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第一篇：婚慶公司員工規(guī)章制度
婚慶公司員工規(guī)章制度
婚慶工作管理制度
1、婚慶業(yè)務(wù)由具有職業(yè)資格的婚禮顧問負(fù)責(zé)接待策劃，并簽訂婚禮訂單。
2、每個(gè)婚禮服務(wù)必須有完整的手續(xù)、合同、策劃書、交財(cái)務(wù)備案。
3、婚禮服務(wù)訂單填寫內(nèi)容詳細(xì)，字跡清楚(包括新人姓名、聯(lián)系電話、地址、所定服務(wù)項(xiàng)目、應(yīng)付金額、預(yù)付金額等新人的特殊要求如：鮮花種類、數(shù)量；氣球編織的造型、顏色、策劃的樣式圖，名標(biāo)的字體/顏色/大小等非常規(guī)要求，均需在婚禮訂單中詳細(xì)注明，以免在安排時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤。
4、婚禮服務(wù)訂單簽訂后?；槎Y顧問應(yīng)按照簽訂的服務(wù)項(xiàng)目向負(fù)責(zé)婚禮安排的人逐項(xiàng)交代清楚。以便能及時(shí)、準(zhǔn)確的安排。
5、婚禮顧問談單時(shí)打折權(quán)限在9折以內(nèi)，如有特殊情況需超出者，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)獲得的折扣與新人簽訂婚禮服務(wù)訂單。
6、客人簽訂婚禮服務(wù)訂單時(shí)應(yīng)交付服務(wù)項(xiàng)目的20%為訂金，為預(yù)付款。在合作商使用前交齊全款并與供應(yīng)商簽訂服務(wù)合同。
7、收入現(xiàn)金必須在填寫訂單的`同時(shí)開具收款憑證，并與訂單客戶留存聯(lián)，一同交給客人。
8、婚禮訂單簽訂后應(yīng)及時(shí)安排車輛及工作人員，并填寫婚禮服務(wù)安排登記表和婚禮服務(wù)訂單登記手冊。報(bào)主管經(jīng)理簽批。
9、各崗位工作人員工作前應(yīng)到公司領(lǐng)取工作單。
10、婚禮前一天應(yīng)將所有車輛及各崗位工作人員重新通知，確定時(shí)間并將各個(gè)婚禮現(xiàn)場所需物品準(zhǔn)備妥當(dāng)交每場婚禮執(zhí)行人員點(diǎn)驗(yàn)，婚禮結(jié)束后婚禮執(zhí)行人員應(yīng)如數(shù)交回婚禮用品。
11、提醒各崗位工作人員婚禮當(dāng)天到崗位后及時(shí)打電話通知公司并保證聯(lián)絡(luò)通暢。
12、負(fù)責(zé)婚禮安排的人在婚禮前一天應(yīng)將每場婚禮各崗位工作人員記錄勞務(wù)登記表交給財(cái)務(wù)，以便相關(guān)工作人員現(xiàn)場領(lǐng)取酬金時(shí)有足夠現(xiàn)金支付。（周六、日的婚禮應(yīng)在周五前交給財(cái)務(wù)）
13、主持人、攝影攝像師、化妝師、車輛、鮮花、婚慶用品等資料應(yīng)及時(shí)輸入電腦。
14、定期做婚慶市場調(diào)查，了解工作點(diǎn)評好的給予獎勵(lì)。
15、熟悉各類檔案擺放位置并隨時(shí)將新資料歸入檔案，要有規(guī)律。
16、按照婚禮服務(wù)合同規(guī)定按時(shí)收取訂金及預(yù)付款、余款（婚禮前一周內(nèi)）
婚慶公司工作管理制度2016-09-18 15:40 | #2樓
1、婚慶業(yè)務(wù)由具有職業(yè)資格的婚禮顧問負(fù)責(zé)接待策劃，并簽訂婚禮訂單。
2、每個(gè)婚禮服務(wù)必須有完整的手續(xù)，合同、策劃書，交財(cái)務(wù)備案。
3、婚禮服務(wù)訂單填寫內(nèi)容詳細(xì)，字跡清楚。(包括新人姓名、聯(lián)系電話、地址、所訂服務(wù)項(xiàng)目、應(yīng)付金額及預(yù)付金額等)新人的特殊要求如：鮮花種類、數(shù)量；氣球編織的造型 ...
