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        勞動(dòng)規(guī)章制度的執(zhí)行(范文6篇)

        發(fā)布時(shí)間:2022-09-15 20:10:47

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        第一篇:公司規(guī)章制度

        一、公司所有的員工需要公司章程、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

        二、公司倡導(dǎo)樹立統(tǒng)一意識(shí)思想,禁止任何部門和個(gè)人做出損害公司利益、形象、聲譽(yù)的事情。

        三、通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性,提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平,不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

        四、通過全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì),努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

        五、需要鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,提出合理化建議。

        六、需要實(shí)行“崗薪制”的分配制度,為員工提供收入和福利保證,并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工相對(duì)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤、考核制度,評(píng)先樹優(yōu),對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

        七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神,增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

        八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,都要予以追究。

        第二篇:勞動(dòng)規(guī)章管理制度

        第一章總則

        第一條 目的

        為公司發(fā)展提供合格人員,充分體現(xiàn)擇優(yōu)錄用的原則。

        第二條 職責(zé)

        1.人事行政部負(fù)責(zé)辦理員工的招聘、錄用手續(xù),并進(jìn)行人力需求調(diào)查及薪資調(diào)查工作,向總經(jīng)辦報(bào)送分析報(bào)告;

        2.各部門負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)考核;

        3.總經(jīng)理負(fù)責(zé)簽署經(jīng)考核合格者的求職表。

        第三條 招聘原則

        公司本著“公開、公平、公正”的原則,在全面評(píng)估的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用人才。

        1. 回避原則

        1.1親戚朋友不能有直接上下級(jí)關(guān)系;

        1.2同一部門同一地區(qū)人員分布適宜,避免過分的老鄉(xiāng)關(guān)系和裙帶關(guān)系出現(xiàn)。

        2. 不能錄用原則

        2.1在集團(tuán)各公司服務(wù)并解聘的(特別人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可錄用);

        2.2未滿16周歲的人員;

        2.3體檢不合格者;

        2.4精神和心理不健康者;

        2.5有違法犯罪行為正被公安機(jī)關(guān)通緝者。

        第四條 招聘條件及招聘需求批準(zhǔn)程序

        1. 招聘類型

        1.1新增崗位是指崗位空缺的補(bǔ)充將造成企業(yè)總體人數(shù)增加;

        1.2補(bǔ)員是指空缺崗位的招聘不影響企業(yè)總體人數(shù)的構(gòu)成。

        2. 招聘條件

        2.1公司擴(kuò)大規(guī)模需增員時(shí);

        2.2公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整需增加人員時(shí);

        2.3新項(xiàng)目組建或增加編制時(shí);

        2.4公司需儲(chǔ)備人才時(shí);

        2.5公司原有職位空缺需補(bǔ)員時(shí);

        2.6其他人力資源需求。

        3. 招聘需求審批程序

        3.1補(bǔ)員招聘:用人部門在人力資源部的協(xié)助下根據(jù)需求情況填寫《招聘申請(qǐng)表》,經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人簽字申請(qǐng),送總經(jīng)辦審核屬實(shí)后,于每月25日前遞交人力資源部組織招聘。

        3.2新增崗位招聘:用人部門負(fù)責(zé)人在《招聘申請(qǐng)表》上詳列新增原因、職責(zé)范圍和資歷要求,報(bào)總經(jīng)辦組織崗位評(píng)估,報(bào)總經(jīng)理審批??偨?jīng)理核準(zhǔn)同意的,由人力資源部負(fù)責(zé)組織招聘;未通過核準(zhǔn)的,由人力資源部反饋給申請(qǐng)部門。

        4.招聘及錄用流程

        人事行政部初試并篩選――部門主管復(fù)試――總經(jīng)理審核――人事行政部通知試用――試用期結(jié)束合格者轉(zhuǎn)正

        4.1招聘流程

        4.1.1人力資源部自接到《招聘申請(qǐng)表》之日起,擬定當(dāng)月招聘計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)辦審批后,組織招聘。一般崗位招聘周期為兩周-四周;個(gè)別崗位由人力資源部及用人部門視情況協(xié)商延長(zhǎng)或縮短周期;

        4.1.2應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)需填寫《應(yīng)聘登記表》,由人力資源部負(fù)責(zé)檢驗(yàn)相關(guān)證件(如身份證、畢業(yè)證、健康證明等,從事技術(shù)工種的還需有技術(shù)等級(jí)證,且提供之證件必須為原件),并在《應(yīng)聘程序記錄表》之“初試”欄內(nèi)簽字確認(rèn),合格后,推薦給用人部門進(jìn)行專業(yè)考核;

        4.1.3考核后,用人部門在《應(yīng)聘程序記錄表》之“復(fù)試意見”內(nèi)簽字確認(rèn),并附上相關(guān)考核資料,合格者,交由人力資源部;

        4.1.4總經(jīng)理對(duì)考核合格人員進(jìn)行面談,內(nèi)容包括薪資福利待遇、工作制度等;

        4.1.5面談合格后,總經(jīng)理告知人事行政部辦理試用手續(xù),試用期為三個(gè)月。

        4.2錄用流程

        4.2.1錄用者辦理入職手續(xù)前,需向公司遞交體包頭市市級(jí)醫(yī)院進(jìn)行的肝功能和肺部體檢報(bào)告一份。

        4.2.2錄用者報(bào)到時(shí)須帶上個(gè)人證件(個(gè)人身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證、職業(yè)等級(jí)證、特殊崗位需有從業(yè)資格證件及免冠近期1寸彩色照片兩張)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到;維修技術(shù)人員或管理人員入職需提供原單位的《任職證明》。

        4.2.3員工入職時(shí)應(yīng)簽訂《員工試用期協(xié)議書》、部分崗位簽訂《擔(dān)保書》。

        4.2.4領(lǐng)取員工工牌;錄考勤;領(lǐng)取工服。

        4.2.5 人力資源部進(jìn)行一天入廠培訓(xùn),接受公司文化、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)、崗位相關(guān)知識(shí)等培訓(xùn)。培訓(xùn)經(jīng)考核合格后,人力資源部送部門進(jìn)行崗位培訓(xùn)。

        4.2.6到崗參加上崗培訓(xùn), 由部門負(fù)責(zé)安排,培訓(xùn)時(shí)間為七天;內(nèi)容為崗位工作程序、崗位相關(guān)技能等。培訓(xùn)結(jié)束后,由人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)考核,考核合格者方可進(jìn)入部門工作;由總經(jīng)辦經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)跟蹤及督導(dǎo)工作。

        4.2.7新員工入廠七天內(nèi)為適應(yīng)期,因其技能及其它因素被辭退或離職者,公司不予計(jì)發(fā)報(bào)酬及其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        4.2.8錄用員工后,人力資源部應(yīng)及時(shí)建立新的人事檔案,并將員工入職后的相關(guān)資料全部納入檔案中集中管理。

        4.3轉(zhuǎn)正流程

        4.3.1試用期結(jié)束前一周,人力資源部將該員工入職時(shí)部門填寫的《試用期員工考核表》發(fā)放用人部門,用人部門根據(jù)員工表現(xiàn)及績(jī)效目標(biāo)完成情況填寫完整后交人力資源部;

        4.3.2試用合格者,簽定正式勞動(dòng)合同予以錄用,合同期限為壹年;不合格者,用人部門可根據(jù)情況延長(zhǎng)試用期(最多延長(zhǎng)三個(gè)月)或退回人力資源部;

        4.3.3人力資源部視被退回員工基本情況可調(diào)換崗位另行試用或予以辭退。

        第二章 員工離職

        第一條 離職類型

        1.在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系;

        2.按勞動(dòng)關(guān)系終止原因把離職類別分為:終止勞動(dòng)合同、自動(dòng)離職、辭職、辭退和開除。

        2.1勞動(dòng)合同到期而不與之續(xù)簽勞動(dòng)合同的稱為終止勞動(dòng)合同;

        2.2試用期滿后員工提前一個(gè)月書面申請(qǐng)并經(jīng)公司同意后離職稱為辭職;

        2.3連續(xù)曠工三天或當(dāng)月累計(jì)曠工一個(gè)星期以上稱為自動(dòng)離職;

        2.4凡違反公司規(guī)章制度或工作能力不足無法勝任公司工作安排的,公司提前通知其離職稱為辭退;

        2.5凡違法犯罪、職業(yè)道德缺失或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的,公司即令其離職稱為開除。

