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第一篇：勞動用工規(guī)章制度

第一條 本公司為了明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進雙方關(guān)系的和諧，依據(jù)公司持續(xù)經(jīng)營方針，公司與員工之間的互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》制定本手冊。

第二條 本手冊所稱員工系指與公司簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者。

第三條 本公司按編制及業(yè)務(wù)需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理或分管人力資源的總監(jiān)批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

第四條 應(yīng)聘人員接到聘用通知后，應(yīng)到縣級醫(yī)院進行常規(guī)體檢。

第五條 應(yīng)聘人員接到聘用通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件（影印后退還）：

一、居民身份證；

二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；

三、職稱證（有職稱者）；

四、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張；

五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；

六、其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗的文件。

七、體檢報告單

第六條 本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期一至六個月）。試用期滿，試用部門對試用員工進行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補償費。

第七條 人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工的工作部門、工作崗位、工作地點、委任、調(diào)遷、解聘等事項。

第八條 工作調(diào)動

一、因公司業(yè)務(wù)的需要，員工應(yīng)服從公司的調(diào)動命令及其服務(wù)地點；

二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視情況決定與之解除勞動合同關(guān)系。

第九條 出勤時間

每日正常的工作時間8小時，每周工作40小時。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行定時工作制的，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

第十條 遲到、早退、曠工

本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。

二、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；

三、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工

論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5日的，公司將勸其解除勞動合同關(guān)系或予以除名。

四、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。

第十一條 休假以及請假給假規(guī)定（詳見《福利制度》） 第十二條 公司發(fā)放工資日期為每月的5日左右，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

第十三條 每個員工享有憲法規(guī)定的公民權(quán)利與法律賦予的權(quán)利。

第十四條 員工享有勞動安全與保護的權(quán)利。

第十五條 有按員工手冊規(guī)定休息與休假的權(quán)利。

第十六條 有參加公司組織的民主管理權(quán)利。

第十七條 有對公司發(fā)展提出建議與評價的權(quán)利。

第十八條 有按公司規(guī)定以勞動取得報酬的權(quán)利。

第十九條 有按公司規(guī)定享受福利待遇的權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級反映的權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向計統(tǒng)督導(dǎo)部申訴以得到公正待遇的權(quán)利。

第二十條 對公司作出特殊貢獻者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵的權(quán)利。

第二十一條 員工職責(zé)

一、遵守公司的規(guī)章制度；

二、對公司指派的工作盡責(zé)；

三、上班時間均應(yīng)配戴工作牌；

四、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；

五、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所；

六、員工應(yīng)對主管指派的任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管；

七、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機密，必須盡義務(wù)保密；

八、員工有下列事項之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備：

（一） 員工的住址；

（二）家庭狀況（如婚姻、生育、家庭成員動態(tài)等）；

（三）女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；

（四）通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。

第二十二條 員工與公司在勞動合同存續(xù)期內(nèi)，不得再與他方另有勞動合同關(guān)系。

第二十三條 員工務(wù)必妥善地維護及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。 第二十四條 員工儀表儀容管理詳見行政管理標(biāo)準(zhǔn)。

第二十五條 基本原則

一、公司倡導(dǎo)求是、創(chuàng)新、團結(jié)、有為的鑫泰精神。

二、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護公司利益和對社會負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機；

三、因違反公司管理規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追

索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法

機關(guān)處理。

第二十六條 經(jīng)營活動

一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進行經(jīng)營活動。

二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：

（一）以公司名義提供擔(dān)保、證明；

（二）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；

（三）代表公司出席公眾活動。

第二十七條 兼職

一、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報酬的工作。

二、禁止下列情形的兼職：

（一）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時 間和其他資源從事所兼任的工作；

（二）所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭；

（三）因兼職影響本職工作或有損公司形象；

（四）主管級及以上員工兼職。

（五）、凡公司同意的兼職，所取得的報酬必須全部上交財務(wù)部，公司將按上交總額的一定比例作為兼職者的報酬返給兼職者。

第二十八條 員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)、 關(guān)聯(lián)單位的饋贈，否則將構(gòu)成。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司總務(wù)部門報告，一般應(yīng)予公司保留。

第二篇：員工的規(guī)章制度

一、本廠員工應(yīng)遵守本廠一切的規(guī)章制度，積極配合各車間主管的指揮和監(jiān)督，對安排的職務(wù)和工種有建設(shè)性意見時，可以口頭或書面陳述。

二、員工平時的言行舉止應(yīng)誠實、謙潔，同事之間要和睦相處，互相幫助以爭取工廠榮譽。

三、員工均按時上下班，工作時間開始后3分鐘至于15分鐘以內(nèi)到班者為遲到，超過15分鐘或無故提前15分鐘下班的員工為曠工論處，同時提前3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發(fā)當(dāng)天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特殊情況，及時報告，均可以酌情處理。

