千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《關(guān)于家委會工作總結(jié)(推薦6篇)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《關(guān)于家委會工作總結(jié)(推薦6篇)》。

第一篇：家委會工作總結(jié)

時間過得真快，在謝老師的帶領(lǐng)下，我們的孩子進(jìn)入了二年級。不知不覺孩子們變得懂事，也愛學(xué)習(xí)，知識也越來越豐富了。在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、謝老師、劉老師、張老師的關(guān)懷指導(dǎo)下，在我們家委會和全班家長的共同努力下，搭建了家?；拥幕顒悠脚_，孩子們身心和心智都得到了應(yīng)有的發(fā)展和提高?，F(xiàn)將本學(xué)期家委會工作匯報如下：

1、發(fā)動家長多參加家長義工活動，多為孩子和學(xué)校出一份綿薄之力。

2、完善班級QQ群，加強(qiáng)家長與老師溝通，配合學(xué)校組織的一切活動，并積極參與節(jié)日活動。

3、開展一些課外活動，如秋游、環(huán)保小衛(wèi)士等，讓學(xué)生領(lǐng)悟大自然的寬廣神奇。

4、充分發(fā)揮家委會的作用，經(jīng)常組織開展活動，重視家庭教育指導(dǎo)，力爭使每位家長參與到學(xué)校教育活動中來，了解學(xué)校的教育目標(biāo)和教育任務(wù)，從而給予積極、默契的配合。

5、公布班費(fèi)使用情況，合理地利用每一分錢，爭取做得盡善盡美。

總結(jié)：家委會成員盡職盡責(zé)，力所能及地按學(xué)校、班級的要求，協(xié)助老師做一些工作。盡管工作中存在一些經(jīng)驗(yàn)不足或能力有限的問題，但大家的態(tài)度是誠懇的、積極的，目標(biāo)是一致的。希望孩子們能在學(xué)習(xí)中取得更好的成績。

第二篇：學(xué)校疫情期間的規(guī)章制度

為控制疫情，根據(jù)上級要求和學(xué)校實(shí)際情況，自2020年1月28日起，對出入校門作如下規(guī)定，請自覺遵守。

1.非假期留校學(xué)生不得擅自返校。留校學(xué)生原則上不要離開學(xué)校，確有特殊原因需要離開的，進(jìn)出校門必須進(jìn)行登記說明。

2.出入校門人員必須憑工作證或?qū)W生證，特殊情況需要入校工作的外聘人員，請聘任部門出具證明和合理理由報告，經(jīng)同意后登記身份證和聯(lián)系方式才能進(jìn)校。

3.來校游玩和鍛煉人員，一律不得入校。

4.進(jìn)校人員必須通過測溫，體溫超過37.5度者不得入校，特殊情況必須入校的，門衛(wèi)做好人員信息(包括手機(jī)號)登記后，報告保衛(wèi)處值班人員，由保衛(wèi)處值班人員報告校醫(yī)院值班人員。

5.外來保障車輛、人員進(jìn)入學(xué)校，保障部門必須事先通報保衛(wèi)處，經(jīng)人員身份和車輛信息登記并對所有人員測體溫后才能入校。

第三篇：個人工作小結(jié)

xxxx，這一年極不平凡，這一年幾經(jīng)波折，這一年辛苦努力，這一年孕育希望。在公司及處室領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下，在各位同事們的無私幫助、團(tuán)隊(duì)協(xié)作下，工作任務(wù)基本圓滿完成，小結(jié)如下。

一、主要工作情況

以7月5日為分界點(diǎn)，之前在公司辦公室，主管網(wǎng)絡(luò)、信息化、黨建、標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)，之后在審計監(jiān)督處，分管除基建項(xiàng)目以外的鋁廠業(yè)務(wù)審計及電廠原煤結(jié)算審計，同時兼管網(wǎng)絡(luò)、機(jī)房、K3、OA等軟硬件系統(tǒng)。

