千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《傳媒公司員工規(guī)章制度》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《傳媒公司員工規(guī)章制度》。
第一篇：影視傳媒員工管理制度
影視傳媒員工管理制度
公司的宗旨：
通過向客戶品牌提供全方位的個(gè)性化解決方案，實(shí)現(xiàn)公司與客戶的共同發(fā)展；通過充分尊重、挖掘和培養(yǎng)員工的潛能，實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同成長。
企業(yè)文化：
團(tuán)隊(duì)力量與資源共享
積極溝通與全面理解
目標(biāo)明確與高效運(yùn)作
專業(yè)素質(zhì)與不斷創(chuàng)新
員工行為準(zhǔn)則：
1.個(gè)人形象規(guī)范，待人接物文明；
2.辦公秩序嚴(yán)肅、緊張、有序、安靜；
3.學(xué)無止境，不斷向書本、業(yè)務(wù)、同事、客戶、社會(huì)學(xué)習(xí)；
4.愛惜公物，勤儉節(jié)約，提倡環(huán)保；
5.做事以做人為先，尊重理解他人，如同尊重理解自己；
6.不以損害公司及同事利益的方式謀取私利；
7.不斷樹立、維護(hù)與提高公司品牌與形象。
工作制度和觀念：
1. 首問制：下級(jí)必須服從和完成上級(jí)的工作安排、指示和督導(dǎo)。若因故無法完成該項(xiàng)安排、指示或有不同意見，必須加以解釋，并由上級(jí)決定后另行安排或處理。對(duì)于上級(jí)的另行安排和處理有異議的，可以越級(jí)申訴。
2. 復(fù) 命 制：事必有復(fù)，復(fù)必有時(shí)；
3. 時(shí)間觀念：運(yùn)用時(shí)間表進(jìn)行時(shí)間管理，今日事，今日畢；
4. 職業(yè)觀念：處處體現(xiàn)專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)風(fēng)貌；
5. 保密觀念：嚴(yán)守公司與客戶商業(yè)秘密，保證商業(yè)情報(bào)安全；
6. 雙贏觀念：個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與公司利益協(xié)調(diào)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司之共同發(fā)展。
職工行為規(guī)范
著裝：
員工個(gè)人儀表不僅僅展現(xiàn)個(gè)人精神面貌，而且體現(xiàn)著公司的行業(yè)形象；
接聽電話：
1. 所有員工必須在第一時(shí)間接聽電話；
2. 總機(jī)接聽電話須先說“麥嘉傳媒，您好!”；員工接聽電話時(shí)須說“您好!”，與客人交談時(shí)應(yīng)注意使用各種禮貌用語；
3. 被找員工不在位置上或因忙不能接聽電話時(shí)，其他員工應(yīng)代接電話，并解釋原因，記錄留言等信息；
4. 接聽電話應(yīng)控制音量，以不影響他人為原則；
待客：
1.事先預(yù)約有訪客的，應(yīng)提前通知公司以安排，并提供訪客服務(wù)；
2. 業(yè)務(wù)客戶和重要訪客離開公司時(shí)，應(yīng)由具體接待的員工為客戶開門并送至電梯口；
3. 謝絕訪客翻動(dòng)、閱讀、使用公司與職工個(gè)人用品，注意公司與客戶的商業(yè)機(jī)密；
4. 最后一個(gè)離開公司的員工有義務(wù)檢查公司各種設(shè)備是否關(guān)閉，并確保公司大門上鎖。
影視傳媒員工管理制度2015-09-15 23:49 | #2樓
為了讓員工分享公司發(fā)展成果，進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源管理制度，加強(qiáng)工資管理，使工資定級(jí)做到有章可循，有據(jù)可依，特制定公司員工工資管理制度。
一、目的
制定本制度的目的在于規(guī)范工資管理，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。
二、原則
工資作為分配價(jià)值形式之一，遵循按崗位職責(zé)內(nèi)容、工作任務(wù)、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。
三、依據(jù)
工資分配的依據(jù)是：責(zé)任、能力、績效和貢獻(xiàn)。 四、總體水平
公司根據(jù)當(dāng)期物價(jià)水平、經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平。
五、工齡工資：
工齡體現(xiàn)員工在公司的工作時(shí)間和對(duì)企業(yè)發(fā)展所做的貢獻(xiàn)，以進(jìn)入本公司時(shí)的時(shí)間起算，工齡計(jì)算公式為：工齡＝大年－小年1。 工齡工資每年按一個(gè)工齡年***元計(jì)發(fā)。
六、薪酬組成
基本工資+崗位津貼+績效獎(jiǎng)金+加班工資+各類補(bǔ)貼+個(gè)人相關(guān)扣款+業(yè)務(wù)提成+獎(jiǎng)金
6.1 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。
6.2 崗位津貼：是指對(duì)主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突出的員工予以的津貼。
6.3 績效獎(jiǎng)金：績效獎(jiǎng)金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對(duì)該崗位所達(dá)成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分?？冃И?jiǎng)金的結(jié)算及支付方式詳見《公司績效考核管理規(guī)定》。
6.4 加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國假、及8小時(shí)以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。
6.5 各類補(bǔ)貼：
6.5.1 特殊津貼：是指集團(tuán)對(duì)高級(jí)管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分。
6.5.2其他補(bǔ)貼：其他補(bǔ)貼包括手機(jī)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。
6.6 個(gè)人相關(guān)扣款：
扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、個(gè)人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。
