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第一篇：貿(mào)易公司規(guī)章制度范本

貿(mào)易公司規(guī)章制度范本

貿(mào)易有限公司規(guī)章制度

第一章管理大綱---------------1

第二章員工守則---------------2

第三章人事管理---------------4

第一節(jié)總則-----------------4

第二節(jié)員工聘用---------------4

第三節(jié)員工假期待遇-------------5

第四節(jié)辭職、辭退、開除、離崗--------5

第四章勞動管理制度-------------6

第一節(jié)考勤管理規(guī)定-------------6

第二節(jié)獎懲-----------------7

第五章-----------------9

第一節(jié)保密-----------------9

第六章電話管理---------------10

第七章車輛-----------------10

第八章*管理---------------11

第九章宿舍-----------------11

第十章辦公樓會議室管理-----------11

第十一章企業(yè)倉庫管理制度----------12

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第十二章財(cái)務(wù)管理---------------13

第一章管理大綱

第一條為了加強(qiáng)管理-完善各項(xiàng)工作制度-促進(jìn)公司發(fā)展壯大-提高經(jīng)濟(jì)效益-根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定-特制訂本管理細(xì)則。

第二條公司全體員工都必須遵守公司章程-遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。

第三條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽(yù)和名聲。

第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極*、創(chuàng)造*和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平-不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系-實(shí)行多種形式的責(zé)任制-不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識-公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會-努力提高員工的素質(zhì)和水平-造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。

第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能-多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者-公司予以獎勵、表彰。

第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會-鼓

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勵員工積極向上。

第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助-同舟共濟(jì)-發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。

第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理-歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議-對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。

第十二條公司尊重知識分子的*勤勞動-為其創(chuàng)造良好的工作條件-提供應(yīng)有的待遇-充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。

第十三條公司實(shí)行[底薪十提點(diǎn)1%十純利潤提成20%"的分配制度。

第十五條公司推行崗位責(zé)任制-實(shí)行考勤、考核制度-端正工作作風(fēng)和提高工作效率-反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

第十六條公司提倡厲行節(jié)約-反對紙張浪費(fèi);降低消耗-增加收入-提高效益。

第十七條維護(hù)公司紀(jì)律-對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為-都要予以追究。

第二章員工守則

第一條遵紀(jì)守法-忠于職守-克己奉公。

第二條維護(hù)公司聲譽(yù)-保護(hù)公司利益。

第三條服從領(lǐng)導(dǎo)-關(guān)心下屬-團(tuán)結(jié)互助。

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第四條愛護(hù)公物-節(jié)約開支-杜絕浪費(fèi)。

第五條努力學(xué)習(xí)-提高水平-精通業(yè)務(wù)。

第六條積極進(jìn)取-勇于開拓-創(chuàng)新貢獻(xiàn)。

第七條員工規(guī)范

1、愛公司-愛崗位-不做有損公司的事-不說有損公司的話。

2、忠于職守-按質(zhì)按量完成任務(wù)-沒有不文明、不衛(wèi)生行為。

3、不遲到、不早退、不串崗、不曠工、不干私活。

4、遵守安全*作規(guī)程-確保安全生產(chǎn)。增強(qiáng)質(zhì)量意識-杜絕質(zhì)量事故。

5、自覺維護(hù)社會公德-敬老愛幼-尊敬領(lǐng)導(dǎo)-熱愛同志。

6、言行一致-舉止文雅-不參與封建迷信活動。

7、熱情服務(wù)-杜絕冷、硬、頂、撞。

第八條公司規(guī)范

1、團(tuán)結(jié)、互助-沒有打架、吵架行為。

2、按期完成各項(xiàng)任務(wù)-沒有拖拉現(xiàn)象。

3、安全第一-確保質(zhì)量-沒有弄虛作假。

4、各種記錄完整無缺。

5、講究衛(wèi)生-工作場所整潔-沒有臟、亂、差。

第九條辦公規(guī)范

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1、公正廉潔、忠于職守-樹立全心全意為*服務(wù)的思想。

