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        勞動保障規(guī)章制度(范文六篇)

        發(fā)布時間:2022-07-14 06:26:31

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        第一篇:勞動保障規(guī)章制度

        第一章 總則

        第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本規(guī)章制度。

        第2條 本規(guī)章制度適用于閆家渠煤炭有限責任公司公司內(nèi)所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工,對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

        第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

        第4條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

        第二章 員工招用與培訓(xùn)教育

        第5條 招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

        第6條 招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

        第7條 員工應(yīng)聘職位時,一般應(yīng)當年滿18周歲(必須年滿16周歲),身體健康,現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

        第8條 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

        第9條 單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

        第10條 單位對新錄用的員工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為15天至6個月:合同期限不滿6個月的,試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的,試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,試用期60天;合同期限滿兩年以上的,試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作本單位的工作年限。

        第三章 勞動合同管理

        第11條 單位招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

        第12條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。

        第13條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但公司不同意續(xù)延的除外。

        第14條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由公司提出解除勞動合同的,依法支付員工經(jīng)濟補償金。

        雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

        第15條員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:

        (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

        (2)嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;

        (3)嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;

        (4)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)單位提出拒不整改的;

        (5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

        (6)被依法追究刑事責任的。

        公司依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

        第16條有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

        (1)員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);

        (2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

        (4)單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的;

        (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

        公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及自治區(qū)、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金;未提前30天通知員工的,另多支付員工一個月工資的補償金;第17條員工有下列情形之一,單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同:

        (1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

        (2)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

        (3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

        (4)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;

        (5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

        第18條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。

        員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償公司下列損失:

        (1)單位錄用員工所支付的費用;

        (2)單位為員工支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;

        (3)對單位造成的直接經(jīng)濟損失;

        (4)勞動合同約定的其他賠償費用。

        第19條非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

        員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

        員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

        第20條有下列情形之一,勞動合同終止。

        (1)勞動合同期滿,單位表示續(xù)訂勞動合同,員工不同意再續(xù)的;

        (2)員工達到法定退休年齡,開始依法享受基本養(yǎng)老保險;

        (3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

        以上情況終止勞動合同,單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

        第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

        第22條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同通知書》,并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

        第23條單位解除勞動合同,向員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

        第24條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算:每滿一年,發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的,按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。

        單位依本規(guī)定第14條和第16條第(2)項解除勞動合同的,經(jīng)濟補償金最高不超過12個月工資;依本規(guī)定第16條第(1)、(3)、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時,經(jīng)濟補償金可以超過12個月工資(不封頂)。

        經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同或終止勞動合同前12個月員工的月平均工資。

        第四章工作時間與休息休假

        第25條公司實行每日工作8小時、每周工作48小時的標準工時制度。

        第26條員工每天正常上班時間為:

        長白班:上午8:00~12:00,下午14:00~18:00

        三班:白班8:00~16:00;中班16:00~24:00;夜班0:00~8:00

        第27條公司根據(jù)生產(chǎn)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班,但每日延長工作時間一般不超過3小時,并保證員工每周至少休息一天。

        第28條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準;員工經(jīng)批準加班的,依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。

        第29條員工的休息日和法定休假日如下:

        (1)休息日:星期六、星期日;

        (2)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

        第30條員工的其他假期如下:

        (1)年休假:工作滿一年未滿五年者5天,滿五年未滿十年者7天,滿十年未滿二十年者10天,滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

        (2)婚假:員工本人結(jié)婚,可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。

        (3)喪假:員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡,可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司總經(jīng)理批準,可給予3天以內(nèi)的喪假。

        (4)產(chǎn)假:女員工生育,可享受產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。

        (5)探親假:在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,在年休假期間安排探親,不再另行休探親假。

        第五章 工資福利與勞動保險

        第31條員工的最低工資不低于鄂爾多斯市最低工資標準,最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

        第32條公司根據(jù)工作性質(zhì)實行崗位工資和噸煤效益工資+工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行制定。

        第33條按勞動法的規(guī)定,平日加點,支付基本工資的150%的加點工資;休息日加班,支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,支付基本工資的300%的加班工資。

        第34條休息日安排員工加班,公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

        第35條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。

        第36條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月10日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。

        第37條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的,按勞動合同約定的標準支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的,發(fā)給員工基本生活費,基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。