6.7 業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。 6.8 獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是公司為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，包括專項(xiàng)獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。
七、加班、節(jié)假日工資
公司因工作需要按排職工加班，每小時(shí)按10元計(jì)發(fā)加班補(bǔ)助。國家法定節(jié)假日，公司因工作需要不放假時(shí)，每日按其2倍的工資發(fā)給加班費(fèi)；公司若安排放假，值班人員每日按其2倍的工資發(fā)給值班費(fèi)，不值班的人員發(fā)正常工資。
八、五險(xiǎn)
員工在公司工作滿半年后，公司給予辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)，具體繳納事宜由公司行政會(huì)議討論決定。
九、年終獎(jiǎng)
每年年終，公司根據(jù)年終考核結(jié)果，發(fā)給職工年終獎(jiǎng)，做為年度工作的獎(jiǎng)勵(lì)，具體等級(jí)和數(shù)額由董事長（總經(jīng)理）提議，公司行政會(huì)議討論決定。
十、全勤獎(jiǎng)和通訊費(fèi)
全勤獎(jiǎng)和通訊費(fèi)補(bǔ)助，按照公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
7、試用期薪酬
7.1 試用期間的工資為（基本工資+崗位津貼）的'80%。
7.2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績效獎(jiǎng)金。
7.3 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的績效獎(jiǎng)金。
8、見習(xí)期薪酬
見習(xí)員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。
9、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。
9.1 整體調(diào)整：指集團(tuán)公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會(huì)根據(jù)經(jīng)營狀況決定。
9.2 個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。 薪酬級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。
9.3 各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會(huì)審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。
10、薪酬的支付
10.1 薪酬支付時(shí)間計(jì)算
A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。
B、薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月10日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放
10.2 下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：
C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；D、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）； E、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。
10.3 工資計(jì)算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下：
工資計(jì)算期間未全勤的在職人員工資計(jì)算如下：
應(yīng)發(fā)工資 = （基本工資+崗位津貼）― （基本工資+崗位津貼）×缺勤天數(shù)/20.83 10.4 各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)
A、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 B、婚假：按正常出勤結(jié)算工資。C、護(hù)理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。 D、喪假：按正常出勤結(jié)算工資 E、公假：按正常出勤結(jié)算工資。 F、事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資。H、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。
員工福利待遇
1. 公司同試用期滿三個(gè)月的員工按年簽定勞動(dòng)合同，在合同期內(nèi)勞資雙方不得擅自違
約，如有違約應(yīng)賠償當(dāng)事人30天工資及各種福利補(bǔ)貼。 2. 公司正式員工每年6-8月發(fā)放防暑降溫費(fèi)，100元/月。 3. 節(jié)日補(bǔ)助：
春節(jié)：500元/人； 中秋節(jié)：200元/人； 國慶節(jié)：200元/人； 元旦：200元/人
（或發(fā)放同等價(jià)值的物品，試用期內(nèi)員工不享受此待遇）。
4. 每位公司員工在生日的當(dāng)天可獲得公司贈(zèng)送的生日蛋糕或禮物一份； 5. 公司每年組織員工二次外出野外郊游活動(dòng)，時(shí)間安排在春季一次，秋季一次； 6. 按季度評(píng)選各部門優(yōu)秀職員，給予通報(bào)表揚(yáng)及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)200元/人。每年年終公司將
評(píng)選年度最佳員工，同時(shí)將獲得公司的額外嘉獎(jiǎng)。
7. 經(jīng)常加班的員工，由部門主管安排調(diào)休，得到批準(zhǔn)后報(bào)行政部備案。 8. 公司定期為員工組織崗位培訓(xùn)。
第三章 員工出勤管理規(guī)章
第一條 員工考勤及休假制度：
第一項(xiàng) 員工作息時(shí)間以各部門管理制度為準(zhǔn)。
第二項(xiàng) 正式在職工作人員可享受公司規(guī)定休假日及國家法定假日。
第三項(xiàng) 新人尚在十五天在職教育期間的不享受任何假期及國家法定假日，滿十五天但未轉(zhuǎn)為正式員工之日前享受每周末休假及國家法定假日。
