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第一篇：中小企業(yè)勞動管理規(guī)章制度

企業(yè)勞動規(guī)章制度 班級:人力 1102 班 姓名:張祥祥 學號:20113123

單位名稱:*中公未來教育咨詢有限公司 類型:股份制 公司規(guī)模:500 人以上 適用范圍:1、本公司員工的管理除依據(jù)外，均依據(jù)本 管理制度 2、本制度所稱員工指公司所有正式員工及試用員工(包括臨時工) 第一章 總則

第 1 條 為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為， 維護企業(yè)和職工雙方的 合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際 情況，制定本規(guī)章制度。 第 2 條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人

員、技術人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工 另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第 3 條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生 保護， 享受社會保險和福利等勞動權利， 同時應當履行完成勞動任務、 遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 第 4 條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬、 為職工提供勞動和生活條 件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動 用工和人事管理權、*獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章 第一節(jié)

企業(yè)勞動用工制度 職工招用與培訓教育

第 5 條 職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿 18 周歲(必須年 滿 16 周歲) ，并持有居民*等合法*件。 第 6 條 職工應聘企業(yè)職位時， 必須是與其他用人單位合法解除 或終止了勞動關系，必須如實正確填寫 ，不得填 寫任何虛假內(nèi)容。 第 7 條 職工應聘時提供的居民*、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格 *書、學歷*、失業(yè)*或解除和終止合同*等*件必須是本人的真 實*件，不得借用或偽造*件欺騙企業(yè)。 第 8 條 企業(yè)加強職工的培訓和教育， 根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求， 實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪 感和職業(yè)道德意識。 第 9 條 企業(yè)提供專項培訓經(jīng)費選送職工*技術脫產(chǎn)培訓涉

及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。 第二節(jié) 勞動合同管理

第 10 條 企業(yè)招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起 30 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報勞動部門備案 一份。 第 11 條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定 代表人書面授權的人)簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。 第 12 條 勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋

章時成立并生效。 第 13 條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同 期限的長短，設定試用期 第 14 條 企業(yè)與職工協(xié)商一致， 可以訂立無固定期限勞動合同。

有下

列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工 提出訂立固定期限勞動合同外， 企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動 合同: (1)職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的； (2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合 同的。 第 15 條 企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出 解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金；由職工提出解除勞動合 同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。 第 16 條 職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同:

(1)在試用期內(nèi)被*不符合錄用條件的； (2)提供與錄用相關的虛假的*書或者勞動關系狀況*的； (3)嚴重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的； (4)嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的； (5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位 的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的；

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。 第 17 條 有下列情形之一，企業(yè)提前 30 天書面通知職工本人，

可以解除勞動合同: (1)職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作， 也不能從事企業(yè)另行安排的適當工作的； (2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的； (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原 勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。 企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。 第 18 條 有下列情形之一， 需要裁減人員 20 人以上或者裁減不

足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，企業(yè)提前 30 日向工會或者 全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向 勞動行政部門報告，可以裁減人員: (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； (2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合 同后，仍需裁減人員的； (4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重 大變 化，致使勞動合同無法履行的。 第 19 條 職工有下列情形之一， 企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第 17 條和

第 18 條的規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至 相應的情形消失時終止: (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康 檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； (2)患職業(yè)病

或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力 的； (3)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (4)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； (5)在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年 的； (6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 20 條 企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動 合同: (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (2)未及時足額支付勞動報酬的； (3)未依法為職工繳納社會保險費的； (4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益 的； (5)因第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動 合同無效的； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 第 21 條 職工提前 30 日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合

同。職工在試用期內(nèi)提前 3 日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。 知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工， 勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約 定的從其約定。 第 22 條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止:

(1)勞動合同期滿的； (2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (3)職工死亡，或者被*法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (4)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的； (5)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者企業(yè)決定提前 解散的； (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第 23 條 企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的， 應當依照

動合同法>第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償 金。 第 24 條 職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職 工應賠償企業(yè)下列損失: (1)*方為其支付的培訓費和招收錄用費； (2)對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； (3)本合同約定的其他賠償費用。 第 25 條 企業(yè)應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終

止勞動合同的*，并在 15 日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn) 移手續(xù)。

第 26 條 經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個月*的標準向職工支付。6 個月以上不滿 1 年的，按 1 年計算； 不滿 6 個月的，向職工支付半個月*的經(jīng)濟補償。 第三節(jié) 工作時間與休息休假

第 27 條 企業(yè)實行 8 小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定 時或綜合計時工作制。 第 28 條 職工每天正常上班時間為: -- 17:30

上午 8:00 -- 11:30 ，下午 14:00

第 29 條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長 日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。 第 30 條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié) 第 31 條