        第38條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的,其病傷假工資為:工齡不滿五年者,為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,為本人工資的70%;工齡十年以上者,為本人工資的80%。

        第39條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的,停發(fā)病假工資,按下列標準付給病傷救濟費:工齡不滿五年者,為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,為本人工資的60%。

        第40條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

        第41條因員工原因給單位造成經(jīng)濟損失的,公司可以要求員工賠償,并可從員工本人工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。

        依公司規(guī)章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。

        罰款和賠償可以同時執(zhí)行,但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。

        第42條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

        員工因私事請假,公司不予發(fā)放工資。

        第43條有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:

        (1)代扣代繳員工個人所得稅;

        (2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金;

        (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

        (4)扣除依法賠償公司的費用;

        (5)扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款;

        (6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;

        (7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

        (8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;

        (9)員工請事假而減發(fā)的工資。

        (10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

        第44條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇,改善員工的.食宿條件和工作條件,增加各項津貼和補貼。

        第45條 公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險,并依法支付應(yīng)由單位負擔的社會保險待遇。

        第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

        第46條公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針,為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。

        第47條公司對員工進行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn),使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,熟悉公司安全管理制度和生產(chǎn)安全操作規(guī)程,掌握本崗位的生產(chǎn)安全操作技能。

        第48條公司實行安全生責任制,分管經(jīng)理(或部門負責人)對本部門的安全問題負責,法定代表人對全公司的安全問題負責。

        第49條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。

        法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

        第七章 勞動紀律與員工守則

        第50條員工必須遵守如下考勤和辭職制度:

        (1)按時上班、下班,不得遲到、早退;

        (2)必須自己簽到,不得委托他人簽到或代替他人簽到;

        (4)有事、有病必須向部門負責人請假,不得無故曠工;

        (5)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假,上班后及早補辦請假手續(xù);

        (6)一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請假手續(xù),否則以曠工論處;

        (7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

        (8)員工因故辭職,應(yīng)提前一個月向部門負責人提交《辭職申請書》,試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知;

        (9)員工辭職由部門負責人批準,辭職獲準后,憑辦公室簽發(fā)的《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》辦理移交手續(xù)。

        第51條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

        (1)下井作業(yè),必須按規(guī)定穿著工作服、戴安全帽、攜帶急救器等;

        (2)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

        (3)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、生產(chǎn)安全操作規(guī)程和崗位責任制;

        (4)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,盡職盡責做好本職工作;

        (5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

        (6)愛護公物,小心愛惜使用機器設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞公司院財物;

        (7)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴禁浪費公物和公物私用;

        (8)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

        (9)關(guān)心單位,維護公司形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

        (10)上班時間原則上不準會客和打私人電話,因故而經(jīng)部門負責人同意的除外;

        (11)遵守單位的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密。

        第52條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:

        (1)要做好機械設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,在確保設(shè)備可安全使用后,方可投入使用;

        (2)操作生產(chǎn)設(shè)備時,必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護設(shè)備安全及保障人身的安全;

        (3)生產(chǎn)設(shè)備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目動作;

        (4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告;

        (5)消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品;

        (6)對消防設(shè)備、其他危險防止設(shè)備,不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為;

        (7)維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機,并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè);

        (8)非機械設(shè)備的操作人員,不得隨意操作機械設(shè)備;

        (9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放;

        (10)進入公司大門禁止吸煙。班前、班中嚴禁喝酒。

        (11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司;

        (12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等,確認火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。

        第八章 獎勵與懲罰

        第53條為增強員工的責任感,鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

        獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。

        第54條員工品行端正,工作努力,忠于職守、遵規(guī)守紀,關(guān)心公司,服從安排,足為其他員工楷模者,給予通令表揚。

        第55條對有下列事跡之一的員工,除給予通令表揚外,另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵:

        (1)對于公司技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高公司經(jīng)濟效益,對單位貢獻較大的;

        (2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高單位經(jīng)濟效益,對單位貢獻較大的;

        (3)遇有災(zāi)變,勇于負責,奮不顧身,處置得當,極力搶救,使單位利益免受重大損失的;

        (4)敢于同壞人、壞事作斗爭,舉報損害公司利益的行為,使單位避免重大損失的;

        (5)對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的;

