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        勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容(范文六篇)

        發(fā)布時(shí)間:2022-09-15 19:59:31

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        第一篇:勞動(dòng)管理規(guī)章制度

        為了加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場管理秩序,規(guī)范選礦廠員工工作行為,根據(jù)選礦廠實(shí)際管理情況,特制定本制度。

        第一條 選廠職工,必須嚴(yán)格遵守交接班制度,提前30分鐘到車間會(huì)議室報(bào)到,參加班前會(huì)議,任何人不得無故缺席,否則按曠工對(duì)待。

        第二條 準(zhǔn)時(shí)上下班,不得遲到、早退,遲到、早退在10分鐘以下的,每分鐘扣罰1元;在10分鐘以上,30分鐘以下的,給予罰款20元,30分鐘以上的按曠工對(duì)待。

        第三條 曠工一天扣罰50元工資,連續(xù)礦工3天,月累計(jì)曠工在5天者,上報(bào)公司人事部門,解除勞動(dòng)合同,同時(shí)兼并執(zhí)行罰款,標(biāo)準(zhǔn)每天50元。

        第四條 車間職工考勤由班長統(tǒng)一考勤和管理,月終由廠長負(fù)責(zé)匯總審核,核對(duì)無誤后張榜公布,在與員工無爭議時(shí)上報(bào)公司人力資源部。

        第五條 員工因有事需要請(qǐng)假時(shí),需提前4小時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù),以便車間安排頂班人員,否則不予準(zhǔn)假。(特殊情況除外)

        第六條 員工有配合企業(yè)完成以下工作的義務(wù)和責(zé)任,若無故推脫或者不履行責(zé)任和義務(wù)的,每次罰款100元,情節(jié)嚴(yán)重的停職檢查或辭退。

        (1)崗位缺員時(shí),配合車間完成加班工作,任何人不得借故推辭;

        (2)參加廠部各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作;

        (3)參加廠部臨時(shí)安排的其他工作。

        第七條 員工請(qǐng)假時(shí)必須按程序履行審批手續(xù),具體規(guī)定如下:

        (1)請(qǐng)假3天及以下的,由班長簽字,主管副廠長批準(zhǔn);

        (2)請(qǐng)假3天以上7天以下的,由班長簽字,廠長批準(zhǔn);

        (3)請(qǐng)假7天以上的由班長簽字,廠長審核,公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

        (4)不按程序辦理的請(qǐng)假條一律無效。

        第八條 員工超假不到的,必須向廠部說明原因,并須辦理續(xù)假手續(xù),否則即視為曠工。

        第九條 員工在休工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假時(shí),若條件符合休假要求,可按基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪金;同樣事假、病假的缺勤工資按基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

        第十條 選礦廠員工必須服從班組長和廠部的管理,認(rèn)真履行崗位工作職責(zé),服從車間生產(chǎn)指令,對(duì)不服從管理的員工立即停職檢查,同時(shí)給予罰款100元,情節(jié)嚴(yán)重或貽誤生產(chǎn)者,交與公司解除勞動(dòng)合同。

        第十一條 員工在上班期間必須嚴(yán)格要求,認(rèn)真操作,禁止干與工作無關(guān)的事,有下列行為者,每次處以10元以下的罰款。

        (1) 上班期間用手機(jī)上網(wǎng)、聊天、玩游戲的;

        (2) 上班期間看雜志、電子小說的;

        (3) 聚眾談笑閑聊,擅離崗位的;

        (4) 干其他與工作無關(guān)之事的。

        第十二條 嚴(yán)禁竄崗、脫崗行為,竄崗、脫崗在10分鐘以上20分鐘以下的,扣罰10元,在20分鐘以上30分鐘以下的扣罰20元,在30分鐘以上的取消當(dāng)日考勤。上班期間吃飯時(shí)間不得超過50分鐘,超過

        50分鐘按脫崗處理。

        第十三條 嚴(yán)禁酒后上崗,否則罰款100元,因酗酒影響生產(chǎn)的,罰款500元,造成設(shè)備事故、人身事故的,一切后果自負(fù),公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

