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第一篇：勞動規(guī)章制度

第一章、總則

第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第四條、企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章、企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié)、職工招用與培訓(xùn)教育

第五條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第六條、職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動關(guān)系，并如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息。

第七條、職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。

第八條、企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第九條、企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。風(fēng)險提示：

企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。

第二節(jié)、勞動合同管理

第十條、企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，自用工之日起____日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期。

第十二條、企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第三節(jié)、工作時間與休息休假

第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，但經(jīng)勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。

第十五條、企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。

第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)、工資福利

第十七條、職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成正常工作時間應(yīng)享有的工資報酬。

第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動合同約定的為準(zhǔn)。

第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。

第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后下一個工資發(fā)放日一次性付清職工工資。

第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。

第五節(jié)、社會保險

第二十二條、企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔(dān)。

第三章、職工勞動紀(jì)律制度

第一節(jié)、勞動紀(jì)律與職工守則

第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

1、按時上班、下班，不得遲到、早退。

2、實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。

3、因事、因病請假必須報經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)。

4、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。

5、職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。

第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

1、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排。

2、嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。

3、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作。

4、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。

5、愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物。

6、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用。

7、同事之間團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。

8、關(guān)心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。風(fēng)險提示：

實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。

企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)益。

9、遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。

第二節(jié)、獎勵與懲戒

第二十五條、為增強職工責(zé)任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。

第二十六條、對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：

1、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。

2、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。

3、舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的。

4、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

第二十七條、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。

第二十八條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告：

1、委托他人打卡或代替他人打卡的。

2、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的。

3、擅離職守或串崗的。

4、消極怠工，上班干私活的。

5、非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的。

6、擅自帶外人到生產(chǎn)車間逗留的。

7、攜帶危險物品入廠的。

8、違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。

9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?/p>

第二十九條、職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動合同：

1、無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的。

2、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。

3、將企業(yè)內(nèi)部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。

4、連續(xù)曠工時間超過____日，或者________年以內(nèi)累計曠工時間超過____日的。

5、盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。

6、違反操作規(guī)程損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。

7、違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟損失________元以上的。

8、二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律。

9、其他程度相當(dāng)?shù)那樾?。職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。風(fēng)險提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

第二篇：勞動規(guī)章制度

一、學(xué)校成立勞動人事爭議調(diào)解小組，由工會主席任組長

二、充分認(rèn)識調(diào)解工作的重要性和必要性，積極推進學(xué)校人事爭議調(diào)解組織的建設(shè)和工作的發(fā)展，充分發(fā)揮勞動人事爭議調(diào)解小組的“第一道防線”作用。

三、規(guī)范和加強勞動人事爭議調(diào)解小組的建設(shè)。

四、勞動人事爭議調(diào)解小組的主要任務(wù)：調(diào)解教職工與學(xué)校在人事安排過程中發(fā)生的糾紛，預(yù)防糾紛激化；通過調(diào)解工作宣傳法律、法規(guī)和政策，尊重社會公德，遵守勞動法。

五、發(fā)現(xiàn)矛盾糾紛，應(yīng)及時調(diào)處，做好資料的積累。

六、調(diào)解小組組長每學(xué)期召集一次調(diào)解員會議，了解工作情況。

七、加強協(xié)調(diào)配合，扎實推進學(xué)校勞動人事爭議調(diào)解工作。

第三篇：勞動規(guī)章制度

1、在街道勞動保障所的領(lǐng)導(dǎo)下，開展宣傳人力資源和社會保障政策、法規(guī)和咨詢服務(wù)工作。

2、負(fù)責(zé)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記，掌握就業(yè)、失業(yè)人員就業(yè)狀況，并及時更新信息，建立基礎(chǔ)臺賬，實行動態(tài)管理。

3、收集、發(fā)布就業(yè)信息，開展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等就業(yè)服務(wù)；了解、掌握培訓(xùn)需求，收集、發(fā)布培訓(xùn)信息，掌握有培訓(xùn)意向人員的信息并及時上報，組織推薦轄區(qū)就業(yè)困難人員到公益性崗位就業(yè)。

4、做好就業(yè)援助對象的日常動態(tài)管理工作，受理就業(yè)援助申請，建立管理臺賬和及時更新信息庫，做好靈活就業(yè)人員社會保險補貼的申報工作，為就業(yè)援助對象提供各種再就業(yè)援助服務(wù)。

