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        關(guān)于勞動規(guī)章制度(范文五篇)

        發(fā)布時間:2022-09-15 20:05:37

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        • 文檔分類:規(guī)章制度
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        第一篇:勞動保障規(guī)章制度

        第一章總則

        第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為,維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)的實際情況,制定本規(guī)章制度。

        第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體職工。

        第三條職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

        第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

        第二章企業(yè)勞動用工制度

        第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

        第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲),并持有居民身份證等合法證件。

        第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時,應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系。

        第七條職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

        第八條企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

        第九條企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項,由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

        第二節(jié)勞動合同管理

        第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同,自用工之日起90日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

        第十一條企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度,根據(jù)勞動合同期限的長短,設(shè)定試用期,合同期限不滿6個月的,不設(shè)定試用期。

        第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

        第十三條勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

        企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

        第三節(jié)工作時間與休息休假

        第十四條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的,應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工,作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

        第十五條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

        第四節(jié)工資福利

        第十六條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

        基本工資是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

        第十七條企業(yè)安排職工加班的,按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

        休息日安排職工加班,企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

        第十八條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

        第十九條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理,并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

        第五節(jié)社會保險

        第二十條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。

        繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

        第三章職工勞動紀(jì)律制度

        第一節(jié)勞動紀(jì)律與職工守則

        第二十一條職工必須遵守如下考勤和辭職制度:

        (1)按時上班、下班,不得遲到、早退;

        (2)實行打卡考勤的,必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;

        (3)因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意,請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明),在不得已的情況下,應(yīng)提早電話或委托他人請假,上班后及時補辦請假手續(xù);

        (4)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處;

        (5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn),并辦理工作移交手續(xù)。

        第二十二條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:

        (1)敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

        (2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度和崗位責(zé)任制;

        (3)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲等,盡職盡責(zé)做好本職工作;

        (4)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;

        (5)愛護(hù)公物,不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物;

        (6)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費公物和公物私用;

        (7)同事之間團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

        (8)關(guān)心企業(yè),維護(hù)企業(yè)形象,不做有損企業(yè)形象和利益的行為;

        (9)遵守企業(yè)的保密制度,不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

        第二節(jié)獎勵與懲戒

        第二十三條為增強職工責(zé)任感,調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

        第二十四條對有下列行為之一的職工,可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵:

        (1)對于管理制度,提出具體方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

        (2)節(jié)約物料,或?qū)U料利用具有成效,能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;

        (3)舉報損害企業(yè)利益行為,使企業(yè)避免重大損失的;

        (4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

        第二十五條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。

        懲罰分為:警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動合同三種。同時,用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報酬。

        第二十六條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,給予警告:

        (1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

        (2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;

        (3)擅離職守或串崗的

        (4)消極怠工,上班干私活的;

        (5)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;

        (6)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

        第二十七條職工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,為嚴(yán)重違反紀(jì)律,可視情予以解除勞動合同:

        (1)無理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;

        (2)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損的;

        (3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

        (4)連續(xù)曠工時間超過3日,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過5日的;

        (5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的;

        (7)違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的;

        (8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律;

        (9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

        職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

        第四章附則

        第二十八條本制度與勞動合同有不同約定的,優(yōu)先適用勞動合同。第二十九條本制度自20xx年1月1日生效。

        第二篇:員工勞動紀(jì)律規(guī)章制度

        一、總則

        1、為了加強本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理,建立禮貌、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境,制定本制度。

        2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護(hù)和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛(wèi)生管理。

        3、凡在本公司工作的員工和外來人員,均應(yīng)遵守本制度。

        4、行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門,負(fù)責(zé)所有的環(huán)境衛(wèi)生管理工作;本公司的有關(guān)室(窗口)都應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé),協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。

        5、環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的開支經(jīng)費由行政部報總經(jīng)理審批。

        二、公共區(qū)域的清掃與保潔

        1、公共區(qū)域(包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等)的清掃與保潔,由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行。

        2、統(tǒng)一使用的建筑物、會議室、宣傳設(shè)施、公告欄、廁所由行政部負(fù)責(zé)安排本公司人員進(jìn)行清掃與保潔。各室(窗口)使用的建筑物、辦公室等,應(yīng)當(dāng)由室(窗口)自行負(fù)責(zé)持續(xù)清潔。