婚慶人員管理制度
一、總則
1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。
2、范圍：
(1)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理。
(2)本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。
二、聘用
1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作，素質(zhì)較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。
2、本著公開招聘、嚴(yán)格考核、擇選錄用的原則，采用社會招聘、人才交流機(jī)構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個(gè)人自薦等形式進(jìn)行招聘。
3、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測驗(yàn)及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》，進(jìn)入試用期。
4、試用人員試用期均為1-3個(gè)月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫《員工轉(zhuǎn)正檔案表》，部門經(jīng)理、行政（人事部）經(jīng)理提出鑒定意見，報(bào)總經(jīng)理審批同意后，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險(xiǎn)，員工簽訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn)，最長可延遲至員工工作滿半年時(shí)與員工簽訂勞動合同，成績優(yōu)良者可縮短其試用時(shí)間。
5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用，予以解雇。試用未滿1周者，不發(fā)工資。
6、試用人員于報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列證件：
(1) 個(gè)人身份證明
(2)人事資料卡（個(gè)人簡歷）
(3)本人免冠登記照片二張
(4)其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等）
三、辭職、辭退、解聘
1、公司員工因故提出辭職，應(yīng)至少提前30天書面通知公司，員工個(gè)人辭職應(yīng)寫《辭職申請》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。
2、申請辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅(jiān)守工作崗位、經(jīng)批準(zhǔn)后，不再安排具體工作，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財(cái)物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。
3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長辦理時(shí)間。
4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。
5、公司辭退員工有特殊原因時(shí)（嚴(yán)重違法、違紀(jì)、嚴(yán)重失職等），經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。
6、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60%，預(yù)留40%在3個(gè)月內(nèi)結(jié)算。
7、完備離職手續(xù)：
1、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括：
（1） 到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》；
（2） 辦理工作交接事宜；
（3） 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；
（4） 清算與公司有關(guān)的來往帳目；
（5） 待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。
2、員工違約或單方提出解除勞動合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還其在勞動合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用。
3、如與公司簽定有其它合同（協(xié)議）、此合同（協(xié)議）與合同書，共同生效，具有同等效應(yīng)。
四、勞動合同
1、新員工6個(gè)月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。
2、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績簽定的合同年限為以下2種：
（1）公司與主任、經(jīng)理級員工簽定2―3年的個(gè)人勞動合同。
（2）公司與其他級別員工簽定1年的個(gè)人勞動合同。
3、簽定合同程序：
（1）由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動合同書》；
（2）由人事行政部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；
（3）《勞動合同書》一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份（一份人事行政部備案，一份交本人）；
（4）公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同。
4、簽定合同后雙方權(quán)益：
（1）員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇；
（2）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任；
（3）嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過失的員工，公司將與其解除勞動合同；