        (6)其他應(yīng)當給予獎勵的。

        第56條為維護正常的秩序,公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。

        懲罰分為:警告、記過、罰款、辭退四種。

        第57條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,批評教育無效的,第一次口頭警告,第二次以后每次書面警告1次,并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,予以辭退:

        (1)無正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;

        (2)不穿礦工工作服、安全帽下井的;

        (3)擅離職守或串崗的

        (4)消極怠工,上班干私活的;

        (5)浪費公司財物或公物私用的;

        (6)未經(jīng)批準,上班時間會客或打私人電話的;

        (7)非生產(chǎn)機械設(shè)備的操作者,隨意操作機械設(shè)備的;

        (8)下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的;

        (9)攜帶危險物品入公司的;

        (10)在禁煙區(qū)吸煙的,班前、班中喝酒的;

        (11)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品,阻塞消防通道的;

        (12)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

        第58條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,批評教育無效的,每次記過1次,并罰款50至100元;一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的,予以辭退:

        (1)無正當理由不服從公司正常調(diào)動或負責人工作安排的;

        (2)未執(zhí)行單位各項管理制度的;

        (3)無理取鬧,打架斗毆,影響單位工作秩序和員工生活秩序的;

        (4)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使單位利益受損的;

        (5)上班時間打牌、下棋的;

        (6)將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的;

        (7)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

        第59條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,批評教育無效的,予以辭退:

        (1)一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的;

        (2)違反操作規(guī)程,損壞機器設(shè)備、工具,浪費原材料,造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的;

        (3)盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物,造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的;

        (4)違反公司保密制度,泄露公司商業(yè)秘密,造成單位經(jīng)濟損失10000元以上的;

        (5)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

        第60條員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的,除按規(guī)定處罰外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。

        對員工的罰款,每次不超過員工當月工資的20%。

        第二篇:勞動保障規(guī)章制度

        勞動保障規(guī)章制度

        第一章 總則

        第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本規(guī)章制度。

        第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

        第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

        第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

        第二章 員工招用與培訓(xùn)教育

        第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

        第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

        第7條員工應(yīng)聘職位時,應(yīng)滿18周歲,身體健康,現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

        第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

        第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作本單位的工作年限。

        第三章 勞動合同管理

        第10條單位招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

        第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動

        勞動保障規(guī)章制度

        合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。

        第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不同意續(xù)延的除外。

        第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由單位提出解除勞動合同的,依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

        第14條員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動合同:

        (1)、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;

        (2)、嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;

        (3)、嚴重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的;

        (4)、被依法追究刑事責任的;

        (5)、被勞動教養(yǎng)的;

        (6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

        (9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

        單位依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

        第15條有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

        (1)、員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);

        (2)、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

        (4)、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的;

        (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

        單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金

        勞動保障規(guī)章制度

        第16條員工有下列情形之一,單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同:

        (1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

        (2)、患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

        (3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

        (4)、應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;

        (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

        第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。

        員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償單位下列損失:

        (1)、單位錄用員工所支付的費用;

        (2)、單位為員工支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;

        (3)、對單位造成的直接經(jīng)濟損失;

        (4)、勞動合同約定的其他賠償費用。

        第18條非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

        員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

        員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

        第19條有下列情形之一,勞動合同終止:

        (1)、勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

        (2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

        (3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

        (4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

        (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

        勞動保障規(guī)章制度

        終止勞動合同,單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

        第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

        第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同通知書》,并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

        第22條單位解除勞動合同,向員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

        第四章 工作時間與休息休假

        第23條單位 實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;

        第24條員工每天正常工作時間為: 上午8:00-12:00 ,下午 14:00-18:00(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)

        第25條 員工享受國家規(guī)定的休假制度。

        第三篇:單位勞動保障規(guī)章制度范本

        單位勞動保障規(guī)章制度范文

        第一章總則

        一、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解,在工作中能認真執(zhí)行,以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權(quán)益,特制訂本手冊。

        二、制訂本手冊的指導(dǎo)思想:以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來,培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍,充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。

        三、公司情況介紹。

        四、本手冊適用本公司全體員工。

        第二章員工的權(quán)利和義務(wù)

        五、員工必須熱愛社會主義祖國,自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

        六、員工必須愛廠如愛家的意識,樹立

        我為公司,公司為我

        的企業(yè)文化理念,關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益,忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。

