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第一篇：公司考勤管理規(guī)章制度
一、工作時(shí)間
1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。
2、工作時(shí)間： 上午：09：00―12：00
下午：13：00―17：00
二、考勤辦法
1、每日上班時(shí)，在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡，因故未能打卡者須向主管請(qǐng)示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計(jì)每月考勤，做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。
2、遲到：上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退：下班時(shí)間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。
4、曠工：
（1）上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)討論，本人提出申請(qǐng)后，每天可適當(dāng)推遲或提前1小時(shí)。
（2）未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。
5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據(jù)請(qǐng)假處理。
6、出差：
總部人員出差前后各一天，可在家適當(dāng)安排休息，不計(jì)考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計(jì)加班可以換休，其余時(shí)間必須在公司打卡，嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。
三、請(qǐng)假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準(zhǔn)假或換休。
2、請(qǐng)假或換休一天者由部門批準(zhǔn)；兩天者，由公司常務(wù)副總批準(zhǔn)；三天以上者，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、請(qǐng)假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必須在休假前有安排交代。
4、請(qǐng)假或換休必須到行政部上交請(qǐng)假單、換休單，否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上（包括中層領(lǐng)導(dǎo)）請(qǐng)假一天者，必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。
四、加班的管理辦法
1、公司著重考評(píng)員工在有效工作時(shí)間內(nèi)的工作效率，一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ)，但結(jié)合公司總部的工作特點(diǎn)，為處理好當(dāng)日各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，下午17：00―19：30的時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間，零星延長工作時(shí)間不累計(jì)計(jì)算加班時(shí)間。
2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作至晚上11：30之后計(jì)一個(gè)加班日，節(jié)假日工作六小時(shí)以上者計(jì)一個(gè)加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者，可以順延類推。因工作崗位特殊，同時(shí)加班時(shí)間又較多，年度未休完者，可以給一定的加班補(bǔ)償費(fèi)，清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假，但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。
五、對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上（含4次）處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。
2、換休完的'請(qǐng)假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中予以扣除。即（基本工資+崗位工資）/22天
3、對(duì)曠工者按日扣發(fā)工資，并予以50元/次的罰款，連續(xù)曠工五天以上者予以除名。
六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。
七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，望各部門、各位員工自覺遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。
第二篇：公司管理制度
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范本公司項(xiàng)目投資運(yùn)作和管理，保證投資資金的安全和有效增值，實(shí)現(xiàn)投資決策的科學(xué)化和經(jīng)營管理的規(guī)范化、制度化，使本公司在競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)條件下，穩(wěn)健發(fā)展，贏取良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。
第二條 本公司及屬下各單位在進(jìn)行各項(xiàng)目投資時(shí)，均須遵守本制度。
第三條 本公司及屬下各單位的重大投資項(xiàng)目由總經(jīng)理辦公室和董事會(huì)審議決定，由總經(jīng)理和各項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第四條 本公司項(xiàng)目投資管理的職能部門為公司投資發(fā)展部（以下簡稱投資部），其職責(zé)范圍另文規(guī)定。
第二章 項(xiàng)目的初選與分析
第五條 各投資項(xiàng)目的選擇應(yīng)以本公司的戰(zhàn)略方針和長遠(yuǎn)規(guī)劃為依據(jù)，綜合考慮產(chǎn)業(yè)的主導(dǎo)方向及產(chǎn)業(yè)間的結(jié)構(gòu)平衡，以實(shí)現(xiàn)投資組合的最優(yōu)化。
第六條 各投資項(xiàng)目的選擇均應(yīng)經(jīng)過充分調(diào)查研究，并提供準(zhǔn)確、詳細(xì)資料及分析，以確保資料內(nèi)容的可靠性、真實(shí)性和有效性。
項(xiàng)目分析內(nèi)容包括：
1、市場狀況分析；
２、投資回報(bào)率；
