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        單位勞動保障規(guī)章制度(大全)

        發(fā)布時間:2022-09-15 20:01:32

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        • 文檔分類:規(guī)章制度
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        第一篇:用人單位勞動保障規(guī)章制度

        用人單位勞動保障規(guī)章制度

        公司勞動保障規(guī)章制度 第一章 總則

        第一條 為了使員工對本公司簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解,在工作中能認真執(zhí)行,以維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權(quán)益,特制訂本手冊。

        第二條 制訂本手冊的指導思想:以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來,培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍,充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。

        第三條 公司情況介紹。

        第四條 本手冊適用本公司全體員工。 第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

        第五條 員工必須熱愛社會主義祖國,自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。 第六條 員工必須愛廠如愛家的意識,樹立\"我為公司,公司為我\"的企業(yè)文化理念,關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益,忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。

        第七條 員工必須努力學習政治,學習科學文化知識,不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

        第八條 員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度,對規(guī)章制度不同意見的建議,可以在執(zhí)行制度的指令的前提下,向有關(guān)部門直至廠長提出。

        第九條 員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權(quán)利,對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。 第十條 員工可按本公司制度規(guī)定,享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇。

        第三章 勞動合同

        第十一條 本公司實行勞動合同制度,凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動合同。 第十二條 勞動合同由公司與員工本人簽訂,員工應(yīng)仔細閱讀和了解勞動合同文件 工作紀律

        第十七條 員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

        第十八條 員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。

        第十九條 員工必須高度集中精力,認真負責地進行工作,把好工作質(zhì)量關(guān),節(jié)約原材料,愛護設(shè)備、工具等一切公共財物。

        第二十條 員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定,經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔,維護企業(yè)良好形象。

        第二十一條 員工應(yīng)忠誠企業(yè),保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機密。 第五章 考勤和請假制度

        第二十三條 上下班作息時間,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換,由廠部作出決定,并發(fā)書面通知執(zhí)行。

        第二十四條 考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員,必須對考勤的正確性負責。

        第二十五條 考勤考勤記錄表,由表勤員每天按時正點考勤,班中、班后考勤,并準確填好記錄表,經(jīng)部門負責人簽字后,在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

        第二十七條 員工因病、因事請假,必須先提出書面申請,經(jīng)所在部門負責人審核批準(急病、急事可事后補辦請假手續(xù)),假期不發(fā)工資、午餐補貼。 第二十八條 員工因工受傷,需要休息,必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告,經(jīng)廠辦公室審核,確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,報請廠長同意簽字后,方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

        凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,一概以曠工論處。 第六章 工資福利

        第二十九條 員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平,工作表現(xiàn)、貢獻大小,由本公司自行確定實施辦法。實行計時工資(月薪制)的員工,工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資的員工,工資多少按計件考核辦法,與勞動效率或經(jīng)濟效益掛鉤。

        第三十條 全廠的工資管理由廠辦公室、財務(wù)部具體負責,每月依據(jù)各人和考勤實績,由財務(wù)造冊報廠長批準發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月五日。

        第三十一條 本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資,工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

        第三十二條 本公司實行最低工資保障制度,最低工資的具體標準,按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

        第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日,元旦一天,春節(jié)三天,國際勞動節(jié)一天,國慶節(jié)二天。

        第三十四條 員工可享受午餐補貼,補貼以出勤天計發(fā),每月與工資一起發(fā)放。 第三十五條 本公司免費為員工提供宿舍,住宿員工必須遵守\"員工宿舍管理規(guī)定\"。(附后) 第三十六條 本公司將隨著經(jīng)濟發(fā)展,實力增強,在承受能力許可的前得下,逐步建立醫(yī)療保險制度,使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補助。

        第七章 培訓 第三十七條 所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。

        第三十八條 凡經(jīng)廠批準,受本公司指派赴廠外培訓,進修的員工,占用的上班時間不計缺勤,取得合格證書后,學費給予報銷。員工自行聯(lián)系的培訓、進修、不得占用工作時間,學費全部自負。

        第三十九條 經(jīng)本公司培訓的員工,如合同期未滿,中途自動離職者,按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。