第四項(xiàng) 正式在職男、女員工均可享受《中華人民共和國勞動(dòng)法》之規(guī)定的婚假產(chǎn)假喪假。
第五項(xiàng) 工作滿一年多享受年假一天，兩年兩天，以此類推。 第六項(xiàng) 工作滿一年員工享受帶薪休假 天。
第二條 打卡屬個(gè)人行為負(fù)責(zé)，無論在任何情形下，員工之間不得代為打卡，若經(jīng)查代打卡
者，即處罰雙方一日薪資。
第三條 公司實(shí)施有償加班制，因公司業(yè)務(wù)及部門之需要加班者，不可借故拒絕，以服務(wù)精神為重。
第四條 在正常上班時(shí)間外之因業(yè)務(wù)或公司忙碌而加班者，以加班計(jì)，加班費(fèi)以一小時(shí)為單位，每小時(shí)按基本工資的 倍計(jì)算，未滿一小時(shí)者，不列為加班費(fèi)；公休假日加班滿一個(gè)工作日，加班費(fèi)以一個(gè)工作日為單位，每工作日按基本工資的 倍計(jì)算，加班時(shí)間未滿一個(gè)工作日以一小時(shí)為單位計(jì)算；國家法定假日加班滿一個(gè)工作日，加班費(fèi)以一個(gè)工作日為單位，每工作日按基本工資的 倍計(jì)算，加班時(shí)間未滿一個(gè)工作日以一小時(shí)為單位計(jì)算，每小時(shí)按基本工資的 倍計(jì)算。 備注：
第一項(xiàng) 員工有加班者，須24小時(shí)內(nèi)由部門主管在考勤卡上簽字。
第二項(xiàng) 外勤加班時(shí)，視情況申請(qǐng)交通及餐飲費(fèi)。
第五條 公司固定之一般會(huì)議及擴(kuò)大會(huì)議，無論時(shí)間長短，一律不列為加班。 第六條 在職員工，若有以論件及承包制計(jì)薪酬者，不得申請(qǐng)加班費(fèi)。 第七條 非業(yè)績上的付出及無正當(dāng)理由者，不得申報(bào)加班費(fèi)。
第八條 員工因公事外出須口頭向部門所屬主管列報(bào)，在一定時(shí)間內(nèi)須回到公司正常作息。 第九條 員工因私事外出須填妥外出報(bào)告單，經(jīng)由公司主管許可后方可外出，但須在設(shè)定時(shí)間內(nèi)趕回，否則以遲到論之。15分鐘內(nèi)不扣薪資，15分鐘至2小時(shí)以內(nèi)扣薪半日，私自外出超出2小時(shí)以上，則以曠職論處。
第十條 員工請(qǐng)假，填好請(qǐng)假單，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離開公司，但其本身的各項(xiàng)工作，應(yīng)由職務(wù)代理人負(fù)責(zé)，若發(fā)生錯(cuò)誤事件或客戶投訴等事宜，請(qǐng)假者其責(zé)難免，按責(zé)任處罰。 第十一條 本公司正常上下班作息時(shí)間每日遲到彈性時(shí)間為5分鐘，每月彈性次數(shù)為2次，月底總結(jié)遲到次數(shù)少于2次則不予以計(jì)算，超出則按照每次半工作日薪資為單位處罰。 第十二條 員工出勤打卡屬于正常作息，非有重要公務(wù)不得借故忘記打卡，凡無故不打或上、下班未打情況，均視曠職論處。（空卡未簽以24小時(shí)為準(zhǔn)）
第十三條 全月無遲到、早退、病假、事假、忘記打卡者，有全勤獎(jiǎng)勵(lì) 元。
第十四條 出差公務(wù)等未執(zhí)行打卡者，在回職24小時(shí)內(nèi)，未經(jīng)主管簽名保證者，每次扣20元。（未經(jīng)主管簽名，將視同曠職論處）
第十五條 在職員工出勤作息狀況，有任何異?，F(xiàn)象時(shí)，部門主管負(fù)責(zé)記錄于考勤卡上。
第四章 員工請(qǐng)休假規(guī)章制度
（職務(wù)相同代理人不得同日排修）
第一條 員工休假以個(gè)人值早班時(shí)為準(zhǔn)，填寫休假單并安排好職務(wù)代理人。
第二條 非重大事故，事假每月不得超過3天，除扣當(dāng)日薪資外，同時(shí)取消全勤獎(jiǎng)。
第三條 一般事假，請(qǐng)于一天前請(qǐng)妥（急事經(jīng)核準(zhǔn)例外），請(qǐng)假時(shí)必須填妥請(qǐng)假單及職務(wù)代理人簽名。
第四條 非重大病情，病假每年不得超過12天，12天之內(nèi)帶薪休病假，超出12天外部分病日以事假論之。
第五條 請(qǐng)任何病假皆須執(zhí)業(yè)醫(yī)師開具證明，并在48小時(shí)內(nèi)回報(bào)給公司，否則以事假論之。
第六條 輕微病假可商請(qǐng)主管核準(zhǔn)，并可轉(zhuǎn)作（調(diào)休）休例假方式，唯須請(qǐng)代理人全權(quán)代理，為示負(fù)責(zé)。
第七條 停職、留職條例（前提條件必須是婚假、產(chǎn)假、喪假）：
第一項(xiàng) 辦理停薪留職7-14天者，須自愿保留上月薪資半數(shù)及上月所有綜合獎(jiǎng)金金額，待復(fù)職正常上班一個(gè)月之后，方可一并領(lǐng)取。
第二項(xiàng) 辦理停薪留職15-30天者，須自愿保留上月薪資半數(shù)及上月所有綜合獎(jiǎng)金金額，待復(fù)職正常上班二個(gè)月之后，方可一并領(lǐng)取。
第三項(xiàng) 辦理停薪留職一個(gè)月以上者，須自愿保留上月薪資半數(shù)及上月所有綜合獎(jiǎng)金金額，待復(fù)職正常上班三個(gè)月之后，方可一并領(lǐng)取。
第四項(xiàng) 未正常辦理回職報(bào)道手續(xù)或上班后款未達(dá)到上述三項(xiàng)復(fù)職時(shí)限時(shí)，本人同意放棄個(gè)人所屬各項(xiàng)福利、薪資及獎(jiǎng)金部分，不得異議。
第七條 因特殊事故，欲離職者，經(jīng)總經(jīng)理同意后，可轉(zhuǎn)作停薪留職計(jì)，最長可申請(qǐng)6個(gè)月，視情況可再申請(qǐng)辦理延長一次，到時(shí)而未復(fù)職者，視同曠職員工，將公告開除。
第八條 開會(huì)、聚會(huì)、聚餐制度：
第一項(xiàng) 臨時(shí)會(huì)議視任務(wù)需要，公司不定期舉行，提前公告通知時(shí)間及參加人員，遲到者取消全勤獎(jiǎng)。
第二項(xiàng) 月會(huì)視任務(wù)需要舉行，基本上每月月底28或29日舉行，特殊情況將公告通知，全員參加，臨時(shí)請(qǐng)假或無故缺席者，視同曠職并扣薪資50元作為處罰。
第三項(xiàng) 部門會(huì)議有各部門自行排定（每周需開一次），并向總經(jīng)理呈報(bào)會(huì)議結(jié)果。
第四項(xiàng) 臨時(shí)會(huì)議及月會(huì)會(huì)議記錄由各部門輪流擔(dān)任，記錄完畢及整理后，第二日送總經(jīng)理處，不可延誤。
第五項(xiàng) 為維持團(tuán)體的凝聚力和員工的向心力，凡公司整體性質(zhì)的活動(dòng)，如慶生會(huì)、
公司聚餐、旅游、年會(huì)、取舍等，一切團(tuán)體式的活動(dòng)，全員皆須參與。
