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        單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度

        發(fā)布時(shí)間:2022-09-15 20:00:05

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        第一篇:公司內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度

        勞動(dòng)保障規(guī)章制度第一章總 則 第1條 為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條 單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有勞動(dòng)用工、人事管理權(quán)、*分配權(quán)、和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 員工招用與培訓(xùn)教育第5條 招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)*別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條 招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,不招用不符合錄用條件的員工。第7條 員工應(yīng)聘職位時(shí),應(yīng)滿18周歲,身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。 員工應(yīng)聘時(shí)提供的*、畢業(yè)*、崗位*書等*件必須是本人1的真實(shí)*件,不得借用或偽造*件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的*、畢業(yè)*等*件。第8條 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求, 實(shí)行崗位培訓(xùn)及安全培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的企業(yè)責(zé)任感和職業(yè)道德意識(shí)。第9條 單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,試用期為1個(gè)月至3個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中, 并作為本單位的工作年限。第三章 勞動(dòng)合同管理第10條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起30內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第11條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必 須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字或蓋章,并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,從其約定。第12條 在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,但單位不同意續(xù)延的除外。第13條 單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由單位提出解除勞 動(dòng)合同的,依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合2同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第14條 員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動(dòng)合同:(1)在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的;(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;(6)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第15條 有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同:(1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));(2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;(4)單位開展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難或倒閉,確需裁減人員的;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。3單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第16條 員工有下列情形之一,單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;(2)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第17條 單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任, 違約金的約定,遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償單位下列損失:(1)單位錄用員工所支付的費(fèi)用;(2)單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定;(3)對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第18條 非單位過錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月)。員工給4單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償單位的損失。第19條 有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止:第20條第21條第22條1)勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)訂的; 2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的; 3)員工死亡或被*法院宣告失蹤、死亡的; 4)單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的; 5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 終止勞動(dòng)合同,單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、 產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。 勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具,并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。 單位解除勞動(dòng)合同,向員工出具,并5 (((((在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第四章 工作時(shí)間與休息休假第23條 單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;第24條 員工每天正常工作時(shí)間為:上午8:00-11:40;下午13:30-17:30(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)第25條 員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。2011年6月1日6

        第二篇:勞動(dòng)保障規(guī)章制度

        第一章總則

        第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況,制定本規(guī)章制度。

        第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工,職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

        第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

        第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工帶給勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

        第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

        第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

        第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(務(wù)必年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

        第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí),應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得帶給虛假信息。

        第七條職工應(yīng)聘時(shí)帶給的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件務(wù)必是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

        第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

        第九條企業(yè)帶給專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

        第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

        第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,自用工之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

        第十一條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,設(shè)定試用期,合同期限不滿6個(gè)月的,不設(shè)定試用期。

        第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的狀況下,能夠變更勞動(dòng)合同約定的資料。

        第十三條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

        企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé)。

        第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

        第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每一天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可后,可對(duì)部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

        第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。

        企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。

        第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

        第四節(jié)工資福利

        第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

        基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

        第十八條企業(yè)能夠按照不一樣崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資,此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)。

        第十九條企業(yè)安排職工加班的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

        休息日安排職工加班,企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。

        第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

        第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)能夠要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

        第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

        第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

        繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。

        第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

        第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

        第二十三條職工務(wù)必遵守如下考勤和辭職制度:

        (1)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;

        (2)實(shí)行打卡考勤的,務(wù)必自我打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;

        因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的,務(wù)必由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

        (3)因事、因病請(qǐng)假務(wù)必報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,請(qǐng)假務(wù)必事先填寫《請(qǐng)假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),在不得已的狀況下,應(yīng)提早電話或委托他人請(qǐng)假,上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

        (4)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

        (5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),并辦理工作移交手續(xù)。

        第二十四條職工務(wù)必遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

        (1)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;

        (2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位職責(zé)制;

        (3)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲等,盡職盡責(zé)做好本職工作;

        (4)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,持續(xù)企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;

        (5)愛護(hù)公物,不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財(cái)物;

        (6)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

        (7)同事之間團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

        (8)關(guān)心企業(yè),維護(hù)企業(yè)形象,不做有損企業(yè)形象和利益的行為;

