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第一篇：社團的管理制度細則
一、指導(dǎo)思想：
為強化競爭意識和創(chuàng)新意識，激勵各社團積極有效的開展活動，促進各社團的全面健康發(fā)展，制定《昆陽鎮(zhèn)第五小學(xué)社團活動考評細則》，以對社團進行更為有效的監(jiān)督和服務(wù)，通過評價激勵予以正確導(dǎo)向，推動社團建設(shè)向更高層次發(fā)展。本細則將對社團的各項活動和日常工作進行量化，實行打分制，以此作為社團獎懲的依據(jù)。
二、考核內(nèi)容：
(一)社團管理。100分
1、安全管理。
(1)社團活動輔導(dǎo)老師及時到位。如有特殊情況不能及時到位，需提前向教導(dǎo)處請假，并自行安排代為輔導(dǎo)的老師。10分(突擊檢查)
(2)活動安全保障有力，無出現(xiàn)人身事故。20分(期末評估)
2、檔案管理。
(1)活動點名及時，記錄真實。(資料上交)10分
(2)活動前有計劃，活動后有記錄。(資料上交)10分
3、活動管理
(1)活動內(nèi)容豐富，形式生動，學(xué)生滿意度高。(座談?wù){(diào)查)10分
(2)能積極配合學(xué)校開展的各項活動，認(rèn)真落實各項工作。(期末評估)20分
4、場地管理
(1)內(nèi)部物品管理有序，無丟失等現(xiàn)象。(總務(wù)處)10分
(2)活動后場地內(nèi)地面干凈、桌椅整齊、墻壁無污跡、教學(xué)具無破損。(總務(wù)處)10分
5、特色管理
(1)活動有一定影響，有報道。(教導(dǎo)處)校級、縣級每篇加1、2分以此類推
(2)活動有成果展示，參加校內(nèi)校外獲獎或展演受好評。(教導(dǎo)處)校級每人每次1分，縣級每人每次加2分，以此類推。
(二)個人考核
1、參加社團活動不遲到、不早退，如有特殊情況不能按時出席或需提前離開，提前向輔導(dǎo)老師請假，否則視缺席處理。10分
2、參加活動表現(xiàn)積極，態(tài)度認(rèn)真。
3、能聽從老師的安排。
4、能遵守紀(jì)律，不講空話、不做小動作。
5、社團活動有成果，能根據(jù)老師的要求提交作業(yè)或作品。
加分：參加社團成果展示在校內(nèi)校外獲獎或展演受好評的，校級每人每次1分，縣級每人每次加2分，以此類推。
三、獎懲
1、考核分?jǐn)?shù)名列前茅的社團，推薦參加“明星社團”評選，輔導(dǎo)老師推薦參加“優(yōu)秀社團輔導(dǎo)員”評選。
2、考核分?jǐn)?shù)名列前茅的隊員，推薦授予“興趣章”和“特長章”。并優(yōu)先考慮評優(yōu)推薦。
3、出現(xiàn)違反考核條例的現(xiàn)象，根據(jù)情況作口頭警告和通報警告。
第二篇：社團規(guī)章制度
第一章總則
1、本社是晉中學(xué)院師范分院數(shù)學(xué)系學(xué)生組織；
2、本社在數(shù)學(xué)系戴學(xué)富、安德禹主任和李旭東等老師們的指導(dǎo)下，由學(xué)生自己組織開展活動；
3、本社維護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守黨的宣傳法規(guī)，一切活動在基本原則下進行；
4、本社在團結(jié)我系學(xué)生文學(xué)愛好者的同時與其他社團共同學(xué)習(xí)進步，提高自身素質(zhì)；
5、本社團全體社員團結(jié)友愛，不得搞有損于本社團形象和榮譽活動，有重大違紀(jì)者做出退出社團處理，并報社團指導(dǎo)中心備案；
第二章權(quán)利
6、凡我社成員有選擇與被選擇權(quán)；
7、社團有權(quán)參加本社組織的一切活動；
8、社員在任務(wù)與內(nèi)容不清楚、有疑難的情況下有主動要求負責(zé)人在宣布的權(quán)利；
9、社員有權(quán)監(jiān)督指出社團負責(zé)人的錯誤；
第三章義務(wù)
10、本社團成員必須遵守學(xué)校一切規(guī)章制度，勤奮學(xué)習(xí)，全面發(fā)展；
11、社團成員要按時按量完成社團交給的各項任務(wù)；
12、本社成員要積極收集相關(guān)資料；
13、本社成員必須要做到熱愛祖國，談吐舉止文明，尊敬師長，樂于助人，關(guān)心集體，維護社團公共利益；