３、投資風(fēng)險(xiǎn)（政治風(fēng)險(xiǎn)、匯率風(fēng)險(xiǎn)、市場風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、購買力風(fēng)險(xiǎn)）；
４、投資流動(dòng)性；
５、投資占用時(shí)間；
６、投資管理難度；
７、稅收優(yōu)惠條件；
８、對(duì)實(shí)際資產(chǎn)和經(jīng)營控制的能力；
９、投資的預(yù)期成本；
10、投資項(xiàng)目的籌資能力；
11、投資的外部環(huán)境及社會(huì)法律約束。
凡合作投資項(xiàng)目在人事、資金、技術(shù)、管理、生產(chǎn)、銷售、原料等方面無控制權(quán)的，原則上不予考慮。由公司進(jìn)行的必要股權(quán)投資可不在此例。
第七條 各投資項(xiàng)目依所掌握的有關(guān)資料并進(jìn)行初步實(shí)地考察和調(diào)查研究后，由投資項(xiàng)目提出單位（下屬公司或公司投資部）提出項(xiàng)目建議，并編制可行性報(bào)告及實(shí)施方案，按審批程序及權(quán)限報(bào)送公司總部主管領(lǐng)導(dǎo)審核。總部主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)投資單位報(bào)送的報(bào)告經(jīng)調(diào)研后認(rèn)為可行的，應(yīng)盡快給予審批或按程序提交有關(guān)會(huì)議審定。對(duì)暫時(shí)不考慮的項(xiàng)目，最遲五天內(nèi)給予明確答復(fù)，并將有關(guān)資料編入備選項(xiàng)目存檔。
第三章 項(xiàng)目的審批與立項(xiàng)
第八條 投資項(xiàng)目的審批權(quán)限：100萬元以下的項(xiàng)目，由公司主管副總經(jīng)理審批；100萬元以上200萬元以下的項(xiàng)目，由主管副總經(jīng)理提出意見報(bào)總經(jīng)理審批； 200萬元以上，1000萬元以下的項(xiàng)目，由總經(jīng)理辦公室審批；1000萬元以上項(xiàng)目，由董事會(huì)審批。
第九條 凡投資100萬元以上的項(xiàng)目均列為重大投資項(xiàng)目， 應(yīng)由公司投資部在原項(xiàng)目建議書、可行性報(bào)告及實(shí)施方案的基礎(chǔ)上提出初審意見，報(bào)公司主管副總經(jīng)理審核后按項(xiàng)目審批權(quán)限呈送總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室或董事會(huì)，進(jìn)行復(fù)審或全面論證。
第十條 總經(jīng)理辦公室對(duì)重大項(xiàng)目的合法性和前期工作內(nèi)容的完整性，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，財(cái)務(wù)預(yù)算的可行性及項(xiàng)目規(guī)模、時(shí)機(jī)等因素均應(yīng)進(jìn)行全面審核。必要時(shí)，可指派專人對(duì)項(xiàng)目再次進(jìn)行實(shí)地考察，或聘請(qǐng)專家論證小組對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行專業(yè)性的科學(xué)論證，以加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目的深入認(rèn)識(shí)和了解，確保項(xiàng)目投資的可靠和可行。
經(jīng)充分論證后，凡達(dá)到立項(xiàng)要求的重大投資項(xiàng)目，由總經(jīng)理辦公室或董事會(huì)簽署予以確立。
第十一條 投資項(xiàng)目確立后，凡確定為公司直接實(shí)施的項(xiàng)目由公司法定代表人或授權(quán)委托人對(duì)外簽署經(jīng)濟(jì)合同書及辦理相關(guān)手續(xù)；凡確定為二級(jí)單位實(shí)施的項(xiàng)目，由該法人單位的法定代表人或授權(quán)委托人對(duì)外簽署經(jīng)濟(jì)合同書及辦理相關(guān)手續(xù)。其他任何人未經(jīng)授權(quán)所簽定之合同，均視無效。
第十二條 各投資項(xiàng)目負(fù)責(zé)人由實(shí)施單位的總經(jīng)理委派，并對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
第十三條 各投資項(xiàng)目的業(yè)務(wù)班子由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組閣，報(bào)實(shí)施單位總經(jīng)理核準(zhǔn)。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人還應(yīng)與本公司或二級(jí)單位簽定經(jīng)濟(jì)責(zé)任合同書，明確責(zé)、權(quán)、利的劃分，并按本公司資金有償占有制度確定完整的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和合理的利潤基數(shù)與比例。
第四章 項(xiàng)目的組織與實(shí)施
第十四條 各投資項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)形式的不同，具體落實(shí)組織實(shí)施工作：
1、屬于公司全資項(xiàng)目，由總經(jīng)理委派項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及組織業(yè)務(wù)班子，進(jìn)行項(xiàng)目的實(shí)施工作，設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)，制定員工責(zé)任制、生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以及具體的運(yùn)作措施等。同時(shí)認(rèn)真執(zhí)行本公司有關(guān)投資管理、資金有償占有以及合同管理等規(guī)定，建立和健全項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理制度。財(cái)務(wù)主管由公司總部委派，對(duì)本公司負(fù)責(zé)，并接受本公司的財(cái)務(wù)檢查，同時(shí)每月應(yīng)以報(bào)表形式將本月經(jīng)營運(yùn)作情況上報(bào)公司總部。
2、屬于投資項(xiàng)目控股的，按全資投資項(xiàng)目進(jìn)行組織實(shí)施；非控股的，則本著加快資金回收的原則，委派業(yè)務(wù)人員積極參與合作，展開工作，并通過董事會(huì)施加公司意圖和監(jiān)控其經(jīng)營管理，確保利益如期回收。
第五章 項(xiàng)目的運(yùn)作與管理
第十五條 項(xiàng)目的運(yùn)作管理原則上由公司分管項(xiàng)目投資的副總經(jīng)理及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。并由本公司采取總量控制、財(cái)務(wù)監(jiān)督、業(yè)績考核的管理方式進(jìn)行管理，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)主管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，副總經(jīng)理對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