        (9)遵守企業(yè)的保密制度,不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

        第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

        第二十五條為增強(qiáng)職工職責(zé)感,調(diào)動(dòng)職工用心性和創(chuàng)造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。

        第二十六條對(duì)有下列行為之一的職工,可視情給予表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì):

        (1)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

        (2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

        (3)舉報(bào)損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的;

        (4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

        第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。

        懲罰分為:警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí),用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬。

        第二十八條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),給予警告:

        (1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

        (2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;

        (3)擅離職守或串崗的

        (4)消極怠工,上班干私活的;

        (5)非機(jī)械設(shè)備的操作者,隨意操作機(jī)械設(shè)備的;

        (6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;

        (7)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的;

        (8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;

        (9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

        第二十九條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實(shí),為嚴(yán)重違反紀(jì)律,可視情予以解除勞動(dòng)合同:

        (1)無理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;

        (2)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

        (3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

        (4)連續(xù)曠工時(shí)間超過xx日,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過xx日的;

        (5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失xx元以上的;

        (6)違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失***元以上的;

        (7)違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失***元以上的;

        (8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律;

        (9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

        職工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

        拓展

        勞動(dòng)保障的內(nèi)容包括什么?

        勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的,這是區(qū)別于其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。

        《勞動(dòng)法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

        勞動(dòng)保障制度的主要內(nèi)容包括以下幾個(gè):

        1 . 社會(huì)保險(xiǎn)

        社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)施,為工薪勞動(dòng)者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下,提供必要的物質(zhì)幫助的制度。它是社會(huì)保障制度的核心內(nèi)容。從社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容看,它是以經(jīng)濟(jì)保障為前提的。一切國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)制度,不論其是否完善,都具有強(qiáng)制性、社會(huì)性和福利性等特點(diǎn)。按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目分為養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的保障對(duì)象是全體勞動(dòng)者,資金主要來源是用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人的繳費(fèi),政府給予資助。依法享受社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。

        2 . 社會(huì)救濟(jì)

        社會(huì)救濟(jì) 也稱社會(huì)救助,是政府對(duì)生活在社會(huì)基本生活水平以下的貧困地區(qū)或貧困居民給予的基本生活保障。社會(huì)救濟(jì)是基礎(chǔ)的、最低層次的社會(huì)保障,其目的是保障公民享有最低生活水平,給付標(biāo)準(zhǔn)低于社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)救濟(jì)主要包括自然災(zāi)害救濟(jì)、失業(yè)救濟(jì)、孤寡病殘救濟(jì)和城鄉(xiāng)困難戶救濟(jì)等。國(guó)家和社會(huì)以多種形式對(duì)因自然災(zāi)害、意外事故和殘疾等原因而無力維持基本生活的災(zāi)民、貧民提供救助。包括提供必要的生活資助、福利設(shè)施,急需的生產(chǎn)資料、勞務(wù)、技術(shù)、信息服務(wù)等。維持最低水平的基本生活是社會(huì)救濟(jì)制度的基本特征。社會(huì)救濟(jì)經(jīng)費(fèi)的主要來源是政府的財(cái)政支出和社會(huì)捐贈(zèng)。

        3 . 社會(huì)福利

        社會(huì)福利是政府為社會(huì)成員舉辦的各種公益性事業(yè)及為各類殘疾人、生活無保障人員提供生活保障的事業(yè)。社會(huì)福利所包括的內(nèi)容十分廣泛,不僅包括生活、教育、醫(yī)療方面的福利待遇,而且包括交通、文娛、體育等方面的待遇。社會(huì)福利是一種服務(wù)政策和服務(wù)措施,其目的在于提高廣大社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活水平,使之得到更多的享受。同時(shí),社會(huì)福利也是一種職責(zé)。我國(guó)頒布了老年人權(quán)益保障法、殘疾人保障法、農(nóng)村五保供養(yǎng)工作條例等法律法規(guī),保障和促進(jìn)了社會(huì)福利事業(yè)的發(fā)展。

