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第一篇：勞動(dòng)保障規(guī)章制度
第一章總則
第一條為及時(shí)妥善處置我縣境內(nèi)因勞動(dòng)和社會(huì)保障（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障）問題引發(fā)的突發(fā)緊急情況，降低勞動(dòng)保障突發(fā)事件對(duì)社會(huì)穩(wěn)定、生命財(cái)產(chǎn)安全造成的不良影響，確保社會(huì)穩(wěn)定，維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本預(yù)案。
第二條凡是因勞動(dòng)保障問題所引發(fā)的五人以上的罷工、游行、靜坐、請(qǐng)?jiān)?、集體上訪事件，稱為勞動(dòng)保障突發(fā)事件（以下簡(jiǎn)稱突發(fā)事件）。
勞動(dòng)保障問題主要是指勞動(dòng)合同糾紛、拖欠員工（民工）工資及拖欠發(fā)放社會(huì)保障待遇等。
第三條根據(jù)突發(fā)緊急情況、參加人員多少、影響大小程度，可劃分為一般性、重大、特大突發(fā)事件。
一般性突發(fā)事件：5人以上10人以下到縣以上政府部門集體上訪的行為。
重大突發(fā)事件：10人以上30人以下到縣以上政府部門集體上訪、靜坐、請(qǐng)?jiān)傅刃袨椤?/p>
特大突發(fā)事件：30人以上到縣級(jí)以上政府部門集體上訪、靜坐、請(qǐng)?jiān)傅刃袨?，或人?shù)雖不到30人以上，但行為激烈，影響巨大，有罷工、游行、沖擊辦公場(chǎng)所，或有引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法、危害公共安全，需出動(dòng)警力才能恢復(fù)秩序等行為。
第四條勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置堅(jiān)持分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理，誰(shuí)主管、誰(shuí)處理，及時(shí)、就地依法解決問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合的原則，貫徹統(tǒng)一指揮、組織有序、分工明確、條塊協(xié)調(diào)、保障有力、信息及時(shí)的原則，
第二章組織、指揮機(jī)構(gòu)與職責(zé)
第五條縣政府成立勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)突發(fā)事件處置的統(tǒng)一指揮。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由縣委政法委、總工會(huì)、法院、監(jiān)察局、信訪局、工商局、發(fā)展計(jì)劃局、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局、教育局、公安局、民政局、司法局、財(cái)政局、人事勞動(dòng)社會(huì)保障局、國(guó)土資源局、規(guī)劃建設(shè)局、交通局、農(nóng)業(yè)（水利）局、林業(yè)局、衛(wèi)生局、審計(jì)局、法制辦、安全監(jiān)督管理局等單位組成，各成員按各自職責(zé)做好處置工作。
第六條根據(jù)突發(fā)事件的嚴(yán)重性、可控性和所需動(dòng)用的資源、影響范圍等因素，分級(jí)設(shè)定和啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，落實(shí)崗位責(zé)任制，明確責(zé)任人及其指揮權(quán)限。
一般突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室協(xié)同事件主管部門調(diào)查，責(zé)成有關(guān)責(zé)任單位處理。
重大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置。
特大突發(fā)事件由領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)協(xié)調(diào)有關(guān)部門處置。
政法、公安等部門要加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作，嚴(yán)厲打擊違法犯罪活動(dòng)，防止發(fā)生社會(huì)混亂等事件。
第三章處理程序
第七條突發(fā)事件發(fā)生后，最先接警的部門第一時(shí)間向突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告。辦公室迅速派員趕赴現(xiàn)場(chǎng)，會(huì)同有關(guān)部門維護(hù)社會(huì)治安，查實(shí)事件性質(zhì)、發(fā)生時(shí)間、發(fā)生原因等基本情況，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門，并根據(jù)事件等級(jí)，分別啟動(dòng)預(yù)案。
第八條處置人員趕往現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門及時(shí)采取事件分理、解釋、安撫等措施，防止事態(tài)擴(kuò)大。現(xiàn)場(chǎng)解答能解決的問題，及時(shí)解答問題，勸散人員?，F(xiàn)場(chǎng)解答未能解決的問題，選擇處理途徑和手段。
對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)勸散無效的，或明顯違法、故意制造事件破壞社會(huì)穩(wěn)定，經(jīng)教育引導(dǎo)又不聽的，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組。
第九條對(duì)于能勸散回去的一般性突發(fā)事件，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門協(xié)同有關(guān)部門和責(zé)任主管部門調(diào)查處理。
第十條對(duì)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正，并依法查處。
建設(shè)單位未按合同約定支付承包單位工程款，從而造成拖欠民工工資的，由主管部門責(zé)令建設(shè)單位墊付。承包單位未按合同約定支付分包款導(dǎo)致施工單位拖欠民工工資的，由主管部門責(zé)令承包方先行墊付。對(duì)于責(zé)任單位攜款藏匿，導(dǎo)致當(dāng)事人權(quán)益一時(shí)無法保障的，由政府勞動(dòng)保障應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金墊付。
對(duì)其他一時(shí)難以處理的問題，必須在30日之內(nèi)處理完畢。并將結(jié)果答復(fù)當(dāng)事人。
對(duì)不屬于勞動(dòng)保障范圍能解決的問題，轉(zhuǎn)交有關(guān)部門處理。屬于司法救濟(jì)對(duì)象需要救濟(jì)的，幫助聯(lián)系給予司法救濟(jì)。
第十一條對(duì)于重大、特大突發(fā)事件，應(yīng)立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)處置。
（一）對(duì)處置中拒不配合的單位和個(gè)人，由公安機(jī)關(guān)和法院對(duì)其采取強(qiáng)制措施。構(gòu)成違法犯罪的，依法予以處理。
（二）對(duì)現(xiàn)場(chǎng)處置已經(jīng)完畢的重大、特大突發(fā)事件的后期調(diào)查處理也按第九條、第十條規(guī)定辦理。
第十二條對(duì)于越級(jí)突發(fā)事件按信訪有關(guān)規(guī)定勸返。
第四章保障機(jī)制
第十三條發(fā)展計(jì)劃部門要嚴(yán)格審批管理，嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目資本金制度，項(xiàng)目資本金低于國(guó)家規(guī)定比例的，不批準(zhǔn)其立項(xiàng)，建設(shè)部門不予頒發(fā)施工許可證。
第十四條規(guī)劃建設(shè)和交通部門繼續(xù)整頓和規(guī)范建設(shè)建筑市場(chǎng)秩序，嚴(yán)肅查處規(guī)避招標(biāo)、假招投標(biāo)、綜合整治轉(zhuǎn)包和違法分包等行為。
第十五條積極推行以建設(shè)單位工程款支付擔(dān)保和施工企業(yè)合同履約擔(dān)保為核心的工程風(fēng)險(xiǎn)管理制度，提取預(yù)防拖欠工程款及工資的保證金。