在辦公室工作期間，按分管領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任指導(dǎo)，主要做好了2件事。一是黨建工作開展有聲有色，成果較好。圓滿地完成了今年黨員發(fā)展、七一慶祝、精準(zhǔn)扶貧、主題教育工作，發(fā)展納新黨員2名，轉(zhuǎn)正正式黨員4名。七一期間，策劃組織并圓滿實(shí)施請黨校專家上黨課、調(diào)整基層黨組織、評選表彰優(yōu)秀黨員、重溫入黨誓詞、參觀市博物館及曹禺紀(jì)念館等精彩活動。二是扶貧工作深入現(xiàn)場，形勢較好。多次進(jìn)到金臺寺村、五大戶村，深入了解貧困戶困難狀況，在思想精神上、勞動技能上、就業(yè)機(jī)會上積極協(xié)調(diào)幫扶，積極開展教育扶貧、發(fā)展生產(chǎn)扶貧、關(guān)愛扶貧、就業(yè)扶貧，均取得明顯成效。特別是五大戶村楊義思一家車禍發(fā)生后，通過網(wǎng)絡(luò)籌款，將善款18.5萬元轉(zhuǎn)入楊義思女兒楊雪的賬戶，供其妥善治療和善后處理。

調(diào)任審計監(jiān)督處后，對個人業(yè)務(wù)能力、工作責(zé)任提出了更高的要求，有了更大的壓力。工作態(tài)度上堅持做到不忘初心，業(yè)務(wù)不熟就靠勤奮來補(bǔ)。事無巨細(xì)，皆求細(xì)致，謹(jǐn)慎務(wù)實(shí)，不畏繁雜。半年來，按處室領(lǐng)導(dǎo)工作安排，主要做好3塊業(yè)務(wù)。一是鋁廠日常業(yè)務(wù)的審計，經(jīng)手審核鋁廠物資配件143項(xiàng)，計973子項(xiàng)，審核采購費(fèi)用777.8萬元，審減采購款1.8萬元。審核鋁廠工資考核6次，小指標(biāo)考核獎勵6次。審核鋁廠5號冷干機(jī)大修、整流變進(jìn)箱檢查及濾油、2號、4號、6號空壓機(jī)大修等專項(xiàng)22項(xiàng)，金額469.2萬元，審減費(fèi)用3.1萬元。二是原煤結(jié)算審核21筆，25.9萬噸，金額1.65億元。三是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，完成了人力資源系統(tǒng)審計，共同完成了產(chǎn)品銷售系統(tǒng)審計，客觀提出整改意見16項(xiàng)。

網(wǎng)絡(luò)管理方面，主要做的工作有4件，一是成功實(shí)施新OA項(xiàng)目，新系統(tǒng)以原OA系統(tǒng)五分之一的價格，承接原系統(tǒng)全部功能，實(shí)現(xiàn)了費(fèi)用大幅下降，效率顯著提高，在運(yùn)行速度、數(shù)據(jù)存貯可靠性、維護(hù)安全性等方面要明顯優(yōu)勢，而且相比市場上其它OA系統(tǒng)有費(fèi)用省、兼容性強(qiáng)等優(yōu)勢。二是成功應(yīng)對全球爆發(fā)的勒索病毒襲擊，公司防毒墻、服務(wù)器等系統(tǒng)及時升級打好補(bǔ)丁，公司網(wǎng)絡(luò)沒有出現(xiàn)中毒機(jī)器。三是業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)備份安全可靠，磁帶機(jī)、硬盤、光盤等手段綜合運(yùn)用，確保數(shù)據(jù)安全。四是全年內(nèi)外網(wǎng)絡(luò)暢通，各軟件系統(tǒng)運(yùn)行正常，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用正常流暢，17年各項(xiàng)費(fèi)用上漲的前提下，各項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)資源支出沒有增長。

二、存在的主要問題

1、個人學(xué)習(xí)上有差距。審計業(yè)務(wù)方面，受限于專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、個人在鋁廠電廠專業(yè)技術(shù)上的不足，要做到圓滿，就應(yīng)努力避免外行審計內(nèi)行的情況，因此必須要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。其次，信息化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)日新月異飛速發(fā)展，三天不學(xué)習(xí)就會落后。當(dāng)前各種云技術(shù)云應(yīng)用已呈全面普及態(tài)勢，個人對相關(guān)知識和技能體系在掌握上存在不足。