        4 . 優(yōu)撫安置

        優(yōu)撫安置,是指政府對(duì)軍屬、烈屬、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、殘廢軍人予以優(yōu)待撫恤的制度。在我國(guó),優(yōu)撫安置的對(duì)象主要是烈軍屬、復(fù)員退伍軍人、殘疾軍人及其家屬;優(yōu)撫安置的內(nèi)容主要包括提供撫恤金、優(yōu)待金、補(bǔ)助金,舉辦軍人療養(yǎng)院、光榮院,安置復(fù)員退伍軍人等。

        5 . 社會(huì)互助

        社會(huì)互助是指在政府鼓勵(lì)和支持下,社會(huì)團(tuán)體和社會(huì)成員自愿組織和參與的扶弱濟(jì)困活動(dòng)。社會(huì)互助具有自愿、非營(yíng)利性的特點(diǎn),其主要形式有:工會(huì)、婦聯(lián)等團(tuán)體組織的群眾性互助互濟(jì);民間公益事業(yè)團(tuán)體組織的慈善救助;城鄉(xiāng)居民自發(fā)組成的各種形式的互助組織等。社會(huì)互助的資金來源主要是社會(huì)捐贈(zèng)和成員自愿交費(fèi)、政府從稅收方面給予的支持。

        第三篇:勞動(dòng)保障規(guī)章制度

        青島愛搜廣告有限公司

        勞動(dòng)保障規(guī)章制度

        總則

        本《勞動(dòng)保障規(guī)章制度》之主要目的,在使各員工能夠清楚了解公司之有關(guān)規(guī)則、行政制度及員工應(yīng)有之權(quán)利,能在工作上獲得更完善的合作和了解。

        一、勞動(dòng)合同

        1、自用工之日起,新員工即與公司建立勞動(dòng)關(guān)系;人力資源部并按有關(guān)法規(guī)于指定時(shí)

        間內(nèi)與新員工訂立書面勞動(dòng)合同。

        2、勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

        3、公司會(huì)根據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動(dòng)合同。

        二、試用期

        1、公司會(huì)根據(jù)勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短,按照有關(guān)規(guī)定為新聘員工約定試用期。

        2、試用期內(nèi)工資按照《員工薪資待遇簽核單》計(jì)算工資。

        三、正式員工

        1、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工,將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。

        2、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工,可提前轉(zhuǎn)正為正式員工。

        四、退休

        1、員工應(yīng)在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡屆滿時(shí)退休。

        2、公司會(huì)考慮按其它合約形式,重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須

        每年檢討。

        五、工作時(shí)間

        1、員工根據(jù)勞動(dòng)合同約定,有責(zé)任了解自己的工作時(shí)間,必須遵守所在部門或區(qū)域的

        作息時(shí)間限制。未經(jīng)許可,不可在工作時(shí)間擅離工作崗位。

        2、公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定實(shí)行八小時(shí)工作制。員工每周工作40小時(shí)。

        3、在需要連續(xù)生產(chǎn)的時(shí)候,個(gè)別部門實(shí)行輪班作息時(shí)間制。員工應(yīng)該服從部門的合理

        輪班安排,配合生產(chǎn)需要;一切未經(jīng)批準(zhǔn)的非法調(diào)班均視作為曠工。

        六、超時(shí)工作

        1、所有員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)努力不斷提高工作效率,盡量在正常工作時(shí)間內(nèi)完成所分

        配的工作。

        2、若因生產(chǎn),工作或緊急事件需要時(shí),公司將合理地安排員工有償加班。

        3、被安排加班的員工,除特殊事由外,應(yīng)積極配合公司安排。

        4、員工加班,公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)選擇以1:1補(bǔ)休假或支付加班工資的方式,補(bǔ)

        償加班的員工。

        5、加班工資不應(yīng)該視為工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)償。

        6、以下情況不視為加班:

        (1) 參加公司、政府或自愿參加的活動(dòng)及會(huì)議;

        (2) 參加公司內(nèi)部、外部組織的或自愿參加的培訓(xùn)及學(xué)習(xí);

        (3) 適逢公休日出差,并且在出差地未有參與工作的員工;

        (4) 在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),沒有按要求完成職現(xiàn)范圍以內(nèi)的工作而自愿意延長(zhǎng)

        工作時(shí)間的;