四、員工未經(jīng)安排學(xué)習(xí)不得開動生產(chǎn)設(shè)備，儀器，各車間主管需嚴(yán)格確保安全生產(chǎn)。

五、各車間主管應(yīng)做好帶頭作用，做好自身職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)好所屬員工，培養(yǎng)良好的工作情緒，同心協(xié)力把本廠工作效益提高。

六、各車間主管必須嚴(yán)格遵守工廠規(guī)章制度，對所屬員工按規(guī)章制度監(jiān)督管理，不得知情不報，蓄意隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)重處理。

七、員工違反工廠規(guī)章制度所罰的罰款撥入員工福利金，對工廠有貢獻者或提供違反本廠規(guī)章制度情報者予以嘉獎，對提供情報者保密。

第三篇：勞動用工規(guī)章制度

扎蘭屯市草原冰鑫畜牧有限責(zé)任公司

第一章 總 則

一、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。

本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。

二、單位全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護、工會組織、婦女權(quán)益保護等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動合法權(quán)益。

三、單位著力加強人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛職工、調(diào)動職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容，切實履行社會責(zé)任，促進職工全面發(fā)展，增強單位凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提升單位核心競爭力，加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。

四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律，弘揚愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團隊理念，讓新型的和諧團隊理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。

第二章 招聘制度

一、招聘原則

（一）本單位向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。

（二）單位招用職工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由單位根據(jù)實際確定），不招用不符合錄用條件的職工。

二、招聘條件

（一）單位不招用16周歲以下的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員，將辦理相關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護規(guī)定》。

（二）勞動者應(yīng)聘時，必須如實填寫人員情況登記表，并如實提供相應(yīng)的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書、技能等級證書、專業(yè)技術(shù)等級證書等使單位違背真實意思與其簽訂或續(xù)訂勞動合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。

三、招聘流程

（一）單位各部門需要增加人員時，經(jīng) 管理人員批準(zhǔn)后，統(tǒng)一招聘。

（二）招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會公布。

（三）應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫招聘登記表，提交相關(guān)證明材料。單位的管理人員甄選資料，核查應(yīng)聘人員的身份證，確定初試人員名單。

（四）初試采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測試等方式進行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。

（五）復(fù)試采取面試形式，對應(yīng)聘者的專業(yè)知識進行測試。復(fù)試時復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料，復(fù)試后對擬招聘人員進行背景調(diào)查、組織體檢，由管理人員審定。

（六）經(jīng)審定的人員，通過電話聯(lián)系，確定報到時間、地點及其他注意事項。

四、入職手續(xù)

新招聘人員報到時，應(yīng)到單位人事部門辦理下列手續(xù)：

1．如實填寫職工情況登記表；

2．核對相關(guān)證明材料原件，并復(fù)印一份留單位存檔；

3．提交照片3張，用于辦理職工證等證件；

4．簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認(rèn)）；

5．辦理單位規(guī)定的與其工種相關(guān)的手續(xù)。

五、訂立勞動合同

（一）單位自用工之日起一個月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間，可以在新招聘人員報到前、報到之日或者工作后一個月內(nèi)，但不得超過一個月。

勞動合同由單位的主管人員和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動合同專用章）。

（二）單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況，與其約定試用期。

（三）勞動合同訂立后，勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動合同文本，并按規(guī)定進行公示。

（四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動合同的附件。補充協(xié)議效力等同于勞動合同，與勞動合同一并履行。

（五）單位已招用的職工，原勞動合同期滿前 15天，由其所屬部門

提出是否續(xù)訂勞動合同的意見，經(jīng)主管人員審定。符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同條件的職工，如果職工本人提出訂立無固定期限勞動合同的，單位依法訂立無固定期限勞動合同。

（六）單位建立職工名冊備查，職工名冊包括職工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容（單位可根據(jù)實際增加內(nèi)容），其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制用工或者勞務(wù)派遣用工。單位可將職工名冊交職工本人校對無誤并簽名確認(rèn)后存檔。

（七）自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，新招聘人員仍不與單位訂立書面勞動合同的，單位將書面通知其終止勞動關(guān)系，支付其實際工作時間的勞動報酬，但依法無需支付經(jīng)濟補償。

第三章 薪酬制度

一、基本原則

（一）職工的工資由正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等部分構(gòu)成（或者由單位根據(jù)實際明確職工的工資構(gòu)成）。

（二）單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況，定期調(diào)整單位工資的整體水平，同時根據(jù)職工個人的工作表現(xiàn)、學(xué)歷和技能變化情況定期調(diào)整職工個人的工資，使職工的工資與單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)

第四篇：勞動規(guī)章制度

1、遵守《道路交通安全法》，過馬路時要按照交通燈通行，應(yīng)當(dāng)在人行道內(nèi)行走;在沒有交通燈、人行橫道的路口，或者沒有過街設(shè)施的路段，應(yīng)當(dāng)在確認(rèn)安全后通過。