14、本社團成員兩次無故不到，多次找不正當(dāng)理由請假者，本社有權(quán)勸其退出；
15、本社成員由于一些特殊原因須退出本社團，必須寫申請書，一式三份；
16、本社成員不得互相打鬧，產(chǎn)生矛盾及時化解；
17、本社成員不得借社團活動而曠課；
18、本社成員不得違反社團一切規(guī)章制度；
第三篇：社團規(guī)章制度
改革發(fā)展體制
引領(lǐng)俱樂部向“規(guī)范化、制度化”方向發(fā)展 為了健全和完善俱樂部的管理體制，促進和保障俱樂部積極健康的發(fā)展，進一步活躍俱樂部文化生活，規(guī)范俱樂部日常工作，提高部員綜合素質(zhì)，培養(yǎng)全面發(fā)展的人才，引領(lǐng)俱樂部向規(guī)范化、制度化方向發(fā)展。特此針對俱樂部的日常管理、會議紀(jì)律以及考核標(biāo)準(zhǔn)作如下規(guī)定：
（一）日常管理
會議紀(jì)律：
1、俱樂部會議分為部長會議、各部門例會、全體例會。
2、開會時間及地點：每周周二中午十二點在B-213舉行，若有改變，可視具體情況而定。
3、各部門會議可根據(jù)工作需要自行決定。
4、如遇特殊情況，也可召開臨時性會議，臨時性會議也按照常務(wù)例會一樣做好會議記錄。
☆
5、會議召開的先后順序為部長會議、全體例會、各部門例會，全體例會結(jié)束后，各部長及時召開部門會議，傳達會議精神，安排部員工作，做好會議記錄，及時向主席團匯報會議情況。
6、全體例會召開前，各部長須提前20分鐘到場，參加部長會議。
7、俱樂部任何成員不得無故缺席例會，凡因故不能參加會議的必須經(jīng)過相關(guān)程序請假。
8、會議召開前各部門負責(zé)人負責(zé)將本部門請假、缺礦的人員報給人力部登記。
9、參加例會的所有成員必須嚴(yán)格遵守會場紀(jì)律，未經(jīng)允許，不得隨意走動、交頭接耳、大聲喧嘩，對工作有意見者經(jīng)允許后才能發(fā)言。
10、會議期間不得玩手機、聽MP3等與會議無關(guān)的事。
☆
11、會議期間每個成員必須佩帶工作證，要求時還應(yīng)穿正裝。
12、會議鼓勵參會者積極發(fā)言，但要認(rèn)真嚴(yán)肅、切實有效、言簡意賅。
13、會議實行嚴(yán)格的考核制度，與會人員應(yīng)提前到場，并在開會前進行簽到。
14、參會者必須認(rèn)真做好工作筆記，主席團可隨時抽查，不合格者將追究其所在部門部長責(zé)任。
15、開會期間手機須調(diào)至靜音，禁止發(fā)出聲響，影響會議進程。
16、會議結(jié)束后，自覺帶走坐前垃圾，保持會場清潔。
☆
17、會議考核實行嚴(yán)格的部長責(zé)任制，凡是違反以下事項的，追究部長、部門責(zé)任：會議期間玩手機、聽音樂、大聲喧嘩、交頭接耳、隨意走動、未佩戴工作證、不作工作筆記、手機響動......以上情況都將作詳細記錄，作為以后評優(yōu)參考材料。
☆請假制度：
1、請假人員必須填寫請假條，寫明原因、時間等情況，部長簽字后方可有效。
2、請假條統(tǒng)一用印有“山東英才學(xué)院”字樣的紙?zhí)顚憽Ｃ看卫龝?活動后將請假條交到人力部，由人力部保存并做記錄。
3、不允許別人代假，事前需提前找各部門部長或主席請假
4、部長請假須得到主席或副主席的同意并簽字。
5、若部長請假次數(shù)頻繁，或理由不充分，主席團有權(quán)撤銷部長職位。
6、請假次數(shù)與評選優(yōu)秀干事相掛鉤。
懲罰措施
1、部門中出現(xiàn)管理不力、任務(wù)無法完成等情況，撤銷其部門相關(guān)負責(zé)人職位。
2、部長在任職期間出現(xiàn)三次缺礦記錄，撤銷部長職位。
3、對被俱樂部開出的部長、成員，俱樂部將張貼海報公示，以示懲罰。
4、部員缺勤一次，例會上通報批評；缺勤兩次，例會上作警告處分，并給其所在部門記過；缺勤三次，給予開出處分，并張貼海報公示。
5、部長無故缺席，視情節(jié)輕重，給予通報批評或撤銷其職位。
6、凡是違反以下情況的，視其情節(jié)輕重，給予通報批評 警告處分 撤職或開出處分：
（1）違反國家法律、校規(guī)校矩和學(xué)院就業(yè)處紀(jì)律的。
（2）在俱樂部中表現(xiàn)極差，造成不良影響的。
（3）工作敷衍草率、效率低下、考核不合格的。
7、對部門的違紀(jì)情況記錄每月進行一次匯總，違紀(jì)嚴(yán)重的部門將直接追究部長的責(zé)任。