5、配合市、區(qū)勞動監(jiān)察部門對轄區(qū)內(nèi)的用人單位遵守國家法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督和指導(dǎo)，及時采集和維護用人單位在用工管理、工資支付、勞動標(biāo)準(zhǔn)、社會保險等方面的基本信息。

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本轄區(qū)用人單位與勞動者訂立勞動合同和勞動合同簽訂旅行情況報告?zhèn)浒腹ぷ?，協(xié)助做好勞動爭議的調(diào)解工作。

7、協(xié)助社會保險經(jīng)辦機構(gòu)開展社會保險擴面工作，督促本轄區(qū)應(yīng)參保企業(yè)和個人辦理社會保險登記；辦理本轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險等參保、續(xù)保手續(xù)；為轄區(qū)內(nèi)服務(wù)對象查詢社會保險參保情況，做好靈活就業(yè)人員社會保險補貼的申報工作。

8、做好本轄區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。了解本轄區(qū)內(nèi)退休人員基本情況，并建立基本信息庫，發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡，指導(dǎo)建立退休人員自管組織，開展日常文體娛樂、定期走訪慰問、醫(yī)療保健等方面活動；對享受社會保險待遇的各類人員進行資格認(rèn)證和體檢預(yù)約。

9、完成街道勞動保障所交辦的其他事項。

第四篇：規(guī)章制度制定流程

企業(yè)規(guī)章制度的制定程序

企業(yè)規(guī)章制度是指用人單位為加強勞動管理，在本單位實施的保障勞動者依法享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的行為準(zhǔn)則。這種行為準(zhǔn)則對單位的全體人員都具有約束力。按照《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)制定勞動規(guī)章制度應(yīng)該遵守法定程序。

《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定”；第四款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！逼髽I(yè)規(guī)章制度的制定是企業(yè)的一種內(nèi)部“立法”行為，這是法律賦予企業(yè)的一項重大權(quán)利，用以體現(xiàn)和貫徹企業(yè)的管理意志。但是，企業(yè)規(guī)章制度必須按照法律規(guī)定的程序來制定。企業(yè)如何制定和執(zhí)行規(guī)章制度，才能最大限度地起到維護經(jīng)營秩序的作用?根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，需要從以下幾個方面加以考慮：

一、企業(yè)職工民主參與

現(xiàn)代企業(yè)是以民主管理為基礎(chǔ)的，它強調(diào)全員管理，充分調(diào)動廣大職工的積極性，從而提高內(nèi)部管理水平，增強企業(yè)經(jīng)營決策的準(zhǔn)確性和透明度。而且，勞動規(guī)章制度只有在吸收和體現(xiàn)職工一方的意志，或者得到職工認(rèn)同的情況下，才能確保很好地實施。但是，職工代表大會的通過不能作為勞動規(guī)章制度生效的要件，因為職工代表大會僅存在于全民所有制企業(yè)，而我國《公司法》只對國有股參股的公司要求有職工代表大會和職工股東、監(jiān)事，而對非國有股參股的公司卻沒有規(guī)定。按照《勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)及最高法院司法解釋的規(guī)定，制定企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)通過以下程序： (一)召開職工大會或者職工代表大會通過； (二)由企業(yè)工會參與制定； (三)如果既未召開職工大會或者職工代表大會，也未設(shè)立工會，則應(yīng)通過適當(dāng)方式，在制定規(guī)章制度的過程中使員工有提出意見、建議的權(quán)利，并且員工的建議和意見應(yīng)充分反映在規(guī)章制度的制定過程中。

值得注意的，企業(yè)在采取上述方式制定規(guī)章制度的過程中，應(yīng)注意保留職工大會、工會或者員工參與制定規(guī)章制度的證據(jù)。

二、規(guī)章制度的公示

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的適用對象是本企業(yè)的全體職工和本企業(yè)行政的各個組成部分，所以它必須為企業(yè)的所有成員所知悉?！秳趧雍贤ā穼Υ艘延忻鞔_規(guī)定；《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條也規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動法》第四條的規(guī)定：“通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理案件的依據(jù)”。目前，在我國的一些企業(yè)中，僅將勞動規(guī)章制度寫在員工手冊里就作為正式公布，這是不妥當(dāng)?shù)?，此種方式僅是使勞動規(guī)章制度的內(nèi)容為員工所知曉，而不是對勞動規(guī)章制度的正式公布。企業(yè)對規(guī)章制度進行公示的時候，要注意保留已經(jīng)公示的證據(jù)。通常，以下方法可以達到這樣的效果： (一)將規(guī)章制度交由每個員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認(rèn)。閱讀規(guī)章制度

