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第一篇：文化傳媒公司規(guī)章制度文件
北京賽迪傳媒投資股份有限公司內(nèi)部管理制度匯編 二零零二年 ● 人事管理制度 ●勞動(dòng)及福利管理制度． ● 行政管理制度 ●投資決策會(huì)議制度 ●總經(jīng)理辦公會(huì)議制度 ● 財(cái)務(wù)管理制度 ● 資產(chǎn)管理制度 ●審計(jì)監(jiān)察制度 ● 經(jīng)濟(jì)合同管理制度 ● 子公司管理制度 人事管理制度 第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)公司內(nèi)部的人事管理，提高人事管理科學(xué)化、規(guī)范化水平，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，保證和促進(jìn)公司運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行，使員工的聘用、變動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲等人事工作有章可循，特制定本制度。
第二條 適用范圍
l、公司員工的人事管理工作，除遵照國(guó)家和地方法令外，均應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 2、本制度所稱員工，系指公司聘用的全體人員。
3、公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，在勞動(dòng)人事部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。
4、公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。
5、公司人事部門負(fù)責(zé)制定公司的人事計(jì)劃，以及員工培訓(xùn)、員工考核、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、除名開除等各項(xiàng)手續(xù)。
第三條 員工級(jí)別
公司員工除雇員(臨時(shí)雇工)外均稱為職員，分為三檔九級(jí)，按員工德、才、勤、績(jī)進(jìn)行聘定，聘定后享受公司制度規(guī)定的該職級(jí)的各項(xiàng)待遇。
1) 高級(jí)職員 高1級(jí) 總經(jīng)理 高2級(jí) 副總經(jīng)理 高3級(jí) 副總經(jīng)理 高4級(jí) 總經(jīng)理助理 2) 中級(jí)職員
中1級(jí) 高級(jí)部門總經(jīng)理 中2級(jí) 部門經(jīng)理 中3級(jí) 部門副經(jīng)理 中4級(jí) 經(jīng)理助理 3) 主管級(jí)職員： 主管1級(jí) 高級(jí)主管 主管2級(jí) 一級(jí)主管 主管3級(jí) 二級(jí)主管 主管4級(jí) 三級(jí)主管 4) 普通職員： 普職1級(jí) —級(jí)普通職員 普職2級(jí) 二級(jí)普通職員 普職3級(jí) 三級(jí)普通職員 普職4級(jí) 四級(jí)普通職員
5) 雇員：一級(jí)，指公司臨時(shí)雇傭工。 第二章 招聘和錄用
第四條 公司各部門因工作需要增加人員時(shí)，由各用人部門提交《聘用員工申請(qǐng)表》(附件一)，人事部門審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門具體負(fù)責(zé)招聘事宜。
第五條 招聘原則：各部門、下屬公司對(duì)聘用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，真正做到任人唯賢，量才錄用，按需錄用。公開招聘、自薦、推薦相結(jié)合，擇優(yōu)錄用。
第六條 員工的聘任程序：申請(qǐng)－篩選一面試一審批一試用一正式聘任。分公司自主招聘，報(bào)公司人事部審批備案，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合公司用人制度的， 公司將做出嚴(yán)肅處理。
第七條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第八條 公司聘用的員工，一律脫離原級(jí)職別，由公司按照需要和受聘人實(shí)際才能予以聘任。
第九條 各級(jí)員工的聘任程序如下：
總經(jīng)理、董事會(huì)秘書、財(cái)務(wù)總監(jiān)， 由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任； 總經(jīng)理助理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事長(zhǎng)聘任；部門經(jīng)理及下屬公司、企業(yè)的總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理，由公司總經(jīng)理聘任；
其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門聘任。 第十條 各部門增加員工的原則： 先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；
本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)無(wú)法調(diào)配的，由用人單位提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門按公司招聘程序招聘
應(yīng)聘人員應(yīng)填寫《應(yīng)聘登記表》（附件二） 1．應(yīng)聘提供下列材料： ● 學(xué)歷證書原件及復(fù)印件； ● 身份證原件及復(fù)印件；
● 職稱證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件： ● 近期免冠照片一張；
2．面試后提交《聘用人員審批表》(附件三) 第十—條 被批準(zhǔn)錄用的人員，由人事部門通知辦理報(bào)到手續(xù)。報(bào)到程序如下：
1、向人事部門遞交最后工作單位離職證明 2、提供相應(yīng)的檔案材料； 3、簽訂《員工登記表》(附件四)： 4、簽訂《試用期勞動(dòng)合同》； 5、領(lǐng)取考勤卡； 6、崗前培訓(xùn)；
7、與試用部門經(jīng)理見面，安排工作； 8、安排辦公地點(diǎn)，領(lǐng)取辦公用品。 第十二條 凡有下列情形之一者，不得錄用： 1、被通輯、判刑有案的； 2、服食毒品或有其它不良嗜好的； 3、患有傳染病或精神病的；
4、思想不良，品德敗壞，被以前就職單位開除的； 5、欠公款，或貪污有案的； 6、本公司員的直系親屬。
7、未向公司提供真實(shí)、完整的學(xué)業(yè)、身體等個(gè)人情況的相關(guān)材料。 第十三條 員工試用期原則上為三個(gè)月，崗位試用合格，填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》(附件
五)， 并到公司指定醫(yī)院體檢合格后，試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見并交人事部門審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十四條 員工轉(zhuǎn)正后與公司簽訂《勞動(dòng)聘用合同》， 雙方共同遵守。 第十五條 試用人員品行不良，或工作無(wú)成績(jī)，或違紀(jì)的，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用，并予以解聘。試用未滿一月者，按實(shí)際工作日付給工資。
第三章 培訓(xùn)
第十六條 公司為提高員工隊(duì)伍素質(zhì)和工作效率，將定期與不定期地舉辦各種教育培訓(xùn)。
第十七條 員工培訓(xùn)分為：
1、崗前培訓(xùn)：所有新員工均須接受崗前培訓(xùn) 內(nèi)容：
● 了解公司發(fā)展歷史、經(jīng)營(yíng)理念、管理模式； ● 學(xué)習(xí)公司內(nèi)部管理制度；
● 了解所在部門工作概況及所在崗位工作要求。 2、在職培訓(xùn)：
●公司在員工熟練掌握本部門業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，將不定期的組織員工參加外語(yǔ)、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)知識(shí)培訓(xùn)；
●公司根據(jù)工作需要，指定人員參加各種有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)技能培訓(xùn)。
●根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r及員工廠業(yè)績(jī)考核情況，經(jīng)總經(jīng)理提名，選送部分員工及管理人員到國(guó)外考察培訓(xùn)，以不斷提高員工及管理人員的整體素質(zhì)利管理水平。
●邀請(qǐng)專家學(xué)者到公司做專題講座。
3、公司除舉辦各種培訓(xùn)班加強(qiáng)員工培訓(xùn)外，也鼓勵(lì)員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)單位進(jìn)修學(xué)習(xí)(在職學(xué)習(xí)為主)。 4、公司員工參加各項(xiàng)全國(guó)統(tǒng)一職稱考試，須報(bào)人事部門備案。 5、凡公司派出學(xué)習(xí)或指定人員參加培訓(xùn)的費(fèi)用由公司承擔(dān)。 第四章 辭職、辭退、開除 第十八條 辭職
1、據(jù)勞動(dòng)法公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。
2、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工。
3、自動(dòng)辭職：?jiǎn)T工辭職須提前30天以書面形式通知人事部門及其所屬部門陳明辭職理由。經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部核準(zhǔn)后上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，待同意后，解除與公司一切關(guān)系，井按有關(guān)規(guī)定辦理一切手續(xù)，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十九條 辭退
公司辭退：聘用人員出現(xiàn)下列情況，應(yīng)解聘： 1． 嚴(yán)重違反公司制度。
2． 聚眾鬧事妨礙公司正常工作，搬弄是非、影響團(tuán)結(jié)、造成嚴(yán)重后果。
3． 與絕大多數(shù)同事難以協(xié)調(diào)合作而又無(wú)法改變。 4． 泄露公司機(jī)密。
5． 吸毒、販毒違反國(guó)家法律法規(guī)，因刑事犯罪被公安機(jī)關(guān)拘留逮捕。
6． 貪污公款和損公肥私接受“回扣、傭金”等不上交。 7． 無(wú)故連續(xù)曠工五天或全年累計(jì)曠工十天。 8． 在公司內(nèi)打架斗毆、偷竊同事或公司財(cái)物。 9． 不能勝任本職工作，或出現(xiàn)嚴(yán)重失職行為。
凡是由于上述原因被公司辭退人員，由人事部門提前30天以書面形式通知本人，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十條 離職移交