第五章 服務(wù)性規(guī)章
第一條 不得于上班時(shí)間內(nèi)在工作區(qū)域內(nèi)或接待室食用正餐及零食，亦不得于上述地點(diǎn)睡覺及瀏覽與本行業(yè)無關(guān)之報(bào)刊、雜志、小說、網(wǎng)頁等。 第二條 上班時(shí)間一律文明用語。
第三條 進(jìn)入公司打卡上下班及正式上班時(shí)刻，隨時(shí)佩戴工作牌。 第四條 上班時(shí)刻穿戴保持整潔，配備工裝，須著工裝上崗。
第五條 員工隨時(shí)保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內(nèi)遇有陌生人，皆應(yīng)點(diǎn)頭問好，保持禮貌。
第六條 對(duì)外來訪客、來賓或客戶皆應(yīng)安請(qǐng)入座并以茶水招待，做好服務(wù)工作。
第七條 使用電話時(shí)，語言盡量簡(jiǎn)短，切不可過度占線。禁止電話聊天，在工作忙碌時(shí)，暫勿接聽私人電話。
第八條 工作時(shí)間內(nèi)，員工彼此之間不得嬉笑或吵鬧及其他有失儀態(tài)之行為。
第九條 不得于公開或私底下惡性謾罵、批評(píng)、散播不實(shí)謠言及挑撥是非，破壞員工彼此團(tuán)結(jié)與和-諧。
第十條 勿于同事或客人面前談?wù)撍酥皇?，亦不得在同事同仁、客戶面前職?zé)他人、主管、客戶及公司間任何之不是，若經(jīng)查實(shí)，定嚴(yán)懲重罰。
第十一條 尊重主管人員的領(lǐng)導(dǎo)立場(chǎng)，不可發(fā)生爭(zhēng)吵，毆斗及冷戰(zhàn)。
第十二條 公司仍有客戶時(shí)，無論是否超過下班時(shí)間，不可催趕客人。
第十三條 答應(yīng)客戶的條件，一定要如實(shí)定期做到、做好，不可敷衍了事。
第十四條 沒有笑容、沒有禮貌、說話口氣差、從業(yè)態(tài)度不良、電話禮儀不足，因而遭客戶嚴(yán)重投訴或檢舉者，重者待職論處。
第十五條 任何請(qǐng)辭及離職人員皆須先行繳清各項(xiàng)罰款后，方可請(qǐng)領(lǐng)薪資及獎(jiǎng)金。
第十六條 隨時(shí)保持工作場(chǎng)所的干凈、整齊、清潔、養(yǎng)成隨手關(guān)門、關(guān)燈、關(guān)水的良好習(xí)慣。
第十七條 公司內(nèi)部一切訊息、資料、檔案、記錄等，一律保密，不得外泄或攜帶處公司，員工有保密的責(zé)任心。
第十八條 隨時(shí)幫助、支持、支援公司同仁，團(tuán)結(jié)一致、互幫互助。
第十九條 凡屬公司所有之文案、部門系統(tǒng)流程表、個(gè)部門章程、客戶資料、聯(lián)單收據(jù)、作業(yè)文件、樣本及任何屬于公司所有之文件文案、資料等，非經(jīng)公司負(fù)責(zé)人同意時(shí)，不得私自拷貝、贖賣、出讓、轉(zhuǎn)借、占有及攜出公司等。
第二十條 在個(gè)人任職范圍內(nèi)，無論環(huán)境清潔、物品保管、器材維護(hù)及金錢收支，皆須付最大之責(zé)任，若有嚴(yán)重之人為錯(cuò)失，須負(fù)責(zé)賠償。
第二十一條 為保障公司各層主管的權(quán)威性及執(zhí)行力，凡對(duì)組長以上之主管所交付公司事項(xiàng)或業(yè)務(wù)獨(dú)到有不服指正，不理不睬，陽奉陰違，不予理會(huì)或執(zhí)行不力者，重則待職論處。
第二十二條 部門工作，在人為錯(cuò)誤下，無法達(dá)到維護(hù)公司資產(chǎn)及工作系統(tǒng)，使公司蒙受損失時(shí)，如誤工、重拍、重做或重印刷等，則追究部門責(zé)任人。
第七章 修正增列條例
公司在正常運(yùn)作及經(jīng)營下，因工作環(huán)境，業(yè)務(wù)需要，成本變動(dòng)，競(jìng)爭(zhēng)壓力，及內(nèi)部各種管理制度結(jié)構(gòu)的變化下，以追求公平、公正、合情、合理的制度而設(shè)定此一修正條例。在公司一級(jí)主管研究商討后，不定期提出新增條例或修改條例，將公告三天，若無異議后，則編列于此章程中，供全體員工共同遵守，未規(guī)定之事項(xiàng)另行公告實(shí)施。
第二篇：文化傳媒公司員工規(guī)章制度
公司員工規(guī)章制度
一員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有責(zé)任心，有愛心，有耐心，工
作要有上進(jìn)心。
二員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密，工作方向和顧客檔案情況，如有
違反本條者，做立即辭退處理。
三員工對(duì)待顧客應(yīng)該禮貌.熱情.周到，使用禮貌用語：請(qǐng)，您，您好，
謝謝，請(qǐng)慢走。處處為顧客著想，對(duì)顧客所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象，員工在上班時(shí)間需要著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。
四員工應(yīng)該在工作上互幫互助.協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。
五員工應(yīng)該愛護(hù)公司財(cái)務(wù)，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護(hù)其他員工的
身體健康。
六上班期間不得遲到，早退(遲到半小時(shí)以內(nèi)扣5元，以上扣半天工資)
七上班時(shí)要求微笑服務(wù)，不可因私人情緒而影響工作，上班時(shí)間嚴(yán)禁接
待親朋好友來訪或與同事閑聊，嚴(yán)禁接打私人電話，違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除10元。
八員工就餐須在指定時(shí)間和指定地點(diǎn)內(nèi)，不得隨意在工作區(qū)域吸煙，吃
零食。
九聽從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，有特殊情況請(qǐng)假須領(lǐng)導(dǎo)批示，方可休息，病假
須出示假條，事假一天扣除兩天工資，無故曠工扣除3倍工資，曠工3次以上者按自動(dòng)離職處理，并扣除當(dāng)月全部工資。
第三篇：文化傳媒公司規(guī)章管理制度
文化傳媒公司規(guī)章管理制度*****文化傳媒集團(tuán)有限公司 規(guī)章管理制度 公司規(guī)章制度總則
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，保障各項(xiàng)工作的合理有序進(jìn)行，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