的簽字確認(rèn)，可以通過制作表格進行登記，也可以制作單頁的聲明由員工簽字，內(nèi)容包括員工確認(rèn)“已經(jīng)閱讀”并且承諾“遵守”； (二)在廠區(qū)將規(guī)章制度內(nèi)容公告，并且將公告的現(xiàn)場進行拍照、錄像等方式的記錄備案，并可由廠區(qū)的治安、物業(yè)管理等人員見證； (三)召開職工大會公示，并以適當(dāng)方式保留證據(jù)； (四)委托工會公示，并保留證據(jù)。

三、規(guī)章向勞動行政部門報送備案

用人單位勞動規(guī)章制度的內(nèi)容體現(xiàn)了國家法律、法規(guī)、勞動政策的執(zhí)行，因此各國立法都將勞動規(guī)章制度的制定置于國家的監(jiān)督之下。在我國，因為不能將職工代表大會的通過作為用人單位勞動規(guī)章制度的生效要件，所以，報送備案就顯得更為重要。報送備案的環(huán)節(jié)能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決用人單位在制定勞動規(guī)章制度的過程_葉t可能存在的問題，預(yù)防違法行為的發(fā)生，以此保障勞動規(guī)章制度內(nèi)容的合法性，保護全體職工的利益。但是，企業(yè)在向勞動行政部門報送的過程中，要注意以下幾點： (一)企業(yè)規(guī)章制度生效及生效時間，應(yīng)以是否符合規(guī)章制度生效要件為準(zhǔn)，是否送交勞動行政部門審查備案，并不影響規(guī)章制度的效力； (二)遇到勞動糾紛需要適用企業(yè)規(guī)章制度時，如果證明規(guī)章制度生效的三個要件存在一定困難，那么，經(jīng)過勞動行政部門審查和備案的程序在一定程度上能夠起到證明和使規(guī)章制度合法化的作用。

因此，如果企業(yè)當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T對企業(yè)規(guī)章制度提供審查和備案服務(wù)，建議企業(yè)在規(guī)章制度制定后送交勞動行政部門審查和備案。篇二：規(guī)章制度制定程序 xxxxxxxxx有限公司

規(guī)章制度制定程序-操作規(guī)程內(nèi)部文件

規(guī)章制度制訂程序【2012】001號

第一章 總 括

第一條、為了規(guī)范公司的規(guī)章制度制訂程序，使之符合法律規(guī)定，同時也為了提高公司的管理效能，特制訂本制度。

第二條、本制度適用于公司在制定涉及到員工重大切身利益關(guān)系的規(guī)章制度時，如員工福利待遇、員工獎懲、休假、考勤制度、員工守則等。 第三條、執(zhí)行本制度時，應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于企業(yè)制定重大規(guī)章制度程序的規(guī)定。

第四條、本制度僅限于在公司最高管理層及人力資源部門內(nèi)部公開。

第二章 分 述

第五條、公司在制定《員工福利待遇》、《員工獎懲》、《休假》、《考勤制度》、《員工守則》等涉及到員工重大切身利益關(guān)系的規(guī)章制度時，應(yīng)將前述各項《規(guī)章制度》的草案內(nèi)容公示于公司公示板。

第六條、在公司公示板，應(yīng)顯示如下內(nèi)容（附件1《公司規(guī)章制度草案征詢意見書》示例）：

一、題目：公司規(guī)章制度草案征詢意見書

二、正文：

1、征詢意見書說明

為了廣泛聽取員工對公司即將出臺的《規(guī)章制度草案》的意見，任何員工均有對本《意見書》所涉及到的《規(guī)章制度草案》發(fā)表不同意見的權(quán)利。自《意見書》發(fā)布/發(fā)出之日起三日內(nèi)，員工均可向公司總經(jīng)理遞交，對《規(guī)章制度草案》不同意見的書面材料，并在書面材料上親筆簽署自己的姓名及日期。

發(fā)表不同意見的員工只能： 1）向公司總經(jīng)理遞交 2）三日內(nèi)