        (5) 未經(jīng)申請(qǐng)或未獲主管正式批準(zhǔn)之超時(shí)工作。

        七、發(fā)薪日期及方法

        1、工資計(jì)算期間按每一歷月計(jì)算,即每月第1天到當(dāng)月最后1天為一計(jì)算月。

        2、當(dāng)月工資在下月指定工作日進(jìn)入到員工個(gè)人帳戶。

        3、在黃金周的月份(如五

        一、國(guó)慶、春節(jié)等)新進(jìn)和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整

        休息日前的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。

        八、勞動(dòng)合同的解除和終止

        1、動(dòng)合同的解除:

        (1)、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同,須提前三日通知公司;

        員工在試用期后提出解除勞動(dòng)合同,須提前三十日以書面形式通知公司。

        (2)、員工有下列情形之一的,公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》解除該員工的勞動(dòng)合同:①在試用期間被證明不符合錄用條件的

        ②嚴(yán)重違返公司的規(guī)章制度的

        ③嚴(yán)重失職、給公司造成重大損害的

        ④員工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影

        響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的

        ⑤以欺詐手段,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同

        ⑥被依法追究刑事責(zé)任的

        ⑦員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從

        事由公司另行安排的工作的

        ⑧員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

        ⑨勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,

        經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

        2、勞動(dòng)合同的終止:

        有下列情形之一的,公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》終止該員工的勞動(dòng)合同:

        (1)、勞動(dòng)合同期滿

        (2)、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

        (3)、員工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

        (4)、公司被依法宣告破產(chǎn)的

        (5)、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的

        (6)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形

        九、考勤制度

        守時(shí)是每個(gè)員工應(yīng)有的操守,公司是絕對(duì)不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤:每月遲到、早

        退及缺勤超過公司所規(guī)定之時(shí)間者,其薪金將按比例扣除,屢犯者公司更會(huì)對(duì)其作出適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。

        十、休息日、節(jié)假日

        1、享有資格:所有員工。

        2、休息日:每周星期六及星期日為公休日(倒班員工因工作需要,休息日將遵照倒班

        表安排)。

        3、節(jié)假日:按照國(guó)家規(guī)定,節(jié)假日為員工有薪假期,而每年度的節(jié)假日參照國(guó)務(wù)院頒

        布規(guī)定。

        十一、法定年假

        1、享有資格:除特別約定外,連續(xù)服務(wù)滿一年或以上的員工,可享受帶薪法定年休假。

        2、員工所享有之法定年假日數(shù),按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)實(shí)行。

        十二、病假

        享有資格:?jiǎn)T工一經(jīng)錄用,如果持有社保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院批準(zhǔn)的病假證明書,即可享

        受政府規(guī)定的有薪病假。

        十三、婚假

        享有資格:?jiǎn)T工入職后經(jīng)合法婚姻登記,可按有關(guān)法規(guī)享有有薪婚假《具體情況參

        照國(guó)家有關(guān)規(guī)定》

        十四、分娩產(chǎn)假

        享有資格:符合計(jì)劃生育規(guī)定生產(chǎn)的女員工,可享有政府規(guī)定期限的有薪分娩產(chǎn)假

        (具體情況參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定)

        十五、喪假

        享有資格:?jiǎn)T工其直系親屬(父母、配偶、配偶的父母、子女)遇喪,可在辦理喪

        事期間給予有薪假期,具體情況請(qǐng)參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。

        十六、事假

        享有資格:未滿試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工

        十七、工傷

        享有資格:根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)《工傷保險(xiǎn)條例》第三章認(rèn)定的

        員工。

        十八、員工福利

        1、社會(huì)保險(xiǎn):公司依據(jù)政府政策的規(guī)定,按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

        2、工作餐:?jiǎn)T工每天可獲當(dāng)天的餐費(fèi)補(bǔ)助。

        3、班車:根據(jù)實(shí)際情況,公司將酌情向員工提供班車。

        4、保?。焊鶕?jù)政府有關(guān)規(guī)定及崗位需要,公司每年為該等員工作一次免費(fèi)的常規(guī)

        身體檢查并在有需要時(shí)注射乙肝疫苗。

        5、其它福利:根據(jù)政府規(guī)定的其它福利。

        勞動(dòng)保障規(guī)章制度范本(共10篇)