凡獲準(zhǔn)離職、退休和奉調(diào)者，須將經(jīng)辦事項(xiàng)、保管文件賬冊(cè)、客戶資料及公司公共財(cái)務(wù)向本部門指定接任者移交清楚，方能離任。凡來(lái)辦妥手續(xù)擅自離職者，公司按規(guī)定追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，并按日扣發(fā)最后一個(gè)月工資。
第二十一條 由于公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或其他因素導(dǎo)致原有人員富余，且無(wú)法安排工作而被公司辭退，公司將根據(jù)其在公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工解除合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(不足一年超過半年按一年計(jì)算)，最多不超過12個(gè)月。
第五章 人事檔案
第二十二條 人事檔案包括《員工登記表》、《聘用人員審批表》、《試用期協(xié)議》、《員工轉(zhuǎn)正審批表》、《勞動(dòng)合同書》、在校及工作期間檔案材料原件、任命書、員工工資情況、員工考評(píng)成績(jī)以及各類獎(jiǎng)懲材料。
第二十三條 人事檔案由總經(jīng)理辦公室指定專人管理。 勞動(dòng)及福利管理制度 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng)公司的勞動(dòng)管理，明確員工與公司雙方的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)雙方的利益，
特制定本制度。
第二章 員工的權(quán)利與義務(wù) 第二條 員工的權(quán)利與義務(wù)：
1.員工除享有憲法和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)確定的各種權(quán)利和義務(wù)外，充分享有公司各項(xiàng)規(guī)章制度確定的各種權(quán)利和義務(wù)。
2.員工應(yīng)遵守公司的一切規(guī)章制度，并按上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示工作，忠于職守，努力工作，珍惜公司榮譽(yù)，不得泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密。
3.員工對(duì)超越自己權(quán)限范圍的事務(wù)處理，應(yīng)事前請(qǐng)示，事后匯報(bào)，并遵照上級(jí)指示辦理。若個(gè)人意見不同于公司決定的，未經(jīng)上級(jí)許可，不得對(duì)外發(fā)表。
4.員工不得兼任本公司以外職務(wù)，禁止以公司的名義辦理私人業(yè)務(wù)。
5.員工在辦公區(qū)應(yīng)使用文明用語(yǔ)。使用電話時(shí)應(yīng)語(yǔ)言簡(jiǎn)練、低聲，以免妨礙他人。
6.員工上班時(shí)間應(yīng)著裝整潔，不得穿短褲、背心、無(wú)袖上裝。 7.辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、打撲克及在接待區(qū)沙發(fā)上看報(bào)紙；員工應(yīng)自覺保持辦公區(qū)的整潔衛(wèi)生。
第三章 考勤管理 第三條 工作時(shí)間：公司實(shí)行每周五天工作制。上班時(shí)間為9：00—17：00，中午休息時(shí)間為11：30～13：00。逢周五、中秋節(jié)可視情況提前半小時(shí)下班。
第四條 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，每天上、下班必須打卡。 第五條 員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，上班時(shí)間不得擅自離開
第六條 職員外出辦事須在考勤卡上寫明事由，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意升簽字。部門經(jīng)理外出須須經(jīng)總經(jīng)理同意簽字，總經(jīng)理不在，應(yīng)向總經(jīng)辦主任說(shuō)明，并在考勤上登記簽字。
第七條 嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因事請(qǐng)假或請(qǐng)病假必須按程序?qū)徟唇?jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
1.請(qǐng)假核準(zhǔn)程序：
（1） 公司職員兩天以下（含兩天）請(qǐng)假須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 （2） 三天到五天由部門經(jīng)理簽署意見，總經(jīng)理辦公室審核，分管副總簽署意見；
（3） 請(qǐng)假五天以上或部門經(jīng)理請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)辦復(fù)核、登記，報(bào)分管副總簽署
意見，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2.請(qǐng)假手續(xù)：
公司員工請(qǐng)假一律填寫請(qǐng)假單，并按核準(zhǔn)程序批準(zhǔn)。 （1） （2） 如因突發(fā)患病或出現(xiàn)不可預(yù)料未能及時(shí)請(qǐng)假者，應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天，以 電話通知所屬部門或總經(jīng)辦，并于上班后第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按
曠工處理。
第八條 員工因公未能及時(shí)打卡，應(yīng)打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，部門領(lǐng)導(dǎo)在考勤卡上簽注意見， 即算按時(shí)打卡考勤，部門領(lǐng)導(dǎo)因有事不能打卡應(yīng)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并在考勤卡上簽注意見，員工因特殊情況不能上班或在辦公時(shí)間內(nèi)非公事外出或早退，應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天內(nèi)以電話報(bào)告主管，并在恢復(fù)上班第—天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第九條 公司將嚴(yán)格以考勤卡上的出勤紀(jì)錄為出勤日數(shù)，作為員工工資和獎(jiǎng)金的部分依據(jù)。員工不得違反勞動(dòng)紀(jì)律，凡有違反者，公司將對(duì)其作相應(yīng)處罰。
第十條 有下列情形之一者，視為違反勞動(dòng)紀(jì)律： 下班前打卡者，視為早退；
上班后一小時(shí)打卡者，視為曠工半日； 提前一小時(shí)打卡離開者，視為曠工半日； 上班前先打卡后吃飯者，視為曠工半日；
一個(gè)月內(nèi)有三次遲到或早退者或擅自離崗一次者視曠工一日，連續(xù)三日遲到或早退者視為曠工二日；
7.未打卡，領(lǐng)導(dǎo)又未在考勤卡上簽署意見者一律視為曠工； 8.未經(jīng)批準(zhǔn)假期滿后不續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而不上班者，視為曠工； 9.代人簽到或簽離，以及偽造出勤記錄者，經(jīng)查明后，有關(guān)責(zé)任者將給予扣發(fā)工資或解聘（雇）處理； 10.不辦理書面請(qǐng)假手續(xù)者，視同未請(qǐng)假處理。 第十一條 處罰規(guī)定
1.曠工半日者扣發(fā)半日工資； 2.曠工一日者扣發(fā)兩日工資； 3.連續(xù)曠工三日者，扣罰半個(gè)月工資；
4.連續(xù)曠工五日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)10日者，作自動(dòng)辭職論處； 5.病假必須有市級(jí)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)假者的出勤天數(shù)按實(shí)際病假發(fā)生天數(shù)并考慮有薪病假天數(shù)(每年全薪病假累計(jì)不超過12天)扣發(fā)工資；
6.請(qǐng)事假者，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其假期工資按實(shí)際發(fā)生天數(shù)計(jì)扣。 第四章 各類休假 第十二條 法定節(jié)假日
員上可享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，元旦放假一日；春節(jié)放假三日；勞動(dòng)節(jié)放假三日；國(guó)慶節(jié)放假三日；婦女節(jié)女員工放假半天，以及國(guó)家規(guī)定和通知節(jié)假日。 第十三條 年休假：
1、員工可享受一年一度的有薪年休假，假期在春節(jié)，休假時(shí)間不超過20天，公司按員工實(shí)際工作月給予一次性補(bǔ)貼。
2、有薪年休假包括公休日(星期六、日)。 3、員工在試用期間不享受年休假待遇。
4、員工休產(chǎn)假后，不再享受當(dāng)年有薪年休假待遇。
5、一年內(nèi)一次性請(qǐng)病假超過20天或累計(jì)請(qǐng)病假超過30天，不在享受當(dāng)年的年休假。 6、一年內(nèi)一次性請(qǐng)事假15天或累計(jì)請(qǐng)事假超過20天，不再享受當(dāng)年的年休假。
7、休假一般應(yīng)在年內(nèi)用完規(guī)定之天數(shù)，不能累積至下一年享用，亦不能提前享受下年度休假。如有特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十四條 公假
1、持有學(xué)校召開家長(zhǎng)會(huì)的通知，可給假半天。 2、因搬家可給假兩天。
3、因房屋修繕，安裝煤氣管道等可給假一天。 第十五條 產(chǎn)育假
1、女員工生育，可享受產(chǎn)假90天(含公休日及法定節(jié)假日)，其中產(chǎn)前休假15天；
2、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原有的福利待遇(獎(jiǎng)金不發(fā))； 3、產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，屬獨(dú)生子女的經(jīng)本人申請(qǐng)，根據(jù)本部門工作情況，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，總經(jīng)辦核準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳期間發(fā)給75％的基本工資，不再享受其他福利待遇。
4、享受生育假時(shí)遇到公休日及法定節(jié)假日均包含在期內(nèi)，不得延長(zhǎng)休假時(shí)間。 第十六條 婚假
1、在本公司服務(wù)滿一年的職員，可享受七天有薪婚假，實(shí)行晚婚(男25歲上，女23歲以上)者另增加三天有薪婚假。在本公司服務(wù)不足一年者可酌情處理。
2、婚假天數(shù)包括星期日，不包括法定假期。 第十七條 計(jì)劃生育假 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，持醫(yī)院證明可享受計(jì)劃生育假，休假期間工資及福利待遇照發(fā)。 第十八條 喪假