8、以上處罰措施條款均由人力部負責(zé)考核、監(jiān)督和處分，其他部門應(yīng)積極配合。
☆退部管理：
1、如遇特殊情況，部員需要退部的，須向主席團提交退部申請書，經(jīng)主席團批準(zhǔn)后方可退出俱樂部。
2、退部申請書審查期間，申請者照常參加俱樂部日常會議 活動，如有違反，將影響其所在部門的考核評比。
3、申請書得到主席團批準(zhǔn)后，申請者須上交工作證，方可正式退出部門。
4、因違反俱樂部紀(jì)律而被開除的，仍需上交工作證，否則也將影響其所在部門的評優(yōu)。
5、退部申請書經(jīng)主席團批準(zhǔn)同意后，通知人力部做好人員變動登記，并將申請書呈至秘書部存檔一年以上。
☆規(guī)范日常會議、活動的記錄、存檔工作：
1、俱樂部日常例會必須安排專門部門記錄，并存檔管理。
2、工作由秘書部負責(zé)記錄，每學(xué)向主席團提交一份工作總結(jié)，主
席團可不定期查看工作記錄情況。
3、日常會議記錄將列入期末考核依據(jù)，要求記錄明確、字跡工整、公平公正記錄。
4、工作記錄須保存三年以上方可銷毀。
裁員：
1、俱樂部將把人數(shù)控制在80-100人之間。
2、目前對俱樂部工作缺乏信心，想要退部的部員，向主席團提交退部申請書并上交工作證后即可退部。
3、開會、活動經(jīng)常性遲到、缺勤的部員，俱樂部按照相關(guān)程序給予開除。
☆評優(yōu)激勵機制：
俱樂部實行評優(yōu)激勵機制，對表現(xiàn)較好、嚴(yán)格遵守規(guī)章制度的部門、部長、部員進行綜合評比。
部門評優(yōu)：
1、參加評選的部門，必須積極完成就業(yè)處和主席團交給的任務(wù)，積極參加俱樂部各項活動。
2、部門有嚴(yán)格的活動、紀(jì)律章程，并得到成員積極遵守。
3、部門為俱樂部整體發(fā)展貢獻較大力量。
4、部門成員綜合出勤率達到90%以上，違規(guī)違紀(jì)較少，開會積極性較高。
5、部門分工明確，制度完善，管理水平高，得到部員認(rèn)可。
6、內(nèi)部團結(jié)，工作效率高，成員積極配合俱樂部工作。
7、部門部長、部員明確了解本部門工作職責(zé)、工作內(nèi)容。
8、部門成員對俱樂部做出特殊的貢獻，提出建設(shè)性意見。
9、部門能夠不斷更新完善自己的各項制度，使部門活動有法可依。
10、部門內(nèi)部決策、工作計劃公開、合理。
11、領(lǐng)導(dǎo)班子能夠狠抓部內(nèi)建設(shè)，積極開展各項活動，增進部員感情，提高工作效率。
部長評優(yōu)：
1、擔(dān)任部長半年以上。
2、在任職期間積極主動、認(rèn)真負責(zé)，并具有較強的開拓精神，對俱樂部安排的工作給予支持和積極主動的配合，努力維護俱樂部利益和形象。
3、遵守俱樂部章程，準(zhǔn)時參加內(nèi)部會議，能及時執(zhí)行、督促部員完成主席團下達的任務(wù)。
4、任職期間，能調(diào)動部員的工作積極性，能協(xié)調(diào)好部長之間的關(guān)系。
5、團結(jié)自己的部員，同部員保持密切聯(lián)系，具有“從群眾中來，到群眾中去”的良好工作品質(zhì)和習(xí)慣。
6、任職期間，無任何違反校規(guī)校紀(jì)、違反俱樂部章程的行為記錄。
7、部門管理良好，職責(zé)明確，工作效率高，得到部員普遍認(rèn)可。
8、任職期間，組織部內(nèi)成員活動至少兩次以上，并取得較好影響。
9、部門工作明確，及時上交工作總結(jié)。
10、積極為俱樂部的發(fā)展出謀劃策、努力貢獻、勇于承擔(dān)責(zé)任、管理能力強。
11、部門工作成績優(yōu)異，在俱樂部日常工作記錄中有較好的影響。
12、所管理的部門部員關(guān)系融洽，管理機制完善，在其領(lǐng)導(dǎo)下部員精神面貌良好，規(guī)模不斷擴大。
13、對俱樂部發(fā)展提出建設(shè)性意見，并得到采納，做出特殊貢獻。 部員評優(yōu)：
1、部門負責(zé)人可酌情提名對其部門發(fā)展有重大貢獻或表現(xiàn)良好的成員參加“優(yōu)秀工作者”評選。
2、參加評選部員無遲到、缺礦、違紀(jì)等記錄，在部門中表現(xiàn)良好，影響力大，與部員關(guān)系和諧，敢于進言。
3、積極主動參加內(nèi)部活動，進取心強，努力開拓創(chuàng)新部門工作方式。