第十六條 各項(xiàng)目在完成工商注冊(cè)登記及辦理完相關(guān)法定手續(xù)成為獨(dú)立法人進(jìn)入正常運(yùn)作后，屬公司全資項(xiàng)目或控股項(xiàng)目，納入公司全資及控股企業(yè)的統(tǒng)一管理；屬二級(jí)企業(yè)投資的項(xiàng)目，由二級(jí)企業(yè)進(jìn)行管理。同時(shí)接受公司各職能部門的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和指導(dǎo)性管理。協(xié)調(diào)及指導(dǎo)性管理的內(nèi)容包括：合并會(huì)計(jì)報(bào)表，財(cái)務(wù)監(jiān)督控制；年度經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)的落實(shí)、檢查和考核；企業(yè)管理考評(píng)；經(jīng)營班子的任免；例行或?qū)ｍ?xiàng)審計(jì)等。
第十七條 凡公司持股及合作開發(fā)項(xiàng)目未列入會(huì)計(jì)報(bào)表合并的，應(yīng)通過委派業(yè)務(wù)人員以投資者或股東身份積極參與合作和開展工作，并通過被投資企業(yè)的董事會(huì)及股東會(huì)貫徹公司意圖，掌握了解被投資企業(yè)經(jīng)營情況，維護(hù)公司權(quán)益；委派的業(yè)務(wù)人員應(yīng)于每季度（最長不超過半年）向公司公司遞交被投資企業(yè)資產(chǎn)及經(jīng)營情況的書面報(bào)告，年度應(yīng)隨附董事會(huì)及股東大會(huì)相關(guān)資料。因故無委派人員的，由公司投資部代表公司按上述要求進(jìn)行必要的跟蹤管理。
第十八條 公司全資及控股項(xiàng)目的綜合協(xié)調(diào)管理的牽頭部門為企業(yè)管理部；持股及合作企業(yè)（未列入合并會(huì)計(jì)報(bào)表部分）的綜合協(xié)調(diào)管理的牽頭部門為公司投資部。
第十九條 對(duì)于貿(mào)易及證券投資項(xiàng)目則采用專門的投資程序和保障、監(jiān)控制度，具體辦法另定
第六章 項(xiàng)目的變更與結(jié)束
第二十條 投資項(xiàng)目的變更，包括發(fā)展延伸、投資的增減或滾動(dòng)使用、規(guī)模擴(kuò)大或縮小、后續(xù)或轉(zhuǎn)產(chǎn)、中止或合同修訂等，均應(yīng)報(bào)公司總部審批核準(zhǔn)。
第二十一條 投資項(xiàng)目變更，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人書面報(bào)告變更理由，按報(bào)批程序及權(quán)限報(bào)送總部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審定，重大的變更應(yīng)參照立項(xiàng)程序予以確認(rèn)。
第二十二條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在實(shí)施項(xiàng)目運(yùn)作期內(nèi)因工作變動(dòng)，應(yīng)主動(dòng)做好善后工作，如屬公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)，則須向繼任人交接清楚方能離崗。屬個(gè)人卸任或離職，必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，違者，所造成之后果，應(yīng)追究其個(gè)人責(zé)任。
第二十三條 投資項(xiàng)目的中止或結(jié)束，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及相應(yīng)機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)總結(jié)清理，并以書面報(bào)告公司公司。屬全資及控股項(xiàng)目，由公司企管部負(fù)責(zé)匯總整理，經(jīng)公司統(tǒng)一審定后責(zé)成有關(guān)部門辦理相關(guān)清理手續(xù)；屬持股或合作項(xiàng)目由投資部負(fù)責(zé)匯總整理經(jīng)公司統(tǒng)一審定后，責(zé)成有關(guān)部門辦理相關(guān)清理手續(xù)。如有待決問題，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須負(fù)責(zé)徹底清潔，不得久拖推諉。
第七章 附 則
第二十四條 本制度于頒布之日起實(shí)施。未盡事項(xiàng)按本公司有關(guān)制度執(zhí)行和辦理。
第二十五條 本暫行規(guī)定由本公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋
第三篇：公司請(qǐng)假規(guī)章制度
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一、目的:
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工織紀(jì)律*，維持公司正常工作秩
二、適用范圍:
1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時(shí)工
2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人
三、請(qǐng)假程序:
1、公司員工請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng)，填寫，行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效;員工假期滿后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處
2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫。因急事或體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后
四、請(qǐng)假審批權(quán)限:
1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天以內(nèi)的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3以上、7以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門分領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)
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員工須在休假前持及時(shí)到行政人事部備案，否則