2、不遲到、不早退-上班不干私活。

3、工作有計(jì)劃、有條理-分清輕重緩急-力求精益求精。

4、講究禮節(jié)-自覺維護(hù)辦公秩序。

5、熟悉業(yè)務(wù)-掌握政策。

6、保持工作場所干凈整潔-物品文具收拾妥當(dāng)。

7、請示、匯報(bào)或安排工作-按組織程序逐級進(jìn)行。部門間不得推諉扯皮-要相互協(xié)調(diào)。

8、服飾得體-整潔、莊重、大方-不搞奇發(fā)異妝。

9、正確使用和愛護(hù)辦公設(shè)施。

第十條會議規(guī)范

1、召開會議提前做好準(zhǔn)備-講求實(shí)效。

2、遵守紀(jì)律-按時到會-有序退常

3、做好記錄-保持安靜-不做與會議無關(guān)的事。

4、坐姿端正-精神飽滿-熱情鼓掌。

5、進(jìn)入會場-避免手機(jī)鈐響-盡量關(guān)機(jī)。

6、愛護(hù)公物-禁止吸*-保持會場整潔。

第十一條乘車規(guī)范

1、自動禮讓-按順序依次上下車-杜絕*隊(duì)、一哄而上和亂擠亂撞。

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2、衣著得體-莊重。不得只穿漢衫背心、短褲、拖鞋上車。

3、互相體諒-主動讓座。

4、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆物品和危險品乘車。

5、講究衛(wèi)生-車廂內(nèi)嚴(yán)禁吸*-不隨地吐痰-不亂仍果皮紙屑和其它雜物。

6、尊重司機(jī)-愛護(hù)公物。

7、文明駕駛-按點(diǎn)接送。

第十二條就餐規(guī)范

1、就餐時-不得在餐桌及餐廳內(nèi)亂扔食物殘?jiān)?

2、禁止浪費(fèi)-樹立節(jié)約糧食的觀念。

3、餐廳內(nèi)杜絕抽*。

4、就餐完畢-勿在餐廳喧嘩、逗留。

5、不準(zhǔn)隨便將餐廳內(nèi)設(shè)施挪作他用。

第十三條*規(guī)范

1、遵守公共秩序-愛護(hù)公共財(cái)物。

2、不隨地吐痰-不亂扔雜物。

3、言談舉止大方-不起哄-不講臟話。

4、保護(hù)環(huán)境-嚴(yán)禁賭博。

第三章人事管理

第一節(jié)總則

第一條公司人事管理-認(rèn)真貫徹國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、

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政策及公司章程的規(guī)定-調(diào)動員工積極*-保障員工利益。

第二條公司在勞動人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)-有權(quán)自行招收員工-全面實(shí)行勞動*和人事管理制度。

第三條公司本著精簡、高效、合理的原則-對公司員工招聘進(jìn)行嚴(yán)格控制。

第四條公司對員工實(shí)行全員合同管理-并建立員工有權(quán)選擇崗位-企業(yè)有權(quán)選聘員工、解聘員工的雙向選擇機(jī)制;建立員工能上能下-能進(jìn)能出的合理流動機(jī)制。

第五條為了提高員工的整體素質(zhì)-公司對全體員工進(jìn)行有計(jì)劃的崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)及脫崗教育。

第六條公司辦公室人事勞動部門負(fù)責(zé)人事計(jì)劃、勞動*等各項(xiàng)工作的實(shí)施-并辦理員工考核錄用、聘用、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。

第二節(jié)員工聘用

第一條本公司所需員工-一律公開條件-向社會招聘。

第二條本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則-但特殊需要時不在此限。

第三條新進(jìn)員工的聘用-根據(jù)業(yè)務(wù)需要-由老板統(tǒng)籌計(jì)劃與聘用。

第四條本公司各級員工必須具備以下資格-才能聘用

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部門經(jīng)理-必須具備大專以上學(xué)歷-熟悉業(yè)務(wù)-具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)-年齡在25歲以上。

業(yè)務(wù)員-高中以上學(xué)歷-其條件符合職務(wù)要求。

司機(jī)有汽車b2駕駛執(zhí)照-并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

后勤有吃苦耐勞與有倉庫管理經(jīng)驗(yàn)-初中文化。

第五條聘用人員審查合格后-由老板辦理相關(guān)手續(xù)-聘用人員報(bào)到時-需向老板提供學(xué)歷*書、體格檢查表-近期免冠照三張-人事資料等。個人戶口本或*等有關(guān)*