        第十四條 嚴(yán)禁打架、斗毆、辱罵他人、影響選廠整體形象和團(tuán)結(jié)的行為,否則視其情節(jié)給予相應(yīng)的罰款。

        (1) 因毆打他人造成輕微傷害的;

        (2) 無故謾罵他人使其精神損傷的;

        (3) 毆打他人造成嚴(yán)重傷害的,直接解除勞動(dòng)合同,移交公安機(jī)

        關(guān)處理。

        第十五條 嚴(yán)禁破壞公共財(cái)產(chǎn)、設(shè)施,對(duì)故意破壞公共財(cái)產(chǎn)、設(shè)施的員工,除處以最少50元罰款外,同時(shí)承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用。

        第十六條 凡是有盜竊公司財(cái)物或勾結(jié)外人倒買公司材料的行為者,一經(jīng)查處,立即做除名處理,同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)依法懲辦。

        第十七條 嚴(yán)禁上崗期間睡崗,否則每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元,月累計(jì)睡崗在3次以上的,給以嚴(yán)重警告,并處以50元以上罰款。

        第十八條 各崗位操作人員必須嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程,有下列行為的,處以50至1000元的罰款:

        (1) 違章、違規(guī)操作不加改正的;

        (2) 若因違章操作而造成的金屬流失的;

        (3) 因檢查不到位和違規(guī)違章操作造成停車停產(chǎn)的;

        (4) 違規(guī)操作造成設(shè)備事故的。

        第十九條 碎礦崗位人員開車前必須上下聯(lián)系,確認(rèn)無誤后方可開車。崗位人員必須按車間工藝要求,保證礦石粒度,否則每次扣罰當(dāng)班破碎班長50元,相關(guān)崗位工每人30元。

        第二十條 磨礦崗位操作人員必須按車間工藝規(guī)定掌握好磨礦濃細(xì)度,若因跑粗造成浮選沉槽的,每次扣罰當(dāng)班球磨工50元罰款。

        第二十一條 嚴(yán)禁跑冒滴漏,杜絕金屬流失,若因下列因素而造成跑冒滴漏的,每次罰款20至50元。

        (1) 不按規(guī)定加藥;

        (2) 長時(shí)間脫崗,因操作不到位造成事故的。

        第二十二條 藥劑配比人員必須按浮選要求配好藥劑,有下列行為時(shí)罰款50至100元:

        (1)因藥劑內(nèi)雜質(zhì)未清理干凈而堵塞管道的;

        (2)因藥箱內(nèi)斷藥造成管道凍堵的:

        (3)造成浮選斷藥的。

        第二十三條 水隔離泵工、砂泵工、清水泵工必須嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,不斷巡回檢查,保證泵的正常運(yùn)轉(zhuǎn),有下列工作失職行為時(shí),處以50至100元罰款。

        (1) 不按時(shí)給設(shè)備加注潤滑油造成設(shè)備高溫的;

        (2) 設(shè)備衛(wèi)生不按要求清理的;

        (3) 電流、電壓不正常不及時(shí)上報(bào)而致使泵跳閘的;

        (4) 違章、違規(guī)操作的;

        (5) 安全防護(hù)設(shè)施不完整的;

        (6) 不按設(shè)備管理要求來進(jìn)行日常維護(hù)的。

        第二十四條 選廠員工必須嚴(yán)格遵守安全規(guī)定,整齊穿戴勞保用品, 否則造成人身安全事故責(zé)任自負(fù)。

        第二十五條 各種設(shè)備操作及機(jī)電值班人員,必須巡回對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查,嚴(yán)禁設(shè)備帶病作業(yè),否則罰款50元。

        第二十六條 全廠員工必須講文明,懂禮貌,遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè),團(tuán)結(jié)互助,樹立企業(yè)良好形象。

        第二十七條 各班組必須按要求搞好車間衛(wèi)生及所屬區(qū)域衛(wèi)生,否則每查出一次處罰班長50元。

        第二十八條 車間運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備,必須按時(shí)進(jìn)行潤滑,定期進(jìn)加注潤滑油脂,否則每查處一次罰款50元,若因潤滑不到位而形成事故時(shí),除罰款外按《設(shè)備事故處理辦法》追究其他責(zé)任。