3）必須是書面材料 4）親自署名及日期

未全部做到前述四點的員工，不視為其向公司提出了對《規(guī)章制度草案》的不同意見，亦既表示其同意了公司草擬的《規(guī)章制度草案》。

對于已發(fā)表了不同意見的員工，公司的人力資源部門人員會代表公司與其充分協(xié)商、溝通，以期最終制訂出員工與公司均滿意的《規(guī)章制度》。

2、《規(guī)章制度草案》內(nèi)容

三、落款及日期

1、落款：xxxxxxxxxxxxx有限公司（注：張貼于公司公示板上時，須加蓋公司公章）

2、日期：發(fā)布/發(fā)出日期

第七條、當(dāng)員工對《公司規(guī)章制度草案征詢意見書》無異議時，或雖有異議但經(jīng)協(xié)商、溝通后，已達成一致，公司應(yīng)以公司公示板張貼的方式向全體員工告知《規(guī)章制度》。 告知內(nèi)容（附件2《公司規(guī)章制度公告》示例）：

一、題目：公司規(guī)章制度公告

二、正文：

1、《公司規(guī)章制度公告》說明

經(jīng)公司與員工協(xié)商，雙方對《規(guī)章制度草案》達成一致，現(xiàn)將《規(guī)章制度》正式文本向全體員工公布。

2、《公司規(guī)章制度》內(nèi)容

三、落款及日期

1、落款：xxxxxxxxxxxxxxxx有限公司（注：張貼于公司公示板上時，須加蓋公司公章）

2、日期：發(fā)布/發(fā)出日期

第八條、在《公司規(guī)章制度》已經(jīng)發(fā)布后入職的員工，應(yīng)向其公示所有《公司規(guī)章制度》，并讓其簽署《已閱公司各項規(guī)章制度回執(zhí)表》。

第九條、本制度自正式發(fā)布之日起生效。 xxxxxxxxxxx有限公司（蓋公章） 授權(quán)代表人（簽字）：

年 月 日篇三：制定規(guī)章制度工作流程圖

制定規(guī)章制度工作流程圖

規(guī)章制度制定、修改立項程序

規(guī)章制度制定、修改起草程序

規(guī)章制度評審程序

規(guī)章制度審議、公告程序

規(guī)章制度執(zhí)行程序

執(zhí)行規(guī)章制度信息反饋程序存檔程序 規(guī)章制度廢止、修改起草程序規(guī)章制度廢止、修改立項程序規(guī)章制度制定、修改、廢止申報程序 規(guī)章制度廢止、公告程序篇四：各項規(guī)章制度制定流程圖

各項規(guī)章制度制定流程圖 篇五：管理制度制定程序001 編號：rq/gz-001-2009 管理制度制定程序

版本：第一版次

發(fā)布日期：2009年 1月 15 日 實施日期：2009年 1 月 1 日 大連日牽電機有限公司 1 目的

為了明確公司各類制度的制定和更改程序及責(zé)任，特制定本程序。 2 范圍

本程序適用于公司制定、發(fā)布各類制度。 3 術(shù)語 無 4 職責(zé)

4.1綜合管理部為本程序的主管部門，負(fù)責(zé)實施與管理。 5 內(nèi)容 5.1文件類別 5.1.1公司文件：從公司角度在業(yè)務(wù)流程、職責(zé)、權(quán)限及相互關(guān)系等方面，為涉及到若干部門或具有特別重要意義的業(yè)務(wù)確定原則。 5.1.2程序文件：在公司文件中已有原則性規(guī)定的情況下，規(guī)定具體工作的開展程序和工作規(guī)范。程序文件涉及兩個以上部門。 5.1.3作業(yè)文件：規(guī)定一個部門內(nèi)或某個工作崗位的工作流程或操作程序等。 5.2文件制定及簽發(fā)

5.2.1公司文件由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)組織制定，總經(jīng)理簽發(fā)。 5.2.2程序文件由各部門負(fù)責(zé)組織制定，總經(jīng)理簽發(fā)。 5.2.3作業(yè)文件由各部門負(fù)責(zé)組織制定，部門領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。 5.3文件制定程序 5.3.1企業(yè)管理部可根據(jù)公司需要，指定某項業(yè)務(wù)的主要負(fù)責(zé)部門形成公司文件草案。該主要負(fù)責(zé)部門須對草案同相關(guān)部門進行協(xié)商，并將協(xié)調(diào)后的草案及文件會簽單（見附錄1）報企業(yè)管理部。 5.3.2企業(yè)管理部按照公司的管理要求對草案進行審核，并形成正式文件報總經(jīng)理簽批后生效。新發(fā)布的公司文件頒發(fā)至各部門。各部門經(jīng)理有義務(wù)使本部門的全體員工了解公司文件。