2、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天以內(nèi)，由部門管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在假前及時(shí)到
3、生產(chǎn)部門員工請(qǐng)假在5天以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假在5天以上、15天以內(nèi)的，經(jīng)車間主管核同意后，由產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假15天以上，須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)批。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后，須在休假前及時(shí)到行政
4、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假3天以上，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假，須部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并在
五、請(qǐng)假類別
1、病假
員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位出具的診斷*和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間，公司員工基本工的60%發(fā)放*。休病假半年未能正常上班者，公將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或方法律法規(guī)另有規(guī)定
2、事假
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員工請(qǐng)事假必須說明請(qǐng)假事由，填寫，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假位為半天，事為無薪假;請(qǐng)假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的*，年累計(jì)事假30天以上者，不享受年終獎(jiǎng)待
3、工傷假
因工負(fù)傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具*，確其休息時(shí)間。工傷假期間的員工*福利待遇，按國家及上地方*有
4、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚記*，并前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予婚假3天;男女雙方若合晚婚條件，除享受國家法定3婚假外，另加晚婚
婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次*完，逾期不休作自動(dòng)放棄。婚假期間的
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)及哺乳假按國家及地方計(jì)劃生
6、喪假
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員工的直系親屬亡故可享有3天喪假;員工的親屬亡故可享有1天喪假;喪假期間的
7、年休假
根據(jù)國家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工福利待遇不變。根公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)安排。工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動(dòng)放棄休假處理;員不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按
六、其它規(guī)定
1、為維護(hù)員工身心健康，使其以好的精神面貌投入工作，各管理部、市場業(yè)務(wù)部人員及生部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累休息;同時(shí)，為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)工的人*化管理，因工作原因造成休息日應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動(dòng)放棄，季度末累計(jì)休天數(shù)不得超過3天，;公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)
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制實(shí)行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)
2、員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷假。因不能上班時(shí)，必須提前1天履行書面請(qǐng)手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理假手續(xù)的，須以話向部門主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自開崗，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，工1天扣除3天*，連續(xù)曠
3、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗及負(fù)責(zé)的相
4、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過30天。對(duì)于請(qǐng)假超30天的員工，將作為年度
七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解
附表:
上海xxx有限公司
二〇一二年七月二十五日
上海
xxx有限公司
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請(qǐng)假管理制度
第一章總則
為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范司的請(qǐng)假制度，根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公實(shí)際情況，
第二章適用范圍
本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試
第三章請(qǐng)假程序
一、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事行政部存檔。
二、請(qǐng)假期間須交接手頭工作，確保工
三、如遇突發(fā)事件，不能及時(shí)回公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的人員應(yīng)電話向部門主管/經(jīng)請(qǐng)假，并報(bào)人事行政部，3天以內(nèi)請(qǐng)假的員工可以由部的其他同事代為請(qǐng)假，并電話或件等方式交接手