        3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾,禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。

        4、公共走道及階梯,至少每日清掃一次,并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段,每周清掃一次,做到無垃圾、無積水、無死角。

        5、排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢,持續(xù)清潔暢通。

        6、廁所及其他公共衛(wèi)生設(shè)施,務(wù)必個性持續(xù)清潔,做到無異味、無污穢。

        7、辦公、生活區(qū)內(nèi)的樹木、花草須加強養(yǎng)護(hù)和整修,持續(xù)鮮活完好,不準(zhǔn)損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾,不準(zhǔn)在辦公區(qū)晾曬衣物。

        三、室內(nèi)衛(wèi)生的管理

        1、各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度。

        2、室內(nèi)應(yīng)持續(xù)整潔,做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑;桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡,清潔、整齊,窗明幾凈。

        3、室內(nèi)不準(zhǔn)許隨便存放垃圾,應(yīng)及時把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。

        4、辦公室內(nèi)辦公用品、報紙等擺放整齊有序,不得存放與工作無關(guān)的物品,車間個人生活用品應(yīng)放在固定區(qū)域內(nèi)。

        5、室內(nèi)禁止停放交通工具。

        四、食堂的衛(wèi)生管理

        1、認(rèn)真貫徹中華人民共和國<食品衛(wèi)生法>和飲食衛(wèi)生“五四”制。

        2、食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生,由行政部督導(dǎo),炊事員包干負(fù)責(zé),明確職責(zé)。

        3、炊事員務(wù)必每年體檢一次,并進(jìn)行衛(wèi)生知識培訓(xùn)。新上崗的炊事員務(wù)必先體檢后上崗,取得體檢合格證后,進(jìn)行衛(wèi)生知識教育,并經(jīng)簡單考核后才能上崗。

        4、食堂操作間和設(shè)施的布局應(yīng)科學(xué)合理,避免生熟工序交叉污染。

        5、操作間及其環(huán)境務(wù)必干凈、整潔,每餐清掃,持續(xù)整潔,每周徹底大掃除一次。

        6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢,玻璃明亮;墻壁、屋頂經(jīng)常打掃,持續(xù)無蜘蛛網(wǎng)、無黑垢油污。

        7、食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應(yīng)潔凈,無油垢和污垢、異味。室內(nèi)的燈具、電扇見本色。

        8、各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置,擺放整齊,清潔衛(wèi)生,呈現(xiàn)本色。

        9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。

        10、各種蔬菜加工時,務(wù)必嚴(yán)格遵守一摘二洗三切配的程序進(jìn)行。

        11、凡洗完的各種蔬菜,不得有泥沙、雜物,用干凈菜筐裝好,存放架上,不允許中途落地。

        12、待食用的菜肴、米飯,加蓋防蠅、防塵罩。

        13、炊事人員上崗工作時務(wù)必穿戴工作服、帽,上崗前務(wù)必先洗手和消毒。

        14、炊事員上班不準(zhǔn)帶戒子、手鐲,也不能涂指甲油。操作時不許吸煙,不得隨地吐痰。

        15、直接入口的食品務(wù)必使用工具,不得用手直接拿取食品。

        16、食堂要配備消毒柜,使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴(yán)格的消毒制度,使用中的餐具務(wù)必每一天消毒。消毒程序務(wù)必堅持“一洗、二清、三消毒”。

        17、炊事工用具務(wù)必生熟分開,生、熟菜板應(yīng)有文字標(biāo)識。冰箱中存放的食品務(wù)必生、熟分開,有條件應(yīng)將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味,不得存放私人物品

        18、遵照各級愛委會有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際狀況,按照技術(shù)要求在食堂內(nèi)投放鼠藥,噴灑藥水,擺放夾鼠板,做到無蠅、無鼠、無蟑螂。

        五、獎罰

        1、行政部結(jié)合本公司具體狀況,制訂具體的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生獎懲制度,定期進(jìn)行檢查。對衛(wèi)生做得好的室(窗口)和職工要表揚、獎勵。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結(jié)果要與炊事員的工資掛鉤,以促進(jìn)食堂的食品衛(wèi)生質(zhì)量不斷提高。