第十六條勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律宣傳，提高勞動(dòng)者法律意識(shí)，增強(qiáng)民工維權(quán)意識(shí)，建立用工單位自覺與勞動(dòng)者簽訂用工合同并在勞動(dòng)部門備案的制度，對(duì)未按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的，按《浙江省勞動(dòng)合同辦法》規(guī)定對(duì)用人單位進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)定的企業(yè)，記入檔案并向社會(huì)曝光。
第十七條引導(dǎo)企業(yè)抵制不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，幫助和組織企業(yè)清償債權(quán)債務(wù)。政府主管部門要積極組織協(xié)調(diào)，引導(dǎo)企業(yè)依法訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
第十八條縣財(cái)政安排一定數(shù)額的資金，建立勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金。對(duì)于確實(shí)屬于應(yīng)支付未付的拖欠款，企業(yè)一時(shí)無力支付的，經(jīng)勞動(dòng)保障突發(fā)事件處置領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)同意，用于先行墊付部分拖欠，以平息突發(fā)事件，下一步再向企業(yè)追償。
處置應(yīng)急和日常的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政專項(xiàng)預(yù)算。
第五章獎(jiǎng)懲措施
第十九條對(duì)在突發(fā)事件中依法執(zhí)行公務(wù)且事跡突出的人員，按照有關(guān)規(guī)定予以表彰。
第二十條在突發(fā)事件中，構(gòu)成違紀(jì)的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)、警告、記過等行政處分。造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第六章附則
第二十一條處置預(yù)案是政府組織管理、指揮協(xié)調(diào)相關(guān)應(yīng)急資源和應(yīng)急行動(dòng)的整體計(jì)劃和程序規(guī)范。各部門、單位要根據(jù)處置基本預(yù)案，結(jié)合實(shí)際，制訂、細(xì)化完善有關(guān)應(yīng)急處置分案，制定各種行動(dòng)方案、相關(guān)保障方案，以提高突發(fā)事件的先期處置能力和應(yīng)急反應(yīng)效率。
第二篇：勞動(dòng)保障規(guī)章制度
XXXX公司
勞動(dòng)保障規(guī)章制度
總則
本《勞動(dòng)保障規(guī)章制度》之主要目的，在使各員工能夠清楚了解公司之有關(guān)規(guī)則、行政制度及員工應(yīng)有之權(quán)利，能在工作上獲得更完善的合作和了解。
一、勞動(dòng)合同
1、自用工之日起，新員工即與公司建立勞動(dòng)關(guān)系；人力資源部并按有關(guān)法規(guī)于指定時(shí)間內(nèi)與新員工訂立書面勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。 3、公司會(huì)根據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動(dòng)合同。
二、試用期
1、公司會(huì)根據(jù)勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短，按照有關(guān)規(guī)定為新聘員工約定試用期。 2、試用期內(nèi)工資按照《員工薪資待遇簽核單》計(jì)算工資。
三、正式員工
1、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工，將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。 2、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工，可提前轉(zhuǎn)正為正式員工。
四、退休
1、員工應(yīng)在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡屆滿時(shí)退休。
2、公司會(huì)考慮按其它合約形式，重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須每年檢討。
五、工作時(shí)間
1、員工根據(jù)勞動(dòng)合同約定，有責(zé)任了解自己的工作時(shí)間，必須遵守所在部門或區(qū)域的作息時(shí)間限制。未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間擅離工作崗位。 2、公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定實(shí)行八小時(shí)工作制。員工每周工作40小時(shí)。
3、在需要連續(xù)生產(chǎn)的時(shí)候，個(gè)別部門實(shí)行輪班作息時(shí)間制。員工應(yīng)該服從部門的合理輪班安排，配合生產(chǎn)需要；一切未經(jīng)批準(zhǔn)的非法調(diào)班均視作為曠工。
六、超時(shí)工作
1、所有員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)努力不斷提高工作效率，盡量在正常工作時(shí)間內(nèi)完成所分配的工作。
2、若因生產(chǎn)，工作或緊急事件需要時(shí)，公司將合理地安排員工有償加班。 3、被安排加班的員工，除特殊事由外，應(yīng)積極配合公司安排。
4、員工加班，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)選擇以1：1補(bǔ)休假或支付加班工資的方式，補(bǔ)償加班的員工。
5、加班工資不應(yīng)該視為工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)償。 6、以下情況不視為加班：
（1） 參加公司、政府或自愿參加的活動(dòng)及會(huì)議；
（2） 參加公司內(nèi)部、外部組織的或自愿參加的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)； （3） 適逢公休日出差，并且在出差地未有參與工作的員工；
（4） 在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，沒有按要求完成職現(xiàn)范圍以內(nèi)的工作而自愿意延長(zhǎng)工作時(shí)間的；
（5） 未經(jīng)申請(qǐng)或未獲主管正式批準(zhǔn)之超時(shí)工作。
七、發(fā)薪日期及方法
1、工資計(jì)算期間按每一歷月計(jì)算，即每月第1天到當(dāng)月最后1天為一計(jì)算月。 2、當(dāng)月工資在下月指定工作日進(jìn)入到員工個(gè)人帳戶。
3、在黃金周的月份（如五一、國(guó)慶、春節(jié)等）新進(jìn)和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整休息日前的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。
八、勞動(dòng)合同的解除和終止
1、動(dòng)合同的解除： （1）、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，須提前三日通知公司；員工在試用期后提出解除勞動(dòng)合同，須提前三十日以書面形式通知公司。 （2）、員工有下列情形之一的，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》解除該員工的勞動(dòng)合同：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的
②嚴(yán)重違返公司的規(guī)章制度的
③嚴(yán)重失職、給公司造成重大損害的
④員工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的
⑤以欺詐手段，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同 ⑥被依法追究刑事責(zé)任的 ⑦員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的
⑧員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
⑨勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
2、勞動(dòng)合同的終止：
