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（1）凡拒絕執(zhí)行公司決策及部門主管指揮調度者，公司可以作出包括解聘在內的處罰決定。

（2）公司外派執(zhí)行任務，必須在規(guī)定期限內到達指定地點，否則按違紀處理并給予行政處分和經濟處罰。

（3）在公司工作期間，拉幫結伙，搞小團活動者，一經發(fā)現(xiàn)，立即予以解聘。

（4）工作時消極怠工，擅離職守，私自外出者，一經發(fā)現(xiàn)，立即予以停職檢查，無悔改表現(xiàn)者，將予以解聘。給公司造成經濟損失者，要承擔經濟責任。

（5）在工作場所吵架，無論何由，一律停職檢查并一次扣除當月工資的50%，態(tài)度惡劣，影響正常工作秩序者，將予以解聘，損壞公物，造成經濟損失者，需照價賠償。

（6）遲到早退者，一次予以警告，兩次扣除月工資30%，三次則視為不可原諒過失予以辭退。

（7）凡沒有履行任何手續(xù)無故不上班者，一律視為曠工，曠工一天，扣除日工資的200%，并在本部門做公開的書面檢查，曠工兩天以上者，視為不可原諒之過失，予以自退，一切責任自負。

（8）弄虛作假，欺上瞞下，假公濟私，做私下生意，貪污受賄，偷盜或詐騙公司財務者，均視為不可原諒之過失予以辭退，凡觸犯法律，構成犯罪者，由公司提交司法部門處理。

（9）對于缺乏職業(yè)道德，工作不負責任者，發(fā)現(xiàn)后立即解聘。

（10）除公司會議場合要求討論分析問題之外，無論是在公司內部還是外部，凡不按公司要求宣傳企業(yè)，信口開河，貶低企業(yè)形象者，一經發(fā)現(xiàn)，無論何人，降一級工資，罰款500元，如情節(jié)嚴重或經教育不思悔改者，將予以解聘，直至追究法律責任。

（11）無論任何場合，不得超越公司公開刊登的內容議論公司領導，凡造謠散布小道消息者，立即解聘。

（12）妄自尊大，搬弄是非，拉幫結派，影響團結的行為，一經查實，對部門負責人予以嚴重警告以上的和行政處分，罰款100―1000元，情節(jié)嚴重，給予辭退。

（13）對公司文件精神，要求，傳達不實者，一經查實，對部門負責人予以嚴重警告以上的行政處分，罰款100―1000元，如重要文件精神因傳達不及時或未傳達，造成嚴重后果或經濟損失的，將依據(jù)經濟損失情況，按30%―50%的比例，予以追究有關責任人的經濟責任，并就地免職或解聘。

（14）對意志不堅定者，發(fā)現(xiàn)其行為后立即解聘。

以上處罰決定，由部門負責人書面提出，報公司人事部門批準執(zhí)行，被處罰員工，如有理由認為處罰不當，可以向主管部門，人事部直至總經理提出申訴，最后裁定。對敢于舉報違反紀律和自由主義錯誤行為的干部經核查情況屬實者，將予以獎勵并加以保護。