        2、同時,違反本制度規(guī)定,有下列行為之一者,由行政部責(zé)令其糾正違規(guī)行為,采取整改措施,并可視情節(jié)嚴(yán)重程度給予經(jīng)濟(jì)處罰。

        第三篇:勞動保障規(guī)章制度

        第一章總則

        第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本規(guī)章制度。

        第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

        第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

        第4條單位負(fù)有支付員工勞動報酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

        第二章員工聘用與培訓(xùn)教育

        第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

        第6條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢,先內(nèi)部選用后對外招聘的原則,不聘用不符合錄用條件的員工。

        第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

        第三章勞動合同管理

        第8條單位招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

        第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本,勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動合同經(jīng)雙方簽字蓋章后即成立生效。

        第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同,但員工不同意續(xù)延的除外。

        第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,由單位提出解除勞動合同的,依法申報勞動部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

        第12條員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動合同:

        (1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

        (2)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對單位利益造成重大損害的;

        (3)被依法追究刑事責(zé)任的;

        (4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補償金

        第13條有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

        (1)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));

        (2)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

        (4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。

        第14條非單位過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

        第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

        第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。

        第四章工作時間與休息休假

        第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;

        第18條員工每天正常工作時間為:上午8:00-12:00,下午14:00-17:30(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)

        第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度。

        第四篇:勞務(wù)規(guī)章制度

        (一)總則

        第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性,維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合公司實際,制定本制度。

        第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。

        第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī),遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的各項規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé)。

        第四條處理違反規(guī)定的派遣員工,堅持“教育為主,處罰為輔,積極疏導(dǎo)”原則,實事求是,依法依規(guī)處理。

        (二)招聘方式

        第五條根據(jù)用工單位使用派遣員工的條件要求,公司面向社會進(jìn)行公開招聘、面試、篩選,對符合條件要求的,經(jīng)用工單位面試合格并確認(rèn)后公司辦理勞動合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。

        第六條用工單位對派遣員工有特殊要求的,經(jīng)雙方協(xié)商后可由公司委托用工單位進(jìn)行招聘、面試、篩選,用工單位確定錄用名單后,由公司辦理勞動合同簽訂手續(xù)并派遣至用工單位工作。

        (三)勞動合同管理

        第七條公司建立派遣員工名冊,并根據(jù)我省相關(guān)規(guī)定做好用工備案。

        第八條公司與派遣員工簽訂勞動合同派遣到用工單位工作時,用工單位應(yīng)核實派遣員工勞動合同簽訂情況。

        第九條派遣員工派遣期滿、用工單位繼續(xù)使用的,用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工,派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。如派遣員工逾期辦理,視為派遣員工同意續(xù)訂勞動合同,由此產(chǎn)生有關(guān)責(zé)任由派遣員工承擔(dān)。

        第十條派遣員工與用工單位協(xié)商一致并書面通知公司后,可以對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更。

        第十一條變更勞動合同時,用工單位應(yīng)開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工,派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。如派遣員工逾期辦理,視為派遣員工已同意變更勞動合同及其變更內(nèi)容,由此產(chǎn)生有關(guān)責(zé)任由派遣員工承擔(dān)。

        第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序,按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。

        第十三條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時,派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。

        第十四條解除或終止勞動關(guān)系時,派遣員工須在解除或終止勞動關(guān)系依法生效之日起10內(nèi)向公司書面提出檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),公司將按有關(guān)規(guī)定辦理。

        (四)日常管理和勞動紀(jì)律

        第十五條派遣員工在被派遣至用工單位工作前,應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知書》(《告知書》與本制度具有同等法律效力,《告知書》內(nèi)容詳見附件),忠實履行自己的義務(wù)。

        第十六條派遣員工在用工單位工作期間,必須遵守國家和省市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度,服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。

        第十七條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育等相關(guān)職業(yè)培訓(xùn),經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格或經(jīng)用工單位認(rèn)可后正式上崗。

        第十八條派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會、婦委會等組織和活動。

        第十九條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益,執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn),配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項,發(fā)放符合要求的勞動保護(hù)用品,保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康,并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。

        第二十條派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利,但不享受公司任何福利待遇。

        第二十一條派遣員工在社會上出現(xiàn)的民事、刑事責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān),公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