        第二十九條 崗位人員必須認(rèn)真填寫設(shè)備運(yùn)行記錄,要求字跡工整、事項(xiàng)條理清晰,以便接班人員辨認(rèn),否則每次罰款20元。

        第三十條 主要設(shè)備操作人員要經(jīng)常觀察電流、電壓和主要部位溫度,保證設(shè)備安全運(yùn)行。

        第三十一條 選礦廠各崗位人員對(duì)于因自身工作失誤造成的安全隱患可能造成人身傷害或設(shè)備事故的,不及時(shí)上報(bào)或隱瞞不報(bào)者,開除廠籍。

        第三十二條 本制度如有與公司制度相抵觸時(shí),按公司規(guī)定執(zhí)行。 第三十三條 本制度自公布之日起實(shí)施。

        選礦廠

        20XX年1月18日

        第二篇:勞動(dòng)規(guī)章制度

        勞動(dòng)規(guī)章制度

        勞動(dòng)管理規(guī)章制度

        一、 勞動(dòng)紀(jì)律

        全院干部職工必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院八小時(shí)上班制及作息時(shí)間,考勤打卡制度,按時(shí)上下班,不得遲到、早退、脫崗、串崗,嚴(yán)禁上班時(shí)間玩電腦、手機(jī),打撲克牌等娛樂活動(dòng),嚴(yán)禁干私活、吃零食,打瞌睡,嚴(yán)禁-看與醫(yī)學(xué)無關(guān)的報(bào)刊、雜志、書籍等,不得在科室大聲喧嘩,聊天。

        如發(fā)生按以下規(guī)定處罰:遲到、早退在10分鐘內(nèi)罰款10元,遲到、早退在30分鐘內(nèi)罰款20元,遲到、早退超過30分鐘按曠工半天處理。脫崗參照遲到、早退處罰。如發(fā)現(xiàn)在上班時(shí)間玩電腦、手機(jī)、打撲克牌,干私活,吃零食、打瞌睡、看與醫(yī)學(xué)無關(guān)的報(bào)刊、雜專、書籍,在科室大聲喧嘩,聊天,發(fā)現(xiàn)一次罰款5―10元。

        二、 勞動(dòng)管理及請(qǐng)假制度

        醫(yī)院職工休假,按醫(yī)院原規(guī)定執(zhí)行;由科室統(tǒng)一安排,當(dāng)周休完。無論何種原因請(qǐng)假,必須履行請(qǐng)假手續(xù),除規(guī)定的休息時(shí)間外,假期無工資,請(qǐng)假2天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意,報(bào)院辦公室備案,三天以上先經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意,院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),辦公室備案,方可離開,任何人不允許電話、書信或托人口頭請(qǐng)假,如遇有特殊情況,需在第一時(shí)間內(nèi)報(bào)請(qǐng)科室負(fù)責(zé)人及院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),在回院的第一時(shí)間

        內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),方可按病、事假處理。曠工除扣除曠工天數(shù)的基本工資外,取消當(dāng)月的獎(jiǎng)金,曠工連續(xù)達(dá)三天以上者經(jīng)教育無效視同自動(dòng)離職,醫(yī)院可單方予以辭退。(病、事、婚、喪假按醫(yī)院原規(guī)定執(zhí)行)

        三、工作制度

        全院各級(jí)各類員工要認(rèn)真履行自己的相關(guān)崗位職責(zé),對(duì)本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé),完成好各自的工作任務(wù),根據(jù)工作需要,服從醫(yī)院及科室的統(tǒng)一安排。如對(duì)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé),玩忽職守,而造成工作失誤,罰款50―100元。如造成醫(yī)療糾紛及事故按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。不服從醫(yī)院及科室的工作安排,并討價(jià)還價(jià),出現(xiàn)一次罰款10―50元。如對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),扎實(shí)肯干,積極主動(dòng),不分份內(nèi)份外,并能服從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及科室的安排,除院領(lǐng)導(dǎo)口頭表揚(yáng)外,并作為醫(yī)院評(píng)先條件,醫(yī)院給予物資獎(jiǎng)勵(lì)。