1、員工(包括試用期職員)父母、配偶和子女不幸身故，可申請(qǐng)有薪喪假七天，公司給予一次性補(bǔ)貼。
2、員工(包括試用期員工)因祖父母、岳父母、公婆不幸身故，可申請(qǐng)有薪喪假五天。 第十九條 事假
1、經(jīng)批準(zhǔn)，員工因事可申請(qǐng)有薪事假，全年不得超逾5天。有薪事假不得累積與年假一起使用。超逾規(guī)定之事假則需扣薪、扣獎(jiǎng)金。計(jì)算公式如下：天數(shù)×(日工資+日獎(jiǎng)金) 2、員工因事請(qǐng)假全年累計(jì)不得超逾20天(包括有薪事假在內(nèi))，超逾20天者公司予以辭退。
第二十條 病假
1、職員憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明經(jīng)批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正后每—年可享有全薪病假累計(jì)不超過十二天，全薪病假不能跨年度累積使用。
2、員工患重病或非因工負(fù)傷，經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，須長(zhǎng)期進(jìn)行治療的，可享受相應(yīng)的醫(yī)療期。醫(yī)療期的計(jì)算按國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、期內(nèi)的員工病假工資，按不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放。
4、醫(yī)療期滿，員工仍不能正常工作的，公司將終止合同予以解聘。 5、特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后另定。 第二十一條 出差 l、員工出差前需填寫《出差申請(qǐng)報(bào)告》報(bào)所在部門領(lǐng)導(dǎo)員審核，部門經(jīng)理以上人員出差由總經(jīng)理核簽，并送總經(jīng)辦備案。
2、出差人員憑核簽后的《出差申請(qǐng)報(bào)告》向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)，并報(bào)總經(jīng)理審批。
3、出差人員應(yīng)于返回公司一周內(nèi)報(bào)銷。
4、出差人員憑出差審批單到人事部門核實(shí)當(dāng)月考勤。
5、因業(yè)務(wù)需要到邊境出差人員，填寫出差申請(qǐng)單時(shí)注明“邊境”字樣。經(jīng)部門經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由總經(jīng)辦辦理邊境證手續(xù)。
第五章 福利
第二十二條 員工轉(zhuǎn)正后，由人事部門負(fù)責(zé)辦理各類保險(xiǎn)。 第二十三條 公司給員工辦理保險(xiǎn)的種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及國(guó)家規(guī)定的有關(guān)保險(xiǎn)。
行政管理制度 第一章 辦公用品管理
第一條 為降低公司管理費(fèi)用，加強(qiáng)辦公用品管理，特制定如下管理制度。
第二條 公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理和控制，使用部門和人員負(fù)責(zé)日常保管，財(cái)務(wù)部實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督。
第三條 辦公用品的購(gòu)置：辦公用品原則上由總經(jīng)辦統(tǒng)一購(gòu)買，各部門人員領(lǐng)用。
第四條 辦公用品的領(lǐng)用： 1、各部門根據(jù)實(shí)際工作情況，制定本部門年度辦公用品需求計(jì)劃，送總經(jīng)辦總體平衡。
2、總經(jīng)辦會(huì)同財(cái)務(wù)部匯總各部門意見，共同制定公司辦公用品使用定額，實(shí)行定額管理。
3、公司各部門領(lǐng)取辦公用品時(shí)，必須填領(lǐng)用單，領(lǐng)用價(jià)值超過300元的物品須經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)。
4、各使用部門對(duì)所領(lǐng)用的辦公用品應(yīng)妥善保管，如需報(bào)廢或更換的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，審核后辦理報(bào)廢或變更手續(xù)。貴重物品的報(bào)廢須請(qǐng)示總經(jīng)理。
5、員工因辭職或其他原因離開公司時(shí)，必須向總經(jīng)辦交清領(lǐng)用物品。如發(fā)生嚴(yán)重?fù)p壞和丟失，應(yīng)按價(jià)或折價(jià)賠償。
第五條 辦公用品的檢查：總經(jīng)辦每季度對(duì)各部門辦公用品的使用情況進(jìn)行清查，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)立即查明原因并匯同財(cái)務(wù)部根據(jù)情況進(jìn)行處理，重大情況應(yīng)報(bào)總經(jīng)理指示后執(zhí)行。
第二章 檔案管理 第六條 業(yè)務(wù)檔案的內(nèi)容
1、合同前期聯(lián)系、談判的傳真、信函、電報(bào)、電傳、重要的談判記錄、電話記錄。
2、合同及其它相關(guān)的協(xié)議。 3、合同執(zhí)行計(jì)劃。
4、合同執(zhí)行過程中的聯(lián)系，包括：傳真、信函、電報(bào)、電傳、重要的談判記錄、電話記錄。 5、信用證副本、批文的復(fù)印件。 6、報(bào)關(guān)、商檢、儲(chǔ)運(yùn)單據(jù)。
7、預(yù)算報(bào)告、結(jié)算報(bào)告和成本核算表。
8、業(yè)務(wù)總結(jié)分為業(yè)務(wù)經(jīng)辦人、業(yè)務(wù)部和計(jì)劃財(cái)務(wù)部門三類。 第七條 業(yè)務(wù)檔案的建立及管理
1、業(yè)務(wù)執(zhí)行完畢后，送總經(jīng)辦部分類存檔。
2、業(yè)務(wù)檔案按其內(nèi)容分為石油、化工、房地產(chǎn)、旅游、金融、貿(mào)易項(xiàng)目等類，各類中又分為自營(yíng)、代理兩部分。
3、業(yè)務(wù)檔案的順序按其執(zhí)行完畢的時(shí)間先后為序。
4、每份檔案封面應(yīng)注明：合同號(hào)、合同主題、業(yè)務(wù)經(jīng)辦人、儲(chǔ)運(yùn)經(jīng)辦人、財(cái)務(wù)付款經(jīng)辦人等。
5、經(jīng)辦人在收到檔案時(shí)，應(yīng)向檔案送達(dá)人出具收條，同時(shí)作好簽收記錄。
第八條 檔案的查閱及清理
1、一般業(yè)務(wù)檔案的查閱須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊業(yè)務(wù)檔案的查閱經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、建立供閱卡制度，明確查閱的作用、時(shí)間、期限、經(jīng)手人，須經(jīng)部門經(jīng)理簽字，總經(jīng)辦主任核準(zhǔn)后方能查閱，檔案管理員須做好查閱登記。
3、業(yè)務(wù)檔案均屬公司機(jī)密，查閱人員不得將所閱檔案帶出檔案室，閱后應(yīng)立即歸還。
4、重要資料檔案的翻印須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并嚴(yán)格控制份數(shù)。 5、檔案管理人員須定期對(duì)檔案資料進(jìn)行清理、清退。需清退的資料檔案經(jīng)有關(guān)部門鑒定和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按規(guī)走方法銷毀。發(fā)現(xiàn)丟失要及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門及時(shí)查找。
6、對(duì)違反管理辦法、丟失、遺失公司檔案資料，造成重大泄密者，要追究當(dāng)事人責(zé)任，視情節(jié)輕重分別處以扣獎(jiǎng)金、警告、處分、直至除名。
第三章 公文處理制度 第九條 收文
1、凡政府部門、社會(huì)有關(guān)部門、業(yè)務(wù)來(lái)往單位等外來(lái)重要文件、信函，均由總經(jīng)辦統(tǒng)—逐件登記、復(fù)核，呈公司領(lǐng)導(dǎo)簽閱。呈閱后按文件內(nèi)容分送有關(guān)負(fù)責(zé)人、有關(guān)部門傳閱和執(zhí)行。
2、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)督查閱辦情況。
3、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)文件傳閱、回收和管理。年末所有文件、信函按不同類別立卷歸檔。
4、不需立卷歸檔的文件經(jīng)總經(jīng)理鑒定批準(zhǔn)后，按規(guī)定方法銷毀。 第十條 發(fā)文
1、公司及各業(yè)務(wù)部門因上作需要發(fā)文件的，由業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)文件起草，對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)業(yè)務(wù)來(lái)信一般要在一周內(nèi)盡快作出簽復(fù)。需保密的應(yīng)確定密級(jí)，密級(jí)分絕密、機(jī)密、秘密三級(jí)。
2、部門文件起草完畢之后交總經(jīng)辦統(tǒng)一審核、編號(hào)并呈公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。 3、公司所有文件、重要信函均需經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后才能正式打印。文件的簽發(fā)使用公司統(tǒng)—文件簽發(fā)箋。
4、已簽發(fā)的文件應(yīng)立即如數(shù)打印，起草部門負(fù)責(zé)審核、核對(duì)、簽名、簽蓋公章，由總經(jīng)辦登記后按需要及時(shí)分送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、單位和部門。
5、各部門所發(fā)重要傳真、機(jī)要電報(bào)均交總經(jīng)辦審稿，呈送總經(jīng)理審批后交傳真室登記，編號(hào)、發(fā)出。
6、收取傳真件，統(tǒng)一由總經(jīng)辦登記后，呈送總經(jīng)理閱批，按閱批內(nèi)容交有關(guān)部門閱辦，處理情況及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
7、公司印發(fā)的各類文件、重要信函、電傳、傳真，按不同類別一式兩份收存，并妥善保管、嚴(yán)防失竊、失密。每一份正式文件都要附留底稿，年末由總經(jīng)辦立卷存檔。 第十一條 擬文的要求
l、送上材料一律使用簽發(fā)文稿紙。
2、撰寫材料要使用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的A4型紙張（長(zhǎng)297毫米、寬210毫米）左側(cè)裝訂。
3、擬文要按規(guī)范的格式，文字從左至右橫寫、橫排。 4、擬文要嚴(yán)謹(jǐn)，通俗易懂，文過自負(fù)。 5、對(duì)繕印、校對(duì)出差錯(cuò)的，責(zé)任一律自負(fù)。 6、辦理完畢的文件，速送總經(jīng)辦存檔，以便備查。 7、撰寫的材料，要求字跡工整、清晰、涂改無(wú)效。 第四章 稟議管理