一、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，上下班應(yīng)按時(shí)打卡。 公司各部門工作時(shí)間: 夏季為上午 8:00——12:00，下午14:30——18:30 冬季為上午 8:00——12:00，下午14:00——18:00 安美達(dá)和引路人工廠工作時(shí)間: 夏季為上午 7:30——12:00，下午14:00——18:30 冬季為上午 7:30——12:00，下午13:30——18:00 二、已至上班時(shí)間而未到崗者，即為遲到，每遲到一分鐘從工資里
扣除一元;未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退，每早退一 分鐘從工資里扣除一元;未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過4小時(shí)者，視
為曠工，按曠工天數(shù)扣除當(dāng)天工資的雙倍數(shù)額。 三、請(qǐng)假需經(jīng)經(jīng)理事前批準(zhǔn);如有緊急情況，應(yīng)及時(shí)電話通知經(jīng)理。 四、由于工作上的需要，需在工作時(shí)間以外工作的視為加班。加班
按小時(shí)計(jì)算，加班工資在原基礎(chǔ)上上浮10%。。
五、公司各部門職員上行政班，每月享有4天時(shí)間調(diào)休(安美達(dá)和 引路人工廠為2天調(diào)休，每天工作9小時(shí))，員工需要使用調(diào)休 時(shí)，提前一天填寫調(diào)休單申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)以后方可休 假;因公司事務(wù)繁忙無法安排休假的，當(dāng)月月末將未調(diào)休的部
分上報(bào)公司匯總，按本人技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。 六、完成工作任務(wù)的員工每年年末均享有年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金額與
工齡相關(guān)，工作滿一年年終獎(jiǎng)金為全年工資的5%，兩年年終 獎(jiǎng)金為年工資為10%，以此類推，工作滿兩年公司給予辦理“五 險(xiǎn)”。
七、倡導(dǎo)樹立大局思想，禁止部門和個(gè)人做出有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
八、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號(hào)牌，并保持工作服的整潔。 九、工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不佩帶夸
張的飾品。
十、員工禁止在工作場(chǎng)所吃零食、抽煙、做私活、長時(shí)間打私人電 話，如有發(fā)現(xiàn)，處罰50元。
十一、員工對(duì)待顧客保持有好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭(zhēng)吵，如 遇客戶不合理要求可以請(qǐng)經(jīng)理來處理。
十二、員工上班時(shí)間使用普通話，力求氣氛融洽。
十三、保持各部門室內(nèi)整潔，每天上下班前應(yīng)把自己的崗位整理干凈 物歸原位，關(guān)閉本人使用的電器設(shè)備。
十四、公共衛(wèi)生(包括會(huì)議室，走道、廁所)由值班表安排的員工打 掃清理，如應(yīng)值班人員未打掃，處罰部門經(jīng)理20元?？偨?jīng)理 室衛(wèi)生由接待室負(fù)責(zé)。
十五、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成的交前臺(tái) 匯總并登記，未完成的需與相關(guān)部門人員交接清楚便于工作更 好的完成。
男員 十六、工作時(shí)間，嚴(yán)禁使用電腦看視頻、玩游戲，或?yàn)g覽與工作無關(guān) 的事項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
十七、員工辭職需提前一個(gè)月以書面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離 職，否則視為私自離職，不發(fā)當(dāng)月工資。 員工出差管理細(xì)則 一、員工出差補(bǔ)助
1、出差地點(diǎn)在市各縣區(qū)內(nèi)，當(dāng)天可以往返的，除報(bào)銷來回車費(fèi)外，,每天餐飲補(bǔ)助10元;當(dāng)天無法往返的，用當(dāng)?shù)毓潭娫拝R報(bào)到辦公室，補(bǔ)貼每人每晚住宿費(fèi)30元，餐飲費(fèi)用20元。
2、業(yè)務(wù)員在市各縣區(qū)外開展業(yè)務(wù)，除報(bào)銷來回車費(fèi)外每人每天補(bǔ)助30元，當(dāng)晚回不來的用當(dāng)?shù)毓潭娫拝R報(bào)到辦公室，補(bǔ)貼住宿費(fèi)用每人每晚50元。
二、員工公關(guān)招待標(biāo)準(zhǔn)
1、業(yè)務(wù)員在開展業(yè)務(wù)中，需要公關(guān)招待，可按公司有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)招待客戶，50元每人，包括酒、飲料(招待應(yīng)在雙方合作意向的條件下，在簽訂合同的前提下)，需向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)批準(zhǔn)后。
2、業(yè)務(wù)員報(bào)銷各項(xiàng)費(fèi)用時(shí)，首先本人要在票據(jù)上簽上出差時(shí)間、地點(diǎn)、業(yè)務(wù)內(nèi)容、本人姓名等、然后交于辦公室審批后再交到財(cái)務(wù)室審核無誤后報(bào)銷。
三、員工出差管理辦法
1、業(yè)務(wù)員每到一個(gè)地區(qū)早晚必須用當(dāng)?shù)毓潭娫捪蜣k公室報(bào)到，由辦公室人員監(jiān)督查看、詳細(xì)記錄。
2、做到一次出差一清帳，交由辦公室人員統(tǒng)計(jì)做報(bào)表，再交由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。
3，業(yè)務(wù)員出差之前可以到財(cái)務(wù)室預(yù)支200元/人，各項(xiàng)費(fèi)用要有發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷。注:(可根據(jù)實(shí)際情況而定) 四、員工出差辦理程序
1、業(yè)務(wù)人員必須事先填寫出差申請(qǐng)單，注明出差地點(diǎn)、事由、天數(shù)、所需資金，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見，和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方準(zhǔn)出