        漢川博大門診部

        2015年3月12日

        勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容2016-09-13 10:59 | #2樓

        用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度可包括兩方面主要內(nèi)容:一是法定內(nèi)容;二是非法定內(nèi)容。法定內(nèi)容是根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制定的,主要有:勞動(dòng)合同管理、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管理制度等。非法定內(nèi)容是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要而制定的,主要有員工選聘依據(jù)、考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升條件、工資分級(jí)等內(nèi)容。需要注意的是:根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定,用人單位規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定

        1、勞動(dòng)合同管理制度。主要包括勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止等制度。

        2、工資支付制度。主要包括工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法;工資支付的周期和日期;加班、延長工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法;工資的代扣、代繳及扣除等事項(xiàng)。-

        3、社會(huì)保險(xiǎn)制度。主要指“五險(xiǎn)一金”,即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

        4、福利待遇制度。主要指補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及其他福利待遇。

        5、工時(shí)休假制度。主要指正常工作時(shí)間、加班加點(diǎn)時(shí)間、休息休假等規(guī)定。

        6、職工獎(jiǎng)懲制度。主要指獎(jiǎng)勵(lì)制度和違紀(jì)處分制度。

        7、其他制度。主要指用人單位結(jié)合自身實(shí)際,制定的選聘、考核、晉升、培訓(xùn)等制度

        三、規(guī)章制度的制定程序。

        1、民主程序制定

        根據(jù)《公司法》第18條、第47條以及第50條規(guī)定:公司在制定涉及勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)章制度時(shí),首先應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見,并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議。對(duì)于公司的具體規(guī)章,由經(jīng)理制定;對(duì)公司的基本管理制度,則由經(jīng)理擬定,報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)

        2、向全體勞動(dòng)者公示

        用人單位規(guī)章制度的適用對(duì)象是本單位的全體勞動(dòng)者,所以它必須為單位的全體勞動(dòng)者所知悉。用人單位公示規(guī)章制度的方法可以采用張貼通告、員工手冊(cè)送達(dá)等方式。但要注意的是,為避免司法機(jī)關(guān)在處理勞資糾紛時(shí)對(duì)規(guī)章制度公示效力認(rèn)定的困難,建議用人單位在對(duì)新員工培訓(xùn)時(shí)將規(guī)章制度作為培訓(xùn)內(nèi)容,并通過勞動(dòng)合同或者簽收證明的方式對(duì)勞動(dòng)者知曉其內(nèi)容進(jìn)行證據(jù)固定

        四、關(guān)于規(guī)章制度的`效力。

        (一)關(guān)于用人單位規(guī)章制度的效力。我國《憲法》第53條規(guī)定:中華人民共和國公民必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律?!秳趧?dòng)法》第5條也規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。第4條則明確賦予用人單位依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利,以保障勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。以上法條可以看出,用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度是在法律的明確授權(quán)下,行使經(jīng)營管理自主權(quán),保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的需要。該規(guī)章制度只要不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,且制定程序合法并告知?jiǎng)趧?dòng)者,是合法有效的,對(duì)用人單位的全體勞動(dòng)者均具有法律約束力 (二)用人單位規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同沖突時(shí)的處理。用人單位規(guī)章制度是用人單位通過民主程序制定再向勞動(dòng)者公示要求其遵守的管理制度,本質(zhì)上屬于一種約定,而且是一般約定。集體合同是工會(huì)或者勞動(dòng)者推舉的代表為維護(hù)勞動(dòng)者全體的利益而與用人單位簽訂的,相對(duì)于規(guī)章制度屬于特別約定,但相對(duì)于勞動(dòng)合同應(yīng)屬于一般約定。勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者與用人單位雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)過協(xié)商簽訂,最能體現(xiàn)勞動(dòng)者的意

        志,屬特別約定。根據(jù)勞動(dòng)法側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的理念,三者在效力上應(yīng)為勞動(dòng)合同優(yōu)先、集體合同其次、規(guī)章制度最后。