第十二條 公司內(nèi)下列事項(xiàng)須實(shí)行逐級(jí)稟議： l、各部門可能影響公司全局利益的重大事項(xiàng)決定。 2、各部門原業(yè)務(wù)計(jì)劃中未涉及需新開發(fā)的大型業(yè)務(wù)。 3、需作調(diào)整或變動(dòng)而與公司利益有較密切關(guān)系的事項(xiàng)。 4、超出部門權(quán)限的事項(xiàng)。
5、其他需要由總經(jīng)理、副總經(jīng)理或董事會(huì)、董事長(zhǎng)裁決的事項(xiàng)。 第十三條 稟議程度：
凡需稟議的事項(xiàng)，由各部門或具體經(jīng)辦人起草稟議報(bào)告書，并由部門負(fù)責(zé)入簽署意見，交總經(jīng)辦審批后轉(zhuǎn)呈領(lǐng)導(dǎo)裁決，若受理或轉(zhuǎn)呈后仍需回議，等有關(guān)部門會(huì)議后，再進(jìn)行轉(zhuǎn)呈裁決。
第十四條 稟議擬文要求：
l、稟議報(bào)告書應(yīng)是一個(gè)事項(xiàng)寫成一個(gè)稟議。 2、如有補(bǔ)充資料和依據(jù)等應(yīng)作為附件附上。 3、部門負(fù)責(zé)人簽意見時(shí)應(yīng)態(tài)度明確、簡(jiǎn)練。
第十五條 總經(jīng)辦接到稟議報(bào)告書后應(yīng)于二日內(nèi)轉(zhuǎn)呈公司領(lǐng)導(dǎo)裁決，裁決后由總經(jīng)辦向有關(guān)部門遞交裁決通知書，裁決結(jié)果分為同意、修正標(biāo)準(zhǔn)、保留、否決四種。
第十六條 凡應(yīng)稟議而未及時(shí)呆報(bào)稟議，并由此產(chǎn)生不良后果的部門負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)一切責(zé)任。
第五章 印章管理
第十七條 公司印章由總經(jīng)辦專人保管及使用，部門印章由專門領(lǐng)導(dǎo)保管及使用。 第十八條 本公司正式公文，須經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)，方可蓋章。便函須經(jīng)分管副總經(jīng)理簽字，方可蓋章。 第十九條 與外商或與國(guó)內(nèi)其他單位簽訂的業(yè)務(wù)性合同、協(xié)議書、意向書、備忘錄等，須經(jīng)總經(jīng)理同意，并由公司領(lǐng)導(dǎo)或公司授權(quán)代農(nóng)的簽字，方可蓋章。
第二十條 公司人事往來(lái)函件，均應(yīng)由公司總經(jīng)理或由主管人事的負(fù)責(zé)人簽字方可蓋章。 第二十一條 各部門職員因公出差、開會(huì)、學(xué)習(xí)、參觀等，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意、總經(jīng)辦宙核，方可蓋章。
第二十二條 公司派出人員購(gòu)買(《機(jī)、車、船》票、住宿等，經(jīng)總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人簽字，方可蓋章。
第二十三條 公司的包裹單、特掛單、鐵路和民航取貨通知單及在外購(gòu)買公用物品介紹信， 由部門負(fù)責(zé)人簽字，總經(jīng)辦審核，方可蓋章。
第二十四條 私人包裹、掛號(hào)信、匯(取)款單、賣出物品證明等，出據(jù)憑證后，可蓋辦公室印章。
第二十五條 其他特殊情況需用公司印章，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可使用。
第六章 圖書資料管理
第二十六條 公用圖書、報(bào)刊雜志等由總經(jīng)辦專人負(fù)責(zé)登記、借閱、整理、保管
第二十七條 訂閱報(bào)刊雜志、購(gòu)買公用工具書、參考書，由總經(jīng)辦根據(jù)需要購(gòu)買。私人用圖書和與公司業(yè)務(wù)不相關(guān)的圖書不予報(bào)銷。
第二十八條 所購(gòu)報(bào)刊、圖書交辦公室清點(diǎn)、登記、編號(hào)后，方可借出。
第七章 車輛管理 第二十九條 公司車輛由總經(jīng)辦統(tǒng)一調(diào)配使用及管理。
第三十條 公司總經(jīng)辦根據(jù)各部門業(yè)務(wù)開展需要，統(tǒng)一安排調(diào)配公司的車輛，員工赴外地出差，原則上公司不再安排專車接送(公司高管人員除外)，特殊情況可予特批。
第三十一條 總經(jīng)辦須組織人員對(duì)車輛進(jìn)行定期檢查評(píng)比。負(fù)責(zé)公司車輛的年審、交通事故的處理、公司車輛維修、保養(yǎng)，并對(duì)每次車輛維修、保養(yǎng)情況由專人負(fù)責(zé)造冊(cè)登記。 第三十二條 公司車應(yīng)盡量由專職司機(jī)駕駛，非專職司機(jī)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自開車，若私自開車被公司發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月20％工資，專職司機(jī)私自將車輛交給他人駕駛扣發(fā)當(dāng)月20％工資。私自開車發(fā)生事故或造成車輛損壞，該費(fèi)用由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
第三十三條 公司車輛原則上不得外借，如遇特殊情況而外借時(shí)，由部門經(jīng)理提出報(bào)告，報(bào)總經(jīng)辦審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外借，并由公司指定司機(jī)駕駛。未經(jīng)批準(zhǔn)，私自將車輛外借，被公司發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重給予降薪、降級(jí)或除名處理。造成事故或車輛損壞，費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)。
第三十四條 車輛如需送廠修理，應(yīng)由該車司機(jī)填寫《車輛送修申請(qǐng)表》報(bào)總經(jīng)辦，在對(duì)車輛故障進(jìn)行復(fù)核后，由總經(jīng)辦派人送指定廠家修理。車輛維修、保養(yǎng)等費(fèi)用的報(bào)銷必須有總經(jīng)辦簽字，財(cái)務(wù)方能報(bào)銷，超過3000元的，應(yīng)書面報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可報(bào)銷。 第三十五條 車輛的維修、保養(yǎng)由各車輛專職司機(jī)負(fù)責(zé)，無(wú)專職司機(jī)的車輛，由定期安排人員維修、保養(yǎng)，車輛的例行保養(yǎng)應(yīng)按公里數(shù)嚴(yán)格執(zhí)行。 第三十六條 下班后車輛必須停放在公司統(tǒng)一規(guī)定的停午場(chǎng)內(nèi)，違者扣發(fā)當(dāng)月20％工資。專職司機(jī)未經(jīng)批準(zhǔn)下班后將車輛開出，扣發(fā)當(dāng)月20％工資，由此引起的車輛損壞或其它事故由司機(jī)本人負(fù)責(zé)。
第三十七條 每月進(jìn)行一次車輛清潔、安全評(píng)比，年終總評(píng)并進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。車輛維修實(shí)行定額管理，并要與年終獎(jiǎng)金掛鉤。
第三十八條 鑒于目前公司車輛的狀況，不安排員工因私用車。如果司機(jī)擅自出車扣發(fā)當(dāng)月20％的工資。
第三十九條 每月30日總經(jīng)辦將各車派車單、行午公里數(shù)、油耗統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)行車?yán)锍?、油耗與派車單不符情況進(jìn)行查處。
第四十條 駕駛員必須嚴(yán)格遵守公司車輛管理制度，不服從管理者予以100元元罰款，并予警告處分。
第四十一條 專職司機(jī)職責(zé)：
l、認(rèn)真學(xué)習(xí)交通安全規(guī)則并嚴(yán)格遵守，要樹立文明行車、安全第一的良好風(fēng)氣。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、態(tài)度和藹、服從調(diào)度分配。
2、努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自身的駕駛、修理等技術(shù)水平，注意積累行車經(jīng)驗(yàn)，保證安全行車，提高車輛使用效率。
3、每天司機(jī)必須根據(jù)車輛清潔狀況和出車任務(wù)隨時(shí)抽空擦洗車輛以保持車輛清潔。
4、負(fù)責(zé)對(duì)車輛的維護(hù)保養(yǎng)，每日出車前應(yīng)檢查車輛的燈光、剎車、油料、冷卻水、輪胎等是否正常，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)處理，不得帶故障行車。 5、違章行駛造成事故者，后果自負(fù)，違章造成的罰款，公司不予報(bào)銷。
6、不得隨意將車輛交給他人駕駛，特殊情況須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，對(duì)他人私自將車輛開走有權(quán)向公司匯報(bào)。上班時(shí)間不得利用車輛辦理私事，否則視為曠工，由此發(fā)生事故由司機(jī)負(fù)責(zé)開按私自開車有關(guān)規(guī)定給予處理。
7、上班時(shí)間內(nèi)沒有出車任務(wù)時(shí)，司機(jī)應(yīng)擦洗車輛或在總經(jīng)辦等候，不得擅離職守，否則按曠工處理。在總經(jīng)辦等候時(shí)不準(zhǔn)高聲談笑，不得坐在辦公桌上或把腳架在辦公桌上。
8、根據(jù)工作需要，應(yīng)遵照主管要求，承擔(dān)超時(shí)工作或節(jié)假日加班工作。
9、凡不愛護(hù)公司車輛或不能保持車輛清潔者，公司將給予教育，教育后仍不能改正者公司將予以解雇。
第八章 電話管理
第四十二條 以各部、室、分(子)公司為單位，國(guó)內(nèi)外直撥電話管理，實(shí)行部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制。計(jì)入本單位費(fèi)用成本。與本單位對(duì)外業(yè)務(wù)發(fā)展不相稱或不合理的長(zhǎng)話費(fèi)用支出，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)支付，每月進(jìn)行結(jié)算一次。
第四十三條 經(jīng)公司同意，每位員工每月可用公司直撥電話與家人通話20分鐘，但必須到總經(jīng)辦備案，若累計(jì)每月通話超過20分鐘以上，其超過部分電話費(fèi)由本人自付，每月從工資中扣除。 第四十四條 國(guó)際直撥電話(1DD)要嚴(yán)格控制，經(jīng)批準(zhǔn)同意并登記后方可撥打。
第四十五條 與本公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)事宜使用國(guó)內(nèi)外直撥長(zhǎng)途電話費(fèi)用一律由當(dāng)事人個(gè)人負(fù)責(zé)。
第四十六條 講文明、講禮貌、講道德，長(zhǎng)話短說(shuō)、三言兩語(yǔ)把問題講清楚，不能長(zhǎng)時(shí)間通話，影響別人使用電話。