        七、員工必須努力學(xué)習(xí)政治,學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

        八、員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度,對規(guī)章制度不同意見的建議,可以在執(zhí)行制度的指令的前提下,向運營部主管提出。

        九、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權(quán)利,對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

        十、員工可按本公司制度規(guī)定,享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。

        第三章勞動合同

        十一、本公司實行勞動合同制度,凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動合同。

        十二、勞動合同由公司與員工本人簽訂,員工應(yīng)仔細閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容,同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

        十三、新員工招聘,按招聘崗位的基本要求,堅持全面考核,擇優(yōu)采用,并執(zhí)行1-6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件,可即時辭退。

        十四、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外,其余,均應(yīng)提前一個月通知對方,并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

        十五、勞動合同期滿,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,員工本人同意,可以續(xù)簽勞動合同。

        十六、家住外地員工,簽訂勞動合同時,應(yīng)出具

        身份證

        外來人員務(wù)工

        計劃生育

        證明。

        第四章工作紀律

        十七、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

        十八、員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。

        十九、員工必須高度集中精力,認真負責地進行工作,把好工作質(zhì)量關(guān),合理節(jié)約,愛護設(shè)備、工具等一切公共財物。

        二十、員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定,經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔,維護企業(yè)良好形象。

        員工應(yīng)忠誠企業(yè),保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機密。

        第五章考勤和請假制度

        二十一、上下班作息時間,根據(jù)市場經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換,由運營部作出決定,并發(fā)書面通知執(zhí)行。

        二十二、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員,必須對考勤的正確性負責。

        考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

        二十三、考勤記錄表,由表勤員每天按時正點考勤,班中、班后考勤,并準確填好記錄表,經(jīng)部門負責人簽字后,在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

        二十四、員工因病、因事請假,必須先提出書面申請,經(jīng)所在部門負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續(xù)),假期不發(fā)工資、午餐補貼。

        二十五、員工因工受傷,需要休息,必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告,經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核,確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,報請總經(jīng)理同意簽字后,方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

        二十六、凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,一概以曠工論處。

        第六章工資福利

        二十七、員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平,工作表現(xiàn)、貢獻大小,由本公司自行確定實施辦法。

        二十八、實行計時工資(月薪制)的員工,工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工,工資多少按計件考核辦法,與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。

        二十九、全廠的工資管理由人事部、財務(wù)部具體負責,每月依據(jù)各人和考勤實績,由財務(wù)造冊報總經(jīng)理批準發(fā)放,公司的發(fā)工資日為次月五日。

        三十、本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資,工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

        三十一、本公司實行最低工資保障制度,最低工資的具體標準,按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

        三十二、員工可離受每年七天法定有薪假日,元旦一天,春節(jié)七天,國際勞動節(jié)三天,國慶節(jié)7天等(調(diào)休后)。

        三十三、員工可享受午餐補貼,補貼以出勤天計發(fā),每月與工資一起發(fā)放。

        三十四、員工試用期滿后繼續(xù)在公司工作者,即可享受公司為其繳納的五險一金(養(yǎng)老保險

        醫(yī)療保險

        失業(yè)保險

        工傷保險

        生育保險

        住房公積金),具體繳納金額根據(jù)當?shù)厣绫U邊f(xié)定。

        第七章培訓(xùn)

        三十五、所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

        三十六、凡經(jīng)公司批準,受本公司指派赴外培訓(xùn),進修的員工,占用的上班時間不計缺勤,取得合格證書后,學(xué)費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進修、不得占用工作時間,學(xué)費全部自負。

        三十七、經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工,如合同期未滿,中途自動離職者,按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。

        第八章治安管理

        三十八、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴守崗位,堅持夜間巡查,發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事,應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。

        三十九、加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理,切實做好安全防范工作。

        四十、員工必須遵守國家法律法規(guī),不準打架斗毆和辱罵他人:不準無理取鬧,擾亂正常的工作和生活秩序:不準賭博;不準偷挪公物,損壞設(shè)備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

        第九章衛(wèi)生守則

        四十一、辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊,地面潔凈無雜物,通道暢通無阻。

        四十二、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂,亂掛;禁止穿拖鞋,赤膊上班。

        四十三、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。

        四十四、各部門工作場衛(wèi)生,應(yīng)由本部門員工負責包干,發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時,要立即清掃。