        第二條 離職結(jié)算辦法

        1. 終止勞動(dòng)合同

        自接到人力資源部通知不與之續(xù)簽勞動(dòng)合同之日起,三日內(nèi)辦理工作交接、工資等經(jīng)濟(jì)結(jié)算手續(xù);

        2. 辭職

        2.1按規(guī)定提前1個(gè)月書面申請(qǐng)(試用期員工提前三天),經(jīng)批準(zhǔn)離職前的工資照付。

        2.2 30天內(nèi)(試用期三天內(nèi))辦完離職手續(xù),具體時(shí)間由人力資源部與部門商定。從遞交離職申請(qǐng)到公司批準(zhǔn)離職之日必須服從公司之安排,否則按自動(dòng)離職論處,給公司造成損失的,應(yīng)照價(jià)賠償。

        2.3人力資源部同用人部門根據(jù)離職員工崗位之需及時(shí)安排(招聘)人員跟班,在一個(gè)月內(nèi)完成交接手續(xù),經(jīng)主管確認(rèn)交接手續(xù)完畢后,簽批辭職報(bào)告,辦理離職手續(xù)。

        3. 自動(dòng)離職

        不作任何結(jié)算。

        4. 辭退

        按正常手續(xù)辦理離職結(jié)算。

        5. 開除

        不作任何結(jié)算。

        第三條 離職結(jié)算程序

        1.員工獲得離職通知后,持廠牌到人力資源部領(lǐng)取《離職程序記錄表》,經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)完成工作交接后;人力資源部確定出勤天數(shù)及補(bǔ)助項(xiàng)目。后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)到財(cái)務(wù)部結(jié)帳。

        2.凡離職員工,自通知之日起二天內(nèi)辦完有關(guān)離廠手續(xù),逾期不辦或有意拖延時(shí)間者按自動(dòng)放棄結(jié)算論處,不給予補(bǔ)辦任何手續(xù)。

        3.離職人員結(jié)算完畢后不準(zhǔn)進(jìn)入車間活動(dòng)。

        4.出納及會(huì)計(jì)離職時(shí),自辭職報(bào)告上交之日起,工資暫停發(fā)放,由審計(jì)部門先行查賬,賬目清楚且移交手續(xù)辦理完畢后,方可辦理結(jié)算手續(xù)。

        5.業(yè)務(wù)人員離職須將客戶電話、資料等上交部門主管。

        第三章 勞動(dòng)關(guān)系

        第一條 勞動(dòng)合同管理規(guī)定

        為規(guī)范員工的勞動(dòng)合同管理,加強(qiáng)公司及員工雙方的約束力量,特制定本管理規(guī)定。

        1.合同簽訂范圍:試用期滿經(jīng)考核合格的員工。

        2.合同期限:一年期。

        3.合同解除

        員工如有正當(dāng)理由欲辭職,可以提前寫出書面辭職報(bào)告(試用期員工提前3天,試用期滿后須提前30天),經(jīng)部門主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后,三日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)。

        3.1.解雇:如員工不能勝任本職工作,根據(jù)合同規(guī)定,公司可解雇該員工。

        3.2.開除:如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定制度,公司可予以開除。

        3.3.解除合同:在合同期內(nèi)由于特定原因,公司與員工經(jīng)過協(xié)商一致同意的,可以提前解除合同。

        3.4.自然終止:在合同到期前十天,公司如通知員工不予續(xù)約,合同自到期之日起,自然終止。

        4.違約賠償

        4.1.對(duì)辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的(含未按規(guī)定的離職日起提前離職的)員工,將其未結(jié)算工資及其他應(yīng)付款項(xiàng)作為違約賠償金。

        4.2.對(duì)合同自然終止的員工,如不按時(shí)交接工作,故意拖延時(shí)間擬造成事實(shí)合同者,在合同到期之日均應(yīng)勒令其離職。

        4.3.對(duì)因嚴(yán)重違紀(jì)而開除的員工,公司將根據(jù)該員工違紀(jì)情節(jié)輕重或?qū)驹斐傻膿p失情況向其索取賠償,賠償金額由公司據(jù)實(shí)訂立。

        4.4.對(duì)批準(zhǔn)離職的員工(含辭職、辭退、開除)須于規(guī)定的最后工作日起三日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù);不按規(guī)定日期辦理手續(xù)者,按自動(dòng)離職處理。

        5.合同管理

        5.1.行政部將各部門簽訂勞動(dòng)合同人員名單及合同期限統(tǒng)計(jì)后,抄送一份由各部門經(jīng)理/主管保存。對(duì)合同到期的員工各部門主管應(yīng)提前二十天進(jìn)行考評(píng),考評(píng)結(jié)果應(yīng)在五日內(nèi)告知行政部,由行政部審查后,決定該員工去留。并由行政部在合同到期前十日正式通知員工去留。

        5.2.對(duì)擬與之續(xù)簽合同的員工,行政部應(yīng)及時(shí)辦理新的勞動(dòng)合同。

        5.3.對(duì)不按上續(xù)程序辦理員工考評(píng)的主管而造成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的,應(yīng)由該部門主管承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償并追究相關(guān)責(zé)任。

        5.4.《員工勞動(dòng)合同》由行政部保管,不經(jīng)主管批準(zhǔn),一律不予借閱。

        第二條 人事檔案管理

        1.員工人事檔案收集和保存員工的各類人事資料,屬公司商業(yè)秘密,非檔案管理人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得閱覽。

        2.員工人事檔案包括:①身份證復(fù)印件;②學(xué)歷證復(fù)印件;③健康證明;④技術(shù)職稱證復(fù)印件;⑤個(gè)人簡(jiǎn)歷;⑥應(yīng)聘登記表;⑦應(yīng)聘程序記錄表;⑧面試考試題;⑨試用期間考核表,調(diào)薪表等。

        3.員工人事檔案由人事行政部統(tǒng)一管理。新員工辦理完入廠手續(xù)后,開始建立該員工人事檔案。

        4.在職員工檔案按部門或工號(hào)順序排列,由人力資源科統(tǒng)一保管,副主管級(jí)以上員工檔案由人事行政部保管。

        5.員工離職后,人事檔案連同離職申請(qǐng)(決定)和離職程序記錄一同轉(zhuǎn)為離職人員檔案。

        6.離職人員檔案由人事行政部統(tǒng)一保存。

        離職人員檔案保存時(shí)間:

        6.1主管級(jí)以上離職人員檔案保存期為3年。

        6.2辭職人員檔案保存期為2年。

        6.3解雇人員、自動(dòng)離職人員、被開除人員檔案保存期為1年半。

        滿保存期檔案經(jīng)呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一銷毀。

        7.查閱員工人事檔案需辦理查閱手續(xù)。

        7.1查閱主管級(jí)以上級(jí)別(含副主管)員工人事檔案,需經(jīng)人事行政部負(fù)責(zé)人審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

        7.2查閱一般員工人事檔案需經(jīng)人事行政部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

        7.3借閱員工人事檔案時(shí)間不得超過1天。

        第三條 保密制度

        為了維護(hù)公司利益,確保公司商業(yè)、技術(shù)資料的安全和人事資料的保密可靠,制訂本制度。

        1.公司檔案資料分一般資料和保密資料兩種,保密資料包括公司技術(shù)開發(fā)資料、市場(chǎng)資料、客戶資料、供應(yīng)商及供貨資料、財(cái)務(wù)資料、人事資料,除此之外的資料為一般資料。

        2.員工有義務(wù)和責(zé)任為公司保護(hù)一切保密資料的安全與保密,保證信息不外泄,資料不外流,具體規(guī)定如下:

        2.1.未經(jīng)部門經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),任何人不準(zhǔn)摘抄、復(fù)印任何保密資料,違者以違反工作紀(jì)律論;

        2.2.收發(fā)、傳遞或經(jīng)批準(zhǔn)攜帶保密資料外出的,由經(jīng)手人負(fù)責(zé)該資料的安全與保密,如發(fā)生泄密,以玩忽職守論;

        2.3.掌握公司保密資料的員工,如經(jīng)手人、保管人等,不允許在公司大范圍內(nèi)談?wù)撍莆盏馁Y料,更不允許對(duì)公司以外的無關(guān)人員,特別是公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提及相關(guān)資料,如發(fā)生以上行為,將以泄密論處;

        2.4.掌握公司保密資料,特別是技術(shù)及市場(chǎng)資料的員工,如與公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手勾結(jié),竊取公司機(jī)密,公司將追究其法律責(zé)任。

