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第一篇：員工的規(guī)章制度

1、德智體美全面發(fā)展，注意個人修養(yǎng)，素質(zhì)，和職業(yè)道德，關(guān)心學生，愛護本中心資源財物，育人先育德，律人先律己，作為敬業(yè)的音樂教師，必須要為每一位學員認真?zhèn)湔n，悉心教學，并本著循序漸進，因才示教的原則，熱情，耐心，平等對待每一個學員。

2、上課必須保證每節(jié)課課時45分鐘，上課期間，不得跟學生閑談無關(guān)課程內(nèi)容的信息，不得長時間離開教室和長時間接聽電話。

3、為了更好地督促學生練琴，促進學習進步，教師應該在課堂筆記上做好功課布置，讓學生有明確的學習目標和發(fā)展方向。

4、本中心本著全心全意為學生服務的態(tài)度，關(guān)心善待每位學員，針對每位學員的個人程度，學習進度和接受能力，適時教學，嚴禁體罰和惡意諷刺學生，一經(jīng)查出，立即開除，如果牽扯到法律，應承擔相應的法律責任。

5、教師不能遲到和早退，教師和學生應相互尊重對方的時間，如果沒有做好這點應該按照本中的處罰條例制度來約束。

6、教師教學要本著責任心，對學生負責，對本中心負責，請假要提前一星期請假并做好教師交接和學生學習的安排工作，否則將視為不合格教師。

7、音樂教師本身的職責就是以德服人，以才示人，以智省人，以語教人，應具備的非凡藝術(shù)境界和崇高敬業(yè)奉獻精神，為社會主義貢獻自己的一份力量，發(fā)展壯大中華民族的藝術(shù)文化。

第二篇：勞動規(guī)章制度

第一章

總則

第1條

為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條

本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條

員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條

單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有勞動用工、人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章

員工招用與培訓教育

第5條

招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條

招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條

員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第8條

單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第9條

單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為3個月至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第三章

勞動合同管理

第10條

單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第11條

勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第12條

在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。

第13條

單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第14條

員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者單位規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）被勞動教養(yǎng)的；

（6）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第15條

有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；

（4）單位開展業(yè)務活動發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

單位依本條規(guī)定解除勞動合同,

按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。

第16條

員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

（1）患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形

第17條

單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償單位下列損失：

（1）單位錄用員工所支付的費用；

（2）單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定；

（3）對單位造成的直接經(jīng)濟損失；

（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

第18條

非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。員工給單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按規(guī)定賠償單位的損失。

第19條

有下列情形之一，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第20條

員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。

第21條

勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第22條

單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第四章

工作時間與休息休假

第23條

單位

實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；

第24條

員工每天正常工作時間為：

上午08：30-12：30

，下午13：30-17：30

第25條

員工享受國家規(guī)定的休假制度。

第三篇：勞動用工規(guī)章制度

（1）、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷；

（2）、衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表；

（3）、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿，無不雅姿態(tài)；

（4）、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝；

（5）、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫；

（6）、頭發(fā)應梳理整齊。男員工頭發(fā)不應遮住耳朵，長過衣領(lǐng)，不準留胡子。

（7）、接聽電話應規(guī)范、簡潔、用語禮貌，樹立公司良好形象，給客戶留下良好印象；

（8）、接聽電話的標準用語為“您好，XX公司”；

（9）、來電盡量在三聲之內(nèi)接聽，通話完畢，道別后待對方掛斷之后方可掛機；

（10）、辦公區(qū)域內(nèi)接聽、撥打電話盡量控制音量，并注意語氣文明，以免影響他人；

（11）、接聽重要電話時，養(yǎng)成電話紀錄的習慣；

（12）、同事不在時，代為接聽工作電話，做好記錄并及時轉(zhuǎn)告；

（13）、嚴禁利用公司電話聊天、煲電話粥；

（14）、沒按標準接聽電話，每次扣1分；

（15）、隨時保持工作區(qū)域的整潔，井然有序，物品擺放整齊。

（16）、工作結(jié)束后整理好桌面，將各類資料放入文件柜，妥善保管；

（17）、下班時要關(guān)好門窗，隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機、復印機、飲水機等設備并切斷電源；

（18）、保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無噪音，做到“三輕”DD走路輕、說話輕、操作輕。

（19）、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無關(guān)的事以及會見、留宿親友。

（20）、非工作要事，員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。

（21）、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)現(xiàn)廢紙、臟物，都必須立即清理干凈。