（4）如對合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決；
（5）協(xié)商無法解決者，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨谩?/p>
5、合同的解除：
員工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（1） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司制度；
（2） 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害；
（3） 被依法追究刑事責(zé)任。
員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：
（4） 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的；
（5） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（6） 訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的
（7） 公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。
員工提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。因未及時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則根據(jù)國家有關(guān)勞動和合同法規(guī)處理。
五、兼職聘用人員管理
1、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續(xù)簽。
2、兼職人員不需經(jīng)過試用期限，不定級，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活動及春節(jié)例外）；
3、 離職不給予任何補(bǔ)償。
六、實(shí)習(xí)人員的管理
1、公司錄用的實(shí)習(xí)人員可分為兩類：1）有薪實(shí)習(xí) 2）無薪實(shí)習(xí)
2、實(shí)習(xí)人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。
3、實(shí)習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。
4、實(shí)習(xí)人員不享有公司一切福利待遇。
5、實(shí)習(xí)人員表現(xiàn)特別優(yōu)異者，經(jīng)公司認(rèn)可，可轉(zhuǎn)為公司員工。
婚慶工作管理制度2016-09-18 17:57 | #3樓
1、 婚慶業(yè)務(wù)由具有職業(yè)資格的婚禮顧問負(fù)責(zé)接待策劃，并簽訂婚禮訂單。
2、 每個(gè)婚禮服務(wù)必須有完整的手續(xù)，合同、策劃書，交財(cái)務(wù)備案。
3、 婚禮服務(wù)訂單填寫內(nèi)容詳細(xì)，字跡清楚。（包括新人姓名、聯(lián)系電話、地址、所訂服務(wù)項(xiàng)目、應(yīng)付金額及預(yù)付金額等）新人的特殊要求如：鮮花種類、數(shù)量；氣球編織的造型、顏色、名標(biāo)的字體/顏色/大小等要求，均需詳細(xì)在婚禮訂單上注明，以免在安排時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤。
4、 婚禮服務(wù)訂單簽訂后，婚禮顧問應(yīng)按照簽訂的服務(wù)項(xiàng)目向負(fù)責(zé)婚禮安排的人逐項(xiàng)交待清楚，以便能及時(shí)、準(zhǔn)確的安排。
5、 婚禮顧問談單時(shí)打折權(quán)限在9折之內(nèi)，如有特殊情況需超出者，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，按主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的折扣與新人簽訂婚禮服務(wù)訂單。
6、 客人簽訂婚禮服務(wù)訂單時(shí)應(yīng)交付服務(wù)項(xiàng)目的50%為訂金，車輛使用前交齊全款并時(shí)與車輛供應(yīng)商簽訂用車合同。
7、 收入現(xiàn)金必須在填寫訂單的同時(shí)開收據(jù)，并與訂單客戶留存聯(lián)。一同交給客人。
8、 婚禮訂單簽訂后應(yīng)及時(shí)安排車輛及工作人員，并填寫婚禮服務(wù)安排登記表和婚禮服務(wù)訂單登記冊。報(bào)主管經(jīng)理簽批。
9、 各崗位工作人員工作前應(yīng)到公司領(lǐng)取工作單及結(jié)帳收據(jù)。
10、婚禮前一天應(yīng)將所有車輛及各崗位工作人員重新通知，確定時(shí)間，并將各個(gè)婚禮現(xiàn)場所 需要物品準(zhǔn)備妥當(dāng)交每場婚禮秘書點(diǎn)驗(yàn)，婚禮結(jié)束后婚禮秘書應(yīng)如數(shù)交回婚禮用品。
11、提醒各崗位工作人員婚禮當(dāng)天到崗后及時(shí)打電話通知公司并保證聯(lián)絡(luò)通暢。
12、負(fù)責(zé)婚禮的人在婚禮前一天應(yīng)將每場婚禮各崗位工作人員勞務(wù)登記表交給財(cái)務(wù)，以便工作人員領(lǐng)取酬金時(shí)有足夠現(xiàn)金支付。
（六、日的婚禮應(yīng)在周五前交給財(cái)務(wù)）
13、主持人、攝像師、化妝師、車輛、鮮花、婚慶用品等資料應(yīng)及時(shí)輸入電腦。
14、定期做婚慶市場調(diào)查，了解價(jià)位波動情況并記錄，以便及時(shí)調(diào)整報(bào)價(jià)。
15、每月工作點(diǎn)評，每月工作點(diǎn)評好的給予獎勵(lì)。
16、熟悉各類檔案擺放位置并隨時(shí)將新資料歸入檔案。要有規(guī)律。比如：盤、照片和文件等。
17、提前10天結(jié)清應(yīng)結(jié)款項(xiàng)。
18、旺季不能休假。正常班9：00―18：00；晚班12：00―21：00有客人不能休息，休息提前安排值班表。
XX婚慶禮儀策劃顧問公司 年 月 日
第二篇：公司員工福利制度范本
第一章 總則 1.1 目的
為增強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，充分體現(xiàn)xx集團(tuán)(以下簡稱集團(tuán))對員工的關(guān)懷與尊愛，特制定本制度。 1.2 適用范圍