        3.對(duì)前來公司訪問或服務(wù)的客戶或其他外來人員,前臺(tái)接待員給予對(duì)方辦理來訪登記手續(xù)后,電話通知受訪人,由受訪人引導(dǎo)方可進(jìn)入公司辦公區(qū)域。進(jìn)入軟件技術(shù)開發(fā)區(qū)域,還必須事先征得技術(shù)總監(jiān)的批準(zhǔn)。

        4.本制度由各部門配合,互相監(jiān)督執(zhí)行,如發(fā)現(xiàn)公司機(jī)密已經(jīng)或可能泄露,應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),立即采取有效的補(bǔ)救措施。

        第四條 特殊崗位人員擔(dān)保規(guī)定

        為加強(qiáng)特殊崗位人員管理,防患未然,經(jīng)公司研究決定,對(duì)直接接觸公司財(cái)務(wù)及客戶資料的特殊崗位人員實(shí)行擔(dān)保管理。特殊崗位人員在公司服務(wù)期間的行為需請(qǐng)人擔(dān)保,違反規(guī)定造成公司損失,該特殊崗位人員及其擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。有關(guān)規(guī)定如下:

        1.擔(dān)保管理的崗位范圍:

        需請(qǐng)人擔(dān)保的職位有:財(cái)務(wù)出納、司機(jī)。

        2.擔(dān)保人范圍:

        2.1.公司已滿試用期的在職人員,但兩人之間不得互相擔(dān)保;

        2.2.集團(tuán)內(nèi)其它公司在職人員;

        2.3.有包頭市戶口的非公司人員。

        3.擔(dān)保人的責(zé)任:

        擔(dān)保人一經(jīng)承諾對(duì)被擔(dān)保人提供擔(dān)保,即需對(duì)被擔(dān)保人在華銀設(shè)備租賃有限公司的行為承擔(dān)無限連帶責(zé)任。因被擔(dān)保人個(gè)人行為損害公司利益,被擔(dān)保人擅自離開公司或其他原因無法(無能力)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任時(shí),該責(zé)任由擔(dān)保人承擔(dān)。

        4.擔(dān)保手續(xù)的辦理

        公司將提供擔(dān)保書格式,擔(dān)保書由擔(dān)保人與被擔(dān)保人雙方簽字并存公司行政部(包頭市戶口非本公司人員擔(dān)保人需出具戶口簿及身份證原件查驗(yàn),并留復(fù)印件,附在擔(dān)保書后)。

        5.擔(dān)保手續(xù)的變更

        被擔(dān)保人正常離開公司,擔(dān)保關(guān)系自行終止。擔(dān)保人先于被擔(dān)保人離開公司,被擔(dān)保人需重新找合適人員擔(dān)保并辦理手續(xù)。擔(dān)保人或被擔(dān)保人要求終止擔(dān)保關(guān)系,需以書面形式通知行政部,同時(shí)被擔(dān)保人需重新找合適人員擔(dān)保并辦理手續(xù)。

        第四章 附則

        1.本制度由人事行政部負(fù)責(zé)編撰并解釋;

        2.隨公司發(fā)展及要求變化,公司有權(quán)對(duì)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整;

        3.自總經(jīng)理簽字之日起執(zhí)行。

        4.附表:

        《招聘申請(qǐng)表》

        《應(yīng)聘程序記錄表》

        《員工試用期協(xié)議書》

        《擔(dān)保書》

        《試用期員工考核表》

        《離職程序記錄表》

        第三篇:勞動(dòng)規(guī)章制度

        (1)、保持良好的精神狀態(tài)、彬彬有禮、高效敏捷;

        (2)、衣著整潔、大方得體、保持良好的儀容儀表;

        (3)、工作區(qū)域保持良好端正的坐姿與站姿,無不雅姿態(tài);

        (4)、女性員工不得穿拖鞋、超短裙、露臍露背裝、迷你短褲、過于暴露的吊帶裙和無吊帶低胸裙裝;

        (5)、男性員工不得穿拖鞋、背心、汗衫;

        (6)、頭發(fā)應(yīng)梳理整齊。男員工頭發(fā)不應(yīng)遮住耳朵,長(zhǎng)過衣領(lǐng),不準(zhǔn)留胡子。

        (7)、接聽電話應(yīng)規(guī)范、簡(jiǎn)潔、用語(yǔ)禮貌,樹立公司良好形象,給客戶留下良好印象;

        (8)、接聽電話的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為“您好,某某公司”;

        (9)、來電盡量在三聲之內(nèi)接聽,通話完畢,道別后待對(duì)方掛斷之后方可掛機(jī);

        (10)、辦公區(qū)域內(nèi)接聽、撥打電話盡量控制音量,并注意語(yǔ)氣文明,以免影響他人;

        (11)、接聽重要電話時(shí),養(yǎng)成電話紀(jì)錄的習(xí)慣;

        (12)、同事不在時(shí),代為接聽工作電話,做好記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)告;

        (13)、嚴(yán)禁利用公司電話聊天、煲電話粥;

        (14)、沒按標(biāo)準(zhǔn)接聽電話,每次扣1分;

        (15)、隨時(shí)保持工作區(qū)域的整潔,井然有序,物品擺放整齊。

        (16)、工作結(jié)束后整理好桌面,將各類資料放入文件柜,妥善保管;

        (17)、下班時(shí)要關(guān)好門窗,隨手關(guān)好自己所轄范圍的電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備并切斷電源;

        (18)、保持工作區(qū)域內(nèi)的安靜無噪音,做到“三輕”DD走路輕、說話輕、操作輕。

        (19)、工作區(qū)域內(nèi)不可做任何與工作無關(guān)的事以及會(huì)見、留宿親友。

        (20)、非工作要事,員工不得相互串崗、脫崗、打私人電話。

        (21)、任何員工在公共區(qū)域內(nèi)若發(fā)現(xiàn)廢紙、臟物,都必須立即清理干凈。

        (22)、不可在公司內(nèi)擅自貼標(biāo)、涂改、搬移公司財(cái)物。保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)安全是每位員工應(yīng)盡的職責(zé)。

        (23)、上班后不允許吃早餐,化妝,需盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。

        第四篇:勞動(dòng)規(guī)章制度

        第一章 總則

        第1條為規(guī)范單位和員工的行為,維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。

        第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工,包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

        第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

        第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

        第二章 員工招用與培訓(xùn)教育

        第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

        第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,不招用不符合錄用條件的員工。

        第7條員工應(yīng)聘職位時(shí),應(yīng)滿18周歲,身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,不收取員工的押金(物),不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

        第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

        第9條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,試用期為1至3月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本單位的工作年限。

        第三章 勞動(dòng)合同管理

        第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。

        第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,從其約定。

        第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,可以與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,但單位不同意續(xù)延的除外。

        第13條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由單位提出解除勞動(dòng)合同的,依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案,符合失業(yè)待遇條件的,依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。

        第14條員工有下列情形之一的,單位可以解除勞動(dòng)合同:

        (1)、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;

        (2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

        (3)、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)單位利益造成重大損害的;

        (4)、被依法追究刑事責(zé)任的;

        (5)、被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

        (6)、單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

        (9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

        單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        第15條有下列情形之一,單位提前30天書面通知員工,可以解除勞動(dòng)合同:

        (1)、員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));

        (2)、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

        (4)、單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的;

        (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

        單位依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同, 按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

        第16條員工有下列情形之一,單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

        (1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

        (2)、患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

        (3)、女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的'孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

        (4)、應(yīng)征入伍,在義務(wù)服兵役期間的;

        (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

        第17條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,違約金的約定,遵循公平、合理的原則。

        員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償單位下列損失:

        (1)、單位錄用員工所支付的費(fèi)用;

        (2)、單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

        (3)、對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

        (4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

        第18條非單位過錯(cuò),員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工,勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個(gè)月)。

        員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

        員工自動(dòng)離職,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第25條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

        第19條有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止:

        (1)、勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

        (2)、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

        (3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

        (4)、單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;

        (5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

        終止勞動(dòng)合同,單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

        第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

        第21條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,提前30天通知員工,并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

        第22條單位解除勞動(dòng)合同,向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

        第四章 工作時(shí)間與休息休假

        第23條單位 實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度;

        第24條員工每天正常工作時(shí)間為: 上午8:00-12:00 ,下午 14:00-18:00(根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整)

        第25條 員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。

        第五篇:勞動(dòng)規(guī)章制度

        一、為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作,促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同,保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,制定本制度。