4、對部門發(fā)展或俱樂部整體發(fā)展提出建設(shè)性意見，或有其他特殊貢獻。
5、積極配合部長工作。
評優(yōu)依據(jù)：
1、評選期間，各部門上交工作總結(jié)及其他相關(guān)資料（活動文字記錄、照片...）作為評優(yōu)參考。
2、結(jié)合平時例會、活動的記錄情況。
3、結(jié)合廣大部員的反映及主席團的觀察。
4、主要通過到會率、違規(guī)違紀(jì)等記錄情況及活動的組織和影響力。
5、參照部門工作計劃及其履行情況。
評選程序：
1、根據(jù)就業(yè)處和俱樂部的實際情況，各部門向主席團遞交申報評優(yōu)項目及相關(guān)材料。
2、成立評優(yōu)小組，對各部門申報的項目進行考核評比。
3、公布評優(yōu)結(jié)果一周后，各部門無異議，將評選結(jié)果上報就業(yè)處。
4、根據(jù)評選結(jié)果及俱樂部實際情況，給予一定的包括精神、物質(zhì)、政策傾斜的獎勵。
5、人力部負責(zé)將評選結(jié)果作詳細記錄交至秘書部存檔。
獎勵辦法：
1、將評選結(jié)果通報表彰，頒發(fā)榮譽證書或獎品。
2、在校公開欄張貼海報進行宣傳。
3、發(fā)放部門獎勵基金。
4、給予其他方面的支持和獎勵。
☆管理層自身建設(shè):
俗話說：火車跑得快，全靠車頭帶。一個組織發(fā)展的好壞與負責(zé)人、管理層有非常大的關(guān)系。如今俱樂部管理及其混亂和低效，很少談得上有
科學(xué)有效管理，某些管理層形同虛設(shè)，一年內(nèi)也沒有幾次像樣的接觸和洽談。領(lǐng)導(dǎo)者普遍缺乏領(lǐng)導(dǎo)才能，激勵和約束機制嚴(yán)重缺失。在俱樂部中普遍出現(xiàn)單干和獨干現(xiàn)象，相互合作精神嚴(yán)重不足，偌大一個組織往往只有一兩個忙碌的身影。卻吃力不討好。部員不理解，有的開始對俱樂部沒有多少好感，有的甚至對俱樂部的現(xiàn)行運作充滿憎惡，這對俱樂部是一種危險的信號，長期以往，俱樂部就會慢慢陷入類似于安樂死的泥潭。
俱樂部要在眾多組織中脫穎而出，就需要有一個良好的領(lǐng)導(dǎo)班子，有自己長期和短期的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。由于管理層變動快，要使俱樂部在頻繁變動不受影響，領(lǐng)導(dǎo)層的組建要有以下幾點原則：
首先，能力匹配原則：管理層成員之間的能力應(yīng)該相互匹配、互補，并且能勝任自己職位，這樣更能體現(xiàn)集體能力的優(yōu)勢。
其次，和諧合作的原則：俱樂部是一個集體，選擇管理成員時要考慮每個管理成員的合作性，善于容納其他人的觀點，相互之間能密切合作、相互配合的人員組成的管理層，使俱樂部更具有生機和活力。
再者，優(yōu)化組合原則：具有同樣能力的部員在俱樂部中可能不只一個，要從整體利益出發(fā)，選擇其中最佳的人員組合管理層，實現(xiàn)管理層組合的優(yōu)化。
在俱樂部管理層中，不僅需要留用出色的老成員，更需要吸收新的成員，為管理層注入新的血液。同時俱樂部多做一些能調(diào)動部員積極性的活動或制定一些獎懲措施等以提高管理層的向心力和凝聚力。為此特對俱樂部管理層提出以下幾點硬性要求：
1、加強禮儀知識的學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)，做合格的領(lǐng)導(dǎo)者。
2、各部長要努力為新一屆副部提供更多的機會，時刻教授他們工作經(jīng)驗，培養(yǎng)他們的管理能力和實踐能力。
3、同自己的部員保持密切聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)部員們的優(yōu)點，日后工作中如有需要，可適當(dāng)提拔進入領(lǐng)導(dǎo)層，得到更多的鍛煉機會。
4、不斷強化自身管理能力，提高工作效率。
5、俱樂部各部門要深刻重視管理層的培養(yǎng)，為下一屆換屆后新的領(lǐng)導(dǎo)層能更好地接手工作打下基礎(chǔ)。
今后發(fā)展方向：
1、繼續(xù)發(fā)揮本身所固有優(yōu)勢，以服務(wù)者的身份面向整個北校區(qū)開展工作。
2、讓俱樂部信息向網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展。
3、將俱樂部做大做強，擴大其社會影響力。
4??