本制度適用于集團(tuán)總部及各下屬分公司、各門店等所有分支機(jī)構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之后的正式員工(有特殊規(guī)定的人員除外)的福利管理。 1.3 責(zé)任部門
本制度由集團(tuán)人力行政中心負(fù)責(zé)起草、解釋與修訂，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行。 1.4 修訂原則
根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進(jìn)行實(shí)時(shí)修訂為原則。 1.5 生效日期
本制度自2012年05月1日起生效，與本制度配套的《福利管理制度實(shí)施細(xì)則》亦同時(shí)生效， 凡與本制度及實(shí)施細(xì)則相沖突的文件與規(guī)定即行廢止。 第二章 福利結(jié)構(gòu)
2.1 福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，應(yīng)遵循合理性、必要性、計(jì)劃性、協(xié)調(diào)性的原則。
合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出，因此力求以最小費(fèi)用達(dá)到最大效果。 必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一致。 計(jì)劃性：福利制度的實(shí)施建立在預(yù)算及審核的基礎(chǔ)之上。
協(xié)調(diào)性：企業(yè)福利是法定福利的補(bǔ)充，沒有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。 2.2 本制度所指員工福利包括以下四大部分：
法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會保險(xiǎn)、法定節(jié)假日、勞動保護(hù)、教育培訓(xùn)等。
通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利。包括活動基金、節(jié)
日 禮金、慰問禮金、餐飲補(bǔ)貼等。
職務(wù)性福利：指企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點(diǎn)所提供的有一定針對性的福利。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、內(nèi)部招待費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)等。
激勵(lì)性福利：指企業(yè)為鼓勵(lì)關(guān)鍵崗位員工在公司長期工作，或?qū)?yōu)秀員工所提供一種帶激勵(lì)性質(zhì)的福利。包括旅游活動、旅游獎勵(lì)及其他福利等。 第三章 法定性福利 3.1 社會保險(xiǎn)
3.1.1 為保障員工的合法權(quán)益，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會保險(xiǎn)。
3.1.2 歸口辦理：社會保險(xiǎn)由公司統(tǒng)一在所在地社保局開戶，人力行政部門負(fù)責(zé)歸口辦理。
3.1.3 社保購買的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉(zhuǎn)正員工，由人力行政部門為其辦理社會保險(xiǎn)參保手續(xù)。引進(jìn)的特殊人才可在試用期開始購買，視具體情況報(bào)人力行政總監(jiān)審批后執(zhí)行。
3.1.4 社保繳費(fèi)管理：社保中屬于公司應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額從公司福利費(fèi)中提取并支付，屬于員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的繳費(fèi)數(shù)額，由公司從員工當(dāng)月薪資中扣除并代繳。
3.1.5 員工離職或與公司終止勞動關(guān)系，公司從員工離職的當(dāng)月或次月停止社保的繳納。
員工15日前離職者，當(dāng)月停止社保的繳納。員工 15 日后離職者，次月停止社保的繳納。
3.1.6 員工社?？ㄓ缮绫＞种谱魍瓿珊螅扇肆π姓块T發(fā)放給員工個(gè)人保管，損壞及遺失由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。
3.1.7 社保申辦、變更、轉(zhuǎn)移及相關(guān)待遇的享受按照國家社會保險(xiǎn)相關(guān)的管理規(guī)定執(zhí)行。 3.2 法定節(jié)假日
公司根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等相關(guān)制度，具體執(zhí)行辦法詳見公司《假期管理制度》。 3.3勞動保護(hù)
公司根據(jù)《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動防護(hù)用品等，并對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。 3.4教育培訓(xùn)
公司對員工提供職業(yè)技能、專業(yè)知識等培訓(xùn)、進(jìn)修，具體按公司《員工培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。
第四章 通用性福利【福利制度】
4.1 活動基金
4.1.1 為加強(qiáng)各部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，公司特設(shè)活動基金以分別用于各部門日常團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。有關(guān)要求如下：
1、活動基金按季度每人 100 元的標(biāo)準(zhǔn)撥付，基金池的方式管理。
2、活動基金撥付原則：實(shí)際人數(shù)≥編制人數(shù)時(shí)，按核定的編制人數(shù)撥付;實(shí)際人數(shù)<編制人數(shù)時(shí)，按實(shí)際在職人數(shù)進(jìn)行撥付?；顒踊鹩筛骷壢肆π姓块T編制基金撥付表，傳集團(tuán)人力行政中心、財(cái)務(wù)管理中心審核后轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)部門執(zhí)行。