*福利

職工

基本*不低于最低*標準。

第 32 條 企業(yè)實行計時*和計件*，此外包括加班*、 獎金、津貼和補貼。計時*和計件*以勞動合同約定或單價協(xié)議 書為準。 第 33 條 安排職工加班的， 企業(yè)按國家有關規(guī)定支付加班*。

休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班*。 第 34 條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放*或委托銀行代發(fā)*，企業(yè) 在支付*時向職工提供其本人的*清單(一式二份) ，職工領取 *時應在*清單上簽名。

第 35 條 企業(yè)以貨*形式按月足額支付職工*；本月*于 次月 15 日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動 合同后 5 日內(nèi)一次*付清職工*。 第 36 條 非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時間在一個* 支付周期內(nèi)的， 企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的*標準支付 * 第 37 條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職 工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當月*中扣除。 第 38 條 有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工*而不 屬于克扣*: (1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費； (2)扣除依法賠償給企業(yè)的費用； (3)扣除職工違規(guī)違紀受到企業(yè)處罰的罰款； (4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的*或費用。 第 39 條 企業(yè)建立正常的*調(diào)整機制，逐步改善和提高職工 各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

第五節(jié)

社會保險

第 40 條 企業(yè)按*規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失 業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。 第三章 第一節(jié) 職工勞動紀律制度 勞動紀律與職工守則

第 41 條

職工必須遵守如下考勤和辭職制度:

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退； (2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； (3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本 部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效； (4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工； (5)請假必須事先填寫 ，并附上相關*(病假應有 醫(yī)生*) ，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假， 上班后及早補辦請假手續(xù)； (6)一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以 曠工論處； (7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論 處； (8)職工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交 ； (9)職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑辦理移交手續(xù)。 第 42 條 職工必須遵守如下工作守則

和職業(yè)道德:

(1)進入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服； (2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工 作安排； (3)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)*作規(guī)程和崗位

責任制； (4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗， 不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作； (5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟* 頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔； (6)愛護公物，小心使用企業(yè)機器設備、工具、物料，不得盜 竊、*或故意損壞企業(yè)財物； (7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁 浪費公物和公物私用； (8)搞好企業(yè)內(nèi)部人際關系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架 斗毆、造謠生事； (9)關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的 行為作斗爭。 (10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗 留； (11)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。 第 43 條 職工必須遵守如下安全守則和*作規(guī)程:

(1)生產(chǎn)主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查 工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用； (2)*作機器設備時，必須嚴格遵守技術*作規(guī)程，保*產(chǎn)品 質(zhì)量，維護設備安全及保障人身的安全； (3)設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，*作工應及時告知

車間主任和相關技術人員處理，不得擅自盲目*作； (4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施， 并及時將情況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告； (5)工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放 置任何物品； (6)對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意 移動、撤走及減損其效力的行為； (7)維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技 術人員或電工負責作業(yè)； (8)非機械設備的*作人員，不得隨意*作機械設備； (9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； (10)車間和倉庫嚴禁吸*，吸*要在指定場所，并充分注意* 火。 (11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業(yè)； (12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、 氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第二篇：用人單位勞動保障規(guī)章制度

公司勞動保障規(guī)章制度

第一章總則

一、為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。

二、制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。

三、公司情況介紹。

四、本手冊適用本公司全體員工。

第二章員工的權利和義務

五、員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

六、員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務。

七、員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業(yè)務水平。

八、員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向運營部主管提出。

九、員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

十、員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。

第三章勞動合同

十一、本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動合同。

十二、勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

十三、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1－６個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。

十四、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。

十五、勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

十六、家住外地員工，簽訂勞動合同時，應出具"身份證"、"外來人員務工"和"計劃生育"證明。

第四章工作紀律

十七、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

十八、員工應無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。

十九、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質(zhì)量關，合理節(jié)約，愛護設備、工具等一切公共財物。

二

十、員工應自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。 員工應忠誠企業(yè)，保守本公司的技術、商務等機密。

第五章考勤和請假制度

二十一、上下班作息時間，根據(jù)市場經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由運營部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。 二十

二、考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。 考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

二十三、考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

二十四、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補貼。

二十五、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。

二十六、凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章工資福利

二十七、員工工資按職務、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務水平，工作表現(xiàn)、貢獻大小，由本公司自行確定實施辦法。 二十

八、實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。

二十九、全廠的工資管理由人事部、財務部具體負責，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務造冊報總經(jīng)理批準發(fā)放，公司的發(fā)工資日為次月五日。