差。
2,、出差人員借款需持批準(zhǔn)后的“出差申請(qǐng)單”填寫“用款申請(qǐng)單”，列明用款計(jì)劃，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字擔(dān)保后，由財(cái)務(wù)室審核，公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可出款。
3、業(yè)務(wù)員回公司后，應(yīng)形成出差完成情況書面報(bào)告，交由公司領(lǐng)導(dǎo)考核簽署意見。凡與出差原申請(qǐng)單填報(bào)的天數(shù)、人數(shù)、交通工具不符的差旅費(fèi)不予報(bào)銷，如因特殊原因需改變路線、天數(shù)、人數(shù)、交通工具的，需公司領(lǐng)導(dǎo)簽署意見方可報(bào)銷。
4、借款本著“前帳不清，后賬不借”的原則，延誤工作的后果自負(fù)，特殊情況由公司領(lǐng)導(dǎo)特批。
5、不得在外面做兼職工作。 五、電話費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)
1、部門主管100元/月標(biāo)準(zhǔn)，超支自負(fù)。 2、業(yè)務(wù)員50元/月標(biāo)準(zhǔn)，超支自負(fù)。 公司業(yè)務(wù)營銷管理制度細(xì)則
為更好的配合公司營銷戰(zhàn)略，順利開展?fàn)I銷業(yè)務(wù)，明確營銷員工的崗位職責(zé)，充分調(diào)動(dòng)員工的工作參與的積極性和提高工作效率，幫助員工盡快提高自身營銷素質(zhì)，特制定以下規(guī)章制度。 一、適用范圍: 本條款適用于集團(tuán)公司營銷部門 二、制度細(xì)則: 1、積極工作，團(tuán)結(jié)同事，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
2、營銷部門應(yīng)主動(dòng)積極參與公司各部門的活動(dòng)、工作、會(huì)議。 3、服從公司安排，不搞特殊化，做到“四盡”:盡心、盡力、盡職、盡責(zé)。 4、營銷工作要誠實(shí)守信，不欺詐顧客，未經(jīng)公司允許，出現(xiàn)問題后果自行承擔(dān)，與公司無關(guān)。
5、做事謹(jǐn)慎，不得泄露公司的業(yè)務(wù)計(jì)劃，要為公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)開展情況保守秘密。如有違反，根據(jù)情節(jié)輕重追究處罰，情節(jié)嚴(yán)重者追究刑事責(zé)任。
6、以部門利益為重，積極為公司開發(fā)和擴(kuò)展新業(yè)務(wù)項(xiàng)目。
7、善于溝通，積極協(xié)調(diào)公司與客戶關(guān)系，對(duì)業(yè)績突出和表現(xiàn)優(yōu)異的員工，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
安全生產(chǎn)實(shí)施細(xì)則
為建立公司安全生產(chǎn)長效機(jī)制，促進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命和財(cái)產(chǎn)安全，結(jié)合公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
一、公司出倉的器材、設(shè)備派專人負(fù)責(zé)登記，歸還時(shí)需認(rèn)真檢 查、核對(duì)，保護(hù)設(shè)備器材的正常、合理使用。
二、各部門定期對(duì)所使用的電器設(shè)備、插座接口進(jìn)行檢查維 修，杜絕因線路老化、短路引發(fā)的安全事故。
三、公司的器材、設(shè)備是公司的合法財(cái)產(chǎn)，要做到正確使用， 經(jīng)常維護(hù)，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設(shè)備，應(yīng)有 計(jì)劃地更新和改造。
四、合理放置各種器材、資料，易燃物品要安全管理，認(rèn)真保 管。
五、各部門值班人員下班時(shí)必須關(guān)閉照明設(shè)備、電器設(shè)備電 源，關(guān)好所有門窗，防止偷盜行為及火災(zāi)隱患的發(fā)生，確 保公司的財(cái)產(chǎn)安全。
六、因個(gè)人操作不當(dāng)、疏忽大意、不負(fù)責(zé)任造成的公司器材、設(shè)備的損壞、遺失或他人人身安全受到的損害，由個(gè)人承 擔(dān)全部責(zé)任。
公司保密制度實(shí)施細(xì)則
為保護(hù)公司機(jī)密，維護(hù)公司利益，特制訂本細(xì)則。
一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，不得泄露公司機(jī)密，更不準(zhǔn)出賣公司機(jī)密。
二、公司機(jī)密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司機(jī)密包括下列機(jī)密事項(xiàng): 1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的機(jī)密事項(xiàng); 2、人事決策中的機(jī)密事項(xiàng); 3、專業(yè)技術(shù); 4、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件; 5、重要的合同、客戶資料和合作渠道; 6、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào); 7、董事會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他機(jī)密事項(xiàng)。
三、屬于公司機(jī)密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)“機(jī)密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄機(jī)密文件、資料。
四、公司機(jī)密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司機(jī)密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司機(jī)密的員工，不準(zhǔn)打聽公司機(jī)密。
五、記載有公司機(jī)密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。 如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。