        二、適用范圍:在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。

        三、管理職責(zé):公司勞動(dòng)人事員工負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作,主要職責(zé)包括:

        1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策;

        2、依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);

        3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

        四、勞動(dòng)合同的訂立:

        1、勞動(dòng)合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則,提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份,公司和員工各執(zhí)一份。

        2、知情權(quán):在締約過程中,員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況;公司在招用時(shí),可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況,雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

        3、合同條款:根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款:

        (1)勞動(dòng)合同期限;

        (2)工作內(nèi)容;

        (3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

        (4)勞動(dòng)報(bào)酬;

        (5)工作地點(diǎn);

        (6)勞動(dòng)紀(jì)律;

        (7)勞動(dòng)合同終止的條件;

        (8)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

        (9)根據(jù)本公司的實(shí)際,協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。

        4、合同期限:本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年,根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定,勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

        5、試用期:本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期,一年期合同開始履行時(shí)前一個(gè)月為試用期,兩年期合同開始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期,三年期合同開始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期。

        6、服務(wù)期:公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工,如出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的,約定幾至幾年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則,嚴(yán)格遵守服務(wù)期限,否則將承擔(dān)違約責(zé)任。

        7、保守秘密:公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,約定保密責(zé)任。對(duì)負(fù)有保守公司秘密的員工,要求解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前六個(gè)月書面通知公司;或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。

        8、違約金:違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的,違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值,按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的,違約金按事先約定金額承擔(dān),但約定違約金低于實(shí)際損失的,按實(shí)際損失賠償。

        五、勞動(dòng)合同的履行:

        1、生效履行:勞動(dòng)合同自合同簽訂日起生效。

        2、合同變更:公司和員工如認(rèn)為有必要,經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更,如協(xié)商不成的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

        3、合同中止:由于客觀情況發(fā)生變化、由于法定或者約定的原因,公司和員工可在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù),若合同中止期間,合同期滿的,合同終止。

        4、合同解除:

        (1)協(xié)商解除:在勞動(dòng)合同履行過程中,公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時(shí),無論誰(shuí)先提出解除,只要達(dá)成一致意見,勞動(dòng)合同即可解除,但員工一方主動(dòng)提出,則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        (2)公司解除:公司可因員工的非過失原因(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化,可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同,也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì))隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

        (3)員工解除:?jiǎn)T工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司,在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí),可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

        5、合同終止:勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下,勞動(dòng)合同可以終止。

        6、合同順延:根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定,在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間(停工醫(yī)療期內(nèi)、女工懷孕期、生產(chǎn)期、捕乳期內(nèi)),公司將不終止勞動(dòng)合同,直至這些情形結(jié)束。

        六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任

        1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,公司對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

        (1)公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

        (2)員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的;

        (3)員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的;

        (4)員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的;

        (5)因公司客觀情況發(fā)生重大變化(轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等),致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更,或者公司確需依法裁員的。

        2、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):

        (1)給付標(biāo)準(zhǔn):按照員工在本公司的工作年限,每滿一年給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入的補(bǔ)償金,對(duì)于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工,另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

        (2)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入,按員工解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。

        3、法律責(zé)任:因主觀上有過錯(cuò),導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效,給對(duì)方造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;違反勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

        4、勞動(dòng)爭(zhēng)議:公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的,依照勞動(dòng)法的規(guī)定,通過協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

        第六篇:環(huán)保規(guī)章制度

        篇一:環(huán)境保護(hù)管

        環(huán)境護(hù)管

        目錄

        一、總則

        二、組織機(jī)

        三、環(huán)保宣傳教育

        四、辦公區(qū)域

        五、采購(gòu)管理

        六、施工噪聲管理

        七、易燃易爆物及化學(xué)品管理、固

        九、能源、

        十、污水排放管理

        十一、施工

        十二、有毒有害

        十三、環(huán)境因素識(shí)別、評(píng)價(jià)十四、環(huán)境

        十五、監(jiān)督檢查

        十六、事故報(bào)告與調(diào)查處理十七、獎(jiǎng)勵(lì)處罰

        一、總則

        1、為貫徹落實(shí),減

        境的破壞和污染,保護(hù)和改善環(huán)境,滿足境保護(hù)面法律法

        2、環(huán)境保護(hù)管理的依據(jù)是:國(guó)家、行業(yè)及地方的有律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn);上級(jí)

        3、環(huán)境保護(hù)工作遵循[預(yù)防為主,防治結(jié)合"、[誰(shuí)污染誰(shuí)治理"、[化過程控"的原則,實(shí)施[

        二、組織機(jī)

        1、在公司總工領(lǐng)導(dǎo)下成立生產(chǎn)技術(shù)部,設(shè)立一名專環(huán)崗位,體負(fù)責(zé)施工中環(huán)保護(hù)的日

        2、公司總工職責(zé):負(fù)責(zé)環(huán)境護(hù)領(lǐng)導(dǎo)工作;制定境保護(hù)方針和目標(biāo)、指標(biāo);審批環(huán)境保護(hù)管理制度;對(duì)大污染源的治理方案進(jìn)行研究,出決定;評(píng)估環(huán)保護(hù)整狀;保*環(huán)境保護(hù)資源配置;對(duì)環(huán)境保護(hù)做出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的員做出彰獎(jiǎng)勵(lì)定;責(zé)確定有關(guān)人配合政

        生產(chǎn)技術(shù)部通報(bào)我公司環(huán)境保工作的情況,分析研究重要境因素的控制效果,并做出一改進(jìn)環(huán)境保護(hù)工決定與要求,制定下一度環(huán)境保護(hù)工作的

        3、生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)傳達(dá)貫徹國(guó)家地方*相關(guān)的法律、法規(guī)和級(jí)的有關(guān)規(guī)章制度,負(fù)責(zé)境保護(hù)管理制度的起草修訂,并指導(dǎo)實(shí)施,監(jiān)督檢查治理案的執(zhí)行情況,參加重大環(huán)境保護(hù)事件調(diào)查。4、各職能部門根據(jù)各自工職范圍,收國(guó)、地方*、行業(yè)環(huán)境保護(hù)的息及行標(biāo)準(zhǔn),并負(fù)責(zé)貫徹落實(shí),針對(duì)特殊施工環(huán)境、關(guān)鍵過程、特種作業(yè)設(shè)對(duì)環(huán)境保護(hù)影響,定與環(huán)境保護(hù)有關(guān)的理制度、控措施,并指實(shí)施及檢查落實(shí)情況同時(shí)做好記

        三、環(huán)保宣傳教育

        1、對(duì)環(huán)境知識(shí)和意識(shí)的培訓(xùn)、教育工作實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)、安排,將境培訓(xùn)教育計(jì)納入員工培

        2、側(cè)重對(duì)分公司、項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)、境保護(hù)職管理

        3、負(fù)責(zé)對(duì)員工和勞務(wù)工進(jìn)行、、、等法律規(guī),以及所在地*和項(xiàng)目部的有關(guān)環(huán)境保護(hù)規(guī)的學(xué)習(xí)教育,進(jìn)行崗前保知識(shí)教育,員工熟悉環(huán)境保護(hù)的法規(guī)標(biāo)和管理法,掌握本崗位的環(huán)境影響和環(huán)境因素,提高環(huán)保意。4、新術(shù)、新工、新材、新設(shè)備的使用前,須組織有人員進(jìn)行相環(huán)境影響評(píng)價(jià)、控制的技能培

        5、基地和施工工地進(jìn)行必要的標(biāo)

        務(wù)工樹立[愛護(hù)地球、保護(hù)自然生態(tài)、環(huán)保從我做起"思想。6、黨政工團(tuán)各級(jí)組應(yīng)分發(fā)揮各自的優(yōu),緊密結(jié)合企業(yè)環(huán)境保護(hù)的勢(shì),廣泛深入環(huán)?;?/p>

        7、各項(xiàng)環(huán)?;顒?dòng)要安排具體、目標(biāo)明確、力爭(zhēng)實(shí)效,樹典型、點(diǎn)帶面促進(jìn)環(huán)

        8、建立員工個(gè)人環(huán)境知識(shí)和識(shí)培

        四、辦公區(qū)域

        1、為維護(hù)公司、分公司辦公場(chǎng)所環(huán)境生和員

        2、辦公場(chǎng)所采光必須良好,空氣能夠充分流通,在定的季里有設(shè)備或

        3、工作場(chǎng)所內(nèi)均須保持整潔,確保窗明凈,不堆積有礙

        4、嚴(yán)禁隨地吐痰,貼有禁*標(biāo)的區(qū)