2、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)差距大。OA辦公、K3財務(wù)物流、地磅計量、視頻監(jiān)控、文件共享、信息查詢等日常應(yīng)用，離不開網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)的正常運(yùn)行，網(wǎng)絡(luò)在生產(chǎn)經(jīng)營中的作用越來越重要，但網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)很差。三個方面，一是架構(gòu)不合理，當(dāng)初設(shè)計網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)時，從成本方面考慮，總體呈樹狀星型結(jié)構(gòu)，無負(fù)載均衡，無鏈路冗余，很容易因?yàn)閱吸c(diǎn)故障造成網(wǎng)絡(luò)大范圍中斷。二是設(shè)備老化，4506的核心交換機(jī)、11臺接入交換機(jī)均已連續(xù)使用14年仍正常服役，按電子設(shè)備5年生命周期計算，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出使用壽命，進(jìn)一步增加了網(wǎng)絡(luò)故障的可能性。三是管理欠缺，在人員、設(shè)備維護(hù)、專業(yè)技能，對網(wǎng)絡(luò)管理重要性的認(rèn)識等方面均需大力提升。在公司條件許可的時候，還是要想辦法彌補(bǔ)基礎(chǔ)設(shè)備欠賬，對網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行改造升級。

三、xxxx工作思路

1、按照處室領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真負(fù)責(zé)做好日常審計業(yè)務(wù)，適時開展專項(xiàng)審計。

2、利用信息化手段，提高審計工作效率。

3、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升能力。

xxxx已是歷史，xxxx招手即來，新的一年，繼往開來，充滿無限希望和可能，愿公司生意興隆，蓬勃發(fā)展!愿同事們健康順利，平平安安!堅信我們的明天一定會更加美好!

第四篇：微信管理制度

為更好的利用微信群進(jìn)行部門管理，現(xiàn)制定如下微信群管理制度：

1、群成員把群昵稱改成真實(shí)姓名，方便工作交流和部門通知的傳達(dá)，保證群內(nèi)人員管理。

2、群成員有義務(wù)將符合條件且沒有進(jìn)群的同事拉進(jìn)餐飲部管理人員微信群，保證各班組負(fù)責(zé)人都能在群里，方便工作交流和任務(wù)下達(dá)。

3、群成員不得隨意將不符合條件的人拉進(jìn)餐飲部管理人員微信群，有義務(wù)監(jiān)督微信群的日常運(yùn)作。

4、為保證微信群的日常運(yùn)行，群成員不得隨意在群里發(fā)布廣告、虛假信息等內(nèi)容。

5、為保證微信群不影響群成員日常工作和休息，無特殊情況不得在晚11:00后、早7:00前發(fā)布信息。

6、群成員不得在微信群內(nèi)無故刷屏。

第五篇：協(xié)會規(guī)章制度

（一）協(xié)會干部任免制度

1，招聘程序：

部長、理事：個人報名→審核→具體考察，擇優(yōu)錄用

2，人員離任

根據(jù)協(xié)會內(nèi)部人員個人選擇自由，學(xué)習(xí)成績或其它私人原因需要離職的協(xié)會理事，由會長以及所在部門的部長討論通過后，表決通過。部長及副會長要求離職需提交申請，并由部長級會議討論決定。

3，監(jiān)督考核

協(xié)會干事一經(jīng)聘任，應(yīng)在工作中自覺遵守協(xié)會的規(guī)章制度，服從協(xié)會會長的安排。協(xié)會部長、理事一經(jīng)聘任，其工作受會長副會長、各部長監(jiān)督，每學(xué)期進(jìn)行綜合評定、考核。

（二）協(xié)會例會制度

1、協(xié)會部長級會議

協(xié)會部長級會議原則上每個周召開一次，討論活動開展及常規(guī)事宜。參加人員有：會長及副會長、各部門部長。

2、協(xié)會各部門會議：

協(xié)會各部例會可由部長自行決定，安排討論各自部門的任務(wù)。要求把握好會議的內(nèi)容以及頻率。會議由部長召集并主持，并定期向秘書處上交會議記錄。

3、全體會員大會：

全體會員大會由會長發(fā)起并經(jīng)部長會議決定開展，每學(xué)期舉行1-2次。對于積極性較高的會員或理事予以表彰，會員可提升至理事職位。對于違反規(guī)章制度的人員進(jìn)行通報批評。

3、會議記錄制度：

協(xié)會部長會議由秘書處對每次會議做嚴(yán)格細(xì)致的考勤并記入檔案。各部例會由各部自己負(fù)責(zé)記錄，由秘書處定期檢查，學(xué)期末統(tǒng)一上交協(xié)會統(tǒng)計。

（三）會議考勤制度：

1、協(xié)會部長，理事，會員每學(xué)期應(yīng)出席的會議，無故缺席不得超過三次，請假或者遲到不得超過五次。（部長會議請假者需要有正當(dāng)理由，要求提前半天以上向會長說明情況，不得無故缺席。）