        第十章獎懲制度

        四十五、本公司對全體員工實行有功者獎,有過者罰,獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工,堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

        四十六、對犯有過失行為的員工,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款,賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分,必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,按規(guī)定審報程序辦理。

        四十七、對犯有以下過失行為的員工,分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。

        1、

        以犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元:

        上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的(超過一小時作曠工半天論處,超過四小時作曠工一天論處);

        工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的;

        在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;

        亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物,隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;

        攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的;

        廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的;

        未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的;

        在營銷和對外交往中,工作態(tài)度粗暴,有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的。

        2、

        對犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款50元;

        當月上班遲到,早退累計已達到三次,第三次及其以上的;

        曠工半天的;

        工作器具、倉庫材料、機電另部件等,不按規(guī)定存放的;

        非電工人員,亂拉、亂開用電設(shè)備的;

        非本設(shè)備操作人員,擅自動用該設(shè)備的;

        在本公司范圍內(nèi)干私活的;

        上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);

        多次違反安全生產(chǎn)管理制度,或違反情節(jié)嚴重,但未造成不良后果的;

        門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

        3、

        對犯有以下過失行為的員工,處予50-200元的罰款;

        (1)

        曠工一天的;

        (2)

        謊報虛報考勤的;

        (3)

        在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自明火的;

        (4)

        非緊急情況,未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,動用消防器材的;

        (5)

        非駕駛員或無證開汽車的;

        (6)

        隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的;

        (7)

        有賭博或打架斗毆行為的;

        (8)

        有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為,及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的;

        (9)

        因工作失職,造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的;

        (10)

        發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的;

        (11)

        違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責任事故的;

        (12)

        占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的;

        對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。

        四十八、對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工,可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分,對情節(jié)嚴重的,可依法予以解雇,對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的,依法送交公安、司法機關(guān)處理。

        1、

        有賭博行為,受罰款教育后仍不改的;

        2、

        有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

        3、

        損害企業(yè)形象的社會公德,給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的;

        4、

        擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的;

        5、

        玩忽職守,造成事故,使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的;

        6、

        無故曠工,經(jīng)教育不改的;

        7、

        經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度,屢教不改的;

        8、

        有意損害公共財物的;

        9、

        偷竊本公司、同事或客戶錢物的;

        10、

        觸犯國家刑事法律的;

        11、

        無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響公司發(fā)展計劃、工作秩序、生活秩序和社會秩序的;

        12、

        工作不負責任,產(chǎn)品廢品,損害設(shè)備工具、浪費材料、能源,造成嚴重經(jīng)濟損失的;

        13、

        泄露或出賣商務(wù),技術(shù)機密,使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

        在給予上述行政處分時,可同時給予一次性罰款或降薪處理。

        第十一章附則

        四十九、

        手冊

        各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

        五十、本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。

        第二篇:勞動保障規(guī)章制度

        青島愛搜廣告有限公司

        勞動保障規(guī)章制度

        總則

        本《勞動保障規(guī)章制度》之主要目的,在使各員工能夠清楚了解公司之有關(guān)規(guī)則、行政制度及員工應(yīng)有之權(quán)利,能在工作上獲得更完善的合作和了解。

        一、勞動合同

        1、

        自用工之日起,新員工即與公司建立勞動關(guān)系;人力資源部并按有關(guān)法規(guī)于指定時

        間內(nèi)與新員工訂立書面勞動合同。

        2、

        勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

        3、

        公司會根據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動合同。

        二、試用期

        1、

        公司會根據(jù)勞動合同的期限長短,按照有關(guān)規(guī)定為新聘員工約定試用期。

        2、

        試用期內(nèi)工資按照《員工薪資待遇簽核單》計算工資。

        三、正式員工

        1、

        在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工,將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。