5.3.3公司各有關(guān)部門原則上均可根據(jù)工作需要提出相應(yīng)的在全公司范圍內(nèi)執(zhí)行的公司文件草案，同文件中涉及到的部門協(xié)商取得一致意見后，用文件會簽單履行會簽手續(xù)送企業(yè)管理部審核，由總經(jīng)理簽字，然后分發(fā)至有關(guān)部門，同時各部門須將該程序文件簽字原稿和軟盤備份送交企業(yè)管理部備案。程序文件由各部門負(fù)責(zé)管理與維護。 5.3.4各部門可在公司文件和部門程序文件規(guī)定的原則下編制所需的作業(yè)文件，作業(yè)文件經(jīng)企業(yè)管理部審核并由部門經(jīng)理簽字后生效，同時各部門須將作業(yè)文件簽字原稿和軟盤備份送交備案，由企業(yè)管理部辦理存檔,作業(yè)文件由各部門負(fù) 責(zé)管理與維護。 5.4 文件會簽要求

公司文件、程序文件需要相關(guān)部門會簽，各會簽部門經(jīng)理在收到文件并在會簽單上簽字后2個工作日內(nèi)必須出具會簽意見，交該文件的負(fù)責(zé)部門。 5.5 文件編碼 5.5.1公司文件按首次發(fā)文的先后順序由企業(yè)管理部給定序號，編碼結(jié)構(gòu)如下：

×× — ×× ×××

三位序號 001-999 公司文件英文縮寫字母 cd 部門代碼

5.5.2程序文件的編碼由各部門給定，結(jié)構(gòu)如下：

三位序號 001-999 程序文件英文縮寫字母pd 部門代碼 5.5.3作業(yè)文件的編碼由各部門給定，結(jié)構(gòu)如下：

×× — ×× ×××

三位序號 001-999 作業(yè)文件英文縮寫字母od 部門代碼 5.5.4 文件后付的表單或附錄編碼由各文件制定部門統(tǒng)一按順序給定，結(jié)構(gòu)如下：

三位序號 001-999 紀(jì)錄的英文縮寫字母 r 部門代碼 5.6文件更改

現(xiàn)行各類文件如不能適應(yīng)工作需要，可進行修改或廢止，更改工作按本制度第5.3款的程序進行。 5.7文件編寫要求 5.7.1文件構(gòu)成

各類文件一般應(yīng)由如下幾個內(nèi)容構(gòu)成： 文件名稱：明確文件反映的對象和主題。 目的：明確文件內(nèi)容要解決的實際問題。說明為什么開展該項活動或說明程序所控制的活動及控制目的。 范圍：明確文件的適用范圍或應(yīng)用領(lǐng)域，如部門、人員、項目、過程、活動等，必要時還應(yīng)明確寫出不適用的范圍或領(lǐng)域。

術(shù)語：對于文件中使用的概念、定義和標(biāo)準(zhǔn)在必要時應(yīng)予解釋，特別是注意那些對不同人有不同含義的詞或那些對具體行業(yè)有特定含義的詞必須給出一個完整的、統(tǒng)一的和明確的解釋。

職責(zé)：說明該文件的管理和執(zhí)行、驗證人員的職責(zé)，或規(guī)定負(fù)責(zé)實施該文件的部門或人員及其責(zé)任和權(quán)限，以及規(guī)定與實施該文件相關(guān)的部門或人員其責(zé)任和權(quán)限。

內(nèi)容：明確該文件所要闡述的具體內(nèi)容、項目和要求，包括文件所涉及到的程序、方法、措施和有關(guān)要求等，當(dāng)內(nèi)容與要求涉及部門較多時，應(yīng)明確各部門間的協(xié)作關(guān)系、協(xié)作方式和相互制約關(guān)系，內(nèi)容可用流程圖及對流程的詳細(xì)描述進行表述，如無法用流程來表達的文件則可按層次編寫。

相關(guān)文件：與本文件相關(guān)的其他公司文件、程序文件、作業(yè)文件等。 記錄（質(zhì)量記錄）：該文件中活動用到或產(chǎn)生的記錄或表單。 更改記錄：對文件進行的更改情況做出記錄。

