作或擅自變更工作方法，或惡意涂改單位重要文件資料，使本單位蒙受重大損失的；
3、工作不努力、不認真，被業(yè)主3次以上（含3次）點名批準或業(yè)主有正當理由提名要求清退的；
4、擅離職守或工作疏忽，造成較嚴重后果的；
5、在監(jiān)理工程中，下達錯誤指令或越權(quán)下達指令造成一定損失或引起合同糾紛的；
6、監(jiān)理工程發(fā)生等級質(zhì)量或安全事故，被追究有無法回避的責任的。
7、利用本單位名譽在外招搖撞騙，致使本單位名譽受損的。
（四）發(fā)現(xiàn)員工同時與其他用人單位建立勞動合同關系，經(jīng)本單位提出，拒不改正的；
（五）其他違反國家法律法令和本單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的。
第四章 考核
第十九條 考核分以下三步進行：
（一）試用前考核：員工進入本單位應接受行政管理處安排專人對其進行考核，合格的方可進入試用階段。
（二）試用期考核：一般員工試用期由用人部門負責考核，期滿時考核人請示部門主管同意后，報行政管理處備案，方可正式聘用。
（三）聘用期考核：
1、各級主管對所屬員工的人品學識、工作能力、工作態(tài)度等表現(xiàn)隨時考核。凡有較大功過的，應隨時報請獎懲。
2、所有員工，每月應向其主管述職一次（口頭或書面），主管應將有關情況報告行政管理處。
第五章 加班
第二十條 因工作或業(yè)務需要，各部門有權(quán)于正常工作時間以外指定員工加班。被指定之員工一般不得拒絕，違反的以不服從管理人員指揮處理。
第二十一條 員工加班，應發(fā)給加班工薪或補（調(diào)）休。
第六章 培訓
第二十二條 監(jiān)理公司為提高員工素質(zhì)及工作效率，應進行各種教育培
訓。
第二十三條 員工教育培訓分為：
（一）崗前培訓。崗前培訓的內(nèi)容通常為監(jiān)理公司簡介及組織架構(gòu)說明，講解監(jiān)理工作規(guī)章制度及職業(yè)守則等。
（二）試用期培訓：試用期培訓的內(nèi)容為監(jiān)理業(yè)務特征、監(jiān)理程序、工作要求說明及崗位業(yè)務指南等。還應指定資深專業(yè)人員輔導。
（三）在職教育訓練：
1、員工應不斷學習本職業(yè)務，爭取一專多能，以求精進。
2、監(jiān)理公司鼓勵在職人員參加國家級及省廳級監(jiān)理人員崗位資格考試，考試合格的，工資予以上浮。
3、根據(jù)工程需要，監(jiān)理公司可組織專家、技術人員舉辦專題講座。
4、各部門應定期組織所屬員工認真學習有關的法律、法規(guī)，進行有針對性的思想教育，使所屬員工自覺遵守職業(yè)道德守則，具有廉潔奉公，為人正直的高尚情操，維護職業(yè)的尊嚴、名譽和榮譽。
第七章 待遇
第二十四條 本著勞資兼顧和互惠原則，給予員工以合理的待遇。 第二十五條 員工待遇分為：
（一）基本工資：視個人學識、資歷、技能及其工作性質(zhì)而定。其標準不低于本單位駐地南京市職工最低工資標準。
（二）崗位津貼：按所在監(jiān)理項目類別和履行崗位職責大小等因素確定。
（三）獎金：受到嘉獎以上獎勵時享受此待遇。
第八章 離職
第二十六條 員工違反監(jiān)理公司管理規(guī)定，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，尚未做出處理決定時，應先下崗停職。如經(jīng)查明無過失的，可恢復原職。 第二十七條 因公司對外技術服務政策發(fā)生重大調(diào)整，或各部門業(yè)務緊縮，或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等原因，可提前30日通知裁減員工。 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，本單位亦可解除勞動合同。
第二十八條 員工如要提出辭職，應于30天前提出辭職申請呈主管領導，獲準離職后辦理移交手續(xù)，并將所負責的公物及經(jīng)辦事務逐漸列具清冊，在監(jiān)交人監(jiān)督下點交接任人并會同接任人員一起提出移交報告書。 第二十九條 除特許外，本月工資均于當月月底發(fā)放。
第九章 福利
第三十條 本單位員工可享受本單位的一切員工福利。
第三十一條 本單位對員工進行處罰所有金額，轉(zhuǎn)入福利基金，用于改善員工福利待遇。
第十章 附則
第三十二條 本規(guī)章制度如未盡事宜，另行補充規(guī)定。
第三十三條 本規(guī)章制度于2015年02月1日起實行。
企業(yè)勞動保障管理規(guī)章制度2016-09-18 23:44 | #4樓
第一章 總則
第1條 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。
第4條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章 企業(yè)勞動用工制度
第一節(jié) 職工招用與培訓教育
第5條 職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。
第6條 企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。
第7條 企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第8條 企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。
第二節(jié) 勞動合同管理
第9條 企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案一份。
第10條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。
第11條 勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。
第12條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。
第13條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；
（3）嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；
（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。
第14條 有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：
（1）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的；
（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。
企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。
第15條 職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。
職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。
第16條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿的；
（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；
（5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；
（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應依法支付經(jīng)濟補償金。
第17條 企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。
第18條 職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應賠償企業(yè)下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2．對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
3．本合同約定的其他賠償費用。
企業(yè)與職工雙方對職工賠償計算有異議，可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個月工資；不滿1年滿6個月賠償1個月工資；不滿未履行6個月賠償半個月工資。
第三節(jié) 工作時間與休息休假
第19條 企業(yè)實行8小時工作制（或按計件工作制），對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。
第20條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。
第21條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第四節(jié) 工資福利
第22條 職工基本工資不低于最低工資標準。
基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。
第23條 企業(yè)實行計時工資和計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準。計算公式如下： 計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準÷日（小時）產(chǎn)量定額
若按工時定額計算計件單價，計算公式為：
計件單價=某等級工人的日（小時）工資標準×單位產(chǎn)品的工時定額