        5、提倡節(jié)約用水,生廢水應(yīng)有專用管道引送與市政管網(wǎng)相連。6、洗品時(shí)使用無洗滌劑,嚴(yán)禁將茶殘?jiān)捌渌廴?/p>

        7、辦公場(chǎng)所不得大聲喧嘩,如因裝潢施工或其他原因可出噪聲污染,應(yīng)盡量安排正常上班以

        8、辦公垃圾分類存放,并在垃桶上

        9、提高節(jié)電意識(shí),在保*照明情況,減少明燈具

        下班時(shí)及時(shí)關(guān)閉用設(shè)

        10、加強(qiáng)消防意識(shí),區(qū)域應(yīng)配備必要的消防器材。在使用汽油、柴、液化氣、器等易燃、易爆時(shí)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行

        五、采購(gòu)管理

        1、物資采購(gòu):

        1。1在物資采購(gòu)過程,要把好物資進(jìn)場(chǎng)檢驗(yàn)關(guān),著重檢驗(yàn)物資的物理能、化學(xué)*能、術(shù)指標(biāo)、包裝儲(chǔ)存

        1。2對(duì)挖掘機(jī)、推土機(jī)、打機(jī)、打樁機(jī)、電鉆、電錘、壓機(jī)、切割機(jī)、混凝土振動(dòng)等主施工設(shè)備,主檢驗(yàn)噪聲的排放,以及設(shè)使燃料的管線密

        1。3對(duì)沙、石、水泥等建材,主要查看產(chǎn)品包裝、運(yùn)輸否格,要制方案控制該物進(jìn)場(chǎng)使用時(shí)

        1。4對(duì)油漆、油料、化學(xué)材料等物,主要檢驗(yàn)產(chǎn)品的質(zhì)量是否合格,材的物理、化學(xué)*能是穩(wěn)定,產(chǎn)品使用明、包裝運(yùn)輸是否盡規(guī)范,物資儲(chǔ)存是否有特殊求,制定方案確保該物

        1。5采購(gòu)其他物資時(shí),均要求對(duì)設(shè)備或材料的耗能作較擇,原上首先選購(gòu)節(jié)能耗、環(huán)保

        1。6材料采購(gòu)時(shí)要求供方提供符合環(huán)要求的

        2。1把好勞務(wù)輸入關(guān),按勞務(wù)分包相規(guī)定執(zhí)。篇二:

        湖凱恩

        環(huán)

        規(guī)

        二0一三年一月

        湖州凱恩涂層有限司環(huán)

        為認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)境保護(hù)方面的法律、法規(guī),實(shí)做好企業(yè)環(huán)保工作,公根據(jù)縣環(huán)保局有關(guān)要求及謀求企業(yè)

        一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高意識(shí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家有環(huán)境保護(hù)方面的法律、法規(guī)和方、政策,切實(shí)提高全公司環(huán)保意識(shí)。組織環(huán)保設(shè)備管理及*作人員學(xué)習(xí)環(huán)保設(shè)備的作規(guī)程,每年不少于兩次。二、建立機(jī)構(gòu)、加強(qiáng)領(lǐng)。建立環(huán)境保護(hù)管理領(lǐng)小,以公司經(jīng)組長(zhǎng),務(wù)車間負(fù)責(zé)人為成員領(lǐng)導(dǎo)管理系。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全廠的環(huán)境保護(hù)工作,組織全廠職工習(xí)有關(guān)環(huán)保識(shí);制訂環(huán)制度、計(jì);負(fù)責(zé)重大環(huán)保項(xiàng)目實(shí)施;制訂保規(guī)章制度;組織對(duì)各有關(guān)部門的考核與獎(jiǎng)懲

        三、建立健全環(huán)保目標(biāo)責(zé)任,并進(jìn)行考核。每年初制訂環(huán)目標(biāo),并分解到各部門。導(dǎo)小對(duì)全廠目標(biāo)負(fù),部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門標(biāo)負(fù)責(zé)。年終進(jìn)行

        四、加強(qiáng)宣傳教育,營(yíng)造良好氛圍。采用多定期不定期進(jìn)行環(huán)保知識(shí)教育、培訓(xùn)。利用黑辦、文藝活動(dòng)等多種形式宣環(huán)保知識(shí)和術(shù),新進(jìn)廠進(jìn)行環(huán)保教育,職工進(jìn)行不定期教育,對(duì)環(huán)保施*作送關(guān)單位進(jìn)行培訓(xùn),斷提

        一個(gè)良好的氛圍。

        五、加強(qiáng)環(huán)保設(shè)施建設(shè),優(yōu)化工作環(huán)境。在各關(guān)鍵工序上按環(huán)保設(shè)設(shè)方案安裝施,各環(huán)保設(shè)備專職的環(huán)境保

        嚴(yán)格按照*

        在*作過程中做好各環(huán)保設(shè)的

        環(huán)保設(shè)備每月進(jìn)行一次常規(guī)檢查,好維護(hù)工作。每半年進(jìn)行一次環(huán)保施的整修、維護(hù),確設(shè)施的完及處效果。每半年委設(shè)計(jì)或安裝單位對(duì)環(huán)保設(shè)備進(jìn)試、*,以保*污染

        每次檢查維護(hù)后,做好各種工作記錄臺(tái),做到有據(jù)可查。六、加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生,堅(jiān)持文明生產(chǎn)。搞好室內(nèi)衛(wèi)生,每下班都打掃衛(wèi)生,車間只能用拖把拖地板,不能用掃帚掃,用抹布揩工作臺(tái),以免灰

        七、配合環(huán)境管理單位做好環(huán)境監(jiān)測(cè)*工作,及時(shí)按照上環(huán)監(jiān)測(cè)和環(huán)管理單位要求,好監(jiān)測(cè)的前

        湖州凱恩涂層

        2016年1月

        湖州凱恩涂

        環(huán)

        機(jī)

        構(gòu)

        責(zé)

        二0一三年一月

        關(guān)于車間環(huán)保設(shè)備理

        各部門、車間:

        為了更好的使各車間的環(huán)保設(shè)能規(guī)范、有效地運(yùn)作和維護(hù)并任到人,特成立環(huán)保領(lǐng)導(dǎo)小組,由雨松同志任組長(zhǎng)、譚文強(qiáng)同志為副組長(zhǎng)。張、英才、黃勤、陳

        具體崗位責(zé)任分

        一、涂層車

        二、緞帶車

        三、織帶車

        四、織帶染*:姜禮奎

        五、涂層車間:張曉明

        六、污水處理站:譚

        以上成員應(yīng)遵守環(huán)保制度,合理*作,由組長(zhǎng)督促全面工作,副組長(zhǎng)配合員檢查維護(hù)工,要求車間工作與設(shè)運(yùn)行同步進(jìn)行,

        湖州凱恩涂層

        2016年1月3日篇三:企業(yè)環(huán)保管理制度企業(yè)

        第一章

        1、根據(jù)[為認(rèn)真執(zhí)行全面規(guī)劃,理局,綜合利,化害為利,依群眾,大家動(dòng)

        福*"的環(huán)境方針,搞好本單位的境保護(hù)作,特

        2、本公司環(huán)境保護(hù)管理主要任務(wù)是:傳和執(zhí)行環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,充分、合理地利用各種資、能源,制和消染,促進(jìn)本公司生發(fā)展,創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境,使公的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能盡量減

        3、保護(hù)環(huán)境人人有責(zé),公司員工、領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)真、自覺學(xué)習(xí)、遵守環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)及有關(guān)定,正確看待和處理生產(chǎn)與護(hù)環(huán)境之間關(guān)系,持防為主,防治結(jié)合的針,提倡車間清潔生產(chǎn)、循環(huán)利,從頭上量消滅污染物,

        4、公司要采取一切可能的措施,把節(jié)減排工作當(dāng)作硬任務(wù),搞好清潔衛(wèi)生工,做好廢水、廢氣、廢渣、噪聲等的合治工。5、公司除徹、執(zhí)行本制度外,還必須同時(shí)嚴(yán)執(zhí)國(guó)家和各級(jí)*有關(guān)環(huán)

        第二章環(huán)保

        1、公司成立安全生產(chǎn)委員會(huì),負(fù)責(zé)公司環(huán)保理和環(huán)保技術(shù)監(jiān)督工作。總經(jīng)理任全生產(chǎn)委員會(huì)任,副總理任副主任,各單一級(jí)主管是安生產(chǎn)委會(huì)員,辦公室設(shè)在安環(huán)保室。安全環(huán)保室配備必須的業(yè)技人員。各單位配備環(huán)保人,負(fù)