有下列情形之一的，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》終止該員工的勞動(dòng)合同： （1）、勞動(dòng)合同期滿 （2）、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 （3）、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 （4）、公司被依法宣告破產(chǎn)的 （5）、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的 （6）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形
九、考勤制度
守時(shí)是每個(gè)員工應(yīng)有的操守，公司是絕對(duì)不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤：每月遲到、早退及缺勤超過公司所規(guī)定之時(shí)間者，其薪金將按比例扣除，屢犯者公司更會(huì)對(duì)其作出適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。
十、休息日、節(jié)假日
1、享有資格：所有員工。
2、休息日：每周星期六及星期日為公休日（倒班員工因工作需要，休息日將遵照倒班表安排）。
3、節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定，節(jié)假日為員工有薪假期，而每年度的節(jié)假日參照國(guó)務(wù)院頒布規(guī)定。
十一、法定年假
1、享有資格：除特別約定外，連續(xù)服務(wù)滿一年或以上的員工，可享受帶薪法定年休假。 2、員工所享有之法定年假日數(shù)，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)實(shí)行。
十二、病假
享有資格：?jiǎn)T工一經(jīng)錄用，如果持有社保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院批準(zhǔn)的病假證明書，即可享受政府規(guī)定的有薪病假。
十三、婚假
享有資格：?jiǎn)T工入職后經(jīng)合法婚姻登記，可按有關(guān)法規(guī)享有有薪婚假《具體情況參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定》
十四、分娩產(chǎn)假
享有資格：符合計(jì)劃生育規(guī)定生產(chǎn)的女員工，可享有政府規(guī)定期限的有薪分娩產(chǎn)假（具體情況參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定）
十五、喪假
享有資格：?jiǎn)T工其直系親屬（父母、配偶、配偶的父母、子女）遇喪，可在辦理喪事期間給予有薪假期，具體情況請(qǐng)參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。
十六、事假
享有資格：未滿試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工
十七、工傷
享有資格：根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)《工傷保險(xiǎn)條例》第三章認(rèn)定的員工。
十八、員工福利
1、社會(huì)保險(xiǎn)：公司依據(jù)政府政策的規(guī)定，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 2、工作餐：?jiǎn)T工每天可獲當(dāng)天的餐費(fèi)補(bǔ)助。
3、班車：根據(jù)實(shí)際情況，公司將酌情向員工提供班車。
4、保健：根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定及崗位需要，公司每年為該等員工作一次免費(fèi)的常規(guī)身體檢查并在有需要時(shí)注射乙肝疫苗。
第三篇：勞動(dòng)保障規(guī)章制度
第一章
總則
第1條
為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條
本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條
員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條
單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有勞動(dòng)用工、人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、和依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章
員工招用與培訓(xùn)教育
第5條
招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條
招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條
員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條
單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第9條
單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為3個(gè)月至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章
勞動(dòng)合同管理
第10條
單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第11條
勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
第12條
在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。
第13條
單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。
第14條
員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；
（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的；
（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
（6）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；
（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第15條
有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；
（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；
（4）單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；
（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,
按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第16條
員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；
（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形
第17條
單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單位下列損失：
（1）單位錄用員工所支付的費(fèi)用；
（2）單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定；
（3）對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第18條
非單位過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個(gè)月）。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償單位的損失。
第19條
有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；
（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
（4）單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；
（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第20條
員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。
第21條
勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
第22條