第24條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領取工資時應在工資清單上簽名。
第25條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。
第26條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：
（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；
（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；
（3）扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)處罰的罰款；
（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。
第27條 企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。
第五節(jié) 社會保險
第28條 企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。
第三章 職工勞動紀律制度
第一節(jié) 勞動紀律與職工守則
第29條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：
（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；
（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
（3）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；
（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；
（5）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；
第30條 職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：
（1）生產(chǎn)主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；
（2）操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身的安全；
（3）設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；
（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告；
（5）對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；
（6）維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè)；
（7）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；
（8）車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。
第二節(jié) 獎勵與懲罰
第31條 為增強職工責任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。
第32條 對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金的獎勵：
（1）對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；
（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的；
（3）遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；
（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；
（5）其他應當給予獎勵的。
第33條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種。
第34條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告；批評教育無效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款50至200元：
（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；
（2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；
（3）非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；
（4）在禁煙區(qū)吸煙的；
（5）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>
第四章 保密制度與競業(yè)限制
第35條 為了維護企業(yè)利益，保護企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴格遵守。
第36條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。
第37條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。
第38條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標、經(jīng)營項目、管理訣竅、貨源情報、內(nèi)部文件、會議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。
第39條 未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)。
第五章 附則
第40條 本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。
第41條 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。
第42條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。
第43條 本制度已由職工代表大會（或全體職工）討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職土公布。
本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。
第44條 本制度自2015年3月5日生效。
（單位公章）
二00八年三月五日
第三篇：公司員工管理規(guī)章制度
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，服務于每一位公司店員制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度。
一、員工守則
1、遵紀守法，堅決服從有關上級的管理，杜絕與上級頂撞。
2、禁止對公司的職工品頭論足。禁止對公司的制度及公司處理問題的方法和其它一切與公司有關的事宜進行議論。如對某些問題不理解或不認同可通過書面方式反映或要求公司召開專門的會議傾聽你的陳述，以便公司做出判斷。
3、不得談論其他職工的工作表現(xiàn)及自己對該職工的看法，更不得探聽其他職工的報酬及隱私。
4、職工之間的關系要簡單化，不得勾心斗角，互不買帳。如有此情況發(fā)生，只要影響到公司的利益，將受到嚴肅處理。
5、工作時間要衣冠整齊，不得打鬧、不得穿拖鞋（特殊工作除外）、不得影響別人工作，上門維修電腦時必須著工作服；佩戴工號牌；儀表注重，衣帽整潔。
6、不得有意怠慢工作或工作不努力，工作時接聽私人電話不得超過2分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽；。
7、必須做到工具不離身，對客戶的疑問、上級安排的任務及同事拜托的事情都應做記錄，并盡快落實或一一答復（回話）。自己解答或解決不了的問題應立即解釋清楚并向有關人員匯報，任何事情都必須有個回話。杜絕石沉大海、有始無終。
8、對公司要忠實，不謊報情況，不散布流言蜚語及報喜不報憂，認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理。
9、不得向公司提供假文件（假文件包括：假證書、假體檢報告、假證明信等一切文件及其復印件或涂改過的文件）這在現(xiàn)代社會里是極不道德與違法的行為。
10、講文明，懂禮貌，不說臟話、粗話；真誠待人，不恭維成性，不溜須拍馬成習，待客必須有禮貌，有敬語；說話誠實，認真積極的解決顧客的電腦故障；認真執(zhí)行公司各項規(guī)定，保證顧客滿意。
11、工作時間：
1．冬季7：30~12:00，夏季；7：30~12:00
14:00~18:3014:30~19:00
在規(guī)定時間內(nèi)未到崗或提早離崗算遲到或早退，每分鐘一元以示懲戒；
遲到或早退30分鐘者算曠工1天，扣除當天工資及滿勤獎；
二、人事管理制度
1、公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制。
2、新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期為二個月，試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上簽訂《勞動合同書》，同時簽訂《崗位聘任書》。
3、在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)