        五、用人單位規(guī)章制度合法要件欠缺的法律后果

        (一)行政責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察保障條例》,勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)對(duì)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察保障,并可以根據(jù)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的具體行為,做出責(zé)令改正等行政處罰。

        (二)不予適用。用人單位的規(guī)章制度只有通過民主程序制定,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,才可以在勞動(dòng)仲裁和司法審判程序中作為審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)。三個(gè)條件如有一個(gè)缺失,用人單位的規(guī)章制度將會(huì)不予適用。

        第三篇:有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度

        第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實(shí),進(jìn)一步加強(qiáng)稽查隊(duì)伍建設(shè),調(diào)動(dòng)稽查人員的工作積極性,提高稽查工作的質(zhì)量和效率,充分發(fā)揮稽查的職能作用,特制定本辦法。

        第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門。履行稽查考核職責(zé)的人員有:值班經(jīng)理、公司部門以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員。

        第二章考核內(nèi)容

        第三條員工的儀容儀表、出勤、履職情況

        第四條勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)情況

        第三章稽查考核實(shí)施辦法

        第五條由稽查人員對(duì)各部門的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)情況定時(shí)或不定時(shí)的進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核。各部門要積極支持稽查考核人員的工作,各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的落實(shí)等管理工作,認(rèn)真及時(shí)查處本部門員工中違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護(hù)其嚴(yán)肅性。因失察、拖延、推諉致使本部門違反勞動(dòng)紀(jì)律的問題得不到及時(shí)糾正和處理,并被其他稽查人員查處或員工舉報(bào)的,將追究主管經(jīng)理的責(zé)任(每次扣0.05分)。

        第六條凡值班經(jīng)理稽查、考核出員工違紀(jì)、違規(guī)事實(shí),而部門經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的,部門經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任(每次0.05分)。

        第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查、考核出的違紀(jì)、違規(guī)問題,而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的,值班經(jīng)理要承擔(dān)瀆職責(zé)任(每次扣0.05分)。

        第八條凡院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)問題,稽查主管部門人員未發(fā)現(xiàn)的,稽查主管部門人員承擔(dān)瀆職責(zé)任(每次扣0.05分)。

        第九條由其他員工舉報(bào),部門未發(fā)現(xiàn)和處理,對(duì)于相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)也要承擔(dān)連帶責(zé)任(每次扣0.05分)。

        第十條在稽查、考核過程中,必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則,不允許徇私舞弊,弄虛作假,否則應(yīng)嚴(yán)肅處理(每發(fā)現(xiàn)一次,責(zé)任人扣0.15分)。

        第十一條考核結(jié)果具有的效力:

        1、與稽查人員的績效工資掛鉤;

        2、決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰;

        第四章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

        第十二條對(duì)于稽查人員失職,第一次給予警告處分,第二次給予嚴(yán)重警告,第三次給予50-100元罰款,同時(shí)每次扣除考核成績0.1分。

        第十三條年終考核,稽查人員綜合考核成績優(yōu)秀者,按績效管理辦法,給予其一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

        第四篇:勞動(dòng)規(guī)章制度

        第一章總則

        第一條為規(guī)范本公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

        第二條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工。

        第三條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

        第四條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

        第二章公司勞動(dòng)用工制度

        第一節(jié)員工招用與培訓(xùn)教育

        第五條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

        第六條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得提供虛假信息。

        第七條員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。

        第八條公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

        第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

        第九條公司招用員工于七天考察期后簽訂書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

        第十條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,按照公司規(guī)定簽訂一至三年期固定期限勞動(dòng)合同的員工試用期為0D3個(gè)月。

        第十一條公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

        第十二條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

        公司、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

        第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

        第十三條公司原則上實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,部分特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

        第十四條公司根據(jù)經(jīng)營需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間。屬于加班的應(yīng)按公司規(guī)定流程填寫加班申請(qǐng)表并審批。

        第四節(jié)工資福利

        第十五條員工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

        第十六條公司以貨幣形式按月足額支付員工工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同并按公司規(guī)定辦理完離職手續(xù)后一次性付清員工工資。

        第十七條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處理,并可按規(guī)定幅度從員工工資中扣除。