第四十七條 各部門因管理不嚴(yán)私用電話費(fèi)超標(biāo)又查不清原因，超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的費(fèi)用，分別從當(dāng)事人或部門經(jīng)理工資中扣收。
第九章 會(huì)議管理 第四十八條 董事會(huì)會(huì)議
董事會(huì)會(huì)議由董事長(zhǎng)召集和主持會(huì)議，行駛下列職權(quán)： l、審定通過公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案。
2、審定通過公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算方案和利潤(rùn)分配及彌補(bǔ)虧損方案
3、制定公司基本管理制度。
4、制定公司增加或減少注冊(cè)資本和發(fā)行債券方案。 5、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置。 6、擬訂公司分立、和并、解散的方案。
7、聘任或者解聘公司總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)，并根據(jù)總經(jīng)理提名，聘任或者解聘副總經(jīng)理及決定其報(bào)酬事項(xiàng)。
董事會(huì)會(huì)議時(shí)間：董事會(huì)會(huì)議每年度內(nèi)召開一至二次，時(shí)間、地點(diǎn)書面通知。 第四十九條 總經(jīng)理辦公會(huì)議 1、總經(jīng)理辦公會(huì)議是公司的最高層執(zhí)行會(huì)議，由總經(jīng)理召集和主持，行使下列職權(quán)： ①制定董事會(huì)決議的執(zhí)行計(jì)劃。
②制定公司的年度預(yù)算報(bào)告、利潤(rùn)分配方案及其他會(huì)計(jì)報(bào)告。 ③制定公司的年度預(yù)算、決算報(bào)告、利潤(rùn)分配方案及其他會(huì)計(jì)報(bào)表。 ④制定公司經(jīng)營(yíng)、管理人員的工資及獎(jiǎng)金分配方案。 ⑤確定公司部門設(shè)置，任免部門經(jīng)理、分公司經(jīng)理。 ⑥確定公司職員的獎(jiǎng)金辦法及獎(jiǎng)懲計(jì)劃。 ⑦確定公司的業(yè)務(wù)立項(xiàng)及其執(zhí)行主體。
⑧研究公司業(yè)務(wù)發(fā)展中所產(chǎn)生的重大問題并提出解決。 ⑨議案公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。
2、總經(jīng)理辦公會(huì)議分為公例會(huì)和臨時(shí)辦公會(huì) ①辦公例會(huì)每月召開—次，由辦公室負(fù)責(zé)召集。 ②臨時(shí)辦公會(huì)屬于研究突發(fā)問題的特別會(huì)議。
③總經(jīng)理辦公會(huì)議由辦公室負(fù)責(zé)通知，通知方式為口頭通知。 3、總經(jīng)理辦公會(huì)議召開之前，總經(jīng)理所指定的有關(guān)部門應(yīng)做好如下準(zhǔn)備工作： ①整理出部門經(jīng)理會(huì)議紀(jì)要。
②擬出會(huì)議議程。
③將會(huì)議議題分為確切性議題和不確切性議題，以便會(huì)議作出決定或預(yù)測(cè)。 ④整理出會(huì)議議題之主體材料和背景材料。
⑤將上述材料提前三日送達(dá)與會(huì)者，使之熟悉議題。 4、總經(jīng)理辦公會(huì)議的出席者為公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、必要時(shí)由總經(jīng)理所指定的人員及會(huì)議議題相關(guān)人員亦可參加。因故不能出席或無(wú)故出席者，按棄權(quán)處理，但對(duì)會(huì)議做出的決議須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
5、總經(jīng)理辦公會(huì)議由總經(jīng)辦做出記錄，并將會(huì)議記錄整理成紀(jì)要，以書面形式下發(fā)各部門參照或執(zhí)行。
6、總經(jīng)理辦公會(huì)議的決議為最終決定，各職能、業(yè)務(wù)部門均應(yīng)無(wú)條件服從。 第五十條 部門經(jīng)理會(huì)議
1、部門經(jīng)理會(huì)議是公司的中層執(zhí)行會(huì)議，由總經(jīng)理或授權(quán)的副總經(jīng)理召集和主持，行使下列職權(quán)：
①協(xié)調(diào)各職能部門和業(yè)務(wù)部門的關(guān)系。 ②檢查總經(jīng)理辦公會(huì)議的貫徹執(zhí)行情況。 ③審定和通過各部門的年度計(jì)劃與季度計(jì)劃。
④研究各部門業(yè)務(wù)發(fā)展中所產(chǎn)生的重大問題并提出解決方案。 ⑤對(duì)各部門經(jīng)理和分公司、子公司總經(jīng)理實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。 ⑥提出并審議各部門的立項(xiàng)計(jì)劃。 ⑦通報(bào)總公司發(fā)展和業(yè)務(wù)情況。 ⑧總公司章程所規(guī)定的其他職權(quán)。 2、部門經(jīng)理會(huì)議分為例會(huì)和臨時(shí)會(huì)議： ①部門經(jīng)理例會(huì)每二周召開一次。
②部門經(jīng)理臨時(shí)會(huì)議屬于研究突發(fā)問題的特別會(huì)議，一般情況下應(yīng)盡量少開。 ③部門經(jīng)理會(huì)議的通知方式為書面和口頭兩種，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)通知事宜。 3、部門經(jīng)理會(huì)議召開之前，總經(jīng)理或總經(jīng)理所委托的副總經(jīng)理應(yīng)指定有關(guān)部門做如下準(zhǔn)備工作。
①擬出會(huì)議議程和會(huì)議議題。
②整理出會(huì)議議題之主體材料，如背景材料。 ③整理心相關(guān)部門對(duì)會(huì)議議題的傾向性意見。
4、部門經(jīng)理會(huì)議的出席者為總公司各職能部門、業(yè)務(wù)部門和分公司、子公司的經(jīng)理。因故不能出席或無(wú)故沒有出席者，按棄權(quán)處理，但對(duì)會(huì)議所做出的決議須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
5、部門經(jīng)理會(huì)議的決議原則上為民主集中制，所有出席者均應(yīng)積極咨詢、答辯、分析、判斷。但最終由會(huì)議主持人做出旨定或否定的明確決定。
6、部門經(jīng)理會(huì)議的成果形式為戰(zhàn)略性決議，即提出解決問題的思路和辦法一般情況不得議而不決。
7、部門經(jīng)理會(huì)議的決議應(yīng)分為建設(shè)性決議和執(zhí)行性決議： ①建議性決議的功能是為總經(jīng)理辦公會(huì)議提供決策參考，不具指令性質(zhì)。
②執(zhí)行性決議的功能是為各部門工作作下達(dá)指令，屬于最終決定，各部門必須無(wú)條件地執(zhí)行。
8、部門經(jīng)理會(huì)議應(yīng)做出記錄，由主持人指定專人將會(huì)議記錄整理成紀(jì)要，以書面形式報(bào)告總經(jīng)理辦公會(huì)議，并發(fā)送各部門執(zhí)行。
第五十一條 職員大會(huì) 1、職員人會(huì)屬于公司的非職權(quán)型會(huì)議，由總經(jīng)理或總經(jīng)理所委托的副總經(jīng)理主持。
2、職員人會(huì)每年召開二次，上半年和下半年各一次，具體時(shí)間另行通知。除此之外，一般不召開臨時(shí)性的職員大會(huì)。
3、職員大會(huì)分為傳達(dá)性會(huì)議、聯(lián)誼性會(huì)議和綜合性會(huì)議： ①傳達(dá)性會(huì)議的主要功能是向職員通報(bào)本總公司業(yè)務(wù)發(fā)展中的重要情況，以及本總公司改革方面的重要決定，以加強(qiáng)全體職員對(duì)總公司的了解。
②聯(lián)誼性會(huì)議的主要功能是娛樂和聯(lián)歡，以強(qiáng)化全體職員的集體主義精神和總公司的凝聚力為目的。
③綜合性會(huì)議兼具上述兩種功能。
4、職員大會(huì)的出席者為本公司全體職員，因故不能出席者，須履行請(qǐng)假手續(xù)。
5、職員大會(huì)不作會(huì)議記錄，不展開會(huì)議討論，但所有職員對(duì)總公司工作擁有質(zhì)詢權(quán)。 第五十二條 部門會(huì)議
部門會(huì)議屬于微觀操作會(huì)議，主要功能是分析、布置、檢查本部門的具體工作，原則上應(yīng)每周召開一次，由部門經(jīng)理主持，具體會(huì)議制度，由各部門制定，并報(bào)總經(jīng)辦存檔備查。
第十章 計(jì)算機(jī)管理
第五十三條 為提高公司現(xiàn)代化辦公水平，規(guī)范計(jì)算機(jī)的使用和管理，特制定如下管理制度。 第五十四條 因業(yè)務(wù)需要配置計(jì)算機(jī)的部門，負(fù)責(zé)本部門計(jì)算機(jī)的清潔、殺毒、維護(hù)和使用，建立文件備份及其目錄，并做好文件磁盤保管和保密工作。未經(jīng)允許，不得使用其他部門的計(jì)算機(jī)。
第五十五條 因業(yè)務(wù)需要使用互聯(lián)網(wǎng)的部門及個(gè)人，需認(rèn)真填寫上網(wǎng)登記表。上網(wǎng)期間應(yīng)注意提高效率、節(jié)省時(shí)間。未經(jīng)許可擅自上網(wǎng)或上網(wǎng)未登記者，將給予50-200元處罰。 第五十六條 計(jì)算機(jī)利互聯(lián)網(wǎng)使用人員，必需按本職業(yè)務(wù)工作需要規(guī)范使用，不得操作與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。
第五十七條 除正式出版的計(jì)算機(jī)軟件外，禁止在公司計(jì)算機(jī)中使用外界磁盤、光盤。 第五十八條 公司各部門利用公司名義及線路對(duì)外申請(qǐng)辦理互聯(lián)網(wǎng)，必須上報(bào)批準(zhǔn)。
投資會(huì)議制度 第一章 總則
第—條 為提高企業(yè)投資決策的效率和投資效益，增強(qiáng)投資決策的準(zhǔn)確性和可靠性，規(guī)范公司投資項(xiàng)目的立項(xiàng)程序，實(shí)現(xiàn)決策科學(xué)化，特制定本制度。
第二條 投資決策會(huì)議制度是實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的重要環(huán)節(jié)，是公司決策體制的主要組成部分。建立健全投資決策會(huì)議制度，不僅可以規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理行為，增強(qiáng)投資決策科學(xué)化的可操作性，而且可以發(fā)揮外腦優(yōu)勢(shì)，有效避免因非理性投資決策帶來(lái)的失誤所造成的損失，從而為公司順利實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)提供制度保證。 第三條 投資決策會(huì)議是公司的最高咨詢機(jī)構(gòu)，由與公司投資領(lǐng)域相關(guān)的政策法律專家、行業(yè)及其管理部門專家及金融專家等專業(yè)人員和公司有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員組成，是公司董事會(huì)及總經(jīng)理辦公會(huì)議的參謀和顧問。