單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
第四章
工作時(shí)間與休息休假
第23條
單位
實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；
第24條
員工每天正常工作時(shí)間為：
上午08：30-12：30
，下午13：30-17：30
第25條
員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。
第四篇：勞動(dòng)保障規(guī)章制度
勞動(dòng)保障規(guī)章制度
第一章 總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章 員工招用與培訓(xùn)教育
第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第9條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章 勞動(dòng)合同管理
第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)
勞動(dòng)保障規(guī)章制度
合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。
第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。
第14條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動(dòng)合同：
（1）、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；
（2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；
（3）、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的；
（4）、被依法追究刑事責(zé)任的；
（5）、被勞動(dòng)教養(yǎng)的；
（6）、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；
（9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第15條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
（1）、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；
（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；
（4）、單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；
（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動(dòng)保障規(guī)章制度
第16條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（1）、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
（2）、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（3）、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
（4）、應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；
（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第17條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。
員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償單位下列損失：
（1）、單位錄用員工所支付的費(fèi)用；
（2）、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
（3）、對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
（4）、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第18條非單位過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個(gè)月）。
員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。
第19條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
（1）、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；
（2）、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
（4）、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；
（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度
終止勞動(dòng)合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22條的情形除外）。
第21條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
第22條單位解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
第四章 工作時(shí)間與休息休假
第23條單位 實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；
第24條員工每天正常工作時(shí)間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18：00（根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整）
第25條 員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。
第五篇：勞動(dòng)保障規(guī)章制度
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勞動(dòng)保障規(guī)章制度
總則
本《勞動(dòng)保障規(guī)章制度》之主要目的，在使各員工能夠清楚了解公司之有關(guān)規(guī)則、行政制度及員工應(yīng)有之權(quán)利，能在工作上獲得更完善的合作和了解。
一、勞動(dòng)合同
1、自用工之日起，新員工即與公司建立勞動(dòng)關(guān)系；人力資源部并按有關(guān)法規(guī)于指定時(shí)
間內(nèi)與新員工訂立書面勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
3、公司會(huì)根據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動(dòng)合同。
二、試用期
1、公司會(huì)根據(jù)勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短，按照有關(guān)規(guī)定為新聘員工約定試用期。
2、試用期內(nèi)工資按照《員工薪資待遇簽核單》計(jì)算工資。
三、正式員工
1、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工，將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。
2、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工，可提前轉(zhuǎn)正為正式員工。
四、退休
1、員工應(yīng)在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡屆滿時(shí)退休。
2、公司會(huì)考慮按其它合約形式，重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須
每年檢討。
五、工作時(shí)間
1、員工根據(jù)勞動(dòng)合同約定，有責(zé)任了解自己的工作時(shí)間，必須遵守所在部門或區(qū)域的
作息時(shí)間限制。未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間擅離工作崗位。
2、公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定實(shí)行八小時(shí)工作制。員工每周工作40小時(shí)。
3、在需要連續(xù)生產(chǎn)的時(shí)候，個(gè)別部門實(shí)行輪班作息時(shí)間制。員工應(yīng)該服從部門的合理