第四章請(qǐng)假規(guī)定
一、公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫，由部領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，提交到人事行部存檔，否則請(qǐng)假不生效;員未辦請(qǐng)假手續(xù)擅
二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保*
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*，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)
三、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫，因身體不適等緊急原請(qǐng)假，事先無法辦理請(qǐng)假手，須以電話式向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予1至3天喪假。員工其親屬去世，公司從人*
2、喪假為有薪假，休假期間*
六、產(chǎn)假和節(jié)育假首先，根據(jù)我國，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的應(yīng)加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
其次，根據(jù)的規(guī)定，機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加勵(lì)假7天。晚的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假可以由方享受，休假期間不得降低其基本*或者解除動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按
所以，由以上可知，*產(chǎn)假天數(shù)的規(guī)定是:符合規(guī)定的女職工生可以享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假，難的增加產(chǎn)假15天。如果晚育的還可
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勵(lì)假可以由男方享受。;
2、春節(jié)放假7天;
3、清明節(jié)，放假1天;
4、勞動(dòng)節(jié)。放假3天;
5、端午節(jié)，放假1天;
6、中秋節(jié)，放假1天;
7、*節(jié)，放假7天;
8、此外，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，3月8日對(duì)符合條件的
第六章附則
一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按司其它相關(guān)制度或國家有關(guān)法
二、本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)
三、本制度頒布之日起執(zhí)行。
四、附個(gè)表格模板
請(qǐng)假申請(qǐng)單
公司考勤、請(qǐng)假、休假管理制度
一、總則
1、目的:為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公制定的考勤管理制度，結(jié)公司的實(shí)際
2、適用范圍:公司全體員工
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二、出勤
公司的工作時(shí)間:每周六個(gè)
上班時(shí)間為早7:30，下班時(shí)間為18:00，中午12:00-13:30為休息時(shí)間。
現(xiàn)場倒班時(shí)間為7:30-18:00，23:00-7:30，上午10:00-10:10，下午15:00-15:30夜班3:00-3:10為中間休息時(shí)間。
員工有以下情況之一為曠工:
1。未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的;
2。遲到和早退時(shí)間超過2小時(shí)以上，未請(qǐng)假的。
3。曠工的最小時(shí)間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計(jì)
4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、*勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)?規(guī)定的其它公眾假期為
1)、員工請(qǐng)假程序自下而上的次序，采取逐級(jí)審批制度，員工請(qǐng)假1首先經(jīng)班組長審批，員工請(qǐng)假三天以上者，首先經(jīng)過班組審批，部門主
2)、員工填寫請(qǐng)假單，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦
3)、3天以上的假期，必須交接好工作，確保
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4)、超假期應(yīng)提前通告請(qǐng)示
5)、公司所有員工無論因公、私請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單
四、請(qǐng)假、休假申請(qǐng)規(guī)定:
1、請(qǐng)假
1)、病假
?。員工因病假請(qǐng)假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請(qǐng)假一天內(nèi)下，可憑請(qǐng)假單銷假。?。員工病假休假，需填寫，員工若因病未能在當(dāng)天親自遞交，必須及時(shí)電話告知或委托他人向管領(lǐng)請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由辦
?病假期間*按當(dāng)日基本*的50%扣除。
2)、事假
?員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無薪事假，并填
?未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一
?員工因事請(qǐng)假原則上一次長不得超過10天，全年累計(jì)
?特殊情況需報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期
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?事假期間扣除當(dāng)日基
3)、工傷假
?凡工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，二十小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的
?工傷期間的*按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工
2、休假
1)婚嫁
工齡滿一年以上可享受婚假。
凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫直接交經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持