        (五)培訓(xùn)考核

        第二十二條上崗前,公司對派遣員工進(jìn)行勞動保障法律法規(guī)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度、告知書、勞動合同、社保政策以及勞務(wù)派遣協(xié)議中有關(guān)工作崗位性質(zhì)、社會保險、勞動報酬等方面的內(nèi)容進(jìn)行告知及詳細(xì)解釋。

        第二十三條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,與崗位相關(guān)的或針對性的從業(yè)業(yè)務(wù)知識、安全技能等培訓(xùn)由用工單位負(fù)責(zé),派遣員工應(yīng)積極參與學(xué)習(xí),配合用工單位的培訓(xùn)考核工作,通過學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì)和能力。

        第二十四條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,用工單位負(fù)責(zé)派遣員工在用工單位的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法的制定、監(jiān)督、執(zhí)行,派遣員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位依法制定的各項考核標(biāo)準(zhǔn)和制度。

        第二十五條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,用工單位為派遣員工提供專項培訓(xùn)費用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,用工單位可與派遣員工協(xié)商一致訂立協(xié)議,約定服務(wù)期和相關(guān)責(zé)任。派遣員工應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定,派遣員工的有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。派遣員工違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付違約金。

        第二十六條根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,用工單位可與負(fù)有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議。派遣員工若與用工單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議的,請嚴(yán)格遵守。有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。

        用工單位與派遣員工約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予派遣員工經(jīng)濟(jì)補償?shù)?,?jīng)濟(jì)補償由用工單位按月直接支付給派遣員工,不再通過公司轉(zhuǎn)付。派遣員工違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付違約金。

        (六)勞動報酬

        第二十七條派遣員工的工資(月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn))由用工單位、派遣員工、公司三方協(xié)商一致后以簽訂勞動合同的形式確定。派遣員工每月應(yīng)發(fā)工資按照國家法律法規(guī)規(guī)定及《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由用工單位按月考核派遣員工工作、確定派遣員工應(yīng)發(fā)的工資總額,派遣員工應(yīng)服從用工單位管理、接受用工單位的考核。其他福利待遇、年終獎金、補貼,由用工單位依法確定。社會保險按派遣員工工資足額繳交。

        加班費由用工單位按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        派遣員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對派遣員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

        第二十八條公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表(或工資表)、扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的社會保險、住房公積金及個稅后,確定實發(fā)金額,及時足額發(fā)給派遣員工本人。用工單位也可與公司簽訂工資發(fā)放的《補充協(xié)議》,由公司委托用工單位直接支付給派遣員工,但用工單位每月應(yīng)將加蓋公章的工資發(fā)放表交給公司留存?zhèn)洳椤?/p>

        派遣員工如果對所發(fā)工資有異議,可當(dāng)面或電話向公司查詢,公司必須給予答復(fù)。如有錯誤,經(jīng)與用工單位核實后,在次月工資造表時予以糾正。

        第二十九條工資通過銀行發(fā)放,派遣員工入職時應(yīng)提供公司指定銀行的銀行卡號,并保證真實有效,以便及時發(fā)放工資,工資發(fā)放日按用工單位與派遣員工約定的日期且用工單位必須確保在約定發(fā)放日前5天把工資轉(zhuǎn)賬到公司賬戶。

        (七)社會保險

        第三十條派遣員工入職辦理參保手續(xù)時,須及時提供完整真實有效的參保材料,如因提供參保材料不完整不真實或因原單位未辦好減員手續(xù)或其他原因造成無法及時辦理參保手續(xù),致使派遣員工無法及時享受社會保險待遇的,法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任均由派遣員工自行承擔(dān)。

        第三十一條社會保險的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)按照經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定執(zhí)行,派遣員工涉及轉(zhuǎn)移、接續(xù)的,應(yīng)積極主動與公司協(xié)調(diào)辦理,逾期不辦理或延期辦理造成待遇享受受損的,法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任均由派遣員工自行承擔(dān)。

        第三十二條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生,應(yīng)及時通知并提供相關(guān)材料給用工單位,由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù),按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。

        第三十三條派遣員工的工傷保險繳費時間不得遲于員工的工作時間,其他保險和住房公積金的繳交時間,根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機構(gòu)的辦事時間,當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后,公司按國家規(guī)定,及時辦理相關(guān)的減員手續(xù)。