第六條聘用員工試用期根據(jù)工作崗位及本人工作情況而確定。一般試用期為3個月。第七條聘用員工一律與公司簽訂聘用勞動協(xié)議-并按實(shí)際需要和受聘人*、技能確

其崗位。在合同期內(nèi)-員工因身體突發(fā)*疾病傷亡或在公司外發(fā)生人身傷亡等意外事故-公司不予承擔(dān)任何責(zé)任和費(fèi)用。

第八條被*機(jī)關(guān)或其它相關(guān)單位通告-有傳染并酗酒、賭博、打架、斗毆等品*惡劣者和未滿16周歲者不得聘用。

第十四條聘用員工試用期滿考試合格后。

第三節(jié)員工假期及待遇

第一條公司實(shí)行星期六日至-星期日為休息日-但因特殊情形或基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要可延長工作時間。

第一條休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的-支付不

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低于*的百分之二百的*報(bào)酬;國家法定節(jié)假日安排員工工作的-支付不低于*的百分之三百的*報(bào)酬。

第二條婚假:法定婚假3天-晚婚增加10天-異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假。法定假期3天內(nèi)-按崗位*計(jì)發(fā)。晚婚員工3-13天內(nèi)按每月300元*計(jì)發(fā)-按考勤計(jì)*。

第三條員工直系親屬死亡時-喪假3天;異地員工料理喪事另給路程假1-2天。

第四條事假、病假、換休按工作日計(jì)算*。

第四節(jié)辭職、辭退、開除、離崗

第一條公司有權(quán)辭退不合格的員工-員工也有辭職的自由-但需按本制度規(guī)定辦理手續(xù)。

第二條試用期合格后員工與公司簽訂協(xié)議書-雙方必須嚴(yán)格履行合協(xié)議-協(xié)議期內(nèi)員工不得隨意辭職-用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。

第三條合同期內(nèi)員工辭職-必須提前一個月向公司提出辭職報(bào)告-由用人單位簽署意見-經(jīng)老板批準(zhǔn)后-由老板辦理辭職手續(xù)。

第四條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職-公司不予辦理任何手續(xù)。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失-應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第五條員工必須服從組織安排-遵守各項(xiàng)規(guī)章制度-凡有違反并經(jīng)教育不改者-公司有權(quán)予以解聘、辭退。

第六條公司辭退員工持慎重態(tài)度-用人單位無正當(dāng)理由

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不得辭退合同未滿的員工。確需辭退時-必須填[辭退員工審批表"-提出辭退理由-經(jīng)公司有關(guān)部門和老板批準(zhǔn)后-通知被辭退員工到人事勞資部門辦理辭退手續(xù)。

第七條員工有下列情形之一的-公司給予解除勞動合同:

1、在試用期間被*不符合錄用條件的。

2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成重大損失。

第八條員工有下列情形之一-公司解除勞動合同-但提前一個月通知被辭退。

1、員工患病或者非因工負(fù)傷-醫(yī)療期滿后-不能從事原工作-也不能從事其它工作。

2、員工不能勝任工作-經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作。

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化-致使原勞動合同無法履行-經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議。

第九條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度-造成重大經(jīng)濟(jì)損失的后果嚴(yán)重或違法犯罪-公司有權(quán)予以開除。

第十條員工辭職、被辭退、被開除或終止聘用-在離開公司以前-必須交還公司的一切財(cái)務(wù)、文件、業(yè)務(wù)資料及工具-并移交工作。否則-人事勞資部不予辦理任何手續(xù);給公司造成損失-應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第四章勞動管理制度

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第一節(jié)考勤管理規(guī)定

第一條為加強(qiáng)公司職工考勤管理-特制定本規(guī)定。

第二條員工正常工作時間為上午9時至12時-下午13時至6時。

第三條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

第四條所有員工上下班均需親自打卡-任何人不得代理他人或由他人代理打卡-違犯此條規(guī)定者-代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

第五條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后-方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)-不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者-按遲到或曠工處理。

第六條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者-按遲到論處-超過30分鐘以上者-按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處-超過30分鐘者按曠工半天論處。

第七條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間-否則按外出辦私事處理。

第十條上班時間外出辦私事者-一經(jīng)發(fā)現(xiàn)-即扣除當(dāng)月全勤獎-并給予*告一次的處分。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎50%-達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎-并給予一次*告處分。