輪班安排，配合生產(chǎn)需要；一切未經(jīng)批準(zhǔn)的非法調(diào)班均視作為曠工。
六、超時(shí)工作
1、所有員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)努力不斷提高工作效率，盡量在正常工作時(shí)間內(nèi)完成所分
配的工作。
2、若因生產(chǎn)，工作或緊急事件需要時(shí)，公司將合理地安排員工有償加班。
3、被安排加班的員工，除特殊事由外，應(yīng)積極配合公司安排。
4、員工加班，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)選擇以1：1補(bǔ)休假或支付加班工資的方式，補(bǔ)
償加班的員工。
5、加班工資不應(yīng)該視為工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)償。
6、以下情況不視為加班：
（1） 參加公司、政府或自愿參加的活動(dòng)及會(huì)議；
（2） 參加公司內(nèi)部、外部組織的或自愿參加的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)；
（3） 適逢公休日出差，并且在出差地未有參與工作的員工；
（4） 在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，沒有按要求完成職現(xiàn)范圍以內(nèi)的工作而自愿意延長(zhǎng)
工作時(shí)間的；
（5） 未經(jīng)申請(qǐng)或未獲主管正式批準(zhǔn)之超時(shí)工作。
七、發(fā)薪日期及方法
1、工資計(jì)算期間按每一歷月計(jì)算，即每月第1天到當(dāng)月最后1天為一計(jì)算月。
2、當(dāng)月工資在下月指定工作日進(jìn)入到員工個(gè)人帳戶。
3、在黃金周的月份（如五
一、國(guó)慶、春節(jié)等）新進(jìn)和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整
休息日前的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。
八、勞動(dòng)合同的解除和終止
1、動(dòng)合同的解除：
（1）、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，須提前三日通知公司；
員工在試用期后提出解除勞動(dòng)合同，須提前三十日以書面形式通知公司。
（2）、員工有下列情形之一的，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》解除該員工的勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的
②嚴(yán)重違返公司的規(guī)章制度的
③嚴(yán)重失職、給公司造成重大損害的
④員工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的
⑤以欺詐手段，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同
⑥被依法追究刑事責(zé)任的
⑦員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從
事由公司另行安排的工作的
⑧員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
⑨勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，
經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
2、勞動(dòng)合同的終止：
有下列情形之一的，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》終止該員工的勞動(dòng)合同：
（1）、勞動(dòng)合同期滿
（2）、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
（3）、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
（4）、公司被依法宣告破產(chǎn)的
（5）、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的
（6）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形
九、考勤制度
守時(shí)是每個(gè)員工應(yīng)有的操守，公司是絕對(duì)不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤：每月遲到、早
退及缺勤超過公司所規(guī)定之時(shí)間者，其薪金將按比例扣除，屢犯者公司更會(huì)對(duì)其作出適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。
十、休息日、節(jié)假日
1、享有資格：所有員工。
2、休息日：每周星期六及星期日為公休日（倒班員工因工作需要，休息日將遵照倒班
表安排）。
3、節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定，節(jié)假日為員工有薪假期，而每年度的節(jié)假日參照國(guó)務(wù)院頒
布規(guī)定。
十一、法定年假
1、享有資格：除特別約定外，連續(xù)服務(wù)滿一年或以上的員工，可享受帶薪法定年休假。
2、員工所享有之法定年假日數(shù)，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)實(shí)行。
十二、病假
享有資格：?jiǎn)T工一經(jīng)錄用，如果持有社保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院批準(zhǔn)的病假證明書，即可享
受政府規(guī)定的有薪病假。
十三、婚假
享有資格：?jiǎn)T工入職后經(jīng)合法婚姻登記，可按有關(guān)法規(guī)享有有薪婚假《具體情況參
照國(guó)家有關(guān)規(guī)定》
十四、分娩產(chǎn)假
享有資格：符合計(jì)劃生育規(guī)定生產(chǎn)的女員工，可享有政府規(guī)定期限的有薪分娩產(chǎn)假
（具體情況參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定）
十五、喪假
享有資格：?jiǎn)T工其直系親屬（父母、配偶、配偶的父母、子女）遇喪，可在辦理喪
事期間給予有薪假期，具體情況請(qǐng)參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。
十六、事假
享有資格：未滿試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工
十七、工傷
享有資格：根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)《工傷保險(xiǎn)條例》第三章認(rèn)定的
員工。
十八、員工福利
1、社會(huì)保險(xiǎn)：公司依據(jù)政府政策的規(guī)定，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、工作餐：?jiǎn)T工每天可獲當(dāng)天的餐費(fèi)補(bǔ)助。
3、班車：根據(jù)實(shí)際情況，公司將酌情向員工提供班車。
4、保?。焊鶕?jù)政府有關(guān)規(guī)定及崗位需要，公司每年為該等員工作一次免費(fèi)的常規(guī)
身體檢查并在有需要時(shí)注射乙肝疫苗。
5、其它福利：根據(jù)政府規(guī)定的其它福利。
勞動(dòng)保障規(guī)章制度范本（共10篇）
單位規(guī)章制度
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容
勞動(dòng)管理規(guī)章制度
第六篇：?jiǎn)挝粍趧?dòng)保障規(guī)章制度范本
單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度范文
第一章總則
一、為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊(cè)。
二、制訂本手冊(cè)的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
三、公司情況介紹。
四、本手冊(cè)適用本公司全體員工。
第二章員工的權(quán)利和義務(wù)
五、員工必須熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，自覺遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令。
六、員工必須愛廠如愛家的意識(shí)，樹立
我為公司，公司為我
的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