        單位規(guī)章制度

        企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度

        勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容

        勞動(dòng)管理規(guī)章制度

        第四篇:勞動(dòng)保障規(guī)章制度

        XXXX公司

        勞動(dòng)保障規(guī)章制度

        總則

        本《勞動(dòng)保障規(guī)章制度》之主要目的,在使各員工能夠清楚了解公司之有關(guān)規(guī)則、行政制度及員工應(yīng)有之權(quán)利,能在工作上獲得更完善的合作和了解。

        一、勞動(dòng)合同

        1、自用工之日起,新員工即與公司建立勞動(dòng)關(guān)系;人力資源部并按有關(guān)法規(guī)于指定時(shí)間內(nèi)與新員工訂立書面勞動(dòng)合同。

        2、勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。 3、公司會(huì)根據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動(dòng)合同。

        二、試用期

        1、公司會(huì)根據(jù)勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短,按照有關(guān)規(guī)定為新聘員工約定試用期。 2、試用期內(nèi)工資按照《員工薪資待遇簽核單》計(jì)算工資。

        三、正式員工

        1、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工,將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。 2、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工,可提前轉(zhuǎn)正為正式員工。

        四、退休

        1、員工應(yīng)在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡屆滿時(shí)退休。

        2、公司會(huì)考慮按其它合約形式,重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須每年檢討。

        五、工作時(shí)間

        1、員工根據(jù)勞動(dòng)合同約定,有責(zé)任了解自己的工作時(shí)間,必須遵守所在部門或區(qū)域的作息時(shí)間限制。未經(jīng)許可,不可在工作時(shí)間擅離工作崗位。 2、公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定實(shí)行八小時(shí)工作制。員工每周工作40小時(shí)。

        3、在需要連續(xù)生產(chǎn)的時(shí)候,個(gè)別部門實(shí)行輪班作息時(shí)間制。員工應(yīng)該服從部門的合理輪班安排,配合生產(chǎn)需要;一切未經(jīng)批準(zhǔn)的非法調(diào)班均視作為曠工。

        六、超時(shí)工作

        1、所有員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)努力不斷提高工作效率,盡量在正常工作時(shí)間內(nèi)完成所分配的工作。

        2、若因生產(chǎn),工作或緊急事件需要時(shí),公司將合理地安排員工有償加班。 3、被安排加班的員工,除特殊事由外,應(yīng)積極配合公司安排。

        4、員工加班,公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)選擇以1:1補(bǔ)休假或支付加班工資的方式,補(bǔ)償加班的員工。

        5、加班工資不應(yīng)該視為工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)償。 6、以下情況不視為加班:

        (1) 參加公司、政府或自愿參加的活動(dòng)及會(huì)議;

        (2) 參加公司內(nèi)部、外部組織的或自愿參加的培訓(xùn)及學(xué)習(xí); (3) 適逢公休日出差,并且在出差地未有參與工作的員工;

        (4) 在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),沒有按要求完成職現(xiàn)范圍以內(nèi)的工作而自愿意延長(zhǎng)工作時(shí)間的;

        (5) 未經(jīng)申請(qǐng)或未獲主管正式批準(zhǔn)之超時(shí)工作。

        七、發(fā)薪日期及方法

        1、工資計(jì)算期間按每一歷月計(jì)算,即每月第1天到當(dāng)月最后1天為一計(jì)算月。 2、當(dāng)月工資在下月指定工作日進(jìn)入到員工個(gè)人帳戶。

        3、在黃金周的月份(如五一、國(guó)慶、春節(jié)等)新進(jìn)和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整休息日前的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。

        八、勞動(dòng)合同的解除和終止

        1、動(dòng)合同的解除: (1)、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同,須提前三日通知公司;員工在試用期后提出解除勞動(dòng)合同,須提前三十日以書面形式通知公司。 (2)、員工有下列情形之一的,公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》解除該員工的勞動(dòng)合同:

        ①在試用期間被證明不符合錄用條件的

        ②嚴(yán)重違返公司的規(guī)章制度的

        ③嚴(yán)重失職、給公司造成重大損害的

        ④員工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的

        ⑤以欺詐手段,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同 ⑥被依法追究刑事責(zé)任的 ⑦員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的