        2、安全環(huán)

        認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家,上級(jí)主管部門的有關(guān)環(huán)保方針、政和規(guī)。負(fù)本企業(yè)環(huán)保工作管理、監(jiān)

        負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理組織制定

        監(jiān)督檢查本公司執(zhí)行[三廢"治情況。參加新建、改、擴(kuò)建項(xiàng)目方案的研究和審查工,并參加驗(yàn)收,提出環(huán)保意和要求。組織公司內(nèi)部環(huán)境監(jiān)測(cè)。握原始記錄,建環(huán)保設(shè)施行帳,做好環(huán)保資料歸檔和計(jì)作,按時(shí)向上級(jí)環(huán)保部門報(bào)告。對(duì)工進(jìn)行保法律、法規(guī)育和宣傳。提員工的

        3、各單位環(huán)保

        執(zhí)行公司環(huán)保計(jì)劃,制定和完善本單位環(huán)規(guī)章制度。定期、不定期檢查本單位環(huán)保施的運(yùn)行情況和運(yùn)行記錄。負(fù)責(zé)監(jiān)督單位廢、氣、固體廢物達(dá)標(biāo)放情況。按規(guī)定向公司報(bào)告單位染排放情況,污染防治設(shè)施

        協(xié)助公司進(jìn)行清生產(chǎn)、節(jié)能節(jié)水、污染防等工作。協(xié)助組織編寫司境應(yīng)急預(yù)案,企業(yè)突發(fā)*污染事件時(shí)向環(huán)保部門報(bào)

        負(fù)責(zé)組織對(duì)公司員工進(jìn)行

        4、員工環(huán)保

        學(xué)習(xí)和掌握本崗位環(huán)保設(shè)施的工原理

        按*作規(guī)程要求,認(rèn)真*作工段環(huán)保設(shè)施,并做好工作錄和環(huán)保設(shè)施運(yùn)行記錄,及添*物的須按*規(guī)程要求添加*物,確

        接受安全環(huán)保室的監(jiān)督和指導(dǎo),虛學(xué)習(xí)各類環(huán)保知識(shí)。定期對(duì)本位環(huán)保設(shè)施進(jìn)行清潔護(hù),并填維護(hù)錄。隨時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)告環(huán)保設(shè)施運(yùn)行情況,若遇常時(shí)上報(bào),確保環(huán)保

        第三章

        1、安全環(huán)保室是公司環(huán)保工的歸口管理部門,全面責(zé)本企業(yè)環(huán)境保護(hù)工作的管理和監(jiān)測(cè)任務(wù),改善企業(yè)環(huán)境狀,減少企業(yè)對(duì)周圍環(huán)境的污染。并調(diào)企業(yè)與*環(huán)部門的相工。2、環(huán)保人員要重視防[廢"污染,保護(hù)環(huán)境。要把環(huán)境保工作作生產(chǎn)管的一重要組成部分,納入到日

        3、環(huán)境保護(hù)工作關(guān)系到周邊境和每個(gè)職工的身體健康及企生產(chǎn)發(fā)展。員工必須嚴(yán)格執(zhí)環(huán)保護(hù)工作制度,何違反環(huán)保工作制度,成故者,將被根據(jù)

        4、防止[三廢"污染,實(shí)行[污染,治理"

        環(huán)境污染和其它公害的單位必須提出治理規(guī)劃,有計(jì)劃、有步驟地加以實(shí)施,公司在財(cái)力、物力、人力方面應(yīng)及時(shí)給予安排解決。5、對(duì)環(huán)保施、設(shè)備認(rèn)真管理,建立定期檢、維修和維修后驗(yàn)收制度,保*備、設(shè)完好,運(yùn)轉(zhuǎn)率達(dá)到考核指要求,

        6、凡新建、擴(kuò)建、改造項(xiàng)目中的[三廢"治理和綜合利用工作所需資,必須同時(shí)列入計(jì)劃,實(shí)予以保。在工過程中不得以任理由為借口排擠[三廢"治和綜利用工程的資金、

        第四章廢水

        1、公司廢水排放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行中三級(jí)標(biāo)準(zhǔn),公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)的生產(chǎn)生活污水的治理監(jiān)測(cè),確廢水治標(biāo)排放。2、公應(yīng)努力開發(fā)利用水循環(huán)利用技術(shù),節(jié)約

        3、公司應(yīng)做好污水治理設(shè)施的檢查、護(hù)和保養(yǎng)管理,做

        第五章

        1、公司廢氣排放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行中二級(jí)排放標(biāo)準(zhǔn)值要求,公司應(yīng)加強(qiáng)大污染物的理和測(cè),確保達(dá)標(biāo)排放。2、公司應(yīng)做好廢氣治理設(shè)施檢、維護(hù)和保養(yǎng)等管

        第六章固體廢

        1、公司應(yīng)做好鋼渣、鋼丸、焊渣等一固體廢的回收、

        2、按照公司相關(guān)定,各位做好危

        第七章污染

        1、針對(duì)可能發(fā)生的水污染、大污染等事故,公司應(yīng)制定完善的救援預(yù)案,有效應(yīng)對(duì)突發(fā)環(huán)境污,高應(yīng)急反應(yīng)和救援平。2、公司應(yīng)

        年至少演練一次,并做好演練記錄。對(duì)演練發(fā)現(xiàn)的問

        3、公司發(fā)生環(huán)境污染事故,應(yīng)立即啟動(dòng)預(yù)案,上報(bào)環(huán)保部門與*主管部門,按照應(yīng)急預(yù)案開展救,將污染事故損失降至最小程度,最大限度地保*群眾生財(cái)產(chǎn)安全及生態(tài)環(huán)境安。4、公司發(fā)生污染事故后,應(yīng)善做好故的善工作,并協(xié)助環(huán)保門做好

        第八章新建項(xiàng)

        1、新建設(shè)項(xiàng)目嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)保設(shè)施[三同",即執(zhí)行配套建設(shè)的環(huán)境保護(hù)設(shè)施與主工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。2、建項(xiàng)目在設(shè)計(jì)施工前展環(huán)評(píng),并逐級(jí)上報(bào)環(huán)保部

        第九章環(huán)保臺(tái)賬

        1、公司安全環(huán)保室負(fù)責(zé)建立和保存環(huán)保臺(tái)賬,時(shí)寫環(huán)保項(xiàng)數(shù)據(jù),保

        2、安全環(huán)保室必須及時(shí)向環(huán)保部門報(bào)送環(huán)保報(bào),做好數(shù)的分析,杜

        3、公司環(huán)保臺(tái)賬或報(bào)表保存期限為三年,外單位員借閱,

        第十章附則

        1、本制度屬企業(yè)規(guī)章制度的一部分,由公司安全生產(chǎn)委員責(zé)貫徹落。安全環(huán)保室要格執(zhí)行,并

        2、本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。篇四:環(huán)保機(jī)置、規(guī)

        山東盛泉礦業(yè)

        環(huán)境保護(hù)管理規(guī)定

        一、機(jī)構(gòu)設(shè)置

        1、公司環(huán)境保護(hù)管理工作由環(huán)境保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)-,實(shí)行環(huán)

        2、公司成立環(huán)境保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)小組,組長(zhǎng)孫華璋、楊士*;副組長(zhǎng)許慶、郎慶山、王敏杰、付振峰、景利;成員由各*副、經(jīng)營(yíng)考核科、機(jī)運(yùn)科、通科、術(shù)部、調(diào)度室、

        源部、行政辦公室、銷售科、黨務(wù)部單位負(fù)責(zé)人組成。環(huán)保管理辦公室設(shè)在營(yíng)考核科,經(jīng)營(yíng)考核科長(zhǎng)兼任辦室主任,營(yíng)考核科是環(huán)保工的綜合管理部門,履行公司環(huán)綜合

        ?貫徹國(guó)家和上級(jí)有關(guān)部門頒發(fā)的環(huán)境護(hù)工作

        ?根據(jù)國(guó)家和上級(jí)有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)司系統(tǒng)環(huán)境保護(hù)管理工作,制定有環(huán)保工作的管理辦法、規(guī)章制度、治理劃和目標(biāo)。?核本公司年度環(huán)保治理項(xiàng)目計(jì),核有關(guān)環(huán)保治理項(xiàng)