七、員工必須努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。
八、員工必須遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向運(yùn)營(yíng)部主管提出。
九、員工對(duì)企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評(píng)議和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。
十、員工可按本公司制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。
第三章勞動(dòng)合同
十一、本公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本公司員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。
十二、勞動(dòng)合同由公司與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。
十三、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1－６個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時(shí)辭退。
十四、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。
十五、勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。
十六、家住外地員工，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)出具
身份證
、
外來人員務(wù)工
和
計(jì)劃生育
證明。
第四章工作紀(jì)律
十七、員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。
十八、員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動(dòng)的指揮。
十九、員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，合理節(jié)約，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。
二十、員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。
員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保守本公司的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。
第五章考勤和請(qǐng)假制度
二十一、上下班作息時(shí)間，根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由運(yùn)營(yíng)部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。
二十二、考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對(duì)考勤的正確性負(fù)責(zé)。
考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。
二十三、考勤記錄表，由表勤員每天按時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。
二十四、員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。
二十五、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。
二十六、凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。
第六章工資福利
二十七、員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由本公司自行確定實(shí)施辦法。
二十八、實(shí)行計(jì)時(shí)工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動(dòng)合同中予以明確。實(shí)行計(jì)件工資的員工，工資多少按計(jì)件考核辦法，與勞動(dòng)效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。
二十九、全廠的工資管理由人事部、財(cái)務(wù)部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī)，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放，公司的發(fā)工資日為次月五日。
三十、本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。
三十一、本公司實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政庥勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。
三十二、員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)七天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天，國(guó)慶節(jié)7天等（調(diào)休后）。
三十三、員工可享受午餐補(bǔ)貼，補(bǔ)貼以出勤天計(jì)發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。
三十四、員工試用期滿后繼續(xù)在公司工作者，即可享受公司為其繳納的五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)
醫(yī)療保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)
生育保險(xiǎn)
住房公積金），具體繳納金額根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邊f(xié)定。
第七章培訓(xùn)
三十五、所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。
三十六、凡經(jīng)公司批準(zhǔn)，受本公司指派赴外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。
三十七、經(jīng)本公司培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者，按雙方簽訂相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。
第八章治安管理
三十八、門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。
三十九、加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉(cāng)庫(kù)和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作。
四十、員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件。
第九章衛(wèi)生守則
四十一、辦公室、營(yíng)業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。
四十二、禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。
四十三、不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。
四十四、各部門工作場(chǎng)衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃。
第十章獎(jiǎng)懲制度
四十五、本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。
四十六、對(duì)犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對(duì)于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。
四十七、對(duì)犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。
１、
以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款１０元：
上班遲到、早退或中途溜號(hào)在一小時(shí)之內(nèi)的（超過一小時(shí)作曠工半天論處，超過四小時(shí)作曠工一天論處）；