最后，本制度若有不合理之處，必將在執(zhí)行過程中不斷完善，希望廣大部員積極向我們提出寶貴意見或建議。
第四篇：社團的管理制度細則
第一章 入社須知
第一條 凡自愿加入且符合條件的經(jīng)登記后均可成為本社團成員。
第二條 社員必須履行的義務(wù)（如下）
〈一〉積極培養(yǎng)自己的優(yōu)良的道德品質(zhì)，無私的奉獻精神和強烈的責(zé)任感意識。
〈二〉積極參加社團活動，處理好社員關(guān)系。
〈三〉自覺遵守學(xué)校及社團紀(jì)律，維護社團形象。
第三條 社員所擁有的權(quán)利（如下）
〈一〉社員有權(quán)對社團工作和建設(shè)通過正確途徑提出建議意見。
〈二〉社員有自愿退出社團的權(quán)力，但應(yīng)向社團相關(guān)部門提出書面申請以紀(jì)錄留檔。
第二章 社團制度
第一條 本社團制度經(jīng)研究并于20xx年10月1日起正式實施。
第二條 本社團制度適用所有社員，不分職務(wù)、級別。
第三條 社團實行個人服從組織。
第四條 社團內(nèi)禁止任何形式的個人對抗、部門對抗以及權(quán)力對抗。
第五條 社團社長、副社長、負責(zé)人、干事，任職周期為一年。
第六條 對不遵守社團紀(jì)律，不執(zhí)行社團的決議的社員，應(yīng)按照社團紀(jì)律管理辦法來執(zhí)行。
第三章 社團紀(jì)律管理辦法。
一、出勤制度。
〈一〉無故不準(zhǔn)缺勤及遲到。需要請假時，須在各種會議和活動之前請假（經(jīng)團委及班主任請假同意，并告知社團負責(zé)人后方可不來）。每學(xué)期無故缺勤超過2次者開除社團，遲到超過2次者按缺勤1次處理。
二、開會制度。
〈一〉開會時嚴(yán)禁交頭接耳、大聲喧嘩或做與開會無關(guān)的事，多次提醒勸說仍不改正者開除社團。
〈二〉開會時必須尊重指導(dǎo)老師及發(fā)言人，不準(zhǔn)打斷其話語，不準(zhǔn)擾亂會議流程，多次提醒勸說仍不改正者開除社團。
三、工作制度。
〈一〉全體社員對社團安排的工作要鼎力配合，社團主辦的活動應(yīng)積極參加。
〈二〉各干部應(yīng)及時按質(zhì)按量完成本職任務(wù)，不能完成者應(yīng)盡快向社長說明，無故不進行工作者，視其情節(jié)輕重，分別給予警告、撤職處分。
四、獎懲制度。
〈一〉根據(jù)社員表現(xiàn)（包括平時表現(xiàn)、訓(xùn)練程度及出勤情況），評定每學(xué)期的“優(yōu)秀社團干部”以及“優(yōu)秀社員”。
〈二〉對學(xué)校制度不嚴(yán)格遵守的、對社團名譽有嚴(yán)重破壞的、對社團紀(jì)律進行嚴(yán)重擾亂的，給予退社處理（開除社團并上報學(xué)校，再次申請入社將不予受理）。
五、其他制度。
長期無法聯(lián)系的社員，經(jīng)過考慮視作社員自動退社，上報學(xué)校后不再通知活動。
第四章 社團機構(gòu)
一、本社團設(shè)置以下機構(gòu)部門，并由其負責(zé)人組成社團的執(zhí)行機構(gòu)、社長（一名）副社長（一名）、宣傳部、組織部、聯(lián)絡(luò)部負責(zé)人各一名。正副主席與三部（處）負責(zé)人組成社團的執(zhí)行機構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)開展社團日常工作，并對成員代表大會負責(zé)。
二、社長團職責(zé)。
（1）領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)社團內(nèi)外各項大型活動。
（2）聽取、審查、表決活動方案。
（3）討論決定社團內(nèi)外重大問題。
（4）修改、制定社團章程和制度。
（5）接受社員和非社員的建議和投訴并且作出回復(fù)。
（6）對社員違規(guī)違紀(jì)作出處理決定。
三、執(zhí)行機構(gòu)職權(quán)。
（1）執(zhí)行社團決議。
（2）報告總結(jié)工作計劃。
（3）制定內(nèi)部管理制度。
（4）批準(zhǔn)社員的加入與退出，并向熱心同學(xué)發(fā)出加入社團之邀請。
（5）召開執(zhí)行機構(gòu)例會，每月至少二次。
第五章 辦公室管理制度
一、本辦公室僅供本社人員工作、值班時使用，不得任意移作他用或借給其他社團及與本社團無關(guān)人員使用。
二、本社人員均需正確使用并妥善保管辦公室物品。
三、物品借用或消耗由值班人員作詳細記錄，秘書處定期檢查，對損壞物品及時修補更新。
四、辦公室物品秘書部檔案組必須做詳細登記。
第六章 附則
一、本章程自頒布之日起開始試行，攝影社社長團對其保留修改權(quán)。
二、本制度最終解釋權(quán)歸攝影社社長團所有。
三、本章程在試行過程中歡迎廣大同學(xué)監(jiān)督批評，提出意見。
第五篇：社團的管理制度細則
一、活動要求
1.社團活動作為校本課程納入課程計劃，排入課表，每周共兩課時(七年級每周二下午第二節(jié)課后，八年級每周三下午第二節(jié)后)
2.各班要根據(jù)學(xué)生興趣愛好讓學(xué)生自主選擇參加，保證學(xué)生參與率100%.