2、不跨越、倚坐道路隔離設(shè)施，不扒車、強行攔車、追車、拋物擊車等妨礙道路交通安全的行為。

3、不在馬路上玩耍，使用滑板、旱冰鞋等滑行工具。

4、年齡未滿12周歲的學(xué)生，不駕駛自行車、三輪車上路行駛。

5、年齡未滿16周歲的學(xué)生，不駕駛電動自行車上路行駛。

6、乘坐公交車和其他車輛時，要遵守車內(nèi)秩序，不干擾駕駛，不將身體任何部分伸出車外，不跳車。

7、不到坑、池、塘、溝、河流、施工重地等不安全的地方玩耍。

8、病從口入，注意飲食衛(wèi)生，不暴食，不吃腐爛變質(zhì)的食品。

9、在參加游泳、滑雪、溜冰、燃放鞭炮等有危險性的活動時，要在家長和其他監(jiān)護人的指導(dǎo)下進行。

10、要正確使用家用電器，不玩火、電、物品或有危險的玩具。

11、掌握防火小常識，發(fā)生火災(zāi)時，要沉著冷靜不慌張，并及時;在消防到來之前，使用正確的逃生方法，進行自救。

12、遵守學(xué)校的規(guī)章制度，不帶有危險的學(xué)習(xí)用品和玩具到校;課間不追逐打鬧，不做有危險的游戲;有事或生病，要及時向?qū)W校請假。

13、不進入游戲廳、舞廳;不觀看不健康的書刊和音像制品;不吸煙酗酒;不賭博和參加封建迷信活動。

14、年齡未滿16周歲的學(xué)生，不能脫離監(jiān)護單獨居住;不私自外出，外出時要與家里人打招呼。

15、不輕信陌生的話，遇到危急的事情時，要及時。

第五篇：勞動規(guī)章制度

法律依據(jù)

《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同并無需支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返?9條第（二）項同樣規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！?/p>

在實踐中，確實也有許多企業(yè)喜歡運用這一條款解除與員工的勞動合同；但同時，企業(yè)在這一條款上敗訴的也最多。究其原因是企業(yè)對該條款的理解存在誤區(qū)或者任性適用該條款，又或許是對該條款的應(yīng)用存在程序上的問題。那么，企業(yè)如果想利用這一條款辭退員工，就必須注意以下幾個方面：

1、首先要有規(guī)章制度，實務(wù)中，有些用人單位根本沒有相關(guān)規(guī)章制度或以員工違反規(guī)章制度的行為沒有規(guī)定在規(guī)章制度中，如此任性，敗訴肯定是必然的。

2、要審查規(guī)章制度的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定。

（1）是規(guī)章制度內(nèi)容要合法，不得違反法律的強制性規(guī)定；

（2）是規(guī)章制度的內(nèi)容要合理，是否顯失公平；

3、要審查規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序。

4、要明確規(guī)章制度是否依法公示。

5、要審查在規(guī)章制度里是否對嚴(yán)重違紀(jì)做出界定。

6、要獲得員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)。

7、員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù)必須在送達解除通知前固定。

8、要避免規(guī)章制度自身相互沖突。

9、要避免規(guī)章制度與集體合同、勞動合同沖突。

企業(yè)操作流程

STEP1：發(fā)現(xiàn)員工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度；

STEP2：保留相關(guān)違紀(jì)證據(jù)；

STEP3：判斷是否屬于“嚴(yán)重”的情形；

STEP4：將解除勞動合同理由通知工會并征求意見；

STEP5：企業(yè)向該員工發(fā)出解除勞動合同書；

STEP6：辦理工作交接手續(xù)。

疑難案例

經(jīng)常有企業(yè)HR提出咨詢，單位內(nèi)會有三期女員工仗著自己懷孕或者哺乳期的身份，經(jīng)常遲到、早退、不請假自行決定不上班，企業(yè)是否可以單方解除勞動合同？如何操作？

律師答疑

這是實踐中HR經(jīng)常困惑的一個問題。其實，為了充分保護用人單位的合法權(quán)益、維護正常生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序，《勞動合同法》對嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的勞動者不給予特殊保護，賦予用人單位單方解除勞動合同的絕對權(quán)利。

如果該女工遲到早退、曠工的行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度。那么，企業(yè)是否可以依《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定與其解除勞動合同呢？《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，只有在員工嚴(yán)重違紀(jì)的情況下，企業(yè)才能單方與勞動者解除勞動合同。

本案例中，企業(yè)要想單方解除勞動合同，必須證明女員工經(jīng)常遲到、早退的行為構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì)。具體來講，首先，企業(yè)的規(guī)章制度中應(yīng)該對遲到早退、曠工的行為構(gòu)成違紀(jì)有明確的規(guī)定，并應(yīng)該明確經(jīng)常的遲到早退、曠工累計多少次構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)；其次，企業(yè)的規(guī)章制度經(jīng)民主制定并合法公示，并且該員工知曉。只有滿足上述條件企業(yè)才能單方解除與該女員工勞動合同。