第四條 投資決策會(huì)議負(fù)責(zé)對(duì)公司所有的投資項(xiàng)目進(jìn)行投資項(xiàng)目意向研究和項(xiàng)目可行性研究報(bào)告評(píng)估，并編制《專家意見書》和《評(píng)審報(bào)告》。
第五條 投資決策會(huì)議除對(duì)具體投資項(xiàng)目提供上述咨詢意見外，還應(yīng)密切關(guān)注和及時(shí)提供與公司長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的最新信息情報(bào)，輔助公司最高決策層確立經(jīng)營(yíng)策略；并就公司投資領(lǐng)域的有關(guān)規(guī)劃研究、行業(yè)政策、市場(chǎng)前景以及對(duì)策等，提供必要的專業(yè)知識(shí)和咨詢意見。
第二章 會(huì)議申請(qǐng)程序
第六條 投資決策會(huì)議申請(qǐng)和召開的有關(guān)事項(xiàng)山投資項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)辦理：
1、填寫《投資決策會(huì)議申請(qǐng)表》(附件一) ，并上報(bào)分管副總經(jīng)理審批。
2、中請(qǐng)獲批后，按出席會(huì)議人數(shù)準(zhǔn)備如下規(guī)范性書面材料： ●項(xiàng)日建議書 ●項(xiàng)目可行性研究報(bào)告 ●項(xiàng)目的各種背景資料匯編 ●項(xiàng)目的行業(yè)政策資料匯編 ●項(xiàng)目組人員名單及其分工 3、填寫《投資決策會(huì)議通知單》(附件二)，附上述資料，并提前兩天送達(dá)該投資項(xiàng)目所涉及的行業(yè)管理專家、技術(shù)專家、財(cái)務(wù)專家、金融專家、法律專家及市場(chǎng)營(yíng)銷專家，提前一天通知公司內(nèi)部需出席會(huì)議的有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員。
4、準(zhǔn)備《投資決策會(huì)議簽到表》(附件三)，并完成其他會(huì)務(wù)準(zhǔn)備 第三章 會(huì)議程序
第七條 投資決策會(huì)議由項(xiàng)目分管副總經(jīng)理召集和主持。
第八條 投資決策會(huì)議根據(jù)《投資決策會(huì)議通知書》中提出的內(nèi)容要求進(jìn)行逐項(xiàng)評(píng)審：
1、項(xiàng)目建設(shè)必要性評(píng)估：
●項(xiàng)目是否符合國(guó)家的產(chǎn)業(yè)政策和行業(yè)發(fā)展規(guī)劃
●市場(chǎng)調(diào)查和預(yù)測(cè)，對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)供求情況及產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)能力進(jìn)行分析比較
●擬建規(guī)模經(jīng)濟(jì)性分析 2、項(xiàng)目建設(shè)條件評(píng)估： ●資源供應(yīng)是否有可靠來(lái)源 ●地點(diǎn)、運(yùn)距是否經(jīng)濟(jì)合理 ●環(huán)境保護(hù)是否有同步建設(shè)方案 3、項(xiàng)目技術(shù)評(píng)估
●產(chǎn)品方案和資源利用是否合理 ●技術(shù)方案的綜合評(píng)價(jià) 4、基本經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)評(píng)估 ●固定資產(chǎn)投資和流動(dòng)資金估算是否正確合理 ●各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)計(jì)算是否正確可靠
●生產(chǎn)成本、銷售收入估算和利潤(rùn)預(yù)測(cè)是否正確可靠 ●貸款利率和條件是否清楚合理 5、財(cái)務(wù)效益評(píng)估 ●計(jì)算財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率 ●計(jì)算財(cái)務(wù)凈現(xiàn)值 ●計(jì)算投資利稅率 ●計(jì)算投資回收期
●計(jì)算固定資產(chǎn)投資借款償還期 6、不確定性分析評(píng)估 ●盈虧平衡分析 ●敏感性分析 ●概率分析
7、對(duì)有關(guān)政策的建議
●材料供應(yīng)、價(jià)格補(bǔ)貼、財(cái)政稅收、利率、資源開發(fā)等影響投資效益的政策分析
8、評(píng)估結(jié)論
●建設(shè)項(xiàng)目是否必要，應(yīng)建多大規(guī)模 ●建設(shè)條件和生產(chǎn)條件是否具備； ●經(jīng)濟(jì)上是否合理；
●技術(shù)上是否先進(jìn)、適用、安全可靠; ●市場(chǎng)容量和銷售前景如何； ●對(duì)投資來(lái)源和籌措方式的建議； ●對(duì)方案選擇、項(xiàng)目決策的建議。 第四章 會(huì)議成果
第九條 投資決策會(huì)議的咨詢意見和評(píng)審結(jié)果由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人整理編制成下列文件：
1、《投資決策會(huì)議專家意見書》(附件四)； 2、《投資項(xiàng)目訐審報(bào)告》(附件五)； 3、《會(huì)議紀(jì)要》
第十條 上述文件作為會(huì)議成果，報(bào)送公司經(jīng)營(yíng)班子或董事會(huì)作為決策的重要依據(jù)。
北京賽迪傳媒投資股份有限公司 項(xiàng)目評(píng)審報(bào)告 一、項(xiàng)目名稱 二、項(xiàng)目概況 三、項(xiàng)目的基本評(píng)價(jià) 1、必要性和可行性分析 2、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)分析： 3、項(xiàng)目尚存的問題及建議。
4、《項(xiàng)目建議書》和《項(xiàng)目司可行性研究報(bào)告》的修改意見。 總經(jīng)理辦公會(huì)議制度 第一章 總則 第一條 為提高企業(yè)的科學(xué)化管理水平和工作績(jī)效，規(guī)范公司經(jīng)營(yíng)管理行為，特制定本制度。
第二條 總經(jīng)理辦公會(huì)議制度是順利實(shí)現(xiàn)公司既定戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是公司科學(xué)化、民主化經(jīng)營(yíng)管理體制的重要組成部分。不斷完善和嚴(yán)格執(zhí)行總經(jīng)理辦公會(huì)議制度，不僅可以為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理層交流情況、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、明確目標(biāo)、落實(shí)責(zé)任和提高效率提供有效手段，而且為民主決策、集思廣益、群策群力提供了制度保證。
第三條 總經(jīng)理辦公會(huì)議是公司的最高執(zhí)行機(jī)構(gòu)，由公司副總經(jīng)理以上成員組成，負(fù)責(zé)安排和組織公司的日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。
第四條 總經(jīng)理辦公會(huì)議分為每月辦公例會(huì)、季度辦公會(huì)議、年度工作會(huì)議和臨時(shí)辦公會(huì)議四種類型。公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)會(huì)議通知(附件一)和會(huì)務(wù)組織事宜(附件二)。
第五條 總經(jīng)理辦公會(huì)議的決議為公司經(jīng)營(yíng)層的最終決定，各部門均應(yīng)五條件執(zhí)行，并及時(shí)匯報(bào)執(zhí)行情況，特別是執(zhí)行中存在的問題更應(yīng)立即反饋。
第六條 本制度自2001年1月開始實(shí)施。 第二章 每月辦公例會(huì)
第七條 每月辦公例會(huì)是公司經(jīng)營(yíng)層為安排組織企業(yè)閂常經(jīng)營(yíng)管理工作而建立的一種例會(huì)制度。
第八條 每月辦公例會(huì)于每月初的第一個(gè)星期一上午召開。 第九條 每月辦公例會(huì)由總經(jīng)理召集和主持，副總經(jīng)理、公司高級(jí)管理人員參加。根據(jù)當(dāng)月會(huì)議議題，總經(jīng)理指定的人員必要時(shí)可以列席。 第十條 每月辦公例會(huì)的主要議題是：
1、聽取各分管副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、高管人員匯報(bào)上月各部門的經(jīng)營(yíng)完成情況及其管理狀況
2、聽取各分管副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、高管人員有關(guān)當(dāng)月經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃的安排及建議；
3、制定當(dāng)月各部門的具體經(jīng)營(yíng)管理工作計(jì)劃； 4、研究討論上月計(jì)劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題及改進(jìn)方案 5、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系和工作：
6、根據(jù)上月部門和員工的工作績(jī)效，研究討論獎(jiǎng)懲方案 7、其他需要在辦公例會(huì)上研究討論的問題。 第三章 季度辦公會(huì)議
第十一條 季度辦公會(huì)議是公司經(jīng)營(yíng)層為研究落實(shí)企業(yè)中期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)而建立的一種例會(huì)制度。
第十二條 季度辦公會(huì)議于每季度第一個(gè)月第一周的周一上午召開。當(dāng)月辦公例會(huì)與季度辦公會(huì)議合并召開。
第十三條 季度辦公會(huì)議由總經(jīng)理召集和主持，副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、高管人員參加。根據(jù)會(huì)議議題，總經(jīng)理指定的人員必要時(shí)可以列席。
第十四條 季度辦公會(huì)議的主要議題是： 1、檢查總結(jié)上一季度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃完成情況 2、研究調(diào)整企業(yè)中期發(fā)展目標(biāo)； 3、研究制定本季度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；
4、確定和調(diào)整公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置及其人員分工； 5、其他需要在季度辦公會(huì)議上研究討論的問題 第四章 年度工作會(huì)議
第十五條 年度工作會(huì)議制度是公司經(jīng)營(yíng)層為研究落實(shí)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)而建立的一種例會(huì)制度。