附加說明：明確文件的起草部門與人員、歸口管理部門以及對該文件進行審核及批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)。 5.7.2文件的規(guī)范格式 5.7.2.1文字要求

– 職責(zé)分明，語氣肯定（避免用大致上、基本上、可能、也許之類詞語）； – 結(jié)構(gòu)清晰、文字簡明、文風(fēng)一致； – 遵循最簡單、最易懂原則編寫各類文件。 5.7.2.2文件的規(guī)范格式

– 文件的頁面設(shè)置為a4縱版，關(guān)于頁邊距及字體、字號等，請參見本文件執(zhí)行。 6.支持文件

7.質(zhì)量記錄 7.1文件會簽單 8 本程序更改記錄

附加說明：

本文件由 (部門、科室)歸口管理。 本文件由 (部門、科室)負(fù)責(zé)起草。 本文件主要起草人： 。

本文件由 審核、批準(zhǔn)。

第五篇：勞動規(guī)章制度

為了加強企業(yè)的勞動管理，實現(xiàn)本廠的長短期發(fā)展目標(biāo)；本著“誠信敬業(yè)，優(yōu)質(zhì)高效”的原則，制定本制度。

1、遵守工作時間，按時上下班。做到不遲到，不早退，不私離崗位。

2、嚴(yán)格請銷假制度。有事要提前請假，返回后要立即銷假。

3、遵守工作紀(jì)律，自覺養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。

4、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配。有意見和建議要及時反映，不得滿腹牢騷，消極怠工。

5、團結(jié)友愛，互相幫助。同事間要以誠相待，對客人要文明禮貌。不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙，打架斗毆和酒后鬧事。

6、愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作。努力鉆研生產(chǎn)技能和業(yè)務(wù)知識，愛好工廠的一草一木。積極向廠領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。

7、講究生產(chǎn)工作秩序。要始終保持廠區(qū)，場地，車間及辦公場所的整潔衛(wèi)生。按規(guī)定存放自行車，摩托車及其他物品。

8、講文明，講禮貌，講衛(wèi)生，講紀(jì)律，講秩序。不準(zhǔn)在食堂，走廊，車間等場所打鬧，不得有其他野蠻行為。

9、對違反上述規(guī)定的職工視情節(jié)輕重處以50―――100元罰款。

第六篇：勞動規(guī)章制度

總則

本《勞動保障規(guī)章制度》之主要目的，在使各員工能夠清楚了解公司之有關(guān)規(guī)則、行政制度及員工應(yīng)有之權(quán)利，能在工作上獲得更完善的合作和了解。

一、勞動合同

1、自用工之日起，新員工即與公司建立勞動關(guān)系；人力資源部并按有關(guān)法規(guī)于指定時間內(nèi)與新員工訂立書面勞動合同。

2、勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。

3、公司會根據(jù)需要為新入職的員工訂立不同期限的勞動合同。

二、試用期

1、公司會根據(jù)勞動合同的期限長短，按照有關(guān)規(guī)定為新聘員工約定試用期。

2、試用期內(nèi)工資按照《員工薪資待遇簽核單》計算工資。

三、正式員工

1、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)良好之員工，將于試用期滿后獲公司書面通知成為正式員工。

2、在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀之員工，可提前轉(zhuǎn)正為正式員工。

四、退休

1、員工應(yīng)在達到國家規(guī)定的退休年齡屆滿時退休。

2、公司會考慮按其它合約形式，重新聘用已屆退休年齡之員工。惟重行聘用之合約須每年檢討。

五、工作時間

1、員工根據(jù)勞動合同約定，有責(zé)任了解自己的工作時間，必須遵守所在部門或區(qū)域的作息時間限制。未經(jīng)許可，不可在工作時間擅離工作崗位。

2、公司根據(jù)國家規(guī)定實行八小時工作制。員工每周工作40小時。

3、在需要連續(xù)生產(chǎn)的時候，個別部門實行輪班作息時間制。員工應(yīng)該服從部門的合理輪班安排，配合生產(chǎn)需要；一切未經(jīng)批準(zhǔn)的非法調(diào)班均視作為曠工。