?按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。
?符合晚婚年齡的，可享受晚婚
?婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記*一年內(nèi)一*休完，
?再婚的可享受法定婚嫁，不能享
?婚嫁期間的*照常發(fā)放。
2)產(chǎn)假
女職工生育符合
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?請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫，報(bào)公司總理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持
?凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月的正員工，持醫(yī)院*書均可申請(qǐng)帶
?單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天;產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育個(gè)嬰兒，
?符合晚育年齡員工，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育個(gè)嬰兒，增
?女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的*，視況給予15-30天的產(chǎn)假;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下然流產(chǎn)者，
?男員工的產(chǎn)后護(hù)理假為7天，晚育者為15天，包括公
?產(chǎn)假期間薪水按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
3)喪假
以下情形視為喪事假
?員工直系親屬，近親屬死亡，
?喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的期，必須一次*休完，不休不補(bǔ)，超期按事
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間*照常發(fā)放。
4)年假
?在公司連續(xù)工作滿一年以上者，可享受5天帶薪年休，年休時(shí)間按照在本公司的工齡計(jì)算，每滿一年增一天，最
?所有年休假以半天為一個(gè)單位，由辦公室根據(jù)齡發(fā)放相應(yīng)的，每次請(qǐng)年假需出示，
?帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放
五、公出
1)、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在
2)、外出時(shí)間不到半天的，可自行登記，外出時(shí)間超過半天的，需讓主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，如因私自外出而未登記或告知管領(lǐng)導(dǎo)的，
3)、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，
六、加班
因工作需要加班或延長工作時(shí)間的視為加班，
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可補(bǔ)修一天假。如因工作需要不能補(bǔ)休假者，可發(fā)給班費(fèi)，加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按中華*共和
七、本規(guī)定自2012年月16
申通公司員工請(qǐng)假管理規(guī)章制度
鄭申第號(hào)
第一章總則
一、目的:為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，
二、適用范圍:公司全體員工
第二章請(qǐng)假程序
一、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并
二、較長假期須交接手頭工作，確保工
三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)
四、假滿回公司銷假，通報(bào)行政部人事組，
第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
一、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下:
事假:除規(guī)定休息外按本人當(dāng)日*
病假:按縣級(jí)*醫(yī)院以上*，最長為3個(gè)月，并取消*及
工傷假:按縣級(jí)*醫(yī)院以上*書及部門明人經(jīng)上級(jí)部門審批同意全額發(fā)放*
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醫(yī)*費(fèi)全額報(bào)銷，但不超過保險(xiǎn)公司最高險(xiǎn)限額6000元。如個(gè)人行為
婚假:正式員工憑婚*，全額發(fā)放*，取消各
喪假3天;
產(chǎn)假:公司正式員工憑生育*可享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間全額發(fā)放*，
礦工一天扣除當(dāng)日*并罰款100元。
第四章請(qǐng)假規(guī)定
一、事先因特殊情況的確無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，以電話向部門經(jīng)理報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)
二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、假者，均以曠工論處，連續(xù)曠工超過3天者按自
三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:
主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由門經(jīng)理審批，并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)核準(zhǔn)，送行
主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，并
經(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)假由分管行政人
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或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。
四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。
五、員工的病事假不得以加
六、公司主管級(jí)以上職員請(qǐng)假，均須在行政部案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)