（22）、不可在公司內(nèi)擅自貼標、涂改、搬移公司財物。保護公司的財產(chǎn)安全是每位員工應盡的職責。

（23）、上班后不允許吃早餐，化妝，需盡快進入工作狀態(tài)。

第四篇：勞動用工規(guī)章制度

第一章總則

第一條是規(guī)范單位和職工的行為，維護單位和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本制。

第二條員工應履行完成勞動任務、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第三條單位有義務為員工提供勞動條件，保護員工的合法勞動權(quán)益。

第二章工作時間及休假

第四條單位實行標準工時制度。

第五條員工每天的正常工作時間是

08:00――11:00

13:00――17:00

第六條員工休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第七條員工的假日和法定假日如下:

(1)假日是每周的星期六、星期天。

(2)假日:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。

第八條員工的其他假期如下

(1)年薪:員工累計工作不到1年，年薪為5天。已經(jīng)十年不到二十年的，年薪是十天。已經(jīng)20年了，年薪是15天。員工有以下情況之一，不享受當時的年薪:

1.員工依法享受寒假和暑假，假期天數(shù)比年假天數(shù)多。

2.員工休假累計20天以上，公司不按規(guī)定扣除工資。

3.累計工作不到1年的員工，請病假累計2個月以上。

4.累計工作不足10年的員工，請病假累計3個月以上。

5.累計工作20年以上的員工，請病假累計4個月以上。

(2)結(jié)婚假期:員工本人結(jié)婚，可休結(jié)婚假，假期不得超過7天。晚婚(男性滿25歲，女性滿23歲)的獎金增加是7天。假期不包括公休、法定假日。

(3)喪假:員工配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、妻子死亡可以請喪假，休假不得超過5天。在國外奔走的人可以根據(jù)實際需要給予路程假期，路程假期不是事件假期。喪假不包括公休日和法定節(jié)假日。

(4)產(chǎn)假:女職工產(chǎn)假90天，難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天。多胞胎出生的，每個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女性一個月的工資獎勵，獎勵費用由夫婦各承擔50%。另外，經(jīng)所屬公司批準，產(chǎn)假可以增加3個月，但減免3年的獨生子女費。節(jié)假日包括公休日、法定節(jié)假日。女職工懷孕流產(chǎn)后，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，如果懷孕不到四個月，產(chǎn)假是15到30天。孕期4個多月的，產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間的工資支付(以上不包括未婚生育)。

(5)探親假:在職場連續(xù)工作一年以上的員工，不能和配偶和父母住在一起，也不能在假日內(nèi)回家休息大約一天晚上，給探親假。

探望配偶的，每年給一方探親假，假期為30天。未婚員工探望父母，原則上每年休一次假，休假20天。已婚員工探望父母的，每4年休一次假，休假20天。

員工依法享受帶薪假期、探親假期、結(jié)婚假期、生育假期、避孕手術(shù)假期等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供正常勞動。

第九條企業(yè)員工因病或非工傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人的實際工作年數(shù)和本公司的工作年數(shù)，給予3個月到24個月的醫(yī)療期:

(一)實際工作年數(shù)在10年以下的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是3個月。五年以上的是六個月。

(二)實際工作年數(shù)在10年以上的，本部門工作年數(shù)在5年以下的是6個月。五年以上十年以下的是九個月。十年以上十五年以下的是十二個月。15年以上20年以下的是18個月。20年以上的是24個月。

第二章工資福利

第十條員工依法享受節(jié)假、年薪、探親假、結(jié)婚假、葬禮假、產(chǎn)假，支付休假工資。

員工因私事請假，公司不支付假期工資。第四章勞動紀律與員工規(guī)范

第十一條工作規(guī)定:

(一)員工應按時上班、下班，不得遲到、早退。

(二)上班工作不得委托他人注冊或代替他人注冊。每天的工作由員工簽字確認。

(三)員工不得無故缺勤。

(四)因事、生病必須向人事干部或主管請假，人事干部或主管無正當理由不得拒絕簽字。如果人事干部或主管沒有正當理由拒絕簽字，員工可以向職場領(lǐng)導反映。

(五)休假必須事先填寫休假證明書，附上相關(guān)證明書(病假需要醫(yī)生證明書)，特殊情況下，必須提前打電話或委托他人休假，上班后立即重新發(fā)行休假手續(xù)。

(六)一次遲到或提前退休5分鐘以上的，必須重新辦理休假手續(xù)。否則，我會曠工半天。

(七)未履行休假、繼續(xù)休假、補充休假的手續(xù)，不能擅自工作的人，全部缺勤。

第十二條工作規(guī)則和職業(yè)道德:

(一)進入工作單位時，必須按照工作單位的規(guī)定佩戴工作證或工作服。

(二)愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從崗位合法合理的正常工作安排。

(三)嚴格遵守公司各規(guī)章制度。

(四)工作期間，忠于職務，不消極怠慢，不做私事，不工作，不吃零食，不玩耍，不大聲笑，不喧鬧等，盡責自己的工作。

(五)養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂扔煙頭垃圾，保持職場環(huán)境衛(wèi)生清潔。

(六)保護公物，不得盜竊、貪污或故意破壞公司財產(chǎn)。

(七)提倡增收節(jié)約，開源節(jié)約，節(jié)約水、電、煤氣，嚴禁浪費公物。

(八)搞好職場內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得勉強吵架、吵架、散布謠言。

(九)關(guān)心公司，維持公司形象，敢于與有損公司形象和利益的行為作斗爭。

(十)上班后立即開始工作，工作結(jié)束后沒有特別的事務不能停留。

(十一)遵守機構(gòu)保密制度，不得泄露機構(gòu)商業(yè)秘密。

第十三條安全規(guī)則:

(一)員工應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，做好自己掌握的各項物品的維護、維護和使用前檢查工作。

(二)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，應立即采取緊急措施，及時向人事干部、部門主管等有關(guān)領(lǐng)導報告。

(三)工作場所和倉庫的消防通道應始終暢通，不得放置任何物品。

(四)工作場所嚴禁吸煙，吸煙應在指定場所，充分注意煙火。

(五)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入工作場所。

(六)工作結(jié)束時，整理機械、器具、材料和文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)閉門窗，關(guān)閉門鎖。

第三章附則

第十四條規(guī)章制度適用于本部門和部下的子部門和部門。

第十五條本規(guī)章制度與有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第十六條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起施行。

第五篇：勞動規(guī)章制度

為促進企業(yè)發(fā)展，順利完成公司下達各項任務，特制定以下規(guī)章制度：

全體員工必須服從公司統(tǒng)一管理，服從公司領(lǐng)導工作安排，認真完成各項任務，努力實現(xiàn)公司計劃安排。

一、全體員工必須遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守公司規(guī)章制度，熱愛公司，熱愛工作，遵守職業(yè)道德。

二、遵守公司勞動紀律，不遲到，不早退，不串崗，不曠工，如有特殊情況必須寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導簽字同意后方可離開。如有違反按照《考勤制度》處理。

三、按時上下班，上下班一律打卡，實行一人一卡，考勤卡由本人自打，嚴禁代打卡，如有發(fā)現(xiàn)，扣款20-50元。

四、工作時間不準聊天、唱歌、看書、會客、玩手機、嚴禁在產(chǎn)品，材料上坐、躺、踩、踏。

五、全體員工在工作任務忙時，沒有任何理由不加班。

六、嚴禁帶小孩和外來人員進入車間，嚴禁擅自動用各類消防器材，嚴禁酒后上班。

七、上班必須穿工作服，上班不準穿拖鞋、涼鞋、西裝短褲、高跟鞋、赤背、經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣款20元。

八、提倡“以廠為家，廠興我榮”愛護公司財產(chǎn)，每天下班應關(guān)閉電源電器、擦洗機器、關(guān)好窗戶，如違反扣款10-20/次。

九、公司員工要注意公司形象，個人形象，每天保持工作場地清潔衛(wèi)生，物料、工具、辦公用品等擺放整齊。

十、生產(chǎn)車間嚴禁吸煙，發(fā)現(xiàn)一次扣款50元，不準亂扔垃圾，不隨地吐痰。十一、公司全體員工應該相互尊重，講話文明，待人禮貌，不準罵人。

十二、全體員工在公司內(nèi)不準賭博、打架斗毆、盜竊，發(fā)現(xiàn)一次扣款500元，情節(jié)嚴重的交公安機關(guān)處理，工資全扣，出現(xiàn)事故自己承擔。

十三、公司員工必須做到文明生產(chǎn)，文明工作，積極完成領(lǐng)導交辦的任務，因工作需要臨時調(diào)動，必須服從安排。

十四、對惡意破壞公司財產(chǎn)的，惡意攻擊公司管理人員和同事的，連續(xù)曠工3天的，開除處理，工資全扣。其它均按照《人事管理制度》處理。

十五、公司全體員工遵守職業(yè)道德，維護公司利益，保守公司商業(yè)機密，如有違反扣款500元并開除。

十六、以上規(guī)章制度希望本公司全體員工共同遵守。