工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的；
在要求禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的；
亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；
攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；
廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的；
未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的；
在營(yíng)銷和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的。
２、
對(duì)犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元；
當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的；
曠工半天的;
工作器具、倉(cāng)庫(kù)材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的；
非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；
非本設(shè)備操作人員，擅自動(dòng)用該設(shè)備的；
在本公司范圍內(nèi)干私活的；
上班時(shí)睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；
多次違反安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的；
門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。
３、
對(duì)犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；
（1）
曠工一天的；
（2）
謊報(bào)虛報(bào)考勤的；
（3）
在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；
（4）
非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動(dòng)用消防器材的；
（5）
非駕駛員或無證開汽車的；
（6）
隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；
（7）
有賭博或打架斗毆行為的；
（8）
有損害本公司利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對(duì)有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本公司利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的；
（9）
因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的；
（10）
發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；
（11）
違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的；
（12）
占用、挪用本公司原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；
對(duì)違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。
四十八、對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、的行政處分，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，可依法予以解雇，對(duì)于已經(jīng)觸犯治安管理處罰法或者刑法的，依法送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。
１、
有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；
２、
有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；
３、
損害企業(yè)形象的社會(huì)公德，給社會(huì)、本公司及他人造成不良影響或損害的；
４、
擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；
５、
玩忽職守，造成事故，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；
６、
無故曠工，經(jīng)教育不改的；
７、
經(jīng)營(yíng)違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的；
８、
有意損害公共財(cái)物的；
９、
偷竊本公司、同事或客戶錢物的；
１０、
觸犯國(guó)家刑事法律的；
１１、
無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng)、指揮而影響公司發(fā)展計(jì)劃、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的；
１２、
工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；
１３、
泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。
在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。
第十一章附則
四十九、
手冊(cè)
各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
五十、本手冊(cè)各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。
第二篇：勞動(dòng)保障規(guī)章制度
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勞動(dòng)保障規(guī)章制度
總則
本《勞動(dòng)保障規(guī)章制度》之主要目的，在使各員工能夠清楚了解公司之有關(guān)規(guī)則、行政制度及員工應(yīng)有之權(quán)利，能在工作上獲得更完善的合作和了解。
一、勞動(dòng)合同
1、
自用工之日起，新員工即與公司建立勞動(dòng)關(guān)系；人力資源部并按有關(guān)法規(guī)于指定時(shí)
間內(nèi)與新員工訂立書面勞動(dòng)合同。
2、
勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。
3、
公司會(huì)根據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動(dòng)合同。
二、試用期
1、
公司會(huì)根據(jù)勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短，按照有關(guān)規(guī)定為新聘員工約定試用期。
2、
試用期內(nèi)工資按照《員工薪資待遇簽核單》計(jì)算工資。
三、正式員工
1、
在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工，將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。
2、
在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工，可提前轉(zhuǎn)正為正式員工。
四、退休
1、
員工應(yīng)在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡屆滿時(shí)退休。
2、
公司會(huì)考慮按其它合約形式，重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須
每年檢討。
五、工作時(shí)間
1、
員工根據(jù)勞動(dòng)合同約定，有責(zé)任了解自己的工作時(shí)間，必須遵守所在部門或區(qū)域的
作息時(shí)間限制。未經(jīng)許可，不可在工作時(shí)間擅離工作崗位。
2、
公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定實(shí)行八小時(shí)工作制。員工每周工作40小時(shí)。
3、
在需要連續(xù)生產(chǎn)的時(shí)候，個(gè)別部門實(shí)行輪班作息時(shí)間制。員工應(yīng)該服從部門的合理
輪班安排，配合生產(chǎn)需要；一切未經(jīng)批準(zhǔn)的非法調(diào)班均視作為曠工。