3.社團活動由各項目輔導(dǎo)老師制訂切實可行學(xué)期活動計劃，每次活動做到有備課、準(zhǔn)備充分、認(rèn)真輔導(dǎo)、積極評價，收集整理好學(xué)生學(xué)習(xí)成果，確保每位學(xué)生都參加到活動中去。
4.每位學(xué)生必須自覺遵守各項活動的規(guī)劃要求，聽從指揮和安排，并按時參加活動。
5.輔導(dǎo)老師要提前到達活動地點，等待學(xué)生到來。
二、學(xué)生部分：
每個學(xué)生一學(xué)年只能固定一個社團，中途不能因任何理由換社團。
考勤紀(jì)律：(30分 )每次社團活動遲到一次扣1分，無故不請假缺課扣3分，上課說話，搗亂紀(jì)律被老師批評一次扣5分。
每次社團活動老師布置的作業(yè)按時完成(30分)
在社團 活動中表現(xiàn)積極作業(yè)優(yōu)秀加(10分)
5、參加區(qū)、校各種演出、作品展覽加(10分)
6、參加省、市等各種演出，作品獲獎加(20分)
三、教師部分
為了表揚先進，激勵后進，提高社團老師工作的積極性每學(xué)期學(xué)校根據(jù)輔導(dǎo)老師計劃、備課、出勤、學(xué)生活動次數(shù)以及活動效果等情況，按30%的比例評出課外活動優(yōu)秀輔導(dǎo)教師和優(yōu)秀社團，并作為教師評優(yōu)、評職、晉級和評選其他先進的條件。由考勤組對社團輔導(dǎo)教師的出勤教學(xué)情況、學(xué)生參與等情況進行檢查記載，由社團活動領(lǐng)導(dǎo)小組在期末對各社團活動小組進行綜合評估與考核具體如下;
(一)組織管理(15分)
1、每次社團活動社團指導(dǎo)老師要及時到位。
2、活動井然有序，安全保障有力，未出現(xiàn)安全事故。
3、學(xué)生活動出席率高。
(二)過程管理：(25分)
1、活動點名及時，社團名冊記載詳實。由于每個活動項目的學(xué)生來自不同的班級，所以每次活動前要清點人數(shù)，做好記載，對活動中無故缺席的學(xué)生，要及時與該學(xué)生的班主任聯(lián)系，了解情況。
2、活動有詳實的計劃，活動主題鮮明，內(nèi)容豐富，形式有創(chuàng)新。每次活動有教案輔導(dǎo)目標(biāo)明確，過程清晰?？刹僮餍詮?，期末有活動書面總結(jié)。
3、社團活動過程資料內(nèi)容詳實形式多樣，能充分體現(xiàn)學(xué)生學(xué)生成長的軌跡。
(三)活動效果(50分)
1、活動內(nèi)容豐富，形式生動，學(xué)生滿意度高，進行學(xué)生調(diào)查評定學(xué)生對該社團活動開展的喜愛程度。
2、能積極配合學(xué)校開展的各項活動，認(rèn)真落實各項工作。
3、每學(xué)期能組織一次展示活動，并向?qū)W?？己私M開放社員熱情參加
活動效果好。
(四)場地管理(10分)
1、內(nèi)部物品擺放有序，無丟失物品等現(xiàn)象。
2、活動后場地地面干凈，桌椅整齊，墻壁干凈，教學(xué)教具無破損。
(五)特色成效(此項為加分，上限位20分)
1、活動獲獎。區(qū)、市、省級獲獎作品每項加5、8、10分，以此類推。
2、成果展示，參加校內(nèi)比賽獲獎或展演受好評。校級二等、一等每人每次1分、2分。
四、評選流程
1.首先由各社團對照標(biāo)準(zhǔn)進行自查，整理相關(guān)的活動材料，向?qū)W?？己嗽u審組申報，未申報的社團視作棄權(quán)。
2.考核評審組根據(jù)各社團提供的材料及平時的檢查記錄、活動效果、活動成績、學(xué)生問卷調(diào)查等進行評審，分別評出“優(yōu)秀社團”，由學(xué)校進行表彰獎勵。
五、獎懲
1、不當(dāng)班主任，又沒有擔(dān)任社團輔導(dǎo)老師(擔(dān)任社團輔導(dǎo)老師，但達不到學(xué)校要求的)，職稱評定時，學(xué)校不予申報。
2、凡是被評為優(yōu)秀社團的社團輔導(dǎo)老師學(xué)校將給與表彰并向上一級推薦(不經(jīng)學(xué)校推薦的，學(xué)校一律不予承認(rèn))。
3、考核為優(yōu)秀社團的團員，可按名額(每個社團2―4名)推薦授予“優(yōu)秀社團團員”學(xué)校給與表彰。
4、申報綜合實踐活動課的老師必須先申報社團。
5、凡是在社團活動中出現(xiàn)重大安全事故的該社團不得評優(yōu)。
6、社團輔導(dǎo)必須滿一年，輔導(dǎo)期間不能無故停、轉(zhuǎn)、替代等。
第六篇：大學(xué)合唱俱樂部社團活動規(guī)章制度