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第十二條員工無故曠工半日者-扣發(fā)當(dāng)月全勤獎-并給予一次*告處分-每月累計(jì)三天曠工者-扣除當(dāng)月*-并給予記過一次處分-無故曠工達(dá)一個星期以上者-給予除名處理。

第十三條職工因公出差-須事先填寫出差登記表-由部門經(jīng)理批準(zhǔn)-部門經(jīng)理向老板批準(zhǔn)-老板批準(zhǔn)后才能出差-到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至部門和老板備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎-不予報(bào)銷出差費(fèi)用-特殊情況須報(bào)老板審批。

第十四條當(dāng)月全勤者-獲得全勤獎金50元。

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第二篇：貿(mào)易公司管理規(guī)章制度

一、員工工作準(zhǔn)則

1、準(zhǔn)時上班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效不拖延不積壓。

2、服從公司決定和上級主管的工作安排，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)；積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，推動公司的發(fā)展。

3、樹立團(tuán)隊(duì)觀念，講究集體協(xié)作；積極溝通，相互學(xué)習(xí)；避免猜忌，抵制是非，營造融洽和諧的工作氛圍。

4、盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密。

5、不得利用內(nèi)部信息，在損害公司利益的情況下謀取私利。遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

6、遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。（違反一次從當(dāng)月工資中扣除50元）

7、保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情。

8、待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及客戶的合作。

9、嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈賄賂或向其挪借款項(xiàng)。

10、精益求精，不斷提高工作績效。

11、注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

12、愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)不化公為私。

13、本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

二、員工行為標(biāo)準(zhǔn)

1、工作時間應(yīng)注意個人儀表儀態(tài)，著裝整潔明快、不著奇裝異服、不穿拖鞋。

2、辦公區(qū)域，不得喧嘩、嘻鬧。

3、早晨上班遇領(lǐng)導(dǎo)或同事應(yīng)相互問候。

4、同事之間互相尊重，對領(lǐng)導(dǎo)用“職務(wù)稱”，對同事用“姓氏稱”或“姓名稱”。

5、接聽電話應(yīng)用普通話說，切忌大聲、生硬或用方言應(yīng)答。通話語言簡明、不聊天或說與工作無關(guān)的事。

6、愛護(hù)、節(jié)約辦公用品，公用物品使用后歸回原位。

7、堅(jiān)守工作崗位、不串崗，因公外出時向部門領(lǐng)導(dǎo)交代清楚事由、所需時間等；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在接待室或會客區(qū)內(nèi)進(jìn)行。

8、保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不在辦公區(qū)域進(jìn)食、聊天、高聲喧嘩。

9、未經(jīng)許可不得隨便翻看他人的文件、資料等。

10、樹立與加強(qiáng)保密意識，嚴(yán)格尊守各項(xiàng)規(guī)章制度。

三、考勤制度

工作時間：

1、本公司全體員工每日工作時間一律以8小時為標(biāo)準(zhǔn)。

2、春夏季度：上午8：30―12：00；

下午2：00―6：00。

秋冬季度：上午8：30―12：00；

下午1：30―5：30。

遲到、早退：

1、上班5分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款40元；第三次遲到早退扣款60元，累計(jì)增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

請假：

1、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

3、部門主管請假，須經(jīng)董事長批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。

4、員工生病不能堅(jiān)持工作，請病假1天以上的，就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。

5、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

6、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須在早晨八點(diǎn)三十分以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

7、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

8、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工1天，當(dāng)月全勤不予記發(fā)，另扣發(fā)當(dāng)天三倍工資。

四、辭職管理規(guī)定

1、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》，寫明真實(shí)辭職原因，填好后交主管部門經(jīng)理簽署意見，然后交行政部。

2、行政部呈總經(jīng)理審批。

3、行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見，通知申請人。

4、申請人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù)。

5、行政部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計(jì)算工資呈總經(jīng)理審批。

6、財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資。

7、對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動合同》，公司扣發(fā)

一個月工資，同時必須承擔(dān)由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護(hù)公司的利益，包括向社會公布其行為。對情節(jié)特別惡劣者，公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力。

五、附則

本條例由頒布之日起生效。