第十六條 年度工作會(huì)議于每年年底或下年年初(即12月25日一1月25日之間)召開。
第十七條 年度工作會(huì)議由總經(jīng)理召集和主持，副總經(jīng)理、高管人員以及子公司和部門經(jīng)理參加。根據(jù)會(huì)議議題，總經(jīng)理指定的人員必要時(shí)可以列席。
第十八條 年度工作會(huì)議的主要議題是： 1、總結(jié)上年年度經(jīng)營(yíng)管理工作；
2、通報(bào)董事會(huì)有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略部署和高層人事安排的決議，董事會(huì)決議下一年度的執(zhí)行計(jì)劃：
3、制定公司下一年度的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案，確定公司的業(yè)務(wù)立項(xiàng)及其執(zhí)行主體；
4、審定公司年度決算報(bào)告、利潤(rùn)分配方案及其他報(bào)表，審議下—年度的年度預(yù)算；
4、研究公司上一年度業(yè)務(wù)發(fā)展中所產(chǎn)生的重大問題爿：提出解決方案
5、任免部門總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理；
7、制定上一年度經(jīng)營(yíng)、管理人員獎(jiǎng)金分配方案，并調(diào)整下一年度的工資方案； 8、其他需要在年度工作會(huì)議上研究討論的問題。 第五章 臨時(shí)辦公會(huì)議
第十九條 臨時(shí)辦公會(huì)是研究處理突發(fā)事件和緊急業(yè)務(wù)的特別會(huì)議， 由總經(jīng)理根據(jù)情況臨時(shí)召集，副總經(jīng)理、高管人員參加，總經(jīng)理指定的相關(guān)部門及人員列席。
第六章 會(huì)議成果
第二十條 總經(jīng)理辦公會(huì)議一般由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)作出會(huì)議記錄，總經(jīng)理可根據(jù)情況另行指定會(huì)議記錄人(附件三)。
第二十一條 會(huì)議記錄人負(fù)責(zé)將會(huì)議結(jié)果整理編制成下列文件： 1、《總經(jīng)理辦公會(huì)議決議》(附件四) 2、《總經(jīng)理辦公會(huì)議紀(jì)要》(附件五) 第二十二條 上述文件作為會(huì)議成果，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審核后存入公司檔案并以書面形式下發(fā)有關(guān)部門和人員遵照?qǐng)?zhí)行。
財(cái)務(wù)管理制度
第一章 計(jì)劃財(cái)務(wù)管理若干問題暫行規(guī)定 第一條 總則
1、為科學(xué)合理地組織財(cái)務(wù)活動(dòng)，做好整個(gè)公司(包括總部、全資子公司、分公司和控股公司)財(cái)務(wù)收支的平衡調(diào)度工作，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)理財(cái)功能，最大限度地提高資金的使用效益，特制定本規(guī)定。
2、本規(guī)定適用于公司總部及各下屬公司(包括全資子公司、分公司和控股公司)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng)。公司各部門及各下屬公司應(yīng)努力貫徹增收節(jié)支、開源節(jié)流理財(cái)原則，使公司的整體效益不斷提高。 第二條 財(cái)務(wù)收支計(jì)劃管理
1、為有效地平衡與調(diào)度財(cái)務(wù)收支，使財(cái)務(wù)收支在時(shí)間與數(shù)量上保持平衡，保持資金運(yùn)動(dòng)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)通暢進(jìn)行，各公司必須加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)收支活動(dòng)的計(jì)劃管理， 即認(rèn)真編制公司財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，并搞好財(cái)務(wù)收支的日常管理。
2、財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃可按年、按季、按月編制。年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃總括反映公司全年的財(cái)務(wù)規(guī)模(即資金流入與流出總量)；季度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃是年度指標(biāo)按季劃分的具體化，可與年度計(jì)劃結(jié)合編制年度分季計(jì)劃；月度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃是財(cái)務(wù)收支活動(dòng)的具體作業(yè)計(jì)劃，它是具體組織財(cái)務(wù)收支活動(dòng)的主要工具。
3、年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的編制
●年度財(cái)務(wù)收支指標(biāo)的平衡，即為了平衡和調(diào)度全年的財(cái)務(wù)收支，各公司應(yīng)首先于每年12月份編制下年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，總括地反映公司全年的財(cái)務(wù)規(guī)模，即全年的資金流出與流入總量，其編制應(yīng)遵循“量入為出”的原則管理制度章 計(jì)劃財(cái)務(wù)管理若干問題暫行規(guī)定
●財(cái)務(wù)收支計(jì)劃中收入部分反映全年的貨幣資金收入總數(shù)，支出部分反映全年的貨幣資金支出總數(shù)，即按“收付實(shí)現(xiàn)制”編寫。
●年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃編制后，還要寫出文字說(shuō)明，扼要說(shuō)明平衡財(cái)務(wù)收支的依據(jù)、編制計(jì)劃時(shí)所遇到的主要問題和采取的增產(chǎn)節(jié)約措施。
●每年元月份，由公司總部主持召開整個(gè)公司年度財(cái)務(wù)工作會(huì)議，對(duì)上年度整個(gè)公司財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行總結(jié)、分析、考評(píng)，并對(duì)各公司本年度財(cái)務(wù)計(jì)劃進(jìn)行會(huì)審。在此基礎(chǔ)上由總部財(cái)務(wù)部匯編整個(gè)公司的年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，安排整個(gè)公司全年財(cái)務(wù)規(guī)模及構(gòu)成，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議和董事會(huì)審查通過后實(shí)施。
4、年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的貫徹實(shí)施
● 為保證年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的貫徹實(shí)施，公司各部門及各下屬公司應(yīng)把年度財(cái)務(wù)收支指標(biāo)根據(jù)年內(nèi)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及財(cái)務(wù)收支變動(dòng)趨勢(shì)，分月作出具體安排， 即編制“月度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃”，以平衡調(diào)度各月財(cái)務(wù)收支。該計(jì)劃應(yīng)于上月底25號(hào)前編制完成，呈報(bào)總部財(cái)務(wù)部。
● 公司總部根據(jù)具體需要，由總經(jīng)理或財(cái)務(wù)部經(jīng)理召集有關(guān)方面召開資金平衡協(xié)調(diào)會(huì)議，一方面總結(jié)當(dāng)月財(cái)務(wù)收支計(jì)劃完成情況，發(fā)現(xiàn)當(dāng)月財(cái)務(wù)收支活動(dòng)存在的問題；另一方面協(xié)調(diào)各公司經(jīng)營(yíng)過程中各種財(cái)務(wù)關(guān)系，安排下月財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。
●財(cái)務(wù)收支月度計(jì)劃指標(biāo)由各公司財(cái)務(wù)部加以分解，層層落實(shí)以作為各部門進(jìn)行分管和包干的依據(jù)。
每月終了，各公司財(cái)務(wù)部應(yīng)對(duì)月度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行分析，編制《財(cái)務(wù)收支計(jì)劃完成情況分析表》， 以便肯定成績(jī)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，會(huì)同有關(guān)部門提出改進(jìn)財(cái)務(wù)管理及其它工作的措施。分析結(jié)果也作為平衡下月財(cái)務(wù)收支計(jì)劃指標(biāo)提供必要的資料。
第三條 資金運(yùn)用的管理
1、公司的資金使用必須堅(jiān)持“計(jì)劃在先，用款在后”的原則，凡未列入公司財(cái)務(wù)計(jì)劃的開支，財(cái)務(wù)部拒絕安排。特殊情況下的資金需求，用款單位須首先報(bào)請(qǐng)總部財(cái)務(wù)部審核，批準(zhǔn)并追加用款計(jì)劃后財(cái)務(wù)部才予以安排。 2、總部所在地的各下屬公司，不獨(dú)立開設(shè)銀行帳戶，只在公司“內(nèi)部銀行”開設(shè)結(jié)算帳戶，由公司總部統(tǒng)一對(duì)外辦理結(jié)算：異地公司可在銀行開設(shè)帳戶，但必須報(bào)公司總部財(cái)務(wù)部備案，并于每月5號(hào)前向總部財(cái)務(wù)部報(bào)送公司各銀行帳戶“對(duì)帳單”(復(fù)印件)。
3、可開設(shè)銀行帳戶的下屬公司，資金使用必須堅(jiān)持“收支兩條線*原則。具體做法是，各公司應(yīng)在銀行開設(shè)兩類帳戶：收入類和支出類。收入類帳戶屬總部或異地資金調(diào)撥戶，各公司對(duì)該帳戶只有進(jìn)帳權(quán)，沒有出帳權(quán)。即發(fā)生的各項(xiàng)收入均存入該帳戶，而且未經(jīng)總部特許，不得從該戶發(fā)生任何支出：支出類帳戶屬各下屬公司的業(yè)務(wù)周轉(zhuǎn)金帳戶，它根據(jù)業(yè)務(wù)需要由公司核定限額，并經(jīng)總部特準(zhǔn)后，從該公司收入戶中劃轉(zhuǎn)。該公司發(fā)生的各項(xiàng)支出均在該戶支出。
4、各下屬公司收入戶中的資金， 隨時(shí)接受總部?jī)?nèi)部銀行的資金調(diào)撥。
5、公司所有投資業(yè)務(wù)一律遵守投資決策的程序，向總部申請(qǐng)立項(xiàng)，各下屬公司無(wú)權(quán)直接開展任何項(xiàng)目的投資業(yè)務(wù)，包括在證券市場(chǎng)上的長(zhǎng)中短期投資業(yè)務(wù)。