六、對(duì)保守公司機(jī)密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司機(jī)密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。 七、檔案室、微機(jī)室等機(jī)要重地，非工作人員不得隨便進(jìn)入;工作人員更不能隨便帶人進(jìn)入。
八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。 注: 本制度適用于公司所有人員 本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室簽字授權(quán) 此文件自 2012年 10 月 1 日起開始執(zhí)行 審批: 以下為贈(zèng)送的簡(jiǎn)歷模板不需要的下載后可以編輯刪除， 謝謝～～
性別:女 出生年份:198*9 暫未命名 民族: 政治面貌:黨員 意向職位:護(hù)士 現(xiàn)居地:廣東省 身高:164 cm 期望薪資:2000-3000 工作地點(diǎn):廣東省 教育經(jīng)歷 2006-09—2008-07 語言能力 廣州醫(yī)學(xué)院
英語 所學(xué)專業(yè):護(hù)理學(xué)類 讀寫:?????(良好) 獲得學(xué)歷:大專 聽說:?????(良好) 工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷
相關(guān)技能 2008-07—2009-07 計(jì)算機(jī) 廣州市第一人民醫(yī)院
?????(良好) 單位觃模:1000人以上 單位性質(zhì):國營 助理護(hù)士
興趣愛好 工作地點(diǎn):廣州市盤福路 下屬人數(shù):1 工作內(nèi)容: 看書、聽音樂、滑旱冰、在護(hù)士長和護(hù)師的指導(dǎo)下工作,主要負(fù)責(zé)病人的基礎(chǔ)護(hù)理和付治療,協(xié)助醫(yī)生護(hù)士搶救,完成病人的輸液和指導(dǎo)病人正確服藥及心理健康宣教,根據(jù)醫(yī)囑完成病人的輸血工作,病人進(jìn)行化療時(shí)要負(fù)責(zé)心電監(jiān)護(hù)儀的操作。人
自我評(píng)價(jià)
我是一個(gè)充滿自信心且具有高度責(zé)任感的女孩,經(jīng)過1年多的臨床工作,強(qiáng)烈認(rèn)識(shí)到愛心、耐心和高度責(zé)任感對(duì)護(hù)理工作的重要性!在血液內(nèi)科一年的鍛煉,讓我學(xué)會(huì)了很多血液科及大內(nèi)科的知識(shí),臨床護(hù)理和急救更加磨練了我的意志,極大地提高了我的操作能力和水平。自信這一年的工作讓我實(shí)現(xiàn)了從護(hù)理實(shí)習(xí)生到內(nèi)科護(hù)士的飛躍,有信心接受一份全職護(hù)士工作。當(dāng)然一年的時(shí)間不可能完全達(dá)到專業(yè)護(hù)士的要求,在以后的工作中我會(huì)更加努力,為護(hù)理工作盡職盡責(zé)! 專長描述
1.能熟練進(jìn)行各項(xiàng)護(hù)理操作,應(yīng)變能力強(qiáng),能在實(shí)際操作中不斷地學(xué)習(xí),因而能很快融入到新的工作中; 2.擅長對(duì)常見血液病、多發(fā)病進(jìn)行觀察和護(hù)理; 3.熟練掌握呼吸機(jī)和心電監(jiān)護(hù)儀等急救設(shè)備的操作,對(duì)急救的基本程序和技術(shù)要求,以及危重病人的護(hù)理、病情監(jiān)測(cè)的技術(shù)重難點(diǎn)基本掌握; 4.對(duì)病人的心理護(hù)理的基本技巧有一定地認(rèn)知。 目前就讀于廣州醫(yī)學(xué)院護(hù)理學(xué)專業(yè)一年級(jí)。
張盧良
性別:男 出生年份: 郵箱:qqjianli_l90@qq.com QQ:123456 民族:漢族 現(xiàn)居地:上海 婚姻狀況:未婚 身高:174 cm 體重:74 kg 教育經(jīng)歷
2010-09—2013-07 人民大學(xué)
所學(xué)專業(yè):網(wǎng)絡(luò)工程 獲得學(xué)歷:本科 求職意向 工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷
意向職位:網(wǎng)絡(luò)工程師 2013-08—現(xiàn)在 期望薪資:7500 XX公司 工作地點(diǎn):上海 網(wǎng)絡(luò)工程師 語言能力 相關(guān)技能
英語 網(wǎng)絡(luò)工程相關(guān) 讀寫:?????(熟練) ?????(精通) 聽說:?????(熟練) 自我評(píng)價(jià) 興趣愛好 積極樂觀,觀察能力強(qiáng),能夠理智思考問題;個(gè)性開朗,適應(yīng)新環(huán)境能力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),敢于迎接愛好看球、滑冰 挑戰(zhàn),敢于承擔(dān)責(zé)任,具有良好人際關(guān)系。
掃一掃,手機(jī)查看本簡(jiǎn)歷
傳媒規(guī)章制度
公司規(guī)章制度
小公司規(guī)章制度
遵守公司規(guī)章制度
公司人事規(guī)章制度
第四篇：文化傳媒公司員工的規(guī)章制度
一、每月生產(chǎn)工作例會(huì)：
每月上旬召開，由公司全體人員參加。
會(huì)議內(nèi)容：傳達(dá)、貫徹上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)工作的方針，文件精神和會(huì)議要求，對(duì)公司重大安全決策進(jìn)行具體落實(shí)，總結(jié)安全工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，針對(duì)性地分析近期的安全勢(shì)態(tài)，研究決定對(duì)策，部署本月或下階段的安全工作重點(diǎn)。
二、年度安全生產(chǎn)工作會(huì)議：
每年年初召開，由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組人員和全體職工參加，會(huì)議內(nèi)容：總結(jié)上年度安全生產(chǎn)存在的薄弱環(huán)節(jié)和問題，簽訂新一年的安全生產(chǎn)責(zé)任書。
三、安全生產(chǎn)緊急會(huì)議：
根據(jù)政府及其有關(guān)部門召開的安全生產(chǎn)會(huì)議精神或針對(duì)發(fā)生重特大惡性事故而召開的臨時(shí)安全生產(chǎn)緊急會(huì)議，由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組人員及確定的其他對(duì)象參加。