3、活動基金的使用：活動基金實(shí)行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶外團(tuán)隊(duì)活動，所發(fā)生費(fèi)用從活動基金中限額報(bào)銷，超出部分由部門自行承擔(dān)。
4、各部門使用活動基金前應(yīng)提前申請，報(bào)人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后方可，報(bào)銷費(fèi)用時(shí)應(yīng)附活動基金使用申請審批表作為附件，否則，財(cái)務(wù)部門將不予費(fèi)用報(bào)銷。
5、公司鼓勵(lì)部門間聯(lián)合開展活動，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，活動基金報(bào)銷以活動參與 部門費(fèi)用總計(jì)審核與分?jǐn)偤怂恪?/p>
6、活動基金原則上分季度使用，基金池費(fèi)用達(dá)到上限時(shí)，將停止撥付基金，待活動基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當(dāng)季度部門未使用活動基金，需提交特別報(bào)告，經(jīng)集團(tuán)人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后，方可實(shí)行活動基金的連續(xù)撥付。 4.2 節(jié)日禮金
4.2.1 節(jié)日禮金項(xiàng)目。逢勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日來臨之際，為表達(dá)公司對員工的節(jié)日祝賀與慰問，特設(shè)節(jié)日禮金福利項(xiàng)目。
4.2.2 節(jié)日禮金標(biāo)準(zhǔn):(元/人)
4.2.3 節(jié)日禮金發(fā)放形式
勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前 15 天，由各級人力行政部門將本部門在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表，統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后，報(bào)集團(tuán)人力行政總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放。
端午節(jié)、中秋節(jié)由集團(tuán)人力行政中心確定以禮品或現(xiàn)金方式發(fā)放后，再按相關(guān)流程予以辦理。
婦女節(jié)由集團(tuán)按禮金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一采購或指定采購相關(guān)禮品或現(xiàn)金50元，發(fā)放在崗女性員工;或由公司統(tǒng)一組織女性員工外出活動。
為體現(xiàn)公司對員工家庭的關(guān)懷，在兒童節(jié)來臨之際，公司為在職員工的 14 歲以下子女提供一份節(jié)日禮品或現(xiàn)金50元(員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份)。 4.3 慰問禮金
4.3.1 慰問禮金項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：(元/人) 以下禮金僅限轉(zhuǎn)正后的正式員工
4.3.2 慰問禮金發(fā)放形式
生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門根據(jù)當(dāng)月生日的員工組織活動或提供相應(yīng)生日禮品或發(fā)放現(xiàn)金。
結(jié)婚禮金在員工領(lǐng)取結(jié)婚證 6 個(gè)月內(nèi)，憑結(jié)婚證原件及復(fù)印件向人力行政部門申請領(lǐng)取此項(xiàng)禮金。若夫妻雙方均系本公司員工，結(jié)婚禮金原在標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上做相應(yīng)增加 200 元。
慰唁金在員工直系親屬死亡的三個(gè)月內(nèi)，憑當(dāng)?shù)嘏沙鏊峁┑乃劳龌蜾N戶證明等證明文件的原復(fù)印件，向人力行政部門申請領(lǐng)取。
生育禮金在員工子女出生三個(gè)月內(nèi)，憑合法的生育證明及子女出生證明原復(fù)印件，向人力行政部門申請領(lǐng)取。
員工因病住院，當(dāng)?shù)厝肆π姓块T應(yīng)會同部門經(jīng)理人員或公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)送現(xiàn)金或購買相應(yīng)禮品前往醫(yī)院對住院員工進(jìn)行探望慰問。 4.4餐飲補(bǔ)貼
具體按照公司《薪酬管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五章 職務(wù)性福利 5.1 通訊補(bǔ)助
5.1.1 通訊補(bǔ)助對象標(biāo)準(zhǔn)：公司根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)特點(diǎn)，特確定通訊補(bǔ)助的發(fā)放對象及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：(元/月) 副經(jīng)理級別的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)參照主管級別的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
5.1.2 通訊補(bǔ)助報(bào)銷規(guī)定
手機(jī)通訊費(fèi)用報(bào)銷以員工常用手機(jī)號碼為準(zhǔn)，報(bào)銷限一人一號。手機(jī)號碼若有變動，應(yīng)及時(shí)知會相關(guān)人員，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆π姓块T備檔。
通訊補(bǔ)助一律按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行"限額、憑票、據(jù)實(shí)"報(bào)銷的原則，員工每月 15 日前須提供上月度手機(jī)通訊發(fā)票，經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核后予以報(bào)銷。