        第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

        第十八條公司用工當(dāng)月為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。

        第三章員工勞動(dòng)紀(jì)律制度

        第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則

        第十九條員工必須遵守如下考勤和辭職制度:

        (1)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;

        (2)準(zhǔn)時(shí)參加早例會(huì)接受點(diǎn)名;

        (3)因事、因病請(qǐng)假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,并按本公司考勤相關(guān)制度履行審批手續(xù);

        (4)未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

        (5)員工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司批準(zhǔn),并按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。

        第二十條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

        (1)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;

        (2)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;

        (3)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲等,盡職盡責(zé)做好本員工作;

        (4)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

        (5)愛護(hù)公物,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物;

        (6)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;

        (7)同事之間團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

        (8)關(guān)心公司,維護(hù)公司形象,不做有損公司形象和利益的行為;

        (9)遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密。

        第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒

        第二十條按本公司員工手冊(cè)獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。

        第四章附則

        第二十一條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的,優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。

        第二十二條本制度已由員工代表大會(huì)(或全體員工)討論,并與工會(huì)協(xié)商后確定,并向全體員工公布。本公司向每位員工發(fā)放員工手冊(cè),員工簽收以此作為已向員工公示的證明。

        第二十三條本制度自頒布之日起生效。

        第五篇:勞動(dòng)規(guī)章制度

        1.基本政策公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機(jī)會(huì);職位或補(bǔ)空缺職位時(shí),本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,然后再向外招聘;工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。

        2.入職手續(xù)應(yīng)聘者通過公司面試,并經(jīng)確認(rèn)合格后,可被公司聘為正式員工。新入職員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準(zhǔn)備彩色一寸照片2張;公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn),以使員工對(duì)公司概況有初步了解。

        3.試用期新員工被錄用后,一律實(shí)行試用期,試用期時(shí)間為三個(gè)月,試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。;試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn);試用期屆滿,經(jīng)公司考核者,可轉(zhuǎn)為正式員工,考核不合格者,公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。

        4.聘用的終止試用期間以后,公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前一個(gè)月(至少22個(gè)工作日)提交書面通知。若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律,公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。

        5.勞動(dòng)合同新員工在入職一個(gè)星期內(nèi),公司與其簽訂勞動(dòng)合同,員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同。

        6.離職手續(xù)凡離職者,必須先填寫離職申請(qǐng)書。員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn),經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù),方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者,公司財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失,其損失全額從薪資中扣還;

        7.個(gè)人資料員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。

        8.業(yè)績考評(píng)公司推行嚴(yán)格的績效考評(píng)制度。實(shí)行年終考核和年中考核。考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。員工福利

        9.社會(huì)保險(xiǎn)在公司工作三個(gè)月試用期屆滿,并經(jīng)正式錄用者,公司購買社會(huì)保險(xiǎn)。

        工作規(guī)范

        1.行為準(zhǔn)則盡忠職守,服從領(lǐng)導(dǎo),保守業(yè)務(wù)秘密;愛護(hù)公司財(cái)物,不浪費(fèi),不化公為私;遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則;保持公司信譽(yù),不做任何不損公司信譽(yù)的行為;

        2.工作態(tài)度員工應(yīng)努力提高自己的工作技能,提高工作效率;熱愛本職工作,對(duì)自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)員工之間應(yīng)通力合作,互相配合,不得相互拆臺(tái)或搬弄事非;對(duì)本職工作應(yīng)爭取時(shí)效,不拖延,不積壓;待人接物態(tài)度謙和,以爭取公司同仁與客戶的合作;

        3.工作紀(jì)律按規(guī)定時(shí)間上下班,不得無故遲到、早退;服從上級(jí)的工作安排,一經(jīng)上級(jí)主管決定,應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行;

        考勤制度

        1.工作時(shí)間公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制。周六、周日為正常工休時(shí)間。公司作息時(shí)間為:

        2.考勤辦法公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。簽到必須本人親自執(zhí)行,不得代簽。在規(guī)定時(shí)間未簽到者,視為遲到;超過31分鐘,視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。

        3.請(qǐng)假程序和辦法員工請(qǐng)假,需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的,需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),方可準(zhǔn)假。

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