會(huì)議內(nèi)容：傳達(dá)貫徹上級(jí)安全會(huì)議精神或安全事故情況，針對(duì)情況部署，階段性的安全生產(chǎn)任務(wù)。
四、會(huì)議由公司安全副主管主持。
五、會(huì)議內(nèi)容應(yīng)做出會(huì)議記錄，形成會(huì)議記錄材料存檔，到會(huì)人員必須進(jìn)行簽到登記。
六、參加會(huì)議的對(duì)象無特殊情況下不得請(qǐng)假，不得遲到、早退。因故無法參加會(huì)議的，應(yīng)向公司經(jīng)理請(qǐng)假，對(duì)無故不參加或遲到、早退的人員，將給予批評(píng)教育和經(jīng)濟(jì)處置，并計(jì)入會(huì)議記錄材料內(nèi)。
日期：
(蓋章)簽字：
第五篇：文化傳媒公司員工的規(guī)章制度
為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，做到既合理地利用資源又節(jié)約開支，體現(xiàn)對(duì)業(yè)主及其他員工的公平原則，公司對(duì)現(xiàn)有的員工宿舍的管理有關(guān)注意事項(xiàng)通知并規(guī)定如下：
一、宿舍必須保持整潔衛(wèi)生，不得亂堆亂放。
二、不得在宿舍內(nèi)大聲喧鬧、飲酒猜拳，嚴(yán)禁在宿舍里賭博。
三、節(jié)約水電，不得浪費(fèi)。
四、不得隨意攜帶他人在宿舍內(nèi)留宿，如因特殊情況有親戚朋友投宿的，應(yīng)告知管理處負(fù)責(zé)人或協(xié)管隊(duì)長，在得到同意后方可留宿。
五、員工因工作需要，經(jīng)管理處許可，住在管理處指定的集體宿舍的不收房屋管理費(fèi)、水電費(fèi)；若條件許可，不造成負(fù)面影響，經(jīng)公司管理處許可的個(gè)別管理人員可住單間宿舍的，必須由公司統(tǒng)一安裝獨(dú)立水電表，按水電表讀數(shù)計(jì)收水電費(fèi)。帶家屬住宿舍的（不提倡住在區(qū)內(nèi)），并按各管理處實(shí)際居住條件暫時(shí)收取30-50元不等的管理費(fèi)。以利合理利用資源和節(jié)約使用水電，體現(xiàn)公平。
本規(guī)定自xx年xx月xx日起執(zhí)行。
第六篇：廣告?zhèn)髅焦疽?guī)章制度
鑫禧廣告?zhèn)髅焦疽?guī)章制度
1、公司作息時(shí)間為：夏季上午7：45-12：00點(diǎn) 下午 14：30-19：00
冬季上午7：45-12：00點(diǎn) 下午 13：00-17：00 公司員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行，不遲到、早退。如違反按照2元/分鐘計(jì)算，超過1小時(shí)按曠工處理。如遇特殊天氣經(jīng)電話請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)后，再確定上班時(shí)間，不算遲到早退。
2、每天召開晨夕會(huì)，時(shí)間為：上午7：45-8：00，下午18：15左右。所有非請(qǐng)假業(yè)務(wù)人員必須準(zhǔn)時(shí)參加。每月每個(gè)員工公休2天，需提前3天請(qǐng)假，如遇特殊情況書面報(bào)主管經(jīng)理簽字后方能請(qǐng)假，續(xù)假需提前申請(qǐng)，主管經(jīng)理允許后才能休假，負(fù)責(zé)視為曠工，予以警告或罰款，扣發(fā)個(gè)人全月所有收入（基本工資+提成+獎(jiǎng)金）的50%，曠工2次自動(dòng)離職，扣除全部工資及相應(yīng)福利待遇。在續(xù)假批準(zhǔn)后，超出公休部分按照日工資扣除。不允許2個(gè)人同時(shí)請(qǐng)假。在國家法定節(jié)日期間，按照公司安排輪流休假，必須有值班人員。
3、上下班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度，不得故意誤簽上下班時(shí)間，必須本人親自簽到確認(rèn)；
4、員工必須服從上級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo)，在崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)，獨(dú)立完成公司交代的各項(xiàng)任務(wù)，不能給公司其他崗位的工作人員的后續(xù)工作增加麻煩和安全隱患。員工工作期間業(yè)務(wù)要及時(shí)報(bào)備公司詳細(xì)資料，做好客戶跟蹤、統(tǒng)計(jì)、分析等工作，協(xié)助公司做安排工作。認(rèn)真服務(wù)客戶，因工作失誤、衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)給于口頭批評(píng)，連續(xù)3次屬于違反紀(jì)律1次，罰款50元/次，與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的罰款50元/次（特殊原因除外）違反幾率3次視為曠工。
5、上下班按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境；
6、下班時(shí)必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生；
7、工作期間遇到顧客訪問時(shí)，必須主動(dòng)、親切的接待或提供咨詢；
8、有來訪電話時(shí)必須做好記錄，包括：來電單位、內(nèi)容摘要、來電時(shí)間、紀(jì)錄人等重要信息；
9、上班要佩帶工牌、工服，必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌；
10、外出辦公事時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼，說明去向；
11、特殊私事要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位，否則根據(jù)情節(jié)處理；
12、當(dāng)日能完成的工作必須在當(dāng)日結(jié)束，不得拖到第二個(gè)工作日；
13、愛護(hù)公物，節(jié)約物品。
14、積極學(xué)習(xí)完善自己的業(yè)務(wù)知識(shí)。
15、同事間要相互協(xié)作，相互支持。當(dāng)業(yè)務(wù)人員有業(yè)務(wù)沖突時(shí)及時(shí)向相關(guān)負(fù)責(zé)人說明情況（因業(yè)務(wù)沖突導(dǎo)致客戶流失而給公司造成的損失由當(dāng)事業(yè)務(wù)人員均攤相應(yīng)損失）
16、工作期間，由于個(gè)人原因（違法、違規(guī)、違紀(jì)等）造成的損失歸個(gè)人負(fù)責(zé)，正常原因歸公司負(fù)責(zé)。
另公司為了鼓勵(lì)員工不休班，特設(shè)置全勤獎(jiǎng)200元。
鑫禧廣告?zhèn)髅接邢薰?/p>