6、當(dāng)總部撥付資本不能滿足經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的資金需求時(shí)，各下屬公司可向總部“內(nèi)部銀行”申請(qǐng)內(nèi)部借款。若向其它金融機(jī)構(gòu)或企業(yè)單位融資，需經(jīng)總部財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)備案。
7、各下屬公司所有固定資產(chǎn)的購(gòu)置，必須向總部財(cái)務(wù)部報(bào)送年度購(gòu)置計(jì)劃，作為年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的分項(xiàng)計(jì)劃，經(jīng)總部財(cái)務(wù)部審查批準(zhǔn)后方可實(shí)施。未經(jīng)總部批準(zhǔn)，不得擅自購(gòu)買任何固定資產(chǎn)。 8、各公司管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用等費(fèi)用項(xiàng)目，也必須向總部計(jì)財(cái)部報(bào)送年度支出計(jì)劃，作為年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的分項(xiàng)計(jì)劃，經(jīng)總部審查批準(zhǔn)后方可實(shí)施。
9、各下屬公司必須保證公司資產(chǎn)的保值、增值，確保其安全性和效益性，并接受公司財(cái)務(wù)部定期或不定期的財(cái)務(wù)及經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)。
第四條 利潤(rùn)分配的管理 1、計(jì)劃利潤(rùn)的制定
計(jì)劃利潤(rùn)指標(biāo)的確定采取自下而上、由上而下的原則，即先由各公司依本公司歷年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、資金占用情況、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)情況及市場(chǎng)營(yíng)銷情況等有關(guān)資料，確定年度目標(biāo)利潤(rùn)上報(bào)公司；然后由公司據(jù)情分析、論證、匯總，進(jìn)行綜合平衡，確定整個(gè)公司系統(tǒng)目標(biāo)利潤(rùn)，由各公司組織實(shí)施。
2、計(jì)劃利潤(rùn)落實(shí)的措施 ●組織制度的保證
▲各子公司的經(jīng)理與公司總經(jīng)理簽訂完成計(jì)劃利潤(rùn)責(zé)任狀。 ▲責(zé)任人依責(zé)任狀結(jié)合本公司的實(shí)際情況合理組織實(shí)施。 ▲公司定期對(duì)責(zé)任人計(jì)劃利潤(rùn)完成情況進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。檢查有無(wú)繼續(xù)履行責(zé)任能力。
●經(jīng)濟(jì)制度的保證
公司對(duì)各公司計(jì)劃利潤(rùn)完成情況實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，即超額完成計(jì)劃者獎(jiǎng)，完不成計(jì)劃者罰；
3、利潤(rùn)分配方案 子公司與公司總部簽定利潤(rùn)責(zé)任狀，確定利潤(rùn)分配的方案。 第五條 附則
1、本規(guī)定，需逐步完善，各下屬公司在執(zhí)行過程中遇到實(shí)際可向總部提出書面意見， 以便進(jìn)一步修訂完善。
2、在沒有新的管理制度出臺(tái)以前，以本規(guī)定為執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。 3、本規(guī)定由總部財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。
第二章 計(jì)劃任務(wù)指標(biāo)的制定、考核及獎(jiǎng)罰辦法 第六條 總則
1、為使全體員工牢固樹立增收節(jié)支意識(shí)，不斷提高公司效益，特制定本辦法。
2、為科學(xué)合理地制定計(jì)劃任務(wù)指標(biāo)，特將本公司各部門（包括下屬公司，下同）劃分為二種類型(也稱二種責(zé)任中心)：
利潤(rùn)中心： 即能直接創(chuàng)造收益的部門。
成本費(fèi)用中心：即只發(fā)生成本費(fèi)用、不直接創(chuàng)利的部門。它又分為成本中心和費(fèi)用中心。成本中心既發(fā)生日常管理費(fèi)用，又發(fā)生工程成本的部門，費(fèi)用中心為僅發(fā)生日常管理費(fèi)用的部門。
第七條 各類責(zé)任中心基本計(jì)劃任務(wù)指標(biāo)的制定
1、根據(jù)各部門的工作內(nèi)容及職責(zé)范圍，將各責(zé)任中心的考核指標(biāo)劃分為基本指標(biāo)和輔助指標(biāo)。前者為各責(zé)任中心的主要或中心指標(biāo)；后者為其它或輔助性指標(biāo)，作為基本指標(biāo)的補(bǔ)充，以全面考核各類責(zé)任中心的工作業(yè)績(jī)。 2、利潤(rùn)中心的基本指標(biāo)為“利潤(rùn)額”。該指標(biāo)根據(jù)公司年度利潤(rùn)計(jì)劃和各責(zé)任中心業(yè)務(wù)內(nèi)容制定，其計(jì)算公式如下：
某利潤(rùn)中心 該中心的 該中心的 該中心應(yīng)交納的 年利潤(rùn)額 = 總收入 — 直接費(fèi)用 —— 流轉(zhuǎn)稅 其中：
●經(jīng)營(yíng)收入：按《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)。
●直接費(fèi)用：指直接屬某責(zé)任中心發(fā)生，并應(yīng)由該中心負(fù)擔(dān)的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用。具體包括以下幾項(xiàng)：
▲應(yīng)酬費(fèi)； ▲差旅費(fèi)； ▲工資及附加；
▲郵電費(fèi)：包括本責(zé)任中心的手機(jī)費(fèi)、長(zhǎng)話費(fèi)、BP機(jī)費(fèi)、對(duì)講機(jī)費(fèi)、郵資費(fèi)等； ▲車輛使用費(fèi)：指為某中心所配汽車的一切費(fèi)用，包括油費(fèi)、修理費(fèi)、洗車停車費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、年審費(fèi)以及本部門的市內(nèi)交通費(fèi)等；
▲廣告費(fèi)：指為某中心開展業(yè)務(wù)而發(fā)生的廣告費(fèi)用；
▲資金占用費(fèi)：指某責(zé)任中心從本公司內(nèi)部銀行貸款應(yīng)支付的利息； ▲其它直接費(fèi)：指某中心發(fā)生的，但不屬于以上幾項(xiàng)的費(fèi)用；
▲辦公費(fèi)：指為某中心發(fā)生的傳真打印復(fù)印費(fèi)，領(lǐng)用辦公用品費(fèi)等。 第八條 各責(zé)任中心計(jì)劃任務(wù)指標(biāo)執(zhí)行情況的考評(píng)
公司發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，即使屬各責(zé)任中心預(yù)算以內(nèi)的費(fèi)用也必須接受財(cái)務(wù)部的監(jiān)控，監(jiān)控的依據(jù)是國(guó)家制定的政策、法規(guī)、制度以及公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，以形成部門內(nèi)外的雙重約束機(jī)制，確保節(jié)約費(fèi)用開支。
第三章 費(fèi)用開支管理辦法
第九條 本規(guī)定所指的費(fèi)用開支包括辦公費(fèi)、郵電費(fèi)、交際應(yīng)酬費(fèi)、交通費(fèi)、差旅費(fèi)、其它雜費(fèi)等日常管理費(fèi)用開支。
第十條 費(fèi)用開支的審批程序 1、請(qǐng)款的審批程序(見下圖)
2、費(fèi)用報(bào)銷的審批程序
3、各報(bào)銷人應(yīng)將報(bào)銷單按照規(guī)范要求填好后交主管會(huì)計(jì)，由主管會(huì)計(jì)安排時(shí)間審核，每星期五由報(bào)銷人持經(jīng)會(huì)計(jì)審核后的報(bào)銷單履行審批及報(bào)銷程序，其它時(shí)間一律不予辦理。
第十一條 應(yīng)酬費(fèi)管理規(guī)定
1、本公司交際應(yīng)酬費(fèi)一律實(shí)行限額管理，交際應(yīng)酬費(fèi)限額按月分部門核定，副總經(jīng)理分人核定。
2、凡核有限額的人員或部門，其交際應(yīng)酬費(fèi)應(yīng)由本人或部門負(fù)責(zé)人掌握使用，并嚴(yán)格控制在規(guī)定的限額以內(nèi)。
3、每次開支的交際應(yīng)酬費(fèi)，應(yīng)注明招待的人員/數(shù)量及招待的原因。 4、每月未完的限額可結(jié)轉(zhuǎn)以后的月份繼續(xù)使用。 第十二條 差旅費(fèi)管理制度
1、為了保證出差人員工作與生活的需要，本著增收節(jié)支的原則，結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本制度。
2、出差的審批
職員、職工出差必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上出差需經(jīng)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作輕重緩急從嚴(yán)控制出差人次。出差前須向辦公室登記備案。職工經(jīng)公司派遣赴國(guó)外考察學(xué)習(xí)，其出差補(bǔ)助按職員補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的80%報(bào)銷。 3、出差人員乘坐飛機(jī)等交通工具的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、住宿標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通及伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)如下表：
(1)因工作需要，職級(jí)別低的隨同人員，可享受同行的高職級(jí)別的除市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助之外的其他同等待遇。
(2)伙食補(bǔ)助包干在報(bào)銷時(shí)發(fā)至個(gè)人，但陪同客戶外出考察的工作人員及派往辦事處的常住工作人員，外出學(xué)習(xí)參加會(huì)議或其他在食宿上已經(jīng)統(tǒng)一安排的，一律按每天10元發(fā)放補(bǔ)助。
(3)市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不包括從住宿地到機(jī)場(chǎng)、碼頭、火車站往返的交通費(fèi)用。 4．請(qǐng)款及報(bào)銷
（1） 出差期間，部門經(jīng)理以上管理人員酌情報(bào)銷交際費(fèi)，報(bào)銷時(shí)注明原因，
其余人員一般不報(bào)銷交際費(fèi)，特殊情況請(qǐng)求上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理。
（2） 出差請(qǐng)款時(shí)需在請(qǐng)款單上注明出差時(shí)間、地點(diǎn)、同行人員、出差原因等，經(jīng)
批準(zhǔn)