        2、

        在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工,可提前轉(zhuǎn)正為正式員工。

        四、退休

        1、

        員工應(yīng)在達到國家規(guī)定的退休年齡屆滿時退休。

        2、

        公司會考慮按其它合約形式,重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須

        每年檢討。

        五、工作時間

        1、

        員工根據(jù)勞動合同約定,有責任了解自己的工作時間,必須遵守所在部門或區(qū)域的

        作息時間限制。未經(jīng)許可,不可在工作時間擅離工作崗位。

        2、

        公司根據(jù)國家規(guī)定實行八小時工作制。員工每周工作40小時。

        3、

        在需要連續(xù)生產(chǎn)的時候,個別部門實行輪班作息時間制。員工應(yīng)該服從部門的合理

        輪班安排,配合生產(chǎn)需要;一切未經(jīng)批準的非法調(diào)班均視作為曠工。

        六、超時工作

        1、

        所有員工在工作時間內(nèi)應(yīng)努力不斷提高工作效率,盡量在正常工作時間內(nèi)完成所分

        配的工作。

        2、

        若因生產(chǎn),工作或緊急事件需要時,公司將合理地安排員工有償加班。

        3、

        被安排加班的員工,除特殊事由外,應(yīng)積極配合公司安排。

        4、

        員工加班,公司有權(quán)根據(jù)勞動法規(guī)選擇以1:1補休假或支付加班工資的方式,補

        償加班的員工。

        5、

        加班工資不應(yīng)該視為工作表現(xiàn)的獎償。

        6、

        以下情況不視為加班:

        (1)

        參加公司、政府或自愿參加的活動及會議;

        (2)

        參加公司內(nèi)部、外部組織的或自愿參加的培訓(xùn)及學(xué)習(xí);

        (3)

        適逢公休日出差,并且在出差地未有參與工作的員工;

        (4)

        在規(guī)定的工作時間內(nèi),沒有按要求完成職現(xiàn)范圍以內(nèi)的工作而自愿意延長

        工作時間的;

        (5)

        未經(jīng)申請或未獲主管正式批準之超時工作。

        七、發(fā)薪日期及方法

        1、

        工資計算期間按每一歷月計算,即每月第1天到當月最后1天為一計算月。

        2、

        當月工資在下月指定工作日進入到員工個人帳戶。

        3、

        在黃金周的月份(如五一、國慶、春節(jié)等)新進和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整

        休息日前的實際工作天數(shù)計算。

        八、勞動合同的解除和終止

        1、

        動合同的解除:

        (1)、根據(jù)《勞動合同法》員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同,須提前三日通知公司;

        員工在試用期后提出解除勞動合同,須提前三十日以書面形式通知公司。

        (2)、員工有下列情形之一的,公司將根據(jù)《勞動合同法》解除該員工的勞動合同:①在試用期間被證明不符合錄用條件的

        ②嚴重違返公司的規(guī)章制度的

        ③嚴重失職、給公司造成重大損害的

        ④員工同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成公司的工作任務(wù)造成嚴重影

        響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的

        ⑤以欺詐手段,使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同

        ⑥被依法追究刑事責任的

        ⑦員工患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從

        事由公司另行安排的工作的

        ⑧員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

        ⑨勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,

        經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更內(nèi)容達成協(xié)議的

        2、

        勞動合同的終止:

        有下列情形之一的,公司將根據(jù)《勞動合同法》終止該員工的勞動合同:

        (1)、勞動合同期滿

        (2)、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

        (3)、員工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

        (4)、公司被依法宣告破產(chǎn)的

        (5)、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的

        (6)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形

        九、考勤制度

        守時是每個員工應(yīng)有的操守,公司是絕對不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤:每月遲到、早

        退及缺勤超過公司所規(guī)定之時間者,其薪金將按比例扣除,屢犯者公司更會對其作出適當?shù)募o律處分。

        十、休息日、節(jié)假日

        1、

        享有資格:所有員工。

        2、

        休息日:每周星期六及星期日為公休日(倒班員工因工作需要,休息日將遵照倒班

        表安排)。

        3、

        節(jié)假日:按照國家規(guī)定,節(jié)假日為員工有薪假期,而每年度的節(jié)假日參照國務(wù)院頒

        布規(guī)定。

        十一、法定年假

        1、

        享有資格:除特別約定外,連續(xù)服務(wù)滿一年或以上的員工,可享受帶薪法定年休假。

        2、

        員工所享有之法定年假日數(shù),按當?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)實行。

        十二、病假

        享有資格:員工一經(jīng)錄用,如果持有社保機構(gòu)指定醫(yī)院批準的病假證明書,即可享

        受政府規(guī)定的有薪病假。

        十三、婚假

        享有資格:員工入職后經(jīng)合法婚姻登記,可按有關(guān)法規(guī)享有有薪婚假《具體情況參

        照國家有關(guān)規(guī)定》

        十四、分娩產(chǎn)假

        享有資格:符合計劃生育規(guī)定生產(chǎn)的女員工,可享有政府規(guī)定期限的有薪分娩產(chǎn)假

        (具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定)