“XX”合唱俱樂部 規(guī)章制度
第一章 總則
第一條 名稱。本俱樂部名稱為：“XX”合唱俱樂部。
第二條 性質(zhì)。本俱樂部屬于科教文化類俱樂部，受學(xué)院學(xué)員特長培養(yǎng)俱樂部工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)。
第三條 宗旨。弘揚高雅藝術(shù)，提高會員的文化藝術(shù)品位，讓喜愛和擅長合唱的學(xué)員有鍛煉自我，表現(xiàn)、施展才華的舞臺。用歌聲傳遞藝術(shù)和信息，增強會員的音樂聽覺、音樂理解力，以及相互間的分工合作能力，充分展示軍校學(xué)員的魅力，唱響民族精神和時代精神。
第二章 例會制度
第一條 例會是俱樂部工作組織和自我管理的一項重要內(nèi)容。通過會議可以及時的制定安排和總結(jié)工作，并及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學(xué)院的工作安排和有關(guān)通知精神。
第二條 例會為本俱樂部的基本會議，參加人員為俱樂部全體成員。開展活動前后（或其他重要事宜）會根據(jù)需要增加臨時會議。
第三條 例會的時間為每個月第一個星期五下午黨團活動結(jié)束后（16：30以后）。其他會議時間另行通知。
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第四條 例會或者會議參加者必須履行好的職責(zé)：
（一）提前五分鐘到會，不遲到，不早退，不曠會。
（二）請假必須得到紀(jì)律委員批準(zhǔn)，不得由他人代請。
（三）按會議通知內(nèi)容的要求，積極準(zhǔn)備，會上踴躍發(fā)言，縮
短會議時間，提高會議效率。
（四）出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。
第三章 組織制度
第一條 本組織制度經(jīng)研究并與2011年1月1日正式實施。 第二條 本組織制度適用于俱樂部所有會員，不分職務(wù)、級別。 第三條 組織實行個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)，實行民主集中制。 第四條 學(xué)員骨干任期為一年，每年12月份進行換屆，同一崗位連任不得超過兩屆。學(xué)員骨干通過崗位競選方式產(chǎn)生。換屆競選具體內(nèi)容為：
（一）競選者進行演講（3~5分鐘）
（二）民主投票
（三）俱樂部主任、副主任與教員審核商議并決定
第五條 本俱樂部會員須具有一定聲樂基礎(chǔ)和文化素養(yǎng)，熱愛聲樂藝術(shù)，具有較強的團隊意識和奉獻精神。
第六條 加入俱樂部，應(yīng)先向俱樂部提出申請，并經(jīng)俱樂部選拔確定。具體程序為：
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（一）申請者填寫會員登記表。
（二）申請者參加入會選拔活動。
（三）俱樂部對申請者進行審核并最終確定。
第七條 退會：
（一）主動退會：會員因個人原因提出退會，經(jīng)過理事會協(xié)商討論后批準(zhǔn)。
（二）嚴(yán)重違反俱樂部規(guī)章制度者，經(jīng)理事會批準(zhǔn)后退會。
（三）對俱樂部造成重大損失者，將會追究其責(zé)任。
（四）例會無故缺席三次以上者，或固定活動次以上為到場者，視為自動退會。
第八條 本俱樂部成員享受下列權(quán)利：
（一）參加本俱樂部組織的各種活動。
（二）接受俱樂部的各項培訓(xùn)。
（三）參加俱樂部舉辦的各種選拔比賽。
（四）在相關(guān)會議上發(fā)言、討論和表決。
（五）有權(quán)對俱樂部工作和建設(shè)提出建議，不滿之處通過正確途徑提出抗議。
（六）有權(quán)參加俱樂部主任、副主任以及委員的選舉和被選舉。
（七）查閱俱樂部的資料和檔案。
（八）有權(quán)參加俱樂部各種會議，了解組織工作情況和財務(wù)狀況。
第九條 俱樂部主任、副主任及各委員有權(quán)利制定并修改社團制度，
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在內(nèi)部會議上通過方可生效。
第十條 本俱樂部會員履行以下義務(wù)：
（一）積極培養(yǎng)自己的優(yōu)良道德品質(zhì)，無私奉獻精神和強烈的責(zé)任感意識。
（二）主動參加俱樂部組織的各項活動，處理好會員關(guān)系。