六、超時工作

1、所有員工在工作時間內(nèi)應(yīng)努力不斷提高工作效率，盡量在正常工作時間內(nèi)完成所分配的工作。

2、若因生產(chǎn)，工作或緊急事件需要時，公司將合理地安排員工有償加班。

3、被安排加班的員工，除特殊事由外，應(yīng)積極配合公司安排。

4、員工加班，公司有權(quán)根據(jù)勞動法規(guī)選擇以1：1補休假或支付加班工資的方式，補償加班的員工。

5、加班工資不應(yīng)該視為工作表現(xiàn)的獎償。

6、以下情況不視為加班：

（1）參加公司、政府或自愿參加的活動及會議；

（2）參加公司內(nèi)部、外部組織的或自愿參加的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)；

（3）適逢公休日出差，并且在出差地未有參與工作的員工；

（4）在規(guī)定的工作時間內(nèi)，沒有按要求完成職現(xiàn)范圍以內(nèi)的工作而自愿意延長工作時間的；

（5）未經(jīng)申請或未獲主管正式批準(zhǔn)之超時工作。

七、發(fā)薪日期及方法

1、工資計算期間按每一歷月計算，即每月第1天到當(dāng)月最后1天為一計算月。

2、當(dāng)月工資在下月指定工作日進入到員工個人帳戶。

3、在黃金周的月份（如五一、國慶、春節(jié)等）新進和離職員工的工作天數(shù)統(tǒng)一按調(diào)整休息日前的實際工作天數(shù)計算。

八、勞動合同的解除和終止

1、動合同的解除：

（1）根據(jù)《勞動合同法》員工在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，須提前三日通知公司；員工在試用期后提出解除勞動合同，須提前三十日以書面形式通知公司。

（2）員工有下列情形之一的，公司將根據(jù)《勞動合同法》解除該員工的勞動合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的

②嚴(yán)重違返公司的規(guī)章制度的

③嚴(yán)重失職、給公司造成重大損害的

④員工同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的

⑤以欺詐手段，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同

⑥被依法追究刑事責(zé)任的

⑦員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的

⑧員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

⑨勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更內(nèi)容達成協(xié)議的

2、勞動合同的終止：

有下列情形之一的，公司將根據(jù)《勞動合同法》終止該員工的勞動合同：

（1）勞動合同期滿

（2）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

（3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

（4）公司被依法宣告破產(chǎn)的

（5）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形

九、考勤制度

守時是每個員工應(yīng)有的操守，公司是絕對不容許員工經(jīng)常性遲到或缺勤：每月遲到、早退及缺勤超過公司所規(guī)定之時間者，其薪金將按比例扣除，屢犯者公司更會對其作出適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。

十、休息日、節(jié)假日

1、享有資格：所有員工。

2、休息日：每周星期六及星期日為公休日（倒班員工因工作需要，休息日將遵照倒班表安排）。

3、節(jié)假日：按照國家規(guī)定，節(jié)假日為員工有薪假期，而每年度的節(jié)假日參照國務(wù)院頒布規(guī)定。

十一、法定年假

1、享有資格：除特別約定外，連續(xù)服務(wù)滿一年或以上的員工，可享受帶薪法定年休假。

2、員工所享有之法定年假日數(shù)，按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)實行。

十二、病假

享有資格：員工一經(jīng)錄用，如果持有社保機構(gòu)指定醫(yī)院批準(zhǔn)的病假證明書，即可享受政府規(guī)定的有薪病假。

十三、婚假

享有資格：員工入職后經(jīng)合法婚姻登記，可按有關(guān)法規(guī)享有有薪婚假《具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定》

十四、分娩產(chǎn)假

享有資格：符合計劃生育規(guī)定生產(chǎn)的女員工，可享有政府規(guī)定期限的有薪分娩產(chǎn)假（具體情況參照國家有關(guān)規(guī)定）

十五、喪假

享有資格：員工其直系親屬（父母、配偶、配偶的父母、子女）遇喪，可在辦理喪事期間給予有薪假期，具體情況請參照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定。

十六、事假

享有資格：未滿試用期之員工、已經(jīng)透支法定年假之員工

十七、工傷

享有資格：根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第375號《工傷保險條例》第三章認(rèn)定的員工。

十八、員工福利

1、社會保險：公司依據(jù)政府政策的規(guī)定，按時繳納社會保險費。

2、工作餐：員工每天可獲當(dāng)天的餐費補助。

3、班車：根據(jù)實際情況，公司將酌情向員工提供班車。

4、保?。焊鶕?jù)政府有關(guān)規(guī)定及崗位需要，公司每年為該等員工作一次免費的常規(guī)身體檢查并在有需要時注射乙肝疫苗。

5、其它福利：根據(jù)政府規(guī)定的其它福利。