        ?每月召開一次環(huán)保管理工作例會(huì),部署下一段作。4、環(huán)境保

        ?在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹實(shí)施國(guó)家和上級(jí)有關(guān)頒發(fā)的保工作方針、

        ?制定公司節(jié)能、節(jié)水、環(huán)保管理和資源綜利用等管理辦法、規(guī)章制度、節(jié)能減排規(guī)劃和標(biāo),并負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查和實(shí)。?編公司年環(huán)綜合治理項(xiàng)目計(jì)劃,照計(jì)劃要求進(jìn)行實(shí)施。?按參加級(jí)組的環(huán)保工作會(huì)議,極總

        5、公司各單位建立健全環(huán)保護(hù)管理網(wǎng)絡(luò),成立由部門負(fù)責(zé)人任長(zhǎng)的環(huán)保管理小組,明職責(zé)任務(wù)認(rèn)真實(shí)。設(shè)置節(jié)能環(huán)保管崗位及專職人員,負(fù)責(zé)本單位能、水、環(huán)保管理和資

        二、環(huán)保管理制度

        1、建立健全各項(xiàng)環(huán)保管制度和措施,做好環(huán)保設(shè)運(yùn)行管理和重點(diǎn)污染源監(jiān),絕各類環(huán)境污事故的發(fā)生,制定實(shí)

        2、凡對(duì)環(huán)境有影響的新建、改、技改項(xiàng)目,在規(guī)劃階段由公司節(jié)減排辦公室審核,向集團(tuán)公環(huán)保匯報(bào),共同參與*,并在建設(shè)項(xiàng)目的可行*究階提出環(huán)境影響報(bào)

        經(jīng)集團(tuán)公司預(yù)審后,按規(guī)定程序報(bào)環(huán)境保護(hù)主管部門審批。目建成后,環(huán)保設(shè)施經(jīng)驗(yàn)合格方可正

        3、根據(jù)環(huán)境安全應(yīng)急預(yù)案項(xiàng)措施,預(yù)防污染事的發(fā)生。污染處理設(shè)施需拆除或者閑置、改造、更新,報(bào)節(jié)能減排辦公室審核,并由節(jié)減排辦公室報(bào)團(tuán)公司環(huán)處當(dāng)?shù)丨h(huán)境保護(hù)部門審批實(shí)施。污染處理設(shè)施因事故停止運(yùn)轉(zhuǎn),應(yīng)立即取措盡快復(fù)運(yùn)行,并及報(bào)告集

        4、嚴(yán)格管理放*源,新購(gòu)、在用放*必須辦理環(huán)評(píng)手續(xù)。5、加強(qiáng)環(huán)保統(tǒng)計(jì)檔案管理,準(zhǔn)確、及時(shí)、面、系統(tǒng)地集、整分析環(huán)境保護(hù)統(tǒng)計(jì)料,按規(guī)定期限報(bào)送環(huán)境保月度年度計(jì)報(bào)表,為環(huán)境管理

        6、積極開展環(huán)境管理體系認(rèn)*和清潔生審計(jì)工作,逐步建立適合現(xiàn)代企業(yè)制度的環(huán)境理程序,實(shí)現(xiàn)對(duì)礦區(qū)環(huán)境量持續(xù)有效改善。7、認(rèn)真執(zhí)行和,全面核查本單位

        污費(fèi),維護(hù)企

        8、積極開展環(huán)境保護(hù)科研工,利用國(guó)家有關(guān)政策發(fā)環(huán)境保護(hù)和綜合利用產(chǎn)業(yè),提高防治污染能力和技術(shù)水平。極開展清潔生產(chǎn)技術(shù)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)鏈技術(shù)研究,大力廣潔凈煤藝。重點(diǎn)發(fā)展?jié)崈粜兔骸?氣脫和能節(jié)水技術(shù)等,大力開展清潔生產(chǎn)工藝改和創(chuàng)新,促進(jìn)源的循環(huán)利用

        9、積極配合、完成本公司煤炭生產(chǎn)許可*環(huán)保護(hù)年檢及監(jiān)測(cè)工作,嚴(yán)格按[煤炭生產(chǎn)許可*環(huán)保護(hù)年檢辦法"的規(guī)定執(zhí)行。10、積極開礦區(qū)生態(tài)復(fù)作。堅(jiān)持矸石不轉(zhuǎn)移、不出采區(qū)、不出水平,就地處理的則,不研究效方法,降低矸石生成量

        11、積極推行cdm

        三、資源綜合利

        1、礦區(qū)建設(shè)項(xiàng)目中綜合利用工

        合利用條件的項(xiàng)目,其項(xiàng)目建議書、可行*研究報(bào)告初設(shè)計(jì)均設(shè)立資源綜合

        2、結(jié)合本公司實(shí)際情況,能減排辦公室負(fù)責(zé)制定資綜合利用實(shí)施方案和配套施,各責(zé)任單位積開展礦產(chǎn)資源[三廢"以及余熱、余壓等

        3、加強(qiáng)與科研院校的合作,積極開展合利用工作和技術(shù)創(chuàng)新。積極研究資源合利用技術(shù)經(jīng)濟(jì)政策,大的資源合利用與技術(shù)開發(fā)課題要入公司和各單位的科技攻關(guān)計(jì)劃,認(rèn)真織實(shí)施。4、資源

        ?根據(jù)國(guó)家發(fā)改委、財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局聯(lián)合下發(fā)的文件精神,

        綜合利用的優(yōu)惠政策,組織企業(yè)、產(chǎn)品開展認(rèn)定、核、復(fù)審工作,申報(bào)享受資源綜利用稅收減

        ?申報(bào)資源綜合利用認(rèn)定及復(fù)審程序按國(guó)相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。?申報(bào)資源綜合利項(xiàng)目,必須由節(jié)能減排辦室初步審核,統(tǒng)一團(tuán)公司審核及上級(jí)關(guān)部門審批,認(rèn)定*書一份環(huán)保備案。資源綜合利用報(bào)表和認(rèn)

        四、獎(jiǎng)懲措施

        1、上級(jí)環(huán)境保護(hù)管理機(jī)來我公司進(jìn)行檢查時(shí),各單位要積極配合。如違環(huán)保管理規(guī)出現(xiàn)罰款時(shí),哪個(gè)單出現(xiàn)問題罰款本

        2、公司環(huán)境保護(hù)管理領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)考核各責(zé)任單位工作完成情況。各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人相關(guān)門認(rèn)真負(fù)責(zé),好落實(shí),公司將對(duì)做出出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)

        3、公司環(huán)境保護(hù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各單位及部門進(jìn)行/督檢查時(shí),如有違反規(guī)

        ?發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)違規(guī)罰款100元;

        ?發(fā)現(xiàn)一次多項(xiàng)違規(guī)罰

        ?前兩項(xiàng)處理后,將責(zé)令限期整改,整改不合格或再次發(fā)現(xiàn)違的,每次罰款1000元并通報(bào)評(píng)。篇五:環(huán)

        環(huán)境保護(hù)管理制度

        1(目的

        為確保有效控制公司在施工生、生活、辦公等過程中產(chǎn)生污染物,有效利用并節(jié)約資和能,保護(hù)環(huán)境,障員工和相關(guān)區(qū)域的民眾康,不斷提高環(huán)境

        2。適用范圍

        本制度適用于公司環(huán)境保護(hù)的管理和施工生產(chǎn)、辦、生活中生的污染物控

        3。編制依據(jù)

        3。1gb/t24001-20163。2gb/t28001-2016

        3。4國(guó)家、地方相

        4。職業(yè)與權(quán)限

        4。1生產(chǎn)

        是本制度的主管領(lǐng)導(dǎo),組織指導(dǎo)、監(jiān)督、查本制度

        是本制度的主控部門,負(fù)責(zé)本公司在施工生產(chǎn)、辦公、生活等過程中產(chǎn)生的污染的制和資源能源利用進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。4。3

        是本制度的相關(guān)部門,負(fù)責(zé)在其管理職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)污物控制和源能源的利用

        4。4項(xiàng)目部

        是本制度的具體實(shí)施部門,負(fù)責(zé)對(duì)本項(xiàng)目部產(chǎn)生污物和主能源的有效

        5。

        5。1施工準(zhǔn)備

        5。1。1工程項(xiàng)目開工,項(xiàng)目部在編制施工組織計(jì)和分部分項(xiàng)工程施工方時(shí),中應(yīng)包括環(huán)保護(hù)管理的方案和措施;也可單獨(dú)制定環(huán)境