        第三十四條社會保險的費率如有變動,按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

        第三十五條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病,依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān),用工單位承擔(dān)的費用及時轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后,由公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。

        第三十六條派遣員工不享有公司的福利待遇,其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        (八)工作時間和休息休假

        第三十七條派遣員工在用工單位的工作期間,執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。

        第三十八條派遣員工因崗位變動后,按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。

        第三十九條實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的,用工單位安排派遣員工延長工作的時間,應(yīng)按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        第四十條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        (九)其他

        第四十一條其他未盡事宜,將另行規(guī)定。

        第四十二條本管理制度自下發(fā)之日起實施。

        第四十三條本管理制度最終解釋權(quán)歸公司。

        第五篇:勞務(wù)規(guī)章制度

        第一章總則

        第一條為維護(hù)公司正常的工作秩序,加強勞務(wù)用工管理,合理配置人力資源,提高工作效率,保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行,特制定本制度。

        第二條勞務(wù)用工在公司定員定編的前提下,堅持按照“以崗選人,寧缺毋濫”的原則,努力提高整體績效。

        第三條公司鼓勵項目部對一些成建制的活動實行勞務(wù)分包,選有資質(zhì)的單位或由分包人掛靠法人實體簽勞務(wù)分包協(xié)議。

        第四條辦制度用于公司所有勞務(wù)用工。

        第二章工程(或期任務(wù))勞務(wù)分包

        第五條各單位工程施工要采取勞務(wù)或工程等多種合作形式,如瀝青前場攤鋪、瀝青拌和場生產(chǎn)、板梁預(yù)制、拌和料運輸、起重班組等。要與有資質(zhì)的正規(guī)單位合作,并簽訂工程勞務(wù)分包協(xié)議。必須明確其所用人員不和公司或項目部發(fā)生或存在勞動關(guān)系,是分包單位人員或承包人個人雇傭,承包費用不得以工資表形式出現(xiàn)。

        第三章勞務(wù)用工管理

        第六條本制度所指勞務(wù)用工指集團(tuán)內(nèi)各單位使用的勞務(wù)派遣用工、勞務(wù)承包用工(勞務(wù)發(fā)票人員)、非全日制用工。

        第七條使用程序

        (1)各項目經(jīng)理部、分子公司需使用勞務(wù)工,由項目經(jīng)理部、分子公司向公司人力資源部門提交勞務(wù)用工申請(包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內(nèi)容)。由集團(tuán)公司人力資源部門審核并協(xié)助辦理用工手續(xù),然后進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配;

        (2)特殊情況下,如需緊急使用的勞務(wù)工,應(yīng)由項目經(jīng)理部、分子公司負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定,并補辦勞務(wù)用工申請手續(xù)。

        第八條勞務(wù)用工由公司人力資源部歸口審批,各部門必須在公司核定的勞務(wù)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用,不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排勞務(wù)工,公司將定期或不定期對各部門勞務(wù)用工進(jìn)行檢查,凡未按照規(guī)定程序辦理的部門,發(fā)生勞動糾紛的,公司追究相關(guān)人責(zé)任,發(fā)生的一切費用由經(jīng)理(項目經(jīng)理)承擔(dān)。

        第九條各單位要嚴(yán)格執(zhí)行用工相關(guān)規(guī)定,不得再出現(xiàn)隨意用工、隱性用工行為,同時將用工情況納入公司人力資源管理日常檢查督查范疇。各單位人員進(jìn)出,必須及時上報集團(tuán)公司人力資源部。

        第十條勞務(wù)工在本公司工作期內(nèi),由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理,在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi),如發(fā)生異常情況應(yīng)及時報告人力資源部及有關(guān)部門,協(xié)議期滿,用工部門應(yīng)主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。

        第十一條對于進(jìn)入生產(chǎn)場所工作的勞務(wù)工,用工部門必須會同主管部門對其進(jìn)行安全和思想教育,必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作,經(jīng)常檢查、督導(dǎo)和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為,必要時可宣布停止其工作。

        第四章勞務(wù)派遣用工

        第十二條下列工種經(jīng)個人申請,所在單位同意,可實行勞務(wù)派遣:

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