2、每學(xué)期召開兩次會員大會無故不到者，予以開除協(xié)會；

3、凡是無故不參加活動2-3次者，在全體會員大會上通報批評，如再次不參加者，予以開除協(xié)會；

4、會議制度的日常監(jiān)督工作由秘書處負(fù)責(zé)，如不合格者可辭退其職務(wù)或取消聘書發(fā)放。

5、三次不參加列會者視為自動退出協(xié)會、

（四）協(xié)會檔案管理制度

1、檔案管理的內(nèi)容：各種具有保留和實(shí)用價值的材料，包括會議記錄、會員檔案、外來函件、財務(wù)簿冊、照片、各部活動、獎懲情況等內(nèi)容；根據(jù)各職能部門的內(nèi)部分工，材料可由該部門人員自行處理、存檔，但必須列出清單交于秘書處查驗(yàn)。

2、檔案收集在日常工作中，秘書處應(yīng)聯(lián)系其他各部，把檔案收集工作做好。各部應(yīng)自覺將需存檔的材料交到秘書處，由秘書處統(tǒng)一審查核實(shí)后及時存檔。

3、檔案管理：秘書處在負(fù)責(zé)日常檔案管理工作過程中，應(yīng)特別注意檔案的準(zhǔn)確性，存檔的材料要按時整理，定期審查，保證檔案不缺、不損、不亂。

4、檔案利用：協(xié)會所有工作人員都有權(quán)從檔案中獲得有利于開展工作的各種信息。

5、檔案的交接：協(xié)會換屆后，在辦秘書處統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，秘書處負(fù)責(zé)人應(yīng)向下一負(fù)責(zé)人說明檔案的詳細(xì)結(jié)構(gòu)和內(nèi)容，切實(shí)保證其連續(xù)性。

（五）部長、理事獎懲制度

1、協(xié)會根據(jù)各部成員日常工作表現(xiàn)以及各部日常記錄，本著公平、合理的原則，每學(xué)期評定一定量的優(yōu)秀部長、理事事并加以獎勵。

2、對工作極不負(fù)責(zé)或犯有嚴(yán)重錯誤的部門成員隨時給予必要的內(nèi)部批評，直至協(xié)事會通報并執(zhí)行解職。

4、對于協(xié)會組織的各種活動和會議協(xié)會干部必須做到：無故缺席不得三次，請假不得超過五次。對于違反者，免去其在協(xié)會中擔(dān)任的職務(wù)，直至開除出協(xié)會。

5、協(xié)會部長、理事要處理好工作，對于無法完成正常工作者，應(yīng)自動辭去在協(xié)會擔(dān)任的職務(wù)。

第六篇：微信管理制度

1、本群交流必須遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息管理規(guī)定，禁止出現(xiàn)不良政治傾向、色情、暴力等內(nèi)容。

2、嚴(yán)格保守公司秘密，對業(yè)務(wù)通報、群內(nèi)信息、工作內(nèi)容等敏感信息嚴(yán)禁轉(zhuǎn)發(fā)給非相關(guān)人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則按相關(guān)條例進(jìn)行處罰。

3、交流中，禁止詆毀公司及其各部門和員工形象，禁止出現(xiàn)有違社會公德、不文明、侮辱性及涉人身攻擊性語言。

4、嚴(yán)禁在群內(nèi)發(fā)布色情、賭博、病毒鏈接，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以警告處分。

5、如果群內(nèi)成員不聽從群管理，執(zhí)意退群，將給以警告處分，并又退群帶來的后果由個人自行承擔(dān)。

6、對于公司對外分享的信息，每個群的成員都有義務(wù)分享到朋友圈，增加活動效果或公司影響力。

7、嚴(yán)禁過度在群里發(fā)圖片，可以把好的圖（照）片分享到朋友圈或者是把鏈接發(fā)到群里面。

8、全體員工必須學(xué)會并靈活使用微信，以保證公司指令傳達(dá)到位，無故不接、推諉將追究各部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。

9、保持網(wǎng)絡(luò)暢通，對于在群內(nèi)反映的問題，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時予以回復(fù)確認(rèn)。

10、工作群中要積極散播正能量，禁止散播負(fù)面信息。

11、嚴(yán)禁在群內(nèi)發(fā)布商業(yè)廣告及其他有害信息。

12、各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)自行監(jiān)督。