        十五、喪假

        享有資格:員工其直系親屬(父母、配偶、配偶的父母、子女)遇喪,可在辦理喪

        事期間給予有薪假期,具體情況請參照當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。

        十六、事假

        享有資格:未滿試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工

        十七、工傷

        享有資格:根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第375號《工傷保險條例》第三章認定的

        員工。

        十八、員工福利

        1、

        社會保險:公司依據(jù)政府政策的規(guī)定,按時繳納社會保險費。

        2、

        工作餐:員工每天可獲當天的餐費補助。

        3、

        班車:根據(jù)實際情況,公司將酌情向員工提供班車。

        4、

        保?。焊鶕?jù)政府有關(guān)規(guī)定及崗位需要,公司每年為該等員工作一次免費的常規(guī)

        身體檢查并在有需要時注射乙肝疫苗。

        5、

        其它福利:根據(jù)政府規(guī)定的其它福利。 第三篇:勞動保障規(guī)章制度

        紅滿堂酒樓勞動保障規(guī)章制度

        第一章

        總則

        第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本規(guī)章制度。

        第一章

        總則

        第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本規(guī)章制度。

        第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

        第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

        第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

        第二章

        員工招用與培訓(xùn)教育

        第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

        第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

        第7條員工應(yīng)聘職位時,應(yīng)滿18周歲,身體健康,現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

        第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

        第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,試用期為1至3月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作本單位的工作年限。

        第三章

        勞動合同管理

        第10條單位招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

        第11條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。

        第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但單位不同意續(xù)延的除外。

        第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由單位提出解除勞動合同的,依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

        第14條員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動合同:

        (1)、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;

        (2)、嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的;

        (3)、嚴重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的;

        (4)、被依法追究刑事責任的;

        (5)、被勞動教養(yǎng)的;

        (6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

        (7)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

        單位依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

        第15條有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

        (1)、員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認);

        (2)、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (3)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;

        (4)、單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴重困難,確需裁減人員的;

        (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

        單位依本條規(guī)定解除勞動合同,

        按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金

        第16條員工有下列情形之一,單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同:

        (1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

        (2)、患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

        (3)、女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

        (4)、應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;

        (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

        第17條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償單位下列損失:

        (1)、單位錄用員工所支付的費用;

        (2)、單位為員工支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;

        (3)、對單位造成的直接經(jīng)濟損失;

        (4)、勞動合同約定的其他賠償費用。

        第18條非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月)。

        員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

        員工自動離職,屬于違法解除勞動合同,應(yīng)當按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

        第19條有下列情形之一,勞動合同終止:

        (1)、勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

        (2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

        (3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

        (4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

        (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

        終止勞動合同,單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

        第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

        第21條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同通知書》,并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

        第22條單位解除勞動合同,向員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

        第四章

        工作時間與休息休假

        第23條單位

        實行綜合工時制度;

        第四篇:勞動保障規(guī)章制度

        無錫市新惠鑫金屬制品有限公司

        勞動保障規(guī)章制度

        第一章

        總則

        第1條

        為規(guī)范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合的實際情況,制定本規(guī)章制度。

        第2條

        本規(guī)章制度適用于公司所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

        第3條

        員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

        第4條

        公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

        第二章員工招用與培訓(xùn)教育

        第5條

        招用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

        第6條

        招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

        第7條

        第四篇:勞動保障規(guī)章制度

        第一章總則

        第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實際狀況,制定本規(guī)章制度。

        第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

        第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

        第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工帶給勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

        第二章企業(yè)勞動用工制度

        第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

        第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,一般應(yīng)當年滿18周歲(務(wù)必年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

        第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,應(yīng)當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系,并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得帶給虛假信息。

        第七條職工應(yīng)聘時帶給的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務(wù)必是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

        第八條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

        第九條企業(yè)帶給專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

        第二節(jié)勞動合同管理

        第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當簽訂書面勞動合同,自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

        第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期,合同期限不滿6個月的,不設(shè)定試用期。

        第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的狀況下,能夠變更勞動合同約定的資料。

        第十三條勞動合同的履行、解除

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