        ⑧員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

        ⑨勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

        2、勞動(dòng)合同的終止:

        有下列情形之一的,公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》終止該員工的勞動(dòng)合同: (1)、勞動(dòng)合同期滿 (2)、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 (3)、員工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 (4)、公司被依法宣告破產(chǎn)的 (5)、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的 (6)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形

        九、考勤制度

        守時(shí)是每個(gè)員工應(yīng)有的操守,公司是絕對(duì)不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤:每月遲到、早退及缺勤超過公司所規(guī)定之時(shí)間者,其薪金將按比例扣除,屢犯者公司更會(huì)對(duì)其作出適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。

        十、休息日、節(jié)假日

        1、享有資格:所有員工。

        2、休息日:每周星期六及星期日為公休日(倒班員工因工作需要,休息日將遵照倒班表安排)。

        3、節(jié)假日:按照國(guó)家規(guī)定,節(jié)假日為員工有薪假期,而每年度的節(jié)假日參照國(guó)務(wù)院頒布規(guī)定。

        十一、法定年假

        1、享有資格:除特別約定外,連續(xù)服務(wù)滿一年或以上的員工,可享受帶薪法定年休假。 2、員工所享有之法定年假日數(shù),按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)實(shí)行。

        十二、病假

        享有資格:?jiǎn)T工一經(jīng)錄用,如果持有社保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院批準(zhǔn)的病假證明書,即可享受政府規(guī)定的有薪病假。

        十三、婚假

        享有資格:?jiǎn)T工入職后經(jīng)合法婚姻登記,可按有關(guān)法規(guī)享有有薪婚假《具體情況參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定》

        十四、分娩產(chǎn)假

        享有資格:符合計(jì)劃生育規(guī)定生產(chǎn)的女員工,可享有政府規(guī)定期限的有薪分娩產(chǎn)假(具體情況參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定)

        十五、喪假

        享有資格:?jiǎn)T工其直系親屬(父母、配偶、配偶的父母、子女)遇喪,可在辦理喪事期間給予有薪假期,具體情況請(qǐng)參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。

        十六、事假

        享有資格:未滿試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工

        十七、工傷

        享有資格:根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)《工傷保險(xiǎn)條例》第三章認(rèn)定的員工。

        十八、員工福利

        1、社會(huì)保險(xiǎn):公司依據(jù)政府政策的規(guī)定,按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 2、工作餐:?jiǎn)T工每天可獲當(dāng)天的餐費(fèi)補(bǔ)助。

        3、班車:根據(jù)實(shí)際情況,公司將酌情向員工提供班車。

        4、保?。焊鶕?jù)政府有關(guān)規(guī)定及崗位需要,公司每年為該等員工作一次免費(fèi)的常規(guī)身體檢查并在有需要時(shí)注射乙肝疫苗。

        第五篇:勞動(dòng)保障規(guī)章制度

        第一章總則

        第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際狀況,制定本規(guī)章制度。

        第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

        第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

        第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

        第二章員工聘用與培訓(xùn)教育

        第5條聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有個(gè)性規(guī)定的從其規(guī)定。

        第6條聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,不聘用不貼合錄用條件的員工。

        第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

        第三章勞動(dòng)合同管理

        第8條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

        第9條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同務(wù)必經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定。

        第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,能夠與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,但單位不一樣意續(xù)延的除外。

        第11條單位與員工協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同,由單位提出解除勞動(dòng)合同的,依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案,貼合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致能夠變更勞動(dòng)合同的資料,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約職責(zé)等。

        第12條員工有下列情形之一的,單位能夠解除勞動(dòng)合同:

        (1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

        (2)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)單位利益造成重大損害的;

        (3)被依法追究刑事職責(zé)的;

        (4)被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

        (5)單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定能夠辭退的;

        (6)女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

        (7)患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

        (8)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,能夠不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        第13條有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,能夠解除勞動(dòng)合同:

        (1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));

        (2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

        (4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        第14條非單位過錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

        第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在貼合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

        第16條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。

        第四章工作時(shí)間與休息休假

        第17條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;

        第18條員工每一天正常工作時(shí)間為:上午8:00-12:00,下午14:00-17:30(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)

        第19條員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。

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