        第八章 安全質(zhì)量

        第四十條 企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負責,對出現(xiàn)重大事故的部門,應(yīng)根 據(jù)情節(jié)和損失程度,嚴肅追究責任人的有關(guān)領(lǐng)導的責任,并予以必要的經(jīng)濟處罰或行政處分。

        第四十條 員工在工作過程中,必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程,愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施,不準違章指揮,不準違章作業(yè)。

        加強對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工 第四十二條 種的安全管理和安全教育,建立安全責任制度,開展定期的安全檢查,發(fā)現(xiàn)事故苗頭,必須立即查找原因并采取整改措施。

        第四十三條 加強現(xiàn)場生產(chǎn)全過程,包括作業(yè)準備過程,輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求施工,發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,要堅持按照\"三不放過\"的原則(即事故原因不清不放過,事故責任不追責任未追究得理不放不定期,整改措施不制訂不放過)進行嚴肅處理。

        第四十四條 做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,建立貨主要調(diào)查訪問制度,對客戶提出的意見,做到條條有著落,有答復、有整改、有記錄。

        第九章 治安管理

        第四十五條 門衛(wèi)值班應(yīng)嚴守崗位,堅持夜間巡查,發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事,應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導。 第四十六條 加強財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理,切實做好安全防范工作。

        第四十七條 員工必須遵守國家法律法規(guī),不準打架斗毆和辱罵他人:不準無理取鬧,擾亂正常的工作和生活秩序:不準賭博;不準偷挪公物,損壞設(shè)備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

        第十章 衛(wèi)生守則

        第四十八條 辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊,地面潔凈無雜物,通道暢通無阻。

        第四十九條 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池不準任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。 第五十一條 各部門工作場衛(wèi)生,應(yīng)由本部門員工負責包干,發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域獎懲制度

        第五十二條 本公司對全體員工實行有功者獎,有過者罰,獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工,堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

        第五十三條 對犯有過失行為的員工,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款,賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分,必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,按規(guī)定審報程序辦理。

        第五十四條 對犯有以下過失行為的員工,分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。

        ,、以犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款,,元: 上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的(超過一小時作曠工半天論處,超過四小時作曠工一天論處); 工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的; 在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的; 亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物,隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的; 攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的; 廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的 未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的; 在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座,不按時熄燈的;在營銷和對外交往中,工作態(tài)度粗暴,有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的; 有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,但未造成不良后果的。 ,、對犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款50元; 當月上班遲到,早退累計已達到三次,第三次及其以上的; 曠工半天的; 工作器具、倉庫材料、機電另部件等,不按規(guī)定存放的; 非電工人員,亂拉、亂開用電設(shè)備的; 非本設(shè)備操作人員,擅自動用該設(shè)備的; 在本公司范圍內(nèi)干私活的; 上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外); 多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,或違反情節(jié)嚴重,但未造成不良后果的; 在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的; 門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

        ,、對犯有以下過失行為的員工,處予50-200元的罰款; (1) 曠工一天的; (2) 謊報虛報考勤的; (3) 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導同意,擅自明火的; (4) 非緊急情況,未經(jīng)主管領(lǐng)導同意,動用消防器材的; (5) 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的; (6) 隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的; (7) 有賭博或打架斗毆行為的; (8) 有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機密行為,及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的; (9) 因工作失職,造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的; (10) 發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的; (11) 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責任事故的; (12) 占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的; 對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟損失的處分。

        第五十五條 對以下嚴重違反勞動紀律的規(guī)章制度的員工,可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分,對情節(jié)嚴重的,可依法予以解雇,對于已經(jīng)觸犯

        治安管理處罰法或者刑法的,依法送交公安、司法機關(guān)處理。 ,、有賭博行為,受罰款教育后仍不改的; ,、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的; ,、損害企業(yè)形象的社會公德,給社會、本公司及他人造成不良影響或損害 擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的; 的; ,、

        ,、玩忽職守,造成事故,使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的; ,、無故曠工,經(jīng)教育不改的; ,、經(jīng)營違反本公司規(guī)章制度,屢教不改的; ,、有意損害公共財物的; ,、偷竊本公司、同事或客戶錢物的; ,,、觸犯國家刑事法律的; ,,、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的; ,,、工作不負責任,產(chǎn)品廢品,損害設(shè)備工具、浪費原材料、能源,造成嚴重經(jīng)濟損失的; ,,、泄露或出賣商務(wù),技術(shù)機密,使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。 在給予上述行政處分時,可同時給予一次性罰款或降薪處理。