六、超時(shí)工作
1、
所有員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)努力不斷提高工作效率，盡量在正常工作時(shí)間內(nèi)完成所分
配的工作。
2、
若因生產(chǎn)，工作或緊急事件需要時(shí)，公司將合理地安排員工有償加班。
3、
被安排加班的員工，除特殊事由外，應(yīng)積極配合公司安排。
4、
員工加班，公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)選擇以1：1補(bǔ)休假或支付加班工資的方式，補(bǔ)
償加班的員工。
5、
加班工資不應(yīng)該視為工作表現(xiàn)的獎(jiǎng)償。
6、
以下情況不視為加班：
（1）
參加公司、政府或自愿參加的活動(dòng)及會(huì)議；
（2）
參加公司內(nèi)部、外部組織的或自愿參加的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)；
（3）
適逢公休日出差，并且在出差地未有參與工作的員工；
（4）
在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，沒有按要求完成職現(xiàn)范圍以內(nèi)的工作而自愿意延長(zhǎng)
工作時(shí)間的；
（5）
未經(jīng)申請(qǐng)或未獲主管正式批準(zhǔn)之超時(shí)工作。
七、發(fā)薪日期及方法
1、
工資計(jì)算期間按每一歷月計(jì)算，即每月第1天到當(dāng)月最后1天為一計(jì)算月。
2、
當(dāng)月工資在下月指定工作日進(jìn)入到員工個(gè)人帳戶。
3、
在黃金周的月份（如五一、國(guó)慶、春節(jié)等）新進(jìn)和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整
休息日前的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。
八、勞動(dòng)合同的解除和終止
1、
動(dòng)合同的解除：
（1）、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》員工在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，須提前三日通知公司；
員工在試用期后提出解除勞動(dòng)合同，須提前三十日以書面形式通知公司。
（2）、員工有下列情形之一的，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》解除該員工的勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的
②嚴(yán)重違返公司的規(guī)章制度的
③嚴(yán)重失職、給公司造成重大損害的
④員工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影
響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的
⑤以欺詐手段，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同
⑥被依法追究刑事責(zé)任的
⑦員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從
事由公司另行安排的工作的
⑧員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
⑨勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，
經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
2、
勞動(dòng)合同的終止：
有下列情形之一的，公司將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》終止該員工的勞動(dòng)合同：
（1）、勞動(dòng)合同期滿
（2）、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
（3）、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
（4）、公司被依法宣告破產(chǎn)的
（5）、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的
（6）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形
九、考勤制度
守時(shí)是每個(gè)員工應(yīng)有的操守，公司是絕對(duì)不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤：每月遲到、早
退及缺勤超過公司所規(guī)定之時(shí)間者，其薪金將按比例扣除，屢犯者公司更會(huì)對(duì)其作出適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。
十、休息日、節(jié)假日
1、
享有資格：所有員工。
2、
休息日：每周星期六及星期日為公休日（倒班員工因工作需要，休息日將遵照倒班
表安排）。
3、
節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定，節(jié)假日為員工有薪假期，而每年度的節(jié)假日參照國(guó)務(wù)院頒
布規(guī)定。
十一、法定年假
1、
享有資格：除特別約定外，連續(xù)服務(wù)滿一年或以上的員工，可享受帶薪法定年休假。
2、
員工所享有之法定年假日數(shù)，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)實(shí)行。
十二、病假
享有資格：?jiǎn)T工一經(jīng)錄用，如果持有社保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院批準(zhǔn)的病假證明書，即可享
受政府規(guī)定的有薪病假。
十三、婚假
享有資格：?jiǎn)T工入職后經(jīng)合法婚姻登記，可按有關(guān)法規(guī)享有有薪婚假《具體情況參
照國(guó)家有關(guān)規(guī)定》
十四、分娩產(chǎn)假
享有資格：符合計(jì)劃生育規(guī)定生產(chǎn)的女員工，可享有政府規(guī)定期限的有薪分娩產(chǎn)假
（具體情況參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定）
十五、喪假
享有資格：?jiǎn)T工其直系親屬（父母、配偶、配偶的父母、子女）遇喪，可在辦理喪
事期間給予有薪假期，具體情況請(qǐng)參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。
十六、事假
享有資格：未滿試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工
十七、工傷
享有資格：根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)《工傷保險(xiǎn)條例》第三章認(rèn)定的
員工。
十八、員工福利
1、
社會(huì)保險(xiǎn)：公司依據(jù)政府政策的規(guī)定，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、
工作餐：?jiǎn)T工每天可獲當(dāng)天的餐費(fèi)補(bǔ)助。
3、
班車：根據(jù)實(shí)際情況，公司將酌情向員工提供班車。
4、
保?。焊鶕?jù)政府有關(guān)規(guī)定及崗位需要，公司每年為該等員工作一次免費(fèi)的常規(guī)
身體檢查并在有需要時(shí)注射乙肝疫苗。
5、
其它福利：根據(jù)政府規(guī)定的其它福利。 第三篇：勞動(dòng)保障規(guī)章制度
紅滿堂酒樓勞動(dòng)保障規(guī)章制度
第一章
總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第一章
總則
第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章
員工招用與培訓(xùn)教育
第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18周歲，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第9條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第三章
勞動(dòng)合同管理
第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。
第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但單位不同意續(xù)延的除外。
第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由單位