三

十、本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。

三十

一、本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

三十

二、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)七天，國際勞動節(jié)三天，國慶節(jié)7天等（調(diào)休后）。

三十

三、員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。

三十

四、員工試用期滿后繼續(xù)在公司工作者，即可享受公司為其繳納的五險一金（養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 失業(yè)保險 工傷保險 生育保險 住房公積金），具體繳納金額根據(jù)當?shù)厣绫Ｕ邊f(xié)定。

第七章培訓

三十

五、所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務技術培訓。

三十

六、凡經(jīng)公司批準，受本公司指派赴外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。

三十

七、經(jīng)本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按雙方簽訂相關協(xié)議執(zhí)行。

第八章治安管理

三十

八、門衛(wèi)值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。

三十

九、加強財務現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。

四

十、員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

第九章衛(wèi)生守則

四十

一、辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。 四十

二、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

四十

三、不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。

四十

四、各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。

第十章獎懲制度

四十

五、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

四十

六、對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理。

四十

七、對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。

１、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款１０元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）； 工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；

在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；

亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；

攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；

廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的；

未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的；

在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的。

２、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元；

當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；

曠工半天的;

工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的；

非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；

非本設備操作人員，擅自動用該設備的；

在本公司范圍內(nèi)干私活的；

上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務接待例外）；

多次違反安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的；

門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

３、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；

（1） 曠工一天的；

（2） 謊報虛報考勤的；

（3） 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領導同意，擅自明火的；

（4） 非緊急情況，未經(jīng)主管領導同意，動用消防器材的；

（5） 非駕駛員或無證開汽車的；

（6） 隨意挪用、損壞設備或安全器材的；

（7） 有賭博或打架斗毆行為的；

（8） 有損害本公司利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；

（9） 因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

（10） 發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；

（11） 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責任事故的；

（12） 占用、挪用本公司原材料、設備、工具、上班干私活的；

對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。

四十

八、對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節(jié)嚴重的，可依法予以解雇，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機關處理。 １、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

３、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的；

４、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；

５、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的；

６、無故曠工，經(jīng)教育不改的；

７、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的；

８、有意損害公共財物的；

９、偷竊本公司、同事或客戶錢物的；

１０、觸犯國家刑事法律的；

１１、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響公司發(fā)展計劃、工作秩序、生活秩序和社會秩序的； １２、工作不負責任，產(chǎn)品廢品，損害設備工具、浪費材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的；

１３、泄露或出賣商務，技術機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

第十一章附則

四十

九、"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

五

十、本手冊各條規(guī)定解釋權屬本公司。

第三篇：勞動保障規(guī)章制度

第一章總則

第一條為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。

第二條制訂本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的用心性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。

第三條公司狀況介紹。

第四條本手冊適用本公司全體員工。

第二章員工的權利和義務

第五條員工務必熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

第六條員工務必愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關心和維護國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務。

第七條員工務必努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業(yè)務水平。

第八條員工務必遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度不一樣意見的推薦，能夠在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。

第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、推薦的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

第十條員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。

第三章勞動合同

第十一條本公司實行勞動合同制度，凡本公司員工均應簽訂勞動合同。

第十二條勞動合同由公司與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件資料，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1-6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不貼合用工條件，可即時辭退。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。

第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，能夠續(xù)簽勞動合同。

第十六條家住外地員工，簽訂勞動合同時，應出具"身份證"、"外來人員務工"和"計劃生育"證明。

第四章工作紀律

第十七條員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

第十八條員工應無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。

第十九條員工務必高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質(zhì)量關，節(jié)約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。

第二十條員工應自覺遵守禮貌生產(chǎn)、禮貌辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常持續(xù)工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。第二十一條員工應忠誠企業(yè)，保守本公司的技術、商務等機密。

第五章考勤和請假制度

第二十三條上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第二十四條考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，務必對考勤的正確性負責。第二十五條考勤資料包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

第二十六條考勤記錄表，由表勤員每一天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經(jīng)部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十七條員工因病、因事請假，務必先提出書面申請，經(jīng)所在部門負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續(xù))，假期不發(fā)工資、午餐補貼。

第二十八條員工因工受傷，需要休息，務必由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章工資福利

第二十九條員工工資按職務、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務水平，工作表現(xiàn)、貢獻大小，由本公司自行確定實施辦法。實行計時工資(月薪制)的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。

第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據(jù)各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。

第三十二條本公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準，按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天，國慶節(jié)二天。第三十四條員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發(fā)，每月與工資一齊發(fā)放。

第三十五條本公司免費為員工帶給宿舍，住宿員工務必遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。(附后)

第三十六條本公司將隨著經(jīng)濟發(fā)展，實力增強，在承受潛力許可的前得下，逐步建立醫(yī)療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育狀況下獲得幫忙和補助。