（三）自覺遵守俱樂部規(guī)章制度及活動規(guī)則。
（四）監(jiān)督俱樂部的工作。
（五）自覺維護俱樂部的形象和聲譽。
第四章 組織機構(gòu)
第一條 本俱樂部會員入會即為鑄劍合唱團團員，依托理事會（學(xué)員骨干）開展工作。理事會組成為：團長1名（俱樂部主任），副團長1名（俱樂部副主任），藝術(shù)指導(dǎo)2名。策劃委宣傳委員、紀(jì)律委員、外聯(lián)委員各1名。
第二條 主任負責(zé)俱樂部的全面工作。副主任輔助主任做好日常工作，并對各方面工作進行監(jiān)督。策劃委員負責(zé)各種活動的具體策劃工作，包括活動項目的設(shè)置、場地、參加人員等。紀(jì)律委員負責(zé)俱樂部的考紀(jì)律等工作。宣傳委員負責(zé)俱樂部的對外宣傳工作，如宣傳海報的設(shè)計張貼、活動場地的布置等。外聯(lián)委員負責(zé)俱樂部的對外聯(lián)系、交流工作，包括聯(lián)系各種友誼賽事，聯(lián)系藝術(shù)專家舉辦專題講座等。
第三條 理事會執(zhí)行機構(gòu)職權(quán)：
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（一）執(zhí)行俱樂部決議。
（二）報告總結(jié)工作計劃和俱樂部財務(wù)、物資收發(fā)、處理狀況。、
（三）批準(zhǔn)社員的加入與退出，并向熱心同志發(fā)出加入俱樂部的邀請。
第五章 活動內(nèi)容及形式
本俱樂部開展各項有利于提高會員音樂素養(yǎng)，營造健康、和諧校園文化氛圍的活動。
（一）由指導(dǎo)教員對會員進行聲樂訓(xùn)練，如呼吸的運用、發(fā)聲的位置及共鳴、音色、吐字的方法。
（二）欣賞中外優(yōu)秀合唱作品，感受和聲魅力，提高藝術(shù)品位及修養(yǎng)。
（三）結(jié)合部隊任職需要，學(xué)習(xí)交流合唱指揮的基本技能。
（四）加強舞臺表演和形體訓(xùn)練，定期舉辦小型歌詠比賽。
（五）定期組織排練，適時為學(xué)院進行匯報演出。
（六）培養(yǎng)指揮人才，為各級合唱比賽和文藝演出培養(yǎng)骨干力量。
（七）聘請校外專家進行藝術(shù)指導(dǎo)，開展專題講座。
（八）積極參加地方組織的合唱比賽及展示活動。
（九）重大節(jié)日舉辦Party，活躍節(jié)日氛圍，增進成員友誼。
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第六章 考核制度
第一條 為了加強理事會學(xué)員骨干的管理，提高素質(zhì)，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。
第二條 考核辦法：
（一）考核對象：本俱樂部所有會員。、
（二）每學(xué)期會對會員進行一次考核。成績分為合格、不合格兩個等級。參加俱樂部活動少于80%的，成績記為不合格
第三條 成績由指導(dǎo)教員與俱樂部學(xué)員骨干共同確定最終成績。
第四條 成績評定內(nèi)容包括：
（一）參加平時活動的表現(xiàn)。
（二）參加比賽活動的成績。
（三）期末分聲部進行考核，考核內(nèi)容為對作品的理解與展示。
第七章 獎懲制度
第一條 為了加強理事會自身建設(shè)，調(diào)動會員的工作積極性，同時使各會員嚴(yán)格要求自己，特定本制度。
第二條 懲罰
凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告：
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（一）未完成布置的任務(wù)者
（二）開會不認(rèn)真者
(三）開會遲到15分鐘以上者 凡出現(xiàn)以下情況者開除：
（一）內(nèi)部搞分裂，不團結(jié)他人，影響工作開展者
（二）言行嚴(yán)重敗壞學(xué)院、俱樂部形象者
第三條 獎勵
俱樂部對在聲樂表演、合唱指揮方面經(jīng)驗豐富，或在大型比賽中表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)員，可授予俱樂部榮譽會員，并給予適當(dāng)物質(zhì)或精神獎勵。
第八章 附則
第一條 本制度的最終解釋權(quán)、修改權(quán)歸“鑄劍”合唱俱樂部。 第二條 本制度從2011年1月1日起實施。
第三條 本制度在運行過程中歡迎全體會員監(jiān)督批評，提出意見。