七、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，
八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行，解釋權(quán)由河南申通實(shí)業(yè)
請(qǐng)假管理制度規(guī)范
總則
第一條為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制此規(guī)范。第二條本規(guī)范適用于公司有員工，包括臨時(shí)工、同制員工以及
分則
第三條公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)
合部進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效;員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。
第四條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，
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真實(shí)*，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相
應(yīng)的后果。
第五條員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假續(xù)，填寫，因身體不
假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后
第六條員工請(qǐng)假2天以內(nèi)經(jīng)部門管批準(zhǔn)同意后將假條交予行政人
天以上部門主管同意后，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)意后，請(qǐng)假員工持到行政人事中
第七條因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意，
第八條部門主管請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政人事中心備案，否則做曠工處理第九條事假
員工因私人事務(wù)必須親自處理需請(qǐng)假時(shí)，可以申請(qǐng)事假。事不滿半天按半天計(jì)算，滿半天不滿一天按一天計(jì)算;用期內(nèi)原則
員工因違反法律法規(guī)被拘留、審查、收容等時(shí)間，但尚未
事假處理。第十條病假
員工因患病或非因工負(fù)傷，須停止工作
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在家休養(yǎng)所引起的缺勤視為病假，凡病假必須提供縣級(jí)以上醫(yī)院加蓋
公司有權(quán)對(duì)員工提交的病假單進(jìn)行查驗(yàn)，必要時(shí)可要求并陪同員工到公司指定的醫(yī)院復(fù)，并根據(jù)驗(yàn)結(jié)果作出相應(yīng)處理。如果公司所指定的醫(yī)療機(jī)與員工提供的醫(yī)院診斷結(jié)論不同，公司只接受公司
第十一條婚假
員工結(jié)婚可享受3天有薪假期，符合晚年齡的初婚者增加10天，休假前
?婚假自領(lǐng)取結(jié)婚*書之日起的一年內(nèi)可分兩次休完，期視為自動(dòng)放棄;?婚假時(shí)間包括休日，遇
?員工不在本公司在職期間記結(jié)婚的，不予享受婚假。
轉(zhuǎn)正員工的直系親屬去世，可享受5天有薪假。喪假
第九條請(qǐng)病、事假4天以上除當(dāng)月50元全勤獎(jiǎng)，婚假、
獎(jiǎng)?wù)粘Ｓ?jì)發(fā)。
第十條未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過
獎(jiǎng)不予計(jì)發(fā)，另扣發(fā)*50
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第十二條帶薪年假
員工在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月的，可以享
員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，
已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天員工有下列情形之一，不享受
1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的;、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月上的;、累計(jì)工作滿20年上的員工，請(qǐng)
員工自行安排休年假，但春節(jié)假期的前后半個(gè)月、4月、9
每次休年假的時(shí)間不得少于一，年休假當(dāng)年度內(nèi)有效，不跨
公司允許員工在自然年度內(nèi)安排休年假，每年1月5日和7月1日進(jìn)行公示
員工本年度可休年假天數(shù)，過期未休視為員
新進(jìn)員工或當(dāng)年工作時(shí)間不足一整年的員工符合第、條規(guī)定的，其
當(dāng)年度的年休假天數(shù)按照當(dāng)年度剩余日歷天折算確定，折算后不足一整天的部分不
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休假天數(shù)=當(dāng)年度在公司的剩余日歷天數(shù)/365*本人全年度應(yīng)
第十一條其他規(guī)定
a、經(jīng)理級(jí)及以上管理人員不得與直接領(lǐng)導(dǎo)在同一天休假;b、任命或認(rèn)*的專員不受此規(guī)定限制;c、違反此
7、產(chǎn)假
女職工生育或自然流產(chǎn)，符合國家計(jì)劃生育政策，可享受假期。符合有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，可以請(qǐng)產(chǎn)假，具體如下:
累計(jì)
產(chǎn)檢假:懷孕的女職工從第四個(gè)月開始，每個(gè)月享受2
男員工看護(hù)假:在公司服務(wù)滿半年的男*員工，如屬初婚、未生育的再婚者，妻子生育時(shí)，可享受看護(hù)假7天。此假在產(chǎn)期前7天到產(chǎn)后半年內(nèi)效，一次*休
以上情況申請(qǐng)休假時(shí)必須符合有關(guān)計(jì)劃生的規(guī)定并出具有關(guān)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)*
元旦，放假1天;
春節(jié)，放假5天;清明節(jié)，放假1天;勞動(dòng)
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端午節(jié)，放假1天;
中秋節(jié)，放假1天;
*節(jié)，放假3天;婦女節(jié)，婦女
附則
第十五條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例行。第十六條本規(guī)范制度的解釋、修權(quán)歸綜合部所有。第十七本規(guī)范制度
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