第七章培訓

第三十七條所有員工均需理解本公司政治和業(yè)務技術培訓。

第三十八條凡經(jīng)廠批準，受本公司指派赴廠外培訓，進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓、進修、不得占用工作時間，學費全部自負。

第三十九條經(jīng)本公司培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按雙方簽訂相關協(xié)議執(zhí)行。

第八章安全質(zhì)量

第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責，對出現(xiàn)重大事故的部門，應根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究職責人的有關領導的職責，并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。

第四十條員工在工作過程中，務必嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。

第四十二條加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全職責制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，務必立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過，事故職責不追職責未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過)進行嚴肅處理。

第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務工作，建立貨主要調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。

第九章治安管理

第四十五條門衛(wèi)值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。

第四十六條加強財務現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防范工作。

第四十七條員工務必遵守國家法律法規(guī)，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

第十章衛(wèi)生守則

第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第五十條不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。

第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。

第十一章獎懲制度

第五十二條本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

第五十三條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分，務必在弄清事實、取得證據(jù)的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理。

第五十四條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。

1、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的(超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處)；工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的；在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。

2、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元；

當月上班遲到，早退累計已到達三次，第三次及其以上的；

曠工半天的；

工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規(guī)定存放的；

非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；

非本設備操作人員，擅自動用該設備的；

在本公司范圍內(nèi)干私活的；

上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務接待例外)；

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的；

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

3、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；

(1)曠工一天的；

(2)謊報虛報考勤的；

(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領導同意，擅自明火的；

(4)非緊急狀況，未經(jīng)主管領導同意，動用消防器材的；

(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；

(6)隨意挪用、損壞設備或安全器材的；

(7)有賭博或打架斗毆行為的；

(8)有損害本公司利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的狀況知情不報或隱瞞實情的；

(9)因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；

(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類職責事故的；

(12)占用、挪用本公司原材料、設備、工具、上班干私活的；

對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。

第五十五條對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分，對情節(jié)嚴重的，可依法予以解雇，對于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機關處理。

1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本公司及他人造成不良影響或損害的；

4、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；

5、玩忽職守，造成事故，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的；

6、無故曠工，經(jīng)教育不改的；

7、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的；

8、有意損害公共財物的；

9、偷竊本公司、同事或客戶錢物的；

10、觸犯國家刑事法律的；

11、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；

12、工作不負職責，產(chǎn)品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的；

13、泄露或出賣商務，技術機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。

第十二章附則

第五十六條"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十七條本手冊各條規(guī)定解釋權屬本公司。

第四篇：員工勞動保障管理制度規(guī)定

內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度

第一章總則

第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第四條企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工帶給勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓教育

第五條職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲(務必年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。

第六條職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得帶給虛假信息。

第七條職工應聘時帶給的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務必是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第九條企業(yè)帶給專項培訓經(jīng)費選送職工專業(yè)技術脫產(chǎn)培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動合同管理

第十條企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。

第十二條企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務;在雙方協(xié)商一致的狀況下，能夠變更勞動合同約定的資料。

第十三條勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。

企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律職責。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第十四條企業(yè)原則上實行每一天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長工作時間。

企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第十七條職工基本工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。

第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。

第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。

休息日安排職工加班，企業(yè)能夠安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)社會保險

第二十二條企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。

第三章職工勞動紀律制度

第一節(jié)勞動紀律與職工守則

第二十三條職工務必遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早退;

(2)實行打卡考勤的，務必自我打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;

因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，務必由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

(3)因事、因病請假務必報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假務必事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)院證明)，在不得已的狀況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù);

(4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

(5)職工辭職應當經(jīng)用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。

第二十四條職工務必遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

(2)嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責制;

(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作;

(4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(5)愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;

(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用;

(7)同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

(8)關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為;

(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)獎勵與懲戒

第二十五條為增強職工職責感，調(diào)動職工用心性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：

(1)對于生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;

(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的;

(3)舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;

(4)其他應當給予獎勵的。

第二十七條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應報酬。

第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退的;

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工，上班干私活的;

(5)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的;

(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;

(7)攜帶危險物品入廠的;

(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;

(9)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：

(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;

(2)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

(4)連續(xù)曠工時間超過__日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過__日的;

(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失___元以上的;

(6)違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失___元以上的;

(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失___元以上的;

(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律;

(9)其他程度相當?shù)那樾巍?/p>

職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。

第四章附則

第三十條本制度與勞動合同有不一樣約定的，優(yōu)先適用勞動合同。

第三十一條本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職工公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第三十二條本制度自年月日生效。