        第十二章 附則 第五十六條

        第五十七條 \"手冊\"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。 本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。

        XXXXXXXXXXX 年 月 日

        第二篇:勞動保障規(guī)章制度

        (1)、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷;

        (2)、衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表;

        (3)、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿,無不雅姿態(tài);

        (4)、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝;

        (5)、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫;

        (6)、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵,長過衣領(lǐng),不準留胡子。

        (7)、接聽電話應(yīng)規(guī)范、簡潔、用語禮貌,樹立公司良好形象,給客戶留下良好印象;

        (8)、接聽電話的標準用語為“您好,XX公司”;

        (9)、來電盡量在三聲之內(nèi)接聽,通話完畢,道別后待對方掛斷之后方可掛機;

        (10)、辦公區(qū)域內(nèi)接聽、撥打電話盡量控制音量,并注意語氣文明,以免影響他人;

        (11)、接聽重要電話時,養(yǎng)成電話紀錄的習慣;

        (12)、同事不在時,代為接聽工作電話,做好記錄并及時轉(zhuǎn)告;

        (13)、嚴禁利用公司電話聊天、煲電話粥;

        (14)、沒按標準接聽電話,每次扣1分;

        (15)、隨時保持工作區(qū)域的整潔,井然有序,物品擺放整齊。

        (16)、工作結(jié)束后整理好桌面,將各類資料放入文件柜,妥善保管;

        (17)、下班時要關(guān)好門窗,隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機、復印機、飲水機等設(shè)備并切斷電源;

        (18)、保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無噪音,做到“三輕”DD走路輕、說話輕、操作輕。

        (19)、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無關(guān)的事以及會見、留宿親友。

        (20)、非工作要事,員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。

        (21)、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)現(xiàn)廢紙、臟物,都必須立即清理干凈。

        (22)、不可在公司內(nèi)擅自貼標、涂改、搬移公司財物。保護公司的財產(chǎn)安全是每位員工應(yīng)盡的職責。

        (23)、上班后不允許吃早餐,化妝,需盡快進入工作狀態(tài)。

        第三篇:關(guān)于勞動保障規(guī)章制度

        (1)保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷;

        (2)衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表;

        (3)工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿,無不雅姿態(tài);

        (4)女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝;

        (5)男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫;

        (6)頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵,長過衣領(lǐng),不準留胡子。

        (7)接聽電話應(yīng)規(guī)范、簡潔、用語禮貌,樹立公司良好形象,給客戶留下良好印象;

        (8)接聽電話的標準用語為“您好,XX公司”;

        (9)來電盡量在三聲之內(nèi)接聽,通話完畢,道別后待對方掛斷之后方可掛機;

        (10)辦公區(qū)域內(nèi)接聽、撥打電話盡量控制音量,并注意語氣文明,以免影響他人;

        (11)接聽重要電話時,養(yǎng)成電話紀錄的習慣;

        (12)同事不在時,代為接聽工作電話,做好記錄并及時轉(zhuǎn)告;

        (13)嚴禁利用公司電話聊天、煲電話粥;

        (14)沒按標準接聽電話,每次扣1分;

        (15)隨時保持工作區(qū)域的整潔,井然有序,物品擺放整齊。

        (16)工作結(jié)束后整理好桌面,將各類資料放入文件柜,妥善保管;

        (17)下班時要關(guān)好門窗,隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機、復印機、飲水機等設(shè)備并切斷電源;

        (18)保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無噪音,做到“三輕”DD走路輕、說話輕、操作輕。

        (19)工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無關(guān)的事以及會見、留宿親友。

        (20)非工作要事,員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。

        (21)任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)現(xiàn)廢紙、臟物,都必須立即清理干凈。

        (22)不可在公司內(nèi)擅自貼標、涂改、搬移公司財物。保護公司的財產(chǎn)安全是每位員工應(yīng)盡的職責。

        (23)上班后不允許吃早餐,化妝,需盡快進入工作狀態(tài)。

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