        5。1。2工程項(xiàng)目開工前,項(xiàng)目部應(yīng)組織有關(guān)人員進(jìn)行境因素識(shí)別和評(píng)價(jià),確定項(xiàng)重要境因素及其控措施,具體執(zhí)行公司

        5。1。3項(xiàng)目部應(yīng)明確項(xiàng)環(huán)境保護(hù)負(fù)責(zé)人及其崗位職。5。1。4項(xiàng)目部應(yīng)據(jù)項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)管方案和施工現(xiàn)場(chǎng)平面布圖,配備和設(shè)置環(huán)

        5。1。5工程項(xiàng)目開工,項(xiàng)目部按照工程所在地級(jí)以上地方**環(huán)境護(hù)理部門的規(guī)定行申報(bào)登記,辦理相

        5。2。1污水、

        污水、廢水分類:

        a。生活污水。如食堂清污水、廁所污水、浴室污水等;b。施工污水。如混凝攪,砌體濕潤(rùn)、水石施工、裝飾材料切割、人工挖孔樁施工等

        污水、廢水排放的

        污水、廢水排放應(yīng)符合gb8978規(guī)定。污

        a。施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)在適當(dāng)?shù)奈恢萌缁焱翑嚢枵?、砂漿攪拌站、洗車點(diǎn)等設(shè)置排水溝和沉淀池,工污水應(yīng)組織排入沉淀池,經(jīng)深并檢測(cè)達(dá)標(biāo)后,方可排入城市排管或河流,并盡可能

        b?;訃婂^支護(hù)、泥護(hù)壁成孔灌注樁、人挖孔樁、水磨石等施工時(shí),應(yīng)在適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)設(shè)置沉池,排放的廢水必須排放深池內(nèi),經(jīng)二次淀達(dá)標(biāo),可排入城市排水設(shè)置河流,或者二次利用。c。項(xiàng)部應(yīng)期在沉池出口對(duì)排放的水,進(jìn)

        一旦發(fā)現(xiàn)超標(biāo),必采

        d。項(xiàng)目部應(yīng)指定專人負(fù)責(zé),定期對(duì)沉淀池、排管等進(jìn)行理,確保污

        e。食堂必須設(shè)隔池池,定期

        f。施工現(xiàn)場(chǎng)、辦公區(qū)、生區(qū)廁所必須設(shè)化糞池,化糞池做防滲處理?;S池內(nèi)糞便等染應(yīng)委托環(huán)保部門期抽排,并與其簽訂協(xié)議。禁將化糞池糞便排

        5。2。2廢

        廢棄物分類:

        a。有毒有害廢棄物。括:水泥袋,外加劑袋、柴桶、汽油桶、油漆桶、舊*帶、復(fù)寫紙、碳粉、醫(yī)療垃圾、墨、廢電池、危險(xiǎn)化

        b。無毒無害廢棄物。括:鋼筋頭、木料頭、pvc管頭、書籍、報(bào)紙、張、包裝箱、白垃圾、*蒂、*灰、

        a。項(xiàng)目部管理人員應(yīng)對(duì)有有關(guān)*作進(jìn)行技底時(shí),包含含廢棄

        b。對(duì)廢棄物的管理應(yīng)從源頭做起,堅(jiān)持最水化的原則,得當(dāng)、合用材、杜絕浪費(fèi),主要從以下

        推行工序、工藝改革,達(dá)最大限度節(jié)約資源,如:合理劃分流水段;強(qiáng)化板工控制,從而大范圍減少室內(nèi)抹;加強(qiáng)管理,最大

        實(shí)行限額領(lǐng)料制度,加

        模板加固牢固,防止?jié)仓炷龝r(shí)脹

        澆筑混凝土?xí)r入料準(zhǔn)確,防止隨意遺撒,要嚴(yán)格制混凝土

        鋼筋翻樣要合理,下料遵循先長(zhǎng)后短的原則,料理利用。木材合理

        周轉(zhuǎn)材料及時(shí)清

        抹灰要隨時(shí)清理落地地灰,堅(jiān)持日材

        產(chǎn)品的包裝,應(yīng)當(dāng)供貨方回或及

        其他可減少?gòu)U物

        c??苫厥崭黝惏b袋和鋼筋下腳料、盒、張等應(yīng)別存放,做

        d。建筑垃

        應(yīng)加強(qiáng)建筑垃圾的回收再利用,對(duì)于碎石類、土石方類建筑垃圾,可采用地基填埋、鋪路等方提高再利用率。施工現(xiàn)場(chǎng)生區(qū)設(shè)置封閉垃圾容,工場(chǎng)地生活垃圾實(shí)行裝化,及時(shí)清運(yùn)。對(duì)建筑垃圾進(jìn)分類,并收到現(xiàn)場(chǎng)封閉式垃站,由

        c。有毒有害廢棄物應(yīng)具有相應(yīng)資質(zhì)的單或門進(jìn)

        噪聲產(chǎn)生主要包括以

        a。施工機(jī)械和機(jī)具:如掘機(jī)、運(yùn)輸車、上料鏟車、壓機(jī)、氣泵、混凝土輸送、凝土振搗捧、式打夯機(jī)、木工機(jī)具、樁機(jī)及石材切割機(jī)

        b。施工活動(dòng):模板加固、鋼模板修理、野蠻裝卸、物體撞擊、人為大聲喊叫等;

        c。活動(dòng)地點(diǎn):攪拌機(jī)棚,木料加工棚,工作業(yè)面其它產(chǎn)生

        噪聲控制的標(biāo)準(zhǔn)

        工程項(xiàng)目施工過程中場(chǎng)界環(huán)噪音控制應(yīng)符合gb12523-2016的規(guī)定,即:晝間不得過70db,夜間不

        噪聲控制措施

        a。項(xiàng)目部施工管理人員應(yīng)識(shí)別可能產(chǎn)生的噪聲源,在關(guān)*作人進(jìn)行技術(shù)交底應(yīng)包含噪聲

        b。在布置施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí),應(yīng)盡量將強(qiáng)噪聲設(shè)備置遠(yuǎn)離民區(qū)的一側(cè),

        c。防噪設(shè)施使用前應(yīng)進(jìn)行驗(yàn)收,使用過中專項(xiàng)責(zé)人對(duì)其有

        d。施工機(jī)械必須按的

        護(hù)和保

        養(yǎng),

        保*施工機(jī)械的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和傳動(dòng)部們的平穩(wěn)行,機(jī)械作人員應(yīng)按

        e。塔吊信號(hào)工應(yīng)采用無對(duì)

        f。模板拆除時(shí),禁止猛烈砸擊,鋼模修理埋要遠(yuǎn)離民民區(qū)。g。使用混凝土送泵時(shí),應(yīng)將泵管固定牢,不得高速行;優(yōu)用環(huán)保型振搗棒,搗時(shí)防止空轉(zhuǎn),盡量避免觸振筋和板。h。裝卸貨物時(shí)要輕

        i。施工現(xiàn)場(chǎng)夜間施工時(shí),場(chǎng)界噪聲超過55db的工序嚴(yán)禁施工;但重點(diǎn)工程、搶險(xiǎn)救災(zāi)工程和藝上要求必須連續(xù)作業(yè)或者特需要除外;因藝上要求須續(xù)作業(yè)或者特殊需要,確需夜間工的,必須經(jīng)當(dāng)?shù)丨h(huán)保部批準(zhǔn),得合的夜間施工手續(xù),在工地

        j。攪拌機(jī)棚、木工棚、混凝土地泵使用必進(jìn)行閉,盡量使

        k。攪拌機(jī)棚和木工棚內(nèi)*作人員,大理石、花崗巖、瓷磚的切割*作人員以及其他處于噪聲值大85db環(huán)境中的作業(yè)人員,作時(shí)必須佩戴護(hù)耳罩,連工作不得超過4h,超4h需進(jìn)行休息。i。辦公、生活禁止用高音喇叭,嚴(yán)禁人大聲

        n。在噪聲敏感區(qū)施工時(shí),項(xiàng)目部應(yīng)對(duì)施工現(xiàn)界噪聲行監(jiān)測(cè),超

        5。2。4

        揚(yáng)塵的分類:

        a。金屬塵:包括金屬物除銹,電焊、焊、氬弧、碰焊等

        b。水泥塵:包括石灰粉以及水泥搬運(yùn)、儲(chǔ)存、砼自攪拌過程產(chǎn)的粉塵;c。木屑?jí)m:刨、鋸木料、夾板

        d。土揚(yáng)塵:基坑開挖土塵、道土塵、石塵、

        地灰土

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